AIN.Talent.Guide.
KW08


Consulting
Sales
Management
Engineering
Finance

Leider entwickeln sich die Wackelkandidaten im Vertrieb nicht wie gewünscht. Klasse, dass AIN hier lautlos im Markt agiert, um diskret Ersatz zu suchen. 
CSO, Softwareanbieter, München

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Talent #01:

  • Dynamischer Organisationsberater bei einem ERP-Hersteller
  • 3 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Konzeptionierung, Schulung und Implementierung
  • Klarer Fokus auf dem Möbelhandel, im Schnitt 100 User
  • Fundiertes Know-How in: Kassensysteme, Finanzbuchhaltung und Schnittstellen zu CRM

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 3 Jahren konnte das Talent in der Durchführung von ERP-Projekten intensive Erfahrungen sammeln. Dies spielte sich in einer sehr engen Nische ab. Das gewonnene Wissen soll in Zukunft in einem breiteren Branchenfokus eingesetzt werden.

 

Talent #02:

  • Ehrgeiziger ERP-Consultant aus dem SAP Cloud Umfeld
  • Verantwortlich für die Implementierung in den Bereichen: Strategischer/operativer Einkauf, Produktion, CRM, Supply Chain und Lagerlogistik
  • Branchenkenntnis: Dienstleistung, Handel und Maschinenbau
  • Zertifizierter SAP ERP S/4HANA Cloud-Berater
  • Internationale Projekterfahrung (England, Frankreich, USA und Singapur)

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Position mit größerem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum. Es möchte mit seinen starken kommunikativen Fähigkeiten und seiner Erfahrung im SAP Cloud Umfeld dazu beitragen, langfristig am Markt erfolgreich zu sein.

 

Talent #03:

  • Aufgeweckter Data Manager aus der Logistikbranche
  • Fundierte Kenntnisse von SAP MM und I5/AS400 IBM (Warenwirtschaftssystem)
  • Erfahren in der Stammdatenadministration mit Schwerpunkt auf SAP Artikelneuanlagen und /-änderungen
  • Betreut als zertifizierter Projektmanager den kompletten Projektzyklus (Sollaufnahme, Implementierung und Mitarbeiterschulung)

Gehalt:

52.000€ fix

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgen im aktuellen Unternehmen ist eine Ansprechbarkeit für eine neue Herausforderung in der IT-Branche entstanden. Die vorhandene Erfahrung im ERP-Umfeld soll ausgebaut und langfristig im neuen Unternehmen eingebracht werden. Dabei ist das Talent aufgeschlossen gegenüber neuen Systemen und Umgebungen.

 

Talent #04:

  • Umsetzungsstarker Projektmanager mit über 5 Jahren Erfahrung in der Software- und IT-Welt
  • Schwerpunkt auf ERP-Lösungen im Bereich Microsoft Dynamics NAV
  • Breite Modulkenntnisse von Einkauf, Verkauf und Produktion sowie vertiefte Kenntnisse finananzbuchhalterischer Themen
  • Sehr hohe Affinität und starke Einblicke in der Serienfertigung sowie in die Dienstleistungsbranche
  • Eigenständige Projektdurchführung nach SCRUM

Gehalt:

54.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es wieder stärker in fertigenden Industrien agieren kann. Zwar empfindet es die aktuelle Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur äußerst positiv, es merkt aber zunehmend, dass es etwas unterfordert ist und gerne wieder komplexere Prozesse betrachten möchte.

 

Talent #05:

  • Technikbegeisterter Administrator mit langjähriger IT-Erfahrung
  • Mitwirkung in großen Migrationsprojekten von IBM Lösungen zu Azure und Office 365
  • Extrem starke Active Directory Kenntnisse bspw. in der Gestaltung von GPO
  • Aufbau von Rechenzentren, Servervirtualisierung sowie Softwareverteilung (SCCM)

Gehalt:

56.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für herausfordernde Tätigkeiten in der Administration, bei denen es neben dem alltäglichen Betrieb auch an Projekten teilnehmen kann, die Unternehmensinfrastrukturen bereichern.

 

Talent #06:

  • Gewissenhafter CRM-Berater mit Fokus auf Salesforce-Lösungen
  • Mehrjährige Erfahrung im Umsetzen von ERP-Projekten
  • Experte im Testmanagement und der Fehleranalyse
  • Gute Kenntnisse im agilen Projektmanagement und der Atlassian Suite (Jira und Confluence)
  • Belastbar und voll reisebereit

Gehalt:

56.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können. Dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #07:

  • Pragmatischer Projektingenieur mit starken ersten Erfahrungen in der Prozessberatung
  • Schwerpunkt auf der Koordination aller Lean Aktivitäten sowie Einführung des Shopfloor Managements
  • Leitung von Kostensenkungsprojekten bei der Produktion von medizintechnischen Produkten
  • Intensive Einarbeitung in regulatorischem Umfeld, Aufnahme von Gesetzesänderungen in Produktionsprozess ohne merkliche Zeit- und Kostenerhöhung
  • Abgeschlossenes Maschinenbaustudium mit Fokus Wertstromoptimierung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach seinem Maschinenbaustudium tolle erste Projektmanagementserfahrungen in der Produktion von Medizintechnik sammeln können. Allerdings stellt es immer wieder fest, dass seine Heimat doch eher andere Produktionsbranchen sind. Gerne möchte es hier seine hohe Prozessaffinität einsetzen, um langfristige Verbesserungen in der Produktionsplanung zu realisieren. Eine Kombination mit digitalen Themen wäre dabei sehr reizvoll, sodass es sich hier sehr gerne einarbeiten möchte.

 

Talent #08:

  • Ambitionierter Consultant mit langjähriger Erfahrung in der Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf ERP und Workspace-Management-Lösungen
  • Verantwortlich für Prozessanalyse, Erweiterung und Optimierung der Prozesse und deren Implementierung
  • Kunden aus den Bereichen Produktion und Handel
  • Erfolg: Entwurf, Erstellung und Implementierung einer maßgeschneiderten Retail-Software sowie Integration der Daten in ein bestehendes ERP- System

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der Schritt zur Nischenlösung im Bereich Workspace-Management war eine gelungene Erfahrung, um projektmanagementseitig zu wachsen. Zunehmend wird jedoch das komplexere Umfeld von ERP–Systemen vermisst. Eine Position, die die Schwerpunktverlagerung zurück in Richtung ERP – Beratung ermöglicht, wird als nächster Schritt angestrebt.

 

Talent #09:

  • Akribischer IT-Consultant bei einem ERP-Hersteller
  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Projektleitung, Anforderungsmanagement, Implementierung und zum Teil Entwicklung
  • Kundenfokus auf mittelständischen Fertigungsunternehmen
  • Breite Modulkenntnisse (Einkauf, Verkauf und Materialwirtschaft)
  • Fundiertes technisches Know-How mit Java, MySQL, MS SQL, HTML und TROIA

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den vergangenen 5 Jahren die Projektleitung mit technischen Aufgaben kombinieren. Aufgrund der Standortstruktur entstand in letzter Zeit der Eindruck etwas „außen vor“ zu sein. Daher besteht der Wunsch, bei einem Unternehmen einzusteigen, in dem eine höhere Beachtung besteht und die Chance existiert, sich weiterzuentwickeln.

 

Talent #10:

  • Hartnäckiger Presales Consultant bei einem namhaften ERP-Hersteller
  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsunterstützung
  • Verantwortlich für die Analyse kundenspezifischer Bedürfnisse, selbständige Konzepterstellung und Bindeglied zwischen Technik und Lead-Management
  • Kunden im gehobenen Mittelstand bis Konzern, Maschinen- und Anlagenbau, High-Tech sowie Dienstleistung
  • Experte für Themen des Supply Chain Managements, der Variantenfertigung und dem Service

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 5 Jahren konnte sich das Talent sehr gut in die Rolle des Presales Consultants einarbeiten und eine Vielzahl an Projekten für sein Unternehmen mit gewinnen. In diesem Bereich soll der Horizont in einer individuelleren Tätigkeit ausgebaut werden.

 

Talent #11:

  • Engagierter Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung in der Unternehmensberatung
  • Verantwortlich für das Planen von Prozessen und Strukturen in der Logistik und Fertigung
  • Tiefes Eintauchen in Shop Floor Ebene und die Just-in-Sequence-Produktion vorwiegend im Automotive Umfeld
  • Gute Software-Grundlagen ERP (SAP R/3), MES, Visual Studio, C++, Java und VBA

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent möchte neben seinen außerordentlich starken Prozesskenntnissen mit Logistik Schwerpunkt, noch stärker in die Produktionsprozesse schauen und das Ganze mit digitalen Komponenten kombinieren. In den letzten Jahren konnte das Talent bereits hochkarätige Projekte eigenständig managen und möchte dies nun weiter ausbauen.

 

Talent #12:

  • Aufopferungsvoller Projektleiter für Digitale Strategien mit langjähriger Erfahrung
  • Starke Kenntnisse sowohl infrastrukturell als auch Softwareseitig
  • Tiefes Verständnis für ERP-Lösungen sowie angrenzende Themen MES, BDE und PLM
  • Breites Tätigkeitsfeld von der Projektleitung inklusive Bedarfsaufnahme, ROI-Analyse bis zum Rollout inklusive Programmierkenntnisse
  • Neben Produktion auch Lagerverwaltung, Anbindung von Webshops und PIM

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei einem produzierenden Unternehmen mit eigenem Handel am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten angelangt. Zwar konnte es hier die IT- und Softwarelandschaft nachhaltig und angemessen auf das digitale Zeitalter vorbereiten, jedoch spürt es, dass seine Karriere nur bei einem wahren Technologieträger weiter gehen kann. Der Fokus sollte dabei zukünftig besonders auf der Planung von Produktionsprozessen in Verbindung mit Software liegen.

 

Talent #13:

  • Generalistischer Senior IT-Consultant mit SAP Schwerpunkt
  • Besondere Expertise in Systemplanung, -installation, -integration und Tuning von Datenbanken
  • Verantwortet SAP Migrationen von DB2 und z/OS auf S/4HANA und HANA DB
  • Außergewöhnlich umfangreiche Projekterfahrung
  • Hohe Motivation zur Erschließung neuer Technologien und Lösungen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um den beständigen Wissensdurst zu stillen, wird nach fast 20 Jahren der Wechsel in eine neue Umgebung erforderlich. Besonderes Interesse besteht dabei an der Erschließung von Lösungen aus dem Red Hat und IBM-Portfolio.

 

Talent #14:

  • Beständiger Projektmanager mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Digitalisierung von Unternehmensprozessen im Automotive-Umfeld
  • Sehr starke Kenntnisse im Bereich ERP sowie MES
  • Sowohl technische als auch betriebswirtschaftliche Ausbildung
  • Schwerpunkt auf dem Prozessmanagement, Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Gestaltung von Unternehmensprozessen und der Bereicherung durch Software, hat das Talent das Gefühl, am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten angelangt zu sein. Gerne möchte es von Neuem helfen, Prozesse der Fertigung mittels innovativer Softwarelösungen voranzutreiben.


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Talent #15:

  • Ausgeglichener Account Manager für Kommunikationslösungen
  • 90% Hunting von SMB und Enterprise Kunden
  • Breites Portfolio aus Kommunikationslösungen (Unify, Alcatel und Mitel), IT-Lösungen (Server, Switches und Router) und Healthcare-Lösungen (High-Med)
  • Durch technischen Hintergrund ausgefeilte Angebote mit hoher Akzeptanz auf Kundenseite

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach den ersten 2 Jahren in der aktuellen Position muss das Talent resümieren, dass die hochbürokratischen Abläufe innerhalb des Unternehmens stark einschränkend wirken. Trotz dieses Umstandes wurden die Jahresumsatzziele bereits mit überdurchschnittlicher Marge erreicht.

 

Talent #16:

  • Erfahrener ITK Account Manager mit Schwerpunkt UC, ICT, Video-, Cloud- und Kommunikationslösungen sowie ITK-Services
  • Mehrjährige Erfahrung in der Neukundenakquise, Marktausbau und Bestandsentwicklung mit Lösungen der verschiedenen ITK-Hersteller wie Unify, Mitel, Avaya oder BroadSoft
  • Kunden überwiegend aus dem Mittelstand unter anderem Arztpraxen, Kliniken, Airlines und Agenturen
  • Starkes, belastbares Netzwerk in Norddeutschland

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich nach einem Ausflug in die Media-Branche erneut im ITK-Vertrieb beweisen. Es besteht eine Öffnung für eine neue vertriebliche Herausforderung mit einem breitem ITK-Portfolio und spannenden Themen in der Cloud-Transformation.

 

Talent #17:

  • Umsichtiger Vertriebsbeauftragter bei einem namhaften ERP-Hersteller
  • 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb von ERP-Software, davon 3 Jahre zusätzlich als Presaler
  • Kundenfokus auf Maschinen- und Anlagenbau, Serien-, Einzel- sowie Variantenfertigung
  • Als Presaler verantwortlich für die Präsentationen, Machbarkeitsprüfungen und der Bearbeitung von Lastenheften
  • Leuchtturmprojekt gewonnen, da der Kunde im Bereich flexibler Variantenfertigung besser abgeholt werden konnte als namhafte Marktbegleiter

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner letzten Rolle konnte das Talent eine kombinierte Rolle aus Sales und Presales optimal abdecken. Als reiner Vertriebler fehlen aktuell genau dieser technische Aspekt sowie das fundierte Präsentieren. Daher besteht die Bereitschaft auf diesen Aspekt wieder einen größeren Fokus zu legen.


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Talent #18:

  • Vertrauensvoller Business Process Manager bei einem Software-Dienstleister
  • Verantwortlich für die interne Optimierung der IT- und Dienstleistungsprozesse
  • Über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen leitenden Rollen, stets mit dem Blick auf die Prozessverbesserungen
  • Großes Branchen-Know-How im Automotive-Umfeld, hohe Schnittmengen mit den Bereichen Life Science, Dienstleistung und Industrie
  • System- und herstellerübergreifende Kenntnisse in den Bereichen ERP, CRM und BPM

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten über 20 Jahren hat das Talent wiederholt die Prozesse in sämtlichen Unternehmensbereichen optimiert. Dabei ging es zumeist um interne Projekte. Diese Fähigkeiten sollen in Zukunft im Beratungsgeschäft eingesetzt werden.

 

Talent #19:

  • Regsamer Referent für strategische Produktionsentwicklung mit langjähriger Erfahrung
  • Projektleiter bei der Fertigungsplanung für unterschiedliche Serienfertigungen
  • Starker Fokus auf der Planung und Einführung einer konzernweiten Industrie 4.0-Strategie
  • Etablierung von Data Analytics und MES zur Gewinnung neuer Potenziale im Sinne des KVP
  • Internationale Strahlkraft durch Projekte in Asien
  • Projektvolumen im Schnitt von 5 Mio.€ mit Kernteams von bis zu 10 Personen

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Managementpositionen, bei denen es langfristige Prozessverbesserungen u.a. durch Digitalisierung in die Fertigungsindustrie einbringen kann. Hier konnte es in der Vergangenheit bereits unter Beweis stellen, dass es alle Kompetenzen hierzu vereinigt.


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Talent #20:

  • Handfester Administrator mit fundierter Netzwerkerfahrung
  • Verantwortet Betrieb und Support der gesamten IT-Infrastruktur
  • Besondere Expertise in Windows Server 2003 bis 2016
  • Hohe Lernbereitschaft und ausgeprägtes Interesse an neuen Technologien
  • Ausbaufähige Datenbankkenntnisse

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die sehr fundierten Administrationserfahrungen sollen in einem Umfeld eingebracht werden, in dem IT als Mehrwert verstanden und eine stetige technologische Weiterentwicklung gefördert wird.

 

Talent #21:

  • Erfahrener System Engineer Schwerpunkt VoIP
  • Verantwortet die Erbringung von Remote Services im ITK-Umfeld, inkl. der Durchführung von Fehleranalysen sowie den erforderlichen Korrekturmaßnahmen und deren Dokumentation
  • Erfahrung im 1st und 2nd Level Anwendersupport sowie in der Implementierung und Konfiguration spezifischer Lösungen und aktiver, zielorientierter Kundenberatung und -betreuung
  • Fundierte Kenntnisse im VoIP Bereich Schwerpunkt TK-Anlagen von Mitel und Cisco

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dem Talent mangelt es derzeit an Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Es ist ansprechbar für Positionen, in denen es seine bisher erworbene Expertise im VoIP Umfeld weiter ausbauen kann. Besonders reizvoll empfindet es dabei, sich aus der Administration hin zu mehr Kundenkontakt zu entwickeln.


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Talent #22:

  • Arrivierter EDV-Berater im Rechnungswesen bei einem ERP-Hersteller
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Darstellung der Finanzprozesse (Kostenrechnung, Controlling, Fibu und Anbu) im ERP-System
  • Erfolgreiche Einführungen/Umstellungen auf IFRS/US-GAAP und SEPA
  • Verantwortlich für PreSales, Workshops und Projektdurchführung
  • Kunden: branchenübergreifend, insbesondere fertigende Industrie, gehobener Mittelstand
  • Neben fachlicher auch disziplinarische Führungserfahrung u.a. als Abteilungsleiter Materialwirtschaft

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren hat das Talent sehr erfolgreich mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, ihre Finanzprozesse zu optimieren. Beim aktuellen Arbeitgeber bestehen allerdings nur wenige Möglichkeiten den nächsten Schritt zu machen. Rollen, in denen perspektivisch eine Teamleitungsrolle gegeben ist, werden als äußerst reizvoll angesehen.

 

Talent #23:

  • Souveräner Bereichsleiter für Finanzbuchhaltung und Personal
  • Verantwortlich für Prozess- und Qualitätsmanagement sowie die Personalführung für die Bereiche Buchhaltung, IT, Einkauf, Logistik und Organisation
  • Gesamtprojektleitung bei der Einführung von Software-Lösungen
  • Fundiertes Know-How mit Diamant und eNVenta
  • Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für bis zu 12 Mitarbeiter

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner letzten Rolle auf Unternehmensseite konnte das Talent die finanzwirtschaftlichen Geschicke eines mittelständischen Unternehmens maßgeblich lenken, insbesondere durch die Optimierung der IT-Prozesse in seiner Abteilung. Derzeit unterstützt das Talent auf freiberuflicher Basis Unternehmen im Bereich Controlling. Der Wunsch besteht jedoch, erneut in einem festen Arbeitsverhältnis zwischen der IT und dem Rechnungswesen zu vermitteln. 


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