AIN.Talent.Guide.
KW14


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering

Das Talent von AIN ist noch keine drei Monate bei uns und hat schon die ersten Abschlüsse gemacht. So kann es weitergehen.
CSO, ITK Reseller, Berlin

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Talent #01:

  • Neugieriger IT Consultant bei einem Dienstleister für Branchensoftware
  • Erste Erfahrung in der eigenständigen Projektumsetzung im Bereich ERP und Warenwirtschaft
  • Verantwortlich für Implementierung, Erstellen der Pflichtenhefte und Schulung
  • Kunden aus Großhandel und Personaldienstleistung
  • Technisches Know-How mit MS SQL und HTML

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den vergangenen 3 Jahren die ersten eigenständigen Projekte verantworten. Diese waren zumeist in einigen Wochen durchgeführt. Für die nächste Herausforderung sollen die Projekte einen größeren Umfang haben und sich idealerweise im Handelsumfeld bewegen.

 

Talent #02:

  • Ausgeglichener Consultant für Softwarelösungen im Health-Umfeld
  • Besondere Expertise in KIS (Meyerhofer) und SAP IS-H
  • Verantwortet die gruppenweite Betreuung und Weiterentwicklung der eingesetzten Lösungen
  • Sehr guter Einblick in die internen Prozesse von Krankenhäusern und Reha-Kliniken
  • Mitarbeit und Leitung von Migrations- und Einführungsprojekten (S/4HANA)

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die fundierten technischen Kenntnisse sollen in einer Position eingesetzt werden, die eine Betonung von beratenden und vermittelnden Aufgabenkomponenten im Health-Umfeld ermöglicht. Es besteht ein hohes Interesse, die bereits erarbeiteten Lösungen (M-KIS und SAP IS-H) weiter zu vertiefen.

 

Talent #03:

  • Verbindlicher Senior Document Specialist mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf DMS-Lösungen im Finanz-, Logistik- und Energie-Umfeld
  • Experte in der Prozessanalyse und Durchführung internationaler Projekte
  • Stark im Changemanagement und der Einbindung der Nutzer in Workshops und Präsentationen
  • Guter technischer Überblick über Datenbankstrukturen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren im aktuellen Unternehmen ist eine Ansprechbarkeit für einen Wechsel in ein neues Umfeld entstanden. Gerne möchte das Talent hier seinen Branchenfokus, der die letzten Jahre im Finanzbereich lag, wieder erweitern und neue Prozesse kennenlernen und digitalisieren. Hierfür sind sehr hohes analytisches Knowhow und ein verbindliches Auftreten gegeben.

 

Talent #04:

  • Beständiger Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Fokus auf Softwarelösungen rund um das Thema HR, SharePoint und Changemanagement-Tools
  • Breite Modulkenntnisse: Digitale Personalakte, Zeitmanagement, HCM, Lohn und Gehalt
  • Intensiver Austausch zwischen Fachabteilung, Entwicklung sowie Dienstleistern
  • Tiefer technischer Einblick, eigenes Customizing und Scripting
  • Sehr starke Branchenkenntnisse im Bereich Pharma

Gehalt:

69.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug/Bahncard

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen in der Beratung, bei denen es seine starken Erfahrungen in der Verbesserung von Prozessen, u.a. im HR-Umfeld, langfristig einbringen kann. So scheut es sich nicht vor der technischen Umsetzung sowie der analytischen Durchdringung von Prozessen und konnte hier stets erfolgreich agieren.

 

Talent #05:

  • Akribischer Consultant und Projektmanager mit Schwerpunkt ERP
  • Hauptverantwortlich für Design und Implementierung
  • Internationale Projekterfahrung, derzeit Fokus im asiatischen Raum
  • Stärke in der Analyse von Kundenbedürfnissen und der individuellen Beratung
  • Erfolgreiche Einführung der Maschinen, Anlagen und Software für ein namhaftes Projekt in Malaysia

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit besteht für Positionen, bei denen die Beratungs- und Projektmanagementfertigkeiten im ERP-Umfeld in einem dynamischen Unternehmen mit Fokus auf die Fertigungs-Branche eingebracht werden können.

 

Talent #06:

  • Kommunikationsstarker IT-Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche
  • ERP Lösungen mit Schwerpunkt auf abas
  • Geschäftsprozessberatung in den Bereichen Fertigung, Einkauf, Verkauf und Materialwirtschaft
  • Branchenfokus auf Automotive, Sondermaschinenbau und produzierenden Unternehmen aus dem Mittelstand (20 – 500 MA)
  • Abas Schulungen: Prozesse der Materialwirtschaft, abas Businessapps, FO-Programmierung (1&2), abas-eB Mobile Anwendungen, Kalkulation und Projektleiter nach abas GIM

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Position, in der es mehr Verantwortung übernehmen kann. Das breit angelegte Know-how im ERP-Umfeld will es stärker in den Bereichen Fertigung und Produktion einbringen. Gerne soll der starke Kundenkontakt gewahrt werden.


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Talent #07:

  • Dynamischer Organisationsberater bei einem ERP-Hersteller
  • 3 Jahre Erfahrung als ERP-Projektleiter
  • Verantwortlich für Konzeptionierung, Schulung und Implementierung
  • Klarer Fokus auf dem Möbelhandel, im Schnitt 100 User
  • Fundiertes Know-How: Kasse, Finanzbuchhaltung und Schnittstellen zu CRM

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 3 Jahren konnte das Talent in der Durchführung von ERP-Projekten intensive Erfahrungen sammeln. Das gewonnene Wissen soll in Zukunft in einem breiteren Branchenfokus eingesetzt werden.

 

Talent #08:

  • Gestandener Projektmanager mit Schwerpunkt auf IT-Infrastruktur, Serverarchitektur und Virtualisierung
  • Verantwortlich als Gesamtprojektleiter für die Planung und den Neubau eines Rechenzentrums für einen Finanzdienstleister (Budgetverantwortung: 65Mio.€)
  • Branchenkenntnisse: Banken, bankennahe Dienstleistungen, Automotive, Werbung, Sportartikel, Spielwaren, Lebensmittel, Pharmaindustrie und Bildung
  • Methodenkompetenzen: PMI, Kanban (User Stories, Epics, Tasks, Backlogs, ISO/ITSM 20000 Servicemanagement) und Scrum
  • Als Dozent an verschiedenen Fachhochschulen und Universitäten zur Lehrtätigkeit für „Projektmanagement“ berufen

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Freiberuflichkeit ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen in innovativen Umfeldern, die eine hohe Einsatzbereitschaft und Planung erfordern. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig, sowohl im strategischen, als auch im operativen Geschäft, einbringen.

 

Talent #09:

  • Vielseitig begabter Senior Consultant mit 20 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Softwarelösungen im Bereich BPM (u.a. IBM), ESB und ODM
  • Sehr starke technische Kenntnisse zur SOA, Webservices XSLT, Datenbanktechnologien und Entwicklung
  • Breite Branchenkenntnisse von Öffentlichen Trägern, Banken, Versicherungen bis hin zu Rechenzentren

Gehalt:

74.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Softwareprojektherausforderungen, bei denen es in noch dynamischeren Umfeldern agieren kann. Aktuell ist es ganzwöchig in einem Großprojekt gebunden und fremdbestimmt, gerne möchte es wieder stärker aktiv an der Projektgestaltung mitwirken.

 

Talent #10:

  • Ausgeglichener Produktmanager mit Projektleitungserfahrung bei einem IT-Dienstleister mit Schwerpunkt Berufsverbände
  • 7 Jahre Fokus auf ECM/DMS Lösungen, insbesondere EASY CAPTURE PLUS, EASY ENTERPRISE.x Archiv Server und EASY NOTES
  • Verantwortlich für Training, Support, Konzeptionierung und Implementierung
  • Durchführung von Prozessanalysen und Change Requests
  • Fundiertes Know-How mit Lotus Notes, Webservices, XML, UML, JAVA, .NET und SQL

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als versierter Produktmanager wird ein Umfeld angestrebt, in dem der nachhaltige Erfolg strategisch geplant werden kann. Die besonders fundierte Erfahrung im ECM und DMS Bereich soll in einer neuen Aufgabe eingebracht und durch neue Technologien ergänzt werden, um so langfristig erfolgreich am Markt zu bestehen.

 

Talent #11:

  • Kompetenter Senior Projektmanager bei einem ERP-Dienstleister
  • 18 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für die Niederlassungsleitung (4 Mitarbeiter), Projektleitung, Schulung und Implementierung
  • Starke Expertise mit Microsoft Dynamics NAV (3x – 2018 alle Versionen)
  • Fundiertes Modul-Know-How in SCM, Einkauf, Verkauf, PPS, CRM und Service Management
  • Branchenfokus auf Produktion, Groß- und Einzelhandel sowie Maschinen- und Anlagenbau

Gehalt:

90.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Oberste Priorität des Talentes ist es, den Kunden bestmöglich zu beraten, so dass hier über die Jahre vertrauensvolle Verbindungen gewachsen sind. Aufgrund des Aufkaufs seines aktuellen Arbeitgebers findet sich das Talent nun in konzernartigen Strukturen wieder, was aus seiner Perspektive auch einen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit hat. Daher besteht der Wunsch für ein Unternehmen tätig zu werden, welches weniger starre Strukturen aufweist.


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Talent #12:

  • Bewundernswerter Inside-Sales Manager mit 10 Jahren Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Digitalisierungsthemen wie ECM/DMS und IT-Infrastruktur
  • Aktive Vertriebsgestaltung bei Neu- und Bestandskunden
  • Projektplanung und -Controlling, Ausschreibungen und Lösungskizzierung
  • Agiert branchenunabhängig vom Konzern bis zum kleinen Mittelständler
  • Dealgrößen im Schnitt zwischen 50.000 - 100.000 €

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für interessante Vertriebsherausforderungen mit erklärungsintensiven Lösungen gegeben, bei denen es einen Bereich nachhaltig mit gestalten kann. Sehr erfolgreich konnte der Vertriebsprozess und die Kundenanbahnung und Innendienst geprägt werden, diese starken Kenntnisse sollen eingebracht werden.

Talent #13:

  • Aufgeschlossener Vertriebsbeauftragter mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von Dienstleistungen und Rohstoffen
  • Spannende Mischung aus Controlling und kaufmännischer Bearbeitung und direkter Kundenakquisition
  • Erfahrung im direkten Kundenkontakt vor Ort im Projektgeschäft
  • Starke Einblicke in Einkaufsstrukturen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist Ansprechbar für eine neue Herausforderung im Vertrieb oder Einkauf, bei der es in einem abwechslungsreichen, zukunftsorientierten Umfeld langfristige Vertriebserfolge erzielen kann. Hier konnte es in der Vergangenheit sein verbindliches Auftreten und seine kaufmännische Genauigkeit erfolgreich einbringen.

Talent #14:

  • Dynamischer Account Manager mit 10 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf Softwarelösungen im Bereich E-Commerce und EDI
  • Marketinglösungen für Conversion-Rate und Datenaustausch
  • Breite Softwarelösungskenntnisse aufgrund von Anbindungen an WaWi, ERP oder BI
  • Aufbau neuer Geschäftsfelder und Branchen sowie Crossselling bei Bestandskunden
  • Stärke in der Identifizierung neue Branchen sowie der Etablierung von Brancheneintrittsstrategien
  • Mittelständische und Konzernkunden aus Industrie, Retail sowie öffentlichen Trägern

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen im Vertrieb von Softwarelösungen, bei denen es mit einem interessanten Lösungsportfolio eine Schlüsselrolle im Unternehmen spielen kann. So konnte es in der Vergangenheit beweisen, dass es einen generalistischen Blick auf viele Lösungen hat und stets die richtigen Leute für sich gewinnen kann.

 

Talent #15:

  • Vielseitiger Sales Manager mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von BPM- und BI- bzw. „Big Data“-Lösungen
  • Breites Portfolio von Hadoop und Talend über Kassandra und IoT bis hin zum IT-Infrastrukturellen-Bedarf
  • Umfassende Tätigkeiten: Vertriebsleitung, KAM, Neukundenakquise, Projekt- und Partnermanagement
  • Guter Einblick in verschiedenste Business Prozesse vorwiegend bei Industriekunden
  • Stetig wachsende Umsatzverantwortung (2,5 Mio.€ p.a. aktuell) und stetige Zielerreichung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung mit klarem Vertriebsfokus, bei der es auf Basis einer ausgereiften Vertriebsstruktur langfristig einen Bereich prägen kann. Es konnte hier sehr starke Erfolge erzielen und auch kontinuierlich steigende Umsatzerwartungen erfüllen.

 

Talent #16:

  • Sonniger Presales Consultant bei einem namhaften ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für Beratung während der Vertriebsphase, Workshops und Konzeptionierung der Lösungen
  • Branchenübergreifende mittelständische Kunden, Stärken in Handel und Logistik
  • Besondere Expertise in den Modulen Ein- und Verkauf
  • Fundiertes Know-How mit SAP S/4HANA, MS SharePoint und Comarch ERP

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichem Sprung vom Endkunden zum Dienstleister blüht das Talent als Presales Consultant richtig auf. Hier konnte schnell ein Überblick über die verschiedenen Kundenbranchen gewonnen werden. Für die Zukunft ist eine noch eigenständigere Arbeitsweise gewünscht.

 

Talent #17:

  • Breit aufgestellter Presales Consultant und Fachvertriebler bei einem IT-Dienstleister mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Lange Zeit Fokus auf dem Bereich ERP, jetzt vermehrt Themen wie CRM, E-Commerce und Schnittstellen zum ERP
  • Verantwortlich für Produktpräsentationen, Messevorträge, Fachveranstaltungen, Erstellung von Pflichtenheften und Gewinnung von Neukunden
  • Kunden aus Industrie und Handel im gehobenen Mittelstand (größer 500 Mitarbeiter), Leidenschaft für diskrete Fertigung sowie Maschinen- und Anlagenbau
  • Vertraut mit den Branchen, Chemie, Energie und öffentliche Träger
  • Know-How in diversen ERP-Systemen, u.a. SAP R/3

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren wurde das Talent immer dann hinzugezogen, wenn es um besondere Themen abseits des Standards ging. Hier konnten durch die herausragende Arbeit im Presales entscheidende Projekte im 6-stelligen Bereich gewonnen werden. Für die Zukunft wird eine Rolle angestrebt, bei der noch einmal Spuren hinterlassen werden können.


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Talent #18:

  • Charismatischer E-Commerce Manager mit Fokus auf Webshop-Optimierung
  • Erfahren in der fachlichen und disziplinarischen Führung von 12 Mitarbeitern
  • Verantwortlich für die strategische Optimierung sämtlicher Online-Marketing-Maßnahmen
  • Steuerung von Dienstleistern und Führung des Kundenservices
  • Vertraut mit verschiedenen Shopware- und CRM-Systemen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Jahren im E-Commerce Bereich besteht nun eine Ansprechbarkeit für Themen mit starker technischer Fokussierung. Gerne möchte es hier seine enormen sozialen und kaufmännischen Stärken zum Erfolg einbringen.

 

Talent #19:

  • Strebsamer Management Consultant mit langjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Projekten zur Prozessanalyse, -optimierung, Lean Management, Absatz- und Kapazitätsplanung
  • Branchenfokus Automobilindustrie und Maschinenbau vom gehobenen Mittelstand bis zum Konzern
  • Sehr starker Blick auf SCM, Digitalisierung, Produktionssysteme und Qualitätsmanagement

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach äußerst erfolgreichen Projekten im Automotive-Umfeld und anderen Produktionsunternehmen fühlt sich das Talent zu einer noch strategischer ausgerichteten Position berufen. Hier will es seine extrem starken methodischen Kenntnisse sowie seine in Projekten bewiesene Führungskraft langfristig einbringen.

 

Talent #20:

  • Hochintelligenter Senior Management Consultant mit mehrjähriger Beratungserfahrung
  • Schwerpunkt auf Highlevel-Unternehmensberatung im Bereich Logistik und Transport
  • Eingebunden in der Akquisition neuer Kunden sowie der Generierung von Folgegeschäft
  • Verwirklichung von Technologieprojekten bspw. im Bereich Machinelearning und Analytics
  • Erste Verantwortung für neue Teamkollegen sowie weitreichende Projektverantwortung

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Extrem schnelle Auffassungsgabe und technisches wie prozessuales Verständnis zeichnen das Talent aus. Es ist ansprechbar für Rollen, in denen es sich noch besser als Führungskraft behaupten kann und strategisch hochkarätige Projekte nach vorne zu treiben.


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Talent #21:

  • Kommunikationsaffiner Administrator für ERP-Lösungen
  • Verantwortet Administration, Erweiterung und Customizing von Projektron BCS und SAP Business One
  • Reichhaltiger Erfahrungsschatz im Bereich Computerlinguistik und maschinelles Lernen
  • Fundierte Betriebssystemkenntnisse: Windows (2016) und Linux
  • Hohe technische Affinität und ausgeprägte Lernbereitschaft

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Um die persönliche und technische Weiterentwicklung nicht stagnieren zu lassen, wird ein Umfeld angestrebt, in dem die bereits gesammelten Erfahrungen in der ERP-Administration eingebracht und weiter professionalisiert werden können.

 

Talent #22:

  • Erfahrener System Engineer Schwerpunkt Kommunikations- und Datentechnik
  • Verantwortet  Konzeption, Montage, Vernetzung und Service von VoIP Lösungen
  • Besondere Expertise im Bereich Alarmierung
  • Betreuung der langjährigen Kunden per Remote und vor Ort bei Störungen sowie beim Erstellen von Konzepten (Technologie, Erweiterung und Applikationen)
  • Schwerpunkt: Hicom 300 / Hipath4000 / OpenScape4000 und Voice Systemen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, die eine Verbindung zwischen Beratung von Kunden und Technik erlauben. Hierbei wird eine Erweiterung des bisherigen Portfolios um andere VoIP Hersteller als sehr reizvoll empfunden.


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