AIN.Talent.Guide.
KW13


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering

Zwei Einstellungen über AIN im ersten Quartal. Die Sorge bezüglich der Projektumsetzung vom Jahresbeginn ist endlich weg.
COO, SW Hersteller, Baden-Württemberg

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Talent #01:

  • Ehrgeiziger Junior ERP Berater für MS Dynamics NAV
  • Erfahrung als Teilprojektleiter in Projekten mit bis zu 100 Usern
  • Experte in der Planung und Durchführung von Workshops und Schulungen (Entwickler- sowie Keyuser-Schulungen)
  • Branchenkenntnis: Fertigung, Logistik, Handel und Finance
  • Programmierkenntnisse: C/SIDE, C/AL, AL, Python, scikit-learn, HTML, CSS, JavaScript und JAVA

Gehalt:

50.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es besteht eine Ansprechbarkeit für Positionen, in denen die vorhandenen technischen und prozessualen Fähigkeit eingesetzt und erweitert werden können. Durch Weiterbildungen und Zertifizierungen soll das Profil geschärft werden um, langfristig im Unternehmen erfolgreich zu sein.

 

Talent #02:

  • Bodenständiger Berater mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT- und Software-Branche
  • Schwerpunkt auf ERP-Lösungen in Produktion und Handel
  • Breite Modulkenntnisse von Fertigung über Lager, Logistik, Einkauf und Verkauf
  • Bisheriger Schwerpunkt auf SAP Business One, inklusive technischer Umsetzung
  • Umstrukturierung auf S/4HANA

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es langfristig eine höhere Fokussierung auf der Prozessberatung legen kann und in einem etwas strukturierteren Umfeld agieren kann. Aktuell ist es sehr stark in Entwicklungs- und technische Prozesse involviert, hiervon würde es gerne langfristig etwas stärker abrücken.

 

Talent #03:

  • Strebsamer Business Analyst und Developer mit mehrjähriger Erfahrung
  • Trotz Karriere aus der Softwareentwicklung eng verwoben mit den Prozessen
  • Schwerpunkt auf ERP-Softwarelösungen im Bereich Microsoft Dynamics NAV
  • Projektmanagement nach agilen Methoden und Erarbeitung von Lösungskonzepten
  • Starke erste Einblicke in die Analyse von betriebswirtschaftlichen Prozessen vorwiegend im Handel
  • Erfolgreiches duales Studium Wirtschaftsinformatik sowie Master of Science IT-Management neben dem Beruf

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für Rollen gegeben, in denen sich noch stärker auf beratende Tätigkeiten konzentriert werden kann. Langfristig soll nicht mehr entwickelt werden. Im aktuellen Unternehmen ist dies leider nicht möglich, da die internen Strukturen es nicht zulassen. 

 

Talent #04:

  • Befähigter technischer Berater mit starken Erfahrungen in der IT
  • Sehr hohe Prozessaffinität in der Pharma- und Chemiebranche
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich DMS (Dokumentum und Sharepoint)
  • Fokus auf Migrationen von Altsystemen, primär verantwortlich für technische Durchführung
  • Stärke im Datentransfer unter Berücksichtigung von regulatorischen Hürden

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren ist das Unternehmen sehr stark gewachsen. Die familiären Strukturen und direkten Dienstwege scheinen langsam komplizierter und länger zu werden. Es ist also eine Ansprechbarkeit für technische Herausforderungen gegeben, bei denen die tollen technischen Kenntnisse langfristig in einem Team bei einem Mittelständler einbringen werden können.

 

Talent #05:

  • Verlässlicher IT-Experte und Administrator mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Breiter Technologiefokus sowohl IT-Infrastruktur (Netzwerk, Server und Client-Infrastruktur) als auch Businesssoftware
  • Dynamisches Tätigkeitsfeld von der Beratung über die Konzeption bis hin zum Support
  • Einführung Mailserver, VMware/HyperV, Active Directory User-/Gruppenverwaltung und Rechtevergabe
  • Sowohl koordinatives Geschick als auch „Anpacker“-Mentalität

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach großen Erfolgen in der Dienstleistung wurde sich zuletzt der IT-Infrastruktur eines mittelständischen Fertigungsunternehmens gewidmet. Nun wird allerdings festgestellt, dass die Dynamik und der Abwechslungsreichtum direkt beim IT-Unternehmen sehr vermisst wird. Daher ist das Talent aufgeschlossen gegenüber neuen Herausforderungen, bei denen es seine starken Kenntnisse der IT-Infrastruktur gewinnbringend einsetzen kann.

 

Talent #06:

  • Einsatzbereiter Consultant mit 10 Jahren Erfahrung im ERP-Bereich
  • Verantwortlich für Projektleitung, Beratung und Schulung
  • Breite Branchenkenntnisse: u.a. Landwirtschaft, Produktion und Handel
  • Großes Modulspektrum: Einkauf, Verkauf, Produktion und Fibu
  • Versiert in der Implementierung zahlreicher ERP- und Branchenlösungen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 10 Jahren konnte das Talent bereits in zahlreichen Branchen und Nischen erfolgreich ERP-Systeme einführen. Derzeit liegt der Fokus auf Herstellern und Händlern für landwirtschaftliche Maschinen. Für die Zukunft ist ein höherer Abwechslungsgrad mit einer klareren Gebietszuteilung gewünscht.

 

Talent #07:

  • Ausgeglichener Senior Consultant mit Microsoft-Fokus
  • Verantwortet Konzeption und Migration von Exchange (2007 – 2013) nach Office365
  • Ergänzende Expertise in: ADFS, AD, Loadbalancing, Security-Konzepten, Backup und Storage
  • Fundierte Erfahrung in Virtualisierung mit VMware
  • Kundengröße: Durchschnittlich 1000MA

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um die persönliche Entwicklung und die damit einhergehenden Projekterfolge bestmöglich vorantreiben zu können, wird ein Umfeld angestrebt, das sich auf Microsoft-Cloud-Lösungen fokussiert und den direkten Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten ermöglicht.

 

Talent #08:

  • Kommunikationsstarker Berater für MS Dynamics CRM
  • Spezialisierung auf „Dynamics for Marketing“
  • Als Projektleiter verantwortlich für interne CRM-Migration und externes Projektgeschäft
  • Koordiniert Entwicklerteams On-, Near- und Offshore
  • Programmierkenntnisse: .NET (Desktop und Web-Entwicklung, WebForms, MVC, WPF und Entity Framework), MS Office (VBA und OpenXML SDK), HTML, HTML5, JavaScript, CSS, SQL, T-SQL und PL-SQL
  • Datenbanken: MS SQL Server, Oracle und MySQL

Gehalt:

60.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen, die eine hohe Einsatzbereitschaft erfordern. Ein Unternehmen, bei dem es seine Beratungskompetenz weiterentwickeln und langfristig gewinnbringend einsetzen kann, wäre dazu das optimale Umfeld.

 

Talent #09:

  • Bravouröser Consultant mit 15 Jahren Erfahrung bei einem DMS-Dienstleister
  • Verantwortlich für Installation, Konfiguration und Schulung
  • Fokus auf Archivsystemen, Capturing und digitale Personalakten
  • Breites Branchen-Know-How: u.a. Finanzen, Handel und öffentliche Träger
  • Hohes technisches Verständnis bei Schnittstellen zu ERP, SQL-Abfragen und Scripting

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ein absoluter Experte in der Digitalisierung von Papierprozessen. Aufgrund von Fluktuationen innerhalb der Führungsetage besteht eine Offenheit gegenüber neuen Themen, in denen es die hohe technische Affinität mit dem Beratungsgeschäft verbinden kann.

 

Talent #10:

  • Fleißiger ERP-Berater mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche
  • Breit gefächerter Branchenfokus (Medizin, Handel, Fertigung, Logistik und Automotive OEM)
  • Kunden: mittelständische Unternehmen bis 2.500 MA
  • Module: Einkauf, Verkauf, Material Wirtschaft, Disposition, PPS, QS, Außendienst, EDIFACT, BDE und EDI
  • Projektgrößen zwischen 30.000€ und 300.000€

Gehalt:

84.000€ p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist als ERP-Berater ansprechbar für die Produktions- und Logistik Branche. Es ist lernbereit, kommunikationsstark sowie ehrgeizig und zeichnet sich durch stetige Weiterentwicklung aus. Es wünscht sich eine neue Herausforderung, in der es sein breites Fähigkeitsprofil gewinnbringend und langfristig einbringen kann.


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Talent #11:

  • Dynamischer Projektleiter und Assistent des Vorstands im Bereich Personal mit 4 Jahren Erfahrung
  • Breites Tätigkeitsfeld rund um das Thema HR: Due Dilligence, Einsatzplanung, Schulungen, Assessment Center, Organisation und Präsentationen
  • Projektleitung: Einführung von konzernweiter Online Bibliothek, Mitarbeiter-App und Recruitingtools
  • Mitwirkung und Administration: LOGA, Konzeptentwicklung Reisemanagementtool und Bewerbermanagement
  • Hohe mathematisch-technische Affinität gepaart mit hervorragender Schnittstellenempathie
  • Branchenfokus im Gesundheitswesen, offen für andere Märkte

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach erfolgreichen Jahren in der ersten Arbeitsstation bereit für einen Wechsel in ein dynamischeres Umfeld. Gerne möchte es zukünftig noch stärker beratend agieren und den Bezug zu Tech- und Softwarethemen noch stärker intensivieren. So stellte es eine regelrechte Leidenschaft für das Management von Projekten und die Lösungsfindung durch Software fest.

 

Talent #12:

  • Natürlicher Projektmanager und Berater DMS bei einem IT-Dienstleister mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für Koordination, Durchführung, Presales, Kalkulation, Ressourcenplanung, Dokumentation und Reporting in DMS-Projekten
  • Fokus auf Archivierung, eAkten (u.a. Personal-, Bau- und Ausländerakten), Schriftgutverwaltung und digitaler Prozessberatung
  • Kunden auf kommunaler oder kommunennaher Ebene mit 20 – 800 Mitarbeitern
  • Projektgrößen zwischen 5 und 30 Personentagen

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 10 Jahren hat sich das Talent umfassend mit Digitalisierungsthemen im kommunalen Umfeld befasst. Dabei konnte der Verantwortungsgrad stetig gesteigert werden. Im nächsten Schritt soll der Kundenfokus erweitert werden, gerne mit Bezug auf Personalwirtschaftlichen Themen.

 

Talent #13:

  • Ambitionierter ERP-Projektleiter mit Schwerpunkt auf Warenwirtschaftssystemen
  • Fachliche und disziplinarische Führung von 6 Mitarbeitern
  • Mehrjährige Erfahrung mit verschiedenen ERP-Systemen (Neukonzeption und Weiterentwicklung)
  • Experte im Change und Demand Management
  • Zertifizierungen: ITIL Foundation, Lean Six Sigma Green Belt, Prince2/Foundation und /Practitioner

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können, dabei konnte es ein sehr breiter Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen werden. Der Anspruch ist, mit dem erworbenen Wissen, Teammitglieder zu unterstützen und gewinnbringend im Unternehmen tätig zu sein.

 

Talent #14:

  • Begabter Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf ERP- (Microsoft Dynamics NAV) und BI-Softwarelösungen
  • Branchenstark: Elektroindustrie, Produktion und Dienstleistung
  • Internationale Projektrollouts verschiedenster Module u.a. Auftragsabwicklung und EDI-Schnittstellen
  • Karriere aus der technischen Umsetzung und Entwicklung hin zur Projektleitung und Beratung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einigen Jahren in Inhouse-Funktionen wird nach einer Herausforderung, direkt beim Technologieträger gestrebt. So wurde festgestellt, dass hier langfristig die größere Befriedigung und effektivere Prozessverbesserung gelebt werden kann.


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Talent #15:

  • Verlässlicher Business Development- und Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Verantwortet seit 7 Jahren Kundenkontakt und Netzwerkausbau bei einen ERP-Hersteller
  • Schwerpunkte: Verbandsaktivitäten, Abstimmungen mit Neu- und Bestandskunden für neue Softwaremodule, Branchenlösungen und Partnermanagement
  • Besondere Branchenexpertise in Fertigung und Produktion
  • Vorwiegend mittelständische Kunden

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die tiefgreifenden Branchenkenntnisse und das sehr gut ausgebaute Kundennetzwerk sollen in einer fokussierten Vertriebsposition eingesetzt werden. Da die angestrebte Fokussierung im jetzigen Umfeld nicht ermöglicht und die vertriebliche Expertise so nur unzureichend eingesetzt werden kann, ist eine Öffnung für neue Herausforderungen entstanden.


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Talent #16:

  • Belastbarer Lead-Consultant mit Aufbauerfahrung
  • Fundierte Erfahrung in der Leitung einer Business-Unit mit Microsoft-Fokus
  • Verantwortete als Produktmanager die Neu- und Weiterentwicklung von Lösungen auf SharePoint-Basis (2007 - 2013)
  • Aufbau einer Business-Unit inkl. Sales, Beratung und Projektleitung
  • Entwicklung eines Unternehmens zu einem von zwei TOP-Partnern für Intranet-Lösungen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Generalist strebt das Talent die permanente Weiterentwicklung der verantworteten Geschäftsbereiche an. Um dieser Aufgabe vollends gerecht werden zu können, sollen angrenzende Aufgaben aus den Feldern Vertrieb und Projektleitung abgegeben werden.

 

Talent #17:

  • Aufgeschlossener Consultant und Teamleiter bei einem IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für die Führung und den Aufbau eines Beratungsteams, Produktmanagement und operative wie strategische Beratung
  • Stark in Lösungsfindung und Presales
  • Fokus auf den Bereichen ERP, ECM und BPM
  • Branchenschwerpunkte: Fertigung und Prozessindustrie (Chemie, Food und Pharma)
  • Fundiertes Know-How mit IFS und Infor LN

Gehalt:

88.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der derzeitigen Rolle baut das Talent ein Beratungsteam bei einem Partner eines namhaften ERP-Herstellers auf. Diese Aufgabe konnte in der Vergangenheit bereits erfolgreich gemeistert werden. Allerdings gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem Hersteller als äußerst hürdenreich, weshalb das Talent ein Umfeld mit einer klareren Struktur anstrebt, in der das ERP-Know-How mit der Führungskompetenz kombiniert werden kann.


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Talent #18:

  • Vielseitiger Administrator mit über 20 Jahren IT-Erfahrung
  • Schwerpunkt auf 3rd Level Support, Administration, Fehlermanagement und Projektunterstützung
  • Schwerpunkt: Mailserver/-Datenbanken, Lotus Notes/Domino Migrationen
  • Sehr starke Kenntnisse des Active Directories sowie IAM (Novell)
  • Zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Auditor sowie Sicherheitsüberprüfung Ü2 nach §9 SÜG für GEHEIM und VS

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach einigen Jahren der erfolgreichen Freiberuflichkeit wieder ansprechbar für eine langfristige Festanstellung, um stärker an ein Team angebunden zu sein. Hier kann es sein starkes IT-Infrastrukturelles Knowhow sowie seine exzellente Expertise im Bereich Auditing und Datenschutz einbringen.

 

Talent #19:

  • Anpassungsfähiger System Engineer mit Microsoft Fokus
  • Technische Expertise in: Office365, Exchange 2010 - 2016, Skype for Business, Active Directory und ADFS
  • Fundierte Administrationserfahrung: Windows Server (NT – 2019) und UX (fedora, gentoo, CentOS, Ubuntu und Solaris)
  • Erfahrung im Design von „übergreifenden“ Lösungen mit MS Dynamics-Bezug
  • Hohe Motivation zur Einarbeitung in neue Lösungen und Technologien

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die aus der Administration heraus entwickelten und bereits mehrfach in Kunden-Projekten sowie inhouse-Einsätzen erprobten Kenntnisse sollen in einer Beratungsposition weiterentwickelt und professionalisiert werden. Die langfristige persönliche Weiterentwicklung kann im jetzigen Umfeld leider nicht verwirklicht werden, weshalb eine Öffnung für neue Herausforderungen entstanden ist.

 

Talent #20:

  • Integrer Projektingenieur für Industrie-Bauprojekte
  • Studium zum Dipl. Ing. Ver- und Entsorgungstechnik (FH)
  • Besondere Expertise in Stahlbau-, Kohle- und Schwerölvergasung sowie Petrochemie
  • Führungserfahrung für bis zu 50 MA
  • Projektvolumen im Multimillionenbereich

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als gestandener Ingenieur mit Projektleitungserfahrung führt der nächste Schritt in der persönlichen Entwicklung in eine noch verantwortungsvollere Position. Die Übernahme von Führungsverantwortung über den erprobten Projektrahmen hinaus, stellt dabei eine spannende Herausforderung dar.


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