AIN.Talent.Guide.
KW42


Consulting
Sales
Management

Ich war skeptisch wegen der Besetzungszeiten, doch es war unglaublich, Arbeitsvertrag in 3 Wochen ab Projektstart...
CEO, SW-Integrator (CRM), NRW

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Talent #01:

  • Prägnanter Projektleiter und Berater mit dem Schwerpunkt Qualitäts- und Dokumentenmanagement
  • Verantwortlich für die Digitalisierung und Dokumentierung von (öffentlichen) Großprojekten
  • Prozessmodellierung mit ARIS, ADONIS, BPMN 2.0, EPK, eEPK und ERM
  • Zertifiziert in ISO 9000, 29990, AZAV und ITIL Foundation
  • Fundiertes technisches Know-How mit SQL, HTML, CSS, JavaScript 1.5, PHP 5.3, XML und Visual Basic

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent möchte seine hohen konzeptionellen Stärken wieder bei einem Beratungshaus mit Schwerpunkt Dokumenten- oder Qualitätsmanagement einsetzen. Derzeit bewegen sich die Tätigkeiten rein auf Dozentenbasis, kurzfristig sollen hier wieder Projekte auf der Tagesordnung stehen.

 

Talent #02

  • Gewissenhafter ERP-Consultant mit mehrjähriger Erfahrung bei der Beratung mittelständischer Kunden
  • Verantwortet Schulungen und Workshops (intern und extern), Projektgeschäft und Qualitätssicherung
  • Erfahren in Verkaufsgesprächen und Vertragsverhandlungen
  • Branchenkenntnis: Fertigung, Handel und Medizintechnik

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgen im aktuellen Unternehmen möchte das Talent seinen Horizont erweitern und ist ansprechbar für Positionen, in der es in einer neuen Umgebung langfristig erfolgreich sein kann. Seine bisher erworbenen Kenntnisse im Consulting und Projektmanagement möchte es ausbauen und gewinnbringend dafür einbringen.

 

Talent #03:

  • Ambitionierter ERP-Berater und Projektleiter mit Erfahrung im Bereich Produktionsplanung und -steuerung , Materialwirtschaft und Betriebsdatenerfassung
  • Eigenverantwortliche Projektleitung und Projektierung bei der Einführung komplexer ERP-Projekte
  • Verantwortung für die Entwicklung, Planung und Umsetzung kundenspezifischer Produktionsprozesse sowie die Durchführung von Organisations- und IT-Beratungen
  • Überführung von entwickelten Prozessen in Standards und Durchführung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse deutschlandweit
  • Enge Zusammenarbeit mit dem internen Vertrieb und dem Projektmanagement

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch verschiedene Umstrukturierungen und Wechsel in der Geschäftsführung fühlt sich das Talent verunsichert. Nach den ersten Jahren als ERP-Berater und Projektleiter wird eine stetige Weitentwicklung in spannenden Projekten angestrebt. Dies geschieht im aktuellen Unternehmen nicht, so dass das Talent offen für eine neue Herausforderung mit Branchenfokus Maschinenbau ist.

 

Talent #04:

  • Strebsamer IT Consultant Schwerpunkt ERP
  • Verantwortet die Entwicklung von Strategien zur Optimierung der eingesetzten Systeme
  • Erste Erfahrung in Projektmanagement und –leitung
  • Projekte: Anbindung einer zentralen E – Commerce Plattform zum Verkauf von Produkten auf Online Marktplätzen sowie Sicherstellung der GDPR – Compliance
  • Zertifizierung: Microsoft Certified Professional (Microsoft SQL Server 2012)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Perspektiverweiterung ist gewünscht. Daher sind Herausforderungen, die den Aufbau von Erfahrungswerten im Bereich ERP – Einführungen in Unternehmen zum Fokus haben, willkommen.

 

Talent #05:

  • Tüchtiger ERP Inhouse Consultant bei einem Händler für Werkzeugteile
  • Verantwortlich für die Beratung und Bewertung von Anforderungen des eigenprogrammierten ERP-Systems
  • Weiterentwicklung des externen Lagerverwaltungssystems
  • Modulwissen in den Bereichen Ein- und Verkauf
  • Fundiertes Know-How mit BIT100 SAP NetWeaver, Delphi und Cobol

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nachdem sich das Talent einen guten Überblick über die Optimierungsmöglichkeiten von ERP-Systemen verschafft hat, will es diese bei einem Unternehmen gewinnbringend einsetzen. Beim derzeitigen Arbeitgeber wurden hier die Pläne verworfen, weshalb das Gefühl besteht auf der Stelle zu treten.

 

Talent #06:

  • Entschlossener Berater und Projektleiter mit 20 Jahren Erfahrung in ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Beratung und Teilprojektleitung in den Bereichen ERP, PPS, CRM und SCM
  • Fundiertes Know-How mit SAP ERP, MS NAV und Merkator
  • Fokus auf KMU, insbesondere aus der Fertigung
  • Modulexpertise in den Bereichen Produktion, Logistik, Einkauf, Verkauf und Fibu

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach über 20 Jahren im ERP-Business ist das Talent vorübergehend ins zweite Glied gerückt und nimmt derzeit eine koordinative Aufgabe bei einem Marketing-Dienstleister wahr. Hier fehlen allerdings die direkte Arbeit am Kunden und der Einsatz des immensen Prozess-Know-Hows, weshalb ein Schritt zurück zu den Wurzeln, dem ERP-Bereich, angestrebt wird.

 

Talent #07:

  • Wissbegieriger Projektmanager aus dem Bereich Geschäftsprozessoptimierung
  • Erste Erfahrungen in der fachlichen und technischen Projektleitung, sowie Ressourcen- und Budgetplanung
  • Fundierte Kenntnis der Atlassian Suit und SCRUM Methoden
  • Grundkenntnisse der Programmiersprachen Java und JEE und der Datenbanken DB2, MSSQL, ElasticSearch und PostgreSQL

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der Software-Beratung. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, in das es seine fachlichen und methodischen Kenntnisse einsetzen und sich durch stetige Weiterentwicklung immer mehr einbringen kann, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #08:

  • Erfolgshungriger Consultant Business Solutions mit langjähriger Erfahrung in der Softwarebranche
  • Fokus auf ERP- und BPM – Softwarelösungen (eigene Lösung sowie SAP)
  • Breites Tätigkeitsfeld mit Fokus auf Vertrieb, PreSales, Consulting und Projektmanagement
  • Gewinnung neuer Kunden, technische und prozessuale Beratung sowie Konzeptionierung bis hin zum Rollout
  • Mittelständische Kunden aus der fertigenden Industrie vorwiegend Automatisierung und Maschinenbau
  • Sales Drive, Biss und Erfolgswille bei hoher Seniorität und Verbindlichkeit
  • Kämpferische: zunächst Karriere im Einzelhandel dann Abendstudium und erfolgreiche Softwarekarriere

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen, in welchem von der Akquise bis zur Beratung alle Projektschritte durchlaufen wurden, sind neue Herausforderungen, bei denen die bisher erworbene fundierte Beratungskompetenz zur vollen Entfaltung kommen kann, gewünscht.

 

Talent #09:

  • Kommunikativer Lösungsberater für Dokumentoutputlösungen
  • Besondere Expertise in Marketingautomation, CrossMedia und Web2Media
  • Fundierte Erfahrung in Vertrieb und Projektierung kaufmännischer und prozessorientierter Softwaresysteme (ERP und Workflowlösungen)
  • Ausgefeilte Präsentationsfähigkeiten und sehr gutes technisches Verständnis
  • Übernahme einer internen Spezialistenfunktion für das Lösungsdesign für OPM-Lösungen
  • Branchenerfahrung: Energieversorger, (Groß-) Handel und Druckereien

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem sich dieses Talent an die technologische Spitze seiner derzeitigen Softwarelösungsumgebung arbeiten konnte, steht nun eine Umgestaltung der Unternehmensstrategie, weg vom Lösungsvertrieb, an. Diese Gelegenheit soll genutzt werden, um die entwickelten Beratungsfähigkeiten in einer fokussierten Beratungsposition weiter entwickeln und professionalisieren zu können.

 

Talent #10:

  • Durchzertifizierter, erfahrener IT-Projektleiter und Network Consultant
  • Unterstützung des Vertriebsteams bei Kundenanalyse, Beratung, Projektleitung und Installation mit Schwerpunkt auf Cisco (UC, WLAN, Switching und Security), Aruba/HPE (WLAN, Campus- und DC-Switching) und Fortinet (Security)
  • Erfahrung als Teamleitung mit Trainingskompetenz und Einsatz als Senior Network Engineer
  • Unterstützung bei der technischen Fehlerbehebung komplexer Netzwerke, Analyse auf Protokollebene und Schreiben von Berichten

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die aktuellen internen Umbrüche und Strukturveränderungen sieht das Talent kritisch. Es ist ansprechbar für Positionen, in der es weiter generalistische Aufgaben übernehmen und seine Expertise einsetzen kann. Besonders spannend sind Mischungen aus Projektleitung, Beratung und technischer Umsetzung „an der Konsole“.

 

Talent #11:

  • Generalistischer ERP-Consultant mit Presales Erfahrung
  • Expertenkenntnisse in AP+, BEOSYS ERP und MS Office
  • Starkes Verständnis von Vertriebsprozessen
  • Verantwortlich für Kalkulation, Prozessübersicht und Projektverwaltung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung bei einem Unternehmen, bei dem es sein breites Fähigkeitenprofil gewinnbringend und langfristig einbringen kann. Gerne würde es sich auf Projektmanagement- und Presalesthemen fokussieren.

 

Talent #12:

  • Eloquenter SAP-BI Berater und Projektleiter mit Fokus auf Kunden aus Automotive, Maschinenbau, Pharma, Informationstechnologie, Finanzsektor, Verlagswesen sowie Groß- und Einzelhandel
  • Erfahrung im Neuaufbau und Optimierung eines bestehenden SAP-BI-Systems, Ausgliederung aus dem Konzern und Migration von SAP zu einem 3rd Party ERP-System inkl. Anbindung an Atlas, GMP, LIMS, VIS, MIS, Datenbanken und Integration von Excel-Sheets
  • Zertifizierungen in ITIL, Prince2, Agile Practitioner und Scrum Master
  • Schwerpunkt Business Intelligence mit Frontend und Backend, Architektur, Prozesse, Sicherheit durch mehrjährige Tätigkeit in Projekten mit BI- und ERP-Systemen                                                    

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte in einem festen Team mit direkter Kommunikation seine Projektkenntnisse und Branchenerfahrungen einbringen und weiter ausbauen. Gerne würde es sich auf eine bestimmte Branche fokussieren, um so noch besser die Prozesse zu kennen zu lernen.

 

Talent #13:

  • Agiler Berater und Projektleiter ERP bei einem Hersteller für Medizintechnik
  • Verantwortlich für interne Projektleitung, Schulungen und Optimierungen am System
  • Fundiertes Know-How mit MS NAV und C/AL
  • Branchenschwerpunkt Produktion
  • Internationale Projekterfahrung in den USA

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Stationen im Dienstleistungsbereich hat das Talent die Einführung eines ERP-Systems bei einem Medizintechnikhersteller gemeistert. Da dieses Projekt abgeschlossen ist, fallen derzeit lediglich „kosmetische“ Tätigkeiten am System an. Daher besteht ein Interesse daran, wieder tiefer in die Projektarbeit einsteigen zu können.

 

Talent #14:

  • Softwareaffiner Financial Consultant
  • Verantwortet die internationale Harmonisierung der eingesetzten Inhouse Software bei einer Versicherung
  • Einführung eines Accounting Programms auf Basis eGecko zur Vorbereitung der Einführung eines neuen ERP Systems
  • Projektgrößen bis 35 Mio. €
  • Zertifizierter SCRUM Master

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Optionen, in welchen es seine fundierte Projektleitungserfahrung gepaart mit der Stärke im Bereich der Prozessanalyse unter Beweis stellen kann. Hierbei sind vor allem Rollen in erklärungsbedürftigen Softwareprojekten, gerne im ERP Umfeld, die mit einem hohen Beratungsanteil einhergehen, von Interesse.

 

Talent #15:

  • Belastbarer Network Architekt mit Wireless Spezialisierung
  • Verantwortet Design, Evaluierung und Problemlösung
  • Projektvolumen bis zu 45.000 access points
  • Zertifiziert zum: CCNA (Wireless), CCNP (Wireless), CWNA, CWSP, CWDP und CWAP
  • Besonders fundierte Herstellerkenntnisse in: Cisco und Aruba

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Spezialist für wireless networking konnte bereits ein umfangreicher und tiefgreifender Erfahrungsschatz aufgebaut werden. Um die persönliche Entwicklung nicht stagnieren zu lassen, wird ein Umfeld angestrebt, in dem die gesammelte Erfahrung gewinnbringend eingesetzt und das technische Lösungsportfolio weiter ausgebaut werden kann.

 

Talent #16:

  • Initiativer Consultant für Cisco Voice- und UC-Lösungen
  • Projekterfahrung in Umgebungen mit bis zu 5.500 Ports
  • Produktexpertise: Cisco CM, Presence, Webex, Expressways, Video Conferencing und 3rd Party Lösungen
  • Zertifiziert zum: ITILv2 Service Manager, ITILv3 Expert, CCNA (R&S und Voice) und CMNA
  • Projektverantwortung bei einem Carve Out mit mehr als 30.000 Seats

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem einer der größten Flugzeugbauer bei seinem Schritt in die Cisco UC-Umgebung erfolgreich begleitet werden konnte, sollen die gesammelten Großprojekterfahrungen in weiteren Projekten gewinnbringend eingesetzt werden und nicht durch Operations-Expertise ersetzt werden. Dieser Entwicklungsschritt soll mit einer technologischen Weiterentwicklung auf das Expert-Niveau verbunden werden.

 

Talent #17:

  • Führungserfahrener IT-Manager mit Schwerpunkt auf das Microsoft-Portfolio
  • Expertenkenntnisse in SharePoint, PowerShell, Visual Basic (.net), Office 365, Office 2013/2016, Azure und Skype
  • for Business, Exchange und Active Directory
  • Erfahrung als Teamleiter in den Bereichen IT-Security, Change- und Projektmanagement (agile Methoden und Wasserfall)
  • International tätig und vernetzt, Sprachkenntnisse in Englisch und Spanisch fließend und verhandlungssicher

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen, in denen es Verantwortung übernehmen und Prozesse mitgestalten kann. Dabei möchte es seine starken technischen und sozialen Fähigkeiten lösungsorientiert einbringen, um langfristig in einem Team erfolgreich zu sein.


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Talent #18:

  • Dynamischer Key Account Manager mit regelmäßiger Überperformance durch Talent zur Durchdringung von dedizierten Key Accounts
  • 9 Jahre Erfahrung im Vertrieb für einen namhaften Carrier mit eigenverantwortlicher Entwicklung von Vertriebsstrategien
  • Verantwortlich für die Verbesserung der Vertriebs-Außenwirkung und eine neue und modernere Wahrnehmung des Unternehmens
  • Kundengröße bisher 500 – 10.000 Mitarbeiter

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine Position, die es ermöglicht, die umfangreichen Carrier-Erfahrungen in einer strategisch ausgerichteten Key Account Management Position einzusetzen. Diese Weiterentwicklung kann aktuell nicht in Aussicht gestellt werden.

 

Talent #19:

  • Dynamischer und ehrgeiziger Account Manager mit Fokus aus Neukundenakquise im gehobenen Mittelstandssegment und Großkundenumfeld
  • Produkt- und Lösungsportfolio: Dark Fiber, IP-Transit, VPN/MPLS, Ethernet, Colocation, Cloud und Managed Services
  • Sympathische Hartnäckigkeit im Auf- und Ausbau der bundesweiten Bestandskunden
  • Eigenständige, nachweislich erfolgreiche Verhandlungsführung mit Präsentation, Angebotserstellung und Vertragsabschluss Geschäftsführerebene

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Vertriebsjahren möchte sich das Talent mit einem neuen, komplexeren Portfolio erneut beweisen. Offen ist es für Vertriebspositionen, die einen spannenden Seiten- oder Perspektivenwechsel in der Kundenausrichtung mit zukunftsweisenden IoT-Lösungen ermöglichen.

 

Talent #20:

  • Aufbauerfahrener Senior Account Manager für Cloud- und Big Data-Lösungen
  • Besondere Erfahrung im Aufbau neuer Regionen und Märkte
  • Umfangreiches Lösungsportfolio: On Premise, Hybrid und Cloud (inkl. AWS)
  • Sehr gut gepflegtes Kundennetzwerk (C-Level Kontakte auf DAX30 Niveau)
  • Besondere Branchenerfahrung: Automotive, Energie und Luft- & Raumfahrt

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnten die besonderen Fähigkeiten im Aufbau neuer Märkte auf internationalem Niveau unter Beweis gestellt werden. Um diese Expertise gewinnbringend einsetzen zu können, wird ein Umfeld angestrebt, das einen innovativen technologischen Schwerpunkt und Freiheiten zur Mitgestaltung bietet.


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Talent #21:

  • Salesaffiner Business Development Manager mit Führungserfahrung
  • Umsatzverantwortung: 24,5 Mio.€
  • Weiterentwicklung der bestehenden Vertriebsstrukturen und Etablierung von Cross- und Upselling
  • Besondere Expertise im Bereich Content Marketing mit Abbildung der Prozesse in SAP
  • Fundierte Vertriebserfahrung im Microsoft Umfeld inkl. Kommunikation auf C-Level

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die geplanten Verbesserungen und Modernisierungen im Bereich Vertrieb nahezu abgeschlossen werden konnten, wird eine Position angestrebt, in der die gesammelten Erfahrungen eingebracht und das technische Lösungsportfolio weiter vergrößert und in Richtung Cloud und IoT ausgebaut werden können.


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