AIN.Talent.Guide.
KW09


Consulting
Projectmanager
Sales
Management
Engineering
Finance

Die Kompetenzmatrix hilft mir richtig gut über den gesamten Prozess.
Das spart uns genau die Zeit, die wir für unsere Aufträge und Kunden brauchen. 
HR Director, SW Hersteller, NRW

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Talent #01:

  • Aufstrebender Junior ERP-Consultant
  • Fundiertes Grundlagenwissen in MS Dynamics 365 BC
  • Branchenfokus: Nonprofit Organisationen
  • Schnittstellenwissen zu CRM und Power BI
  • Projekterfolge durch hohe User-Akzeptanz

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um die eigene Entwicklung weiter mit großen Schritten voranzutreiben, sollen die gesammelten Erfahrungen in weiteren Branchenumfeldern erprobt und ausgefeilt werden.

 

Talent #02:

  • Besonnener Prozessberater mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Weiterentwicklung von Content-Management-Systemen und Media-Asset-Management
  • Dokumentation und Produktionsprozesse (Druck), Aufbau Medienarchiv, Rechteverwaltung und Datenvernetzung
  • Starker Überblick SAP MM und BW sowie R/3 inklusive Stammdatenpflege
  • Design mit InBetween und Online-Media-Net

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach einem Sabbath-Jahr ist das Talent ansprechbar für Herausforderungen in einem neuen Umfeld, bei denen es seine hohe Affinität zur Vernetzung von Daten und Testen der Usability sowie Gestaltung von Prozessen in einem dynamischen Umfeld langfristig einbringen kann.

 

Talent #03:

  • Aufstrebender ERP-Consultant bei einem namhaften Software-Dienstleister
  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Modulschwerpunkte Disposition und Einkauf
  • Branchen-Expertise in der Fertigung und bei Öffentlichen Trägern
  • Fundiertes Know-How mit Infor COM und MS Dynamics NAV 2016

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die ersten Projekte konnte das Talent eigenverantwortlich umsetzen, jedoch wird die Arbeitsumgebung innerbetrieblich als „Ellenbogengesellschaft“ beschrieben. Daher besteht der Wunsch nach Umgebungen mit einem höheren Gemeinschaftsgefühl.

 

Talent #04:

  • Wissbegieriger IT-Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf Migrationsprojekten von Collaboration-, ERP, PDM/PLM-Systemen: SharePoint, Lotus Notes, Exchange und Sage
  • Technologisch, infrastrukturell ganzheitliche Begleitung inklusive Datenaustausch
  • Ist-Analyse, Auswahlprozess, Konzeption, Rollout und Administration
  • Starke Infrastrukturkenntnisse darüber hinaus u.a. Active Directory, MDM und Office 365 

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen mit Fokus auf dem Projektmanagement ohne dabei den technischen Fokus ganz zu verlieren. Hier konnte es in der Vergangenheit große Erfolge erreichen, an die es gerne anknüpfen möchte.

 

Talent #05:

  • Empathischer Softwareconsultant mit Immobilienfokus
  • Abgeschlossene Ausbildung zum internationalen Bilanzbuchhalter
  • Fundierte Erfahrung als kaufm. Prokurist im Hoch- und Tiefbau
  • Besonderes Talent in Beratung und Schulung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die ersten Schritte in der Softwareberatung konnten bereits gemeistert werden. Um die persönliche und technologische Entwicklung nicht stagnieren zu lassen, wird ein Umfeld angestrebt, dass eine Fokussierung auf den Bereich der Schulungen erlaubt.

 

Talent #06:

  • Aufopferungsvoller Business Planning Consultant bei einem Hersteller und Händler von Unterhaltungselektronik
  • Verantwortlich für die ERP-Projektleitung sowie die Optimierung der Prozesse
  • Module: Einkauf, Verkauf, Logistik und CRM
  • Branchenfokus Handel
  • Fundiertes Know-How mit unterschiedlichen ERP-Systemen insbesondere MS Dynamics NAV

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist als interner Projektleiter für die komplette Einführung des ERP-Systems verantwortlich. Hierbei wurde Gefallen an der Umsetzung großer Projekte gefunden. Daher besteht der Wunsch, auch in Zukunft als Projektleiter große Projekte im ERP-Bereich zu leiten, gerne auch wieder auf Beratungsseite.

 

Talent #07:

  • Beständiger Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT- und Software
  • Fokus auf Softwarelösungen rund um das Thema HR, ERP, SharePoint und Changemanagement-Tools
  • Breite Modulkenntnisse digitale Personalakte, Zeitmanagement, HCM, Lohn und Gehalt
  • Intensiver Austausch zwischen Fachabteilung, Entwicklung und Dienstleistern
  • Sehr starke Kenntnisse in der Betreuung langfristiger Digitalisierungsprozesse im Konzern

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen in der Beratung, bei denen es seine starken Erfahrungen in der Verbesserung von Prozessen langfristig einbringen kann. So scheut es sich nicht vor der analytischen Durchdringung von Prozessen und der Abstimmung mit verschiedensten Fachabteilungen und konnte hier stets erfolgreich agieren.

 

Talent #08:

  • Kommunikativer Softwareconsultant mit Konstruktionsfokus
  • Fundierte Erfahrung in PDM, PLM, PIM und ERP
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau mit Schwerpunkt Produktionstechnik
  • Hohe Motivation zur Einarbeitung in neue Lösungen und Systeme

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die sehr fundierten technischen Kenntnisse sollen wieder vordergründig zur Geltung kommen. Es wird daher eine Position angestrebt, in der die vertrieblichen Aufgabenkomponenten gegen Beratende getauscht werden können.


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Talent #09:

  • Innovationsgetriebener Teamleiter und Scrummaster mit langjähriger Erfahrung in agilen Umfeldern
  • Schwerpunkt auf Datenanalyse, Business Intelligence, Wissensmanagement, eCommerce, Customer Journey und Userexperience
  • Aufbau des Entwicklungsteams unter besonderer Berücksichtigung von neuen Prozessen und KPI-Ermittlung und -gestützte Führung
  • Projektmanagement mit sehr hoher Affinität zu agilen Prozessen, Scrum und Kanban
  • Anforderungs- und Abweichungsmanagement, Businessprozessanpassungen in Projekten von wenigen Tagen bis zu mehreren Jahren

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach seiner erfolgreichen Zeit bei einem großen Marketingunternehmen in der Entwicklung, bereit für Wechsel in die IT-Branche. Hierbei ist besonders wichtig, sich mit seinem Knowhow in Sachen SCRUM, Kanban und agiles Projektmanagement einbringen zu können.

 

Talent #10:

  • Strebsamer Consultant mit starken Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
  • IT-Strategie und Transformationsprogramme sowie Planung und Steuerung konkreter Projekte u.a. mit Security Fokus
  • Starke methodische Kenntnisse u.a. Agiles PMO sowie Changemanagement
  • Branchenfokus: Chemie, Pharma und Banken vorwiegend im Konzernumfeld

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen mit dem Fokus auf IT-Transformationsprozessen. Hier konnte es hochkarätige Erfahrungen in High-Level-Projekten erzielen. Dafür steht es sowohl der Reisetätigkeit als auch einem kompletten Ortswechsel offen gegenüber und lebt das Beraterleben.

 

Talent #11:

  • Generalistischer Projekt- und Prozessmanager mit über 15 Jahren Erfahrung
  • Aufbau von BDE-Systemen inklusive Feinkonzeption, Datenschnittstellen zum Controlling, Einkauf, QM und Entwicklung
  • Einführung PPS: Höhere Transparenz des Auftragsstatus und Optimierungen: Rüstzeit bis 35%, Störzeit 60% und Produktionszeit 15% verkürzt
  • Weiterentwicklung von ERP-Software und DMS
  • In- und externes Datenschutzmanagement (DSC) mit IT-Security, Notfall- und Risikomanagement

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist Ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es seine starken Projektmanagementskills in einem dynamischeren Umfeld einsetzen kann. Es hat eine große Liebe für die Prozessverbesserung mittels Software entwickelt und möchte hier wieder nachhaltig Unternehmen prägen.


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Talent #12:

  • Vielseitiger Account Manager mit über 15 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf dem Softwarelösungsvertrieb ECM und DMS, guter Überblick zu angrenzenden Lösungen wie ERP
  • Entwicklung über Vertriebsinnendienst mit Akquisitionsfokus hin zum stark erklärungsbedürftigen Vertrieb
  • Schwerpunkt auf kleinen und mittelständischen Kunden ohne Branchenfestlegung

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine langfristige Vertriebsherausforderung, bei der es wirklich etwas aufbauen kann. Es lebt für den Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen und möchte mit einem spannenden Lösungsportfolio Mehrwerte für den Kunden erzielen.

 

Talent #13:

  • Engagierter Verkaufsberater mit über 15 Jahren Vertriebserfahrung
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von hochwertigen Kaffeemaschinen im B2B Geschäft
  • Starker Fokus auf der Kaltakquise im Neukundengeschäft (bis zu 250 Calls die Woche bei 150 im Schnitt
  • Dealvolumen bei ca. 35.000 über 3 Jahre inklusive Service, Wartung und Verbrauch, Dealzyklen bis zu einem Jahr
  • Sehr starke Branchenkenntnisse im Bereich Retail sowie Lebensmittelproduktion (bswp. Bäcker)

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen Erfolgreichen Jahren ansprechbar für Vertriebsherausforderungen, bei denen der Lösungsvertrieb noch erklärungsbedürftiger ist. Aktuell müssen zwar viele betriebliche Zusammenhänge des Kunden erfasst sowie die richtigen Stakeholder vereinnahmt werden. Gerne sollen zukünftig wieder stärker betriebswirtschaftliche Zusammenhänge erschlossen werden.

 

Talent #14:

  • Senior Account Manager mit über 15 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von komplexen Bauteilen für den Automotive-Bereich
  • Erfahrung im Vertriebsgebietsaufbau und der Neudurchdringung von Märkten
  • Sehr starke Vernetzung in der Zulieferer- und Automotiveindustrie
  • Kaltakquisestark durch Vergangenheit in der Vermögensberatung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Sales-Positionen, bei denen die starke Affinität für die fertigende Industrie, gerne mit Automotive-Fokus, sowie die Huntermentalität und Ausdauer langfristig in ein Unternehmen eingebracht werden kann.


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Talent #15:

  • Seriöser Leiter Verwaltung und Controlling bei einem Software-Hersteller für Signalverarbeitung
  • Über 10 Jahre Erfahrung im Controlling, Berichtswesen und Bilanzierung
  • Disziplinarische Verantwortung für die Bereiche Controlling, Einkauf, Administration und Personal
  • Zentraler Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Betriebsprüfer
  • Leitung der Kostenstelle Verwaltung und Freigabe aller Beschaffungen des Unternehmens

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten 10 Jahren vom operativen Controller hin zum Leiter der Verwaltung und Controlling entwickelt. Beim aktuellen Arbeitgeber ist nun das Entwicklungspotential erschöpft. Daher ist das Talent ansprechbar für leitende Rollen im kaufmännischen Bereich, bei denen eine Weiterentwicklung möglich ist.


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Talent #16:

  • Vielseitiger IT-Systemadministrator mit über 15 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf dem technischen Support im 1st-2nd Level
  • Projektunterstützung: Customizing, Zertifikate und Rechtevergabe
  • Clientsysteme, Netzwerktechnologie (CCNP), RFID, Barcodescanner und Kommunikationsanlagen

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für langfristige Herausforderungen in der Betreuung von IT-Infrastrukturen, bei denen es seine breiten Kenntnisse einbringen kann. Hier gefällt besonders eine Mischung aus Administration, Support und der Mitwirkung bei Rollouts.

 

Talent #17:

  • Stressresistenter Systemadministrator mit Supporterfahrung
  • Fundierte Erfahrung in der Datenbankadministration (SQL)
  • Verantwortet zudem Windows Server und Client-Umgebung, Active Directory und Ticketsysteme 
  • Hohe Motivation zur konstanten Fort- und Weiterbildung

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Um die persönliche Entwicklung nicht stagnieren zu lassen, wird ein Umfeld angestrebt, in dem die Leidenschaft für IT langfristig ausgelebt werden kann. Das Einarbeiten in neue Technologien wird dabei als besonders reizvoll empfunden.

 

Talent #18:

  • Versierter Senior Engineer für Gefahrenmeldesysteme
  • Angeschlossene Ausbildung zum Meister der Elektrotechnik und nebenberufl. Studium zum B.Eng.
  • Fundiertes und erprobtes Wissen im Bereich Brandmeldetechnik
  • Herstellerexpertise in: Notifier und Hertek sowie belastbares Grundlagenwissen Esser
  • Besondere Expertise im JVA-Bereich: Zellenruf, Video, BMA und USV                                 

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das beständige Streben zur technologischen Weiterentwicklung und Professionalisierung wurde zuletzt durch ein nebenberufliches Studium zum B.Eng. Elektrotechnik unterstrichen. Um die gesammelten Erfahrungen noch besser einsetzen, wird eine Weiterentwicklung hin zu bauleitenden Aufgaben angestrebt.

 

Talent #19:

  • Aufbaustarker System Professional mit langjähriger Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf der Administration von Enterprise-Infrastrukturen
  • Technologisch sehr stark im Bereich AD, Fileserver, Authentifizierungslösungen und DHCP
  • Ansprechpartner für Dienstleister und Koordination von Projekten
  • Erstellung von Sicherheitsrichtlinien für Domaincontroller sowie User und Computer Audits

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für herausfordernde Tätigkeiten in der Administration, bei denen es neben dem alltäglichen Betrieb auch an Projekten teilnehmen kann, die Unternehmensinfrastrukturen bereichern.

 

Talent #20:

  • Technikbegeisterter Systemarchitekt mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Entscheider- und Schnittstellenfunktion (DevOps) zwischen der SW-Entwicklung und dem Betrieb
  • Technologischer Schwerpunkt auf Unix/Linux, OpenShift Container Virtualisierung, Solaris, RedHat, VMWare vSphere sowie Datenbanken (Oracle und MySQL)
  • Lösungserarbeitung, Konzeption und PreSales innerhalb einer breite Unternehmensgruppe

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für technisch herausfordernde Positionen, bei denen es seine sehr starken Kenntnisse im Bereich der Linux-/Unix-Infrastruktur zielorientiert einbringen kann, hierbei hat es sehr gute Erfahrung insbesondere in konzeptioneller Hinsicht sammeln können, aber auch das Mitwirken beim Rollout ist sehr ansprechend.

 

Talent #21:

  • Waschechter Solution Engineer mit IT-Security Schwerpunkt
  • Fundierte Erfahrung in Planung und Aufbau von Rechenzentren
  • Verantwortet Betrieb von bis zu 150 VMs (vSphere 5 und 6)
  • Netzwerkanalyse für ca. 160 Standorte
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um weiter auf der Höhe der technologischen Entwicklung bleiben zu können und die äußerst fundierten Erfahrungen für den langfristigen Erfolg des Unternehmens einsetzen zu können, wird ein Umfeld angestrebt, in dem neue und nachhaltige Lösungen als Mehrwert angesehen werden.

 

Talent #22:

  • Souveräner Senior Administrator mit besonderer SAP-Erfahrung
  • Verantwortung für die SAP R/3 Basis Betreuung 
  • Konfiguration und Überwachung von Oracle und MaxDB Datenbanken
  • Zertifiziert nach ITIL
  • Fundierte Erfahrung in der LAN- und WAN-Anbindung

Gehalt:

84.000 fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die sehr fundierten Kenntnisse im SAP-Umfeld konnten bereits mehrfach unter Beweis gestellt werden. Als nächster Entwicklungsschritt soll das gesammelte Wissen in einer Führungsrolle weitergegeben werden, um so noch besser zur Geltung zu kommen.


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Talent #23:

  • Kaufmännischer Verwaltungsleiter bei einem mittelständischen Unternehmen aus der Gesundheitsbranche
  • Verantwortlich für Controlling, Buchhaltung, Einkauf, Administration und Schnittstelle zur IT
  • Fundiertes Know-How bei der Einführung von ERP-Systemen
  • Aufbau einer Kostenstellenrechnung für alle Unternehmensbereiche
  • Branchenfokus in der Fertigung mit angeschlossenem Handel (Sanitätsbedarf und Getränkeindustrie)
  • Disziplinarische Verantwortung für bis zu 10 Mitarbeiter

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent war in den letzten 20 Jahren stets das Bindeglied zwischen den Unternehmensprozessen und der IT. So ist aktuell auch eine ERP-Einführung geplant beim derzeitigen Arbeitgeber, jedoch wird der Starttermin immer weiter aufgeschoben, wodurch alles „in der Luft hängt“. Daher besteht die Bereitschaft diese Schnittstellenrolle in einer dynamischen Umgebung einzubringen.

 

Talent #24:

  • Engagierter Head of Finance bei einem Hersteller von Geräten zur Wasseraufbereitung
  • Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Finance, Controlling und Rechnungswesen 
  • Verantwortlich für Projekt- und operatives Controlling, Aufbau Kostenrechnung sowie ERP-Einführung
  • Branchenfokus Produktion, (Sonder-)Maschinenbau und Baugewerbe
  • Fundierte Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams
  • Expertise verschiedener ERP-Systeme, wie MS Dynamics 365, SAP FI/CO und PSIpenta

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 15 Jahren konnte das Talent neben den operativen Tätigkeiten im Controlling auch stets die ERP-Einführungen maßgeblich mit begleiten. Dieser Prozess ist beim derzeitigen Arbeitgeber „ins Stocken geraten“, daher besteht die Bereitschaft das hohe Prozess-Know-How mit der IT-Affinität zu kombinieren.

 

Talent #25:

  • Strukturierter freiberuflicher Consultant und Interim Manager mit über 20 Jahren ERP-Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Finanzprozesse, wie Rechnungswesen, Kostenrechnung und Steuern
  • Fundiertes Know-How mit Lösungen von MS Dynamics NAV und AX
  • Branchenübergreifende Projekte, u.a. Maschinenbau, Handel und Banken
  • Bis zu 55 Teammitglieder im Projekt
  • Neben dem Schwerpunkt auf den Finanzen auch guter Überblick zu anderen Modulen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Neben der reinen Umsetzung hat das Talent immer den strategischen Kontext im Blick. Hier konnten in den letzten 6 Jahren auf freiberuflicher Basis erfolgreich Projekte begleitet werden. Es besteht die Bereitschaft für eine Leitungsrolle diese Freiberuflichkeit aufzugeben.


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