AIN.Talent.Guide.
KW12


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering
Finance

Die Ergebnisse von den letzten Anzeigen waren echt grausam.
Durch AIN endlich mal eine Auswahlmöglichkeit von tollen Kandidaten.
CSO, Reseller, Frankfurt

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Talent #01:

  • Generalistischer Technischer Consultant bei einem Anbieter für Software im Rechnungswesen
  • Fundiertes Know-How in den Bereichen ECM, DMS, ERP und CRM
  • Verantwortlich für Installation, Support und Schulung
  • Spezialist für das Entwickeln von Schnittstellen
  • Know-How-Portfolio: Infor Baan, Diamant, d.3, ELO und Saperion

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Als absoluter Allrounder fühlt sich dieses Talent in sämtlichen IT-Sparten zu Hause. Dabei interessiert es sich vor allem für die technische Komponente. Die aktuelle Aufgabe bietet nur wenig Abwechslung, da der Arbeitgeber lediglich ein Produkt im Portfolio hat. Hier würde das Talent gerne auf einen größeren „Bauchladen“ zurückgreifen können.

 

Talent #02:

  • Lernwilliger Consultant und Developer in der IT-Welt
  • ERP Lösung mit Schwerpunkt auf proAlpha
  • Design, Entwicklung und Tests von Modifikationen für das ERP-System im Third-Level-Support
  • Besondere Kenntnisse in Materialwirtschaft und Produktion
  • Programmiersprachen: C#, MS TSQL, Oracle PL/SQL, MySQL, Java, HTML, CSS, Javascript und progress ABL
  • Entwicklungsumgebungen: Open Edge Development Studio, Microsoft Visual Studio 2010/2012/2013/2015, Microsoft Server Management Studio 2010/2012, Oracle SQL Developer, PL/SQL-Developer, Netbeans und Eclipse

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Position, in der es mehr Verantwortung übernehmen kann. Die Stärken Lernbereitschaft, Kommunikation und technische Affinität will das Talent gewinnbringend in das Unternehmen einbringen.

 

Talent #03:

  • Bodenständiger Projektleiter IT und Automatisierung bei einem großen Lebensmittelproduzenten
  • Verantwortlich für die Teilprojektleitung der MES/SAP-Einführung in der Produktion
  • Schulungen und 2nd Level Support in den Bereichen MES und SPS
  • Fundiertes Know-How mit SAP PP und MII, ITIL und HTML
  • Starke Expertise in Lebensmittelherstellungsprozessen wie Schlachtung, Zerlegung und Veredelung

Gehalt:

62.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 5 Jahren hat sich das Talent von einer stark technischen Rolle in die Beratung weiterentwickelt. Hier wird speziell der Teil der Prozessautomatisierung abgedeckt. In diesem Bereich möchte sich das Talent gerne weiterentwickeln.

 

Talent #04:

  • Überragend frühentwickelter Projektmanager mit 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Durchführung von KAIZEN- bzw. Lean-Management-Projekten
  • Betreuung des Auf- und Ausbaus eines Produktionswerkes in den USA
  • Einführung von Software und Hardwarelösungen inkl. Schnittstelle zur Entwicklung
  • Äußerst stark in der Ermittlung von Problemstellen durch Workshops sowie der Prozessoptimierung

Gehalt:

67.500€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte innerhalb kürzester Zeit herausragende Verantwortung übernehmen und sich in dieser erfolgreich behaupten. Mit Abschluss des berufsbegleitenden Masterstudiums ist die Zeit reif für einen Wechsel. Hier soll die  Leidenschaft für Prozessentwicklung und Digitalisierung in einer beratenden Rolle ausgeführt werden.

 

Talent #05:

  • Technisch versierter IT-Consultant mit Erfahrung in der IT-Leitung
  • Verantwortet die Beratung von Kunden aus Import und Handel
  • Besondere Expertise in der (techn.) Anforderungsanalyse
  • Gut ausgebautes und fast vollständig zertifiziertes Microsoft Dynamics/365 Portfolio
  • MS NAV, Azure, Office 365, MS SQL, Exchange,  Active Directory und Hyper-V
  • Hohe Motivation zur Einarbeitung und neue Systeme und Lösungen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist in seiner aktuellen Position darauf angewiesen, sich technologisch sehr breit aufzustellen. Für seine weitere Laufbahn wird eine Spezialisierung angestrebt, die in der gewünschten Ausprägung nicht in Aussicht gestellt werden kann.

 

Talent #06:

  • Kommunikativer Data-Analyst mit Medical-Schwerpunkt
  • Fundierte Expertise in BI-Tools (QlikView, IBM SPSS sowie Microsoft SSRS und SSAS)
  • Analyse und Aufbereitung von Gesundheitsdaten zur Produktgestaltung
  • Kampagnenauswertungen, Standardreportings und Ad-hoc-Analysen

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die fundierten Analyseerfahrungen sollen in einem neuen Umfeld weiter professionalisiert werden. Mit diesem Schritt soll gleichzeitig die Entwicklung in eine Führungsrolle begonnen werden, um die entwickelten Fähigkeiten sowohl für Kunden als auch zur Weiterbildung der Kollegen einsetzen zu können.

 

Talent #07:

  • Initiativer Consultant für Cisco Voice- und UC-Lösungen
  • Projekterfahrung in Umgebungen mit bis zu 5.500 Ports
  • Produktexpertise: Cisco CM, Presence, Webex, Expressways, Video Conferencing und 3rd Party Lösungen
  • Zertifiziert zum: ITILv2 Service Manager, ITILv3 Expert, CCNA (R&S und Voice) und CMNA
  • Projektverantwortung bei einem Carve Out mit mehr als 30.000 Seats

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem einer der größten Flugzeugbauer bei seinem Schritt in die Cisco UC-Umgebung erfolgreich begleitet werden konnte, sollen die gesammelten Großprojekterfahrungen in weiteren Projekten gewinnbringend eingesetzt werden und nicht durch Operations-Expertise ersetzt werden. Dieser Entwicklungsschritt soll mit einer technologischen Weiterentwicklung auf das Expert-Niveau verbunden werden.

 

Talent #08:

  • Zielstrebiger Consultant mit langjähriger Erfahrung in der Softwarebranche
  • ERP Lösung mit dem Schwerpunkt auf Dynamics NAV
  • Branchenfokus im Fertigungsumfeld, besondere Kenntnisse in Formenbau und Spritzguss
  • Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf Prozess- und Qualitätsmanagement
  • Kundengröße: 50 – 500 MA
  • Besondere Affinität für Presales Aktivitäten

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Presales-Aktivitäten. Hier möchte das Talent sein breites ERP-Wissen vor einem Rollout einbringen, um den Kunden ganzheitlich und innovativ zu beraten. Beratungsansätze, Digitalisierung im Kontext mit Strategie, Geschäftsfeldentwicklung und Kultur sind die Bereiche, in denen sich das Talent weiterentwickeln möchte.

 

Talent #09:

  • Selbstbewusster Senior-Berater mit Expertenkenntnissen in APplus und proAlpha-ERP
  • Erfahrung als Projektleiter bei einem internationalen ERP-Implementierungsprojekt an Standorten in China, Hong Kong und Deutschland
  • Methodenkompetenz im agilen Projektmanagement und SCRUM
  • Datenbank- und Programmierkenntnisse: SQL, PROGRESS, HTML, VBScript, Java, C#, XML und PowerShell

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich ERP-Projekte ausrollen können, dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in innovativen Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.


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Talent #10:

  • Offener ERP-Projektmanager für Mittelstandskunden
  • Experte für die Steuerung und fachliche Führung von komplexen ERP-Projekten (Einführungsprojekte, Releasewechsel und Migrationen etc.)
  • Verantwortlich für den gesamten Projektzyklus, sowie die Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen Sales, Customer Support, Quality Assurance und Development im Projektverlauf
  • Geschult in agilen Methoden (SCRUM) sowie der Anwendung der Atlassian Suite

Gehalt:

57.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen, in denen es Prozesse mitgestalten kann. Dabei möchte es seine starken technischen und sozialen Fähigkeiten lösungsorientiert einbringen, um langfristig in einem Team erfolgreich zu sein.

 

Talent #11:

  • Verlässlicher Projektleiter für Technologieberatung bei einem IT-Dienstleister
  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und Projektleitung bei Softwareeinführungen
  • Fokus auf ERP und angrenzende Bereiche, wie QMS, MES und BDE
  • Branchenschwerpunkte in der Fertigung und der Logistik
  • Hohe technische Expertise mit C(++/#), VBA, PHP und SQL

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in der Vergangenheit eine Vielzahl an Softwareeinführungsprojekten in fertigungsnahen Unternehmen realisieren. Durch die lange Freiberuflichkeit ist eine selbständige Arbeitsweise bereits gewohnt. Hier möchte das Talent wieder in einer dynamischeren Umgebung arbeiten.

 

Talent #12:

  • Befähigter Prozess und Projektmanager mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Prozessplanung, Projektcontrolling, Koordination und Fehlermanagement
  • Sehr starke Kenntnisse von logistischen Prozessen in Fertigung, Großhandel und Bau
  • Sehr guter Einblick in die Digitalisierung von Prozessen bspw. in der Lagerverwaltung oder mittels fahrerloser Transportsysteme
  • Breiter Ausbildungsbackground kaufmännische-, logistische- und Produktionsprozesse sowie Management

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Projektmanagement Positionen, bei denen es seine sehr hohen logistischen Kenntnisse bei Unternehmen in der Fertigung, gerne im Automobilbereich, einsetzen kann.

 

Talent #13:

  • Gefestigter Senior Projektmanager mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Projekten im Kontext von Businesssoftware und Datawarehouse
  • Sehr gute Branchenkenntnisse in der Finanzbranche sowie bei öffentlichen Trägern
  • Starkes Verständnis für Datentransferprozesse im Softwarekontext sowie IT-Infrastruktur-Architekturen
  • Schnittstellen zur Softwareentwicklung mit hohem technologischen Verständnis

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach einigen Jahren in der Freiberuflichkeit wieder in einem Unternehmen aufgehen und sich räumlich verändern. Es konnte hochkarätige Erfolge in großen DWH-Projekten erzielen und möchte zukünftig in einer technisch anspruchsvollen Position seine generalistische Herangehensweise beweisen.

 

Talent #14:

  • Gradliniger IT-Projektleiter mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Themen wie ERP, CAQ, MES, BDE und Virtualisierung
  • Verantwortlich für Projektleitung, Beratung und technische Umsetzung
  • Fokus auf mittelständischen Unternehmen aus der Produktion
  • Vertraut mit Berater- und Endkundeseite

Gehalt:

76.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund des vielschichtigen Tätigkeitsbereiches in der Vergangenheit, hat das Talent einen durchgängigen Überblick über sämtliche Prozesse in der Industrie. Insbesondere Themen wie MES, BDE und MDE sind das absolute Steckenpferd. Aufgrund von Kapazitätsgrenzen können derzeit allerdings nicht alle Aufträge zufriedenstellend für den Kunden abgewickelt werden, daher besteht die Bereitschaft in eine Umgebung mit höherer Manpower einzusteigen.


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Talent #15:

  • Sympathischer Lead Service Delivery Manager für Key Kunden in der Telekommunikationsbranche
  • IT-Security Officer für große ausfallsichere Netzwerke mit Cisco Catalyst
  • Experte im Contract Managing im Großkundenbereich
  • Erfahren in der Teamführung und –weiterentwicklung
  • ITIL Foundation V3 zertifiziert

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es mit seinem Team an spannenden Projekten im Netzwerk- und Telekommunikationsbereich weiter wachsen kann. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig im Projektgeschäft einbringen.


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Talent #16:

  • Innovationsgetriebener Manager Operation Excellence mit langjähriger Erfahrung in der Fertigung
  • Branchenfokus im Automotiv Umfeld sowie der Metallverarbeitung
  • Führungsrollen im Bereich des Qualitäts-, Wertstrom-, und Supply-Chain-Managements
  • Highlights: Termintreue von 80% auf 95% gesteigert, Durchlaufszeit um 40% verringert, Steigerung der Produktivität um 15%

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen in einem diversifizierteren Umfeld gegeben. Aktuell ist das Bestehen des Unternehmens sehr stark von der Entwicklung von Verbrennungsmotoren abhängig.

 

Talent #17:

  • Kommunikativer Leiter des Projektmanagements mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Sehr starke Kenntnisse von ERP- (breite Modul und Herstellerkenntnisse) und Collaboration-Lösungen (SharePoint)
  • Breiter Branchenfokus: Produktion, (technischer) Handel, Dienstleistung und öffentliche Träger (inkl. Vergabeverfahren)
  • Hohes Talent zur Schaffung von Projektmanagementstrukturen und PMO bspw. nach Sure Step oder GPM/IPMA
  • Hohe Verantwortung sowohl direkt disziplinarisch als auch in Stabstellen

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es wird eine neue Rolle in einem Unternehmen angestrebt, die Hilfe bei der Umstrukturierung von Projektmanagementstrukturen benötigt. Hier konnten in der Vergangenheit erfolgreich Organisationen in der IT- und Softwarebranche umgestellt werden. Dabei weiß das Talent auf einzigartige Weise Digitalisierung und Prozessoptimierung verschmelzen zu lassen.

 

Talent #18:

  • Erfolgreicher Manager von Sales-und Consultingorganisationen
  • Ergebnis-und Führungsverantwortung in D (A/CH) – Umsatz bis 17 Mio.€ und 70 Mitarbeitern
  • Regelmäßige Zielerreichung und Übererfüllung in 15 Jahren
  • Kundenversteher und Digitalisierungsspezialist für Kunden und Mitarbeiter
  • Identifizierung neuer Geschäftsfelder und Go to Market neuer Lösungen
  • Über 20 Jahre Erfahrung in Verkauf und Einführung prozessorientierter Lösungen
  • Aufbau agiler Sales Organisation mit Sales Operation, PreSales und Customer Care
  • Steigerung der Umsatzzahlen von 2017 zu 2018 um ca. 17%
  • Aufbau und Implementierung mehrerer CRM-Systeme (Microsoft und SAP ByDesign)
  • Kontinuierliches Teambuilding der Sales- und Consultingmitarbeiter (Fluktuation unter 3%)

Gehaltsminimum:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach 18 erfolgreichen Jahren möchte das Talent wieder anpacken und strebt nicht zwingend wieder eine Rolle als Geschäftsführer an, da die Motivation selber mitanzupacken und nicht nur ein „Vor-Turner“ zu sein, deutlich höher ist. In der Vergangenheit wurde nachweislich bewiesen, bestehende Umgebungen auszubauen und zu optimieren sowie auch neue Geschäftsfelder zu erschließen und zu festigen.

 

Talent #19:

  • Weltmännischer Senior Manager mit über 20 Jahren Erfahrungen im Bereich Change Management und BPM
  • Konzipieren und Durchführen von Business Transformation Projekten
  • Implementieren von Informationssystemen (ERP und CRM) zur Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Führen von Top-Tier Beratungsteams in komplexen internationalen Projekten
  • Breitgefächertes betriebswirtschaftliches Know How, insb. Finance/Controlling
  • Mehrjährige Projekterfahrung im Bereich Vertriebsprozesse und Vertriebsmanagement sowie Optimierung von Außendienst- und Serviceprozessen

Gehalt:

120.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent zeichnete sich in der Vergangenheit dadurch aus, innerhalb kürzester Zeit in Konzernumgebungen die richtigen Ansprechpartner im Change Management an einen Tisch zu bringen. In diesem Bereich besteht der Wunsch eines neuen Betätigungsfeldes.


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Talent #20:

  • Bodenständiger Systemadministrator mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf dem 1st und 2nd Level Support und der Installation von Systemen und Applikationen
  • Guter IT-infrastruktureller-Überblick insbesondere auf der HW-Infrastruktur
  • Tiefe Kenntnisse im Scripten (PHP) und Bedienen von Content-Management-Systemen
  • Gute Kenntnisse im Windows-Umfeld sowie der Netzwerkinfrastruktur

Gehalt:

40.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Herausforderungen der IT-Infrastruktur, bei der es in einem Team kontinuierliche Verbesserungen einer IT-Landschaft mitgestalten kann und sein Geschick bei der Lösung von Problemstellungen einbringen kann.

 

Talent #21:

  • Geduldiger Systemadministrator mit breitem Portfolio
  • Fundierte Erfahrung in der Administration von Windows-Serverumgebungen (2008R2 – 2016)
  • Datenbank-Know-How, insbesondere in MSSQL
  • Einführungserfahrung mit komplexen Softwaresystemen (Diamant FiBu-Software)
  • Hohe Motivation zur ständigen Fort- und Weiterbildung

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Zum eigenen Aufgabenverständnis gehört eine beständige Fort- und Weiterbildung, um stets die bestmöglichen Lösungen erarbeiten zu können. Die bereits sehr fundierten Erfahrungen sollen nun in einem Umfeld eingebracht werden, in dem die persönliche und technische Weiterentwicklung und Professionalisierung vorangetrieben werden kann.

 

Talent #22:

  • Aufgeschlossener Projektingenieur für TGA und Logistik
  • Studium zum BA Sc. Elektrotechnik (FH)
  • Erfahrung als Projektleiter für Elektrotechnik HOAI (LP 1-8) und Niederspannungsanlagen
  • Projektverantwortung bis 4 Mio.€
  • Softwarekenntnisse: EPLAN

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die gesammelten Erfahrungen aus TGA und Intralogistik sollen in einer neuen Position bestmöglich zusammengeführt werden. Gleichzeit soll der Grundstein für die Entwicklung in eine Führungsrolle gelegt werden.

 

Talent #23:

  • Gestandener Projektleiter mit Schwerpunkt Elektrotechnik
  • Diplom-Ingenieur Elektrotechnik (FH) inkl. Weiterbildung zum Vertriebsingenieur
  • Mehrjährige Erfahrung in Bau und Planung von Rechenzentren
  • Verantwortet Planung, Ausführung, Wartung, Instandhaltung und Service
  • Belastbare Erfahrung in Brandmelde-, Einbruchmelde-, Zutrittskontroll- und Videoüberwachungsanlagen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die in den vergangenen 10 Jahren gesammelte Projekterfahrung soll als nächster Schritt in einer Position eingebracht werden, in der eine Schnittstellenfunktion zwischen Kunde und Unternehmen eingenommen werden kann. Auf diese Weise soll der Projekterfolg bestmöglich sichergestellt werden.


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Talent #24:

  • Aufgeweckter Controller mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für Reporting, Gewinn- und Verlustrechnung sowie die interne Kostenrechnung
  • Erste Erfahrungen in der Begleitung von ERP-Einführungen
  • Schwerpunkt Produktion, BDE, Einkauf und Verkauf
  • Fundiertes Know-How mit Mesonic WinLine, AS400 und MS NAV

Gehalt:

62.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Neben der regulären Tätigkeiten im Controlling konnte sich das Talent immer wieder bei ERP-Einführungen stark einbringen. Beim derzeitigen Arbeitgeber stockt genau hier der Prozess und es ist unklar, in welche Richtung es hier gehen wird. Daher besteht die Bereitschaft in ein dynamischeres Umfeld einzutauchen.


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