AIN.Talent.Guide.
KW06


Consulting
Sales
Management
Engineering

Gut zu wissen, dass AIN als Partner lautlos im Markt die richtigen Talente anspricht. So können wir unsichtbar wachsen und unseren Vorsprung weiter ausbauen.
CSO, Softwarehersteller, München

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Talent #01:

  • Bodenständiger Berater mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT- und Software-Branche
  • Schwerpunkt auf ERP-Lösungen mit sehr guten Kenntnissen in Produktion und Handel
  • Breite Modulkenntnisse von der Fertigung über Lager, Logistik, Einkauf und Verkauf
  • Bisheriger Schwerpunkt auf SAP Business One, inklusive technischer Umsetzung
  • Umstrukturierung auf S/4HANA zzgl. Dienstfahrzeug

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es langfristig eine höhere Fokussierung auf die Prozessberatung legen kann und in einem etwas strukturierteren Umfeld agieren kann. Aktuell ist es sehr stark in Entwicklungs- und technische Prozesse involviert, hier würde es gerne langfristig etwas stärker von abrücken.

 

Talent #02:

  • Frischgebackener Ingenieur mit tollen ersten Erfahrungen in der Fertigung
  • Internationaler Background fließend Englisch, Spanisch und sehr gute Deutschkenntnisse
  • Tiefe Einblicke in die Produktionssteuerung, Angebotserstellung, Vergabeentscheidungen und Lieferketten
  • Langjährige Arbeitserfahrung im Ausland zwischen dem Bachelor und dem Master in der Produktion

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Rollen, die beratend oder projektmanagementseitig die fertigende Industrie adressieren und bei denen es seine sehr starke internationale Affinität einbringen kann. Durch hohe Disziplin und großen Einsatz konnte es sich schon oft herausragend beweisen.

 

Talent #03:

  • Konsequenter IT-Projektmanager bei einem IT-Dienstleister
  • 3 Jahre Erfahrung in der Beratung und Leitung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Projektmanagement, Soll-/Ist-Aufnahme, Schulung und Implementierung
  • Kundenfokus auf mittelständischen Unternehmen (50 – 300 Mitarbeiter) der Fertigung (u.a. Maschinen- und Werkzeugbau)
  • Fundiertes Know-How in den Modulen Fertigung, Einkauf, Verkauf und MDE

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich innerhalb kurzer Zeit zum Projektleiter entwickeln und sehr eigenständig Projekte beim Kunden umsetzen. Aufgrund wirtschaftlicher Schieflage ist die Zukunft seines Arbeitgebers jedoch ungewiss, weshalb eine vergleichbare Aufgabe bei einem „gesünderen“ Unternehmen angestrebt wird.

 

Talent #04:

  • Weltmännischer Projektmanager mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT
  • Breite IT-Infrastruktur-, Telekommunikation- und Softwarekenntnisse
  • Schnittstellenfunktion in strategischen IT-Neuausrichtungsprojekten im Bereich Projekt- und Portfolio-Management sowie Mobilfunk
  • Aufbau von Support- und Service-Abteilungen, Serverumstellungen, Lync-Einführungen, Video Conference Systeme
  • PRINCE2 Foundation/Practioner sowie ITIL Foundation/Expert

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für interessante IT-Projekte entstanden, da das Talent aktuell das Gefühl hat, es könnte in anderen Umgebungen mehr bewegen. Zwar ist die Einflusssphäre in der aktuell agiert wird, sehr strategisch, aber es entsteht leicht das Gefühl etwas weit weg von der tatsächlichen Umsetzung zu sein. So sieht es sich zukünftig in spannenden Rollout-Projekten oder der Konzeption.

 

Talent #05:

  • Aufstrebender Projektmanager mit starken Erfahrungen in der Produktion
  • Schwerpunkt auf der Projektleitung im Bereich der Elektromobilität
  • Sehr stark in Produktionssystemen und -technik sowie FEM und Simulation
  • Exellente Kenntnisse der Automotiveindustrie

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Positionen mit einem noch stärkeren digitalen Drive. Sehr gerne möchte es hier noch stärker im Kundenkontakt statt intern agieren.

 

Talent #06:

  • Kosmopolitischer Anwendungsarchitekt Microsoft Dynamics AX bei einem Modeunternehmen
  • Über 20 Jahre Erfahrung (davon 5 in Leitungsfunktionen) in der Umsetzung von IT-Projekten mit dem Fokus auf ERP-Systemen
  • Fundiertes Expertise mit MS Dyn AX 2012 – D365 FO und IBM iSeries
  • Breites Branchen-Know-How: sowohl Groß-, Einzel- und Versandhandel als auch produzierendes Gewerbe (gehobener Mittelstand bis Konzernumfeld)
  • Verantwortlich für Projektleitung (Teams bis zu 30 Mitarbeitern), Beratung und Schulungen, sowohl inhouse als auch auf Dienstleisterseite
  • Starke Kenntnisse in den Modulen Einkauf, Vertrieb und Logistik

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren konnte das Talent die Umsetzung von komplexen ERP-Projekten aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln begleiten. In der derzeitigen Rolle liegt der Fokus zu sehr auf der Qualitätssicherung und weniger auf strategischen Themen. Daher besteht die Bereitschaft, wieder aktiver Projekte nach vorne zu bringen, idealerweise als Team- oder Projektleiter. Für diese Rollen helfen die umfassenden Modul- und Branchenkenntnisse, um sich schnell auf neue Kundensituationen einzustellen.

 

Talent #07:

  • Präziser Software Engineer und technischer Berater mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Besondere Affinität zu ERP und Projektmanagementtools
  • Sehr gute Einsicht in die Prozesse aus Fertigung und Banking
  • Schwerpunkt auf der Technologischen Umsetzung im Bereich .NET und VB

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent wünscht sich wieder stärker technisch gefordert zu werden. Nach vielen erfolgreichen Jahren in der aktuellen Lösungsumgebung sucht das Talent wieder die technische Herausforderung bspw. im ERP-Umfeld, andere Lösungen sind ebenso von Interesse. Besonderer Fokus liegt hier auf Themen, bei den neben den technischen Raffinessen auch interessante Prozesse berücksichtigt werden müssen.

 

Talent #08:

  • Strukturierter Presales Consultant bei einem Anbieter von ERP-Speziallösungen
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von ERP-Projekten, davon die letzten 10 als Presales Consultant
  • Verantwortlich für die Vorbereitung und Durchführung von Softwarepräsentationen, die Ausarbeitung von Pflichtenheften und das Unterstützen der Vertriebspartner
  • Fokus auf Lösungen im Bereich Finanz-, Anlagenbuchhaltung, Controlling und Rechnungswesen
  • Fundiertes Branchen-Know-How in produzierenden Unternehmen durch langjährige kaufmännische Leitungsrollen

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die letzten 10 Jahre konnte das Talent erfolgreich als Presaler für ERP-Anbieter mit dem Fokus auf Rechnungswesen fungieren. Durch Schnittstellen und die langjährige Zeit beim Endanwender sind die modulübergreifenden Themen nicht fremd. Hier besteht die Ansprechbarkeit für vertriebslastige Themen, die einen breiteren Fokus aufweisen.

 

Talent #09:

  • Vielseitiger Senior IT-Projektleiter mit über 15 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Digitalisierung von Unternehmensprozessen sowie Aufbau von Web-Applikationen und Kundenportalen
  • Background aus der IT-Infrastruktur und Telekommunikation
  • Ist Analysen, Soll Beschreibungen, Prozessanalysen, Teststpezifikationen und Qualitätssicherung
  • Multiprojektmanagement >20 Projekte, >10 Mio.€, IPMA, Prince2, Scrum, Hybrid+ und mehr

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aktuell bei einem Konzern eingesetzt, dessen Strukturen sehr starr und wenig digital sind. Gerne möchte es wieder in ein stärker technologiegetriebenes Umfeld, mit modernerer Kultur eintreten. Zwar konnte es hier nachhaltig Prozesse verbessern, jedoch ist diese Kompetenz in einem anderen Umfeld sicherlich noch zielführender eingesetzt.

 

Talent #10:

  • Seriöser Business Application Specialist bei einem Unternehmen aus der Glasverarbeitung
  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten (A + W und SAP)
  • Verantwortlich für (interne) Projektleitung, Schulung, Customizing und Entwicklung
  • Modulschwerpunkte Produktion, PPS, Einkauf und Verkauf
  • Sehr gute technische Kenntnisse in den Bereichen VBA, C/C++, .NET, Crystal Reports und SQL
  • Leuchtturmprojekt: Einführung von Production Terminals an 25 europäischen Standorten in multinationalen Projektteams

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber konnte das Talent nicht nur die ERP-Landschaft maßgeblich prägen, sondern zudem auch die IT-Infrastruktur optimieren. Der Abwechslungsreichtum unterschiedlichster Projekte ist hier besonders reizvoll, weshalb das Talent ansprechbar für entsprechende Rollen ist.

 

Talent #11:

  • Kompetenter Senior Projektmanager bei einem ERP-Dienstleister
  • 18 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für die Niederlassungsleitung (4 Mitarbeiter), Projektleitung, Schulung und Implementierung
  • Starke Expertise mit Microsoft Dynamics NAV (3x – 2018 alle Versionen)
  • Fundiertes Modul-Know-How in SCM, Einkauf, Verkauf, PPS, CRM und Service Management
  • Branchenfokus auf Produktion, Groß- und Einzelhandel sowie Maschinen- und Anlagenbau

Gehalt:

90.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Oberste Priorität des Talentes ist es, den Kunden bestmöglich zu beraten, so dass hier über die Jahre vertrauensvolle Verbindungen gewachsen sind. Aufgrund des Aufkaufs seines aktuellen Arbeitgebers findet sich das Talent nun in konzernartigen Strukturen wieder, was aus seiner Perspektive auch einen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit hat. Daher besteht der Wunsch für ein Unternehmen tätig zu werden, welches weniger starre Strukturen aufweist.


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Talent #12:

  • Charismatischer Account Manager mit technischem Schwerpunkt
  • Gut gepflegtes Kundennetzwerk im Bausektor
  • Hohe Affinität zu IT- und Softwarelösungen
  • Fundierte Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern
  • Umsatzvolumen über 3,5 Mio.€ p.a.

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die „Sporen“ im Vertrieb verdient sind und die ersten siebenstelligen Umsätze eingefahren wurden, wird nun eine Weiterentwicklung in den Softwarelösungsvertrieb angestrebt. Von der fundierten Branchenerfahrung und dem gut ausgebauten Kundennetzwerk soll dabei weiter profitiert werden.

 

Talent #13:

  • Strebsamer Sales Manager mit internationaler Erfahrung und über 10 Jahren Erfahrung im IT-Vertrieb
  • Starker Fokus auf der Akquisition via Telefon sowie beim Kunden vor Ort
  • Vorwiegend Vertrieb von IT-Infrastruktur-Lösungen sowie Bürobedarf
  • Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse durch Abendstudium (Dipl. Kaufmann)
  • Aufbau eines jährlichen Umsatzes von 6 Mio.€ bei ca. 5% Marge

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb von Hardware möchte das Talent in einen Vertrieb, der stärker beratungsintensiv ist. So sieht es sich für die Zukunft im Vertrieb von spannenden Infrastruktur- oder Softwarelösungen. Hierfür bringt es starke IT-Kenntnisse und absoluten Willen und Biss auch in eng umkämpften Märkten mit, die es gerne gewinnbringend und stark erfolgsbasiert langfristig für ein Unternehmen einbringen möchte.

 

Talent #14:

  • Engagierter Business Development Manager bei einem etablierten Software-Hersteller
  • Verantwortlich für die Neukundenakquise über Telefon, E-Mail und Social Media
  • Bis zu 20 Entscheiderkontakten an „Cold Calling-Tagen“
  • 1 Mio.€ Projektvolumen pro Quartal wird erreicht und übertroffen
  • Kundenfokus auf (gehobenen) Mittelstand mit Fertigungsschwerpunkt

Gehalt:

52.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die große Stärke des Talentes ist es, schnell das Interesse des Kunden am Telefon zu wecken. Aktuell werden die Kunden für den Außendienst vorbereitet. Für die Zukunft ist es gewünscht, hier auch selbst zum Zug zu kommen und den Kunden auch zum Abschluss zu bewegen.

 

Talent #15:

  • Mehrjährige Erfahrung als Business Development und Sales Manager mit Schwerpunkt DMS/ECM
  • Erfahrung in der Entwicklung von neuen Vertriebsansätzen und Geschäftsmodellen in den Geschäftsfeldern Digital Marketing und Dokumentenmanagement
  • Ausbau des Kundenstammes mit Gewinnung und Identifikation von Kundenpotentialen, Beratung und Betreuung von Bestandskunden sowie Bearbeitung von Ausschreibungen und Kalkulation und Erstellung von Angeboten
  • Kenntnisse im Produktmanagement und Partnermanagement

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte sich im Bereich Business Development mit Produktmanagement weiterentwickeln. In seinem aktuellen Unternehmen bekommt es diese Chance leider nicht geboten, so dass es offen für eine neue Herausforderung ist.


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Talent #16:

  • Teamleiter ERP und Digital Design bei einem namhaften IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für den Transfer neuster Forschungsergebnisse in die industrielle Praxis
  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten zur Auswahl und Einführung von ERP-Systemen
  • Kunden aus Produktion und Handel (200 – 1.500 Mitarbeiter)
  • Herstellerübergreifendes Know-How gängiger ERP-Systeme

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der Rolle als Team- und Projektleiter konnte das Talent in den letzten 15 Jahren zahlreiche Mittelständler bei der Einführung ihrer ERP-Systeme begleiten. Dabei kam das Prozessverständnis unterschiedlicher Umgebungen zu Gute. Es besteht die Bereitschaft, dieses Know-How in leitender Funktion bei einem Anbieter mit stärkerem Fokus einzubringen.


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Talent #17:

  • Weltoffener Softwareentwickler mit Administrationsaffinität
  • Besonders fundiertes Wissen im Bereich Lohnabrechnungssoftware
  • Hohe Affinität zu Datenbanksystemen
  • Softwareentwicklungserfahrung in: C#, HTML und Javascript
  • Sehr gute französische Sprachkenntnisse

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach über 20 Jahren als Entwickler und Berater für Lohnabrechnungssysteme wird eine Position angestrebt, die eine Erweiterung des technologischen Horizontes ermöglicht. Die sehr umfassende IT-Erfahrung soll dabei weiterhin eingesetzt werden.


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