AIN.Talent.Guide.
KW44


Consulting
Sales
Management
Engineering

„Erschreckend“ wie gut und engmaschig das Netzwerk der AIN ist, wir dachten wir kennen „die Spieler“ unserer Wettbewerber, doch weit gefehlt …
CEO, ERP Hersteller, Baden-Württemberg

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Talent #01:

  • Verbindlicher Consultant mit starken ersten Erfahrungen in ERP und CRM
  • Verantwortet aktuell Aufnahme der Kundenanforderungen, Prozessanalyse sowie Projektkonzeptionierung
  • Projektgrößen: bis 30 Softwarearbeitsplätze
  • Weiterbildung zum zertifizierten Projektmanager
  • Fundiert Erfahrung im Bereich Handel
  • Hohe intrinsische Motivation durch eigenes Unternehmen in der Vergangenheit

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Ausrichtung der aktuellen Rolle ist zu stark im Vertrieb verankert, was zu Lasten der Weiterbildung zum Projektmanager geht, da die Anzahl an Projektstunden nicht in vollem Umfang nachgewiesen werden kann. Reizvoll sind Herausforderungen, in welchen die technische Beratungskompetenz im ERP – Umfeld fokussiert zur vollen Entfaltung gebracht werden kann.

 

Talent #02:

  • Begeisterter ERP-Consultant mit 4 Jahren Erfahrung bei einem ERP-Hersteller
  •  Verantwortlich für Analyse, Design und Implementierung sowie Optimierung von Geschäftsprozessen im kaufmännischen Bereich
  •  Unterstützung der Entwickler bei der Analyse von kundenspezifischen Anforderungen
  • Fokus auf mittelständischen Unternehmen aus der Farben- und Lackproduktion
  • Fundierte Modulkompetenz in den Bereichen Einkauf, Verkauf und Produktion

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich als Berater für ERP-Systeme in der Farbherstellung etabliert. Für die Zukunft soll der Fokus etwas breiter gefasst sein. In der Vergangenheit konnte das Talent mehrfach beweisen, sich schnell in neuen Umgebungen zurechtzufinden.

 

Talent #03:

  • Verlässlicher Consultant mit über 12 Jahren Beratungserfahrung
  • Schwerpunkte ERP, CRM und Data Warehouse
  • Derzeit verantwortlich für die Beratung von Retail-Kunden für eine Kassenlösung (Projektvolumen zwischen 200.000€ - 2 Mio.€)
  • Fokus auf und Leidenschaft für fertigende mittelständische Unternehmen
  • Fundiertes Know-How mit Mesonic WinLine und MS SQL
  • Breite Modulkenntnisse, speziell in der Produktion mit Schnittstellen zu CAD/PLM, aber auch Einkauf, Verkauf und Fibu

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der aktuellen Rolle ist das Talent im Gespräch mit namhaften Kunden aus dem Bereich Retail und Fashion. Die Feststellung ist jedoch, dass mit dieser Branche nicht so richtig „warm“ geworden ist. Daher besteht das Interesse, wieder zu den Wurzeln zurückzukehren und produzierende Mittelständler im ERP-Bereich zu unterstützen. Hier kann das Talent auf einen breiten Erfahrungsschatz zurückgreifen, was unterschiedliche Software-Module und -Lösungen angeht.

 

Talent #04:

  • Wissbegieriger ECM/DMS Berater mit ERP Erfahrung
  • Begleitung der Projekte von der Projektierung bis zur User-Schulung
  • Fundierte Expertise in MSSQL und Oracle Datenbanken
  • Zertifiziert zum ELOProfessional, aktuell Weiterbildung zum IT-Projektleiter (IHK)
  • Branchenfokus: Öffentliche Träger

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Position, die es ermöglicht den Schwerpunkt in der Beratung weiter zu behalten, diesen aber gleichzeitig um Projektleitungskomponenten zu erweitern, wird angestrebt. Diese Weiterentwicklung kann in den derzeitigen Strukturen nicht in Aussicht gestellt werden.

 

Talent #05:

  • Sorgfältiger ERP-Anwendungsberater mit über 10 Jahren Erfahrung bei einem großen ERP-Hersteller
  • Vom Software-Entwickler hin zum Consultant entwickelt
  • Berufsbegleitend den Abschluss zum Diplom-Informatiker (FH) absolviert
  • Kunden: Mittelstand, mit Branchenfokus Fertigung und Automotive
  • Stärke: Fähigkeit, dem Kunden die technische Machbarkeit von Projekten in einfachen Worten darzustellen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent bringt als Fachinformatiker in der Beratung den optimalen Mix aus technischen und konzeptionellen Fähigkeiten mit. Da aufgrund der aktuellen Unternehmensausrichtung nur die technische Ausrichtung bedient wird, ist das Talent ansprechbar für Rollen innerhalb der ERP-Beratung und –Projektleitung, bei denen der konzeptionelle Teil ein höheres Gewicht erhält. Besonders reizvoll sind hierbei Positionen, die den Fokus im Bereich ERP – Einführungen bei Neukunden haben und es so ermöglichen bisherige Projektmanagementfähigkeiten weiter zu perfektionieren.

 

Talent #06:

  • Dynamischer ERP Consultant
  • Verantwortlich für die Beratung und Einführung von ERP Systemen
  • Schwerpunkt im Bereich Service Prozesse
  • Stärke in der Analyse von bestehenden ERP Systemen mit anschließenden Prozessworkshops
  • Erfahren in der Neueinführung als auch in der Durchführung von Projekten bei Bestandskunden

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der Ausbau der Beratertätigkeit in Richtung Projektmanagement, die den bisherigen beratenden Blickwinkel weiter schulen und entwickeln, werden als herausfordernde Optionen und eine berufliche Weiterentwicklung wahrgenommen.

 

Talent #07:

  • Lösungsorientierter Senior Consultant Fokus ERP
  • Verantwortet im Bereich Neuentwicklung die Analyse von Anforderungen und Geschäftsprozessen von Kunden
  • Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Betreuung von komplexen Software – Anwendungen und der Einführung sowie Optimierung der Geschäftsprozesse
  • Versiert sowohl in agilen Projekt- als auch Wasserfallmethoden
  • Fokus aktuell auf Projekten im deutschsprachigen Raum, aber auch Erfahrung in internationalen Projektumgebungen, in welchen Kommunikation und Dokumentation ausschließlich auf Englisch stattfanden

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aktuell befindet sich der Fokus auf der Konzeptionierung von Projekten mit Schwerpunkt im Bereich Prozess- und Organisationsverbesserung. Die Projektumsetzung mit einem sichtbaren Endergebnis wird vermisst und als neue berufliche Weiterentwicklungsperspektive, im Hinblick auf den Ausbau vorhandener Projektmanagement- und Beratungsskills, verstanden.

 

Talent #08:

  • Generalistischer Projektmanager mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Einbindung als Projekt-, Entwicklungsleitung, PMO, Scrum Master und Coach
  • Vielseitig eingesetzt unabhängig von Projektinhalten sowohl IT-Infrastruktur als auch Softwarethemen
  • Hohe Erfahrung SCRUM-Projekte in „Anti-Agilen-Umfeldern“ u.a. mit Festpreis
  • Zertifikate: Prince2 Foundation und agile, IPMA Level D, ITIL Foundation, DevOps Fundamentals, Professional Scrum Master

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen Erfolgreichen Jahren ansprechbar für Positionen, bei denen es nachhaltig Projektmanagementsstrukturen bspw. im Bereich SCRUM in Organisationen tragen kann. Hier kann es auf tolle Erfolge in unterschiedlichen Projekten zurückblicken, gerne soll dies nun noch strategischer Eingebracht werden.

 

Talent #09:

  • Kommunikationsstarker Consultant Schwerpunkt Borderless Networks
  • Verantwortet Beratung, Design, Konzeption und Inbetriebnahme von Netzwerkinfrastrukturen im Enterprise Segment
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Netzwerkanalyse, TCP/IP, LAN, WLAN, Routing und Switching, Wireless, sowie Fehleranalyse und Troubleshooting in komplexen Netzwerken
  • Zertifizierungen: CCNA, CCNP, CCSI und ACMP
  • Expertise in Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungsmaßnahmen und Mitarbeiterzertifizierungen

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Verlagerung der Beratertätigkeit hin zu strategischeren Positionen im Projektmanagement, in welchen sowohl die bisherige erworbene technische Expertise im Netzwerk Bereich als auch die Erfahrung aus dem Trainings- und Schulungsbereich synergetisch weiterentwickelt werden können, wird als reizvoller nächster Schritt wahrgenommen.

 

Talent #10:

  • Konsequenter Projektleiter mit SAP und ECM Erfahrung
  • Management von bis zu 1.800 Softwareanpassungen pro Jahr
  • Besondere Branchenexpertise in Chemie und Pharma
  • Fundierte Erfahrung im Qualitäts- und Lifecyclemanagement
  • Zertifiziert zum PMP

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem in den vergangenen Jahren ein umfangreicher Erfahrungsschatz im Bereich von Softwareeinführungsprojekten als „inhouse“-Projektleiter aufgebaut werden konnte, wird nun eine Position angestrebt, die den Einsatz dieses Wissens in Kundenprojekten ermöglicht.

 

Talent #11:

  • Arrivierter Senior Consultant bei einer Unternehmensberatung mit Fokus auf Tagetik CPM
  • Fokus auf integrierten Konzepten im Bereich der Konzernrechnungslegung, -controlling und -planung
  • Über 10 Jahre Erfahrung in leitenden kaufmännischen Rollen in mittelständischen Unternehmen (Head of Finance/Controlling)
  • Fundiertes Know-How mit nationaler und internationaler Rechnungslegung (HGB und IFRS)
  • Branchenexpertise in der Fertigung, Maschinen- und Anlagenbau sowie Versicherungen
  • Umsatzvolumina von 50 Mio.€ – 700 Mio.€

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einem Abstecher ins Beratungsumfeld möchte das Talent wieder zu seinen Wurzeln zurückkehren und eine leitende Rolle im kaufmännischen Bereich ausfüllen. Hier konnten in der Vergangenheit bereits die größten Erfolge gefeiert werden.


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Talent #12:

  • Akquisestarker Account Manager mit erster Erfahrung im Vertrieb und in der Vermarktung von Hard- und Software sowie IT-Systemen
  • Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Neukundenakquise im zugeordneten Vertriebsgebiet und Führen von Verkaufsgesprächen beim Kunden bis hin zum Vertragsabschluss
  • Aufbau und Ausbau einer qualifizierten Pipeline für Wartungsservice, Data-Center Lösungen und Hard- und Softwarevertrieb mit Analyse der Kunden- und Marktanforderungen
  • Anforderungsaufnahme, Begleitung von Angeboten und Koordination des Lösungsdesigns

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach ersten Erfolgen im aktuellen Unternehmen, ist das Talent ansprechbar für neue vertriebliche Herausforderungen und bereit den nächsten Schritt zu machen. Ein Umfeld, in dem es eigenverantwortlich arbeiten und Stärken in der Neukundengewinnung einbringen kann, wäre dafür optimal.

 

Talent #13:

  • Aufstrebender Key Account Manager für technische Dokumentation und Maschinensicherheit
  • Vertraut auch mit CRM/ERP Systemen (Navision, smartCRM und Timerec)
  • Erfahren in der Betreuung der internen und externen Projektteams
  • Aufbau und Führung eines eigenen Projektteams mit 16 Mitarbeitern aus den Bereichen Antriebsentwicklung, Simulation, Testing und Softwareentwicklung

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in die es sein komplettes Fähigkeiten-Portfolio einbringen kann. Dabei will es sich stetig weiterentwickeln und mit innovativen Lösungen langfristig in einem Unternehmen erfolgreich sein.

 

Talent #14:

  • Erfahrener Sales- und Partnermanager mit über 10 Jahren Vertriebserfahrung
  • Entwicklung aus Drehzahl orientiertem Innendienst hin zu komplexen Softwarelösungen
  • Schwerpunkt auf Datenbanksystemen im Bereich von Produkt-Informations-Management (PIM)
  • Kontinuierliche Zielerreichung bei 300.000€ Umsatzverantwortung und Dealgrößen von 1.000€ - 10.000€
  • Vorwiegend mittelständische Kunden bei Dealzyklen bis zu 2 Jahren

Gehalt:

54.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb noch komplexere Lösungen verkaufen. Dabei will es den Biss und die Leidenschaft sowie das höchstprofessionelle Vertriebshandwerk, die es derzeit an den Tag legt, gerne nutzen und langfristig eine Organisation bereichern.

 

Talent #15:

  • Führungsstarker Account Manager im Vertrieb von IT-Servicekonzepten
  • Vertriebsteamleitung mit 6 Mitarbeitern und Organisation der Ausbildung
  • Produktmanagement Managed Services mit Weiterentwicklung der IT-Servicekonzepte mit Kombination mit Cloud-Services (z. B. MS Office 365, MS Azure und Sophos MSP) und IT-Sicherheit
  • Kundengewinnung und Bestandskundenausbau in einer Vertriebsregion

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die ersten Führungserfahrungen möchte das Talent weiter ausbauen, ohne dabei den direkten Kundenkontakt zu verlieren. Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine Erweiterung des IT-Portfolios sind derzeit nicht gegeben. Das Talent ist ansprechbar für eine spannende Vertriebsaufgabe mit Teamverantwortung, in einem dynamischen Unternehmen mit einem breiten und komplexen IT-Lösungsportfolio.

 

Talent #16:

  • Beratungsstarker Account Manager für komplexe IT-Lösungen in den Bereichen Cloud, Netzwerk, Security und Managed Services
  • Business Developer auf Top Level, Consulting von Large und Middle Accounts, Solution Selling Experte, Kundengewinnung und Kundenentwicklung
  • Großes, belastbares, über viele erfolgreiche Jahre im Vertrieb geknüpftes Netzwerk
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft, flexibel und dynamisch

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Verschiedene Wechsel in der Reporting-Linie verunsichern das Talent nachhaltig. Es ist ansprechbar für eine Vertriebsaufgabe in der es an die bisherigen Vertriebserfolge anknüpfen kann. Interessant sind Unternehmen mit spannenden IT-Lösungen und breitem Kundenportfolio.

 

Talent #17:

  • Bewanderter PreSales Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung in der ITK-Branche
  • Schwerpunkt auf Virtuellen TK-Anlagen, Cloud-Lösungen, Data-Center, ACD, IVR und Call-Center-Lösungen
  • Konzeptionierung von Projekten Abseits des Standards
  • Tiefer Einblick in Projektierung sowie Schulungen im Anschluss
  • Koordinatives Programm- und Projektmanagement

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Herausforderungen, bei denen es seine breiten Kenntnisse der ITK-Branche in einer Rolle zwischen Projektmangement und PreSales gewinnbringend einsetzen kann.

 

Talent #18:

  • Gestandener Account Manager mit langjähriger Erfahrung im IT und UC Umfeld
  • Sehr starke und erfolgreiche Fokussierung auf das Neukundengeschäft durch Qualifizierung von Top-Accounts mit Umsatzpotentialen
  • Erfahren in globalen Sales Prozessen und Anwendungen (Bsp. SFDC)
  • Starkes Verständnis von komplexen Lösungen in den Bereichen Networking und der Telekommunikation (UC), wie zum Beispiel:
  • “Ethernet-Switches, W-LAN, WAN, SDN, Cloud-Szenarien, Managed-IT, Storage,
  • Server, Telekommunikation (UC , CC und VoIP), Security und Applikationen”

Gehalt:

75.000€ fix p. a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue vertriebliche Herausforderungen, bei denen es sein technisches und betriebswirtschaftliches Know-How bei neuen und bestehenden Kunden erneut gewinnbringend unter Beweis stellen kann.

 

Talent #19:

  • Dynamischer Sales und Account Manager im IT-Lösungsvertrieb an gehobenen Mittelstand und Großkunden in Deutschland
  • Neukundenakquise und Bestandskundenausbau, Pipeline-Management, strategische Vertriebs- und Account-Planung mit Kundenentwicklung
  • Portfolio Schwerpunkte auf UC/UCC, Cloud- und Managed Services, Data- und Videolösungen
  • Langjähriges, belastbares Netzwerk zu Kunden, Partnern und Herstellern

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Grundlegende Neuausrichtungen und Vertriebsumstrukturierungen im Unternehmen beunruhigen das Talent. In einer neuen Aufgabe wünscht sich das Talent eine klare Vertriebsausrichtung, um die mehrjährigen Vertriebserfolge fortzusetzen. Spannend sind Unternehmen mit komplexen virtuellen und zukunftsträchtigen IT-Lösungen.

 

Talent #20:

  • Nachhaltiger Account Manager im Lösungsvertrieb von Voice, Cloud, VPN/MPLS, Hosting und Managed Services
  • Großkundenneugewinnung, Key Account Management und Betreuung von Named Accounts national sowie international
  • Kunden branchenübergreifend aus Automotive, Handel, Finance und Healthcare
  • Nachweisbare Erfolge sowie Top Seller, fast 10mal Mitglied im 100% Club

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Strukturelle Veränderungen im Vertrieb und Management machen das Talent ansprechbar für eine neue Vertriebsaufgabe, in der es die mehrjährigen Großkundenerfahrungen einsetzen und weiter ausbauen kann. Interessant sind Aufgaben mit Kundenverantwortung aus den bekannten Branchen oder angrenzenden Bereichen.


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Talent #21:

  • Engagierter Produktmanager bei einem namhaften ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für die Produktentwicklung mit Fokus auf dem Finanzmodul
  • Über 15 Jahre Erfahrung in der internationalen Beratung und Teilprojektleitung im ERP-Bereich
  • Modulfokus auf Themen des Rechnungswesens, guter Überblick zu Ein- und Verkauf
  • Kunden im gehobenen Mittelstand, sowohl Fertigung als auch Handel

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat das Talent nahezu alle Facetten des Beratungsgeschäftes kennengelernt und sich vor zwei Jahren ins Produktmanagement entwickelt. Nach verschiedenen Umstellungen ist die derzeitige Atmosphäre jedoch ausbaufähig, weshalb eine Bereitschaft besteht, das immense Prozesswissen, insbesondere im Rechnungswesen, in einer strategischen Rolle ausfüllen zu können.


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Talent #22:

  • Ambitionierter IT-System Engineer in den Bereichen TK-Anlagen, Server, Storage- und Netzwerksystemen
  • Verantwortlich für die technische Analyse, Projektausarbeitung, Konzepterstellung und Installation der eingesetzten Lösungen beim Kunden
  • CCNA-Zertifizierungen sowie Kenntnisse in VMware, Dell, Checkpoint und Fortinet u.a.
  • Fehleranalysen, Qualitätsmanagement, Hardware-Reparatur, Wartung und Vernetzung der Systemkomponenten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann in den aktuellen Projekten seine CCNA Zertifizierung nicht einsetzen und wünscht sich komplexere Aufgaben. Spannend sind Positionen, in der es die Projekterfahrungen weiter ausbauen und sich in die Projektleitung weiterentwickeln kann.

 

Talent #23:

  • Lösungsorientierter Applikationsingenieur mit internationaler Projekterfahrung
  • Erfahren in der Erstellung von Entwicklungskonzepten für neue Produktfeatures und Service
  • Experte in der Programmierung in C/C++, MATLAB, Java, Phyton, Perl und Tcl
  • Vertraut mit dem Management und der Leitung von Softwareprojekten

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Bei dem Talent besteht eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen in den Bereichen Mobilfunkkommunikation oder Automotive. Dabei will es sein breites technisches Wissen langfristig in das Unternehmen einbringen, um in anspruchsvollen Projekten erfolgreich zu sein.


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