AIN.Talent.Guide.
KW03


Consulting
Sales
Management
Engineering

Direkt zum Jahresstart hatte ich passende Talente von AIN in meinem Postfach. Erste Interviews schon 2 Tage danach. So macht 2019 jetzt schon Spaß!
COO, Softwarehersteller, Bayern

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Talent #01:

  • Aufgeweckter Organisationsberater bei einem ERP-Hersteller
  • 3 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Konzeptionierung, Schulungen und Implementierung
  • Klarer Fokus auf dem Möbelhandel, im Schnitt 100 User
  • Fundiertes Know-How in Kassensystemen, Finanzbuchhaltung und Schnittstellen zu CRM

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 3 Jahren konnte das Talent intensive Erfahrungen in der Durchführung von ERP-Projekten sammeln. Das gewonnene Wissen soll in Zukunft bei einem breiteren Branchenfokus eingesetzt werden.

 

Talent #02:

  • Wissbegieriger Business Consultant bei einem ERP-Hersteller
  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Trainings, Workshops und Einführungen
  • Breitgefächertes Kundenspektrum mit Fokus auf KMU, produzierende Unternehmen (Einzel-, Serien- und Variantenfertigung) sowie (technischer sowie Einzel- und Groß-)Handel
  • Fundiertes Know-How mit Sage B7, Syska (Rechnungswesen-Software), MySQL und MSSQL

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten 5 Jahren einen breiten Erfahrungsschatz in vielen unterschiedlichen ERP-Projekten aufbauen. Dabei gelingt es, sich schnell auf verschiedene Branchengegebenheiten einzustellen. Diese Kompetenz soll in der Zukunft bei einem ERP-Anbieter eingesetzt werden, dessen Lösung noch besser auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt ist.

 

Talent #03:

  • Sympathischer Application Consultant mit mehrjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt auf ERP-Softwarelösungen für branchenunabhängige Kunden
  • Fokus auf Modulen im Versand und Vertrieb sowie sehr starke Kenntnisse im SCM
  • Generalistisches Projektmanagement inklusive Troubleshooting
  • Projektlaufzeiten bis zu 2 Jahren bei Kunden vom Mittelstand bis zum Konzern

Gehalt:

58.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der ERP-Beratung, bei denen es an die großen Projekterfolge anknüpfen kann und weiterhin interessante Prozesse der Supply-Chain analysieren kann. Dabei legt es großen Wert auf Teamwork und möchte zukünftig noch stärker im Team arbeiten.

 

Talent #04:

  • Strebsamer Supply Chain Koordinator mit über 5 Jahren Erfahrung in der Industrie
  • Schwerpunkt auf der Fertigungssteuerung und Maschinenoptimierung
  • Starke Kenntnisse der Produktion, des Versands und der Verpackung
  • Prozessoptimierung insbesondere Zeit- und Kostenmanagement mit dem Ziel: Termintreue
  • Enge Arbeit am PPS System inklusive Umstrukturierungsprojekt

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es seine Kompetenzen in der Prozessverbesserung noch stärker einbringen kann und zukünftig stärker in Projekten eingebunden ist. Hier konnte es starke erste Erfahrungen sammeln und diese verstetigen. Idealerweise sollte dies in einem Umfeld geschehen, das sich stark mit der Digitalisierung von Prozessen auseinander setzt.

 

Talent #05:

  • Softwareaffiner Bauingenieur mit Erfahrungen in der Bauleitung und im IT-Projektmanagement
  • Experte in der Entwicklung von Bemessungssoftware
  • Vollumfängliche Kenntnisse von Bauprozessen im Roh- und Wohnungsbau
  • Geschult in affinem Projektmanagement (SCRUM und Jira)
  • IT-Kenntnisse: C#, C/C++, Fortran, VBA, .NET, WPF, WCF, LaTeX, Visual Studio, Eclipse, Matlab, HTML, CSS, JavaScript, Joomla, Abaqus, InfoCAD, DAMASK, deal.II, Microstation, AutoCAD / Tekla, Revit und IFC

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der IT-Welt, um seine Leidenschaften, Bauprozesse und Softwareentwicklung/-projektmanagement verbinden kann. Dabei möchte es seine bisher erworbenen Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen, um langfristig im Unternehmen erfolgreich zu sein.

 

Talent #06:

  • Systematischer IT-Leiter und ERP-Administrator bei einem internen Dienstleister
  • Über 25 Jahre Erfahrung in der Umsetzung und Optimierung von ERP-Systemen
  • Branchenfokus auf fertigenden Mittelständlern (Spezialmaschinenbau, Serien- und Einzelfertigung)
  • Breite Modulkenntnisse: Einkauf, Verkauf, Materialwirtschaft und Fibu
  • PRINCE2, ITIL Foundation und Practicioner sowie SCRUM zertifiziert
  • Fundiertes Know-How mit Microsoft Dynamics NAV und JD Edwards

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent über 20 Jahre die ERP-Geschicke seines Arbeitgebers gelenkt hat, wurde das Unternehmen an einen Investor verkauft. In der Folge konnten diverse Zertifizierungen erlangt werden und eine neue Position bei einem internen Dienstleister begonnen werden. Hierfür muss derzeit allerdings eine doppelte Haushaltsführung aufrechterhalten werden, weshalb das Talent offen ist für Herausforderungen, bei denen dies nicht mehr von Nöten ist.

 

Talent #07:

  • Versierter ERP Consultant mit langjähriger Erfahrung
  • Verantwortlich für Vertrieb, Beratung, Implementierung und Customizing einer ERP Software
  • Branchenfokus: Getränkefachgroßhandel, Brauereien, Fruchtsafthersteller und Mineralbrunnen
  • Stärke in der Prozessanalyse beim Kunden und der Abbildung der Prozesse in der Software
  • Fundierte Kenntnisse in Schulungen und Workshops für Kunden im Bereich ERP, Netzwerk, Windows und Microsoft Office

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die aktuelle Rolle inkludiert sowohl Vertriebsprozess, Consulting, Projektmanagement und Support. Berufliche Herausforderungen, die eine Fokussierung im Bereich der Beratung ermöglichen und in welchen die bisherige aufgebaute ERP Expertise sowie die profunden Branchenkenntnisse im Bereich Handel gewinnbringend eingesetzt werden können, sind gewünscht. 

Talent #08:

  • Kommunikationsstarker IT-Consultant
  • Schwerpunkte mit den Rollen: Solution Architekt und Projektleiter
  • IT-Administrations Kenntnisse in den Bereichen: Netzwerk, VoIP und Windows Server
  • Projektgröße zwischen 30 – 400.000 MA

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung mit Führungsverantwortung. Es zeichnet sich durch die stetige Weiterentwicklung, hohe Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke sowie Ehrgeiz aus, welche es zielführend im Unternehmen einbringen will.

Talent #09:

  • Eigenständiger Senior Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf ERP für mittelständische Kunden ohne Branchenfokus
  • Sehr breite Modulkenntnisse: Vertrieb (auch CRM), Produktion, WaWi, Einkauf und mehr
  • Weiterentwicklung eines Qualitätsmanagementtools sowie Entwicklung von BI-Tools
  • Entwicklung aus der Fertigungsleitung (Team von 10 Mann) hin zum Senior Consultant

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach vielen erfolgreichen Jahren in der Beratung und dem konstant eigenständigen Arbeiten aus dem Home-Office wieder etwas stärker an ein Team angeschlossen agieren. Hierzu bringt es langjährige, stetige Erfahrung aus dem Projektgeschäft mit, die es auch gerne als Mentor oder Aufbauend einsetzen kann.


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Talent #10:

  • Dynamischer Vertriebler mit über 20 Jahren Erfahrung    
  • Schwerpunkt auf IT Infrastruktur, SW Entwicklung, Managed Services und Hosting vor allem im Citrix und Microsoft-Umfeld
  • Key Verticals sind Kliniken/Krankenhäuser, Manufacturing und Modeunternehmen
  • Projektgröße: 100.000€ – 250.000€
  • Geübt in der Kooperation mit internationalen Kunden unterschiedlicher Kulturkreise (BeNeLux, UK, USA und Schweden)

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent punktet durch einschlägige Erfahrungen im Vertrieb sowie in der Neukundengewinnung und ist ansprechbar für eine neue Herausforderung im Sales Bereich. Es verfügt über Branchenkenntnisse und bewegt sich stark vernetzt in seinem Umfeld, welches es zielbringend im Unternehmen einbringen will.

 

Talent #11:

  • Ehrgeiziger Account Manager mit Softwarefokus
  • Belastbare Erfahrung im ERP- und CRM-Vertrieb
  • Besondere Expertise im Bereich Leadgenerierung, Coldcalling und Lizenzvertrieb
  • Begleitung von Migrationsprojekten auf MS Dyn NAV
  • Hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach der Entwicklung aus dem Inside Sales in den Softwarevertrieb konnten bereits erste Erfolge verzeichnet werden. Bedingt durch eine strategische Umstrukturierung steht das Talent kurzfristig für eine neue Herausforderung bereit.

 

Talent #12:

  • Aufstrebender Vertriebler bei einem Unternehmen im IT-Dienstleistungssektor
  • Hauptverantwortlichkeiten: Vertrieb für das Thema SCM, Verkauf von Consultingleistungen mit SAP Bezug, Neukundengewinnung und Angebotserstellung sowie Verhandlung
  • Jahres Umsatzziel: 250.000€ - 300.000€
  • Starkes Verständnis von vertrieblichen Prozessen

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in denen es stärker an Projekten arbeiten kann. Die Stärken Lernbereitschaft, Kommunikation und Wille sowie Zielstrebigkeit will dieses Talent für den Erfolg des Unternehmens zielführend einsetzen.

 

Talent #13:

  • Wortgewandter Vertriebler im Bereich Anlagen- und Maschinenbau
  • Schwerpunkt auf ERP und MES - Lösungen
  • Verantwortlich für Angebotskonzeption und Vertragsverhandlungen, Bestandskundensicherung, Neukundenakquise und Bearbeitung von Lastenheften
  • Durchschnittliche Projektgröße ca. 200.000€

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung im Sales Bereich. Die Stärken Lernbereitschaft, Kommunikation und Wille sowie Zielstrebigkeit will dieses Talent für den Erfolg des Unternehmens zielführend einsetzen.

 

Talent #14:

  • Gestandener Vertriebler mit Führungsverantwortung
  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Telekommunikationsbranche
  • Steuerung und Betreuung der bestehenden POS, sowie Akquise von neuen Absatz- und Distributionskanälen
  • Jährliche Erfüllung der Umsatzziele

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent wünscht sich eine neue Herausforderung in der es sein breites Fähigkeitsprofil gewinnbringend und langfristig einbringen kann. Gerne würde es in der Telekommunikationsbranche bleiben.

 

Talent #15:

  • Belastbarer Vertriebler mit über 10 Jahren Erfahrung    
  • Schwerpunkt auf ERP-Lösungen sowie Cloud-basierte Software-Produkte an Service Management
  • After-Sales Service Management Plattformen für (Field , Logistik und Asset Management) Service, Customer Engagement und Mobile Worforce Planning & Scheduling
  • Eigenverantwortliches Führen des gesamten Sales-Cycles vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss
  • Umsatzziel von 1,2 Mio.€

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent verfügt über einschlägige Erfahrungen im Vertrieb und der Produktentwicklung. Diesbezüglich ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung im Produktmanagement. Das Arbeiten mit Kundenanforderungen, Übersetzung in Produktanforderungen sowie Koordination, Beratung und Durchführung aller damit zusammenhängenden Tätigkeiten und Unternehmensbereiche will das Talent zielführend im Unternehmen einbringen.


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Talent #16:

  • Weltoffener Vertriebsleiter für elektronische Sicherheitstechnik
  • Internationale Vertriebserfahrung in Osteuropa, Österreich, Luxemburg, USA und Japan
  • Führung eines Vertriebsteams von bis zu sieben Mitarbeitern
  • Umsatzsteigerung um mehr als 10%,  Projektvolumen bis zu 6 Mio.€
  • Ausgeprägte Hunter-Mentalität

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen drei Jahren konnte eine Neugründung im Bereich der elektronischen Sicherheitstechnik bis zur Erreichung der Profitabilität auf- und ausgebaut werden. Um die gesammelte Managementerfahrung weiterhin gewinnbringend einzusetzen und den vertrieblichen Fokus dabei nicht zu verlieren, wird als nächster Schritt eine Vertriebsleitungsposition mit internationaler Reisetätigkeit angestrebt.

 

Talent #17:

  • International erfahrener Interim Manager mit Schwerpunkten: Key Account Management, Business Development, Geschäftsfeldanalyse und Projekt Management
  • Langjährige Erfahrung in den Branchen IT, Telekommunikation, Fertigung, Handel und Finanzwesen
  • Experte für Strategieentwicklung und Restrukturierungen, mehrfach erfolgreich Start-Ups aufgebaut
  • Verhandlungssicheres Englisch und international Reisebereit

Gehalt:

96.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen in innovativen Umfeldern, die eine hohe Einsatzbereitschaft und Planung erfordern. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig, sowohl im strategischen wie auch im operativen Geschäft, einbringen.

 

Talent #18:

  • Technisch affiner Business Development Director aus dem IT-Sektor
  • Starker betriebswirtschaftlicher, juristischer und technischer Hintergrund
  • Erfahren in der Erschließung und Entwicklung von Märkten in verschiedenen Branchen
  • Fundierte Kenntnisse in der Leitung von Strategieprozessen innerhalb der Geschäftsführung

Gehalt:

104.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen, in denen es Verantwortung übernehmen und Prozesse mitgestalten kann. Dabei möchte es seine starken technischen und sozialen Fähigkeiten lösungsorientiert einbringen, um langfristig in einem Team erfolgreich zu sein.


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Talent #19:

  • Bodenständiger Fertigungsleiter mit langjähriger Erfahrung in der Produktion
  • Schwerpunkt auf der Blech- und Metalverarbeitung
  • Schwerpunkt auf der Produktionsplanung- und steuerung (mit PPS) sowie 2D Programmierung mit CAD/CAM
  • Sehr großes Interesse an der konstanten Verbesserung von Prozessen mittels Digitalisierung
  • Vorbildfunktion und hohe Glaubwürdigkeit, konstante Weiterbildungen und Meisterbrief

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren in der Produktion ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es noch weiter wachsen und sich fortbilden kann. Es ist fasziniert von den Möglichkeiten, die moderne Technologien ermöglichen und möchte sich gerne noch stärker bei der Verbesserung von Fertigungsprozessen einbringen.

 

Talent #20:

  • Teamplaybegeisterter Systemadministrator mit fast 20 Jahren Erfahrung
  • Fundiertes Wissen in: Windows Server 2008 bis 2012R2, Exchange 2010 und MS SQL 2012/2014
  • Ausbaufähige Grundlagen im Bereich Linux Server
  • Verantwortet Betrieb und Performanceoptimierung einer Sage Officeline und CRM Installation
  • Erfahrung in der Migration in virtuelle Umgebungen inkl. Upgrade von OfficeLine Evo 2016 auf Sage 100

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Im privaten Umfeld wird ein besonderer Fokus auf Teamplay gelegt, der nun auch im beruflichen Kontext zur Geltung kommen soll. Eine technologische Vertiefung im ERP-Bereich wird ebenfalls angestrebt.


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