AIN.Talent.Guide.
KW43


Consulting
Sales
Management
Engineering

"Der Wildwuchs" an Personalvermittlungen ist erschreckend..., mit AIN haben wir endlich einen soliden, commitmentorientierten Partner...
HR_Direktor, internationaler DIstributor, NRW

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Talent #01:

  • Vertriebsaffiner ERP-Berater mit Entwicklerhintergrund
  • Experte in der Planung, Durchführung und Leitung von Softwareprojekten
  • Vertraut mit dem gesamten Vertriebsprozess von Kaltakquise bis Angebotserstellung
  • Fundierte Kenntnisse der Softwaremodule aus den Bereichen Einkauf, Verkauf, Produktion, Logistik, Lager und Bestand, Herkunftsdatenmanagement sowie BI

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung bei einem Unternehmen, bei dem es seine starken Projektmanagementskills gewinnbringend und langfristig in eine Organisation einbringen kann.

 

Talent #02:

  • Aufgeschlossener Inhouse Berater und Vertriebler bei einem Kunststoffhersteller
  • Verantwortlich für die Installation und Optimierung des ERP-Systems sowie die Schulung der User
  • Fundiertes Know-How mit Microsoft Dynamics AX (stellt gerade von 2009 auf 2012 um)
  • Fokus auf Umverteilungsgroßhandel von Kunststoffhalbzeugteilen, Modulexpertise in den Bereichen Lagerverwaltung, Ein- und Verkauf
  • „Feuerwehrmentalität“ – scheut keine Konflikte, wirkt deeskalierend

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hält seinen Arbeitgeber derzeit durch den Einsatz in mehreren Rollen am Leben. Dadurch leidet die eigentliche Aufgabe, nämlich das dringend notwendige Upgrade des ERP-Systems. Daher besteht das Interesse an Positionen, bei denen das Umsetzen von spannenden ERP-Projekten wieder den gesamten Fokus einnehmen soll.

 

Talent #03:

  • Technisch affiner Bauleiter mit Projektmanagementerfahrung
  • Planung und Durchführung von internen und externen Schulungen und Workshops
  • Starkes Verständnis von vertrieblichen Prozessen
  • Souverän im Kontakt mit Kunden im User-Support

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine Herausforderung im Bereich Digitalisierung. Dabei möchte es sein starkes Branchenwissen einbringen und sich im Bereich IT stetig weiterentwickeln, um langfristig erfolgreich zu sein.

 

Talent #04:

  • Verantwortungsbewusster Senior ERP Consultant mit Spezialisierung im Bereich Rechnungswesen
  • Verantwortet als Berater und Projektleiter den Erfolg von Implementierungsprojekten
  • Sehr gute Kenntnisse in: Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie Kostenrechnung
  • Fundierte Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Workshops
  • Hohes Maß an Reisebereitschaft

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist bestrebt seine langjährige Beratungserfahrung im Bereich Rechnungswesen kurzfristig in anspruchsvollen Projekten einzusetzen. Durch die seriöse Art konnte das Talent stets eine hohe Kundenzufriedenheit erzielen.

 

Talent #05:

  • Strebsamer ERP Consultant mit erster Projektleitungserfahrung
  • Verantwortet Beratung, Konzeptionierung und Umsetzung von ERP und DMS Projekten
  • Fundierte Kenntnisse in EDI und DMS
  • Branchenfokus: Logistik
  • Zertifizierung zum IPMA – DC, voraussichtlicher Abschluss Anfang 2019                                                         

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Positionen, in welchen bisher gewonnene Erfahrungen im Bereich der Beratung und des Projektmanagements weiter fokussiert und ausgebaut werden können, stellen eine neue Herausforderung dar. Als besonders reizvoll wird diese wahrgenommen bei Projekten im Enterprise Umfeld.

 

Talent #06:

  • Selbstbewusster Projektmanager und Engineer mit langjähriger Erfahrung im Projektmanagement
  • Experte in der Konzeption und Umsetzung von kundenspezifischen Lösungen im Security-Umfeld
  • Weitreichende Kenntnisse im Aufbau, Betrieb und der Weiterentwicklung von Firewall- und WLAN-Strukturen sowie Remote Access und Authentisierungs-Lösungen
  • Fundiertes technisches KnowHow mit Fokus auf Bluecoat, Gemalto, Juniper und Cisco-Lösungen
  • Erste Erfahrungen als Teamleiter im Bereich DSGVO-Einführung 

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es an spannenden Projekten im Netzwerk und Security-Sektor weiter wachsen kann. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig  im Projektgeschäft einbringen.

 

Talent #07:

  • Souveräner Berater und Projekt Manager IT-Security mit uneingeschränkter Reisebereitschaft
  • Beratung und Begleitung zur Zertifizierung nach ISO/IEC 27001, 27002 und 27019 sowie EU-DSGVO
  • Erfahrung in der Vertriebsunterstützung und Projektleitung für Penetrationstest und ISO-Zertifizierung nach ISO 27001
  • Beurteilung und Beratung zur IT-Sicherheit und Zertifizierung sowie Erstellung von IT-Sicherheitskonzepten

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in der es seine vielfältigen Erfahrungen aus Beratung und Projektmanagement im IT-Security-Bereich einsetzen kann. Wichtig sind hierbei spannende Projektsituationen und langfristige Perspektiven.

 

Talent #08:

  • Zuverlässiger ECM/ DMS Consultant
  • Verantwortet die Analyse bestehender Prozesse und Anwendungsumgebungen
  • Versiert in Anforderungsanalyse sowie Beratung und Konzeption anspruchsvoller Projekte im Bereich Digitalisierung
  • Branchenfokus: Versicherungen, Banken, Energieversorgungsunternehmen und öffentliche Einrichtungen
  • Erfahren in der Anwendung der agilen Projektmanagement Methode SCRUM

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aktuell vorrangig für einen Kunden im norddeutschen Raum eingesetzt ist das Talent ansprechbar für anspruchsvolle Beratungs- und Projektleitungsaufgaben, die aber einen Reiseanteil von 70% in deutschsprachigen Raum unterstützen.

 

Talent #09:

  • Fachkundiger IT-Spezialist für Warenwirtschaftssysteme bei einem Werkzeughersteller
  • Verantwortlich für Projektmanagement System- und Anwenderbetreuung
  • Migration von MS NAV auf MS Dynamics AX 2012
  • Fokus auf Finance und EDI, Berührungspunkte mit Produktion sowie Ein- und Verkauf
  • Grundkenntnisse in der Programmierung von X++ und C/AL

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent bietet einen reichen Erfahrungsschatz mit den ERP-Lösungen von Microsoft. Dieses Wissen soll in Zukunft in einer strategischeren Rolle eingesetzt werden. Diese Möglichkeit besteht derzeit nicht bei seinem Arbeitgeber.

 

Talent #10:

  • Gründlicher ERP-/CRM-Manager bei einem Hersteller von Geländerteilen
  • Verantwortlich für die interne Begleitung der ERP-Neueinführung
  • Spezialist für Microsoft Dynamics AX (D365), NAV und CRM
  • Fundiertes Know-How in den Modulen Vertrieb (hier Hauptverantwortung), Einkauf, Lager und zum Teil Produktion
  • Stark in der internen Projektleitung, Schulung und Übersetzen der Anforderungen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent war die treibende Kraft bei der internen ERP-Migration und hat sich stets als Schnittstelle zwischen IT, Dienstleistern und den jeweiligen Fachbereichen bewiesen. Hier hat es „Blut geleckt“, was die intensive Begleitung von ERP-Projekten angeht und will dies nun weiter fortführen. Beim derzeitigen Arbeitgeber werden in naher Zukunft nur noch „kosmetische“ Verbesserungen anfallen, weshalb ein Interesse an mehr fordernden Themen besteht.

 

Talent #11:

  • Kommunikationsstarker Senior Marketing Manager aus dem Software Umfeld
  • Langjährige Erfahrung im B2B Software Marketing
  • Experte in der Konzeptionierung und Durchführung von Marketingkampagnen zu Lead Generierung
  • Vertraut mit der Führung und Entwicklung des Mitarbeiterteams
  • Bei Microsoft verantwortlich für Customer Relationship Management und Community Development für die Zielgruppe der IT-Professionals

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in die es sein komplettes Fähigkeiten-Portfolio einbringen kann. Dabei will es mit innovativen und kreativen Lösungen langfristig in einem Unternehmen erfolgreich sein.


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Talent #12:

  • Ehrgeiziger Vertriebsassistent und Inside Sales Mitarbeiter
  • Erfahrung in Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung B2B, Angebotserstellung, Auftragsabwicklung und Fakturierung
  • Vertrieb bei einem IT-Security Distributor mit Umsatz- und Produktverantwortung
  • Durchführung von Schulungen, Produktpräsentationen und Zertifizierungsmaßnahmen in Kooperation mit Marketing und Herstellern

Gehalt:

35.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent möchte sich in eine Position weiterentwickeln, die es ermöglicht, die umfangreichen Vertriebserfahrungen in einer neuen Umgebung mit spannendem Portfolio einzusetzen. Besonders interessant sind Unternehmen mit komplexem IT-Lösungsportfolio.

 

Talent #13:

  • Verlässlicher Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf Software- und Hardwarelösungen im Bereich ECM, DMS sowie Druck und Bürokommunikationslösungen
  • Umsatzvorgaben von 1,2 Mio. € bei kontinuierlicher Zielerreichung
  • Dealzyklen ab einem Jahr bei Volumina über 100.000€
  • Branchenunabhängig bei Kunden mit Fokus Mittelstand
  • Starker Neukunden sowie Kaltakquisefokus bei gleichzeitiger Projektabwicklung

Gehalt:

42.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung im Vertrieb, bei der er sich noch stärker auf Softwarelösungen konzentrieren und gleichsam in einer Vertriebsorganisation aufgehen kann, die einen guten Teamspirit hat.

 

Talent #14:

  • Leidenschaftlicher Solution Sales und Account Manager für IT/TK-Lösungen
  • Neukundenakquise, Bestandskundenentwicklung als auch Partnergeschäft für Cloud-Lösungen, Kommunikationssystemen und SaaS im Mittelstand und Großkunden
  • Leadgenerierung, Vertrieb, Projektmanagement, Beratung, Ausschreibungsprozesse, PreSales und Key Account Management für die Begleitung der digitalen Transformation
  • Methodische Accountverwaltung und Account-Planung mit Kundenentwicklungsplan

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreicher Marktdurchdringung ist das Talent offen für eine neue Vertriebsaufgabe, in der es die langjährigen Vertriebserfahrungen in ein Unternehmen mit einem komplexen Lösungsportfolio einbringen kann.

 

Talent #15:

  • Akquisestarker Account Manager für cloudbasierte Kommunikations-Lösungen, Workforce Management und digitale Transformation
  • Branchenübergreifende Akquise von Neukunden unterschiedlicher Größen (20 – 500 Seats) mit Vertragsgestaltung und -verhandlungen auf höchster Entscheidungsebene
  • Entwicklung neuer Umsatzpotenziale bei Bestandskunden und methodisches Account Management sowie Account Planung mit Kundenentwicklungsplan
  • Erfahrung im Vertrieb von Contact Center Sprachportalen (IVR) und Anwendungen sowie von Contact Center-, VoIP-, NGN-, und IMS-Testlösungen verschiedener Hersteller

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Umstrukturierungen mit Eingrenzung des Lösungsportfolios veranlassen das Talent nach einer neuen Vertriebsherausforderung zu streben. Interessant sind Aufgaben mit einem komplexeren Lösungsbauchladen und klarer Unternehmensausrichtung.

 

Talent #16:

  • Kompetenter Sales und Business Development Manager
  • Vertrieb von Kommunikationstechnologien, Cloud- und IT-Outsourcing-Lösungen, IT-Security sowie Managed-Services
  • Regelmäßige Steigerung der Produkt-, Hersteller- und Dienstleistungsdurchdringung mit dem Ziel von Umsatzsteigerung und Kundenloyalität
  • Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Qualifikation und Entwicklung sowie Kontakt Auf- und Ausbau auf allen Ebenen von Kunden, Interessenten und Herstellern in Süddeutschland

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine Position, die es ermöglicht, die umfangreichen Vertriebserfahrungen in einer neuen, strategisch ausgerichteten Account Management Position einzusetzen. Spannend sind Unternehmen mit komplexen cloudbasierten Lösungsportfolio.

 

Talent #17:

  • Beständiger Key Account Manager für Infrastruktur und Services
  • Belastbare Projekterfahrung in IoT, Industrie 4.0 und Datacenter-Services
  • Umsatzvolumen von 7,5 Mio.€ bis 10 Mio.€
  • Branchenexpertise: Manufacturing, Public, Defense und Insurance
  • Besondere Herstellerkentnisse in: NetApp, Veeam, HPE, Nutanix und Red Hat

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren als Key Account Manager mit Verantwortung für einen der größten Flugzeugbauer wird eine Position angestrebt, in der neue Märkte erschlossen und innovative Lösungskonzepte aus dem „as a Service“ Bereich eingesetzt werden können.

 

Talent #18:

  • Charismatischer Key Account Manager mit Faible für die digitale Wertschöpfungskette
  • Sehr gut gepflegtes Kunden- und Entscheidernetzwerk
  • Kundenfokus: Banken, Versicherungen und Energie
  • Umsatzverantwortung: 20 Mio.€ p.a.

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent ist für Positionen ansprechbar, in denen die gesammelte Vertriebserfahrung in das Cloud- und IoT Umfeld transformiert werden kann. Besonderes sollen „as a Service“ Produkte und Lösungen fokussiert werden.


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Talent #19:

  • Engagierter Senior Berater mit über 20 Jahren Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Teilprojektleitung, Konzeption und Schulungen
  • Fokus auf finanzbuchhalterischen Prozessen, wie Controlling und Kostenrechnung
  • Fundiertes Know-How mit Infor LN und Baan IV, erste Erfahrungen mit Microsoft Dynamics AX 2012 und SAP ERP
  • Kunden: branchenübergreifend, u.a. Produktion und Energieversorger, vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als absoluter Experte für die Abbildung der Prozesse im Rechnungswesen konnte das Talent in den letzten Jahren als Freiberufler einen wesentlichen Anteil zur Umsetzung komplexer ERP-Projekte beitragen. Dieses Know-How soll bei einer neuen Aufgabe in einer eher strategisch angelegten Rolle eingesetzt werden.


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Talent #20:

  • Ausgeglichener Techniker für elektronische Sicherheitssysteme
  • Herstellerkenntnisse: Notifier, Telenot und Honeywell
  • Besondere Expertise in Montage und Wartung für Einbruch- und Brandmeldeanlagen
  • Erfahrung in der Leitung von Baustellen und Teilprojekten

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach fast 20 erfolgreichen Jahren als Monteur und Servicetechniker wird eine Position angestrebt, in der die gesammelten Erfahrungen als leitender Monteur eingebracht und weitergegeben werden können.


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