AIN.Talent.Guide.
KW18


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Finance

Direkte Kommunikation.Tolles Ergebnis. Habe nichts zu kritisieren.
CEO, Softwarehersteller, Baden-Württemberg

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Talent #01:

  • Belastbarer Business Analyst mit BI- und Data Warehouse-Schwerpunkt
  • Experte für die Analyse von Geschäftsfeldentwicklung und Bewertung von Forschungsprojekten
  • Ausgebildeter Netzwerkadministrator und IT-Projektleiter
  • BI Tools: SAP BI/Hana und QlikView BI
  • Sicher in der Anwendungsentwicklung mit ABAB und R

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es besteht eine Ansprechbarkeit für Positionen, bei denen das technische Portfolio erweitert und die Beratungskompetenzen vollumfänglich eingebracht werden können. Langfristig möchte das Talent einen breiten Überblick über Softwarearchitekturen gewinnen und dieses Wissen gewinnbringend in Projekten einsetzen.

 

Talent #02:

  • Weitentwickelter New-Starter im Beratungsumfeld mit guten ersten Erfahrungen
  • Einbindung als Junior Consultant parallel zum Studium mit Schwerpunkt auf Business Intelligence-Lösungen und CRM
  • BI mit Fokus Vertriebsprozesse und Controlling sowie CRM Rollout auf 5 Units mit 1.500 Nutzern
  • MS Power BI, ETL-Prozesse, DWH SQL Server, SAP ERP/HANA, Dynamics NAV/CRM, Tableau und QlikSense
  • Ablösung von Excel-Reportings inklusive Changemanagement signifikante Entlastung von Vertriebsstrukturen

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent sucht ab Herbst nach einer tollen Einstiegsposition mit Fokus auf Business-Intelligence- oder CRM-Lösungen. Hier konnte es bereits stetig über mehrere Jahre erfolgreich Projekte begleiten und erste Verantwortung übernehmen. Ein Wechsel aus seinem aktuellen Unternehmen wird aufgrund eines Mergers mit „Konsolidierungsphase“ leider nötig sein.

 

Talent #03:

  • Konstruktiver Controller bei einem namhaften Autovermietungsunternehmen
  • 3 Jahre Erfahrung im Controlling und der Beratung für Finanzprozesse
  • Verantwortlich für das Entwickeln und Reporten von KPI-Systemen
  • Leuchtturmprojekt: Entwicklung eines kombinierten Excel- und Access-Tools für den automatisierten Rechnungseingang
  • Erste Erfahrung mit der Entwicklung und Bedienung von Lösungen im Bereich Business Intelligence

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In der Rolle des Controllers konnte das Talent in einigen kleineren Projekten mit BI-Fokus mitwirken. Diese stellen eine weitaus höhere Motivation als das reine Controlling dar, weshalb das Talent sich weiter in diesem Bereich spezialisieren will. 

 

Talent #04:

  • Ambitionierter Applikationsberater bei einem Automobilzulieferer
  • 7 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten auf Dienstleistungs- und Endanwenderseite
  • Fokus auf Themen Business Intelligence, Data Warehouse, Master Data Management und SAP S4/HANA
  • Verantwortlich für die Betreuung und Administration der Systeme, Optimierung sowie Weiterentwicklung
  • Fundiertes technisches Know-How mit SQL, VB.Net, HTML und C#

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Als Applikationsberater konnte das Talent in die Migration und Optimierung zahlreicher Softwareapplikationen eintauchen. Hier wird die Stärke in der Verknüpfung der fachlichen Anforderungen mit der Technik gesehen. Da aufgrund eines „Technologiestaus“ aktuell die Projektlage stark stockt, besteht eine Offenheit gegenüber innovativen Positionen, bei denen die oben genannte Stärke zielgerichtet eingesetzt werden kann.

 

Talent #05:

  • Besonnener Berater für technische Due Diligence-Prüfungen im Immobiliensektor
  • Erfahren im Bau-Projektmanagement mit Fokus auf Tragwerks- und Detailplanung im Massivbausektor
  • Experte für Bemessungssoftware; sowohl in der Konzeptionierung als auch der Programmierung
  • Lehrbeauftragter für Massivbau an einer technischen Fachhochschule und Autor für Fachliteratur

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach vielen erfolgreichen Jahren in der Freiberuflichkeit eine spannende Beratungsposition mit Fokus auf Technical Due Diligence Prüfungen ausfüllen. Dabei möchte es sein langjährig aufgebautes Netzwerk und seine technische Expertise langfristig einbringen.

 

Talent #06:

  • Aufgeschlossener Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf ERP-Softwarelösungen mit breiten Modulfokus
  • Branchenfokus: Lebensmittel bei vorwiegend mittelständischen Kunden
  • Tätigkeiten vom PreSales über die Anforderungsanalyse inkl. Workshops und Projektleitung bis hin zur Implementierung und Schulung
  • Sehr gute Prozesskenntnisse in der Logistik sowie Chemie und Biologie durch naturwissenschaftliches Studium

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für einen Tapetenwechsel, bei dem es sich in einem neuen Umfeld beweisen kann. Dabei sind Herausforderungen besonders interessant, bei denen die starke Affinität zu naturwissenschaftlichen Prozessen bspw. im Pharma- oder Chemie-Umfeld Einfluss hat.

 

Talent #07:

  • Zuverlässiger Consultant mit mehrjähriger Erfahrung in der Softwarebranche
  • Aufbau von Systemen, Datenstrukturen und SQL-Servern
  • Fokus: ERP (MS Dynamics AX/365) und BI
  • Inhouse Beratung zum Thema Demand Forecasting in Dynamics AX

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist als Experte für den technischen Aufbau von Systemen und Lösungen im MS-Umfeld ansprechbar. Hier verfügt es über ein breites und tiefgehendes Backend Knowhow, das es in wachsenden Unternehmensstrukturen oder IT-Abteilungen einbringen will.

 

Talent #08:

  • Souveräner Senior Consultant und Teilprojektleiter im ERP-Sektor
  • Branchenschwerpunkte: Finanzbuchhaltung, Controlling, Supply Chain Management und Fertigungsprozesse
  • Experte für Presales-Tätigkeiten durch starken vertrieblichen Hintergrund
  • Koordinator des Traineeprogrammes im aktuellen Unternehmen: Begleitung und Schulung sowohl von den Trainees, als auch von den Mentoren
  • Europaweite Tätigkeiten mit ERP-Projekten in Deutschland, Frankreich, England, Polen, Slowenien und der Schweiz

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langjähriger und erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen besteht nun eine Ansprechbarkeit für komplexe Berater- oder Presales-Positionen im ERP-Umfeld. Gerne möchte das Talent seine bisherige Erfahrung sowohl beim Kunden einsetzen, als auch in einer Mentorenposition jüngeren Kollegen nahebringen.

 

Talent #09:

  • Proaktiver Presales Consultant für den Bereich Datacenter Infrastruktur
  • Projektmanager in verschiedenen Storage- und Virtualisierungsprojekten
  • Branchenschwerpunkte: Finanzdienstleister und Versicherungen mit großen Rechenzentren
  • Programmiersprachen: PERL, PHP, Shell, JavaScript, OpenAPI und .Net
  • Zertifizierungen: CICND, ITIL Foundation, RASIC, Perl CGI, Windows Powershell und PRINCE2

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen im Infrastrukturumfeld. Dabei möchte es seine analytischen Stärken im Projektgeschäft einbringen und Lösungen für knifflige Probleme finden. Ganzheitlicher Ansatz und starke Teamarbeit sind im wichtig für die nächste Position.

 

Talent #10:

  • Strukturierter Senior Security Consultant mit Schwerpunkt LAN Firewall Programmierung
  • Experte für die Planung, Implementierung und Kontrolle von IT-Sicherheitsstrukturen im Großkundensektor
  • Sicher in der Vertriebsunterstützung als Presales Consultant
  • International erfahren und reisebereit
  • Zertifizierungen: CISSP, CEH, PRINCE2 Practitioner, Certified ISO/IEC 27001 Lead Implementer, ISACA-CISA und ITIL v3

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es besteht eine Ansprechbarkeit für Positionen, in die die starken strategischen Fähigkeiten in komplexen Umgebungen eingesetzt werden können. Das Talent möchte Verantwortung übernehmen um mit zukunftsweisenden Technologien langfristig erfolgreich zu sein.


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Talent #11:

  • Organisierter Junior-Projektmanager mit ersten Erfahrungen im ERP-Umfeld
  • Sicher in der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Projekten
  • Mitwirkung bei der Konzeption und organisatorischen Strukturierung von 12.000 Mitarbeitern
  • Ausgeprägte Kompetenz in der Schulung von Mitarbeitern und Kunden
  • Selbstbewusst und rundum belastbar

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langjähriger Tätigkeit in der IT-Welt, herrscht eine Ansprechbarkeit für Positionen, in welche das Talent seine sozialen Stärken einbringen und seine technischen Fähigkeiten ausbauen kann.

 

Talent #12:

  • Neugieriger Senior Business Systems Analyst bei einem international agierenden Fertigungsunternehmen
  • Über 15 Jahre Erfahrung in (leitenden) Rollen mit Finanzschwerpunkt, stets mit IT-Bezug
  • Verantwortlich für die Implementierung des ERP-Systems QAD als Projektleitung für mehrere internationale Standorte
  • Spezialist in der Teilprojektleitung für die Module mit Finanzschwerpunkt
  • Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für bis zu 20 Mitarbeiter

Gehalt:

95.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat in der Vergangenheit mehrfach bewiesen, sich „auf der grünen Wiese“ in neue Themengebiete einzuarbeiten und Lösungen zu entwickeln. Hier konnte bei seinem derzeitigen Arbeitgeber die ERP-Landschaft an den internationalen Standorten maßgeblich harmonisiert werden. Diese Art von Projektierung ist für eine neue Herausforderung gewünscht.

 

Talent #13:

  • Hochkarätiger Senior Projektmanager bei einem namhaften IT-Dienstleister
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Leitung nationaler und internationaler Projekte im 6- bis 7-stelligem Bereich
  • Fokus auf Microsoft Dynamics AX (von 3.0 – D365 jede Version) und CRM
  • Breite Branchenkenntnisse auf Mittelstands- bis Konzernebene: Industrie, Handel, Finanzen und Getränke
  • Modulschwerpunkte Einkauf, Verkauf und Logistik

Gehalt:

120.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach fast 10-jährigem Aufenthalt im Ausland ist das Talent eine Projektleitungsrolle bei einem der führenden Dienstleister im Dynamics-Umfeld angetreten. Allerdings besteht aufgrund der Änderung der Eigentumsstruktur derzeit ein gewisses „Kompetenz-Wirrwarr“, wodurch die angestrebte Rolle nicht mit den notwendigen Befugnissen ausgestattet ist. Daher besteht der Wunsch diese Rolle in einem Umfeld auszuleben, in dem die immensen Projektleitungsskills zielgerichtet eingebracht werden können.


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Talent #14:

  • Vom Erfolg getriebener Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung in der ITK-Branche
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von Telekommunikationslösungen, Standortvernetzungen, Datenanbindungen, Cloud und Glasfaser
  • Klarer Neukundenfokus bei mittelständischen Kunden ohne Branchenzuordnung
  • Meister der Kaltakquise vor Ort mit kontinuierlicher Überperformance bis 150%
  • Langfristige Kundenbindung durch hohes Qualitätsbewusstsein und verbindliches Auftreten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte herausragende Erfolge im Vertrieb mit Glasfaserfokus erzielen, an die es gerne in einer hunting-orientierten Vertriebsrolle anknüpfen möchte. Wichtig ist, dass eine spannende Lösung mit guten Mehrwerten für den Kunden vorliegt, dann wird dieses Talent viele neue Kunden für Sie gewinnen, egal ob durch den direkten Kontakt oder telefonisch.

 

Talent #15:

  • Besonnener Sales Manager mit über 10 Jahren Vertriebserfahrung
  • Fokus auf Human Machine Interface, davor erfolgreich im Bereich CAD und PLM
  • Branchenfokus: Elektronik, Pharma, Maschinen- und Anlagenbau, zumeist Mittelstand
  • Dealgrößen im 6-stelligen Bereich
  • Erfolge: Mehrfacher Ausbau des Bestandskundengeschäfts (zwischen 7 – 14% Umsatzwachstum) bei gleichzeitiger Gewinnung von neuen Kunden

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dank des ingenieurstechnischen Hintergrundes versteht das Talent besonders gut die Prozesse seiner Kunden. Aufgrund eines Releasewechsels muss aktuell viel bei bestehenden Kunden nachverkauft werden, wodurch das der  Aktionsradius stark begrenzt wird. Daher ist das Talent ansprechbar für Vertriebsaufgaben im Konstruktions-Software-Umfeld, bei dem freier agiert werden kann.

 

Talent #16:

  • Dynamischer und ehrgeiziger Account Manager mit ausgeprägter Hunter-Mentalität
  • Zielkunden aus dem gehobenen Mittelstandssegment und Großkundenumfeld
  • Produkt- und Lösungsportfolio: Dark Fiber, IP-Transit, VPN/MPLS, Ethernet, Colocation, Cloud und Managed Services
  • Sympathische Hartnäckigkeit im Auf- und Ausbau der bundesweiten Bestandskunden
  • Nachweislich erfolgreiche Verhandlungsführung mit Präsentation, Angebotserstellung und Vertragsabschluss auf Geschäftsführungsebene

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Vertriebsjahren möchte sich das Talent mit einem neuen, komplexeren Portfolio erneut beweisen. Offen ist es für Vertriebspositionen, die einen spannenden Seiten- oder Perspektivenwechsel in der Kundenausrichtung mit zukunftsweisenden IoT-Lösungen ermöglichen.


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Talent #17:

  • Hartnäckiger Sales Manager mit langjähriger Erfahrung im Vertrieb und Management
  • Führung von 10 Mitarbeitern im Vertrieb und Backoffice
  • Fokus auf dem Vertrieb von chemischen Lösungen, Lacken, Beizen u.a. für die Möbelindustrie
  • Internationale Erfahrung (Benelux und Skandinavien), Umsatzverantwortung von 16 Mio.€ (Vgl. Kollegen 1,5 Mio.€)
  • Liebe zur Problemlösung und langfristigen qualitätsorientierten Kundenbindung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen intensiven Vertriebs- und Leitungsjahren im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue hochkarätige Herausforderungen, bei denen es kaufmännische wie vertriebliche Verantwortung übernehmen kann. Dabei ist es spannend zukünftig in einer weniger konservativen Branche zu agieren, um durch Leistung bestechen zu können.

 

Talent #18:

  • Stetiger Geschäftsführer und technischer Leiter aus dem Telekommunikationsbereich
  • Einführung und Betreuung eines CRM-System auf Cloud-Basis
  • Gesamtverantwortlich: Vertrieb, Angebotskalkulationen, Einkauf und Controlling
  • Expertenkenntnisse : Alcatel OmniPcx Office und Enterprise, Siemens Hipath 3000, Nixdorf 8818, Unify Openscape Business, SIP-Trunk und cloudbasierten TK-Systemen
  • Projektierung, Kalkulation, Verkauf, Installation und Projektbegleitung eines TK-/UMS-Systems für knapp 3.000 User

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren ist das Talent ansprechbar und begeistert wieder in einer neuen Umgebung maßgeblich Unternehmensbereiche nach vorne zu bringen. Auf Grund der hohen technischen Zertifizierung und Hands-On-Mentalität sprechen wir hier von einem Macher, der mit seinen Kollegen und Mitarbeitern wieder zusammen Erfolge feiern will.

 

Talent #19:

  • Motivierter Vertriebs- und Geschäftsbereichsleiter mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt im Bereich ECM/DMS mit gutem Überblick über angrenzende Lösungen
  • Aufbau einer Vertriebsunit von 4 auf 12 Mitarbeiter inkl. proportionalem Umsatzzuwachs
  • Aktive Neukundenakquise inklusive Kaltansprache und ROI-Betrachtung für Gesamtorganisation
  • Klare Wurzeln im Vertrieb mit guten Einblicken auf die Beratung

Gehalt:

94.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Vertriebs- oder Vertriebsleitungsfunktionen mit hohem Anspruch und komplexem Tätigkeitsrahmen, dabei scheut es sich weder vor dem Aufbau von Partnernetzwerken, noch vom Neuaufbau von Vertriebsorganisationen. Hier konnte es bereits hochkarätige Erfolge erzielen. Wichtig hierbei ist, dass der Lösungsfokus nachhaltig in der Unternehmensstrategie verankert ist.


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Talent #20:

  • Findiger Finanzbuchhalter mit über 15 Jahren Erfahrung bei einem international agierenden Industrieunternehmen
  • Verantwortlich für Forderungsmanagement, Kreditorenbuchhaltung und Mitwirken an Jahresabschlüssen nach HGB
  • Interne Projektleitung und Key User bei der ERP-Implementierung mit dem Fokus auf Fibu
  • Ansprechpartner für das Thema ERP in diversen ausländischen Standorten
  • Fundiertes Know-How mit Infor M3, Impromptu und d3

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 15 Jahren hat das Talent maßgeblich die ERP-Umgebung bei seinem derzeitigen Arbeitgeber geprägt. Insbesondere die Abbildung der finanzbuchhalterischen Prozesse im In- und Ausland gehörte hier zu den Errungenschaften. In diesem Bereich ist für die Zukunft eine Weiterentwicklung angestrebt.

 

Talent #21:

  • Verantwortungsbewusster Financial Manger bei einem spezialisierten Fertigungsunternehmen
  • Leitung der Abteilung Finanzbuchhaltung und Controlling mit 8 Mitarbeitern
  • Verantwortlich für die Implementierung und Optimierung des Finanz-Moduls im ERP-System
  • Anlagenbuchhaltung, Erstellen des turnusmäßigen Reportings sowie Jahresabschluss nach HGB und US-GAAP
  • Hohes Prozess-Know-How und fundierte Erfahrung mit JD Edwards E1, SAP Business One, ProAlpha, Datev und Lexware

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der bisherigen Karriere hat das Talent bereits mehrfach bewiesen, dass es neben den Aufgaben im reinen Rechnungswesen auch Projekte in der Prozessoptimierung stemmen kann. Nach einem Geschäftsführungswechsel wurden dahingehend einige spannende Projekte auf Eis gelegt, so dass die Weiterentwicklung „ins Stocken“ gekommen ist. Hier besteht der Wunsch, eine leitende Rolle mit Finanz- und IT-Themen auszufüllen.


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