AIN.Talent.Guide.
KW07


Consulting
Sales
Management
Engineering

Mir gefällt die offene und direkte Kommunikation. Endlich ein Partner mit dem ich auf Augenhöhe die schwierigen, wichtigen Positionen besetzen kann.
COO, Softwarereseller, Stuttgart

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Talent #01:

  • Erprobter Fertigungstechniker in der Arbeitsvorbereitung
  • Verantwortlich für die Stammdatenpflege und Fertigungsauftragssteuerung
  • Fundiertes Know-How in der Begleitung von ERP-Projekten u.a. als Key User und im Bereich Schulungen
  • Über 10 Jahre Erfahrung in der fertigenden Industrie im (gehobenen) Mittelstand
  • Gute Einblicke in ERP-Systeme wie proALPHA, MS NAV/AX und PPS Infor

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten über 10 Jahren konnte das Talent bereits viele Einführungsprojekte auf Kundenseite mit begleiten. Besonders konnte es sich durch Schulungs- und Präsentationsfähigkeiten auszeichnen. Eine Option für die Zukunft ist, das hier gewonnene Wissen weiter zu vertiefen und auf Beratungsseite auszubauen.

 

Talent #02:

  • Vom Fleiß getriebener Consultant und Produktmanager mit über 10 Jahre Erfahrung in der Softwarewelt
  • Lösungsfokus im Bereich ERP, WaWi und POS für Gastronomie, Hotellerie und Großhandel
  • Sowohl guter technischer Überblick als auch tiefgreifende Prozesskenntnisse
  • Koordination von 15-20 Kollegen von der Entwicklung bis zum Fachbereich

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Rollen in der Beratung, bei denen die Mehrwerte der Softwarelösungen noch besser skalieren. Zwar ist es ein Kind der Gastronomie und Hotellerie, aber es reizt ihn sehr neue Branchenkenntnisse zu sammeln und seine Persönlichkeit noch gewinnbringender einsetzen zu können.

 

Talent #03:

  • Engagierter Consultant mit mehrjähriger Erfahrung in der Unternehmensberatung
  • Projekte im Bereich Systemmigrationen, M&A, digitale Transformation und HR
  • Primär Großkunden (u.a. DAX 30) aus Pharma, Healthcare und Chemie
  • Schwerpunkt auf dem Changemanagement inklusive Trainingsaktivitäten und Stakeholdermanagement
  • Sowohl in externen Projekteinsätzen bspw. bei Office 365 Migration, als auch interne HR-Umstrukturierung und Partnerauswahl

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Rollen, in denen es noch stärker direkt an Projekten der Digitalisierung mitwirken und Prozesse nachhaltig verbessern kann. Hierfür bringt es starke Erfahrung direkt aus Großprojekten sowie hohes theoretisches Wissen mit.

 

Talent #04:

  • Technikbegeisterter Projektmanager mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Einführung von Softwarelösungen in der Produktion und Fertigung
  • SAP S/4HANA Projekt mit Fokus Produktion und Support inklusive Daten Migration
  • Hauptverantwortlich bei MES Rollout inklusive MDE und BDE sowie Maschinenanbindung und Personaleinsatzplanung
  • Starker Einblick in die Prozesstechnik und Lean Management, offen für verschiedene Produktionsbranchen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgreichen Jahren im Projektmanagement bei einem Fertigungsunternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Digitalisierung und Produktion. Ergänzend bringt es viel Erfahrung aus verschiedenen Projekten bei einem Unternehmen in der Kosmetikbranche mit und kann darüber hinaus mit seinem Ingenieursbackground mit verschiedenen Branchenkenntnissen aufwarten.

 

Talent #05:

  • Aufstrebender Software Developer und Berater mit über 5 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche 
  • Schwerpunkt auf ERP-Lösungen im Bereich Microsoft Dynamics NAV (2009-2015)
  • Ganzheitliche Betreuung verschiedener Module von der Validierung über die Administration, Schulung und Programmierung
  • Gute Einblicke in die Beratung verschiedener Branchen: Fertigung, Automotive und Medizin

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Gerne möchte das Talent sich zukünftig noch stärker beratend einbringen. Darüber hinaus hat es in seinem aktuellen Unternehmen das Gefühl, dass die Technologie weniger im Vordergrund steht, als sie müsste.

 

Talent #06:

  • Erfahrener Senior Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf ERP-Lösungen im Bereich MS Dynamics NAV
  • Branchenfokus auf mittelständischen Kunden in der Industrie, Einzel- und Serienfertigung
  • Karriere aus der Entwicklung heraus gestartet, daher tiefes technisches Verständnis
  • Eigenständiges Projektvorgehen vom PreSales über Aufwandsabschätzungen, Konzeption, Customizing bis hin zum Rollout

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen im ERP-Umfeld, bei denen es hinsichtlich der Zukunftsfähigkeit weiterhin in einem dynamischen Umfeld agieren kann, das dennoch als Unternehmen selbst eine höhere Stetigkeit in der Entscheiderstruktur aufweist.

 

Talent #07:

  • Gestandener Senior Consultant für DMS und OPM-Lösungen
  • Internationale Projekterfahrung auf Major- und Key Account Niveau mit bis zu 50.000 Benutzern
  • Projektschwerpunkt: Komplexe Softwarelösungen im OPM Bereich von Authentifizierung, Druck- und Scan-Prozessen in Verbindung mit MFPs
  • Bearbeitete Branchen: Mobilfunk, Telekommunikation, Industrie, Chemie und Versicherungen (Fortune 500)
  • Fundierte und schnell ausbaufähige Expertise in Docuware

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

 

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgreichen Jahren im Enterprise Umfeld, wird eine Position mit Fokussierung im mittelständischen Kundensegment angestrebt, die es ermöglicht, die sehr fundierten Erfahrungen zum Aufbau neuer Strukturen einzusetzen und so zum nachhaltigen und langfristigen Unternehmenserfolg beizutragen.

 

Talent #08:

  • Zuverlässiger Consultant mit langjähriger ERP-, ECM- (Lexware) und BI-Erfahrung
  • Schwerpunkt während des freiberuflichen Engagements im Bereich Handel und Unterhaltungselektronik
  • Intensiver Einblick in Prozesse: SCM, Controlling und Servicestrukturen
  • Anforderungsanalyse, Projektkonzeption und Softwareschnittstellen 
  • Intensive Betreuung der Implementierung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach vielen erfolgreichen Jahren in der Freiberuflichkeit eine spannende Beratungsposition mit Fokus ERP oder BI ausfüllen. Dabei bringt es langjähriges Handelsknowhow sowie exzellente Kundenbindungsskills mit.

 

Talent #09:

  • Arrivierter Senior ERP Consultant mit Finance Spezialisierung
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Bilanzbuchhalter
  • Verantwortet Projektleitung, PreSales, und Implementierung
  • Besondere technische Expertise in MS Dynamics NAV
  • Kundengröße bis zu 100 Mio.€ Umsatz und 15 Mitarbeitern in der Buchhaltung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die persönliche Entwicklung führte aus der Rechnungswesensleitung in die Softwareberatung. Als nächster Schritt sollen die gesammelte Erfahrung und aufgebaute Expertise auf internationalem Niveau erneut unter Beweis gestellt werden.

 

Talent #10:

  • Fokussierter Senior Consultant und Projektleiter mit über 20 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Klarer Schwerpunkt auf ERP-Lösungsberatung (Microsoft Dynamics NAV)
  • Breite Modulkenntnisse und guter Einblick in angrenzende Systeme wie BI, BPMN und EDI
  • Karriere aus der Entwicklung heraus bis zum Projektmanagement und Teamleiter

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Beratungspositionen, bei denen es seine sehr großen Erfahrungen im ERP-Umfeld in interessanten Projekten umsetzen kann. Besonders spannend empfindet das Talent dabei eine Fokussierung im Bereich Fertigung.

 

Talent #11:

  • Versierter ERP-Anwendungsberater mit mehrjähriger Projekterfahrung
  • Branchenschwerpunkt auf Maschinenbau und Fertigungsindustrie
  • Experte in der Einführung und Betreuung von ERP-Software (abas ERP und Isah Business)
  • Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung (c#, VB.net, T-SQL, FO und FO2)
  • Kommunikationsstark und belastbar

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können, dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #12:

  • Achtenswerter Projektmanager mit über 20 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf ERP- und CRM-Einführungsprojekten
  • Starke Kenntnisse im Bereich Dynamics NAV SAP (MM, SD und SCM)
  • Branchenknowhow sowohl in der Fertigung als auch im Handel
  • Projektplanung und Koordination, Monitoring, Kostencontrolling, Testphasendurchführung und -planung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit vielen Jahren erfolgreich in ERP-Großprojekten involviert und wünscht sich aktuell etwas stärker an ein Team angeschlossen zu sein. Derzeit wird es primär als Satellit eingesetzt und es besteht nicht so recht ein Zusammenhalt im Unternehmen.

 

Talent #13:

  • Ausgeglichener Produktmanager und Consultant bei einem IT-Dienstleister mit Schwerpunkt Berufsverbände
  • 7 Jahre Fokus auf ECM/DMS Lösungen, insbesondere EASY CAPTURE PLUS, EASY ENTERPRISE.x Archiv Server und EASY NOTES
  • Verantwortlich für Training, Support, Konzeptionierung und Implementierung
  • Durchführung von Prozessanalysen und Change Requests
  • Fundiertes Know-How mit Lotus Notes, Webservices, XML, UML, JAVA, .NET und SQL

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als versierter Produktmanager wird ein Umfeld angestrebt, in dem der nachhaltige Erfolg strategisch geplant werden kann. Die besonders fundierte Erfahrung im ECM und DMS Bereich soll in einer neuen Aufgabe eingebracht und durch neue Technologien ergänzt werden, um so langfristig erfolgreich am Markt zu bestehen.

 

Talent #14:

  • Beharrlicher Projektleiter mit fundierter CCM-Erfahrung
  • Besondere Produktkenntnisse im Kofax-Portfolio
  • Zertifiziert nach IPMA Level B
  • Projektvolumen zwischen 100.000€ und 500.000€ im DACH-Raum
  • Hohe Reisebereitschaft und selbständige Arbeitsweise

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um die persönliche Entwicklung nicht stagnieren zu lassen, wird ein Umfeld angestrebt, in dem die fundierte Projekterfahrung eingebracht und durch neue Lösungen ergänzt werden kann. Die Verantwortung für Projektvolumen im siebenstelligen Bereich stellt dabei einen weiteren Meilenstein dar.

 

Talent #15:

  • Gefestigter Projektleiter mit über 5 Jahren Erfahrung in der Fertigungsindustrie
  • Schwerpunkt auf der Fertigungssteuerung, Produktionsplanung und Logistik
  • Projektmanagement im Rahmen der Einführung eines MES
  • Digitalisierung der Fertigung und Mitwirkung der gesamten Unternehmensstrategie
  • Fachliche Führung der Fertigungssteuerung

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit gegeben für hochkarätige Positionen, bei denen das starke Knowhow der Fertigung in Digitalisierungsprojekten eingebracht werden kann. Hier konnten bereits herausragende Projekte gemeistert und Koordinations- wie Führungsgeschick bewiesen werden.


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Talent #16:

  • Wissbegieriger Account Manager mit Erfahrung im Produktvertrieb
  • Entwicklung aus dem Inside Sales über die Projektleitung in den Vertrieb
  • Umsatzziel von 6 Mio.€ zu 120% erreicht
  • Gut ausgebaute Sprachkenntnisse: Englisch und Russisch

Gehalt:

62.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die fundierte Vertriebserfahrung aus dem Produktvertrieb soll als nächster Entwicklungsschritt in einem technologisch geprägten Umfeld erprobt werden. Erklärungsbedürftige IT- und Softwarelösungen sind dabei von besonderem Interesse.


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Talent #17:

  • Breit aufgestellter Teamleiter und Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung bei einem ERP-Beratungshaus
  • Verantwortlich für die Unterstützung bei der ERP-Auswahl und -Implementierung
  • Knüpfen neuer Geschäftsbeziehungen, Intensivierung bestehender Kontakte und Leitung eines 4-köpfigen Teams
  • Fokus auf (gehobenen) mittelständischen Kunden mit dem Schwerpunkt auf fertigender Industrie
  • Fundiertes Know-How mit gängigen ERP-Systemen, wie proALPHA, Abas, SAP und Microsoft Dynamics

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist es gewohnt, sich schnell in die Prozesse seiner Mandanten hineinzudenken. In der aktuellen Rolle schafft das Talent es dadurch den optimalen ERP-Anbieter zielstrebig zu identifizieren. Nach über 10 Jahren beim aktuellen Arbeitgeber soll diese Fähigkeit in einer vertrieblicher ausgerichteten Tätigkeit eingesetzt werden.

 

Talent #18:

  • Gewissenhafter Bereichsleiter mit langjähriger Projekterfahrung
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Product Sales und DMS
  • Fundierte Kenntnisse von E-Commerce-Lösungen im ERP-Umfeld
  • Verantwortlich für die Optimierung der Vertriebskanäle, den Einsatz von PreSales-Experten und die Angebotserstellung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Position mit größerem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum. Mit den starken strategischen Fähigkeiten und der technischen Expertise soll dazu beigetragen werden, langfristig am Markt erfolgreich zu sein.

 

Talent #19:

  • Eloquenter Teamleiter, eines zehnköpfigen Teams, für Green Buildings – Objektbau
  • Verantwortlich für die Generalplanung und Projektleitung von Hochbau- und Workplace-Projekten
  • Langjährige Erfahrung als Auditor der Gesellschaft für nachhaltiges Bauen
  • Experte in der Anwendung von ArchiCAD

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen bereit für eine Veränderung. Dabei sind ihm innovative, nachhaltige Projekte wichtig, in die es seine Expertise einbringen kann. Die bisher gewonnene Erfahrung soll dazu genutzt werden, ein Team zu führen und weiterzuentwickeln um langfristig im Unternehmen erfolgreich zu sein.


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Talent #20:

  • Aufstrebender Junior-Systemadministrator mit Entwicklungserfahrung
  • Programmiersprachen: SQL, C#, Java, JavaScript, Html und CSS
  • Fundierte Kenntnisse in: JobRouter, Azure und MS Teams/Skype4Business
  • Hohe Motivation zur Einarbeitung in neue Technologien
  • Durch GdB 60 +G eingeschränkt reisebreit

Gehalt:

35.000 fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach Abschluss der Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung wird ein Umfeld angestrebt, in dem die erworbenen Fähigkeiten und Technologie weiter ausgebaut und professionalisiert werden können.

 

Talent #21:

  • Enthusiastischer Netzwerk- und Systemadministrator mit über 16 Jahren Erfahrung
  • Verantwortet neben Administration der Server- und Client-Umgebungen zusätzlich den 2nd und 3rd Level Support
  • Eingesetzte Sicherheitstechnologien: RSA SecureID-Token und Active Directories
  • Umfangreiche und fundierte Kenntnisse in Microsoft Serverbetriebssystemen
  • Erprobte und kurzfristig ausbaufähige Linux-Kenntnisse
  • Begleitung der internen Projektrollouts
  • Sehr hohe Motivation zur Einarbeitung in neue Systeme und Technologien

Gehalt:                                          

45.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die sehr fundierten Administrations- und Supporterfahrungen sollen in einem Umfeld eingesetzt werden, in dem IT als „Mehrwert“ und nicht als „Kostenstelle“ verstanden wird. Durch eigenmotiviertes Lernen und Weiterbilden werden beständig neue Technologien und Systeme erschlossen, die die Weiterentwicklung einer neuen Umgebung unterstützen sollen.

 

Talent #22:

  • Kommunikativer Systemadministrator mit Virtualisierungsschwerpunkt
  • Verantwortlich für den technischen In-House Support, die Wartung und Administration der virtuellen Serverlandschaft (VMware ESXi Server Cluster), MS Exchange, Active Directory, System- und Serverbackups (Veeam Backup), Netzwerküberwachung (Nagios) sowie Erstellung und Pflege von Dokumentationen
  • Erfahrung in der Administration heterogener Serverlandschaften (Windows und Linux)
  • Datenbankanalysen in DB2, MySQL und MSSQL
  • Projekte: Aufsetzen eines Ticketsystems im Inkassobereich, Konzeptionierung und Realisierung einer produktionsnahen Testumgebung für das Test- und Releasemanagement

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die aktuelle Tätigkeit beschränkt sich auf die reine Systemadministration. In der Vergangenheit konnten jedoch schon Erfahrungen in der Projektmitarbeit gesammelt werden. Daher wird eine Tätigkeit mit mehr Kundenkontakt, gerne auch im Consulting, angestrebt.

 

Talent #23:

  • Zuverlässiger Senior IT- Administrator in einem Systemhaus
  • Hauptverantwortlicher für die technische Leitung des Servicedesk Infrastruktur
  • Unterstützung der Kunden bei serverseitigen Problemen
  • Monitoring der Kundensysteme via NAGIOS
  • Fundierte Expertise in Ubuntu (deviant) Linux (MySQL, DRBD Cluster, Postfix, Dovecot, Heartbeat, Squid, Dansguardian, RedHat, Windows Server, VMWare, HiPath und Citrix
  • Intensives verfolgen von neuen Technologien, zuletzt durch Abschluss als Sophos Certified UTM Engineer

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die sehr fundierte und beständig ausgebaute technische Expertise soll wieder fokussiert für den Erfolg des Unternehmens eingesetzt werden. Der intensive persönliche Einsatz für die Weiterentwicklung und das „Fit für die Zukunft machen“ der Umgebung stehen dabei außer Frage.

 

Talent #24:

  • Umsichtiger Administrator mit globaler Verantwortung und 15 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Oracle Datenbanken (8.1.7.4 - 11gR2), -Cloud Control, -Application Express, Application Server (j2ee/forms/reports), -Weblogic Server und -Grid
  • Migrationsstrategien, Troubleshooting, Applicationrollout, Schulungen und Support
  • Erfahrung im redesign eines Rechenzentrums
  • Neue Technologien im “Big Data”-Umfeld mit Schwerpunkt auf dem Hadoop Ecosystem
  • Konzeption und Implementierung von Backup- und Recovery Strategien                

Gehalt:

95.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Eine Weiterentwicklung soll auf den starken Datenbankkenntnissen und fundierten Erfahrungen im „Big Data“-Umfeld aufbauen. Dabei soll zukünftig ein noch stärkerer Fokus bspw. auf Hadoop und weitere „neue“ Technologien gelegt werden. Hier konnten bereits sehr gute erste Erfahrungen gesammelt werden.


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KW 05
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Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.

 

AIN Consult GmbH
Kai Schwenkler
Schützenbahn 60
45127 Essen
Deutschland

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