AIN.Talent.Guide.
KW05


Consulting
Sales
Management
Engineering

Leider hat uns ungeplant zum Jahreswechsel ein Vertriebsmitarbeiter verlassen. Dank AIN sind wir nach 3 Wochen schon vor der Vertragsunterschrift!
CEO, Software Reseller, Hamburg

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Talent #01:

  • Agiler CRM Consultant mit mehrjähriger Erfahrung im Microsoft Dynamics Umfeld
  • Eingesetzt als Projektleiter und Softwarearchitekt
  • Branchenfokus auf fertigende Industrie im Mittelstand
  • Tätig in nationalen Projekten, sowie im europäischen Ausland (BeNeLux-Staaten und Skandinavien)

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen vorhanden, in die das komplette Fähigkeiten-Portfolio eingebracht kann. Stetige Weiterentwicklung und Arbeit mit innovativen Lösungen stehen hier im Fokus, um langfristig in einem Unternehmen erfolgreich zu sein.

 

Talent #02:

  • Aufgeschlossener FICO/S4 HANA Consultant
  • Über 9 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Kunden bei der erfolgreichen Transformation Ihrer Geschäftsprozesse mit Fokus auf SAP FICO ECC
  • Verantwortlich für die erfolgreiche Durchführung mehrerer internationaler Projekte in den Branchen: Pharma, Chemical, Consumer Goods, Retail, Steel wire transformation und Automotive ancillaries
  • Kenntnisse in Anforderungserfassung, FIT-GAP analysis, Design, Konfiguration und Implementierung der Module in SAP, wie CO Product Costing, COPA, EC-PCA, FI-GL, FI-AA, sowie unterstützende Erfahrung in FI-AR, FI-AP und CO-OM

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung als SAP Consultant. Die Stärken Lernbereitschaft und Wille, sowie ausgezeichnete Kenntnisse in der Beratung und Implementierung von SAP, will das Talent zielführend für den Erfolg des Unternehmens einsetzen.

 

Talent #03:

  • Motivierter IT-Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung in der Produktion
  • Sehr starkes Verständnis für Prozesse durch elektrotechnische und technisch/ betriebswirtschaftliche Ausbildung
  • IT-Infrastrukturelle Vernetzung des Fertigungsbetrieb, virtualisierte Lösungen, Einführung von MES und MDE Systemen sowie ganzheitliche Betrachtung unter dem Gesichtspunkt „Industrie 4.0“ und IoT
  • Schnittstellenfunktion mit hohem koordinativen Aufwand zwischen Abteilungen und Lieferanten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es seinen Fokus noch stärker auf die Prozesse der Fertigung in Beziehung mit betriebswirtschaftlichen Herausforderungen einbringen kann. Dazu geht der Weg nur über digitale Lösung, dies steckt in der DNA des Talents. So würde es sich freuen direkt bei einem Technologieträger das vorhandene Wissen einzubringen.

 

Talent #04:

  • Dialogstarker Consultant mit langjähriger Erfahrung in der Softwareberatung
  • Schwerpunkt auf ERP bei mittelständischen Fertigungsunternehmen
  • Langzeitweiterentwicklung (KVP) eines (ProAlpha)-Systems bei einem Möbelhersteller
  • Besonderer Fokus auf die Produktion u.a. durch Studienschwerpunkt
  • Erste Teamverantwortung für 2 Kollegen in der Entwicklung sowie dem Support

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent reizt noch einmal die Veränderung in ein dynamischeres Umfeld. So möchte er gerne seine langjährigen ERP-Kenntnisse gezielt mit dem Fokus der Produktion langfristig in einem neuen Umfeld einbringen. Aktuell hat es etwas das Gefühl auf der Stelle zu treten.

 

Talent #05:

  • Flexibler interner Projektmanager bei einem Service-Dienstleister
  • Über 10 Jahre Erfahrung in IT-Implementierungsprojekten
  • Fokus auf Themen des Supply Chain Managements, Ein- und Verkauf sowie Fibu
  • Fundiertes Know-How mit MS Dynamics AX 2012 R2, SAP R/3 und Oracle Fusion
  • Expertise in multinationalen Konzernstrukturen unterschiedlichster Branchen (Service, Telekommunikation, Produktion und Medien)

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Beim derzeitigen Arbeitgeber konnte das Talent erfolgreich die Implementierung des ERP-Systems Dynamics AX lenken, obwohl das Personal zwischenzeitlich enorm verknappt wurde. Dieser Trend setzt sich derzeit allerdings fort, so dass die Bereitschaft besteht, in einem Team mit höherer Manpower zu agieren, idealerweise mit Fokus auf dem Thema ERP.

 

Talent #06:

  • Aufgeschlossener Teamleiter E-Commerce und IT-Systeme bei einem ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für Projektleitung und Beratung beim Kunden
  • Spezialist für die Anbindung von Shopsystemen, EDIFACT, Schnittstellen zu Fremdsystemen sowie Bereitstellung der IT-Infrastruktur
  • Kundenfokus auf fertigenden Mittelständlern wie Automobilzulieferern oder Gießereien
  • Fundiertes Know-How mit C#, SQL, VB.net und PHP5

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich neben den regulären ERP-Projekten einen Namen in allerlei Spezialdisziplinen erarbeiten. Jedoch fehlt häufig der Fokus, weshalb ein Interesse darin besteht das gewonnene Know-How im ERP-Bereich mit einem stärkeren Schwerpunkt ausführen zu können.

 

Talent #07:

  • Agiler Senior Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung in der Fertigungsbranche
  • Schwerpunkt auf der Projektkoordination im Bereich Digital Engineering
  • Sehr starke Kenntnisse der Automotivebranche u.a. direkt beim OEM
  • Expertenwissen im Bereich CAD (CATIA (V5) sowie NX) und angrenzende Lösungen
  • Prozesssischer im EDM, PDM und der Unterstützung der Konstrukteure zur Bauteilanalyse

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ansprechbarkeit ist gegeben für interessante Themen, bei denen die starken Kenntnisse von Konstruktionssoftwarelösungen in einem neuen Umfeld eingebracht werden können. So sind die Branchenkenntnisse des Automotive-Umfeldes zwar unübertroffen, gerne soll diese Perfektion aber auch in angrenzenden Fertigungsbereichen eingebracht werden.

 

Talent #08:

  • Dynamischer Presales Consultant bei einem Microsoft-Partner
  • Über 12 Jahre Erfahrung in ERP-Projekten, davon die letzten 5 ausschließlich als Presales Consultant
  • Verantwortlich für die Systempräsentationen, Machbarkeitsprüfungen, Ausschreibungsbeantwortungen sowie Projekt- und Budgetkalkulationen
  • Fokus auf Microsoft Dynamics NAV/Business Central (3.7 bis Release 2018)
  • Branchenschwerpunkt Maschinenbau, Serienfertigung, Projektierer Anlagenbau sowie diverse Handelssparten
  • Optimale Verknüpfung aus vertrieblicher Ausrichtung und technischer Kompetenz

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als einer der ersten Mitarbeiter des Standortes konnte das Talent wesentliche Strukturen im Presales-Bereich mit aufbauen. Dabei kam die hohe technische Kompetenz in Zusammenhang mit der vertrieblichen Ausrichtung optimal zur Geltung. Da die Strukturen beim derzeitigen Arbeitgeber mittlerweile sehr gesetzt sind, wünscht sich das Talent ein Umfeld, dem es noch mehr seinen Stempel aufdrücken kann.

 

Talent #09:

  • Vielseitig begabter Senior Consultant mit 20 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Softwarelösungen im Bereich BPM (u.a. IBM), ESB und ODM
  • Sehr starke technische Kenntnisse zur SOA, Webservices XSLT, Datenbanktechnologien und Entwicklung
  • Breite Branchenkenntnisse von Öffentlichen Trägern, Banken, Versicherungen bis hin zu Rechenzentren
  • Java, SQL, PL/SQL, XML, XSLT, WSDL, Groovy, C, Pascal und Python
  • UML, Jira, SoapUI, Git, Subersion, Maven, Jenkins, MS Project, Oracle DB2, MySQL und REDIS

Gehalt:

74.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Softwareprojektherausforderungen, bei denen es in noch dynamischeren Umfeldern agieren kann. Aktuell ist es ganzwöchig in einem Großprojekt gebunden und fremdbestimmt, gerne möchte es wieder stärker aktiv an der Projektgestaltung mitwirken.

 

Talent #10:

  • Kommunikationsstarker Senior Berater für CRM- und BPM-Lösungen
  • Langjährig erfolgreich in der Planung, Steuerung, Implementierung und Reorganisation von CRM-Inhalten und Geschäftsprozessen
  • Tiefe Kenntnisse von Vertriebsstrukturen, sowie aktives Up- und Cross-Selling in laufenden Projekten
  • Erfahren in Personalführung, Coaching und effektiver Einsatzplanung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Über die letzten Jahre wurden erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausgerollt, wodurch ein sehr breiter Überblick über die Möglichkeiten und Lösungen im CRM-Umfeld gewonnen werden konnte. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #11:

  • Analytischer Senior Technical Architect und Developer bei einem IT-Dienstleister
  • Fundiertes Know-How mit MS Dynamics AX 2009, 2012 und 365
  • Technische Verantwortung für Deployment, Entwicklung und Solution Design
  • Branchenübergreifende Erfahrung (bspw. Industrie, Medien und Fashion)
  • Fundiertes Know-How mit C, C#, C++, Java, HTML und Delphi

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den letzten 10 Jahren konnte das Talent mannigfaltige Erfahrungen in technischen Disziplinen im Dynamics-AX-Umfeld sammeln. Aufgrund von unklaren Zukunftsaussichten bei seinem derzeitigen Arbeitgeber besteht der Wille diese Kompetenz bei einem anderen Dienstleister einzusetzen.

 

Talent #12:

  • Softwareaffiner Financial Consultant mit internationaler Projekterfahrung
  • Verantwortet die Harmonisierung des eingesetzten Softwaresystems bei einer Versicherung
  • Einführung eines Accounting Programms auf Basis eGecko zur Vorbereitung der Einführung eines neuen ERP Systems
  • Projektgrößen bis 35 Mio.€
  • Zertifizierter SCRUM Master

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Optionen, in welchen es seine fundierte Projektleitungserfahrung gepaart mit der Stärke im Bereich der Prozessanalyse unter Beweis stellen kann. Hierbei sind vor allem Rollen in erklärungsbedürftigen Softwareprojekten, gerne im ERP Umfeld, die mit einem hohen Beratungsanteil einhergehen, von Interesse.


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Talent #13:

  • Verbindlicher Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf dem Softwarelösungs- sowie IT-Infrastrukturvertrieb
  • ERP, DMS (ELO), Marketing-Automation und Security
  • Großer Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen bspw. Autohäusern
  • Neukundengewinnung von Bäckereien und Ausstattung mit Siloüberwachungssystemen
  • Identifikation von Neukundensegmenten sowie ROI-Analysen

Gehalt:

42.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei der es nachhaltig seinen Kundenstamm aufbauen kann. Bisweilen ist das Tätigkeitsfeld sehr breit, gerne möchte es sich noch stärker auf die Akquisition und Betreuung von Kunden konzentrieren.

 

Talent #14:

  • Diplomatischer Sales- und Partnermanager mit über 10 Jahren Vertriebserfahrung
  • Entwicklung aus drehzahlorientiertem Innendienst hin zu komplexen Softwarelösungen
  • Schwerpunkt auf Datenbanksystemen im Bereich von Produkt-Informations-Management (PIM)
  • Kontinuierliche Zielerreichung bei 300.000€ Umsatzverantwortung und Dealgrößen von 1.000€ - 10.000€
  • Vorwiegend mittelständische Kunden bei Dealzyklen bis zu 2 Jahren

Gehalt:

54.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb noch komplexere Lösungen verkaufen. Dabei will es den Biss und die Leidenschaft sowie das höchstprofessionelle Vertriebshandwerk, die es derzeit an den Tag legt, gerne nutzen und langfristig eine Organisation bereichern.

 

Talent #15:

  • Abschlusssicherer Accountmanager für ERP-Lösungen
  • Generierung von über 1 Mio.€ Auftragseingang (Lizenzumsatz) in den ersten 6 Monaten
  • Lösungsportfolio: Branchenlösung Baunebengewerbe, MS Dyn NAV und HR-Software
  • Mittelständisches Kundenumfeld im DACH-Raum mit Projektvolumen im sechsstelligen Bereich
  • Stark ausgeprägtes Vertriebsgen mit fundiertem technischen Verständnis

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die „Sporen“ im Softwarevertrieb verdient wurden, wird eine Position angestrebt, in der das Lösungsportfolio in Richtung MS Dynamics fokussiert und die gesammelte Erfahrung zum Gewinnen und langfristigen Binden von Kunden im gehobenen Mittelstand und auf Konzernniveau eingesetzt werden kann. Besonders begrüßt wird zudem die Möglichkeit zum Sammeln von Vertriebserfahrung im europäischen Ausland.


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Talent #16:

  • Kundenorientierter IT-Leiter bei einem gehobenen mittelständischen Produktionsunternehmen
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung im digitalen Change Management
  • Gesamtverantwortung für sämtliche IT-Prozesse und -Budgets
  • Interne Projektleitung bei der Einführung von ERP-(ProAlpha) und BI-Systemen
  • Verantwortlich für ein Team von 3 festen Mitarbeitern und einem Auszubildenden

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber konnte das Talent die maßgeblichen IT-Verbesserungen in die Wege leiten. Mittelfristig sind jedoch keine spannenden Projekte in Sicht, daher ist das Talent ansprechbar für leitende Rollen im ERP-Bereich, bei denen wieder ein höherer Gestaltungsspielraum besteht.

 

Talent #17:

  • Vorausschauender Teamleiter Retail und Standortleiter bei einem ERP-Dienstleister
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten, davon 7 Jahre in Leitungsrollen
  • Schwerpunkt auf Microsoft Dynamics AX (Versionen 2009, 2012 und 365) und NAV
  • Fachliche und disziplinarischer Verantwortung für 7 Mitarbeiter
  • Fokus auf Retail (stationärer Handel, Franchises und Versandhandel)
  • Spezialist für Lösungsarchitektur, Projektleitungs- und Einführungsmethoden (Scrum und SureStep)

Gehalt:

98.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren konnte das Talent diversen Projektteams zum Erfolg verhelfen. Als Teamleiter muss aktuell immer noch stark auf operativer Ebene eingegriffen werden. Für eine zukünftige Position wird eine noch strategischere Rolle angestrebt, bei der das Branchen- mit dem ERP-Know-How verknüpft werden kann.


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Talent #18:

  • Aufgeschlossener IT-Administrator mit Verantwortung für den Auf- und Ausbau der Infrastrukturen an 5 Standorten
  • Gute Kenntnisse der Microsoft (WinServer 2003, 2008 (R2) und 2012 (R2)) und Unix (Ubuntu und Debian) Serverumgebungen
  • Erfahrung im Netzwerkbereich inkl. Switching (auch Remote) konnten ebenfalls bereits erworben werden
  • Verantwortet den 2nd Level Support neben seinen Aufgaben als Administrator

Gehalt:

40.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die Stärken werden klar im technischen Bereich gesehen, weshalb hier in besonderem Maße Motivation besteht, neue Technologien und Produkte in das persönliche Portfolio aufzunehmen.

 

Talent #19:

  • Vielseitiger Administrator mit über 20 Jahren IT-Erfahrung
  • Generalistisches Infrastruktur Management, 2nd Level Support und Eskalationsmanagement
  • Migrationen von großen Firmennetzwerken, Exchange, AD, Printserver, VPN, Blackberry, Knowledgebase, Dokumentation, Ticketsystem, Security und MDM
  • Langjährige Erfahrung in der Dienstleistung und hohes Qualitätsbewusstsein
  • Englisch, verhandlungssicher (Abschluss LCCI)

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen in der Administration bei denen es sich vielseitig in einer großen IT-Infrastruktur, gerne auch im internationalen Kontext, einbringen kann.

 

Talent #20:

  • Aufgeweckter Systemadministrator mit ERP-Expertise
  • Besonderer Fokus im Bereich Datenbanken (MS SQL und Oracle) und Performanceoptimierung
  • Verantwortet Administration und Infrastrukturdesign für Dynamics AX 2009 – D365
  • Expertise in Virtualisierung, sowie Microsoft und Linux Serversystemen
  • Stark ausgeprägtes Interesse an neuen Technologien und Lösungen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach erfolgreicher Etablierung als verantwortlicher Administrator für ERP-Performanceoptimierung, ist eine Ansprechbarkeit für Positionen entstanden, in denen das gesammelte Wissen weiter ausgebaut und das persönliche Portfolio um neue Technologien ergänzt werden kann.

 

Talent #21:

  • Wissbegieriger Softwareentwickler mit Finanz-Expertise
  • Datenbankprogrammierung und –optimierung (Oracle und NonStop SQL)
  • Fundierte Erfahrung im Rechenzentrumsbetrieb
  • Besondere Programmierkenntnisse in: COBOL, C, C++ und C#
  • Ausbaufähiges Wissen in SAP und JAVA

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach über 20 Jahren in der Softwareentwicklung wird eine Position angestrebt, in der neue Technologien erobert und das Thema Datenbanken in den Fokus gerückt werden können. Die sehr umfassende Businesssoftwareerfahrung soll dabei weiter Anwendung finden.

 

Talent #22:

  • Zuverlässiger Datenbankadministrator Schwerpunkt DB2 LUW und Oracle
  • Verantwortet Update, Upgrade, Backup, Restore sowie das Anlegen von Instanzen und Datenbanken
  • Fundierte Kenntnisse im Erstellen von Linux Bash Skripten zur Datenbanküberwachung und -administration
  • Erfahrung in Performance-, Datenbank- und SQL Tuning sowie Automatisierung der Datenbank Maintenance
  • Zertifizierungen: DB2 10.5 for LUW Advanced Database Administration with DB2 BLU Acceleration und Oracle Database 10g Administrator Certified Professional

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung in einem professionellen Umfeld, in dem ein hohes Bewusstsein für die Wichtigkeit von Cloudtechnologien vorherrscht. Als Spezialist für Oracle und DB2 Datenbanken besteht besonderes Interesse am aktiven Mitgestalten des technologischen Wandels.


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