AIN.Talent.Guide.
KW50


Consulting
Sales
Management
Engineering
Development

Wir wünschen allen Klienten und Interessenten eine besinnliche und entspannte Weihnachtszeit.
CEO, AIN, Essen

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Talent #01:

  • Versierter Projektverantwortlicher bei einem Dienstleister für Energieunternehmen
  • Externer und interner Ansprechpartner für Einzelprojekte
  • Kernthemen Finanzbuchhaltung und Verbrauchsabrechnung
  • Solide Erfahrungen in IT-Themen, wie ERP (NAV und SAP) und der Branchenlösung IS-U
  • Hohe Beratungs- und Projektleitungskompetenz

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In der aktuellen Rolle fehlt dem Talent der IT-Bezug. Hier konnten in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt werden. Daher besteht eine Bereitschaft eine Rolle einzunehmen, bei der spannende IT-Projekte, beispielsweise im ERP-Bereich, umgesetzt werden können. 

 

Talent #02:

  • Seniorer Technical Consultant mit langjähriger Erfahrung in der IT
  • Schnittstellenfunktion zwischen IT-Infrastruktur und betriebswirtschaftlichen SW-Lösungen
  • Starkes Knowhow im Bereich ERP sowie ECM/DMS (EASY Archiv)
  • Projektplanung und Umsetzung von Softwarerollouts vorwiegend bei KMU
  • Breite Modul- und Technikkenntnisse von der Belegerkennung über MDM bis hin zum Exchange Server

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ist das Ende der Entfaltungsmöglichkeiten erreicht. Dadurch ist eine Ansprechbarkeit für neue interessante Herausforderungen im Bereich der Beratung und dem Projektmanagement im Softwarelösungskontext gegeben.

 

Talent #03:

  • Überragender Projektmanager mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich der Bürokommunikation
  • Sehr stark in der Schaffung von komplexen Einzellösungen ab 70.000€ Volumen
  • Breite Tätigkeitskenntnisse vom Service über die Vertriebsunterstützung bis hin zum Projektmanagement

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit gegeben für Rollen, in denen wieder stärker beratend agiert werden kann. Die derzeitige Position ist sehr stark vertrieblich und akquisitionsgeprägt, gerne solle der Fokus wieder stärker auf das Projektmanagement und die Beratung gelegt werden, hier konnten bisher die größten Erfolge gefeiert werden.

 

Talent #04:

  • Weltmännischer Software Consultant und Projektleiter mit über 5 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf ERP, PPS und CRM Lösungen sowie Speziallösungen im Bereich des Labormanagements
  • Tiefgreifende technische Kenntnisse durch Implementierungsprojekte, Support, Server- und Datenbankmanagement
  • Vertriebliche Geschäftsanbahnung, Requirement Engineering, Projektkonzipierung und Abstimmung mit der Entwicklung bis zum Rollout und der Schulung
  • Internationale Persönlichkeit durch einjährigen Auslandsaufenthalt und Projekttätigkeiten

Gehalt:

58.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach einem Sabbat-Jahr gerne wieder an die herausragenden Erfolge in der Softwareberatung anknüpfen. Die Mischung aus technischen wie prozessualen Herausforderungen ergibt den Reiz an der Aufgabe und die Vorfreude auf die Einarbeitung in neue Themen und Umfelder ist groß. Dazu wird ein technisches Hintergrundwissen eingebracht, das jede Softwareorganisation bereichert.

 

Talent #05:

  • Analytischer Produktmanager bei einem Anbieter von Bausoftware
  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Baubranche
  • Schwerpunkt auf Themen des Rechnungswesens
  • Verantwortlich für fachliche Weiterentwicklung des Softwarestandards, Qualitätssicherung und Testing
  • Fundiertes Know-How mit Microsoft Dynamics NAV und MySQL

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Die letzten 5 Jahre konnte das Talent das Produkt seines Arbeitgebers maßgeblich weiterentwickeln. Aufgrund einer räumlichen Veränderung würde in Zukunft eine hohe Pendelbelastung entstehen, so dass der Wille besteht, die oben genannten Fähigkeiten bei einem Arbeitgeber im „neuen“ Umkreis zielführend einzubringen.

 

Talent #06:

  • Ehrgeiziger Business Development Manager aus dem SaaS-Sektor
  • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Controlling, Marketing, IT Infrastruktur & Entwicklung (eCommerce, Datenbanken und SW-Entwicklung)
  • Verantwortlich für den Aufbau des strategischen B2B Vertriebs- und Partnernetzwerkes
  • Direkte Reporting-Linie zum COO

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in die es sein komplettes Fähigkeiten-Portfolio einbringen kann. Dabei will es sich stetig weiterentwickeln und mit innovativen Lösungen langfristig in einem Unternehmen erfolgreich sein.

 

Talent #07:

  • Herausragender Solution Architect ERP bei einem Unternehmen der Fashionbranche
  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Projektleitung und Beratung in ERP-Projekten
  • Fokus auf Microsoft Dynamics AX (2009, 2012 und 365 FO)
  • Verantwortlich für Prozessberatung, technische Lösungsgestaltung und Bereitstellung der Infrastruktur
  • Breites Modulwissen über Einkauf, Verkauf, Fibu und Produktion
  • Branchen-Know-How neben Mode auch im Lebensmittel- und Pharmaumfeld

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann auf einen reichhaltigen Erfahrungsschatz in der Konzeption von Dynamics-AX-Projekten zurückblicken. Das derzeitige Projekt wurde jedoch zunächst eingefroren, sodass die Kernkompetenz gerade nicht zielführend eingesetzt werden kann. Daher besteht die Bereitschaft, wieder in aktiven Dynamics-Projekten einsteigen zu können.

 

Talent #08:

  • Sachkundiger Senior Berater und Projektmanager bei einem ERP-Dienstleister
  • Verantwortlich für den kompletten Projektzyklus vom Presales bis zur Implementierung
  • Fokus auf Microsoft Dynamics AX 2009 – D365 FO
  • Breite Modulkenntnisse mit Schwerpunkt auf dem Wertefluss
  • Branchenübergreifende Kunden: Aktuell verstärkt Produktion, ursprünglich mehr Handel

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in seinen Tätigkeiten stets die kaufmännische Seite im Blick. Es ist ansprechbar für Positionen, bei denen etwas Neues mit aufgebaut wird und Spuren hinterlassen werden können. Eine Möglichkeit ist hier die Konzentration auf den Presales-Bereich.

 

Talent #09:

  • Produktiver Projektmanager mit langjähriger Erfahrung in der Beratung
  • Schwerpunkt auf Projekten im Bereich Industrie 4.0, Collaboration und Medientechnik
  • Fokus auf großen Bauprojekten im internationalen Kontext
  • Stetige Fortbildung Prince2 und ITIL, erste Einblicke in SCRUM
  • Sehr starkes technisches Verständnis durch Ingenieursstudium und gute IT-Basis

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ist eine Bereitschaft zu neuen Themen entstanden. Aktuell herrscht das Gefühl vor, am Ende der Entfaltungsmöglichkeiten angelangt zu sein. So werden spannende Projektmanagementrollen fokussiert, in denen das breite Wissen gewinnbringend eingesetzt werden kann.

 

Talent #10:

  • Authentischer Business Solution Architekt mit mehrjähriger Erfahrung in der Projektleitung
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich ERP, MES und CAQ
  • Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT mit breitem Verständnis für beide Seiten
  • Sehr gutes Prozessknowhow für Produktion, Einkauf, Logistik, Versand und Qualitätsmanagement
  • Erfolgreicher Abschluss von konzernweiten Großprojekten

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen noch mehr Verantwortung übernommen werden kann. In der Vergangenheit konnten bereits hochkarätige Projekte als Führungsfigur erfolgreich realisiert werden, hier soll in der Zukunft angeknüpft werden.


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Talent #11:

  • Aufstrebender Account Manager mit 4 Jahren Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Soft- und Hardwarelösungen
  • Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Gewinnung neuer Kunden (Verteilung 70/30) für Eingabegeräte in der Konstruktion sowie Produktentwicklung
  • Kunden: gehobener Mittelstand bis Konzern im Bereich Maschinen-/Anlagenbau, Automobilzulieferer, Infrastruktur, Healthcare und Marine
  • Gutes Software-Know-How im Bereich PLM und CAD (Siemens SolidEdge, NX, PTC Creo, AutoCAD und Inventor)
  • Durchgehende (Über-)Erfüllung der Umsatzziele

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach mehreren erfolgreichen Jahren ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es sich wieder stärker dem Lösungsvertrieb widmen und dabei seine enorme Stärke bei der Kundenansprache gewinnbringend einsetzen kann. Hier konnte es bereits tolle Erfahrungen bspw. mit PLM und CAD Systemen erlangen.

 

Talent #12:

  • IT-affiner Account Manager für ERP-Lösungen
  • Profunde Branchenkenntnisse in: Öffentliche Träger, Fertigung, Maschinenbau und Handel
  • Exzellentes Verständnis für technologische Zusammenhänge und Infrastrukturanforderungen
  • Jährliches AE-Volumen: 1,9 Mio.
  • Abdeckung des ganzen Vertriebszyklus von Akquisition über Presales bis hin zum Consulting
  • Verantwortet Akquisition und Neukunden sowie Entwicklung und Ausbau von Bestandskunden

Gehalt:

52.000€ fix p.a. + Bonus / Provision p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem sich dieses Talent in den vergangenen 10 Jahren einen umfassenden Überblick über den gesamten Vertriebszyklus verschaffen konnte, wird nun eine Rückkehr zu den „Wurzeln“ in den ERP-Vertrieb angestrebt, da hier die besonders fundierten Erfahrungen am besten eingesetzt werden können.

 

Talent #13:

  • Neukundenstarker Account Manager mit Schwerpunkt Cloud Computing, Mobility und Internet of Things mit einer Umsatzverantwortung von 2Mio.€ pro Jahr
  • Identifikation, Erstkontakt und Beratung der Kunden aus gehobenem Mittelstand und Konzerne im agilen Innovations- und Change-Management
  • Definieren und Umsetzen von kundenspezifische Vertriebsstrategien
  • Erfahrung im Client Relationship Management, Business Development

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der ersten Vertriebsaufgabe nach Studium konnte das dynamische Talent wertvolle und nachhaltige Erfahrungen und Erfolge sammeln. Diese möchte es in einem spannenden Unternehmen mit IoT-Schwerpunkt weiter auszubauen.

 

Talent #14:

  • Engagierter Projektmanager bei einem Gesundheitsdienstleister
  • Verantwortlich für Auftragsbearbeitung und –koordination
  • Über 8 Jahre Erfahrung im Bereich Business Development und Auftragsgewinnung für führende Microsoft-Partner
  • Aktive Ansprache von neuen und bestehenden Kunden sowie Steuerung von Teams im Vertriebsinnendienst
  • Generalistisches IT-Know-How in Software- und Infrastrukturthemen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach 8 erfolgreichen Jahren als Business Development Manager für Microsoft-Lösungen ist das Talent zu einem Gesundheitsdienstleister in der Nähe seines Wohnorts gewechselt. Hier fehlt jedoch der IT-Bezug, so dass ein Interesse daran besteht, eine vertriebliche oder beratende Rolle mit höheren IT-Inhalten auszufüllen.

 

Talent #15:

  • Technisch und betriebswirtschaftlich denkender Vertriebsleiter mit 5 Mio.€ Umsatzverantwortung
  • Erfahren in den Branchen: Telekommunikation, Energiewirtschaft und Industrieheizanlagen
  • Umfassendes Know-How im Aufbau und der Leitung effizienter Vertriebsstrukturen
  • Fundierte Kenntnisse in der Konzeption von Vertriebsstrategien, Business Development und Personalführung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Position mit größerem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum. Es möchte mit seinen starken strategischen Fähigkeiten und seiner Erfahrung im Business Development dazu beitragen, langfristig am Markt erfolgreich zu sein.

 

Talent #16:

  • Kommunikationsstarker Vertriebsleiter aus der Software und ITK-Branche
  • Verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung von 8 Mitarbeitern im Salesteam
  • Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Kampagnen zur Marktdurchdringung und
  • Neukundengewinnung
  • Experte in der Teamentwicklung und Coaching im Software-Lösungsvertrieb

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen sehr erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen offen für eine neue Herausforderung, bei der es seine Expertise erfolgreich einbringen kann. Seine Fähigkeiten zur strategischen Marktanalyse will es dazu nutzen, aufzubauen statt zu verwalten und um langfristig neue Fußspuren zu hinterlassen.

 

Talent #17:

  • Gestandener Vertriebsleiter für Geschäftskunden mit 55 Mio.€ Umsatzverantwortung
  • Erfahrung als Mitglied des Management-Boards mit direkter Berichtslinie zum Geschäftsführer
  • Zuvor als Vertriebskoordinator bei einem der führenden B2C Elektronikunternehmen verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien neuer Absatz- und Beschaffungsmärkte
  • Erfahren auch in internationaler Umgebung, spricht fließend Englisch, Spanisch und Französisch

Gehalt:

104.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent sehnt sich, nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen, danach Verantwortung zu übernehmen und durch eigenes Handeln eine Firmenkultur maßgeblich zu prägen. Seine langjährige Erfahrung im Vertrieb, sowie seine strategischen Fähigkeiten will es langfristig und zielführend in das Unternehmen einbringen.


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Talent #18:

  • Vielseitiger Senior Consultant bei einem IT-Beratungshaus
  • Fokus auf der Implementierung von ERP- und CRM-Systemen sowie Projektmanagement und Schulungen
  • Langjährige Branchenerfahrung im Großhandel sowie der Lebensmittelindustrie
  • Fundiertes Know-How mit MS NAV (Migration auf MS AX 2012), Qlikview und VMware
  • Leitungserfahrung in mittelständischen Unternehmen als Leiter IT- und Debitorenmanagement

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann auf einen breiten Erfahrungsschatz im ERP-Bereich auf Dienstleister- wie auf Endanwenderseite zurückblicken. Aktuell zumeist als „Einzelkämpfer“ eingesetzt, müssen zudem aktuell Aufgaben im Vertrieb übernommen werden. Für eine kommende Rolle sollten ein höherer Verantwortungsgrad und mehr Teamarbeit gegeben sein.

 

Talent #19:

  • Menschlicher Projektingenieur mit langjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Projekten mit Fokus Medien- und Präsentationstechnik
  • Guter Überblick über Systeme im Bereich Collaboration und Wissensmanagement sowie Netzwerktechnologie
  • Branchenschwerpunkt auf dem Bau mit gutem Einblick in die TGA
  • Strategischer Planer im Hintergrund mit ersten Führungserfahrungen für bis zu 18 Personen und 3,5 Mio.€

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für verantwortungsvolle Rollen, in denen es seine starken Führungsqualitäten noch stärker zum Einsatzbringen kann. So treibt es seine Teams zu Höchstleistungen an, vernetzt interdisziplinär Wissen und steht für maximalen Erfolg ein. Außerdem strebt seine Familie einen Umzug an.


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Talent #20:

  • Versierter Service-Spezialist für Brandmeldesysteme
  • Verantwortet Wartung und Entstörung
  • Spezialisiert im Portfolio von Esser und Zettler
  • Projekte mit bis zu 9 vernetzten Anlagen
  • Hohe Motivation zur technischen und fachlichen Weiterentwicklung

Gehalt:

52.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um die gesammelten Erfahrungen weiter ausbauen und optimal einsetzen zu können, wird ein Umfeld angestrebt, in dem eine Weiterentwicklung in die Bauleitung ermöglicht werden kann.

 

Talent #21:

  • Ambitionierter System Engineer für UC- und Virtualisierungslösungen
  • Fundiertes Wissen in Unify HiPath und OpenScape 4000
  • Projekterfahrung in der Überführung von Infrastrukturen auf O365 und Skype for Business
  • Anlagengrößen ab 500 Ports

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die sehr fundierte technische Erfahrung im VoIP- und UC-Umfeld soll in der Position einer beratungslastigen Position weiter ausgebaut und professionalisiert werden.

 

Talent #22:

  • Ambitionierter Produktionsleiter aus der Automotive-Branche
  • Experte in der strategischen und operativen Organisation, Umsetzung und Kontrolle der Produktionsvorgaben
  • Verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung der Abteilung „Weiterverarbeitung“, sowie der Erfassung qualitäts- und produktionsbezogener Kennzahlen und deren Analyse
  • Reporting-Linie direkt an Werksleiter und Geschäftsführer

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es seine bisher erworbenen Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen kann.


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Talent #23:

  • Quirliger Software-Entwickler mit über 3 Jahren Erfahrung im Projektgeschäft
  • Fokus auf der Anwendungsentwicklung im Bereich Microsoft Dynamics AX (2009, 2012 und 365)
  • Übernahme von Teilprojektverantwortung
  • Fundiertes Know-How in  X++, MSSQL, Visual Studio und PHP
  • Branchenübergreifende Kunden (Handel, Produktion und Dienstleistung)

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist aktuell in einem start-up-ähnlichen Unternehmen beschäftigt. Hier konnte es seine ersten fundierten Erfahrungen im Bereich Anwendungsentwicklung erlangen. Diese sollen jetzt spannenderen Projekten zu Gute kommen.

 

Talent #24:

  • Beständiger Softwareentwickler bei einem namhaften IT-Dienstleister
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Projektentwicklung mit Fokus auf ERP
  • Verantwortlich für Datenmodellierung, objektorientierte Analyse und Programmierung
  • Fundiertes Know-How mit Microsoft Dynamics AX (Versionen 2012, 7 und 365)
  • Intensive Programmierkenntnisse mit X++, C, C++, C#, Java und gängigen Datenbanktechnologien (SQL, DB/2 und Oracle)

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den vergangenen 20 Jahren umfassende Erfahrungen in komplexen Software-Projekten sammeln. Da beim derzeitigen Arbeitgeber starre Strukturen herrschen, besteht die Bereitschaft, bei einem regionalen Unternehmen in eine flexiblere Umgebung einzutauchen.


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