AIN.Talent.Guide.
KW19


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering

Unerwartet verlassen uns zwei geschäftskritische Mitarbeiter.  AIN hat uns in nicht mal einer Woche die ersten passenden Profile vorgestellt. Einfach Klasse!
CEO, Systemhaus NRW

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Talent #01:

  • Einsatzbereiter Consultant mit 10 Jahren Erfahrung im ERP-Bereich
  • Verantwortlich für Projektleitung, Beratung und Schulung
  • Breite Branchenkenntnisse: u.a. Landwirtschaft, Produktion und Handel
  • Großes Modulspektrum: Einkauf, Verkauf, Produktion und Fibu
  • Versiert in der Implementierung zahlreicher ERP- und Branchenlösungen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 10 Jahren konnte das Talent bereits in zahlreichen Branchen und Nischen erfolgreich ERP-Systeme einführen. Derzeit liegt der Fokus auf Herstellern und Händlern für landwirtschaftliche Maschinen. Für die Zukunft ist ein höherer Abwechslungsgrad mit einer klareren Gebietszuteilung gewünscht.

 

Talent #02:

  • Reflektierter Rollout Manager mit Erfahrung in der Planung und Migration von ERP-, CRM- und DMS-Projekten
  • Geschult in der Begleitung von Software Auslieferungen und der Anforderungsanalyse bis hin zum Post-GoLive Support
  • Experte für Konzeption, Durchführung und Review von Workshops und Schulungen
  • Größter Erfolg: Entwurf von 300 individuellen und skalierbaren Trainings für ein neues ERP-System
  • Softwarekenntnisse: Java, C, XML, Android Applications, JIRA und Confluence

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen, die eine hohe technische Expertise erfordern. Ein Unternehmen bei dem es seine Beratungskompetenz weiterentwickeln und langfristig gewinnbringend einsetzen kann, wäre dazu das optimale Umfeld.

 

Talent #03:

  • Erfahrener Solution Specialist mit über 10 Jahren Erfahrung in der ITK-Branche
  • Breites Aufgabenspektrum vom Pre– und Postsales über die Projektintegration bis hin zum Support
  • Durchmischte Projektlängen von 3 Monaten bis 1 Jahr
  • Tiefe Kenntnisse der gesamten IT-Infrastruktur und Telekommunikationslandschaft
  • Umstrukturierung ISDN auf VoIP Trunks, neue Medien, Workplace, Exchange und SW-Basierte-Lösungen bis zur Provideranbindung
  • Guter Einblick in Active Directory, Identitätsmanagement Lösungen (RSA Tokens und NSC Videotechnik) sowie generelle Aspekte der IT – Sicherheit (Firewalls und Datenschutz)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen in der IT-Infrastruktur, bei denen es sein breites Wissen weiter ausfeilen und etwas zu einer nachthaltigen Unternehmensstrategie beitragen kann. Aktuell wird die Unternehmensausrichtung als sehr unklar empfunden.

 

Talent #04:

  • Pragmatischer Projektmanager bei einem internen IT-Dienstleister mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für Konzeptionierung, Projektleitung, Beratung und Schulung
  • Kernbereich ERP in Zusammenhang mit EDI-ORDERS und EDI-INVOICE sowie Webshopintegration
  • Branchen-Know-How im Fliesen- und Baustoffhandel sowie der Produktion
  • Modulschwerpunkte Einkauf, Verkauf, Rechnungsbearbeitung und Logistik
  • Fundierte Expertise mit gevis (auf MS NAV-Basis) und Ephesoft Transact

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die große Leidenschaft des Talentes ist es, Prozesse in einem Unternehmen voranzubringen und zu optimieren. Hier besteht der Wunsch, Projekte als Berater oder Projektmanager in innovativer Form zu begleiten. Beim derzeitigen Arbeitgeber bestehen hier zum Teil etwas „angestaubte“ Strukturen.

 

Talent #05:

  • Belastbarer Berater für klinische Systeme mit SAP-Fokus
  • Tiefgreifende und erprobte Erfahrung in der Einführung von i.s.h.med
  • Erste Projektleitungserfahrung inkl. Führung eines kleinen Teams (2-3 MA)
  • Ausgeprägte Beratermentalität und hohe Lösungsakzeptanz, auch bei „Ü-50 MA“
  • Zertifiziert nach PRINCE2 Foundation

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In einer inhouse Rolle konnten bereits fundierte Erfahrungen in Beratung und Projektleitung gesammelt werden. Das Talent hat „Blut geleckt“ und ist hoch motiviert, sich in eine reine Beratungsrolle bei einem Softwareanbieter weiterzuentwickeln, in der die fast neunjährige Klinik-Erfahrung bestmöglich eingesetzt werden kann.

 

Talent #06:

  • Seriöser Senior Consultant und Architekt mit über 15 Jahren Projekterfahrung im IT-Bereich
  • 6 Jahre Erfahrung in Umsetzung von ERP-Projekten mit MS Dynamics AX (Versionen 2009, 2012 und D365 FO)
  • Verantwortlich für die Analyse von Geschäftsprozessen, Konzeptionierung, Beratung und Projektleitung
  • Fokus auf den Bereichen Retail, Logistik und (Multichannel-)Handel
  • Modulschwerpunkte im Verkauf, Einkauf, Warehouse Management, Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung und CRM

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach überwiegend freiberuflichen Engagements ist das Talent bestrebt eine Rolle als funktionaler Solutions Architect zu bekleiden. Insbesondere die Themen des Supply Chain Managements und des Wertefluss bilden hier den Fokus.

 

Talent #07:

  • Pragmatischer Produkt und Online Marketing Manager im ERP Umfeld
  • Erfahren in der Erstellung und Umsetzung von Produkt- und Businesskonzepten
  • Konzeption bis hin zum Launch für ERP-Subskription und ERP-SaaS Modelle
  • Zertifizierter Product Owner und Experte für agiles Projektmanagement (SCRUM und Kanban)
  • Hauptverantwortlich für den gesamten Marketing-Bereich mit nachweislichem Erfolg in der Leadgenerierung

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Durch die Doppelrolle im aktuellen Unternehmen ist das Gefühl entstanden, nicht mehr „Spezialist“ sondern „Mädchen für Alles“ zu sein. In einer klar definierten Position möchte das Talent nun wieder voll angreifen und seine Expertisen erfolgreich einbringen. Dabei sind sowohl Positionen im Online Marketing als auch im Produktmanagement interessant.


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Talent #08:

  • Natürlicher Projektmanager und Berater DMS bei einem IT-Dienstleister mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für Koordination, Durchführung, Presales, Kalkulation, Ressourcenplanung, Dokumentation und Reporting in DMS-Projekten
  • Fokus auf Archivierung, eAkten (u.a. Personal-, Bau- und Ausländerakten), Schriftgutverwaltung und digitaler Prozessberatung
  • Kunden auf kommunaler oder kommunennaher Ebene mit 20 – 800 Mitarbeitern
  • Projektgrößen zwischen 5 und 30 Personentagen

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 10 Jahren hat sich das Talent umfassend mit Digitalisierungsthemen im kommunalen Umfeld befasst. Dabei konnte der Verantwortungsgrad stetig gesteigert werden. Im nächsten Schritt soll der Kundenfokus erweitert werden, gerne mit Bezug auf Personalwirtschaftlichen Themen.

 

Talent #09:

  • Integrer Projektingenieur für Industrie-Bauprojekte
  • Studium zum Dipl. Ing. Ver- und Entsorgungstechnik (FH)
  • Besondere Expertise in Stahlbau-, Kohle- und Schwerölvergasung sowie Petrochemie
  • Führungserfahrung für bis zu 50 MA
  • Projektvolumen im Multimillionenbereich

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als gestandener Ingenieur mit Projektleitungserfahrung führt der nächste Schritt in der persönlichen Entwicklung in eine noch verantwortungsvollere Position. Die Übernahme von Führungsverantwortung über den erprobten Projektrahmen hinaus, stellt dabei eine spannende Herausforderung dar.


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Talent #10:

  • Aufstrebender Junior Account Manager mit tollen ersten Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf eigenständigem Vertrieb sowie der Innendienstunterstützung von IT-Infrastruktur-Lösungen
  • Hardware, Managed Service (Konzepte), Virtualisierung, Server und Datenschutz
  • Eigenständiger Vertrieb im B2C Bereich sowie bei Mittelständischen Kunden
  • Dealvolumen bis 5.000€ eigenständig, darüber hinaus unterstützend aktiv mit Kollegen

Gehalt:

26.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist, nachdem es seine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann erfolgreich abgeschlossen hat, ansprechbar für vertriebliche Herausforderungen, bei denen es einen Fokus auf IT-Infrastruktur-Lösungen legen kann. Hier konnte es während seiner Ausbildung bereits erste Verantwortung übernehmen, die es gerne langfristig weiter ausbauen möchte.

 

Talent #11:

  • Technisch begeisterter Account Manager mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von IT-Infrastruktur- und Softwarelösungen
  • Ganzheitliche Bedarfsaufnahme zur Digitalisierung und Arbeitsplatzgestalltung
  • Office365, Cloudlösungen, Virtualisierung (VMware), Managed Services, Telekommunikationslösungen, Datenschutz und DMS (Elo)
  • Eigenständige Bedarfsaufnahme inklusive Lösungs- und Projektkonzeption durch technischen Background
  • Stetige Zielerreichung von 800.000€ Umsatz bei 20% Deckungsbeitrag

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei der es in noch komplexeren Lösungsumgebungen agieren kann. So konnte es unter anderem durch ein erfolgreiches Studium parallel zum Beruf untermauern, dass es auch hohen Anforderungen gerecht wird. Aktuell gibt es im Alltag noch hohe Anteile im reinen Hardwarevertrieb, die mittelfristig reduziert werden sollen.

 

Talent #12:

  • Effizienter Account Manager mit nationaler und internationaler Vertriebserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung bei der Einführung von ERP-Systemen für Handel und produzierendes Gewerbe
  • Personalverantwortung für bis zu 30 Mitarbeiter
  • Stärke im Erstkundenkontakt sowie Betreuung von Bestandskunden
  • Langjährige Erfahrung als Einkäufer für Unterhaltungselektronik

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Für beratungs- und vertriebsorientierte Aufgaben in der IT-Welt ist das Talent ansprechbar. Es möchte seine Erfahrung im Vertrieb und mit ERP-Systemen in einem lösungsorientierten Umfeld einbringen.

 

Talent #13:

  • Verbindlicher Account Manager mit über 20 Jahren Erfahrung in Vertrieb und Beratung
  • Schwerpunkt auf Telekommunikations- und IT-Lösungen mit Fokus auf Funk und Netz mit erhöhten Ansprüchen in der Datenverarbeitung
  • Kundenfokus auf Stadtwerken, Energieversorgern, aber auch anderen teilöffentlichen Organisationen (DB) oder mittelständischen Unternehmen in der Industrie
  • Starke Mitwirkung bei komplexen Projekten inklusive Ist/Soll-Aufnahme und Konzeption
  • Guter Einblick in angrenzende Felder bspw. ISMS und ISO 27.001
  • Stetige Zielerreichung bei einer Verantwortung von 1,2 Mio.€ Umsatz (inkl. Dienstleistungsanteil)

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen hat das Talent das Gefühl, am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten angelangt zu sein. Für die Zukunft ist es daher ansprechbar für neue hochkarätige Vertriebspositionen mit einem hohen Beratungsaufwand, bei denen es sich bspw. stärker mit Themen der Cloud-Transformation oder 5G widmen kann.

 

Talent #14:

  • Flexibler Account- und Projektmanager mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
  • Langjährig erfolgreich im Projektmanagement für IT-Infrastruktur- und Telekommunikationsherausforderungen
  • Vertriebliche Stärke aus IT, Software und Telekommunikation
  • Geschäftsfeldentwicklung DSGVO-Compliance mit ca. 20 Gutachten zu je 100-150 Seiten
  • Projektleitung für den Bereich UCC und Client-Management für 800 User

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aktuell sehr erfolgreich im Vertrieb von ITK-Lösungen mit breitem Portfolio. Trotz kontinuierlicher Zielerreichung stellt es fest, dass es sich eine noch intensivere Projektakquisition und Begleitung wünscht. Hinzu kommt, dass die Unternehmenskultur in den letzten Monaten stark gelitten hat.

 

Talent #15:

  • Erfolgreicher Vertriebler mit mehrjähriger Erfahrung in der IT-Beratung
  • Expertise in der Einführung von DMS-Strukturen
  • Beratungserfahrung für komplexe ERP-, SAP- und SCM- Softwarelösungen
  • Belastbare Erfahrungen in Finanzbuchhaltung, Material- und Warenwirtschaft
  • Durchschnittliche Projektvolumen im mittleren fünfstelligen Bereich

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für beratungsintensive Aufgaben in einem komplexen Lösungsumfeld. Es möchte die Erfolge und Erfahrungen in einem software- und prozesslastigen Umfeld weiter ausbauen und für neue Kundenstrukturen anpassen.

 

Talent #16:

  • Beständiger Sales Consultant mit über 15 Jahren Vertriebs- und Beratungserfahrung in der ITK-Branche
  • Fokus: Vertrieb von UCC-Lösungen inklusive Projektkonzeption und -Begleitung
  • Dealvolumen ab 3 Mio.€ und 10.000 Ports
  • Bedarfsaufnahme, Architekturberatung, Handling von Freigaben, Controlling und Abstimmung mit angrenzenden Lösungen bzw. technischen Bereichen
  • Eingesetzt bei (40-50) Key Accounts ab dem gehobenen Mittelstand und bei öffentlichen Trägern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Unternehmen und tendenziell sinkenden Kosten in der Telekommunikationsbranche, ist das Talent ansprechbar für hochkarätige Vertriebs- und Projektherausforderungen in einem Unternehmen, das strategisch nachhaltig auf sich ändernde Marktanforderungen reagieren kann. Hier möchte es seine breiten technologischen Kenntnisse zusammen mit seiner Projektmanagementsperfektion und dem Vertriebswillen einbringen.

 

Talent #17:

  • Agiler Account und Projekt Manager mit über 10 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf Engineering Dienstleistungen, CAE und CAD
  • Industrie-Design, Produktentwicklung und -konstruktion, FEM (Simulation und Optimierung), Testing und Software
  • Sowohl Neukundenakquise als auch Bestandskundenbetreuung
  • Umfassende Projektbetreuung inklusive Cross- und Up-Selling
  • Internationaler Background

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im beratenden Vertrieb, bei der es auf seinen Skills aus der fertigenden Industrie aufbauen kann. Wichtig ist ihm, dass der Beratungsansatz nicht zu kurz kommt. Auch ist es sehr interessiert an übergreifenden Funktionen im Projektmanagement.


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Talent #18:

  • Gewissenhafter Bereichsleiter mit langjähriger Projekterfahrung
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Product Sales und DMS
  • Fundierte Kenntnisse von E-Commerce-Lösungen im ERP-Umfeld
  • Verantwortlich für die Optimierung der Vertriebskanäle, den Einsatz von PreSales-Experten und die Angebotserstellung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Position mit größerem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum. Es möchte mit seinen starken strategischen Fähigkeiten und seiner technischen Expertise dazu beitragen, langfristig am Markt erfolgreich zu sein.


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Talent #19:

  • Geduldiger Systemadministrator mit breitem Portfolio
  • Fundierte Erfahrung in der Administration von Windows-Serverumgebungen (2008R2 – 2016)
  • Datenbank-Know-How, insbesondere in MSSQL
  • Einführungserfahrung mit komplexen Softwaresystemen (Diamant FiBu-Software)
  • Hohe Motivation zur ständigen Fort- und Weiterbildung

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Zum eigenen Aufgabenverständnis gehört eine beständige Fort- und Weiterbildung, um stets die bestmöglichen Lösungen erarbeiten zu können. Die bereits sehr fundierten Erfahrungen sollen nun in einem Umfeld eingebracht werden, in dem die persönliche und technische Weiterentwicklung und Professionalisierung vorangetrieben werden kann.

 

Talent #20:

  • Handfester Projekt-Ingenieur mit Industrieerfahrung
  • Belastbare Erfahrung als Elektroniker FR Energie- und Gebäudetechnik
  • Abgeschlossenes Studium zum B.Sc. Prozess-, Energie- und Umwelttechnik
  • Verantwortet Koordination und Planung von Instandhaltungsmaßnahmen
  • Führung von kleinen Teams mit bis zu 3 MA

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichem Start im Instandhaltungsbereich musste festgestellt werden, dass die Leidenschaft für Elektrotechnik in diesem Umfeld nur unzureichend zur Geltung kommt. Der direkte Beitrag zum Projekterfolg stellt einen zusätzlichen Anreiz dar.

 

Talent #21:

  • Aktiver Administrator und technischer Support bei einem Hersteller für Medizintechnikprodukte
  • Verantwortlich für den soft- und hardwareseitigen Support bei komplexen medizinischen Geräten
  • Kernaufgabe Prüfung der Serviceaufträge unter Gesichtspunkten des Qualitätsmanagements
  • Fundiertes technisches Know-How mit 3D-CAD-(Pro/Engineer 4.0 Wildfire und SolidWorks 2009) und ERP-Lösungen (Dynamics NAV, Timeline und eEvolution)

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Es besteht die Bereitschaft eine Aufgabe wahrzunehmen, bei der das Talent seine Erfahrungen im Bereich der Medizintechnik und des Qualitätsmanagements mit seinen kommunikativen Skills verbinden kann. Hierzu kann gerne auch ein Software-Part gehören.


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