AIN.Talent.Guide.
KW23


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering

Offene und enge Begleitung in der Angebotsphase. Da konnten wir von der Erfahrung von AIN wirklich profitieren. Kein "hin und her" und direkt das erste Angebot wurde innerhalb von 24h angenommen.
CTO, SW Reseller, Hessen

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Talent #01:

  • Gewissenhafter CRM-Berater mit Fokus auf Salesforce-Lösungen
  • Mehrjährige Erfahrung im Umsetzen von ERP-Projekten
  • Experte in Testmanagement und Fehleranalyse
  • Gute Kenntnisse im agilen Projektmanagement und der Atlassian Suite (Jira und Confluence)
  • Belastbar und voll reisebereit

Gehalt:

56.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können. Dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #02:

  • Belastbarer Technical Consultant mit ERP-Fokus
  • Besonders fundierte Expertise in Infor COM
  • Sehr gut ausgebaute Kenntnisse in Crystal Reports und Oracle
  • Verantwortet System-Customizing, Schnittstellenprogrammierung sowie Masken- und Formularanpassungen
  • IT-Verantwortung für mehrere hundert Mitarbeiter

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bedingt durch den Wechsel in eine Inhouse-Position wurde das Aufgabenfeld um die Bereiche Administration und Support ergänzt. Im nächsten Schritt sollen nun die Beratungsqualitäten wieder voll zur Geltung kommen und zur Lösung anspruchsvoller Problemstellungen eingesetzt werden.

 

Talent #03:

  • Gewissenhafter Consultant für ERP-Systeme
  • Umfassende Branchenerfahrung: Fertigung, Produktion und Handel
  • Kundengröße: 30 - 200User
  • Fundierte Erfahrung in Einführung automatisierter Prozesse inkl. Anpassung von Rechnungsverfahren und Preisfindung sowie Anbindung von Imports
  • Modulschwerpunkte: Einkauf und Vertrieb

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem sich die, die Aufgabe betreffenden, Rahmenparameter innerhalb der ersten 9 Monate massiv verändert haben, wurden bereits Konsequenzen für die zukünftige Ausrichtung gezogen. Die sehr fundierte Beratungserfahrung soll in ein Unternehmen eingebracht werden, in dem langfristige Kundenbeziehungen und nachhaltige Erfolge angestrebt werden.

 

Talent #04:

  • Gradliniger Berater und Projektleiter bei einem ERP-Hersteller
  • 7 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten, davon 3 auf Dienstleisterseite
  • Verantwortlich für Projektleitung, Implementierung, Schulung und Customizing
  • Presales-Aufgaben für besondere Fragestellungen innerhalb der Konzeptionierung
  • Module: Produktion, Einkauf und Verkauf
  • Fokus auf fertigenden Unternehmen und Maschinenbau, überwiegend Mittelstand

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einem Jahr in der Dienstleistung konnte das Talent bereits in die Projektleitung aufsteigen. Darüber hinaus unterstützt es den Vertrieb bei besonders „kniffligen“ Fällen innerhalb der Presales-Phase. Hier konnten durch seinen Beitrag bereits einige Projekte gewonnen werden, weshalb für die Zukunft der Fokus auf den Presales-Bereich gelegt werden soll. 

 

Talent #05:

  • Tatkräftiger Finanzbuchhalter mit 20 Jahren Erfahrung
  • 2 Jahre Erfahrung in der IT-gestützten Rechnungswesensberatung
  • Verantwortlich für Organisation und Bearbeitung aller Vorgänge im Rechnungswesen
  • Erstellen von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS, Konzernreporting und Projektleitung der Softwareumstellung im Fibu-Bereich
  • Fundiertes Know-How mit Sage Office Line/HR (als Anwender und Berater) sowie MS Dynamics AX und NAV (als Anwender)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent sieht seine Leidenschaft in der Kundenberatung im Rechnungswesen. Hier konnte es bereits bei seinem vorherigen Arbeitgeber wertvolle Erfahrungen sammeln, musste jedoch zunehmend auch Prozesse aus der Lohnbuchhaltung mit abdecken. Es besteht der Wunsch wieder eine Rolle dieser Art auszufüllen, nur ohne die Komponente der Lohnbuchhaltung.


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Talent #06:

  • Kommunikationsstarker IT-Projektmanager und Anwendungsentwickler
  • Erfahren in verschiedenen Projektvorgehensmodellen (SCRUM, V-Modell, Test-Driven-Development (TDD), Spiral- und Wasserfallmodell)
  • Experte in der Front- und Backendprogramierung
  • Programmiersprachen: C#, C++, MATLAB, FreeMat, Scilab, PowerShell, Python, VB 6, VBA, VB.NET, VBS und XML

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es seine bisher erworbenen Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen kann. Ein dynamisches Unternehmen mit agilem Projektmanagementansatz wäre ein optimales Umfeld.

 

Talent #07:

  • Versierter ERP-Projektmanager mit mehrjähriger Beratererfahrung
  • Branchenschwerpunkt auf Maschinenbau und Fertigungsindustrie
  • Experte in der Einführung und Betreuung von ERP-Software (abas ERP und Isah Business)
  • Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung (C#, VB.net, T-SQL, FO und FO2)
  • Kommunikationsstark und belastbar

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können, dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #08:

  • Aufopferungsvoller Projektleiter für digitale Strategien mit langjähriger Erfahrung
  • Starke Kenntnisse sowohl infrastrukturell als auch Softwareseitig
  • Tiefes Verständnis für ERP-Lösungen sowie angrenzende Themen MES, BDE und PLM
  • Breites Tätigkeitsfeld von der Projektleitung inklusive Bedarfsaufnahme, ROI-Analyse bis zum Rollout inklusive Programmierkenntnisse
  • Neben Produktion auch Lagerverwaltung, Anbindung von Webshops und PIM

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei einem produzierenden Unternehmen mit eigenem Vertrieb am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten angelangt. Zwar konnte es hier die IT- und Softwarelandschaft nachhaltig und angemessen auf das digitale Zeitalter vorbereiten, jedoch spürt es, dass seine Karriere nur bei einem wahren Technologieträger weiter gehen kann. Der Fokus sollte dabei zukünftig besonders auf der Planung von Produktionsprozessen in Verbindung mit Software liegen.

 

Talent #09:

  • Weiser Projektmanager mit über 20 Jahren Erfahrung in der Organisationsberatung
  • Schwerpunkt auf der Prozessoptimierung und dem Changemanagement
  • Sehr starke Branchenkenntnisse im Bereich Banken, Öffentliche Träger und Immobilienwirtschaft
  • Internationale Softwarerollouts zu Finanzströmen, Datenanalyse und anderen Digitalisierungsprojekten
  • Balanced Scorecards, ITIL, Prince2 Practitioner und - agile, Agile Scrum Master, Product Owner und Mediator

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Projektmanagementpositionen bei denen es das starke Gespür für nachhaltige Prozessverbesserungen und die Begeisterung aller Beteiligten einbringen kann. So konnten in der Vergangenheit auch starke Herausforderungen gemeistert werden und zunächst unpopuläre Entscheidungen zugunsten des Überlebens von Organisationen positiv gestaltet werden.


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Talent #10:

  • Aufstrebender Junior Administrator mit Vertriebserfahrung im IT-Hard- und Softwareumfeld
  • Schwerpunkt: DMS-Lösungen und CRM-Administration
  • Hohe Wissbegierde gepaart mit schneller Auffassungsgabe
  • Erfahrung in der Implementation von Ticketsystemen
  • Verantwortlich für die Ausstattung aller Mitarbeiter mit mobilen und stationären Endgeräten

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit besteht für Positionen mit klarem Vertriebsfokus im Softwareumfeld. Gerne möchte das Talent mehr in Kundenkontakt treten und die Vertriebsfertigkeiten weiter ausbauen und sofort einsetzen.

 

Talent #11:

  • Fleißiger Account Manager mit starken ersten Erfahrungen im Softwarevertrieb
  • Fokus auf mittelständischen Kunden in Gastronomie, Fitnessstudios und andere Filialisten
  • Gute Kenntnisse in CRM, Portallösungen, Verwaltungstools, Online-Terminplanung und E-Commerce
  • Eigenständiger Vertriebsprozess von der Kaltakquise bis zum Abschluss bei Neu- und Bestandskunden
  • Entwicklung aus der Eventplanung und Gastronomie mit Personalplanung 

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist auf der Suche nach einer langfristigen Vertriebsposition mit einer spannenden Lösung, bei der es in einer strukturierten Organisation eine Zukunft aufbauen kann. In der Vergangenheit hat es sich primär bei „Start-Up-ähnlichen“ Unternehmen mit großen Erfolgen eingebracht. Es wird aber festgestellt, dass ein festes Umfeld sicherlich noch bessere Effekte auf die guten Vertriebsfähigkeiten haben kann.

 

Talent #12:

  • Beseelter Account Manager mit über 5 Jahren Erfahrung im Vertrieb von Dienstleistungen und IT
  • Starke Erfahrung sowohl im Aufbau neuer Kunden, als auch in der Betreuung bestehender
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von Mediakonzepten im Bereich Adwords bei bestehenden Kunden
  • Gute Erfahrung im schnelldrehenden IT-Hardware-Vertrieb
  • Branchenunabhängige Kunden mit Fokus Mittelstand, aber auch größeren Unternehmen

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Herausforderung im Vertrieb, bei der es wieder einen stärkeren Fokus auf die Akquisition von Neukunden legen kann. Aktuell fehlen dem Unternehmen die Ressourcen, auch neue Kunden sachgerecht zu betreuen, weshalb sich das Talent vertrieblich ausgebremst fühlt.

 

Talent #13:

  • Mutiger Account Manager für technischen Direktvertrieb
  • Versiert im Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und der Neukundenakquise
  • Starkes technisches Verständnis sowie Detailkenntnis von Prozessen in der Bau- und Automotive-Branche
  • Erste Erfahrungen mit Softwarelösungen, speziell im Bau- und Fertigungssektor
  • Reisebereit und voll belastbar

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in die Rolle als technischer Account Manager entwickelt und möchte nun den nächsten Schritt in Richtung erklärungsbedürftigem Softwarevertrieb machen. Gerne möchte es sein erworbenes technisches Know-how einbringen und sich vertrieblich weiterbilden, um langfristig für ein Unternehmen erfolgreich zu sein.

 

Talent #14:

  • Charismatischer Account Manager mit über 5 Jahren Erfahrung im Lösungsvertrieb
  • Breite Lösungskenntnisse von Branchensoftware über Intranet und Collaboration-Tools bis hin zur ITK-Infrastruktur
  • Stark ausgeprägte Überzeugungskraft bei mittelständischen Kunden ohne Branchenfokus
  • Liebt es ein Verständnis für den Kunden zu gewinnen und smarte Lösungen zu platzieren
  • Sieht sich als Hunter mit Farmingqualitäten, der nachhaltig überzeugen kann

Gehalt:

52.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach seinem Wechsel aus einer marketingaffineren Umgebung hin zu einem Anbieter für Branchenlösungen im Hotelgewerbe strebte das Talent eine langfristige Option und strategische Entwicklung eines Gebietes an. Allerdings sieht es, dass die Ausrichtung recht volatil ist und häufige Wechsel den langen Dealzyklen eher entgegenstehen. So ist es trotz sehr guter Erfolge und der Erreichung aller Ziele ansprechbar für Herausforderungen, in denen es noch langfristiger klarere Ziele verwirklichen kann.

 

Talent #15:

  • Verbindlicher Vertriebsbeauftragter Außendienst mit über 5 Jahren Erfahrung bei einem Anbieter von CAD- und PLM-Software
  • Zu gleichen Teilen verantwortlich für die Gewinnung neuer und die Pflege bestehender Kunden in seinem Vertriebsgebiet
  • Fokus auf dem Produktportfolio von PTC, insbesondere CREO und Windchill
  • Zielerreichung von 700.000€ p.a., zu 110% übererfüllt im letzten Jahr
  • Kundenschwerpunkt aus dem (gehobenen) Mittelstand (Maschinenbau, Automotive und Elektronik)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber konnte das Talent erfolgreich den Sprung über den Innendienst in den Außendienst meistern. Aus seiner Sicht ist es Zeit den nächsten Schritt zu gehen. Gerne möchte es für eine neue Herausforderung einen größeren Gestaltungsspielraum haben und neue Technologien kennenlernen

 

Talent #16:

  • Kontaktfreudiger Key Account Manager mit mehrjähriger Vertriebserfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt: Vertrieb von Trainingsleistungen für IT-Security- und Projektmanagementlösungen (Microsoft, Oracle und Cisco)
  • Stetige Umsatzzielerreichung: zuletzt 630.000€
  • Viele Jahre erfolgreich im Vertrieb von Warenwirtschaftslösungen
  • Zweitplatzierter: „Sales Manager of the year 2018 D-A-CH“(Zielerreichung 118%)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen mit starkem Vertriebsfokus im ERP-Umfeld, in welchen es sofort seine Vertriebserfahrung in einem dynamischen Unternehmen mit komplexen Softwarelösungen einbringen kann.


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Talent #17:

  • Griffiger Group IT Manager bei einem international agierenden Nahrungsmittelproduzenten
  • Verantwortlich für die interne Koordination und Projektleitung sämtlicher IT-Prozesse und -Projekte
  • Fokus auf den Bereichen ERP, LVS und Office 365
  • Fundiertes Know-How mit Sage Classic Line, QlikSense und erste SAP-Berührungen
  • Starkes Prozesswissen im Ein- und Verkauf, Chargenverwaltung sowie Stücklisten

Gehalt:

110.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ein Experte für die IT-seitige Abbildung von Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie. Aufgrund einer Unternehmensübernahme werden derzeit einige Strukturen umgeworfen, was einen gewissen Mentalitätswechsel zur Folge hat. Daher besteht die Bereitschaft, oben genannte Fähigkeiten in einer Umgebung einzusetzen, in der eine klarere Strategie zu erkennen ist.


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Talent #18:

  • Internationaler Netzwerk-Techniker mit Support- und Helpdesk-Erfahrung
  • Remote-Support, Netzwerküberwachung, VMware, Datacenter, Telnet, TCP/IP, VoIP-Telefonie, Router und Switch-Konfiguration (CPE-Update), POE, Fehlerbehebung, SSH, ATM, DWDM, Cloud Computing und virtuelle Maschine
  • Kenntnisse in Html, Javascript, PHP, C++, Windows Server, Microsoft Office, Linux, Unix, TCP/IP, Cisco Router, SQL, Oracle Database, Photoshop und CorelDraw
  • Hohe Motivation zur technischen und fachlichen Weiterentwicklung

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich IT-Netzwerk, Telekommunikationssysteme sowie im technischen Support und Helpdesk sammeln. Diese möchte es gerne zusammen mit den Sprachkenntnissen in Englisch, Italienisch und Spanisch weiter ausbauen.

 

Talent #19:

  • Kommunikativer Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt
  • Fundierte Erfahrung als System Engineer für Netzwerklösungen (Alcatel, Cisco und HP)
  • Planung und Durchführung von Projekten: Softwareverteilung, Servermigration sowie Telemetrie
  • Belastbare Kenntnisse in Windows Server 2003, 2008, 2012 und 2016
  • Stark ausgeprägtes Interesse an Office365 und Exchange 2019

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In internen IT-Projekten wurde die Leidenschaft für Kommunikation und Beratung entdeckt, die nun weiter fokussiert werden soll. Die sehr fundierte Expertise im Microsoft Umfeld soll zudem weiter hin zu „Zukunftsthemen“ wie Office365 ausgebaut werden.

 

Talent #20:

  • Frustfester TGA-Projektleiter mit Montageerfahrung
  • Ausgefeilte Planungskompetenz für HLS
  • Abdeckung aller Leistungsphasen der HOAI
  • Erprobte Führungskompetenzen durch langjährige Bauleitungserfahrung
  • Schulungen und Zertifizierungen: VOB und AutoCAD

Gehalt:

80.000 fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um die gesammelten Erfahrungen noch weiter zu professionalisieren, soll ein nächster Weiterentwicklungsschritt durch einen Perspektivwechsel auf Bauherrenseite erfolgen. Hier wird das aufgebaute Wissen eingesetzt und um neue Komponenten ergänzt werden.


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