AIN.Talent.Guide.
KW15


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering

Zwei ungeplante Abgänge zum Ende des Quartals erwischen uns sehr hart. Wir haben einfach nicht die Zeit und die Ressourcen selber zu suchen. Wir sind froh, AIN als partner zu haben.
CFO, Softwarehersteller, NRW

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Talent #01:

  • Bodenständiger Fertigungsleiter mit langjähriger Erfahrung in der Produktion
  • Schwerpunkt auf der Blech- und Metallverarbeitungsindustrie
  • Produktionsplanung- und -steuerung (mit PPS) sowie 2D Programmierung mit CAD/CAM
  • Sehr großes Interesse an der konstanten Verbesserung von Prozessen mittels Digitalisierung
  • Vorbildfunktion und hohe Glaubwürdigkeit, konstante Weiterbildungen und Meisterbrief

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren in der Produktion ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es noch weiter wachsen und sich fortbilden kann. Es ist fasziniert von den Möglichkeiten, die moderne Technologien ermöglichen und möchte sich gerne noch stärker bei der Verbesserung von Fertigungsprozessen einbringen.

 

Talent #02:

  • Kommunikativer Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung in der Software-Beratung
  • Verantwortlich für (Teil-)Projektleitung, Anforderungsanalyse, Schulung, Implementierung und zum Teil Entwicklung
  • Fokus auf ERP, Warenwirtschaft und PPS
  • Branchen-Know-How in Handel (Metzgerei- und Bäckereigroßhandel) und Industrie
  • Fundierte Expertise im Bereich Kassen- und Waagenanbindung, RFID und EDI
  • Technische Kenntnisse in abas ERP (insbesondere Einkauf, Verkauf und Lager), MSSQL, Informix, C++ und Visual Basic

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent in etwa 40 Projekten mit ERP-Bezug mitwirken. Am meisten blühte es dabei in der direkten Beratung beim Kunden auf. Jedoch sind hier häufig Entwicklungstätigkeiten erforderlich. Daher besteht der Wunsch, sich in zukünftigen Rollen komplett der Beratung zu widmen.

 

Talent #03:

  • Gewissenhafter CRM-Berater mit Fokus auf Salesforce-Lösungen
  • Mehrjährige Erfahrung im Umsetzen von ERP-Projekten
  • Experte im Testmanagement und der Fehleranalyse
  • Gute Kenntnisse im agilen Projektmanagement und der Atlassian Suite (Jira und Confluence)
  • Belastbar und voll reisebereit

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können. Dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #04:

  • Gefestigter Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der Beratung
  • Schwerpunkt auf ERP-Softwarelösungen mit breitem Modulportfolio
  • Ausgerichtet auf die fertigenden Industrie
  • Verantwortlich für internationale Großprojekte (IPMA) ab 200 Manntagen pro Werk
  • Besondere Affinität für Produktionsprozesse und Datenanalyse

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach hochkarätigen Erfolgen bei einem mittelständischen ERP-Softwarehersteller mit einer Branchennische in der Fertigungsindustrie mit besonderem Anspruch an Genauigkeit und Materialausschöpfung, ist eine Ansprechbarkeit für neue beratende Herausforderungen im ERP-Umfeld entstanden. So hat das Talent nach über 15 Jahren das Gefühl, alles gesehen zu haben und möchte gerne mit neuen Lösungen in neuen Kundenumfeldern aktiv werden.

 

Talent #05:

  • Zielstrebiger Consultant in der IT- Welt 
  • Eigenverantwortliche Durchführung von ERP-Projekten auf Basis der eEvolution NUG Software
  • Mitwirkung im gesamten Projektabwicklungsprozess mit den Kunden, von der Analyse der Kundenanforderungen bis zur Umsetzung
  • Erstellung von Schnittstellen zu Fremdsoftware mit Microsoft SQL Server und Lobster Data
  • Branchenfokus auf Nahrungsmittel und Milchwirtschaft
  • Modulkenntnisse: Einkauf, Produktion und Verkauf

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Position in der Produktionsbranche, gerne mit mehr Kundenkontakt. Es zeichnet sich durch die stetige Weiterentwicklung, hohe Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke sowie Ehrgeiz aus.


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Talent #06:

  • Vorrausschauender Projektmanager mit langjähriger Erfahrung in der IT-Welt
  • ERP Lösungen mit dem Schwerpunkt Microsoft Dynamics NAV (2015)
  • Leitung von IT-Projekten im Fachbereich Retail/E-Commerce, CRM, Kasse und Neueinführung von Webshop/FSP
  • Modulkenntnisse: Marketing, Vertrieb, Logistik, Reklamation und Einkauf
  • Qualifikationen: MS Office + Visio, MS Dynamics NAV + CRM, ELO, Netzwerke, C, Oracle SQL, Adobe Acrobat, Gimp, GLPI, GK OmniPOS und Jira

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Position, in der es mehr Verantwortung übernehmen kann. Es ist vorausschauend und stark lösungsorientiert. Die langjährige NAV Erfahrung will das Talent stärker in der Handels- und Produktionsbranche einbringen.

 

Talent #07:

  • Kommunikationsstarker IT-Projektleiter in der Softwarebranche
  • ERP Lösungen mit den Schwerpunkten Microsoft Dynamics NAV (ab 2013) und Infor LN
  • Branchenfokus: Chemie, Handel und Produktion
  • Modulschwerpunkte: Einkauf, Vertrieb und Lager
  • Programmierumgebungen: Eclipse, SWI Prolog, CAMPP und Dynamics NAV Development Environment

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Position in der Projektleitung, in der es Verantwortung für eine Branchenlösung übernehmen kann. Die langjährige Erfahrung im ERP-Umfeld und die ausgeprägte Kommunikationsstärke will es langfristig in einem Unternehmen einbringen. Sehr gerne soll der bestehende Kundenkontakt gewahrt werden.


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Talent #08:

  • Eifriger Account- und Projektmanager mit langjähriger Erfahrung
  • Sowohl vertrieblich als auch projektleitend aktiv PRINCE2 und ITIL v3
  • IT-Infrastruktur und Cloud- & Managed Services mit Dienstleistung
  • Branchenunabhängige Kunden auch im Öffentlichen Bereich
  • Überblick: Vergaberecht nach VOL/A und VgV (UvGO und EU Vergabe)
  • Projektkonzeption, -Koordination, -Durchführung, Workshops und Schulungen

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für intensive Sales- oder Projektmanagementherausforderungen in einem Unternehmen, das in seiner Struktur mittelständisch und gefestigt ist. Gerne möchte es sich in einem solchen Umfeld langfristig einbringen und stetig fortbilden, um am Puls der Zeit zu bleiben und adäquat Kunden zu beraten, einzubinden und für neue Themen zu begeistern.

 

Talent #09:

  • Vielseitiger Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung in der ITK-Branche
  • TK-Anlagen, GMA, Netzwerkkomponenten, Zutrittskontrolltechnik, Druckoutsourcing sowie Zeiterfassung
  • Ausgeprägtes Technikverständnis durch erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Netzwerk- und Systemtechniker
  • Verantwortlich für den Auf- und Ausbau der Vertriebsregion Ost insbesondere bei Öffentlichen Trägern
  • Stärken sowohl in der Neukundenakquise als auch im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen (60/40)

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für technologisch anspruchsvolle Vertriebspositionen mit einem Fokus auf öffentlichen Trägern, in denen es seine breiten Kenntnisse der Telekommunikations- wie IT-Technologie langfristig in ein Unternehmen einbringen kann.

 

Talent #10:

  • Verlässlicher Account- und Presales-Manager mit langjähriger Erfahrung in der IT
  • Hybridfunktion: Akquiriert Kunden und Projekte und wickelt diese als Projektmanager ab
  • ITC Infrastruktur- und Dienstleistung mit breitem Portfolio
  • Dealgrößen bis zu 500.000€ bei branchenunabhängigen Kunden sowie öffentlichen/teilöffentlichen Trägern
  • Umsatzverantwortung von 2,8Mio.€ 
  • MS-Zertifiziert, Cloud Excellence Circle, Office365, Azure und digitale Transformation

Gehalt:

56.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Vertriebspositionen, bei denen die Nähe zur Technologie und der Drang zur Fortbildung gefördert werden. So verfolgt es die klare Philosophie des lebenslangen Lernens und konnte in der Vergangenheit bereits mehrfach unter Beweis stellen, dass es zielsicher relevante Zukunftsthemen identifiziert.

 

Talent #11:

  • Erfahrener Projektleiter und Account Manager für Telekommunikations- und IT-Lösungen
  • Projektvolumen WLAN: 13.000 Ports an mehr als 1.000 Lokationen
  • Intensive Einblicke in Vergabeverfahren, Ausschreibungen und Leistungsverzeichniserstellung (bis zu 500 Seiten)
  • Besonderes Talent in der Infrastrukturanalyse zur Kostenreduktion
  • Fundierte Branchenexpertise im Bereich Öffentliche Träger sowie Logistik und Verkehr

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es seine starken Kenntnisse mit öffentlichen und teilöffentlichen Institutionen mit einem Vertriebsfokus einsetzen kann. Darüber hinaus hat es starke Projektmanagementskills, die es gerne zukünftig stärker auf der Meta-Ebene einsetzen möchte als auf Baustellen.

 

Talent #12:

  • Zielorientierter Sales Manager mit langjähriger Erfahrung im Vertrieb von IT-Beratungsdienstleistungen und Software-Individuallösungen bei Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen
  • Softwarevertrieb von ERP, PLM, CRM, PPS, BI für mittelständische Kunden (KMU 50 - 1.000 Mitarbeiter) mit Schwerpunkt Industriekunden und Medical
  • Fundiertes Know-How mit QMS-Lösungen
  • Auftragsgrößen bei Neu- und Folgeprojekte zwischen ca. 50.000€ und 500.000€
  • Vertriebsstarker Hunter mit großer Begeisterung für Lösungen aus IoT und Industrie 4.0 und uneingeschränkter Reisebereitschaft in der DACH-Region

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner aktuellen Tätigkeit ist das Vertriebs-Portfolio begrenzt und häufig müssen Partner hinzugezogen werden. Kundenanfragen können aufgrund fehlender Umsetzungsmöglichkeiten in Technik und Entwicklung teilweise nicht angenommen werden. Das Talent möchte sich in einem Unternehmen beweisen, bei dem es sich klar auf den Vertrieb fokussieren kann.

 

Talent #13:

  • Befähigter Channel Sales Manager (B2B) mit langjähriger Vertriebserfahrung
  • Gewinnung sowie Auf- und Ausbau strategischer Business-Partner für den Vertrieb von Mobilfunk-, Festnetz-, Cloud- und Datenlösungen
  • Performance- und qualitätsorientierte Steuerung von mehr als 10 selbst gewonnenen und aufgebauten Fokuspartnern
  • Aufbau und Schulung des Direktvertriebes sowie direkter Kundenkontakt bei Schlüsselprojekten
  • Fundierte Kenntnisse der deutschlandweiten Partnerlandschaft und langjähriges belastbares Netzwerk im TK-Markt

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im indirekten Vertrieb, der Partnergewinnung und –unterstützung ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen gegeben. Hierbei soll auf die strategischen Vertriebsqualitäten zurückgegriffen und eine langfristige Bereicherung erzielt werden.

 

Talent #14:

  • Aufgeweckter Key Account Manager mit über 15 Jahren Softwareerfahrung
  • Schwerpunkt auf ERP, CRM und DMS, guter Überblick über GIS, BIM und CAD
  • Kundenfokus: große Kanzleien (>100 Anwälte) und Wirtschaftsprüfer
  • Guter Überblick über fertigende Industrien und Öffentliche Träger
  • Vertriebsaufbau von der grünen Wiese zu einer Steigerung von 30.000€ p.M. Lizenzgebühren zzgl. Dienstleistung

Gehalt:

80.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für hochkarätige Sales-Positionen mit einem interessanten Lösungsportfolio gegeben, bei denen erneut ein Vertriebsaufbau strategisch mitgestaltet werden kann. Hier wurden in der Vergangenheit äußerst starke Erfolge erzielt, an die angeknüpft werden soll.


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Talent #15:

  • Selbstbewusster Produktmanager mit IoT-Fokus
  • Aktive Begleitung und Unterstützung des Vertriebs
  • Besonders fundierte Erfahrung in IT- und TK-Lösungsentwicklung
  • Verantwortet die Entwicklung neuer Geschäftsfelder und –möglichkeiten in Richtung IoT und W-LAN
  • Intensive Verfolgung und Analyse von Marktentwicklungen und –trends

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um weiterhin Spitzenleistungen bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung des Unternehmensportfolios erbringen zu können, sollen die sehr fundierten und weit entwickelten Kenntnisse und Fähigkeiten in ein Umfeld eingebracht werden, das sich langfristig ausrichtet und erklärte Ziele nachhaltig verfolgt.


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Talent #16:

  • Wissbegieriger PreSales Engineer mit VoIP-Erfahrung
  • Fundiertes Wissen im Bereich Server-Infrastrukturen und Virtualisierung (VMware, HyperV und Citrix)
  • Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden, Partnern und Entwickler-Team
  • Erfahrung im Aufbau von AD- und Exchange-Umgebungen
  • Verantwortet Begleitung und Durchführung von PoC

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die im PreSales-Consulting gewonnenen Erfahrungen sollen in einem Umfeld eingebracht werden, das eine stetige Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten und eine Schwerpunktsetzung im VoIP-Bereich ermöglicht.


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