AIN.Talent.Guide.
KW46


Consulting
Sales
Management
Engineering

Jahresendgeschäft hat begonnen, bin froh, dass sich AIN um das Recruiting kümmert, brauchen ja noch 3 zusätzliche Projektleiter für den Auftragsbestand.
COO, ECM/DMS-Anbieter ,Ruhrgebiet

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Talent #01:

  • Erfahrener Projektmanager mit starken Erfahrung in der Koordination von Teams
  • Fokus auf agilen Methoden, SCRUM, Kanban und Kaizen
  • Langjährige Erfahrung im Bereich erneuerbare Energien, darüber Leidenschaft für SW-Lösungen und Technologien entwickelt
  • Großprojekterfahrung im Bereich von Logistik- und Lagersoftwarelösungen
  • Internationale Persönlichkeit (englische Muttersprache)

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es seine starke Leidenschaft für agile Methoden und Projektmanagement langfristig in einer IT oder Software-Organisation einbringen kann.

 

Talent #02:

  • Seriöser ERP-Consultant bei einem Dienstleister mit eigener ERP-Lösung
  • Verantwortlich für die komplette Projektumsetzung von Presales, Projektleitung, Schulungen bis zur Implementierung und Customizing
  • Kundenfokus auf mittelständischen Fertigungsunternehmen (Medizin-, Elektrotechnik, Kunststoff-, Metallverarbeitung und Lebensmittel) von 5 – 250 Mitarbeitern
  • Breites Modul-Know-How mit Schwerpunkt auf den produktionsnahen Modulen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann auf einen breiten Erfahrungsschatz bei der erfolgreichen Gestaltung von ERP-Projekten zurückblicken. Dabei konnten in der Vergangenheit ganz unterschiedliche Produktionsprozesse analysiert werden. Derzeit müssen jedoch eine Fülle an Zusatzaufgaben abseits des Projektgeschäftes übernommen werden, so dass die Projektumsetzung darunter leidet. Daher besteht der Wunsch der Veränderung zu einer Rolle, wo die Projekte wieder im Vordergrund stehen können.

 

Talent #03:

  • Fleißiger Projektmanager und Business Analyst bei einem IT-Dienstleister in der Lebensmittelverarbeitung
  • Schwerpunkt auf Großschlachtereien
  • Lösungskompetenz auf den Bereichen ERP mit GUS und CRM mit Genesis World
  • Verantwortlich für die Prozessanalyse, Vorbereitung und Durchführung der Implementierung
  • Fokus auf der Analyse der Produktionsprozesse

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in Rekordzeit in die Herstellungsprozesse der Lebensmittelindustrie eingearbeitet. Hier konnten bereits eigene Projekte erfolgreich übernommen werden. Es besteht die Bereitschaft, den sehr engen Fokus – rein auf Schlachtbetrieben – auf weitere (lebensmittel-)produzierende Kunden auszuweiten und so die Erfahrungen weiter auszubauen.

 

Talent #04:

  • Kosmopolitischer Anwendungsarchitekt Microsoft Dynamics AX bei einem Modeunternehmen
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten mit dem Fokus auf ERP-Systemen
  • Fundiertes Expertise mit MS Dyn AX 2012 – D365 FO und IBM iSeries
  • Breites Branchen-Know-How: sowohl produzierendes Gewerbe als auch Groß-, Einzel- und Versandhandel (gehobener Mittelstand bis Konzernumfeld)
  • Verantwortlich für Projektleitung (Teams bis zu 30 Mitarbeitern), Beratung und Schulungen, sowohl inhouse als auch auf Dienstleisterseite
  • Starke Kenntnisse in den Modulen Einkauf, Vertrieb und Logistik

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren konnte das Talent die Umsetzung von komplexen ERP-Projekten aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln begleiten. In der derzeitigen Rolle liegt der Fokus zu sehr auf der Qualitätssicherung und weniger auf strategischen Themen. Daher besteht die Bereitschaft, wieder aktiver Projekte nach vorne zu bringen, idealerweise als Presales Consultant oder Projektleiter. Für diese Rollen helfen die umfassenden Modul- und Branchenkenntnisse, um sich schnell auf neue Kundensituationen einzustellen.

 

Talent #05:

  • Beständiger Projektleiter für Softwaresysteme
  • Fundierte Erfahrung in der Leitung von Beratungsteams mit bis zu 70 MA
  • Außergewöhnliches Talent und Interesse im Bereich Schulung und Wissensmanagement
  • Beratungserfahrung in Branchenlösungen auf MS NAV-Basis
  • Hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die Beratungs- und Projektleitungsfähigkeiten in den vergangenen 13 Jahren in einem fokussierten Branchenumfeld ausführlich entwickelt werden konnten, sollen diese Erfahrungen nun im ERP-Umfeld weiterentwickelt und ausgebaut werden.

 

Talent #06:

  • Analytischer Projektmanager bei einem IT-Dienstleister
  • Fokus auf intelligenten Zählersystemen bei Energieversorgern und Schnittstellen zu ERP-Lösungen
  • 4 Jahre Erfahrung als interner Projektleiter bei einem Fertigungsunternehmen aus der Textilbranche
  • Schwerpunkt auf dem Produktionsmodul
  • Fundiertes Know-How mit Canias ERP

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als interner Projektleiter konnte das Talent sich einen guten Überblick verschaffen, was die Prozessabbildung einem fertigenden Unternehmen angeht. Derzeit bewegt sich das Talent im Energiesektor, was eine deutlich zähere Projektabwicklung zur Folge hat. Daher besteht der Wille, wieder in einem dynamischeren Umfeld zu agieren.

 

Talent #07:

  • Umsichtiger Consultant mit 4 Jahren Erfahrung bei einem ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für Projektleitung, Konzeption, Schulung und Implementierung
  • Fokus auf gehobenem Mittelstand, insbesondere Automotive, Elektrotechnik und Küchenbau (100 – 1.000 User)
  • Modulschwerpunkte Materialwirtschaft, Einkauf, Vertrieb, CRM und SCM

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich in komplexen ERP-Projekten bewiesen. Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber werden jedoch keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesehen, weshalb die Bereitschaft besteht mit einer namhaften ERP-Lösung umfangreiche Projekte zu begleiten.

 

Talent #08:

  • Ambitionierter ERP-Consultant mit fachlichem Schwerpunkt im Bereich Supply Chain Management
  • Mehrjährige Erfahrung in der Prozess- und Applikationsberatung im Rahmen von Neueinführungs- und Upgrade-Projekten als Teilprojektleiter im Umfeld von Einkauf und Beschaffung, Materialwirtschaft und -logistik, CRM, Vertrieb und Versand
  • Durchführung von Workshops und Schulungen zur Aufnahme der Prozesse und Kundenanforderungen sowie Konzeption und Dokumentation der zukünftigen Geschäftsprozesse
  • Branchenerfahrung: Maschinenbau, Automotive, Prozessindustrie, Medizintechnik, High-Tech, Luftfahrt und Handel

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner aktuellen Position fühlt sich das Talent von den Rahmenbedingungen „eingeengt“. Es ist ansprechbar für Positionen, in denen die Rolle als ERP-Berater und Projektleiter voll ausgelebt werden kann und nicht durch Administration und Reporting-Wege gehemmt wird.

 

Talent #09:

  • Gestandener Projektleiter mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf der Koordination von Projekten verschiedener Größe und bis zu 20 parallel
  • Inhaltlich breit aufgestellt vom SAP-Rollout bis zum Rechenzentrum und gutes technisches Verständnis
  • Neben aktiver fachlicher Führung starke Erfahrung in der Disziplinarischen Führung von bis zu 7 Mitarbeitern
  • Six Sigma Black Belt, Lean Master/Expert, Scrum Product Owner/Master, Project Management Professional und ITIL V3

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen äußerst erfolgreichen Jahren bei einem an einen Konzern angeschlossenen IT-Dienstleister ist eine Ansprechbarkeit für neue dynamischere Umfelder entstanden. Zuletzt konnte sich bspw. stark für agile Methoden im Projektmanagement eingebracht werden gerne möchte es dies weiter fortführen, steht aber auch klassischen Ansätzen offen gegenüber.

 

Talent #10:

  • Vielbeachteter technischer Projektmanager mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema HR mit Fokus Abrechnungssysteme (LOGA und andere)
  • Starke Datenbankkenntnisse im Oracle, PostgreSQL, ADABAS, MS-SQL 2000-2016, MySQL und MariaDB
  • Mehrjähriges Projekt mit der Integration von über 100.000 Abrechnungsfällen
  • Tiefgreifender technischer Einblick in Technik und Data-Center sowohl Linux- als auch Windows-Umgebungen

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige technische Projektmanagement oder Produktmanagementspositionen, bei denen es sein starkes Wissen im Bereich HR sowie Datenbanktechnologien gewinnbringend einsetzen kann.

 

Talent #11:

  • Ausgeglichener Senior Consultant für ITK- und Netzwerklösungen
  • Fundierte Führungserfahrung bis zu 30 Mitarbeitern (disziplinarisch und fachlich)
  • Projektverantwortung und –leitung bis zu 800.000€ Volumen
  • Zertifiziert im Bereich Alcatel Lucent Enterprise und Siemens/Unify sowie nach IPMA-D

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als etabliertes Talent in Beratung und Projektmanagement wird als nächster Schritt eine Erhöhung der Projektvolumen in den Multimillionenbereich angestrebt. In diesem Umfeld sollen die technologischen Kenntnisse vertieft und weiter ausgebaut werden.


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Talent #12:

  • Vielseitiger Account Manager mit über 15 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf dem Softwarelösungsvertrieb ECM und DMS, guter Überblick zu angrenzenden Lösungen wie ERP
  • Entwicklung über Vertriebsinnendienst mit Akquisitionsfokus hin zum stark erklärungsbedürftigen Vertrieb
  • Schwerpunkt auf kleinen und mittelständischen Kunden ohne Branchenfestlegung

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine langfristige Vertriebsherausforderung, bei der es wirklich etwas aufbauen kann. Es lebt für den Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen und möchte mit einem spannenden Lösungsportfolio Mehrwerte für den Kunden erzielen.

 

Talent #13:

  • Beratungsstarker Senior Account Manager für Netzwerk- und Kommunikationssysteme
  • Mehrjährige Erfahrung in Ausbau und Betreuung von Kundenbeziehungen sowie Identifikation von Vertriebspotentialen
  • Erstellung eines Projekt- bzw. Realisierungsplans inklusive Terminkoordination, Angebotserstellung, Projektkalkulation sowie Marktbeobachtung, Analyse und Bewertung des Kundenpotentials
  • Vermarktung von Telekommunikationssystemen, -dienstleistungen und Managed Services

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Für das Talent ist eine neue Aufgabe spannend, in der es die mehrjährigen Vertriebserfolge weiter ausbauen und festigen kann. Ein breites Produktportfolio ist dabei genauso wichtig, wie flache Hierarchien und direkten Kommunikationswegen in einem zukunftsweisenden Unternehmen.

 

Talent #14:

  • Senior Account Manager mit über 15 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von komplexen Bauteilen für den Automotive-Bereich
  • Erfahrung im Vertriebsgebietsaufbau und der Neudurchdringung von Märkten
  • Sehr starke Vernetzung in der Zulieferer- und Automotiveindustrie
  • Kaltakquisestark durch Vergangenheit in der Vermögensberatung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Sales-Positionen, bei denen seine starke Affinität für die fertigende Industrie, gerne mit Automotive-Fokus, sowie seine Huntermentalität und Ausdauer langfristig in ein Unternehmen einbringen kann.

 

Talent #15:

  • Erfahrener Account und Partner Manager bei einem IT-Serviceanbieter für Carrier- und Service-Provider
  • Gewinnung und Betreuung von namhaften Netzbetreibern als Neukunde für den Ausbau des Geschäftes sowie Betreuung von Bestandskunden und Schließung langfristiger Rahmenverträge
  • Erfahrung in der Akquisition, Beratung und Verkauf von Telekommunikations- und Datenanbindungen sowie Projektlösungen an Large Enterprise Kunden und Key Accounts
  • Umsatzverantwortung 4 Mio.€ p.a.

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die langjährigen, nachhaltigen Vertriebserfolge möchte das Talent in einer neuen Umgebung fortsetzen. Es ist ansprechbar für einen spannende Vertriebsaufgabe in einer internationalen Umgebung mit breitem IT-Portfolio.

 

Talent #16:

  • Technisch begabter Vertriebingenieur mit starken Erfahrungen im Sales
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von Schmierstoffen im Projektgeschäft
  • Kundenfokus auf dem Automotive-Umfeld sowie anderen Fertigungsunternehmen
  • Hoher Projektmanagementcharakter mit intensiver Prozess- und Schmerzpunktbestimmung
  • Guter Einblick in verschiedenste SW-Lösungen und hohe Affinität zur Digitalisierung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Vertriebsherausforderungen, bei denen es noch stärker ins Key Accounting eintauchen und Großkunden durchdringen kann. Hier hat es starke erste Erfahrungen sammeln können, auf die es gerne aufbauen will. Dabei ist es  besonders interessiert an digitalen Produktgruppen.

 

Talent #17:

  • Authentischer Presales-Consultant für ITK-Lösungen
  • Besondere Expertise im Bereich Workplace und Unified Communication (Voice und CC)
  • Verantwortet Akquisition, Anforderungsaufnahme und Implementierung
  • Verfolgung von aktuellen Marktentwicklungen
  • Partner-, Hersteller- und Providermanagement: u.a. Cisco, Unify, Telekom, Vodafone und BT

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Trotz der Sonderstellung als ausgesprochenes Multitalent wird eine Position angestrebt, die eine Kanalisierung und Konzentration des besonders breiten Erfahrungsschatzes in ein definiertes Aufgabenfeld ermöglicht, um noch besser zum Unternehmenserfolg beitragen zu können.

 

Talent #18:

  • Agiler Managing Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf dem Sales sowie der Leitung eines 5 köpfigen Salesteams
  • Entwicklung aus der Softwareberatung im Bereich Big Data und Wissensmanagement hin zum Headhunting mit Schwerpunkt IT
  • Akquisition neuer Kunden und Mandate sowie Steuerung der Vertriebskollegen
  • Branchenunabhängige Kunden vom Mittelstand bis zum Konzern

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Personalberatung mit Fokus auf die Akquisition neuer Kunden sowie dem Aufbau eines Vertriebsteams mit hohem Akquisitionsfokus, wünscht sich das Talent eine Rückkehr in seine Heimat, die Softwarebranche. Hier konnten bereits beratend sehr gute Erfahrungen gesammelt werden. Diese möchte es nun mit seinen Vertriebsfähigkeiten bei einem Unternehmen mit spannenden Softwarelösungen paaren.


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Talent #19:

  • Erfahrener Senior Projektmanager mit über 15 Jahren Erfahrung in der ITK-Branche
  • Schwerpunkt auf dem Rollout eines Großprojektes im Bereich Netzausbau sowie M & A
  • Budgetverantwortung von über 20 Mio.€ und für bis zu 15 Projektmanager und Partner
  • Langjährige international Projektkarriere u.a. in Asien, gute Japanisch Kenntnisse
  • Verschiedene Projektmanagement Zertifizierungen u.a. PMP

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Managementpositionen, bei denen es seine herausragenden Fähigkeiten in einer neuen Organisation einbringen kann. Es entsteht das Gefühl, dass nach einigen Jahren die Zeit gekommen ist andere Themen zu erobern. 


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Talent #20:

  • Versierter Senior Engineer für Gefahrenmeldesysteme
  • Angeschlossene Ausbildung zum Meister der Elektrotechnik und nebenberufl. Studium zum B.Eng.
  • Fundiertes und erprobtes Wissen im Bereich Brandmeldetechnik
  • Herstellerexpertise in: Notifier und Hertek sowie belastbares Grundlagenwissen Esser
  • Besondere Expertise im JVA-Bereich: Zellenruf, Video, BMA und USV                                         

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das beständige Streben zur technologischen Weiterentwicklung und Professionalisierung wurde zuletzt durch ein nebenberufliches Studium zum B.Eng. Elektrotechnik unterstrichen. Um die gesammelten Erfahrungen noch besser einsetzen, wird eine Weiterentwicklung hin zu bauleitenden Aufgaben angestrebt.

 

Talent #21:

  • Zuverlässiger Datenbankadministrator Schwerpunkt DB2 LUW und Oracle
  • Verantwortet Update, Upgrade, Backup, Restore sowie das Anlegen von Instanzen und Datenbanken
  • Fundierte Kenntnisse im Erstellen von Linus Bash Skripten zur Datenbanküberwachung und -administration
  • Erfahrung in Performance-, Datenbank- und SQL Tuning sowie Automatisierung der Datenbank Maintenance
  • Zertifizierungen: DB2 10.5 for LUW Advanced Database Administration with DB2 BLU Acceleration und Oracle Database 10g Administrator Certified Professional

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderung in einem professionellen Umfeld, in dem ein hohes Bewusstsein für die Wichtigkeit von Cloud – Themen vorherrscht. Beim aktuellen Arbeitgeber sträubt man sich in Teilen vor neuen IT-Themen.

 

Talent #22:

  • Mehrsprachiger IT-Netzwerk Administrator mit breitem, technischem Portfolio
  • Erfahrung in der Systemverwaltung und Betreuung des operativen Betriebs der internen IT-Infrastruktur
  • Design und Implementierung von Netzwerklösungen für Voice/VoIP, LAN, WLAN, WAN-MPLS, Client, Site-to-Site und VPNs
  • Fokus auf Cisco Produkte (L2+L3 switches und ASA-Firewall), Linux CentOS Servers, Citrix, Microsoft AD und Exchange, Radware Loadbalancer, Proxy Servers (TMG und McAfee), Sophos UTM, RSA 2-Factor Authentication und Aruba Access Points mit Inhouse Layer3 Support für Netzwerk-Themen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Die aktuelle Position begrenzt das Talent in seinen technischen und sprachlichen Kenntnissen. In einer neuen Aufgabe wünscht es sich seine Sprachkenntnisse, wie zum Beispiel Italienisch, Spanisch und Englisch, mehr anwenden zu können. Spannend sind Aufgaben, mit komplexen, technischen Portfolio und Entwicklungsmöglichkeiten.


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