AIN.Talent.Guide.
KW45


Consulting
Sales
Management
Engineering

2 Kandidaten innerhalb von 4 Wochen nach Projekt-Kick-Off eingestellt, da war ich wirklich platt...
CEO, Telko-Provider, NRW

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Talent #01:

  • Ambitionierter Inhouse ERP Projektmanager bei einem namhaften Medienunternehmen
  • Verantwortlich für die interne Teilprojektleitung, Schulungen und Implementierung
  • Fundiertes Know-How mit Microsoft Dynamics 365 FO
  • Teilprojekte in den Bereichen Schulung, Testing, Workflows und Prozessdokumentation
  • Hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich innerhalb kürzester Zeit in den ERP-Bereich eingearbeitet und schnell eine hohe Verantwortung in den Teilprojekten übernehmen können. Nun steht das Einführungsprojekt bei seinem derzeitigen Arbeitgeber kurz vor dem Abschluss, daher ist das Talent offen für Herausforderungen, bei denen in Zukunft an spannenden Einführungsprojekten gearbeitet werden kann.

 

Talent #02:

  • Ausgeglichener Consultant Microsoft Dynamics 365 FO bei einem IT-Dienstleister
  • Schwerpunkte auf den Themen HR und Finanzbuchhaltung
  • Verantwortlich für die Erarbeitung der Soll-Prozesse und die Schulung der Key User
  • Erste Erfahrungen mit Talent, Datev und Microsoft Dynamics 365 sowie vorherigen AX-Versionen
  • Kunden branchenübergreifend, insbesondere Handel und Werbung

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat seine Spezialisierung auf der Kombination aus Rechnungswesen und Software. Derzeit überwiegt das Thema Personalwirtschaft zu 80% und nur zu 20% kann die Finanzbuchhaltung fokussiert werden. Daher besteht ein Interesse an Aufgaben, bei denen Verhältnis umgekehrt ist.

 

Talent #03:

  • Gründlicher Projektmanager mit 10 Jahren Erfahrung bei einem regionalen Medienhaus
  • Schwerpunkt auf der Abbildung logistischer Prozesse
  • Fundiertes Know-How mit SAP FI, IS-M und IS-SD
  • Starke Expertise in den Schnittstellen bspw. zu HR

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent war die letzten Jahre Hauptverantwortlicher für die Umsetzung von IT-Projekten im logistischen Bereich. Aufgrund niedriger Budgets werden für die Zukunft jedoch weniger Möglichkeiten gesehen, hier spannende Projekte umzusetzen. Daher besteht der Wunsch, noch einmal eine neue Branche kennenzulernen und hier anspruchsvolle IT-Projekte mitzugestalten.

 

Talent #04:

  • Bewanderter Berater mit starken Erfahrungen in der Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf HR- und Digitalisierungs-Lösungen
  • Digitale Personalakte, Recruitingtools, Bewerbermanagement, Analytics und Apps
  • Projektmanagement und Beratung mit sehr starkem Prozessknowhow
  • Acceptance Tests, Changemanagement und technisches Customizing
  • Kunden u.a. bei Öffentlichen Trägern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen in der Beratung, bei denen das fachliche Knowhow weiter ausgebaut werden kann sowie neue Lösungen mit vorangetrieben werden können. Hierzu sind bspw. Themen direkt beim Hersteller spannend, räumlich ist eine gewisse Flexibilität gegeben.

 

Talent #05:

  • Leistungsstarker ERP Consultant Schwerpunkt Microsoft Dynamics NAV
  • Erfahren in der Leitung von Navision Projekten und verbundenen Softwaresystemen in den Bereichen Payment, Finance, Logistik, Warenwirtschaft sowie Webshop
  • Erwerb der Projektmanagement Zertifizierung IPMA Level D
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Abschlussprüfung, Finanzbuchhaltung, Prüfung von Kalkulationen sowie Controlling und GuV
  • Branchenschwerpunkt in Handel und Produktion

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Erweiterung der Expertise im Projektmanagement, in welchem bisherige Erfahrungen aus dem Navision Umfeld gepaart mit den vorhandenen fundierten Kenntnissen im Financebereich weiter ausgebildet werden können, werden als herausfordernde Optionen wahrgenommen.

 

Talent #06:

  • Besonnener Projektmanager mit über 10 Jahren Beratungserfahrung
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema Personal- und Zeitwirtschaft
  • Großprojektsteuerung, -planung und -controlling bei einem Klinikverbund (ATOSS Staff Efficiency Suite)
  • Technische Konfiguration, Customizing, Support, Betreuung und Schulung
  • Guter Überblick über angrenzende Lösungen im Bereich CRM, ERP und DMS

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für hochkarätige Projektleitungsrollen gegeben, bei denen der Lösungsschwerpunkt stetig erweitert und starke Verantwortung übernommen werden kann.

 

Talent #07:

  • Erfahrener Projektmanager sowie Leiter Projekt Management Office
  • Verantwortete Aufbau des PMO inkl. der Einführung und Sicherstellung von Projektmanagementstandards
  • Fundierte Kenntnisse in der Implementierung komplexer Softwarelösungen und Managed Services (ERP und HCM)
  • Mitwirkung und Kontrolle von der PreSales-Phase bis zum Projektabschluss
  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für 4 köpfiges Team

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent sieht sich vermehrt mit organisatorischen Strukturen eines Multikonzerns konfrontiert. Es ist ansprechbar für Positionen, bei denen es seine Projektleitungserfahrung erneut unter Beweis stellen und dabei auch neue Lösungen und Umfelder mit seiner Erfahrung bereichern kann.

 

Talent #08:

  • Hochmotivierter Senior Berater mit über 20 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Breitgefächerte Aufgaben vom PreSales über das Produktmanagement bis hin zur Beratung
  • Schwerpunkte: BI, Data Warehouse mit engen Schnittstellen zu anderen Systemen wie ERP
  • Starke technische Kenntnisse in Datenbank- und Cloudtechnologien
  • Breites Kundenspektrum mit guten Kenntnissen bei Öffentlichen Trägern und der Finanzbranche

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Beratungsrollen, bei denen es seinen Fokus auf Business Intelligence Themen behalten und zur langfristigen Prägung in einem Unternehmen einbringen kann. Hier konnten bereits bei einem ERP-Hersteller hochkarätige Erfolge erzielt werden, gerne soll dies erneut bewiesen werden.

 

Talent #09:

  • Besonnener Consultant für Output Management Lösungen
  • Fundiertes Schnittstellenwissen zu angrenzenden Systemen (DMS, ECM oder ERP)
  • Verantwortet Customizing und Prozessintegration
  • Besondere Expertise in: SAP Interactive Forms und IS-U, LaserSoft, DoXite sowie Streamserve
  • Erprobte agile Entwicklungserfahrung im Projektkontext

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Im jetzigen Umfeld ist das Talent am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten angelangt. Die technologische Weiterentwicklung soll mit dem Schritt in eine Beratungsposition, idealerweise bei einem Hersteller verbunden werden.

 

Talent #10:

  • Erfahrener Senior bzw. Lead Consultant Schwerpunkt IT Strategie Beratung
  • Verantwortet ERP Strategie Beratung sowie CRM System Einführungen (MS Dynamics)
  • Erfahren in Strategieberatung, Projekt-, Prozess-, Change- und Risikomanagement
  • Kunden branchenübergreifend
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich der Netzwerktechnik, Sales Force (Sales Cloud) sowie MS Dynamics 365

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Verlassen der Generalistenrolle zugunsten einer spezialisierten Aufgabe idealerweise im ERP Umfeld wird als nächste Karriereoption wahrgenommen. Als besonders reizvoll erweisen sich hier Positionen, in denen die bisherige Beratungsexpertise gewinnbringend unter Beweis gestellt werden kann.


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Talent #11:

  • Engagierter Verkaufsberater mit über 15 Jahren Vertriebserfahrung
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von hochwertigen Kaffeemaschinen im B2B Geschäft
  • Starker Fokus auf der Kaltakquise im Neukundengeschäft (bis zu 250 Calls die Woche bei 150 im Schnitt
  • Dealvolumen bei ca. 35.000 über 3 Jahre inklusive Service, Wartung und Verbrauch, Dealzyklen bis zu einem Jahr
  • Sehr starke Branchenkenntnisse im Bereich Retail sowie Lebensmittelproduktion (bswp. Bäcker)

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen Erfolgreichen Jahren ansprechbar für Vertriebsherausforderungen, bei denen der Lösungsvertrieb noch erklärungsbedürftiger ist. Aktuell müssen zwar viele betriebliche Zusammenhänge des Kunden erfasst sowie die richtigen Stakeholder vereinnahmt werden. Gerne sollen zukünftig wieder stärker betriebswirtschaftliche Zusammenhänge erschlossen werden.

 

Talent #12:

  • Aufstrebender Account Manager mit Schwerpunkt IP Telefonie
  • Erfahrung sowohl im Vertrieb wie auch im Projektmanagement und der Beratung
  • Verantwortlich für die Einarbeitung aller Vertriebskollegen und Partnermanager
  • Stärken in der Entwicklung von Vertriebsstrategien und der Ansprache von Neukunden
  • Über 1 Mio.€ Bestandskunden- und 250.000€ Neukundenumsatz

Gehalt:

55.000€ p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es seine vertrieblichen Fähigkeiten zielführend einbringen kann. Hierbei strebt es danach neue Spuren zu hinterlassen, um langfristigen Erfolg zu generieren.

 

Talent #13:

  • Souveräner Senior ERP Consultant HR & Finance bei einem ERP-Dienstleister
  • Verantwortlich für Beratung, Anwenderschulung und Presales
  • Teilprojektleitung für die Module der Finanz-, Anlagen- und Lohnbuchhaltung
  • Fundiertes Know-How mit CSS eGecko
  • Teilprojektgrößen durchschnittlich zwischen 20 - 30 Manntagen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Derzeit verantwortet das Talent sämtliche Teilprojekte innerhalb des Rechnungswesens. Hier besteht eine gewisse Abhängigkeit hinsichtlich der Vorgaben des Herstellers. Es besteht eine Ansprechbarkeit für Rollen direkt bei einem Hersteller von ERP-Lösungen, bei denen das immense Know-How im Bereich Finanzbuchhaltung eingesetzt werden kann.

 

Talent #14:

  • Über 20 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb von komplexen ITK- und IT-Solutions
  • Vertrieb von Kommunikationsanlagen (Unify und Avaya), IP-Lösungen und Hardware (Storage, Virtualisierung, Server, Router und Switches)
  • Kunden: branchenübergreifender Mittelstand aus der Region (500 – 1.000 Mitarbeiter) bis Konzern
  • Starker Fokus auf Neukundengewinnung
  • Umsatzverantwortung in der Vertriebsregion bis zu 700.000€

Gehalt:

65.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es seine starke Marktkenntnis erfolgreich nutzen kann. Dabei möchte es langfristig Strategien entwickeln, um sein Geschäftsfeld auszubauen und zu konsolidieren.

 

Talent #15:

  • Erfahrener Account Manager mit Akquisition, Beratung und Verkauf von Telekommunikations- und Datenanbindungen
  • Gewinnung und Betreuung von namhaften Netzbetreibern in der Region als Neukunde und Ausbau des Geschäftes mit Umsatzverantwortung 4Mio.€ p.a.
  • Betreuung von Bestandskunden und Schließung langfristiger Rahmenverträge zur Sicherstellung des Liefergeschäftes über mehrere Jahre und Ausbau des Bestandsgeschäftes bei Kunden (Cross-Selling)
  • Gespräche und Verhandlungen mit technischen und kaufmännischen Ansprechpartnern bis auf C-Ebene und Erstellung von Angeboten und Präsentationen

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte seine Vertriebserfolge stetig ausbauen. Aktuell wünscht es sich jedoch ein breiteres Portfolio mit komplexen IT-Lösungen, um Kunden besser bei der digitalen Transformation begleiten zu können. Bisher müssen viele Anfragen an Partner abgegeben werden, deshalb ist das Talent ansprechbar für eine Vertriebsaufgabe in einem Unternehmen mit zukunftsweisenden Technologien.

 

Talent #16:

  • Langjährige Erfahrung als  Senior Consultant, (Teil-)Projektleiter und Solution Architect Schwerpunkt Dynamics 365 Operations
  • Verantwortet Beratung, Presales, Einführung und Support von Dynamics 365 Operations (vorher Dynamics AX) mit Fokus auf Produktionsunternehmen
  • Expertise in der Spezifikation von kundenindividuellen Anpassungen von Dynamics 365 Operations
  • Projektgrößen zwischen 4.000 – 5.000 Manntage

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in denen es seine fundierten Kenntnisse im Dynamics AX Umfeld einbringen und weiterentwickeln kann. Derzeit besteht wegen einer drohenden Übernahme eine gewisse Unruhe.

 

Talent #17:

  • Mehrjährige Erfahrung als konzeptstarker ERP-(Presales-)Consultant mit Beratung und Präsentation des Portfolios bei mittelständischen Kunden
  • Nervenstarker Projektleiter bei der Einführung komplexer Software wie ERP, PDM oder CAD
  • Analyse und Konzeptentwicklung, Weiterentwicklung der Lösungen und Unterstützung im Vertriebsprozess mit Präsentationen und Workshop in der Vertriebsphase
  • Projekterfahrung vor allem im Maschinen-, Sondermaschinen- und Anlagenbau, Einzel- und Serienfertiger sowie Handel und Banken
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der Arbeitgeber des Talentes befindet sich derzeit in einer Umorganisationsphase. Als ehemaliger IT-Leiter eines mittelständischen Unternehmens aus der Fertigungsindustrie sind die Schmerzpunkte bestens bekannt. Daher besteht der Wunsch, die bisherigen Erfahrungen in einer spannenden Presales-Rolle gewinnbringend einsetzen zu können.


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Talent #18:

  • Zukunftsorientierter Berater und Projektmanager mit mehrjähriger Erfahrung in der Fertigung
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema Industrie 4.0, MES, Qualitätsmanagement und Augmented Reality
  • Starke Branchenkenntnisse aus dem Bereich Pharma, Chemie und Fertigung
  • Äußerst starkes Prozessverständnis von der technischen Umsetzung bis hin zur Entwicklung
  • Stetige Weiterbildung bspw. IPMA Level D und Führungskräfteprogramm

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen im Projektmanagement, bei dem es seine extrem starken technologischen Kenntnisse sowohl Software als auch fertigungsseitig wieder mit einem breiteren Branchenfokus einbringen kann. Hierzu wird wahres Generalistentum vom Prozess bis zur technischen Umsetzung mitgebracht, die es auch in führender Verantwortung unter Beweis stellen konnte.


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Talent #19:

  • Sorgfältiger System Engineer mit 19 Jahren Erfahrung in Montage, Wartung und Service von Sicherheits- und Kommunikationstechnik
  • Fundierte Kenntnisse in Brand- und Einbruchmeldetechnik sowie Sprachalarmierungsanlagen (DIN 14675)
  • VoIP und Netzwerklösungen (Unify Hipath/Openscape und Alcatel Enterprise Omni PCX und OmniSwitch)
  • Herstellerkenntnisse: Geutebrück, Seetec und Honeywell
  • Die technische Expertise reicht bis in die Planung und Kalkulation

Gehalt:

45.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die nebenberufliche Weiterbildung zum Meister im Informationstechniker-Handwerk erfolgreich abgeschlossen werden konnte, strebt das Talent eine Weiterentwicklung in die Bauleitung sowie eine Stärkere Fokussierung im Brandmeldebereich an.

 

Talent #20:

  • Aufstrebender Systemtechniker für Brandmelde- und Sicherheitstechnik
  • Fundierte Erfahrung in der Bauleitung und Projektierung
  • Verantwortet Projektierung, Montage, Inbetriebnahme, Bauleitung, Abnahmebegleitung und Service
  • Projekterfahrung in Austausch und Erweiterung von Brand- und Einbruchmeldeanlagen in Krankenhäusern
  • Herstellerkenntnisse in: Hekatron, Esser, Detectomat und MB (Classic und Secure)

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch erste Erfahrungen als verantwortlicher Bauleiter in Verbindung mit der sehr fundierten technischen Expertise ist das Talent bereit, sich in die Position eines bauleitenden Monteurs zu entwickeln, um so den Grundstein für die langfristig angestrebte Entwicklung in die Projektleitung zu legen.

 

Talent #21:

  • Ambitionierter System- und Netzwerkadministrator
  • Verantwortet aktuell die Administration und Modernisierung der gesamten IT bei einem Softwarehersteller
  • Fokus im Bereich Windows - (AD, Fileserver und Printserver) und UX-Server (eMail, Fileserver, Webserver und Build - Systeme)
  • Erfahren in Wartung und Administration eines Hyper-V-basierten Hostcluster inkl. der ca. 55 virtuellen Kundenumgebungen sowie der VPN - Strecken
  • Kenntnisse im Bereich Routing und Switching sowie Netzwerkdesign

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Aufgaben, die einen Ausbau der Expertise im Linux Umfeld oder eine  Schwerpunktverlagerung in Richtung Netzwerkmanagement mit sich bringen, werden als besonders interessant wahrgenommen.

 

Talent #22:

  • Lösungsorientierter System und Implementation Engineer Schwerpunkt LAN/WLAN
  • Verantwortet die Projektumsetzung von WLAN Projekten als Technical Service beim Kunden
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Borderless Network (Switching, Routing, WLAN und Security), der Implementierung von EIGRP- und OSPF – Netzen, im Bereich Secure Converges Wide Area Networks (ISCW), Multilayer Switched Netzwerke (BCMSN) sowie der Optimierung von konvergierenden Netzen (ONT)
  • Herstellerfokus Cisco
  • Zertifizierungen: CCNA und CCNP

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die gewonnene Expertise im Bereich der Netzwerktechnologie soll erneut unter Beweis gestellt werden. Hierbei sind besonders Positionen reizvoll, die den Schwerpunkt im Bereich Netzwerkdesign bzw. -architektur haben oder mit einem höheren Beratungsschwerpunkt einhergehen.


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