AIN.Talent.Guide.
KW17


Consulting
Projectmanager
Sales
Engineering
Finance

Durch AIN erreichen wir jetzt endlich auch die Talente, die auf den sozialen Plattformen nicht zu finden sind.
Line Manager, Softwarereseller, Saarland

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Talent #01:

  • Verantwortungsbewusster Consultant in der IT-Welt
  • First und Second Level Support
  • Implementierungen von Kundenprojekten in den Bereichen: Microsoft Server (File, Print, AD, Terminalserver), HyperV Failovercluster und S2D Cluster, Citrix XenApp, XenDesktop und NetScaler, Sophos Endpoint sowie Mobile Lösungen und IGEL ThinClients
  • Zertifikate: Windows Server 2012, Citrix Certified: Associate – Virtualization und Professional – Networking, Sophos Certified: Engineer – Mobile Control und Engineer – Enduser Protection und IGEL Certified Engineer

Gehalt:

60.000€ p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in der es stärker in Virtualisierungsprojekte eingebunden werden kann. Die langjährige Erfahrung im HyperV- Umfeld und die ausgeprägte Kommunikationsstärke will es langfristig in einem Unternehmen einbringen.

 

Talent #02:

  • Aufstrebender Consultant für Klinikinformationssysteme
  • Belastbares Wissen in i.s.h. med und SAP IS-H
  • Abgeschlossenes Studium zum B.Sc. Medizinische Informatik
  • Gut ausgebaute IT-Kenntnisse: Datenbanken, Netzwerke und Betriebssysteme

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nachdem bereits die ersten Erfolge gefeiert werden konnten, musste das Talent feststellen, dass die angestrebte Entwicklung in eine verantwortungsvolle Beraterrolle nicht nachhaltig in einer Inhouse-Position erfolgen kann.

 

Talent #03:

  • Kommunikationsstarker Senior Administrator für KIS-Lösungen
  • Hohe Affinität und fundierte Erfahrung im Bereich Schulung und Beratung
  • Umfangreiches Softwareportfolio: iMedOne, DIACOS, AiD-Klinik, AMOR3 und CareCenter
  • Verantwortet Betrieb und Weiterentwicklung der KROTS-Infrastrukturen
  • Sehr tiefer Einblick in IT-Anforderungen und Prozesse im Healthcareumfeld

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in einer Inhouse-Position mit intensivem KIS-Bezug sollen nun beratende und schulende Aufgabenkomponenten in den Vordergrund gerückt werden. Besonderes Interesse besteht an Umfeldern, in denen IT einen wesentlichen Bestandteil der Wertschöpfung ausmacht.

 

Talent #04:

  • Zielstrebiger technischer Consultant mit langjähriger Erfahrung
  • Unterstützung des Vertriebsteams bei Problemanalysen, Qualifikation und Lösungen im Bereich Server-Based/Cloud Computing
  • Durchführung von Managed Service Projekten und Schulungen
  • Stärken: Cisco, Busymouse, Fortinet und HP
  • Kunden: mittelständische Systemhäuser ab 25 MA

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Tätigkeit, in der es mehr Verantwortung übernehmen kann. Es ist lernbereit, kommunikationsstark sowie ehrgeizig und zeichnet sich durch stetige Weiterentwicklung aus. Es wünscht sich eine neue Herausforderung, am besten in der Automobilbranche, in der es sein breites Fähigkeitsprofil gewinnbringend und langfristig einbringen kann.

 

Talent #05:

  • Authentischer Consultant für VoIP- und Infrastrukturlösungen
  • Erprobte PreSales-Erfahrung
  • Beratung, Planung und Umsetzung von IT- und ITK-Projekten
  • Umfangreiches Schulungs- und Zertifizierungsportfolio: u.a. Swyx, Citrix, Sophos und Extreme
  • Projektbeispiel: Anbindung von 78 Standorten und Migration zu SIP-Trunks von Toplink                                                                             

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren als Consultant mit breitem Lösungsportfolio soll nun die sehr fundierte Erfahrung in einer Position eingebracht werden, die eine Betonung von PreSales-Aktivitäten und eine Technologiefokussierung ermöglicht.

 

Talent #06:

  • Seriöser Senior Consultant bei einem Anbieter für Dokumentenerzeugung
  • Schwerpunktthemen: Output Management, Document Compositioning und Protokollierung
  • Verantwortlich für Presales, Systemarchitektur, Schulungen und Projektmanagement
  • Experte für Schnittstellen zu Drittsystemen
  • Branchenübergreifende Kunden von gehobenem Mittelstand bis Konzern

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist als Spezialist für die Schnittstelle aus Vertrieb und Projektgeschäft bekannt. Hier war der thematische Schwerpunkt in komplexen Dokumentenumgebungen. Es besteht der Wunsch nach einem Umfeld mit höheren Freiheitsgraden, da aktuell Kompetenzen auf Führungsebenen „gehortet“ werden.


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Talent #07:

  • Befähigter Projektmanager und Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung in der ITK-Branche
  • Schwerpunkt auf Vertrieb und Projektmanagement bei IT- und Telekommunikationslösungen (B2B)
  • Überblick über gängige Technologien und strategische Entwicklungen
  • UCC, Cloud, Telefonanlagen, MPLS, Microsoft (O365) und Netzwerkinfrastruktur
  • Kontakte zu Körperschaften öffentlichen Rechts, Verbänden und branchenunabhängigen Unternehmen bis hin zum Konzern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Vertriebsrollen, bei denen es nah am Puls der Zeit mit hochkarätigen Technologien agieren kann. Durch seine besonnene, verbindliche Art konnte es sich bereits in unterschiedlichsten Kundensegmenten stets erfolgreich behaupten und möchte dies in noch größeren Umfeldern leisten.

 

Talent #08:

  • Bewundernswerter Senior Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf Cloud- und IT-Infrastruktur-Projekten
  • Sehr guter Einblick zu verschiedenen Cloud-Anbietern und Modellen
  • Geschickte Problemlösung durch langjährige Verantwortung im Support
  • Tiefer technischer Einblick in komplette Microsoft-Welt

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Projektmanagementpositionen, bei denen es sich langfristig in technologisch anspruchsvollen Umgebungen wachsen kann und seine Erfahrungen aus der Technik einzubringen.

 

Talent #09:

  • Besonnener Projektleiter für Klinikinformationssysteme
  • Lösungsexpertise: SAP IS-H, FI und MM
  • Besonderes Prozesswissen im medizinischen Bereich sowie Logistik und Finanzen
  • Tiefgreifende Erfahrung als System Engineer für IT-Infrastrukturlösungen
  • Schulungen und Zertifizierungen: Sharepoint 2013, SQLServer 2012/2014, VMware vSphere und Citrix

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die interne Einführung von SAP IS-H als hauptverantwortlicher Projektleiter erfolgreich umgesetzt werden konnte sollen die nun ausführlich erprobten Kenntnisse in neuen Projektumfeldern eingebracht werden. Dieser Entwicklungsschritt ist für das Talent in einer inhouse-Position nicht möglich.

 

Talent #10:

  • Ehrbarer Projektmanager mit über 15 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf ERP-Lösungen mit Fokus Microsoft Dynamics NAV
  • Fokus auf dem Management von Rolloutprojekten
  • Zielkunden im Bereich Automobilhandel (Dealermanagementsysteme)
  • Ursprünge in der metallverarbeitenden Fertigungsindustrie
  • GPM IPMA Level C und breite IT-Kenntnisse

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgreichen Jahren in der Beratung und dem Projektmanagement mit einem sehr konzentrierten Kundenkreis, ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen. Hierbei werden eine Hinwendung zu neuen Branchen mit komplexen Ansprüchen und eine weitere Vertiefung der herausragenden Projektmanagementkenntnisse angestrebt.


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Talent #11:

  • Schlagfertiger Senior Account Manager für SAP Cloud-Lösungen
  • Sehr fundiertes Wissen in: S/4HANA, SuccessFactors und C4C
  • Kundenfokus: Bis zu 1 Mrd.€ Jahresumsatz
  • Markteinführung eines Projektmanagement-Planungstools auf SAP-Basis
  • Besondere Branchenexpertise in Fertigung, Lebensmittel, technischer Handel und Automotive
  • Verantwortung für den gesamten Vertriebszyklus inkl. Lizenzkalkulation

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist hochmotiviert seine umfangreiche Vertriebserfahrung in einem dynamischen, mittelständisch geprägten Arbeitsumfeld einzusetzen. Gerne soll diese Veränderung mit einer noch stärkeren Fokussierung auf aktuelle Cloud-Lösungen verbunden werden.

 

Talent #12:

  • Bissiger Key Account Manager mit über 15 Jahren Vertriebserfahrung
  • Sehr stark im Vertrieb von Softwarelösungen u.a. BI, ERP und ECM
  • Vertriebsaufbau von 0 im anspruchsvollen Markt der Wirtschaftsprüfer und Kanzleien über 5 Jahre mit erheblichen Erfolgen
  • Jährliche Steigerungsquote von ca. 1 Mio.€ Lizenzgebühren (Ziel 30.000€ mehr pro Monat auf 36 Monate) zzgl. Dienstleistung
  • Background: Ingenieurswesen, Stadtplanung und Verkehr

Gehalt:                        

73.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Aufbau eines neuen Vertriebsbereiches bei einem Softwareunternehmen, ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung mit einem neuen Branchen- oder Lösungsfokus. Gerne möchte es sich noch einmal von neuem Beweisen und neue Prozesse und Kunden kennen lernen.

 

Talent #13:

  • Kompetenter Sales Manager mit über 10 Jahren Software- und IT-Vertriebserfahrung
  • Schwerpunkt auf Business Intelligence, Analyse, Reporting und Controlling-Lösungen
  • Branchenunabhängige Kunden vorwiegend im Mittelstand bis hin zum Konzern
  • Dealvolumen zwischen 50.000€-200.000€ zzgl. Dienstleistung (20-150 Manntage)
  • Gutes technisches Verständnis sowie eigenständiger Verkaufszyklus durch langjähriges PreSales-KnowHow

Gehalt:

73.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Vertriebsrolle mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Bestands- und Neukunden, bei dem es langfristig einen Bereich mit prägen kann. Aktuell soll das Talent ausschließlich den Bestand langfristiger binden, es sieht sich aber mit einem Mix deutlich gewinnbringender für das Unternehmen eingesetzt. Darüber hinaus fehlt es intern momentan an Kontinuität in der Beratung, sodass Aufträge darunter leiden.


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Talent #14:

  • Aufgeschlossener IT-Administrator mit Verantwortung für den Auf- und Ausbau der Infrastrukturen an 5 Standorten
  • Gute Kenntnisse der Microsoft (WinServer 2003, 2008 (R2) und 2012 (R2)) und Unix (Ubuntu und Debian) Serverumgebungen
  • Erfahrung im Netzwerkbereich inkl. Switching (auch Remote) konnten ebenfalls bereits erworben werden
  • Verantwortet den 2nd Level Support neben seinen Aufgaben als Administrator

Gehalt:

40.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die Stärken werden klar im technischen Bereich gesehen, weshalb hier in besonderem Maße Motivation besteht, neue Technologien und Produkte in das persönliche Portfolio aufzunehmen.

 

Talent #15:

  • Vielseitiger Administrator mit über 20 Jahren IT-Erfahrung
  • Generalistisches Infrastruktur Management, 2nd Level Support und Eskalationsmanagement
  • Migrationen von großen Firmennetzwerken, Exchange, AD, Printserver, VPN, Blackberry, Knowledgebase, Dokumentation, Ticketsystem, Security und MDM
  • Langjährige Erfahrung in der Dienstleistung und hohes Qualitätsbewusstsein
  • Englisch, verhandlungssicher (Abschluss LCCI)

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen in der Administration bei denen es sich vielseitig in einer großen IT-Infrastruktur, gerne auch im internationalen Kontext, einbringen kann.

 

Talent #16:

  • Aufgeweckter Systemadministrator mit ERP-Expertise
  • Besonderer Fokus im Bereich Datenbanken (MS SQL und Oracle) und Performanceoptimierung
  • Verantwortet Administration und Infrastrukturdesign für Dynamics AX 2009 – D365
  • Expertise in Virtualisierung, sowie Microsoft und Linux Serversystemen
  • Stark ausgeprägtes Interesse an neuen Technologien und Lösungen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach erfolgreicher Etablierung als verantwortlicher Administrator für ERP-Performanceoptimierung, ist eine Ansprechbarkeit für Positionen entstanden, in denen das gesammelte Wissen weiter ausgebaut und das persönliche Portfolio um neue Technologien ergänzt werden kann.


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Talent #17:

  • Enthusiastischer Controller mit 10 Jahren Erfahrung bei einem Hersteller von Mess- und Steuerungsgeräten
  • Verantwortlich für Controlling (Personal, Vertrieb, Lager und Finanzen) und Kostenrechnung (Produktkalkulation, Herstellkostenrechnung und Deckungsbeitragsrechnung)
  • Interne Projektleitung bei Einführungen von ERP- und BI-Systemen
  • Fundiertes Know-How mit Infor LN und BI, Crystal Reports XI sowie MS SQL
  • Modulwissen im Rechnungswesen und der Logistik

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Controller mit einer hohen IT-Affinität hat das Talent die kompletten ERP- und BI-Einführungen maßgeblich mitgestaltet und einen Großteil ohne externe Unterstützung sichergestellt. Nach 10 Jahren beim aktuellen Arbeitgeber soll genau darauf aufgebaut werden und eine abwechslungsreiche Tätigkeit ausgeübt werden, bei der das Rechnungswesens- mit dem IT-Know-How kombiniert werden kann.

 

Talent #18:

  • Mutiger Manager Finance & Controlling bei einem Hersteller von Energielösungen
  • Über 10 Jahre Erfahrung im Rechnungswesen in operativer und leitender Funktion
  • Verantwortlich für Optimierung der Prozesse, KPIs, Reporting und Group Controlling
  • Fundiertes Know-How in der ERP-Implementierung von MS Dynamics NAV, IFS und COPA
  • Branchenkenntnisse im Bereich erneuerbare Energien, Dienstleistung und Getränke

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die aktuelle Position ist das Talent angetreten, um neben dem operativen Controlling federführend bei der ERP-Implementierung mitzuwirken. Hier werden auch die wesentlichen Stärken gesehen. Allerdings bestehen aufgrund Start-up-ähnlicher Strukturen gerade Zweifel am Fortbestehen des Unternehmens, so dass der Wunsch besteht, die oben genannten Stärken in einem solideren Umfeld einzubringen.

 

Talent #19:

  • Konzentrierter Controller mit 7 Jahren Erfahrung bei einem Hersteller von Bauteilen
  • Key User bei der unternehmensweiten ERP-Einführung 
  • Ermittlung von Maschinenstundensätzen für Teilekalkulationen und anschließende Bestandsbewertungen
  • Optimierung der Kostenrechnung in der Unternehmensgruppe
  • Kennzahlenanalysen im Bereich Produktion, Logistik und Vertrieb sowie Weiterentwicklung des Kennzahlensystems
  • Fundiertes Know-How mit proAlpha, Sage und Qlikview

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Neben der Kostenrechnung in der Produktion konnte sich das Talent in den letzten Jahren stark in der ERP-Einführung einbringen. Nach Abschluss des Projekts besteht die Gefahr wieder in den „alten Trott“ zu kommen. Daher besteht der Wunsch, nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit, bei der spannende Projekte im Controlling umgesetzt werden.

 

Talent #20:

  • Eifriger IT-Controller mit über 10 Jahren Erfahrung bei einem großen Stahlhändler
  • Verantwortlich für die Verrechnung im Konzern, Planung und Forecast
  • Prüfung der IT-Dienstleistungserträge auf Plausibilität und Wirtschaftlichkeit
  • Aufbau einer Kostenträgerrechnung für die deutschen und internationalen Standorte
  • Fundiertes Know-How mit SAP FI, CO und SD

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent bildet die Schnittstelle aus internem Controlling und externen Dienstleister. Für eine neue Herausforderung soll der Controlling-Bereich erhöht werden.


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