AIN.Talent.Guide.
KW48


Consulting
Sales
Management
Engineering

Bereits nach 4 Wochen schon der erste Vertrag mit einem Talent von AIN abgestimmt. Das hab ich nicht erwartet...
CTO, SW-Reseller, Bayern

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Talent #01:

  • Versierter Consultant und Support Engineer mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT- und SW-Welt
  • Breites technisches Wissen mit Fokus Datawarehouse und Business Intelligence sowie Reportingtools
  • Sehr starkes Datenbankknowhow (SQL) sowie XML- Datenübertragungen
  • Gute Kenntnisse der Prozessintegration durch Software (bspw. Lager- und Warenwirtschaft)

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent sucht nach einer Herausforderung, bei der es sich wieder stärker mit Reporting- und Business-Intelligence-Lösungen befassen kann. Hier konnten vor allem auf technischer Ebene interessante Projekte gemeistert werden. An diese Erfolge soll nun angeknüpft werden.

 

Talent #02:

  • Kommunikationsstarker IT-Projektmanager und Anwendungsentwickler
  • Erfahren in verschiedenen Projektvorgehensmodellen (SCRUM, V-Modell, Test-Driven-Development (TDD), Spiral- und Wasserfallmodell)
  • Experte in der Front- und Backendprogramierung
  • Programmiersprachen: C#, C++, MATLAB, FreeMat, Scilab, PowerShell, Python, VB 6, VBA, VB.NET, VBS und XML

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es seine bisher erworbenen Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen kann. Ein dynamisches Unternehmen mit agilem Projektmanagementansatz wäre ein optimales Umfeld.

 

Talent #03:

  • Vielseitiger Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung in der Beratung
  • Schwerpunkt auf Softwarelösungen im Bereich MES, Qualitätsmanagement und ERP
  • Kundenschwerpunkt in der Papier und Verpackungsindustrie
  • Generalist durch Entwicklung aus der Programmierung hin zur (Teil-)Projektleitung
  • Stetige Weiterbildungen: ITIL, Agiles Anforderungsmanagement und Prince2
  • C#/.Net, VBA.Net, Java, XML/HTML, Oracle DB und PL/SQL

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen in der Softwareberatung, bei denen es sehr eigenständig in Projekten agieren kann. Nach einem Ausflug in den ECM/DMS Bereich soll der Fertigungsbezug wieder stärker fokussiert werden. Hier konnten in der Vergangenheit die größten Erfolge erzielt werden.

 

Talent #04:

  • Beständiger Consultant mit über 15 Jahren Beratungserfahrung
  • Fokus auf Softwarelösungen rund um das Thema HR, SharePoint und Changemanagement-Tools
  • Breite Modulkenntnisse digitale Personalakte, Zeitmanagement, HCM, Lohn und Gehalt
  • Intensiver Austausch zwischen Fachabteilung, Entwicklung sowie Dienstleistern
  • Tiefer technischer Einblick, eigenes Customizing und Scripting
  • Sehr starke Branchenkenntnisse im Bereich Pharma

Gehalt:

69.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug/Bahncard

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen in der Beratung, bei denen es seine starken Erfahrungen in der Verbesserung von Prozessen u.a. im HR-Umfeld langfristig einbringen kann. So scheut es sich nicht vor der technischen Umsetzung sowie der analytischen Durchdringung von Prozessen und konnte hier stets erfolgreich agieren.

 

Talent #05:

  • Projekterfahrener Produktmanager mit Schwerpunkt auf Datenqualität
  • Zertifizierter Product Owner, vertraut mit agilen Prozessen und JIRA Administration
  • Fundierte Kenntnisse in der Einführung von Software in ERP- und CRM-Umfeld
  • Kommunikationsstark und belastbar

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können, dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #06:

  • Weitsichtiger Teamcoordinator und Service Manager mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf der Führung von Teams im IT-Infrastruktur Betrieb bis zu 60 Mitarbeitern
  • Langjährige Erfahrung im Systemhausgeschäft inklusive Escalation-Management
  • Starke Einbindung auch im Projektmanagement
  • ITIL -, Service Management - und Projektmanagement Foundation

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es noch stärker Skills im Projektmanagement ausprägen oder aber IT-Infrastruktur-Service-Strukturen etablieren und prägen kann. Hier wurden in der Vergangenheit hochklassige Leistungen erbracht.

 

Talent #07:

  • Diplomatischer Consultant für UC-Lösungen
  • Verantwortet Bedarfsanalysen, Konzepterstellung, Beratung und Konfiguration
  • Besonders Fundierte Kenntnisse im Unify UC-Portfolio
  • Zertifiziert nach: CPRE, CAPM, Prince2, ITIL 2011 sowie zum MCP und CCNA 

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch ein nebenberufliches Studium zum Bachelor of Engineering Elektrotechnik Fachrichtung Nachrichtentechnik konnte der Grundstein für die Entwicklung in eine Senior Consultant Position bereits gelegt werden. Die in Beratung, Projekt- und Teamleitung gesammelte Erfahrung soll in einem neuen Aufgabenfeld weiter professionalisiert werden.

 

Talent #08:

  • Breitaufgestellter Projektmanager mit über 5 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Starke Softwarekenntnisse ERP, Collaboration (SharePoint), DMS und PPS
  • Branchenstark in den Bereich Produktion, Bau und Food
  • Flexibel einsetzbar sowohl technisch als auch prozessanalytisch
  • Macher Mentalität mit starkem Standing

Gehalt:

76.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es sich wieder stärker am Puls der Technologie behaupten kann. Gerne möchte es dabei wieder in seinen Heimatbranchen der fertigenden Industrie oder dem Baugewerbe nachhaltig Prozesse prägen und Lösungen einbringen.


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Talent #09:

  • Beratungsstarker Senior Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung im komplexen IT-Lösungsvertrieb
  • Spezialisiert auf die Bereiche ERP und Cloud Solutions für Mittelstand sowie Großkunden
  • Fokus auf Neukundengewinnung zusammen mit Telesales Teams und Entwicklung von Vertriebsgebieten nach Branchen
  • Entwicklung und Strukturierung von Verkaufsgebieten mit Durchführung aktiver Beratungs- und Verkaufsgespräche sowie Analyse und Bewertung von Geschäftsprozessen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach mehrjähriger, erfolgreicher, freiberuflicher Tätigkeit ist das Talent offen für eine beständige und spannende IT-Vertriebsaufgabe. In einem innovativen und dynamischen Team die Marktposition ausbauen und das belastbare Netzwerk nutzen, dies wünscht sich das Talent in seiner neuen Position.

 

Talent #10:

  • Dynamischer Account Manager mit Fokus auf Neukundenakquise im deutschen Mittelstand
  • Lösungsvertrieb von Cloud Lösungen, Datacenter-Dienstleistungen, Hosting, Big Data, Storage, Colocation, IaaS, SaaS, MPLS und UC-Lösungen
  • Mehrjährige Überperformance mit nachweisbaren Vertriebserfolgen und belastbares Kunden- und Kontaktnetzwerk
  • Uneingeschränkte deutschlandweite Reisebereitschaft

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine spannende Vertriebsaufgabe mit einem fokussierten, spezialisierten IT-Portfolio, in dem es die Akquiseerfolge fortsetzen kann. Im aktuellen Unternehmen gibt es nur wenig interessante Entwicklungsmöglichkeiten.

 

Talent #11:

  • Vielseitiger Account Manager mit Schwerpunkt Kommunikationslösungen
  • Mehrjährige erfolgreiche direkte und indirekte Vertriebstätigkeit in verschiedenen Kundensegmenten wie Mittelstand, Fachhandel, Distribution und Retail
  • Einsatz in Spezialisten-Funktionen für Expansion oder Partnerbetreuung
  • Erste Erfahrung Mitarbeiterführung mit Coaching und Vertriebstraining

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in verschiedenen Vertriebsaufgaben beweisen und hat sich stetig weiterentwickelt. Es ist ansprechbar für eine neue Vertriebsherausforderung in einem innovativen und dynamischen Team, um gemeinsam die Marktposition des Unternehmens weiter auszubauen.

 

Talent #12:

  • Akquisestarker Account Manager mit Schwerpunkt Cloud- und Hosting-Lösungen
  • Eigenständiger Auf- und Ausbau von Fokus-Kunden im Bereich gehobener Mittelstand
  • Aktive und nachhaltige Akquisition von Neukunden und kontinuierliche Weiterentwicklung von Bestandskunden durch Cross- und Up-Selling
  • Identifizierung individueller Kundenanforderungen und Ausarbeitung von Lösungsansätzen

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent ist für neue Herausforderungen ansprechbar, weil es festgestellt hat, dass die Konzernwelt nicht das richtige Zuhause ist. Gerne möchte es wieder für einen dynamischen Mittelständler in einer hochkarätigen Salesposition tätig werden. Hier konnten in der Vergangenheit bereits nachhaltige Erfolge erzielt werden, auf denen aufgebaut werden soll.


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Talent #13:

  • Zielstrebiger Consulting Leiter mit 12 Jahren Schwerpunkt ECM/DMS
  • Verantwortung für 35 Mitarbeiter in den Bereichen Consulting und Customer Service
  • Führungserfahrung über Standorte hinaus mit dezentralen Teams im Homeoffice
  • Starke Kommunikationsskills unter anderem auch als Autor in Blogs
  • Liebt es, selbst in Projekten anzupacken und geht hier als Beispiel voran
  • Erfolgreiche Entwicklung von technischen Consultants zu ECM Prozessberatern (Steigerung des Gesamtumsatzes)

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent will wieder eine Aufgabe erfüllen, die sich in Richtung Markt und Kunde bewegt, welche nicht nur vom Schreibtisch behandelt wird. Durch die jahrelange Erfahrung gerade im ECM/DMS Bereich, inklusive dem Drang sich weiter im IT Software Bereich zu beweisen, sind rasche Erfolge vorprogrammiert.

 

Talent #14:

  • Meisterhafter Digital Project Manager mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT
  • Langjährige Erfahrung in der IT-Strategie-Beratung im internationalen Kontext
  • Generalist mit technischem wie prozessualem Verständnis
  • DWH, IT-Security, Access und Compliance, IT-Service-, Lean- und Innovation-Management
  • Projektgrößen bis zu 120 zu koordinierende Personen und Längen >12 Monate
  • Breite Branchenkenntnisse: Finance, Pharma, Chemie, Logistik und Handel

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen Organisationen nachhaltig bereichert werden können. Als Experte für Prozesse mit zusätzlich technischem Knowhow bereichert es voller Energie Teams und geht mit gutem Beispiel voran.

 

Talent #15:

  • Erfolgshungriger Manager im Bereich Beratung und Business Development
  • Langfristiger Aufbau von (Beratungs-)Unternehmen u.a. im Automotiv und Fertigungs-, Pharma und Bauumfeld
  • Schwerpunkt auf Digitalisierungsthemen mittels Software und Automatisierung
  • Entwicklung eines Tier4 Zulieferers hin zum Tier1, von 20 zu 250 Mitarbeitern binnen weniger Jahre
  • Stark im Bereich der digitalen Fabrik und IT-infrastrukturellen Strukturierung der Fertigung

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgreichen Jahren im Aufbau eines Dienstleistungsunternehmens mit Fokus Automobilbranche ist das Talent ansprechbar für neue Rollen im Business-Development oder der Beratung, in denen es langfristig Strukturen prägen und mitgestalten kann. Hierzu ist es reich an Wissen und als Ingenieur bestens bewandert in verschiedenen fertigenden Industrien sowie der IT- und Softwarewelt.


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Talent #16:

  • Belastbarer IT-Systemberater bei einem Unternehmen im EDV-Bereich
  • Über 7 Jahre Erfahrung mit dem Schwerpunkt Cloud (Lösungen, Terminal Server und Backup)
  • Fundierte Kenntnisse in Office365 Administration, Azure-AD, Sophos und Windows Netzwerken
  • Erfahrung in 1st und 2nd Level IT-Support

Gehalt:

40.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung als IT Consultant, in der es mehr im Fokus der Cloud Computing arbeiten kann. Hier kommen die Stärken Lernbereitschaft und Wille für eine breite Einsatzbereitschaft zum Tragen, wo das Talent maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beitragen will.

 

Talent #17:

  • Aufgeweckter Systemadministrator mit Planungserfahrung im Virtualisierungsumfeld
  • Langjährige Erfahrung als System Engineer Fokus IT-Infrastruktur
  • Expertise in Planung, Erweiterung, Instandhaltung, Dokumentation und Durchführung von IT-Infrastrukturprojekten
  • Fundierte Expertise in der Netzwerkinfrastruktur im Core und Access Bereich sowie in VMWare, Veeam, Hyper-V, Server und Storage
  • Zertifizierungen: HP Accredited Integration Specialist, Accredited Platform Specialist Networking, Fortinet Certified Network Security Admin sowie Fortinet Certified Network Security Professional

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Der direkte Kontakt zu Herstellern sowie gezielte Weiterbildungen im Bereich technischer Neuerungen werden vermisst. Das Talent hat die Befürchtung, so den „technischen Anschluss“ verpassen zu können.

 

Talent #18:

  • Aufstrebender System Engineer mit UC-Spezialisierung
  • Schwerpunkt: Installation, Erweiterung und Vernetzung von OpenScape Business X1, X3, X5 und X8 sowie HiPath 3000
  • Verantwortet neben Erweiterung um UC-Funktionalitäten auch Schulung und Fehleranalyse
  • Schulungen und  Zertifikate: Unify OpenScape Business (Basis und Network & UC), ITIL und IPMA-D
  • Besondere Expertise in der kaufmännischen Projektbegleitung über 500.000€ Volumen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem der Schritt aus der kaufmännischen Projektleitung in die Technik erfolgreich gemeistert werden konnte, wird nun ein Umfeld angestrebt, in dem die Erfahrungen aus beiden Gebieten optimal zusammengeführt und gewinnbringend eingesetzt werden können.

 

Talent #19:

  • Wissbegieriger Systemingenieur und Change Manager
  • Verantwortlich für die Überwachung und Entstörung des WAN Netzwerkes
  • Fundierte Kenntnisse in Netzüberwachung sowie der Überprüfung aller Netzkomponenten
  • Entstören von Verbindungen innerhalb der Service Level Agreements
  • Netzwerkaufschaltungen sowie Erstellung von Impact-Analysen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent befindet sich derzeit in einer Arbeitnehmerüberlassung. Der Übernahme durch seinen Kunden steht derzeit eine fehlende Sicherheitsfreigabe durch die Behörden entgegen. Es ist ansprechbar für Optionen, in welchen es seine bisher fundierten Kenntnisse im Netzwerkbereich weiter ausbauen kann.

 

Talent #20:

  • Gestandener Projektleiter für elektronische Sicherheitstechnik
  • Über 20 Jahre Erfahrung in Montage und Service im Bereich Gefahrenmeldetechnik
  • Fundierte Erfahrung in der Montage- und Serviceleitung
  • Verantwortet Planung, Projektierung, Inbetriebnahme und Abnahme für BMA und EMA
  • Zertifiziert zur verantwortlichen Fachkraft für BMA nach DIN 14675 sowie zum Projektleiter IHK

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als ausgewiesener Spezialist für Brandmeldesysteme wird eine Position angestrebt, in der die hochkarätige Erfahrung eingebracht, vermittelt und zum Erfolg der Projekte eingesetzt werden kann. Hierbei soll der der direkte Kontakt zu Technik und Kunden weiter erhalten bleiben.

 

Talent #21:

  • Netzwerkstarker IT-System Engineer mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Cisco Wireless und Fehleranalyse als Cisco Advanced Wireless LAN Field Specialist
  • Beratung, Konzeption und Inbetriebnahme von Netzwerkinfrastrukturen in Enterprise-Umgebungen mit diverse Cisco Zertifizierungen (CCNA, CCNP und CCSI)
  • Fehleranalyse und Troubleshooting in komplexen Netzwerken
  • Netzwerke LAN/WLAN und WAN, Netzwerk-Management (NMS), Netzwerkanalyse, TCP/IP, Routing, Switching, Wireless (Wi-Fi) und IT-Security

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den Enterprise-Projekten konnte das Talent erste Erfahrungen als PreSales, in der Kundenberatung sowie im Projektmanagement, sammeln. Diese Inhalte möchte es zukünftig als Schwerpunktaufgaben haben. Im aktuellen Unternehmen ist eine Entwicklung in die Beratung nicht möglich, so dass es offen für eine technische Beratungsaufgabe ist.


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