AIN.Talent.Guide.
KW11


Consulting
Projectmanager
Management
Engineering
Finance

Dank der engen Prozessbegleitung durch AIN erleben wir keine „Ghosting“ - Effekte mehr bei unseren Kandidaten.
CTO, SW Hersteller, Bayern

Zurück zur Auswahl

Talent #01:

  • Engagierter Berater mit Schwerpunkt Qualitätssicherungsmanagement
  • Starke Kenntnisse in Testmanagement und Fehleranalyse
  • Experte in der Konzeption, Erstellung und Durchführung von Schulungen
  • Versiert im oxaion ERP-System

Gehalt:

48.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen vorhanden, in die das komplette Fähigkeiten-Portfolio eingebracht kann. Stetige Weiterentwicklung und Arbeit mit innovativen Lösungen stehen hier im Fokus, um langfristig erfolgreich zu sein.

 

Talent #02:

  • Agiler Consultant mit ersten Erfahrungen in der ERP-Beratung
  • Fokus auf dem Bereich Finanzbuchhaltung
  • Verantwortlich für Beratung, Teilprojektleitung, Schulung und Testing
  • Fundiertes Know-How mit Microsoft Dynamics NAV/BC
  • Kundenschwerpunkt auf der Verpackungsindustrie

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die ersten Sporen in der Beratung verdienen und insbesondere im Thema Finanzbuchhaltung verdingen. Hier besteht das Interesse an einer Herausforderung mit einem höheren Verantwortungsbereich.

 

Talent #03:

  • Aufstrebender Junior Consultant im ERP-Umfeld
  • Experte bei der Anpassung von ERP Systemen auf Kundenbedürfnisse
  • Ausgeprägte Programmierkenntnisse: AngularJS 1.X, Java, JavaScript, PHP, HTML, CSS, C#, C++ und Python
  • Englisch auf C2, Deutsch auf B1 Niveau

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen, in denen es Prozesse mitgestalten kann. Dabei möchte es seine starken technischen Fähigkeiten lösungsorientiert einbringen, um langfristig in einem Team erfolgreich zu sein.

 

Talent #04:

  • Ehrgeiziger Real Estate Consultant mit ersten Sales/Purchase-Erfahrungen
  • Ausgeprägte Kenntnisse in der technischen Due Diligence Prüfung und im transactional consulting
  • Asset Management Erfahrung in den Bereichen: Büro-, Logistik-, Einzelhandels-, Gewerbe-, Wohn- und Portfolio-Immobilien
  • Software-Kenntnisse: Autodesk (AutoCAD und Inventor), Vectorworks, Adobe CS, Google Sketch Up und Rhinoceros

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es besteht eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen im Bereich Asset Management. Dabei soll sein breite technische Wissen langfristig in das Unternehmen eingebracht, um in anspruchsvollen Projekten erfolgreich zu sein.

 

Talent #05:

  • Beständiger Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf der Beratung sowie dem Vertrieb von ERP-Lösungen (Dynamics NAV/Business Central)
  • Breiter Einsatzbereich von Workshops über die Konzeptionierung bis hin zur Weiterentwicklung verschiedener Module
  • Sehr starke Branchenkenntnisse in der holzverarbeitenden Industrie, offen gegenüber anderen Branchen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderung entstanden, da das Talent das Gefühl hat, etwas auf der Stelle zu treten. So konnte es zwar in den letzten Jahren immer äußerst erfolgreich für sein Unternehmen agieren, aber nun wünscht es sich etwas Veränderung und eine höhere Dynamik.

 

Talent #06:

  • Technisch versierter ECM-Consultant mit ERP-Erfahrung
  • Fundierte Produktkenntnisse in: APplus, MS Dyn NAV und Enaio
  • Besonders fundierte Datenbankexpertise (MS SQL)
  • Verantwortet Datenmigration, Schnittstellen sowie Workshops und Schulungen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die in den vergangenen Jahren gesammelte IT- und Softwareberatungserfahrung soll in einer neuen Position weitergegeben und zum Auf- und Ausbau neuer Strukturen genutzt werden. Eine Fokussierung des ECM/DMS-Sektors wird dabei als besonders interessant empfunden.

 

Talent #07:

  • Fortschrittlicher Consultant bei einem IT-Dienstleister für den Maschinenbau
  • Kernthema: Business Intelligence mit Qlikview und QlikSense
  • Verantwortlich für Beratung, Support, Schulung, Administration und Programmierung
  • Schnittstellen zu ERP und APS
  • Branchenfokus auf Industriekunden im (gehobenen) Mittelstand

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich über die Administrationstätigkeit in die Beratung entwickeln. Dabei liegt der Fokus auf Themen im Bereich Business Intelligence. Hier ist eine Position mit einem höheren Verantwortungsbereich angestrebt.

 

Talent #08:

  • Wegbereitender Cloud Solution Architect bei einem IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für die Entwicklung von Microsoft-Cloud-Lösungen und die Durchführung von Workshops
  • Experte für Microsoft Dynamics 365 CRM und Azure sowie Office 365
  • Breites Kundenklientel von Bau, Fitness, Healthcare bis Energie
  • Vorreiterrolle im Unternehmen als Produktmanager

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber hat das Talent stets die Pionierrolle bei der Erschließung neuer Themenfelder im Microsoft-Kosmos übernommen. Dennoch fehlt hier oft die Rückendeckung, was die eigene Weiterentwicklung angeht. Daher besteht der Wille, sich in einer neuen Rolle spannenden Cloud-Projekten im Microsoft-Umfeld zu widmen.

 

Talent #09:

  • Durchsetzungsstarker Consultant mit ERP- und CRM-Erfahrung
  • Verantwortlicher Gesamtprojektleiter für die Implementierung von Dynamics 365 CRM im aktuellen Unternehmen
  • Experte in der Erstellung von technischen Konzepten und deren Umsetzung in Softwareprojekten
  • Sicher in Schulungen von Key Usern

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es seine bisher erworbenen Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen kann. Ein dynamisches Unternehmen mit interdisziplinären Projekteinsatzmöglichkeiten wäre ein optimales Umfeld.

 

Talent #10:

  • Rationaler Senior Consultant mit langjähriger Erfahrung in der Beratung
  • Schwerpunkt auf mittelständischen Kunden der Fertigungsindustrie vorwiegend Zerspanung
  • Einführung von LEAN Methoden sowie Kaizen Workshops und Schulungen
  • Gute Grundlagenkenntnisse bei Einführung von Softwarelösungen und Mitwirkung bei Einführung von ERP-Lösungen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte sich, nachdem es einige Jahre als Freiberufler aktiv war, wieder in einem Team wiederfinden. So hat es eine große Leidenschaft für die Entwicklung von Prozessen in der Fertigungsindustrie und konnte diese bereits in verschiedenen Umfeldern erfolgreich einsetzen.

 

Talent #11:

  • Handfester Projekt- und Prozessmanager mit über 15 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Prozessverbesserung im Bereich der Logistik eines Fertigungsunternehmens
  • Enge Verzahnung zwischen Produktion, Lager und weiteren Bereichen dadurch ganzheitliche Sichtweise
  • Stark eingebunden in die Einführung von SAP (WM) , Shopfloor- und Lean-Management und Scanlösungen
  • Abwicklung von internationalen Projekten sowie Erschließung von neuen Produktionslinien, Werken und Branchen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über viele Jahre die Produktion eines Mittelständlers mit seinem tiefen Knowhow der gesamten Supply-Chain unterstützt und maßgeblich mit verantwortet. Hier konnte es bspw. den Schritt zum Automobilzulieferer sowie den Aufbau neuer Werke gestalten. In diesem Kontext wurde eine Leidenschaft für die Entwicklung neuer Prozesse und für digitale Themen entwickelt, woraufhin die persönliche Entwicklung noch stärker ausgerichtet werden soll.

 

Talent #12:

  • Vielseitiger Analyst und Berater mit mehrjähriger Erfahrung im Projektgeschäft
  • Verantwortung als Datascientist und Analyst in unterschiedlichen Branchenumfeldern
  • Schwerpunkt auf Evaluationen, Scripting, Auswertungen und Datenmodellierung
  • Technologisch stark im Bereich SAS, STATA, MS TFS, Modelio und R / RStudio

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent erfolgreich den Bereich der Datenanalyse und Business Intelligence in einem Branchenverband eingeführt hat, stellt es fest, dass es hier nicht so recht weiter geht. Deshalb ist es ansprechbar für Rollen mit einem Fokus auf der Datenanalyse, -modellierung und Business Intelligence, in einem dynamischeren Umfeld, idealerweise direkt bei einem Technologieträger, um auch langfristig im Profitcenter zu agieren.

 

Talent #13:

  • Dynamischer SAP-Berater mit langjähriger Erfahrung im Bankensektor
  • Zertifiziert als Solution Consultant SAP Netweaver-BI sowie als IPMA D+ Projektmanager
  • Experte für die Erarbeitung technischer und fachlicher Grundlagen und Rahmenbedingungen
  • Programmiersprachen: ABAP/4, Perl, Shell-Programmierung, C, Fortran, Pascal, HTML und XML

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es an spannenden Projekten im SAP BI/BW Umfeld weiter wachsen kann. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig im Projektgeschäft einbringen.


Zurück zur Auswahl

Talent #14:

  • Bodenständiger Enterprise-Administrator mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT
  • Generalistische Herangehensweise von Softwarelösungseinführung bis hin zu IT-Infrastrukturellen Fragestellungen
  • Einführung MES System Industrie 4.0 und ERP Teilprojekte inkl. BDE und PZEP Implementierung
  • Service und Administration MS Office 365 und Mobile Device Management
  • Gute Branchenkenntnisse in der Fertigungsindustrie sowie im Handel

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Herausforderungen mit einem IT-Infrastrukturellen Fokus innerhalb der IT eines gesunden Unternehmens, das einen hohen Stellenwert auf die Zukunftsträchtigkeit seiner Arbeitsplatzumgebung legt. Gerne möchte es hier seine enorme Stärke im Aufbau und der Wartung von IT-Infrastrukturen und Softwareumgebungen zum Erfolg einbringen.

 

Talent #15:

  • Projektstarker Wirtschaftsingenieur und ERP-Consultant bei einem Beratungshaus für Business-IT-Lösungen für die Branchen Industrie, Handel sowie öffentliche und soziale Einrichtungen
  • Implementierung von ERP-Systemen im internationalen Umfeld mit Projekt- und Teilprojektleitung mit großem Volumen (1.000 Projekttage)
  • Projektleitung und -controlling, Erstellung von Berichten, Analyse und Optimierung von Prozessen und IT-Anwendungen sowie Ausarbeitung von Konzepten zur Softwareentwicklung
  • Definition und Aufbau von Schnittstellen, Entwicklung und Umsetzung von Implementierungsstrategien und Dokumentation von Prozessen und Funktionen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In fast 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit hat sich das Talent vom Projektmitarbeiter zu einem gefragten Projektleiter und erfahrenen Berater für komplexe und internationale ERP-Projekte entwickelt. In einer neuen Herausforderung sind andere, spannende Branchenumgebungen oder -segmente besonders reizvoll, denn dies kann derzeit nicht angeboten werden.

 

Talent #16:

  • Belastbarer Projekt-Ingenieur mit TGA- und Leitungserfahrung
  • Abgeschlossenes Studium zum Dipl.-Ing. Versorgungstechnik (FH)
  • Koordination, Überwachung und Optimierung von Planungsprozessen
  • Bausummen (HLS und ELT) bis zu 25 Mio.€
  • Erfahrung in der fachlichen Führung von 220 MA

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Die umfangreiche und fundierte Projekterfahrung soll in einem Umfeld eingesetzt werden, in dem alle Ebenen auf den Projekterfolg hinarbeiten und belastbare Strukturen langfristigen Erfolg ermöglichen.


Zurück zur Auswahl

Talent #17:

  • Kommunikationsstarker Teamleiter der ERP-Abteilung eines mittelständischen Unternehmens
  • Verantwortlich für den Bereich Business Development der ERP Applications auf globaler Ebene
  • Projektleiter in ausgewählten ERP-Projekten
  • Branchenkenntnisse: Maschinen- und Anlagenbau, Logistik und Handel

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen in innovativen Umfeldern, die eine hohe Einsatzbereitschaft und Planung erfordern. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig, sowohl im strategischen als auch im operativen Geschäft, einbringen.

 

Talent #18:

  • Lösungsorientierter Teamleiter für ERP-Projektmanagement
  • Betraut mit der fachlichen und disziplinarischen Führung von 10 Mitarbeitern
  • Nachgewiesene Erfolge: Steigerung der Mitarbeiterqualifikation von 50% auf 80% der benötigten Ressourcen und Steigerung der Produktivität um 20%
  • Reportet direkt an die Geschäftsführung
  • Als Projektleiter vertraut mit dem gesamten Projektzyklus

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Erfahrungen im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für eine berufliche Veränderung. Idealerweise werden hier Perspektiven aufgezeigt, um die Führungserfahrungen weiter auszubauen. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, in das sowohl die starken technischen Fähigkeiten als auch die Projekterfahrungen eingebracht werden können, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #19:

  • Opferbereiter Head of Quality Management mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Führung eines Teams mit Fokus Qualitätsmanagement
  • Abteilungsübergreifende Restrukturierungen und Prozessmanagement innerhalb eines Produktionsunternehmens
  • Intensiver Dialog mit dem Kunden und Schnittstellenfunktion nach innen
  • Breite Branchenkenntnisse vom Automotive bis zum Pharma-Umfeld

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach erfolgreichen Jahren mit dem Fokus, die Qualität Abteilungsübergreifend zu verbessern, ansprechbar für neue Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld, in dem es nachhaltig Prozesse optimieren kann.


Zurück zur Auswahl

Talent #20:

  • Aufstrebender technischer Zeichner für TGA und ELT
  • CAD-Systeme: AutoCAD, PlanCal Nova und DDS-CAD
  • Fundierte Erfahrung in der fachspezifischen Berechnung von HKLS
  • Neubau, Wohn- und Geschäftsgebäude und Sonderbauten

Gehalt:

42.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Derzeit wird ein nebenberuflicher Abschluss zum staatl. gepr. Techniker angestrebt. Die dabei neu gewonnen Kenntnisse und Fähigkeiten sollen in ein Umfeld eingebracht werden, in dem gleichzeitig auch langfristig von den sehr fundierten Planungserfahrungen profitiert werden kann.

 

Talent #21:

  • Eloquenter Senior Administrator mit Netzwerkfokus
  • Netzwerkdesign inkl. Konzeption und Realisierung
  • Technisches Portfolio: Cisco, Aruba, AD, Exchange, VMware und MDM
  • Hohe Motivation zur permanenten Weiterbildung und Verfolgung von Marktentwicklungen

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die besonders fundierten Kenntnisse im Bereich Netzwerkdesign sollen in einer Architekten-Position zum Einsatz kommen, in der der Grundstein für die Entwicklung in eine Leitungsfunktion gelegt werden kann.


Zurück zur Auswahl

Talent #22:

  • Ambitionierter IT-Controller bei einem Lebensmittelproduzenten
  • Verantwortlich für das Controlling des internen Softwarehauses
  • Aufbau des Berichtswesens sowie erfolgreiche Optimierung von Controlling-Prozessen
  • Projektcontrolling sowie fortlaufende Kontrolle der Anlagen im Bau und deren Zuschreibungen gemäß IAS/IFRS
  • Gute Kenntnisse mit SAP R/3 im Modul CO

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte bei seinem derzeitigen Arbeitgeber den Bereich IT-Controlling aus der Taufe heben. Für eine neue Aufgabe wird eine Rolle angestrebt, in der wieder näher am „reinen“ Controlling gearbeitet werden kann.

 

Talent #23:

  • Besonnener Senior Controller mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für monatliches Reporting, Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Umsatz- und Kostenplanung
  • Spezialist für das Thema Datenbanken mit Excel, Power-Pivot und Access
  • Fundiertes Know-How mit gängigen ERP-Systemen, wie abas, Infor und Baseline
  • Branchen: u.a. Fertigung, Dienstleistung und Handel

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Im derzeitigen Aufgabengebiet ist das Talent verantwortlich für das Controlling mehrerer Tochtergesellschaften. Hierbei muss sich sehr rasch in wechselnden Umgebungen zurechtgefunden werden. Für eine neue Rolle sollte der Fokus auf dem Controlling bei einem fertigenden Unternehmen liegen.


Die letzten Ausgaben des Talent.Guide. verpasst?
Macht nichts - einfach hier abrufen:
KW 10
KW 09
KW 08

Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.