AIN.Talent.Guide.
KW21


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering
Finance

So viele tolle Talente in kurzer Zeit. Freue mich schon auf die ersten Interviews.
CEO, SW Hersteller, Ruhrgebiet

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Talent #01:

  • Pfiffiger ERP-Berater mit Fokus auf ERP-Lösungen
  • Erfahren in Soll/Ist-Aufnahme, Implementierung und Key-User-Schulungen
  • Verantwortlich für Schnittstellendesign und -Überwachung
  • Sehr gute Kenntnisse von MS SharePoint, MS Navision und MS Azure
  • Programmiersprachen: Python und EDI/ESCM

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der ERP-Beratung. Dabei möchte es seine bisher erworbenen Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen, um langfristig im Unternehmen erfolgreich zu sein.

 

Talent #02:

  • Wissbegieriger CRM Consultant mit Administrationserfahrung
  • Experte in der Konzeption und Moderation von Lerneinheiten und Schulungen, sowie Ausarbeitung von Schulungsunterlagen
  • Sicher in der Analyse der vorhandenen Prozesse und der Implementation von Verbesserungs- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Verantwortlich für die Implementation und Administration des „Sugar CRM“ im aktuellen Unternehmen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Jahren als Inhouse Consultant ist eine Ansprechbarkeit für eine Position bei einem innovativen Beratungshaus entstanden, in der das Beraterprofil weiter geschärft und die Projektmanagementskills weiterentwickelt werden können. Gerne möchte das Talent neue und größere CRM-Lösungen kennenlernen.

 

Talent 03:

  • Gewissenhafter Consultant bei einem IT-Dienstleister mit 4 Jahren Berufserfahrung
  • Verantwortlich für PMO in der SAP ERP-Implementierung, Change Management und Support im operativen Bereich
  • Technische und Produktmigration mit Fokus auf Finanzthemen im Konzernumfeld
  • Umfassende Erfahrungen in der Jahresabschlussprüfung nach IFRS und Lux-GAAP
  • Zertifiziert in ITIL- und Prince2 Foundation

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die derzeitige Rolle weist eine eher übergeordnete Projektleitungsfunktion auf. Eine zukünftige Position soll einen höheren fachlichen Schwerpunkt aufweisen, idealerweise mit einer Verknüpfung aus Finance- und IT-Themen.

 

Talent #04:

  • Offener IT-Consultant für Mittelstandskunden
  • Experte für Steuerung und fachliche Führung von komplexen ERP-Projekten (Einführungsprojekte, Releasewechsel und Migrationen)
  • Verantwortlich für den gesamten Projektzyklus sowie die Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen Sales, Customer Support, Quality Assurance und Development im Projektverlauf
  • Geschult in agilen Methoden (SCRUM) sowie der Anwendung der Atlassian Suite

Gehalt:

57.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen, in denen es Prozesse mitgestalten kann. Dabei möchte es seine starken technischen und sozialen Fähigkeiten lösungsorientiert einbringen, um langfristig in einem Team erfolgreich zu sein.

 

Talent #05:

  • Generalistischer ERP-Consultant mit Presales Erfahrung
  • Expertenkenntnisse in AP+, BEOSYS ERP und MS Office
  • Starkes Verständnis von Vertriebsprozessen
  • Verantwortlich für Kalkulation, Prozessübersicht und Projektverwaltung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung bei einem Unternehmen, bei dem es sein breites Fähigkeitsprofil gewinnbringend und langfristig einbringen kann. Gerne würde es sich auf Projektmanagement- und PreSales-Themen fokussieren.

 

Talent #06:

  • Befähigter Senior Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf Softwarelösungen im Bereich ECM/DMS mit Fokus Outputmanagement
  • Großprojekte unter anderem bei Banken, Versicherungen und öffentlichen Trägern (Highlighprojekt automatisierte Kontoauszugs- bzw. Dokumentenerzeugung)
  • Starker Überblick: CRM-, CMS-, RIS-, HKR- und ERP-Systemen
  • Sehr guter technischer Zugang mit heißem Draht auch zur IT-Infrastruktur

Gehalt:

77.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Beratungs- und Projektmanagementpositionen, bei denen es sich gewinnbringend in komplexen Situationen einbringen kann. Hierbei hilft die langjährige Erfahrung rund um die Erzeugung und Archivierung von Dokumenten.


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Talent #07:

  • Fleißiger Projektmanager und Business Analyst bei einem IT-Dienstleister in der Lebensmittelverarbeitung
  • Schwerpunkt auf Großschlachtereien
  • Lösungskompetenzen in den Bereichen ERP mit GUS und CRM mit Genesis World
  • Verantwortlich für Prozessanalyse, Vorbereitung und Durchführung der Implementierung
  • Fokus auf der Analyse der Produktionsprozesse

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in Rekordzeit in die Herstellungsprozesse der Lebensmittelindustrie eingearbeitet. Hier konnten bereits eigene Projekte erfolgreich übernommen werden. Es besteht die Bereitschaft, den sehr engen Fokus - rein auf Schlachtbetrieben – auszuweiten und so die Erfahrungen weiter auszubauen.

 

Talent #08:

  • Wissbegieriger Projektmanager aus dem Bereich Geschäftsprozessoptimierung
  • Erste Erfahrungen in der fachlichen und technischen Projektleitung, sowie Ressourcen- und Budgetplanung
  • Fundierte Kenntnis der Atlassian Suit und SCRUM Methoden
  • Grundkenntnisse der Programmiersprachen Java und JEE und der Datenbanken
  • DB2, MSSQL, ElasticSearch und PostgreSQL

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der Software-Beratung. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, in das es seine fachlichen und methodischen Kenntnisse einsetzen und sich durch stetige Weiterentwicklung immer mehr einbringen kann, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #09:

  • Aufopferungsvoller Business Planning Consultant bei einem Hersteller und Händler von Unterhaltungselektronik
  • Verantwortlich für die ERP-Projektleitung sowie die Optimierung der Prozesse
  • Module: Einkauf, Verkauf, Logistik und CRM
  • Branchenfokus: Handel
  • Fundiertes Know-How mit unterschiedlichen ERP-Systemen insbesondere MS Dynamics NAV

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist als interner Projektleiter für die komplette Einführung des ERP-Systems verantwortlich. Hierbei wurde Gefallen an der Umsetzung großer Projekte gefunden. Daher besteht der Wunsch, auch in Zukunft als Projektleiter große Projekte im ERP-Bereich zu leiten, gerne auch wieder auf Beratungsseite.

 

Talent #10:

  • Innovationsgetriebener Teamleiter und Scrummaster mit langjähriger Erfahrung in agilen Umfeldern
  • Schwerpunkt auf Datenanalyse, Business Intelligence, Wissensmanagement, eCommerce, Customer Journey und Userexperience
  • Aufbau des Entwicklungsteams unter besonderer Berücksichtigung von neuen Prozessen und KPI-Ermittlung und -gestützte Führung
  • Projektmanagement mit sehr hoher Affinität zu agilen Prozessen (Scrum und Kanban)
  • Anforderungs- und Abweichungsmanagement, Businessprozessanpassungen in Projekten von wenigen Tagen bis zu mehreren Jahren

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach seiner erfolgreichen Zeit bei einem großen Marketingunternehmen in der Entwicklung, bereit für einen Wechsel in die IT-Branche. Hierbei ist besonders wichtig, sich in Sachen SCRUM, Kanban und agiles Projektmanagement einbringen zu können.

 

Talent #11:

  • Strebsamer Consultant mit starken Erfahrungen in der IT- und Softwarewelt
  • IT-Strategie und Transformationsprogramme sowie Planung und Steuerung konkreter Projekte u.a. mit Security Fokus
  • Starke methodische Kenntnisse u.a. Agiles PMO sowie Changemanagement
  • Branchenfokus auf Chemie, Pharma und Banken vorwiegend im Konzernumfeld

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen mit dem Fokus auf IT-Transformationsprozessen. Hier konnte es hochkarätige Erfahrungen in High-Level-Projekten erzielen. Dafür steht es sowohl der Reisetätigkeit als auch einem kompletten Ortswechsel offen gegenüber und lebt das Beraterleben.

 

Talent #12:

  • Ambitionierter ERP-Projektleiter mit Schwerpunkt auf Warenwirtschaftssystemen
  • Fachliche und disziplinarische Führung von 6 Mitarbeitern
  • Mehrjährige Erfahrung mit verschiedenen ERP-Systemen (Neukonzeption und Weiterentwicklung)
  • Experte im Change und Demand Management
  • Zertifizierungen: ITIL Foundation, Lean Six Sigma Green Belt, Prince2/Foundation und /Practitioner

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können, dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Der Anspruch ist, mit dem erworbenen Wissen, Teammitglieder zu unterstützen und gewinnbringend im Unternehmen tätig zu sein.


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Talent #13:

  • Vielseitiger Account Manager mit über 15 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf dem Softwarelösungsvertrieb ECM und DMS, guter Überblick zu angrenzenden Lösungen wie ERP
  • Entwicklung über Vertriebsinnendienst mit Akquisitionsfokus hin zum stark erklärungsbedürftigen Vertrieb
  • Schwerpunkt auf kleinen und mittelständischen Kunden ohne Branchenfestlegung

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine langfristige Vertriebsherausforderung, bei der es wirklich etwas aufbauen kann. Es lebt für den Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen und möchte mit einem spannenden Lösungsportfolio Mehrwerte für den Kunden erzielen.

 

Talent #14:

  • Aufmerksamer Account Manager mit langjähriger Vertriebserfahrung
  • Schwerpunkt: Vertrieb von ERP-, ECM- und HR-Lösungen
  • Branchenfokus: Softwarelösungen für Druck- und Kopierlösungen
  • Presales- und Beratungserfahrung für Archivierungslösungen

Gehalt:

49.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit besteht für Positionen mit klarem Vertriebsfokus im Softwareumfeld. Gerne möchte es wieder mehr in Kundenkontakt treten und seine Vertriebsfertigkeiten sofort gewinnbringend einsetzten.

 

Talent #15:

  • Erfolgreicher Key Account Manager mit starkem Bezug zur Automotive Branche
  • Lösungsschwerpunkt: Hard- und Softwarevertrieb für Kraftfahrzeuge
  • Vertrieb an Kfz-Werkstätten, Großhändler und Distributoren aus der DACH-Region
  • Verantwortlich für 2Mio.€ Jahresumsatz, mit einer 20-prozentigen Wachstumssteigerung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit besteht für verkaufsorientierte Positionen in einem wachsenden oder noch nicht erschlossenen Umfeld. Dabei ist das Erschließen neuer Branchen und Kunden besonders reizvoll.

 

Talent #16:

  • Ambitionierter Außendienstmitarbeiter aus der IT-Welt
  • Lösungsschwerpunkt: ERP-Vertrieb und Unternehmenspräsentationen
  • Beratung und Verkauf für die Fertigungsindustrie
  • Lizenzgeschäft mit einem Jahresumsatz i.H.v. 600.000€
  • Mehrjährige Erfahrung im Resource Planning Management

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen mit starkem Vertriebsfokus im ERP-Umfeld, in welcher es sofort seine Vertriebserfahrung in einem dynamischen Unternehmen mit komplexen Softwarelösungen einbringen kann.

 

Talent #17:

  • Schlagfertiger Sales Manager für technischen Softwarevertrieb
  • Spezialisiert auf CAx-, PLM- und PDM-Lösungen (SolidWorks, ProCAD Pro.File, PDMWE und CADISON PDM)
  • Branchenkenntnis: Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Nutzfahrzeuge, Schienenfahrzeuge und Fertigungsunternehmen
  • Nachgewiesene Zielerreichung regelmäßig bei 120%
  • Kreativ in der Kaltakquise und Neukundenansprache

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue vertriebliche Herausforderung, in die es seine starken strategischen und kommunikativen Fähigkeiten einbringen kann. Hierzu bringt es mehrjährige Erfahrung in der nachhaltigen Kundenakquisition mit und überzeugt sowohl in der Anbahnungsphase als auch nach dem Abschluss.

 

Talent #18:

  • Belastbarer Bestandskundenmanager mit mehrjähriger Vertriebserfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt: CRM-Lösungen
  • Verantwortlich für Mittelstandskunden mit bis zu 400 Lizenzen
  • Kenntnisse und Erfahrung im strategischen Marketing

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit besteht für Positionen, bei denen die Beratungs- und Vertiebsfertigkeiten im CRM-Umfeld in einem dynamischen Unternehmen mit komplexen Softwarelösungen eingebracht werden können.


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Talent #19:

  • Breit aufgestellter Teamleiter und Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung bei einem ERP-Beratungshaus
  • Verantwortlich für die Unterstützung bei der ERP-Auswahl und -Implementierung
  • Knüpfen neuer Geschäftsbeziehungen, Intensivierung bestehender Kontakte und Leitung eines 4-köpfigen Teams
  • Fokus auf (gehobenen) mittelständischen Kunden mit dem Schwerpunkt auf fertigender Industrie
  • Fundiertes Know-How mit gängigen ERP-Systemen: proALPHA, Abas, SAP und Microsoft Dynamics

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist es gewohnt, sich schnell in die Prozesse seiner Mandanten hineinzudenken. In der aktuellen Rolle schafft das Talent es dadurch den optimalen ERP-Anbieter zielstrebig zu identifizieren. Nach über 10 Jahren beim aktuellen Arbeitgeber soll diese Fähigkeit in einer vertrieblicher ausgerichteten Tätigkeit eingesetzt werden.

 

Talent #20:

  • Kundenorientierter IT-Leiter bei einem gehobenen mittelständischen Produktionsunternehmen
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung im digitalen Change Management
  • Gesamtverantwortung für sämtliche IT-Prozesse und -Budgets
  • Interne Projektleitung bei der Einführung von ERP-(ProAlpha) und BI-Systemen
  • Verantwortlich für ein Team von 3 festen Mitarbeitern und einem Auszubildenden

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber konnte das Talent die maßgeblichen IT-Verbesserungen in die Wege leiten. Mittelfristig sind jedoch keine spannenden Projekte in Sicht, daher ist das Talent ansprechbar für leitende Rollen im ERP-Bereich, bei denen wieder ein höherer Gestaltungsspielraum besteht.


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Talent #21:

  • Besonnener Incident-Manager mit ERP-Erfahrung
  • Fundierte Support-Erfahrung auf 1st und 2nd Level sowie als SPOC für eine DB Tochter
  • Durch ruhige und reflektierte Arbeitsweise werden Eskalationen nachhaltig abgewendet
  • Problemlösung durch interne Vernetzung auch außerhalb des persönlichen Technologieportfolios
  • Belastbare Erfahrung in: Microsoft Server, Datenbanken, Elo Office und Enterprise sowie Sage ERP

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Der Antrieb der beruflichen Entwicklung war stets die Neugier auf neue Technologien und Lösungen. Im jetzigen Umfeld wird dieser Prozess jedoch mittelfristig zum Erliegen kommen, da keine weiteren Entwicklungsschritte mehr in Aussicht gestellt werden können. Die außergewöhnlich umfangreiche Erfahrung soll aus diesem Grund in einem Umfeld eingebracht werden, dass von herausfordernden Problemstellungen geprägt und an aktuellen technischen Entwicklungen orientiert ist.

 

Talent #22:

  • Aufgeweckter Systemadministrator mit ERP-Expertise
  • Besonderer Fokus im Bereich Datenbanken (MS SQL und Oracle) und Performanceoptimierung
  • Verantwortet Administration und Infrastrukturdesign für Dynamics AX 2009 – D365
  • Expertise in Virtualisierung, sowie Microsoft und Linux Serversystemen
  • Stark ausgeprägtes Interesse an neuen Technologien und Lösungen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach erfolgreicher Etablierung als verantwortlicher Administrator für ERP-Performanceoptimierung  ist eine Ansprechbarkeit für Positionen entstanden, in denen das gesammelte Wissen weiter ausgebaut und das persönliche Portfolio um neue Technologien ergänzt werden kann.

 

Talent #23:

  • Aufgeschlossener Projektingenieur für TGA und Logistik
  • Studium zum BA Sc. Elektrotechnik (FH)
  • Erfahrung als Projektleiter für Elektrotechnik HOAI (LP 1-8) und Niederspannungsanlagen
  • Projektverantwortung bis 4 Mio.€
  • Softwarekenntnisse: EPLAN

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die gesammelten Erfahrungen aus TGA und Intralogistik sollen in einer neuen Position bestmöglich zusammengeführt werden. Gleichzeit soll der Grundstein für die Entwicklung in eine Führungsrolle gelegt werden.

 

Talent #24:

  • Kommunikativer Systemadministrator mit Virtualisierungsschwerpunkt
  • Verantwortlich für den technischen Inhouse Support, Wartung und Administration der virtuellen Serverlandschaft (VMware ESXi Server Cluster), MS Exchange, Active Directory, System- und Serverbackups (Veeam Backup), Netzwerküberwachung (Nagios) sowie Erstellung und Pflege von Dokumentationen
  • Erfahrung in der Administration heterogener Serverlandschaften (Windows und Linux)
  • Datenbankanalysen in DB2, MySQL und MSSQL
  • Projekte: Aufsetzen eines Ticketsystems im Inkassobereich, Konzeptionierung und Realisierung einer produktionsnahen Testumgebung für das Test- und Releasemanagement

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die aktuelle Tätigkeit beschränkt sich auf die reine Systemadministration. In der Vergangenheit konnten jedoch schon Erfahrungen in der Projektmitarbeit gesammelt werden. Daher wird eine Tätigkeit mit mehr Kundenkontakt, gerne auch im Consulting, angestrebt.

 

Talent #25:

  • Bodenständiger IT-Manager und Administrator mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Breite technologische Kenntnisse über die IT-Infrastruktur bis zur Applikationsbetreuung
  • Begleitung von ERP- und DMS-Einführungen und gute Datenbankkenntnisse
  • Ausbau der Netzwerkinfrastruktur (Routing, Switching, WLAN, MPLS-Anbindung und VPN)
  • Datenschutz, GPO (Active Dirctory), MDM und Telefonanlagen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat aktuell als Angestellter eines öffentlichen Trägers etwas das Gefühl auf der Stelle zu treten und möchte wieder in einem innovativeren Umfeld gestalterisch eine IT-Infrastruktur begleiten oder bei Kunden mit aufbauen. Dabei helfen ihm seine breite technologische Basis und die Fähigkeit langfristige wie kurzfristige Projekte zu realisieren und zu planen.


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Talent 26:

  • IT-affiner Bilanzbuchhalter mit über 20 Jahren Erfahrung  bei einem Steuerberatungsdienstleister für Franchisenehmer
  • Experte in den Themen des Rechnungswesens, wie Lohn- und Finanzbuchhaltung nach HGB
  • Umfassende Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
  • Fundiertes Know-How in der Implementierung und Bedienung von ERP- und Buchhaltungslösungen (DATEV, proAlpha, MOSaik und PRIORITY)
  • Grundlegendes Verständnis von php und SQL

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als erfahrener Buchhalter ist das Talent bereits in einer Vielzahl von ERP-Einführungsprojekten involviert gewesen. Diese Facette kommt bei seinem derzeitigen Arbeitgeber allerdings zu kurz, weshalb eine Aufgabe angestrebt wird, bei der die Kenntnisse des Rechnungswesens mit der IT-Affinität kombiniert werden können.

 

Talent #27:

  • Aufgeschlossener Business Consultant bei einer namhaften Unternehmensberatung
  • Verantwortlich für die Umsetzung finanzthematischer Projekte im ERP-Bereich
  • Fokus auf Controlling und Kostenrechnung
  • Fundiertes Know-How mit MS NAV, proALPHA und SAP FI/CO
  • Kunden im gehobenen Mittelstand und Konzern, diverse Branchen wie Telekommunikation, Mineralöl und Logistik
  • Leuchtturmprojekte: internationale Harmonisierung von SAP-CO-Templates, Standardisierung von Deckungsbeitragsrechnungen und Konzeptionierung der Bewertung des Vorratsvermögens

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Fokus der letzten Jahre war immer wieder die IT-seitige Abbildung von Finanzprozessen. Hier liegt die große Stärke und Leidenschaft des Talentes. Aufgrund der Größe seines derzeitigen Arbeitgebers, sind einige Strukturen sowie Perspektiven intransparent dargestellt. Daher besteht eine Offenheit gegenüber fordernden IT-Beratungspositionen mit Finanzschwerpunkt.

 

Talent #28:

  • Aufgeweckter Controller mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für Reporting, Gewinn- und Verlustrechnung sowie die interne Kostenrechnung
  • Erste Erfahrungen in der Begleitung von ERP-Einführungen
  • Schwerpunkt Produktion, BDE, Einkauf und Verkauf
  • Fundiertes Know-How mit Mesonic WinLine, AS400 und MS NAV

Gehalt:

62.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Neben der regulären Tätigkeiten im Controlling konnte sich das Talent immer wieder bei ERP-Einführungen stark einbringen. Beim derzeitigen Arbeitgeber stockt genau hier der Prozess und es ist unklar, in welche Richtung es hier gehen wird. Daher besteht die Bereitschaft in ein dynamischeres Umfeld einzutauchen.

 

Talent #29:

  • Besonnener Senior Controller mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für monatliches Reporting, Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Umsatz- und Kostenplanung
  • Spezialist für das Thema Datenbanken mit Excel, Power-Pivot und Access
  • Fundiertes Know-How mit gängigen ERP-Systemen, wie abas, Infor und Baseline
  • Branchen: u.a. Fertigung, Dienstleistung und Handel

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Im derzeitigen Aufgabengebiet ist das Talent verantwortlich für das Controlling mehrerer Tochtergesellschaften. Hierbei muss sich sehr rasch in wechselnden Umgebungen zurechtgefunden werden. Für eine neue Rolle sollte der Fokus auf dem Controlling bei einem fertigenden Unternehmen liegen.

 

Talent #30:

  • Arrivierter Senior ERP Consultant mit Finance Spezialisierung
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Bilanzbuchhalter
  • Verantwortet Projektleitung, PreSales, und Implementierung
  • Besondere technische Expertise in MS Dynamics NAV
  • Kundengröße bis zu 100 Mio.€ Umsatz und 15 Mitarbeitern in der Buchhaltung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die persönliche Entwicklung führte aus der Rechnungswesensleitung in die Softwareberatung. Als nächster Schritt sollen die gesammelte Erfahrung und aufgebaute Expertise auf internationalem Niveau erneut unter Beweis gestellt werden.


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