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Talent #01: - Vertriebsaffiner ERP-Berater mit Entwicklerhintergrund
- Experte in der Planung, Durchführung und Leitung von Softwareprojekten
- Vertraut mit dem gesamten Vertriebsprozess von Kaltakquise bis Angebotserstellung
- Fundierte Kenntnisse der Softwaremodule aus den Bereichen Einkauf, Verkauf, Produktion, Logistik, Lager und Bestand, Herkunftsdatenmanagement sowie BI
Gehalt: 60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug Wechselmotivation: Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung bei einem Unternehmen, bei dem es seine starken Projektmanagementskills gewinnbringend und langfristig in eine Organisation einbringen kann. Talent #02: - Aufgeschlossener Inhouse Berater und Vertriebler bei einem Kunststoffhersteller
- Verantwortlich für die Installation und Optimierung des ERP-Systems sowie die Schulung der User
- Fundiertes Know-How mit Microsoft Dynamics AX (stellt gerade von 2009 auf 2012 um)
- Fokus auf Umverteilungsgroßhandel von Kunststoffhalbzeugteilen, Modulexpertise in den Bereichen Lagerverwaltung, Ein- und Verkauf
- „Feuerwehrmentalität“ – scheut keine Konflikte, wirkt deeskalierend
Gehalt: 63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug Wechselmotivation: Das Talent hält seinen Arbeitgeber derzeit durch den Einsatz in mehreren Rollen am Leben. Dadurch leidet die eigentliche Aufgabe, nämlich das dringend notwendige Upgrade des ERP-Systems. Daher besteht das Interesse an Positionen, bei denen das Umsetzen von spannenden ERP-Projekten wieder den gesamten Fokus einnehmen soll. Talent #03: - Technisch affiner Bauleiter mit Projektmanagementerfahrung
- Planung und Durchführung von internen und externen Schulungen und Workshops
- Starkes Verständnis von vertrieblichen Prozessen
- Souverän im Kontakt mit Kunden im User-Support
Gehalt: 65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen Wechselmotivation: Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine Herausforderung im Bereich Digitalisierung. Dabei möchte es sein starkes Branchenwissen einbringen und sich im Bereich IT stetig weiterentwickeln, um langfristig erfolgreich zu sein. Talent #04: - Verantwortungsbewusster Senior ERP Consultant mit Spezialisierung im Bereich Rechnungswesen
- Verantwortet als Berater und Projektleiter den Erfolg von Implementierungsprojekten
- Sehr gute Kenntnisse in: Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie Kostenrechnung
- Fundierte Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Workshops
- Hohes Maß an Reisebereitschaft
Gehalt: 65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug Wechselmotivation: Das Talent ist bestrebt seine langjährige Beratungserfahrung im Bereich Rechnungswesen kurzfristig in anspruchsvollen Projekten einzusetzen. Durch die seriöse Art konnte das Talent stets eine hohe Kundenzufriedenheit erzielen. Talent #05: - Strebsamer ERP Consultant mit erster Projektleitungserfahrung
- Verantwortet Beratung, Konzeptionierung und Umsetzung von ERP und DMS Projekten
- Fundierte Kenntnisse in EDI und DMS
- Branchenfokus: Logistik
- Zertifizierung zum IPMA – DC, voraussichtlicher Abschluss Anfang 2019
Gehalt: 65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug Wechselmotivation: Positionen, in welchen bisher gewonnene Erfahrungen im Bereich der Beratung und des Projektmanagements weiter fokussiert und ausgebaut werden können, stellen eine neue Herausforderung dar. Als besonders reizvoll wird diese wahrgenommen bei Projekten im Enterprise Umfeld. Talent #06: - Selbstbewusster Projektmanager und Engineer mit langjähriger Erfahrung im Projektmanagement
- Experte in der Konzeption und Umsetzung von kundenspezifischen Lösungen im Security-Umfeld
- Weitreichende Kenntnisse im Aufbau, Betrieb und der Weiterentwicklung von Firewall- und WLAN-Strukturen sowie Remote Access und Authentisierungs-Lösungen
- Fundiertes technisches KnowHow mit Fokus auf Bluecoat, Gemalto, Juniper und Cisco-Lösungen
- Erste Erfahrungen als Teamleiter im Bereich DSGVO-Einführung
Gehalt: 70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug Wechselmotivation: Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es an spannenden Projekten im Netzwerk und Security-Sektor weiter wachsen kann. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig im Projektgeschäft einbringen. Talent #07: - Souveräner Berater und Projekt Manager IT-Security mit uneingeschränkter Reisebereitschaft
- Beratung und Begleitung zur Zertifizierung nach ISO/IEC 27001, 27002 und 27019 sowie EU-DSGVO
- Erfahrung in der Vertriebsunterstützung und Projektleitung für Penetrationstest und ISO-Zertifizierung nach ISO 27001
- Beurteilung und Beratung zur IT-Sicherheit und Zertifizierung sowie Erstellung von IT-Sicherheitskonzepten
Gehalt: 75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug Wechselmotivation: Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in der es seine vielfältigen Erfahrungen aus Beratung und Projektmanagement im IT-Security-Bereich einsetzen kann. Wichtig sind hierbei spannende Projektsituationen und langfristige Perspektiven. Talent #08: - Zuverlässiger ECM/ DMS Consultant
- Verantwortet die Analyse bestehender Prozesse und Anwendungsumgebungen
- Versiert in Anforderungsanalyse sowie Beratung und Konzeption anspruchsvoller Projekte im Bereich Digitalisierung
- Branchenfokus: Versicherungen, Banken, Energieversorgungsunternehmen und öffentliche Einrichtungen
- Erfahren in der Anwendung der agilen Projektmanagement Methode SCRUM
Gehalt: 80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug Wechselmotivation: Aktuell vorrangig für einen Kunden im norddeutschen Raum eingesetzt ist das Talent ansprechbar für anspruchsvolle Beratungs- und Projektleitungsaufgaben, die aber einen Reiseanteil von 70% in deutschsprachigen Raum unterstützen. Talent #09: - Fachkundiger IT-Spezialist für Warenwirtschaftssysteme bei einem Werkzeughersteller
- Verantwortlich für Projektmanagement System- und Anwenderbetreuung
- Migration von MS NAV auf MS Dynamics AX 2012
- Fokus auf Finance und EDI, Berührungspunkte mit Produktion sowie Ein- und Verkauf
- Grundkenntnisse in der Programmierung von X++ und C/AL
Gehalt: 80.000€ fix p.a. Wechselmotivation: Das Talent bietet einen reichen Erfahrungsschatz mit den ERP-Lösungen von Microsoft. Dieses Wissen soll in Zukunft in einer strategischeren Rolle eingesetzt werden. Diese Möglichkeit besteht derzeit nicht bei seinem Arbeitgeber. Talent #10: - Gründlicher ERP-/CRM-Manager bei einem Hersteller von Geländerteilen
- Verantwortlich für die interne Begleitung der ERP-Neueinführung
- Spezialist für Microsoft Dynamics AX (D365), NAV und CRM
- Fundiertes Know-How in den Modulen Vertrieb (hier Hauptverantwortung), Einkauf, Lager und zum Teil Produktion
- Stark in der internen Projektleitung, Schulung und Übersetzen der Anforderungen
Gehalt: 80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug Wechselmotivation: Das Talent war die treibende Kraft bei der internen ERP-Migration und hat sich stets als Schnittstelle zwischen IT, Dienstleistern und den jeweiligen Fachbereichen bewiesen. Hier hat es „Blut geleckt“, was die intensive Begleitung von ERP-Projekten angeht und will dies nun weiter fortführen. Beim derzeitigen Arbeitgeber werden in naher Zukunft nur noch „kosmetische“ Verbesserungen anfallen, weshalb ein Interesse an mehr fordernden Themen besteht. Talent #11: - Kommunikationsstarker Senior Marketing Manager aus dem Software Umfeld
- Langjährige Erfahrung im B2B Software Marketing
- Experte in der Konzeptionierung und Durchführung von Marketingkampagnen zu Lead Generierung
- Vertraut mit der Führung und Entwicklung des Mitarbeiterteams
- Bei Microsoft verantwortlich für Customer Relationship Management und Community Development für die Zielgruppe der IT-Professionals
Gehalt: 80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision Wechselmotivation: Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in die es sein komplettes Fähigkeiten-Portfolio einbringen kann. Dabei will es mit innovativen und kreativen Lösungen langfristig in einem Unternehmen erfolgreich sein.
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