AIN.Talent.Guide.
KW20


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering

Mitarbeiter nach 3 Wochen schon über AIN gefunden und eingestellt!
COO, Systemhaus Berlin

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Talent #01:

  • Neugieriger Consultant und Projektleiter aus dem ERP-Umfeld
  • Versiert in agilen Methoden: Sprintplanung, Projektorganisation, -controlling und -dokumetation
  • Experte in der Konzeption, Erstellung und Durchführung von Schulungen
  • Verantwortlich für die Qualitätssicherung im eigenen Team

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen vorhanden, in denen eine technische Weiterentwicklung möglich ist. Die vorhandenen sozialen und prozessualen Stärken sollen erfolgreich in ein innovatives Unternehmen eingebracht werden. Die Arbeit in einem dynamischen Team, in dem von den verschiedenen Stärken profitiert werden kann, steht für das Talent im Vordergrund.

 

Talent #02:

  • Ambitionierter Consultant mit dem Schwerpunkt auf Transport und Logistik
  • Fundiertes Know-How im Bereich ERP mit MS Dynamics AX 2012
  • Verantwortlich für Business- und Prozessanalyse, Requirement Engineering, Projektmanagement sowie 2nd Level Support
  • Verantwortlich für den Neuaufbau eines Standortes inklusive dem Aufsetzen von Standards im IT Service Management
  • Zertifizierungen im Bereich PRINCE2 und ITIL V3

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent konnte bereits erfolgreich Projekte im Transportumfeld im Bereich MS Dynamics AX umsetzen. In seiner letzten Rolle verantwortete es die Transition einer Business Unit aus dem Britischen nach Deutschland im Zuge des Brexits. Hier konnte es seine interkulturellen Kompetenzen optimal ausspielen. Nun ist das Talent ansprechbar für fordernde Positionen im IT-Projektumfeld, bei denen es seine kommunikativen Stärken einbringen kann – verstärkt besteht Interesse an Aufgaben im Vertrieb.

 

Talent #03:

  • Wissbegieriger Projektmanager aus dem Bereich Geschäftsprozessoptimierung
  • Erste Erfahrungen in der fachlichen und technischen Projektleitung, sowie Ressourcen- und Budgetplanung
  • Fundierte Kenntnis der Atlassian Suit und SCRUM Methoden
  • Grundkenntnisse der Programmiersprachen Java und JEE und der Datenbanken
  • DB2, MSSQL, ElasticSearch und PostgreSQL

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der Software-Beratung. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, in das es seine fachlichen und methodischen Kenntnisse einsetzen und sich durch stetige Weiterentwicklung immer mehr einbringen kann, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #04:

  • Aufgeschlossener Consultant und IT-Sicherheitsbeauftragter mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Inhouse IT-Infrastruktur-Betreuung eines Beratungsunternehmens
  • Collaborationssysteme (Skype4Business, SharePoint und Lotus Notes), Vertragsmanagement und Office 365
  • IT-Sicherheitsbeauftragter (ISO 27001), Risikomanagement sowie Einführung und Weiterentwicklung IT-Service-Desk nach ITIL
  • Stärke im Change- und Eskalationsmanagement, hohe Schnittstellenkompetenz für verschiedenste Ansprechpartner

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren mit Fokus auf der Weiterentwicklung einer IT-Infrastruktur, ansprechbar für eine neue Herausforderung in der IT-Beratung, bei der es sich noch stärker einbringen kann. Aktuell hat es das Gefühl, etwas auf der Stelle zu treten und möchte sich daher umorientieren.

 

Talent #05:

  • Beständiger Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Beratung und Vertrieb von ERP-Lösungen (Dynamics NAV/Business Central)
  • Breiter Einsatzbereich von Workshops über die Konzeptionierung bis hin zur Weiterentwicklung verschiedener Module
  • Sehr starke Branchenkenntnisse in der holzverarbeitenden Industrie, offen gegenüber anderen Branchen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderung entstanden, da das Talent das Gefühl hat, etwas auf der Stelle zu treten. So konnte es zwar in den letzten Jahren immer äußerst erfolgreich für sein Unternehmen agieren, aber nun wünscht es sich etwas Veränderung und eine höhere Dynamik.

 

Talent #06:

  • Aufrichtiger Application Administrator mit mehrjähriger Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt Softwarelösungen: Infor LN
  • Unterstützt durch 2nd und 3rd Level Support ERP-Berater und Inhouse-ERP-Anwender
  • Langjährige Erfahrung als Teamleiter Customer Sales mit 8 Mitarbeitern
  • Projekt- und Migrationserfahrung zu Infor LN Future Pack 8

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte sich einer neuen Herausforderung in der Sofware-Welt stellen, in welchem es seine ERP- und BI-Expertise sofort gewinnbringend einsetzen kann.

 

Talent #07:

  • Akribischer Consultant mit Schwerpunkt ERP
  • Hauptansprechpartner für Fertigungs- und Nahrungsmittelindustrie
  • Im Projektmanagement für die Gestaltung und Einhaltung des Projektplans verantwortlich
  • Spezialisiert auf Supply Change Management
  • Projektleitung für Softwareimplementation mit einem Volumen von 6 Millionen Euro

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für komplexe Herausforderungen im ERP-Umfeld mit starkem Beratungsfokus. Aktuell ist es ganzjährig in einem Großprojekt primär koordinativ tätig,  gerne möchte es wieder problemlösend und erklärend seine Fertigkeiten einbringen.

 

Talent #08:

  • Ruhigblütiger Senior Consultant mit Teamleitungserfahrung
  • Spezialisiert auf SAP Basis und Netweaver
  • Verantwortet Betrieb und Bereitstellung sowie Service und Eskalationsmanagement
  • Führung von bis zu 8 Mitarbeitern
  • Technische Expertise: SAP HANA, AWS, Azure, DB2, Oracle, MaxDB und MS SQL

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

 

Wechselmotivation:

Es besteht hohe Motivation, die in den vergangenen 19 Jahren aufgebaute SAP-Erfahrung in ein Unternehmen einzubringen, das von der einmaligen Expertise langfristig profitieren kann.

 

Talent #09:

  • Selbstbewusster Berater Rechnungswesen mit über 5 Jahren Consultingerfahrung bei einem renommierten ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für die Prozessberatung und -optimierung im Rechnungswesen
  • Konzeptionierung, Customizing und Schulung im ERP und DMS
  • Teilprojekte ab 20 Personentagen aufwärts
  • Branchen-Know-How im Bau sowie dem produzierenden Gewerbe

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der derzeitigen Rolle ist das Talent Spezialist für die Darstellung der buchhalterischen Prozesse beim Kunden. Allerdings nimmt das Rechnungswesensmodul aus seiner Perspektive eine eher stiefmütterliche Rolle innerhalb des Projektes ein. Daher besteht der Wunsch, eine Rolle zu bekleiden, bei der sein Aufgabengebiet einen höheren Stellenwert einnimmt.


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Talent #10:

  • Zielstrebiger ERP-Prozessmanager aus dem Fertigungs-Sektor
  • Erfahren im Projektmanagement mit ERP- und BDE-Systemen
  • Betreut und schult Anwender und Key User
  • Verantwortlich für die Digitalisierung eines Produktions- und des zugehörigen Produktionsplanungsprozesses durch die Anbindung an das ERP-System

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es besteht eine Ansprechbarkeit für Positionen, in denen sich das Talent im ERP-Projektgeschäft voll einbringen kann. Dabei möchte es in einem innovativen Umfeld sein Branchenwissen aus der Fertigung einbringen und sich IT-seitig weiter fortbilden.

 

Talent #11:

  • Meinungsstarker Projectmanager mit ersten Führungserfahrungen
  • Fokus auf die Weiterentwicklung der Projektmanagement-Methodik
  • Erarbeitet die Integration agiler Projektmethoden in klassische
  • Wasserfallmethoden (Hybrid)
  • Verantwortet die Überwachung und Steuerung von Projekten und des
  • Projektportfolios (Planung, Repriorisierung und Steuerung)
  • Schult, unterstützt und coacht die Consultants und Projektmanager zur Projektmethodik

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten drei Jahren hat das Talent seine Abteilung aufgebaut und Strukturen für den gesamten Projektapparat geschaffen. Nun hat es den Eindruck, am Ende der Gestaltungsmöglichkeiten zu sein und sucht eine neue Herausforderung. Dabei möchte es seine prozessualen Stärken im Projektgeschäft einbringen und sich technisch weiterentwickeln.

 

Talent #12:

  • Professioneller Projektmanager bei einem namhaften ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für den organisatorischen Part in der Projektleitung
  • Fundiertes Know-How im Produktmanagement für ERP-Prozesse
  • Tiefe Einblicke in die Baubranche und erste Berührungspunkte mit dem Maschinenbau
  • Modulschwerpunkt im Controlling, Stärke in der Prozessoptimierung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund familiärer Umstände hat das Talent eine Tätigkeit näher an seinem Wohnort angetreten. Hier war der Plan die umfassenden Projektleitungsskills einzusetzen, jedoch wurden anfängliche Vereinbarungen außer Kraft gesetzt, weshalb der Wunsch besteht, eine neue Herausforderung im Produkt- oder Projektmanagement für ERP-Systeme einzusetzen.

 

Talent #13:

  • Herausragender Solution Architekt und Produktmanager mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Fokus auf Lösungen im Bereich DMS/ECM mit breiter Modulpallette
  • Aufbau von Softwarelösungen seit Beginn der 90er mitgestaltet und Innovationen integriert
  • Breite Projekterfahrung vom Management bis zur Programmierung vertraut in allen Bereichen
  • Transformationsprozesse zur Überführung von On-Premise-Lösungen hin zu Web-Services
  • C++, Visual Studio, SQL, PDBC, HTML/CSS, FTP, MPI, SMTP/POP3

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach vielen äußerst erfolgreichen Jahren in der Weiterentwicklung der Produktlandschaft eines Softwareherstellers ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung mit hohem technologischem wie kreativem Anspruch. Nun ist es an der Zeit sich in einem neuen Umfeld gestalterisch einzubringen, um nicht betriebsblind zu werden.


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Talent #14:

  • Vielseitiger Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung in der ITK-Branche
  • TK-Anlagen, GMA, Netzwerkkomponenten, Zutrittskontrolltechnik, Druckoutsourcing sowie Zeiterfassung
  • Ausgeprägtes Technikverständnis durch erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Netzwerk- und Systemtechniker
  • Verantwortlich für den Auf- und Ausbau der Vertriebsregion Ost insbesondere bei Öffentlichen Trägern
  • Stärken sowohl in der Neukundenakquise als auch im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen (60/40)

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für technologisch anspruchsvolle Vertriebspositionen mit einem Fokus auf öffentlichen Trägern, in denen es seine breiten Kenntnisse der Telekommunikations- wie IT-Technologie langfristig in ein Unternehmen einbringen kann.

 

Talent #15:

  • Technisch affiner Account Manager für CAD-/CAM-/PDM- und PLM-Lösungen bei einem mittelständischen IT-Dienstleister
  • Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb diverser Lösungen im CAD/PLM-Bereich (neben Autodesk, CREO und CATIA)
  • Kunden: Mittelstand, im Schnitt 60 User; Branchen: Maschinenbau und (Serien)-Fertiger
  • Fokus auf Neukundenakquise parallel Bestandskundenausbau (Verteilung 70/30)
  • Erfolg: Erhöhung der Kundenzahl in seinem Vertriebsgebiet in 2 Jahren von 5 bei Antritt auf 45 aktuell

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es besteht eine Ansprechbarkeit für vertriebliche Herausforderungen, bei denen zwar unabhängig agiert werden kann, aber ein guter, interner Austausch besteht. Idealerweise sollte sich diese Aufgabe weiter im Vertrieb von Software-Lösungen im Konstruktions-Simulationsumfeld bewegen. Hier kann es seine technische Ausbildung als Maschinenbautechniker optimal mit seiner Vertriebsleidenschaft kombinieren.

 

Talent #16:

  • Vielseitig begabter Accountmanager mit mehrjähriger Erfahrung im ERP-Vertrieb
  • Verantwortlich für den Banken- und Industriesektor
  • Internationale Projekterfahrung, letztes Gebiet: Naher Osten
  • Stärke in der Analyse von Kundenbedürfnissen und der individuellen Beratung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von ERP-Systemen
  • Jahreszielumsatz i.H.v. 380.000€ für das Lizenzgeschäft wird immer erreicht

Gehalt:

58.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit besteht für Positionen, bei denen die Beratungs- und Vertriebsfertigkeiten im ERP-Umfeld in einem dynamischen Unternehmen mit komplexen Softwarelösungen eingebracht werden können.

 

Talent #17:  

  • Erfahrener Account Manager für Telekommunikations- und IT-Lösungen mit Projektleitungserfahrung
  • Projektvolumen WLAN: 13.000 Ports an mehr als 1.000 Lokationen
  • Intensive Einblicke in Vergabeverfahren, Ausschreibungen und Leistungsverzeichniserstellung (bis zu 500 Seiten)
  • Besonderes Talent in der Infrastrukturanalyse zur Kostenreduktion
  • Fundierte Branchenexpertise im Bereich Öffentliche Träger sowie Logistik und Verkehr

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es seine starken Kenntnisse mit öffentlichen und teilöffentlichen Institutionen mit einem Vertriebsfokus einsetzen kann. Darüber hinaus hat es starke Projektmanagementskills, die es gerne zukünftig stärker auf der Meta-Ebene einsetzen möchte als auf Baustellen.


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Talent #18:

  • Belastbarer Lead-Consultant mit Aufbauerfahrung
  • Fundierte Erfahrung in der Leitung einer Business-Unit mit Microsoft-Fokus
  • Verantwortete als Produktmanager die Neu- und Weiterentwicklung von Lösungen auf SharePoint-Basis (2007 - 2013)
  • Aufbau einer Business-Unit inkl. Sales, Beratung und Projektleitung
  • Entwicklung eines Unternehmens zu einem von zwei TOP-Partnern für Intranet-Lösungen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Generalist strebt das Talent die permanente Weiterentwicklung der verantworteten Geschäftsbereiche an. Um dieser Aufgabe vollends gerecht werden zu können, sollen angrenzende Aufgaben aus den Feldern Vertrieb und Projektleitung abgegeben werden.


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Talent #19:

  • Vielseitiger Administrator mit über 20 Jahren IT-Erfahrung
  • Schwerpunkt auf 3rd Level Support, Administration, Fehlermanagement und Projektunterstützung
  • Schwerpunkt: Mailserver/-Datenbanken, Lotus Notes/Domino Migrationen
  • Sehr starke Kenntnisse des Active Directories sowie IAM (Novell)
  • Zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Auditor sowie Sicherheitsüberprüfung Ü2 nach §9 SÜG für GEHEIM und VS

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach einigen Jahren der erfolgreichen Freiberuflichkeit wieder ansprechbar für eine langfristige Festanstellung, um stärker an ein Team angebunden zu sein. Hier kann es sein starkes IT-Infrastrukturelles Knowhow sowie seine exzellente Expertise im Bereich Auditing und Datenschutz einbringen.

 

Talent #20:

  • Wissbegieriger Support Engineer mit Microsoftfokus
  • Zertifiziert zum MCP und MCSA sowie Tagesschulungen zu SCCM
  • Belastbare Kenntnisse in Microsoft Azure, HyperV und AD
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise und geübt im direkten Kundenkontakt
  • Kurzfristig verfügbar

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Um technologisch nicht auf der Stelle zu stehen, wird ein Umfeld angestrebt, in dem die bereits gesammelten Supporterfahrungen eingebracht und weiter professionalisiert werden können. Der Einstieg in den ERP-Sektor wird dabei als besonders reizvoll wahrgenommen.


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