AIN.Talent.Guide.
KW47


Consulting
Sales
Management
Engineering

"Weihnachten...?!", alles andere als das..., wir haben noch 21 offene, erfolgskritische Vakanzen mit AIN zu besetzen!
CEO, SW-Hersteller, München

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Talent #01:

  • Belastbarer Prozessmanager bei einem Unternehmen aus der Glasverarbeitung
  • Interner Projektleiter für die Implementierung des ERP-Systems am Standort in Übersee
  • Migration des bestehenden ERP-Systems von Infor Baan auf IFS
  • Integration von Einkauf und Finanzbuchhaltung, Labormodule, Nachkalkulation und Produktionsdatenerfassung
  • Internationale Erfahrung mit fundierten Kenntnissen der spanischen und englischen Sprache

Gehalt:

50.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 4 Jahren konnte sich dieses Talent aus dem Controlling in den ERP-Bereich hineinentwickeln und eigenverantwortlich die komplette Implementierung an einem der internationalen Standorte seines Arbeitgebers koordinieren. Diese Erfahrungen möchte es in externen Projekten vertiefen.

 

Talent #02:

  • Technikaffiner Consultant für Output Management Lösungen
  • Besondere Expertise in Dokumentensteuerung und Formularmanagement
  • Fundierte Projekterfahrung im Bereich Customer Communication Management
  • Begleitung der Projekte von der Bedarfsanalyse bis hin zur Durchführung von Schulungen
  • Starke Kenntnisse der IT-Infrastruktur durch SW-Rollouts insbesondere Serverlandschaften

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für komplexere Herausforderungen, bei denen es wieder seine Leidenschaft zur Technik mit der für Prozesse paaren kann und sich langfristig in einem Team einbringen kann.

 

Talent #03:

  • Erfahrener ERP-Berater und Projektmanager
  • Planung und Durchführung von internen und externen Schulungen und Workshops
  • Starkes Verständnis von vertrieblichen Prozessen
  • Grundkenntnisse in HTML, CSS, XML, Python und MySQL Datenbanken

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine Herausforderung im Bereich Projektmanagement. Dabei möchte es sein starkes technisches Knowhow einbringen und sich im Bereich IT stetig weiterentwickeln, um langfristig erfolgreich zu sein.

 

Talent #04:

  • Strebsamer IT Consultant Schwerpunkt ERP
  • Verantwortet die Entwicklung von Strategien zur Optimierung der eingesetzten Systeme
  • Erste Erfahrung in Projektmanagement und -leitung
  • Projekte: Anbindung einer zentralen E -Commerce Plattform zum Verkauf von Produkten auf Online Marktplätzen sowie Sicherstellung der GDPR -Compliance
  • Zertifizierung: Microsoft Certified Professional (Microsoft SQL Server 2012)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Perspektiverweiterung ist gewünscht. Daher sind Herausforderungen, die den Aufbau von Erfahrungswerten im Bereich ERP – Einführungen in Unternehmen zum Fokus haben, willkommen.

 

Talent #05:

  • Ausgeglichener IT-Consultant bei einem IT-Systemhaus mit über 15 Jahren Projekterfahrung
  • Fokus auf den Themen Virtualisierung, Exchange (2005 – 2016), Active Directory und SharePoint
  • Verantwortlich für die Projektleitung, Anforderungsanalyse und Schulungen
  • Fundiertes Know-How in Microsoft Server-, Client-Umgebungen und VMware
  • Projekte zumeist bei Kunden zwischen 10 – 20 Usern, Leuchtturmprojekte bei über 500 Usern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent wünscht sich eine neue Herausforderung, in der es das starke technische Knowhow in einem neuen Umfeld einbringen kann. Als Basis hierzu sollen die infrastrukturellen Kenntnisse dienen und noch stärker auch Prozesse betrachtet werden.

 

Talent #06:

  • Unbekümmerter DMS/ECM-Consultant mit 6 Jahren Erfahrung in der Beratung bei einem IT-Dienstleister
  • Fokus auf Workflow-Modellierung, Digitalisierung, Geschäftsprozessoptimierung und Rechnungseingangsverarbeitung
  • Verantwortlich für Presales, Schulungen, Implementierung und Customizing
  • Kundenfokus auf fertigenden mittelständischen Unternehmen
  • Fundiertes Know-How mit ELOprofessional/-enterprise, Java und Javascript
  • Zertifizierungen: ITIL V3, BDSG neu und DSVGO (Datenschutzbeauftragter)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat bei seinem Arbeitgeber die ECM-Abteilung selbst mitaufgebaut und sich direkt nach dem Studium in der Beratung etabliert. Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens bieten sich jedoch wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weshalb das Talent ansprechbar ist für Herausforderungen, bei denen hier mehr Möglichkeiten bestehen.

 

Talent #07:

  • Gradliniger Berater und Projektleiter bei einem ERP-Hersteller
  • 6 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten, davon 2 auf Dienstleisterseite
  • Verantwortlich für Projektleitung, Implementierung, Schulung und Customizing
  • Module Produktion, Einkauf und Verkauf
  • Fokus auf fertigenden Unternehmen und Maschinenbau, überwiegend Mittelstand

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einem Jahr in der Dienstleistung konnte das Talent bereits in die Projektleitung aufsteigen. Aufgrund einer hohen Fluktuation bei seinem derzeitigen Arbeitgeber fallen eine Fülle an Vertretungsarbeiten an. Hier ist mittelfristig keine Verbesserung erkennbar, weshalb die Motivation besteht, Projekte in einem klareren Fokus zu bedienen.

 

Talent #08:

  • Passionierter IT-Trainer und Seminarleiter bei einem ERP-Hersteller
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für das Schulen von internen und externen Beratern sowie die Teilprojektleitung
  • Fokus auf alle Themen des Rechnungswesens, wie Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie Kostenrechnung
  • Branchenübergreifende Kunden des (gehobenen) Mittelstands, u.a. Maschinen- und Anlagenbau, Automotive und Wholesale

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent geht förmlich in der Schulungstätigkeit auf und liebt es, neben den Projekten einen großen Teil in die interne Ausbildung der Kollegen im Bereich Rechnungswesen zu investieren. Hier besteht der Wunsch nach einem Tapetenwechsel, sofern diese Stärken in einem dynamischen Umfeld zielgerichtet eingesetzt werden können.

 

Talent #09:

  • Projekterfahrener Produktmanager mit Schwerpunkt auf Datenqualität
  • Zertifizierter Product Owner, vertraut mit agilen Prozessen und JIRA Administration
  • Fundierte Kenntnisse in der Einführung von Software in ERP- und CRM-Umfeld
  • Kommunikationsstark und belastbar

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können, dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #10:

  • Aufgeschlossener Senior ERP Consultant mit Finance Spezialisierung
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Bilanzbuchhalter
  • Verantwortet Projektleitung, PreSales, und Implementierung
  • Besondere technische Expertise in MS Dynamics NAV
  • Kundengröße bis zu 100 Mio.€ Umsatz und 15 Mitarbeitern in der Buchhaltung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die persönliche Entwicklung führte aus der Rechnungswesensleitung in die Softwareberatung. Als nächster Schritt sollen die gesammelte Erfahrung und aufgebaute Expertise auf internationalem Niveau erneut unter Beweis gestellt werden.

 

Talent #11:

  • Nachhaltig erfolgreicher IT-Consultant 10 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf Lagerverwaltungs-, Staplerleitsystemen sowie ERP
  • Branchenfokus mittelständische Kunden im vorwiegend in der Getränkeindustrie
  • Breites Tätigkeitsfeld von der Konzeption bis zum Projektrollout bei Neukunden sowie Customizing und Modulerweiterungen
  • „Liebe“ für zeitkritische Projekte und Troubleshooting

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren ist eine Ansprechbarkeit für interessante Herausforderungen entstanden, bei denen eine Weiterentwicklung möglich ist. Zwar ist der Erfolg in den aktuellen Projekten ein ständiger Begleiter, aber es stellt sich auch eine gewisse Ruhe ein. Gerne sollen angrenzende Softwarelösungen bspw. im Bereich ERP oder Warenwirtschaft tiefer kennengelernt und neue Branchen erkundet werden.

 

Talent #12:

  • Prozessversierter IT-Consultant mit Prince2 Zertifizierung
  • Versiert in der Beratung von ECM- und Archiv-Systemen mit folgenden Schwerpunkten: Rechnungsverarbeitung, Aktenablage, Beschaffungsprozesse und Vertragsverwaltung
  • Eingebunden in den gesamten Beratungsprozess von Presales über Konzeptionierung, bis hin zur Umsetzung und Schulung 
  • Fundierte Kenntnisse in der Programmanpassung via JavaScript, Java-Servlet, PHP und SQL

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung bei einem Unternehmen, um sein breites Fähigkeitenprofil gewinnbringend und langfristig einbringen kann. Gerne würde es sich auf Projektmanagement- und Presalesthemen fokussieren.

 

Talent #13:

  • Projekterfahrener IT Business Analyst im Bereich Mobile Anwendungen
  • Experte im Anforderungsmanagement als Schnittstelle zwischen Stakeholder und Entwicklung
  • Gestandener SCRUM-User und zertifizierter Product Owner mit starken Kenntnissen der Atlassian Suite
  • Umfangreiche Fremdsprachenkenntnisse: Englisch, Französisch, Spanisch und Russisch fließend

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in die es sein komplettes Fähigkeiten-Portfolio einbringen kann. Dabei will es mit innovativen und kreativen Lösungen langfristig in einem Unternehmen erfolgreich sein.

 

Talent #14:

  • Analytischer ERP-Consultant mit Finance Spezialisierung
  • Besonders fundiertes Wissen in Oracle eBusiness
  • Verantwortet Anforderungsanalyse, Beratung und Projektleitung
  • Talent für Konzeption, Koordination und Durchführung von Schulungen
  • Internationale Projekterfahrung und ausgefeilte Sprachkenntnisse (Englisch, Spanisch und Französisch)

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die langjährige Beratungserfahrung soll als Business Analyst, Product Owner im Finance-Bereich Anwendung finden. Der Fokus soll dabei von der reinen Implementierung in den Bereich Konzeption und Planung verschoben werden.


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Talent #15:

  • Akquisestarker Account Manager im Lösungsvertrieb von Voice, VoIP, UC/UCC, Cloud und Hosting
  • Nachhaltige Kundengewinnung, -bindung und Ausbau der Beziehungen
  • Große IT-Affinität und Interesse an digitalen Techniken sowie Entwicklungen
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die klare Vertriebsorientiertheit mit emotionaler Kundenbindung konnte sich das Talent ein belastbares Netzwerk aufbauen. Eine neue Vertriebsaufgabe ist interessant, wenn das Talent die Gelegenheit bekommt sich technisch weiterzubilden und das Vertriebsgeschick erneut zu beweisen.

 

Talent #16:

  • Dynamischer Sales Manager bei einem Anbieter von Glasfaser-Netzwerkverbindungen
  • Kundenakquise mit sorgfältiger CRM- und Pipelinepflege sowie eigenständige Präsentation beim Kunden
  • Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Services wie Backup-Lösungen, IP-Access, Cloud und Telefondienste
  • Erste Führungserfahrung mit Recruiting und Entwicklung neuer Mitarbeiter und Erarbeitung strategischer Konzepte zur regionalen Geschäftsentwicklung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich innerhalb kürzester Zeit in das Glasfaser- und Cloud-Portfolio eingearbeitet und schnell erste Erfolge feiern können. Diese Entwicklung kann es auf Grund von Umstrukturierungen bei seinem derzeitigen Arbeitgeber nicht fortsetzen. Daher ist das Talent offen für eine Vertriebsherausforderung, in der es die Erfolge mit spannendem Portfolio fortsetzen kann.

 

Talent #17:

  • Ergebnisorientierter Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung im direkten und indirekten IT-Vertrieb
  • Technische Schwerpunkte: Cloudbasierte Lösungen, UC, Video/Conferencing, Networking, Server/Storage, Virtualisierung, Security und Software
  • Hunter-Persönlichkeit mit der Begeisterung für Neukundengewinnung mit Kaltakquise über verschiedene Medien (Telefon, Mailing, Veranstaltungen oder Netzwerk)
  • Dynamisches Auftreten gepaart mit fundiertem IT-Wissen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als hungriger Vertriebler brennt das Talent für seine Lösungen und Produkte. Aufgrund von Einschränkungen und Umstrukturierungen im aktuellen Portfolio ist das Talent offen für eine Vertriebsaufgabe. Es wünscht sich ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld mit einem komplexen IT-Lösungsansatz.

 

Talent #18:

  • Analytischer IT-Account- und Sales-Manager
  • Neukundenakquise und Bestandskundenpflege im Mittelstand und Großkundensegment
  • Vertrieb von VPN, MPLS, Festnetz- und Datenlösungen sowie  VoIP-Lösungen
  • Uneingeschränkte, deutschlandweite Reisetätigkeit

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die mehrjährigen, nachhaltigen Vertriebserfolge möchte das Talent mit einem erweiterten IT-Portfolio fortsetzen. Spannend sind Unternehmen, die sich auf Lösungen im Bereich Cloud-Lösungen und digitale Transformation spezialisiert haben.

 

Talent #19:

  • Dynamischer Presales Consultant und Key Account Manager bei einem Softwarehersteller
  • Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb und Presales einer Konfigurationslösung im ERP-Bereich
  • Kundenfokus auf mittelständischen Produktionsbetrieben
  • Breite Modulkenntnisse über Produktion, Einkauf, Verkauf und Lager
  • Fundiertes Know-How mit Sage 100/Office Line, erste Berührungspunkte mit Microsoft Dynamics 365 und SAP Business One
  • Erfolg: Über 2.500 generierte Neukunden in 5 Jahren

Gehalt:

78.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte bei seinem derzeitigen Arbeitgeber maßgeblich den Markteintritt einer Konfigurationslösung begleitet. Nachdem diese Lösung nicht mehr in Eigenregie vertrieben wird, ist etwas „die Luft raus“. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Herausforderungen, bei denen etwas mit aufgebaut werden kann.

 

Talent #20:

  • Dynamischer Sales und Partner Manager mit mehrjähriger Erfahrung im DMS- und Output Management
  • Aufbau und Entwicklung eines neuen Produktbereichs und Ausbau des Partner Vertriebskanals
  • Führen eines Projektteams und Abstimmung mit den jeweiligen Area Manager der Fachabteilungen
  • Akquisition neuer Reseller und professionelle Betreuung bestehender Partner im Office-, Production- und Lösungsgeschäft

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die spannenden Lösungen im Bereich IoT und Digitalisierung können nur in groben Ansätzen bedient werden. Das Talent ist gerade an diesen Themen sehr interessiert und aus diesem Grund offen für eine vertriebliche Herausforderung, in der es die mehrjährigen Erfahrungen in einem neuen Portfolio einbringen kann.

 

Talent #21:

  • Abschlussstarker Presales Consultant bei einem namhaften ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für Produktpräsentationen, Anforderungsbestimmung und Lösungskonzeption
  • Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb und der Vertriebsunterstützung von ERP-Systemen
  • Kunden aus gehobenem Mittelstand, branchenübergreifend, u.a. Automotive
  • Breites Modulwissen über Einkauf, Verkauf, Produktion und Logistik

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent vereinbart sowohl die vertriebliche als auch die technische Komponente und ist somit die optimale Presales-Besetzung. Hier besteht die Bereitschaft, bei etwas Neuem mit „anzupacken“. Kernthema sollte weiterhin der ERP-Bereich sein.

 

Talent #22:

  • Strategischer Account und Key Account Manager mit umfassenden IT-Kenntnissen
  • Gewinnung und Betreuung von Mittelstands- und Großkunden besonders in den Branchen Finance, Retail, Logistics und Carrier
  • Ausbau der Accounts mit Beratung hinsichtlich IT-Outsourcing, Housing/Hosting, SaaS, Cloud-Solutions, VoIP, UC, Server-based Computing, Citrix-Applikationslösungen, Serversysteme, SAN sowie WAN/VPN/MPLS
  • Umsatzverantwortung 20Mio.€

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach mehrjähriger, erfolgreicher Vertriebstätigkeit möchte sich das Talent noch einmal beweisen und ist offen für eine spannende Aufgabe. Wichtig ist ein spannendes und kundenindividuelles Portfolio mit Ausrichtung auf IoT und Digitalisierung.


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Talent #23:

  • Anpackender Marketing und CRM-Manager mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Lösungen im Bereich Dialogmarketing, CRM, Kampagnenmanagement bis hin zur Printlösung
  • Sowohl Akquisition von neuen Kunden und Projekten, als auch langfristige Kundenbetreuung und Projektumsetzung
  • Vorwiegend mittelständische branchenunabhängige Kunden  (Pharma, Verlage, Touristik und mehr)
  • Langjährige Team- und Geschäftsverantwortung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren der Hauptverantwortung in einem Unternehmen ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen innerhalb einer Organisation entstanden, bei der neue Medien im Vordergrund stehen und bei denen das Talent sein starkes Wissen bspw. im Bereich CRM einbringen kann. Dabei gibt es keine Scheu, weder vor Verantwortung noch vor Operativem Geschäft, wichtig ist nur der regelmäßige Austausch innerhalb einer modernen Organisation.


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Talent #24:

  • Dynamischer Systemtechniker für Gefahrenmeldeanlagen
  • Montage, Inbetriebnahme und Wartung von insbesondere Esser-Systemen
  • Schulungen nach DIN 14675 und DIN VDE 0833 bereits abgeschlossen
  • Erfahrung im Bereich Planung und Bauleitung
  • Hohe Motivation zum Ausbau des persönlichen Portfolios hin zu angrenzenden Gewerken

Gehalt:

50.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent strebt eine Vertiefung im Bereich Brandmelde- und Einbruchmeldeanlagen an. Die Erweiterung seines Wissensspektrums zielt auf eine langfristige Entwicklung in die Projektleitung ab.

 

Talent #25:

  • Kommunikationsstarker und zertifizierter Oracle-Datenbankingenieur
  • Experte in der Erstellung und Betreuung von Datenbanken für Live-, Entwicklung- und Test-Umgebungen
  • Sicher in der Implementierung von Hochverfügbarkeitslösungen (RAC, Standby DB und Gata Guard)
  • Erfahrener Projektmanager mit ITIL® Zertifikat

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen, in denen es Prozesse mitgestalten kann. Dabei möchte es seine starken technischen und sozialen Fähigkeiten lösungsorientiert einbringen, um langfristig in einem Team erfolgreich zu sein.


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