AIN.Talent.Guide.
KW24


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering

Ressourcenmangel wirkt sich positiv auf das Geschäft aus, da es Unternehmen nicht schaffen eigene Mitarbeiter zu finden. Dieses stärkt besonders IT-Serviceanbieter. Langfristig dennoch ein Problem.

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Talent #01:

  • Dynamischer Organisationsberater bei einem ERP-Hersteller
  • 3 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Konzeptionierung, Schulung und Implementierung
  • Klarer Fokus auf dem Möbelhandel, im Schnitt 100 User
  • Fundiertes Know-How in Kassensystemen, Finanzbuchhaltung und Schnittstellen zu CRM

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 3 Jahren konnte das Talent in der Durchführung von ERP-Projekten intensive Erfahrungen sammeln. Dies spielte sich in einer sehr engen Nische ab. Das gewonnene Wissen soll in Zukunft in einem breiteren Branchenfokus eingesetzt werden.

 

Talent #02:

  • Ehrgeiziger ERP-Consultant aus dem SAP Cloud Umfeld
  • Verantwortlich für die Implementierung in den Bereichen: Strategischer/operativer Einkauf, Produktion, CRM, Supply Chain und Lagerlogistik
  • Branchenkenntnis: Dienstleistung, Handel und Maschinenbau
  • Zertifizierter SAP ERP S/4HANA Cloud-Berater
  • Internationale Projekterfahrung (England, Frankreich, USA und Singapur)

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Position mit größerem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum. Es möchte mit seinen starken kommunikativen Fähigkeiten und seiner Erfahrung im SAP Cloud Umfeld dazu beitragen, langfristig am Markt erfolgreich zu sein.

 

Talent #03:

  • Aufstrebender Inhouse-Consultant für Medizinisches Management mit SAP Schwerpunkt
  • Belastbares Wissen in: SAP IS-H und Meyerhofer MCC
  • Analyse der Abrechnungsprozessanforderungen und Abbildung in SAP
  • Besonders fundiertes Wissen in Krankenhausspezifischen Geschäftsprozessen und Abrechnungsformen
  • Erprobte Beratungskompetenzen in Verbindung mit ausgeprägtem Lernwille

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der krankenhausinternen Laufbahn gibt es keine Gipfel mehr zu erklimmen. Im Verlauf der letzten internen Umstellungsprojekte wurde ein ausgeprägtes Interesse an der Software- und Prozessberatung entwickelt, das nun den Kern des Aufgabenfeldes ausmachen soll.

 

Talent #04:

  • Vielseitiger Senior Consultant mit langjähriger Erfahrung in der IT
  • Beratung, Design, PreSales und Engineering im Bereich Next Generation Infrastruktur
  • IT-Cloud-Transformation, Software-Defined Storage, NAS, SAN und Object-Based Storage Systems
  • Guter Einblick in infrastrukturelle Security, Compliance- und DSGVO-Herausforderungen
  • Parallel: Business Intelligence-, Analytics-, Splunk- und IoT-Projekte

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren ansprechbar für eine spannende Herausforderung in der Beratung, bei der es sich längerfristig auf Projekte konzentrieren kann. Aktuell wird sehr viel aus unterschiedlichsten Situationen gesprungen. Das Talent kann also aus etlichen Erfahrungen schöpfen, die es in einem neuen Unternehmen einbringen möchte.

 

Talent #05:

  • Bewundernswerter Senior Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Dokumenten Management Lösungen, ECM sowie Datenmanagement
  • Vielseitige Produktpalette von Transaktionsmanagement, Archiv- und Scanlösungen bis hin zu Individuallösungen
  • Schwerpunkt auf großen Projekten ab Mittelstand bis Konzern (Banken, Sparkassen, Maschinenbau auch bei Carve Outs und M&A)
  • Ursprünge in der Entwicklung, technologisch fit und äußerst stark bei Webservices

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit gegeben für spannenden Herausforderungen im DMS- und ECM-Bereich, bei der die starken technologischen Kenntnisse in einer hochkarätigen Position eingebracht werden können.


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Talent #06:

  • Gestandener Projektmanager mit Schwerpunkt auf IT-Infrastruktur, Serverarchitektur und Virtualisierung
  • Verantwortlich als Gesamtprojektleiter für die Planung und den Neubau eines Rechenzentrums für einen Finanzdienstleister (Budgetverantwortung: 65Mio.€)
  • Branchenkenntnisse: Banken, bankennahe Dienstleistungen, Automotive, Werbung, Sportartikel, Spielwaren, Lebensmittel, Pharmaindustrie und Bildung
  • Methodenkompetenzen: PMI, Kanban (User Stories, Epics, Tasks, Backlogs, ISO/ITSM 20000 Servicemanagement) und Scrum
  • Als Dozent an verschiedenen Fachhochschulen und Universitäten zur Lehrtätigkeit für „Projektmanagement“ berufen

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Freiberuflichkeit ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen in innovativen Umfeldern, die eine hohe Einsatzbereitschaft und Planung erfordern. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig, sowohl im strategischen, als auch im operativen Geschäft, einbringen.

 

Talent #07:

  • Engergiegeladener IT-Projektleiter und Consultant mit erster Führungsverantwortung
  • Leitet ein kleines Team für ERP-, BDE- und BI-Prozesse
  • Fundiert in der Konzeption und Implementierung von Schnittstellen
  • Expertenwissen für SAP ERP, PSIpenta und COPIX ERP
  • Programmiersprachen: C#, VBL.net und SQL
  • ITIL und BPS-Zertifizert

Gehalt:

65.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent in jungen Jahren die Teamleitung übernommen und mehrere Implementierungen verantwortet hat, fehlt in der aktuellen Position die Perspektive. Gerne möchte es sein technisches Knowhow in innovativen Softwareprojekten einbringen und seine Beraterkompetenz weiterentwickeln, um langfristig mit einem Unternehmen erfolgreich zu sein.

 

Talent #08:

  • Gradliniger IT-Projektleiter mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Themen wie ERP, CAQ, MES, BDE und Virtualisierung
  • Verantwortlich für Projektleitung, Beratung und technische Umsetzung
  • Fokus auf mittelständischen Unternehmen aus der Produktion
  • Vertraut mit Berater- und Endkundeseite

Gehalt:

76.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund des vielschichtigen Tätigkeitsbereiches in der Vergangenheit hat das Talent einen durchgängigen Überblick über sämtliche Prozesse in der Industrie. Insbesondere Themen wie MES, BDE und MDE sind das absolute Steckenpferd. Aufgrund von Kapazitätsgrenzen können derzeit nicht alle Aufträge zufriedenstellend für den Kunden abgewickelt werden, daher besteht die Bereitschaft in eine Umgebung mit höherer Manpower einzusteigen.

 

Talent #09:

  • Ausgeglichener Produktmanager mit Projektleitungserfahrung bei einem IT-Dienstleister mit Schwerpunkt Berufsverbände
  • 7 Jahre Fokus auf ECM/DMS Lösungen, insbesondere EASY CAPTURE PLUS, EASY ENTERPRISE.x Archiv Server und EASY NOTES
  • Verantwortlich für Training, Support, Konzeptionierung und Implementierung
  • Durchführung von Prozessanalysen und Change Requests
  • Fundiertes Know-How in Lotus Notes, Webservices, XML, UML, JAVA, .NET und SQL

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als versierter Produktmanager wird ein Umfeld angestrebt, in dem der nachhaltige Erfolg strategisch geplant werden kann. Die besonders fundierte Erfahrung im ECM und DMS Bereich soll in einer neuen Aufgabe eingebracht und durch neue Technologien ergänzt werden, um so langfristig erfolgreich am Markt zu bestehen.


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Talent #10:

  • Strebsamer (Pre)Sales Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der ITK-Branche
  • Lösungsvertriebsverantwortung mit Fokus auf UCC-Lösungen
  • Tiefgreifendes technisches, wie kaufmännisches Verständnis sowohl bei Cloud als auch On-Premise-Lösungen
  • Projektleitungen (bis 8Mio.€ Volumen) und Teilprojektleitungen bei noch größeren Projekten
  • Intensive Begleitung von Ausschreibungsverfahren vorwiegend bei Öffentlichen Trägern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren hat das Talent das Gefühl, auf der Stelle zu treten und auch die Atmosphäre im Unternehmen ist angespannt. Daher hat es sich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen und in einem Bildungsjahr seinen Masterabschluss nachzuholen. Dies wird zum Jahreswechsel abgeschlossen sein, sodass sich einer neuen hochkarätigen Vertriebs- oder Projektmanagementposition gewidmet werden kann, die am Puls der Zeit ist und in der stetig neue Dinge erfahren sowie große Verantwortung übernommen werden kann.

 

Talent #11:

  • Smarter Key Account Manager für eine Digitalisierungslösung im Bau-Handwerk
  • Sicher in der Ansprache und Kommunikation mit unterschiedlichen Hierarchieebenen auf der Baustelle
  • Erfahren im Bestandsmanagement sowie der Neukundenakquise
  • Experte für das Entwerfen von Business-Strategien
  • Optimiert nachweislich Vertriebsprozesse zur schnelleren Abwicklung von Deals

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für vertriebliche Herausforderungen in innovativen Umfeldern, in denen es sein Knowhow von Bauprozessen und Software verbinden und weiterentwickeln will. Gerne möchte es sein technisches Wissen erweitern, um einen noch größeren Beratungsanteil leisten zu können und seine Akquisestärke zu ergänzen.

 

Talent #12:

  • Sachlicher Account Manager für Personaleinsatzlösungen
  • Aufbau des Vertriebsstandortes Berlin mit Personalverantwortung und dem Zugewinn von 50 Neukunden innerhalb von 4 Jahren
  • Experte für die Konzeption und Weiterentwicklung von Marketing- und Abverkaufsmaßnahmen
  • Breite Branchenerfahrung: Industrie, Handel (Lebensmittel/Kleidung und Bauteile), Öffentlicher Dienst, Bauhöfe und Gesundheitswesen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen, die eine hohe Einsatzbereitschaft erfordern. Ein Unternehmen mit klarem Branchenfokus, bei dem es seine Vertriebskompetenz bei Mittelstandskunden gewinnbringend einsetzen kann wäre dazu das optimale Umfeld.

 

Talent #13:

  • Kühner Key Account Manager mit langjähriger Vertriebserfahrung in der IT-Welt
  • Lösungsschwerpunkt: CAD-Lösungen und -Trainingsleistungen
  • Umfangreiche Erfahrung im Vertrieb von ERP- und CRM-Softwarelösungen
  • Erreicht die Umsatzziele i.H.v. 1,2 Mio.€ stetig
  • Sehr organsiert und strukturiert, sodass die Einarbeitung neuer Kollegen und der Ausbau des Auslandsgeschäftes den eigenen Umsatz nicht schmälern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit besteht für Positionen mit klarem Vertriebsfokus in der Softwarewelt. Die Erfolge und Erfahrungen sollen weiter ausgebaut und auf neue Kundenstrukturen angepasst werden.

 

Talent #14:

  • Agiler Account Manager mit mehrjähriger Vertriebserfahrung im IT-Soft- und Hardwareumfeld
  • Schwerpunkt: Neukundenakquise für Prozessoptimierungslösungen
  • Branchenfokus: Logistik, Pharma, Elektronikhersteller, sowie Automotive für Mittelstand und Großkunden
  • Belastbare Erfahrungen in Warenwirtschafts- und CRM-Lösungen
  • Verantwortlich für den Norddeutschen Raum mit jährlich 1,5Mio.€ Umsatz 

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für beratungsintensive Positionen in einem software- und prozesslastigen Lösungsumfeld. Es möchte seine Vertriebs- und Beratungserfahrung im Bereich zukunftweisender Technologien (Industrie 4.0 oder IoT) einbringen und weiter ausbauen.

 

Talent #15:

  • Kontaktfreudiger Key Account Manager mit langjähriger Vertriebserfahrung in der Softwarebranche
  • Expertise in HR Softwarelösungen
  • Branchenfokus: Chemie, Pharma, Verlage, Verbände, IT und Medien
  • Master of Science mit Schwerpunkt „Strategic Marketing“ mit der Note 1,7
  • Umsatzziele von 1Mio.€ werden stets erreicht

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Für vertriebsorientierte Aufgaben in der IT-Welt ist das Talent ansprechbar. Es möchte seine Erfahrungen im Vertrieb und Stärken im Abschließen von Deals in einem lösungsorientierten Umfeld einbringen.


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Talent #16:

  • Herausragender technischer Leiter, Solution Architekt und Produktmanager mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Fokus auf Lösungen im Bereich DMS/ECM mit breiter Modulpallette
  • Aufbau von Softwarelösungen seit Beginn der 90er mitgestaltet und Innovationen integriert
  • Breite Projekterfahrung vom Management bis zur Programmierung vertraut in allen Bereichen
  • Transformationsprozesse zur Überführung von On-Premise-Lösungen hin zu Web-Services
  • C++, Visual Studio, SQL, PDBC, HTML/CSS, FTP, MPI und SMTP/POP3

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach vielen äußerst erfolgreichen Jahren in der Weiterentwicklung der Produktlandschaft eines Softwareherstellers ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung mit hohem technologischem wie kreativem Anspruch. Nun ist es an der Zeit sich in einem neuen Umfeld gestalterisch einzubringen, um nicht betriebsblind zu werden.

 

Talent #17:

  • Motivierter Vertriebs- und Geschäftsbereichsleiter mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt im Bereich ECM/DMS mit gutem Überblick über angrenzende Lösungen
  • Aufbau einer Vertriebsunit von 4 auf 12 Mitarbeiter inkl. proportionalem Umsatzzuwachs
  • Aktive Neukundenakquise inklusive Kaltansprache und ROI-Betrachtung für Gesamtorganisation
  • Klare Wurzeln im Vertrieb mit guten Einblicken auf die Beratung

Gehalt:

94.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Vertriebs- oder Vertriebsleitungsfunktionen mit hohem Anspruch und komplexem Tätigkeitsrahmen, dabei scheut es sich weder vor dem Aufbau von Partnernetzwerken, noch vom Neuaufbau von Vertriebsorganisationen. Hier konnte es bereits hochkarätige Erfolge erzielen. Wichtig hierbei ist, dass der Lösungsfokus nachhaltig in der Unternehmensstrategie verankert ist.


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Talent #18:

  • Reflektierter Administrator und Consultant mit starken ersten Erfahrungen in der IT-Branche
  • Weiterentwicklung, Support und Betrieb von Business-Intelligence-Lösungen
  • Schwerpunkt auf SQL-Datenbanken und Windowsserver-Umgebungen
  • Sehr starkes Knowhow im Bankensektor sowie Finanz- und Datenströmen
  • Großes Interesse an Infrastrukturellen und IT-Security-Themen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach einigen Jahren der Karriere im Bankensektor dazu entschieden, seine Leidenschaft zur Technik und IT beruflich auszuleben. Hierzu führte der Weg nun zu Kunden in der Finanzwelt und räumlich aus der Heimat fort. So ist das Talent nun ansprechbar für spannende, lehrreiche und fordernden IT-Infrastruktur- oder Software-Positionen in seiner Heimat.

 

Talent #19:

  • Erfahrener System Engineer Schwerpunkt VoIP
  • Verantwortet die Erbringung von Remote Services im ITK-Umfeld, inkl. der Durchführung von Fehleranalysen sowie den erforderlichen Korrekturmaßnahmen und deren Dokumentation
  • Erfahrung im 1st und 2nd Level Anwendersupport sowie in der Implementierung und Konfiguration spezifischer Lösungen und aktiver, zielorientierter Kundenberatung und -betreuung
  • Fundierte Kenntnisse im VoIP Bereich Schwerpunkt TK-Anlagen von Mitel und Cisco

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dem Talent mangelt es derzeit an Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Es ist ansprechbar für Positionen, in denen es seine bisher erworbene Expertise im VoIP Umfeld weiter ausbauen kann. Besonders reizvoll empfindet es dabei, sich aus der Administration hin zu mehr Kundenkontakt zu entwickeln.

 

Talent #20:

  • Waschechter Solution Engineer mit IT-Security Schwerpunkt
  • Fundierte Erfahrung in Planung und Aufbau von Rechenzentren
  • Verantwortet Betrieb von bis zu 150 VMs (vSphere 5 und 6)
  • Netzwerkanalyse für ca. 160 Standorte
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um weiter auf der Höhe der technologischen Entwicklung bleiben zu können und die äußerst fundierten Erfahrungen für den langfristigen Erfolg des Unternehmens einsetzen zu können, wird ein Umfeld angestrebt, in dem neue und nachhaltige Lösungen als Mehrwert angesehen werden.

 

Talent #21:

  • Versierter Projektleiter mit TGA Schwerpunkt-Ing. Elektrotechnik (FH)
  • Verantwortung für die vollständige technische Gebäudeausrüstung an Technikstandorten und Rechenzentren
  • Spezialisierung im Bereich Arbeitsschutz und Elektrotechnik
  • Belastbares Wissen in: Angebots-, Vergabe und Vertragswesen der VOB und der HOAI

Gehalt:

90.000 fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In einem neuen Wirkungsumfeld sollen die beiden sehr stark ausgeprägten Kompetenzgebiete Arbeitssicherheit und Elektrotechnik gleichzeitig zur Geltung kommen. Die Übernahme der Projektverantwortung für beide Themen wird dabei als spannende Herausforderung empfunden.


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