AIN.Talent.Guide.
KW10


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering

Wir hatten bereits zwei Headhunter bauftragt, die keine Ergebnisse mehr brachten und uns erläuterten, dass der Markt erschöpft sei.
Jetzt stellte uns AIN innerhalb von zwei Wochen neue passende Talente vor, mit denen wir jetzt schon fortgeschrittene Gespräche führen.
CTO, SW Reseller, Berlin

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Talent #01:

  • Lernwilliger Junior-Berater aus dem SAP-Sektor
  • Erfolgreich erste Weiterbildungen von SAP BW, SAP ERP und SAP CRM abgeschlossen
  • Geschult im Projektmanagement in verschiedenen agilen Methoden (Kanban und SCRUM)
  • Anwenderkenntnisse von SharePoint, WebEx, Mindmap und Trello
  • Fließende Englischkenntnisse und Deutsch auf B1-Niveau

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach ersten erfolgreichen Schritten in der IT-Welt will das Talent jetzt voll durchstarten und die bisher erworbenen Fähigkeiten ausbauen und gewinnbringend und langfristig in ein Unternehmen einbringen.

 

Talent #02:

  • Pfiffiger ERP-Berater mit Fokus auf Microsoft Navision Lösungen
  • Erfahren in Soll/Ist-Aufnahme, Implementierung und in Key-User-Schulungen
  • Verantwortlich für Schnittstellendesign und Überwachung
  • Sehr gute Kenntnisse von MS SharePoint, MS Navision und MS Azure
  • Programmiersprachen: Python und EDI/ESCM

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der ERP-Beratung. Dabei möchte es seine bisher erworbenen Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen, um langfristig im Unternehmen erfolgreich zu sein.

 

Talent #03:

  • Präziser ERP-Projektleiter bei einem IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für Projektleitung, Beratung, Vertrieb und Programmierung
  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten mit SelectLine
  • Kein Branchenschwerpunkt, hauptsächlich KMU aus Handel, Industrie und Prozessindustrie
  • Spezialist für das Thema Lagerführung
  • Fundiertes technisches Know-How mit Java, SQL und RPG II/III

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist bei seinem derzeitigen Arbeitgeber der Hauptansprechpartner, wenn es um das Thema ERP geht. Aufgrund der vielen damit einhergehenden Aufgaben, kommt manchmal die Projektarbeit direkt am Kunden etwas zu kurz, weshalb der Wunsch besteht, sich in einer klarer gefassten Rolle weiterzuentwickeln.

 

Talent #04:

  • Präsenter Consultant mit langjähriger Erfahrung in der IT-Branche
  • Ganzheitliches Tätigkeitsfeld vom PreSales über Konzeption, Systemadministration, 2nd & 3rd Level Support bis hin zur Ausführung von Rollouts
  • Schwerpunkt auf IT-Infrastruktur Projekten bei mittelständischen Kunden
  • Sharepoint-Infrastruktur, Citrix, VMware, Server, Storage, Active Directory und Microsoft Services

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Projekten in der Beratung ansprechbar für einen Wechsel hin zur langfristigen Betreuung einer Infrastruktur. Hier kann es seine breiten Kenntnisse noch gewinnbringender Einsetzen und eine Umgebung nachhaltig prägen.

 

Talent #05:

  • Bodenständiger Berater für die technische Bestandsaufnahme und Qualitätssicherung in Bauprojekten
  • Verantwortlich für die Einhaltung der Prozessabläufe
  • Administration und Dokumentationen innerhalb des ERP-Systems
  • Kundenorientiert und Präsentationsstark

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es besteht eine Ansprechbarkeit für Positionen, in denen die starken Kenntnisse von Bauprozessen genutzt und das vorhandene, technische Potential IT-seitig gefördert wird. Dabei soll weiterhin die Arbeit mit und bei dem Kunden im Mittelpunkt stehen.

 

Talent #06:

  • Kraftvoller IT-Consultant bei einem Hersteller von Kabelführungssystemen
  • 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten mit dem Fokus auf ERP, CRM und XRM
  • Verantwortlich für die Aufnahme, Modellierung und Optimierung der Prozesse von der Projektleitung über die Schulung bis zur Entwicklung
  • Branchenexpertise aus der Fertigung und der Elektrotechnik (Sensorik)
  • Fundiertes Know-How mit ABAS, Pisa Sales XRM und Harmony CRM
  • Technische Fähigkeiten mit gängigen Datenbanken (MS/MySQL, Oracle und Dbase) und Entwicklungssprachen (Java, C, C++, HTML und PHP)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist federführend bei der Einführung der ERP- und XRM-Systeme beim derzeitigen Arbeitgeber. Parallel hierzu fallen allerdings eine Vielzahl von Supportanfragen an, die sich mit den allgemeinen IT-Problemen der Mitarbeiter beschäftigen. Dies führt zu einer Verknappung der Ressourcen für das eigentliche Projekt. Daher besteht der Wille, eine Rolle auszufüllen, bei der das Projektgeschäft klar im Vordergrund stehen kann.

 

Talent #07:

  • Analysestarker Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf ERP-Lösungen vorwiegend im Handelsumfeld
  • Breites Tätigkeitsfeld von Projektplanung und -durchführung über Schulungen und Vertriebsunterstützung bis hin zur Prozessmodellierung
  • Sehr breite Modulkenntnisse inklusive FiBu und Warenwirtschaft und Shop Anbindung (Omni Channel)

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen ist gegeben, bei denen es seine sehr starke Auffassungsgabe gewinnbringen einsetzen kann. Besondere Freude hat das Talent nämlich an der Prozessanalyse und –modellierung, hier sieht es tolle Ansätze Menschen nachhaltig zu prägen.

 

Talent #08:

  • Neugieriger ERP-Inhouse-Consultant bei einem namhaften Hersteller von Hausgeräten
  • 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Beratung
  • Verantwortlich für die Konzeption und Realisierung von ERP-Projekten
  • Fokus auf dem Bereich Logistik, Schnittmengen mit den Themen Vertrieb und CRM
  • Fundiertes technisches Know-How mit Infor LN, Oracle Database, SQL, C# und Java

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in anspruchsvollen ERP-Projekten sehr gut Fuß fassen und verantwortet mittlerweile Teile der Umsetzung in der Logistik. Für eine zukünftige Rolle sollte der Kompetenzbereich erweitert werden und mehr übergreifende Themen miteinbeziehen. Hierzu konnten bereits Projektmanagementzertifikate (GPM) erworben werden.

 

Talent #09:

  • Erprobter Solution Architekt bei einem großen Versandhandel
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten, sowohl auf Dienstleister- als auch auf Endkundenseite mit Fokus auf Microsoft Dynamics AX
  • Versions-Know-How seit 3.0, über 2009 bis 2012, erste Einblicke in Dynamics 365
  • Verantwortlich für Konzeption, Lösungsfindung, Projektleitung und Implementierung
  • Branchenübergreifende Erfahrung, sowohl Industrie als auch Handel
  • Modulschwerpunkte in Produktion und Einkauf

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber ist das Talent als Solution Architekt eingestiegen und ist maßgeblich für die Konzeption innerhalb der ERP-Einführung verantwortlich. Allerdings gibt es immer wieder interne Verzögerungen, was den Projektfluss stark behindert, weshalb der Wunsch besteht, in einer dynamischeren Umgebung eingesetzt zu werden. 


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Talent #10:

  • Gestandener Projektmanager mit Schwerpunkt auf IT-Infrastruktur, Serverarchitektur und Virtualisierung
  • Verantwortlich als Gesamtprojektleiter für Planung und Neubau eines Rechenzentrums für einen Finanzdienstleister (Budgetverantwortung: 65Mio.€)
  • Branchenkenntnisse: Banken, bankennahe Dienstleistungen, Automotive, Werbung, Sportartikel, Spielwaren, Lebensmittel, Pharmaindustrie und Bildung
  • Methodenkompetenzen: PMI, Kanban (User Stories, Epics, Tasks, Backlogs, ISO/ITSM 20000 Servicemanagement) und Scrum
  • Als Dozent an verschiedenen Fachhochschulen und Universitäten zur Lehrtätigkeit für „Projektmanagement“ berufen

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Freiberuflichkeit ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen in innovativen Umfeldern, die eine hohe Einsatzbereitschaft und Planung erfordern. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig, sowohl im strategischen, als auch im operativen Geschäft, einbringen.

 

Talent #11:

  • Ambitionierter Projekt Manager und Process-Analyst mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf IT-Compliance, DMS und ERP sowie Lizenz- und Assetmanagement
  • Einführung von ELO bei einem global agierenden Fertigungsunternehmen
  • Stärke in Prozessanalyse und Modellierung
  • Guter Überblick über IT-Infrastruktur und technisches Verständnis

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Ist ansprechbar für spannende Positionen, bei denen die großen Kenntnisse in der Prozessanalyse und dem Projektmanagement noch stärker eingebracht werden können. Hierbei soll viel Verantwortung übernommen und für langfristiges persönliches Wachstum gesorgt werden.

 

Talent #12:

  • Aufstrebender ERP-Consultant mit Administrationserfahrung
  • Besonderes Talent im Bereich Prozessanalyse und -optimierung
  • Modulschwerpunkte: Vertrieb, Logistik, Produktion und MaWi
  • Administrations und Entwicklungserfahrung in ERP und PPS

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Um die persönliche und technische Entwicklung nicht stagnieren zu lassen, wird ein Umfeld angestrebt, in dem der Weg zur Entwicklung in eine Leitungsfunktion begonnen werden kann. Führungsqualitäten und strategisches Geschick kommen bereits im privaten Umfeld zur Geltung.

 

Talent #13:

  • Weitsichtiger Consultant mit langjähriger Erfahrung in der Fertigungsindustrie
  • Schwerpunkt auf der Prozessberatung mit Fokus Lean Management
  • Langjährige Gestaltung bei einem Automobilzulieferer
  • Sehr hohes Abstraktionsvermögen und Kundenflexibilität: Einführung von Lean-Management in Branchen abseits der Fertigung
  • Workshops mit Planspielen, Wertstromanalyse und Changemanagement-Profi

Gehalt:

78.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es nachhaltig Prozesse umgestalten kann und eine hohe Dynamik hinsichtlich der Projektsituationen hat. Jüngst konnte es sehr erfolgreich seine starken prozessanalytischen Fähigkeiten bei einem gehobenen Mittelständler einbringen, gerne möchte es an diese Erfolge anknüpfen.

 

Talent #14:

  • Dynamischer Projektleiter mit breitem technischem Hintergrund
  • Inhalts-, prozess- und budgetbezogene Verantwortung innerhalb der Projekte
  • Erfahren in der Durchführung von Softwareprojekten in den Bereichen ERP, PLM und CAD
  • Branchenkenntnisse: Fertigung, Pharmaindustrie, Automotive und Bau
  • Sicher in der Durchführung von Schulungen und im Enduser Support

Gehalt:

90.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen, in denen es Verantwortung übernehmen und Prozesse mitgestalten kann. Dabei möchte es seine starken technischen und sozialen Fähigkeiten lösungsorientiert einbringen, um langfristig in einem Team erfolgreich zu sein.


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Talent #15:

  • Verbindlicher Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf dem Softwarelösungs- sowie IT-Infrastrukturvertrieb
  • ERP, DMS (ELO), Marketing-Automation und Security
  • Großer Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen bspw. Autohäusern
  • Neukundengewinnung von Bäckereien und Ausstattung mit Siloüberwachungssystemen
  • Identifikation von Neukundensegmenten sowie ROI-Analysen              

Gehalt:

42.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei der es nachhaltig seinen Kundenstamm aufbauen kann. Bisweilen ist das Tätigkeitsfeld sehr breit, gerne möchte es sich noch stärker auf die Akquisition und Betreuung von Kunden konzentrieren.

 

Talent #16:

  • Kommunikationsstarker Presales-Consultant für MES-Software
  • Verantwortlich für Markt- und Prozessanalyse, sowie den Aufbau einen Demoumgebung für die Erstpräsentation
  • Starker Fokus auf Automobilzulieferer (Formen- und Werkzeugbau)
  • Im internationalen Geschäft erster Ansprechpartner für Großkunden, z.B. Honda und General Motors
  • Expertise in der MES-Schnittstellenimplementierung zu ERP- und anderen Großsystemen

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in der die starken Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten gewinnbringend und langfristig in eine Organisation eingebracht werden können.


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Talent #17:

  • Führungsstarker Leiter Prozessentwicklung und Arbeitsvorbereitung mit langjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Organisationsveränderung nach der „Theory of Constraints“ (Engpasstheorie)
  • Begleitung und Konzeption in digitalen Projekten: BDE, MES, ERP und PPS
  • Branchenschwerpunkt in der Metallverarbeitung, gute Kenntnisse im Automotive-Umfeld
  • Stark im Changemanagement und dem Aufbrechen von Komfortzonen bis auf Managementebene

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren als Entscheider in der Prozessgestaltung eines produzierenden Unternehmens ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung in einem dynamischeren Umfeld. Aktuell hat es das Gefühl, bereits alle Themen schon sehr stark durchleuchtet zu haben und wünscht sich wieder neue Dinge zu entdecken und noch einmal richtig anzugreifen.


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Talent #18:

  • Beständiger Senior Administrator mit Entwicklungserfahrung
  • Besondere Expertise im Bereich Netzwerk (Routing, Switching und Firewalls)
  • Herstellerportfolio: Palo Alto, Fortinet, Juniper, Dell, Aruba und HP
  • Leidenschaft für den Bereich Monitoring und Analysen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach über 20 Jahren im jetzigen Umfeld halten Aufgaben und Kunden nur noch selten anspruchsvolle Herausforderungen bereit. Als nächster Schritt wird eine verantwortungsvolle Beratungsrolle mit Netzwerkfokus angestrebt, um die gesammelten Kenntnisse noch weiter professionalisieren zu können.

 

Talent #19:

  • Fürsorglicher SAP-Basis Administrator
  • Einführung von Solution Manager, CRM und Migration auf HANA
  • Datenbankerfahrung: DB2, Oracle, MaxDB, MS SQL und HANA
  • Fundierte Projekterfahrung auf Konzernniveau

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Als nächster Schritt in der beruflichen Entwicklung wird eine beratungsorientierte Position angestrebt, in der das hochkarätige technische Wissen zum Vorteil von Kunden und Unternehmen eingesetzt werden kann.

 

Talent #20:

  • Selbstbewusster Senior Administrator mit kaufmännischer Erfahrung
  • Intensive Begleitung des Aufbaues eines IT-Systemhauses
  • Fundierte Erfahrung als technischer Leiter inkl. Projektleitung und Etablierung von Partnerschaften
  • Zertifiziert zum: MSCT, UTMCA, MCSE, MCSA und MCP
  • Programmiererfahrung in Java, Javascript, C++, PHP, HTML und SQL

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem ein kleines, mittelständisches Systemhaus in den vergangenen 8 Jahren von 7 auf 50 Mitarbeiter aufgebaut werden konnte, wird nun ein ähnliches Umfeld angestrebt, in dem die gesammelten kaufmännischen und strategischen Erfahrungen eingebracht werden können.


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Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.

 

AIN Consult GmbH
Kai Schwenkler
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