AIN.Talent.Guide.
KW52


Consulting
Sales
Management
Engineering

Das gesamte AIN-Team wünscht ein erfolgreiches Jahr 2019!

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Talent #01:

  • Bodenständiger Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf ERP-Softwarelösungen sowohl in der Fertigung als auch dem Handel
  • Breites Aufgabenfeld: Vertriebsunterstützung (PreSales), Ist-Aufnahme, Pflichtenhefte, Schulungen, Projektmanagement und Schnittstelle zur Entwicklung
  • Kunden: Über 100 Mittelständler (deutschlandweit) aus Einzelhandel, Dienstleistung, Logistik, Fertigung und Maschinenbau      

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren in der ERP-Beratung ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es sich in einem neuen Umfeld beweisen kann. In seinem aktuellen Unternehmen hat es das Gefühl, am Ende der Entfaltungsmöglichkeiten angelangt zu sein. Darüber hinaus möchte es sich gerne etwas stärker fokussieren können.

 

Talent #02:

  • Strukturierter Project Consultant bei einem ERP-Hersteller
  • Fundiertes Know-How in der Begleitung von ERP-Einführungen auf Dienstleister- und Kundenseite
  • Schwerpunkt auf fertigenden Unternehmen, speziell Verpackungs- und Etikettierindustrie
  • Verantwortlich für Projektkoordination und –planung, Reklamationsmanagement und Ressourceneinsatz
  • ITIL- und Prince 2-zertifiziert

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der aktuellen Rolle ist das Talent hauptsächlich koordinativ tätig. Hier fehlt der direkte Bezug zur Umsetzung der ERP-Projekte. Darauf soll in der Zukunft ein höherer Fokus gelegt werden, idealerweise mit größerer Branchenstreuung als aktuell.

 

Talent #03:

  • Souveräner Consultant für Netzwerktechnik bei einem ERP-Hersteller mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für die Planung und Konzeptionierung individueller Lösungen in der Systemtechnik
  • Kundenfokus im Bereich Möbelhandel
  • Breites Know-How in der IT-Infrastruktur
  • Fundierte Expertise mit Linux, VMware, Cisco und Lenovo

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist bei seinem derzeitigen Arbeitgeber der Hauptansprechpartner, wenn es um die Systemintegration geht. Diese Rolle soll in Zukunft in einem breiteren Branchenfokus eingesetzt werden. Im Vordergrund soll dabei die Beratung bei Kunden stehen.

 

Talent #04:

  • Ambitionierter Functional Application Manager bei einem Lebensmittelverwerter mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Verantwortlich für die komplette Implementierung, von der Anforderungsanalyse, Begleitung der Roll-Outs, bis zu Support und Schulungen an 7 Standorten in Mitteleuropa
  • Fundiertes Know-How mit JD Edwards (letzte Version 9.2)
  • Modulspezialist im Bereich Sales, zusätzlich Einkauf, Produktion und Finance
  • Prozesse aus der Lebensmittelproduktion, -veredelung und –entsorgung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 10 Jahren konnte das Talent die IT-Prozesse bei seinem aktuellen Arbeitgeber maßgeblich prägen und im ERP-System abbilden. Diese Kenntnisse sollen in Zukunft in unterschiedlicheren Projekten umgesetzt werden, gerne auch mit breiterem Branchenfokus.

 

Talent #05:

  • Aufgeschlossener IT Process Architect im technischen Handel
  • Verantwortlich als Solution Architect für die Lösungsfindung und –überwachung sowie die Schulung der Mitarbeiter
  • Komplette Koordination aller bereichsübergreifenden Abläufe
  • Experte für Microsoft Dynamics AX (Versionen 2012, 7 und D365)
  • Tiefes Modul-Know-How im Einkauf, Verkauf und Lagerlogistik (4.000 unterschiedliche Artikel)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte bei zahlreichen Upgrades als Solution Architect auf Unternehmensseite brillieren. Diese Erfahrungen sollen nun auf Dienstleisterseite in abwechslungsreichen Kundenprojekten eingesetzt werden. Hierbei hilft dem Talent das tiefe funktionale Wissen im Bereich Microsoft Dynamics 365.

 

Talent #06:

  • Dynamischer IT-Security Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT
  • Entwicklung aus der IT-Infrastruktur und Softwarewelt mit breiten Technologiekenntnissen
  • Fokus auf Auditierungen, Penetrationstest, Grundschutz, Forensik und DSGVO
  • Dynamischer Alltag vom Großprojekt bis hin zu „Feuerwehreinsätzen“ bei Virusbefall und Vertriebsunterstützung
  • Großprojekte in der Systemhärtung und AD – Group Policy und Identity Management

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen bei denen er seine starken IT-infrastrukturellen Kenntnisse mit seiner Leidenschaft für Security-Themen kombinieren und in komplexen Großprojekten mitwirken kann. Hier konnte er in der Vergangenheit besonders erfolgreich sein.

 

Talent #07:

  • Gradliniger Einkaufs- und Logistikmanager bei einem Hersteller für Kabelkonstruktionen
  • Verantwortlich für operative Themen des Einkaufs sowie die Prozessoptimierung
  • Begleitung von Systemeinführungen als Key User
  • Fundiertes Know-How mit dem ERP-System QAD
  • 60 User an 2 Standorten

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nachdem die wesentlichen Prozessumstellungen abgeschlossen sind, ist der Hauptteil der Tätigkeit im operativen Einkauf verortet. Daher besteht der Wunsch, die Expertise in der Prozessoptimierung im Einkauf und der Logistik bei einem anderen Arbeitgeber zielführend einzusetzen.

 

Talent #08:

  • Erfolgreicher Asset und Workout Manager
  • In den letzten Jahren verantwortlich für die Abwicklung einer Gesellschaft mit 26 Liegenschaften im Wert von 280 Mio.€
  • Sehr erfahren im Datenraummanagement
  • Fundierte Kenntnisse sowohl in der technischen als auch der kaufmännischen Due Diligence

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug oder Bahncard 100

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Jahren in der Selbstständigkeit möchte das Talent seinen Horizont erweitern und ist ansprechbar für Positionen, in denen es langfristig erfolgreich sein kann. Seine Erfahrungen und Kenntnisse in der Immobilienbranche und im Asset Management möchte es ausbauen und gewinnbringend dafür einbringen.

 

Talent #09:

  • Besonnener Senior Application und Multiprojektmanager mit langjähriger Erfahrung
  • Breiter Scope von Big Data und ECM bis hin zu IT-Security Themen
  • Profi in der Verschmelzung zwischen Businessprozess und Technologie
  • Sehr starke Branchenkenntnisse in regulativen Umfeldern wie Pharma und Chemie
  • Führungserfahrung für bis zu 15 Mitarbeiter ohne „Standesdünkel“

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es seine sehr starken Kenntnisse in der Umsetzung komplexer Softwareprojekte in einem neuen Umfeld beweisen kann. Besonderes Interesse liegt auf Unternehmen, die eine höhere Dynamik als das aktuelle Umfeld aufweisen.

 

Talent #10:

  • Ehrgeiziger Senior Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Klarer Schwerpunkt auf ERP-Lösungen mit sehr breiten Modulkenntnissen
  • Branchenfokus Maschinen- und Anlagenbau, darüber hinaus auch starke Kenntnisse im Handel inkl. Zollabwicklung (ATLAS)
  • Führung von Projektteams sowie Teamverantwortungen und Standortaufbau

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für strategisch orientierte Positionen in der Softwareberatung, bei denen es sein enormes Wissen gewinnbringend in eine Organisation tragen kann. In verschiedensten Branchen konnten bereits hochkomplexe ERP-Projekte geleitet und umgesetzt sowie Teams geprägt werden.

 

Talent #11:

  • Leistungsorientierter Managing Consultant mit mehrjähriger Erfahrung
  • Verantwortet IT- und Managementberatung mit Fokus im Bereich Software Applikationen
  • Erfahren in der eigenverantwortlichen Projektdurchführung in den Bereichen Application Lifecycle, Digital Workstyle und IT – Infrastruktur
  • Branchenfokus im Bereich Handel und Retail
  • Workstream Verantwortung innerhalb von PMI/Carve – out – Projekten
  • Kenntnisse in Aufbau und Führung eines Consulting-Teams

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die erworbene Beratungsexpertise soll in Softwareimplementierungsprojekten, in welchen man aktiv in der Problemlösung und nicht nur vorrangig in der Analyse verhaftet ist, zur vollen Entfaltung geführt werden. Gerne soll darüber hinaus die Führungsstärke noch weiter ausgebaut und langfristig zum Unternehmenswachstum beigetragen werden.

 

Talent #12:

  • Technisch affiner Senior Consultant und SAP Solution Architect
  • Erfahren in der Prozessberatung bei agilen Softwareentwicklungs-Projekten (zertifizierter Scrum Master und Product Owner)
  • Verantwortlich für den Aufbau eines Usability-Teams und für die Koordination von Integrations- und Abnahmetests
  • Fundierte Kenntnisse in Softwareergonomie / Usability, ABAP/4, ABAP Objects, Business Rule Management Systeme, Java und Datenbankprogrammierung

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen, in denen es Prozesse mitgestalten kann. Dabei möchte es seine starken technischen und sozialen Fähigkeiten lösungsorientiert einbringen, um langfristig in einem Team erfolgreich zu sein.

 

Talent #13:

  • Entschlossener Konstruktionsingenieur bei einem Werkzeughändler
  • Verantwortlich für die Konstruktion von Schraubenkompressoren
  • Hauptansprechpartner bei der Einführung von PTC Windchill
  • Fundiertes Know-How mit SolidWorks, PTC Creo, Pro/ENGINEER und AutoCAD
  • Leuchtturmprojekt: Entwicklung einer Softwarelösung zur Nachverfolgung von Teilen

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist bei seinem derzeitigen Arbeitgeber der Verantwortliche für Sonderaufgaben, wie etwa die Einführung und Entwicklung neuer Softwarelösungen. Hierbei helfen das jeweils abgeschlossene Maschinenbau- und Softwaretechnikstudium. Da diese Art von Projekten aktuell abgelaufen sind, besteht die Bereitschaft, hier wieder mehr „Sonderaufgaben“ zu übernehmen.


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Talent #14:

  • Microsoft-starker Lösungsberater im Bereich System Management, IT Security Management, Content Security, sowie Webanalyse und Business Intelligence
  • Lizenz-und Projektvertrieb bei Neu- und Bestandskundengeschäft im deutschen Mittelstand
  • Entwicklung von Vertriebsszenarien und Co-Selling mit Geschäftspartnern für Software-as-a-Service-Lösungen und Digital Transformation
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft und hohe Motivation zur technischen Weiterentwicklung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei der es nachhaltig seinen Kundenstamm aufbauen und beraten kann.

 

Talent #15:

  • Kommunikationsstarker Sales Manager bei einem Unternehmen im IT-Dienstleistungssektor 
  • Verantwortlich für den Ausbau der Kundenbeziehung und strategische Entwicklung des Neugeschäfts
  • Dienstleistungsportfolio in den Bereichen SaaS Solutions, Outsourcing Services, Digital Transformation Consulting und Branchenlösungen
  • Reisebereitschaft im In- und Ausland

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung im Sales Bereich oder als  Führungsperson. Die Stärken Lernbereitschaft, Kommunikation und Wille sowie Zielstrebigkeit will dieses Talent für den Erfolg des Unternehmens zielführend einsetzen.

 

Talent #16:

  • Belastbarer Vertriebler mit über 10 Jahren Erfahrung    
  • Schwerpunkt auf ERP-Softwarelösungen an Fertigungsunternehmen
  • Entwicklung aus dem Telesales mit hohem Akquisitionsanteil
  • Ganzheitliche Betreuung von Interessenten, Angebotserstellung und Präsentation
  • Dealgrößen zwischen 50.000€ und 350.000€

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in der es das vorhandene als auch das zu erlernende Wissen in einem Unternehmen zielführend einbringen kann. Es zeichnet sich durch die stetige Weiterentwicklung, hohe Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke sowie Ehrgeiz aus.


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Talent #17:

  • Besonnener Leiter der Abteilung Warenwirtschaft bei einem Softwarehersteller
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Softwarewelt, davon 4 in Führungsrollen
  • Verantwortlich für den Vertrieb, die Beratung und den Support
  • Kundenfokus auf mittelständischen Facheinzelhändlern
  • Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für 13 Mitarbeiter

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat maßgeblichen Anteil an der positiven Entwicklung seines Arbeitgebers. Jüngste Entwicklungen auf Geschäftsführungsebene lassen jedoch an der Fortsetzung dessen zweifeln. Daher besteht der Wunsch, eine neue vertrieblich ausgerichtete Leitungsfunktion im ERP-/Wawi-Bereich auszufüllen.

 

Talent #18:

  • Gestandener Sales und Business Development Director
  • Erfahren im Unternehmensaufbau bis zur Rentabilität durch Marktanalyse sowie Konzeptionierung und Durchführung von Business Strategien
  • Fundierte Kenntnisse in den Branchen: Sicherheitstechnik, Distributions- und OEM-Geschäft, Hard- und Software, Netzwerktechnik und alternative Energien
  • Erfolgreich tätig in Märkten in Europa, dem Nahen Osten (Iran, Türkei, Kuwait und Dubai) sowie in Asien (China, Indien und Singapur)
  • Deutschlandweit umzugsbereit

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen in innovativen Umfeldern, die eine hohe Einsatzbereitschaft und Planung erfordern. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig, sowohl im strategischen wie auch im operativen Geschäft einbringen.


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Talent #19:

  • Internationaler Netzwerk-Techniker mit Support- und Helpdesk-Erfahrung
  • Remote-Support, Netzwerküberwachung, VMware, Datacenter, Telnet, TCP/IP, VoIP-Telefonie, Router und Switch-Konfiguration (CPE-Update), POE, Fehlerbehebung, SSH, ATM, DWDM, Cloud Computing und virtuelle Maschine
  • Kenntnisse in Html, Javascript, PHP, C++, Windows Server, Microsoft Office, Linux, Unix, TCP/IP, Cisco Router, SQL, Oracle Database, Photoshop und CorelDraw
  • Hohe Motivation zur technischen und fachlichen Weiterentwicklung

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich IT-Netzwerk, Telekommunikationssysteme sowie im technischen Support und Helpdesk sammeln. Diese möchte es gerne, zusammen mit den Sprachkenntnissen in Englisch, Italienisch und Spanisch weiter ausbauen.

 

Talent #20:

  • Kommunikativer Systemadministrator mit Microsoft-Schwerpunkt
  • Fundierte Erfahrung als System Engineer für Netzwerklösungen (Alcatel, Cisco und HP)
  • Planung und Durchführung von Projekten: Softwareverteilung, Servermigration sowie Telemetrie
  • Belastbare Kenntnisse in Windows Server 2003, 2008, 2012 und 2016
  • Stark ausgeprägtes Interesse an Office365 und Exchange 2019

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In internen IT-Projekten wurde die Leidenschaft für Kommunikation und Beratung entdeckt, die nun weiter fokussiert werden soll. Die sehr fundierte Expertise im Microsoft Umfeld soll zudem weiter hin zu „Zukunftsthemen“ wie Office365 ausgebaut werden.

 

Talent #21:

  • Microsoft-starker Lösungsberater im Bereich System Management, IT Security Management, Content Security, sowie Webanalyse und Business Intelligence
  • Lizenz-und Projektvertrieb bei Neu- und Bestandskundengeschäft im deutschen Mittelstand
  • Entwicklung von Vertriebsszenarien und Co-Selling mit Geschäftspartnern für Software-as-a-Service-Lösungen und Digital Transformation
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft und hohe Motivation zur technischen Weiterentwicklung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei der es nachhaltig seinen Kundenstamm aufbauen und beraten kann.


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