AIN.Talent.Guide.
KW41


Consulting
Sales
Development

AIN hat es in 3 Wochen geschafft 2 Einstellungen für erfolgskritische Funktionen sicher zu stellen...toll!
HR-Direktor, Distributor in Gütersloh

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Talent #01:

  • Wissbegieriger Fachbauleiter mit starken ersten Erfahrungen
  • Schwerpunkt auf der Abwicklung, Planung und Koordination von Bauvorhaben (Hochbau)
  • Großes Interesse und Mitwirkung für Themen der Digitalisierung in verschiedenen Projekten
  • Fokus auf DMS „Papierloses Büro“ sowie Lean Construction Management
  • Großes Interesse an der Vertiefung der Software und noch stärkerer Projektmanagement und Beratungstätigkeit
  • Eigenständiges Management von kleinen Projekten (ca. 1 Mio.€ Volumen und im Schnitt 3 parallel) sowie Teilprojektverantwortung in größeren Projekten

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es seine guten ersten Erfahrungen in der Baubranche im beratenden Umfeld einsetzen kann. Gerne möchte es so mittelfristig weniger direkt im Baugewerbe, als vielmehr unterstützend tätig sein. Hierbei haben es ihm besonders Themen der Digitalisierung und Prozessberatung angetan.

 

Talent #02:

  • Engagierter Sales-, Produkt- und Projekt Manager mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf der Erarbeitung Vertriebsstrategie von u.a. Hardwarekomponenten
  • Starke erste Einblicke im Bereich Projektmanagement
  • Sehr guter Überblick über den Einkauf

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen, bei denen es eine Skills im Projekt- oder Produktmanagement noch gewinnbringender einsetzen kann. Aktuell hat es etwas das Gefühl auf der Stelle zu treten.

 

Talent #03:

  • Generalistischer Technischer Consultant bei einem Anbieter für Software im Rechnungswesen
  • Fundiertes Know-How in den Bereichen ECM, DMS, ERP und CRM
  • Verantwortlich für die Installation, Support und Schulung
  • Spezialist für das Entwickeln von Schnittstellen
  • Know-How-Portfolio: Infor Baan, Diamant, d.3, ELO und Saperion

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Als absoluter Allrounder fühlt sich dieses Talent in sämtlichen IT-Sparten zu Hause. Dabei interessiert es sich vor allem für die technische Komponente. Aktuell bietet die Aufgabe nur wenig Abwechslung, da der Arbeitgeber lediglich ein Produkt im Portfolio hat. Hier würde das Talent gerne auf einen größeren „Bauchladen“ zurückgreifen können.

 

Talent #04:

  • Passionierter Berater bei einem Werkzeughersteller
  • Langjährige Erfahrung in den Branchen Immobilien und Maschinenbau
  • Verantwortlich für technische Beratung und Inbetriebnahme von Softwarelösungen
  • Fundiertes Projekt-Know-How in den Bereichen ERP, CRM und Messtechnik  
  • Hohe Expertise in Technologien wie C#, .NET, MS Visio, MS SQL, HTML und CSS

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Diese Beraterpersönlichkeit fühlt sich in zwei Branchen heimisch – der Immobilienwirtschaft und dem Maschinenbau. Hier besteht der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung, da die aktuelle Projektlage oft Auslandsaufenthalte über mehrere Wochen mit sich bringt. Für die Zukunft soll diese auf den deutschsprachigen Raum beschränkt sein. Ideal ist eine Aufgabe, bei der das Branchen-Know-How mit den technischen Fähigkeiten kombinierbar ist.

 

Talent #05:

  • Strebsamer Consultant mit erster Erfahrung in der Softwareberatung
  • Schwerpunkt Qualitätsmanagementsoftware
  • Verantwortet Beratung, Training sowie Projektmanagement
  • Initiierung, Planung und selbstständige Steuerung von Konzepten und Projekten
  • Implementierung der Branchen – Software entsprechend der betrieblichen Anforderungen inkl. Analyse und Organisation der Arbeitsabläufe

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund der Organisationsstruktur sind Weiterentwicklungsmöglichkeiten stark begrenzt. Herausforderungen, in denen die bisherige Beratungs- und Projektmanagementerfahrung weiter ausgebaut werden kann, sind gewünscht.

 

Talent #06:

  • Lösungsorientierter ERP Consultant mit umfangreicher Projekterfahrung
  • Besondere Branchenexpertise im Bereich Stahlhandel
  • Ausbaufähige Grundkenntnisse in MS NAV und SAP
  • Intensive Begleitung von ERP-Einführungsprojekten als Inhouse Consultant
  • Internationale Schulungserfahrung (Deutsch und Englisch)

Gehalt:

62.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um die gesammelten Erfahrungen bestmöglich in Kundenprojekten einzusetzen wird ein Umfeld angestrebt, das von direkten Kommunikationsstrukturen geprägt ist, damit der Wissensaufbau in neuen Systemen und Lösungen schnellstmöglich realisiert werden kann.

 

Talent #07:

  • Strebsamer Berater und Key Account Service Manager mit über 5 Jahren Erfahrung in der Beratung
  • Schwerpunkt auf BIM-Lösungen bei Ingenieuren, Bauunternehmen guter Überblick zu angrenzenden Systemen
  • Breites Tätigkeitsfeld von der Erstberatung neuer und bestehender Kunden über Ffeinkonzeption bei Großprojekten bis hin zur technischen Anpassung
  • Ausbildung in der Elektrotechnik und guter Überblick über TGA

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen bei einem Softwareunternehmen in dem es sich noch einmal weiterentwickeln kann. Aktuell hat es das Gefühl etwas in den alten Rollen stehen zu bleiben und merkt, dass der Zeitpunkt für einen Wechsel in ein frisches Umfeld günstig ist. Dazu ist eine gewisse räumliche Flexibilität gegeben, gerne im Raum Frankfurt, Berlin oder anderen Ballungszentren Nord- und Westdeutschlands.

 

Talent #08:

  • Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung in der Beratung
  • Breite Softwarekenntnisse rund um ERP-Lösungen
  • Tiefgreifende Erfahrungen in Management von logistischen Prozessen, SCM, Einkauf und Produktionsplanung
  • Branchenerfahrungen aus Pharma- und Chemieindustrie sowie in der Produktion; vom gehobenen Mittelstand bis zum Konzern
  • Einbindung sowohl in Langzeitprojekte als auch PreSales und Kurzeinsätze von wenigen Tagen

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der Kandidat ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen er sich zukünftig noch stärker auf PreSales- oder Projektmanagementsthemen fokussieren kann, denn in der starken konzeptionellen Thematik sieht der Kandidat seine Stärken. Dabei ist es gegenüber allen Branche offen, in denen es seine analytischen Fähigkeiten im Supply-Chain-Management einsetzen kann.

 

Talent #09:

  • Erfahrener Consultant und Business Analyst Schwerpunkt ERP
  • Verantwortet Anforderungsmanagement, Konzeption, Ausbau von Prozessen und Management of Change
  • Fundierte Kenntnisse des Oracle basierten Warenwirtschaftssystems sowie in MS Dyn NAV
  • Branchenfokus im Bereich Fachhandel
  • Tiefgreifendes Prozessverständnis gepaart mit Helikopterblick
  • Professional Scrum Product Owner und Professional Scrum Master

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Gefühl der Unterforderung innerhalb der eingesetzten Projekte führt zu einer Hinterfragung der Tätigkeit. Die erworbenen Fähigkeiten vor allem im Projektmanagement mit Fokus auf der Prozessanalyse sollen in weniger generalistischen Rollen zur vollen Entfaltung kommen. Die Übernahme von Personalverantwortung ist eine weitere Herausforderung, der sich das Talent gerne stellen möchte. 

 

Talent #10:

  • Leistungsorientierter Consultant Schwerpunkt ERP
  • Verantwortet Beratung und Teilprojektleitung in anspruchsvollen ERP – Projekten
  • Branchenfokus im Bereich technischer Großhandel und Industrie
  • Stärke in der Analyse und Konzeption von Geschäftsprozessen
  • Beratungsschwerpunkte in den Bereichen Betrieb, Versand, Materialwirtschaft und Einkauf

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die bisher gewonnene profunde Erfahrung in der ERP Beratung soll weiter ausgebaut werden. Gerne in Rollen, die den Schritt aus der Technik in Richtung Prozessdefinition und Projektleitung fokussieren.

 

Talent #11:

  • Ehrgeiziger Technical Consultant mit ersten Tätigkeiten in der Software-Architektur
  • Erfahren in der eigenverantwortlichen Konzeptionierung und Umsetzung von Softwareprojekten
  • Spezialisierung auf Mircosoft Office 365 und SharePoint 2007-Online
  • Weitere Kenntnisse auch auch im Bereich Netzwerkmanagement (Cisco IOS, Cisco ACI, IPv4 und IPv6)
  • Belastbar und reisebereit

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können. Dabei hat es einen sehr breiten Überblick die Microsoft Lösungen gewonnen und sich auf den Bereich SharePoint spezialisiert. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #12:

  • Besonderer Consultant und Projektmanager mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Breites Tätigkeitsfeld vom PreSales über die Beratung bis zur Implementierung und dem Projektmanagement
  • Software-Fokus auf Business Intelligence (BI), Corporate Performance Management, ERP, DMS und Individuallösungen
  • Gute Branchenkenntnisse im Bereich Immobilien und Banken
  • Experte in der Analyse von Datenströmen und dem Prozessmanagement

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist das Talent ansprechbar für spannende neue Softwareberatungsthemen. Hierbei ist es aufgeschlossen neue Prozesse kennen zu lernen und Kunden dabei zu helfen diese mit Software umzugestalten. Dazu bringt es langjährige Erfahrung in unterschiedlichen komplexen Umgebungen mit.

 

Talent #13:

  • Projektstarker Senior Consultant mit IPMA-Zertifizierung
  • Erfahrung in bereichsübergreifenden Investitions- und Organisationsprojekten im Umfeld komplexer ERP-Anwendungen für die Bereiche Handel und Industrie (Glas, Keramik, Flachglasindustrie und Handel)
  • Implementation mit Ablösung bestehender Softwarelösungen, Software-Update, Incident-, Request-, Change- und Release-Management, Organisation und Realisierung von Trainings und Workshops sowie Unterstützung des 2. und 3. Level-Support
  • Mehrjährige Erfahrung in der Analyse und Dokumentation zentraler IT-Prozesse, Aufbau einer sowie Dokumentation in der Knowledge-Datenbank unterstützen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte in einem festen Team mit direkter Kommunikation seine Projektkenntnisse und Branchenerfahrungen einbringen sowie seine fundierten ERP-Kenntnisse weiter ausbauen. Dazu kann es sich eine Branchenspezialisierung vorstellen, um noch tiefer in die Prozesse eintauchen zu können.

 

Talent #14:

  • Versierter Senior Consultant für Cisco UC Lösungen
  • Verantwortet neben der Vertriebsunterstützung Planung, Implementierung und Troubleshooting
  • Projekterfahrung im Mittelstand sowie auf DAX30 Niveau
  • Zertifiziert zum: CCNP (R&S und Collaboration), CCDP, CCNA Security sowie nach ITIL v3
  • Intensiver Verfolgung von aktuellen Entwicklungen auf Herstellerseite

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als ausgewiesener Cisco-Spezialist wird befürchtet, bei der begonnenen Umstrukturierung des Unternehmensportfolios in Richtung Microsoft die gesammelten Erfahrungen nicht mehr optimal einsetzen zu können.

 

Talent #15:

  • Vertriebsaffiner Senior Projektleiter mit 18 Jahren Erfahrung
  • Besondere Expertise im ECM- und DMS-Umfeld
  • Verantwortet: Beratung, Projektierung und Projektleitung
  • Erprobte Erfahrung in Vertrieb und PreSales-Consulting

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im ECM- und DMS-Umfeld wird eine Position angestrebt, die sowohl ein neues technologisches Wirkungsfeld bereithält als auch Möglichkeiten bietet, die gesammelten Erfahrungen weiterhin gewinnbringend einzusetzen.

 

Talent #16:

  • Akkurater Projektmanager ERP bei einem Unternehmen aus der Sicherheitsbranche
  • Zertifizierter Spezialist für Microsoft Dynamics AX 4.0 Development und Trade & Logistics
  • Verantwortlich für die konzernweite Einführung von Microsoft Dynamics 365 FO Enterprise Edition sowie die Cloud Transformation
  • Fundiertes Branchen-Know-How in der Produktion, dem Handel und der Dienstleistung
  • Technische Expertise in der Entwicklung zahlreicher Microsoft-Technologien, wie  X++, Exchange, SQL, Windows Client und Server

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Seit über 12 Jahren besteht der Fokus auf der Beratung und Projektleitung von AX-Einführungsprojekten. Hier bestehen beim derzeitigen Arbeitgeber einige politische Hürden, welche mittelfristig nicht überwindbar erschienen. Daher besteht das Interesse, die immense Erfahrung im oben genannten Bereich bei einem neuen Arbeitgeber in der Umgebung einzusetzen.


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Talent #17:

  • Charmanter Account Manager mit über 5 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von ganzheitlichen Softwarelösungen und Dienstleistungen im Bereich Digitalisierung
  • Sehr starke Kenntnisse im Bereich HR, DMS, Zeitwirtschaft und Outsourcing
  • Gewinnung von 50 neuen Mittelstandskunden sowie jährliche Umsatzwachstum von 10-15%
  • Parallel Ausbau des Partnermanagements, hohe Hunter-Mentalität inkl. Kaltakquise

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Vertriebsherausforderungen, bei denen komplexe Lösungen im Bereich der Prozessdigitalisierung bspw. im HR-Bereich oder anderen Workflows, hierzu bringt er überdurchschnittliche Huntermentalität mit, die es gerne in einem dynamischen Umfeld einbringen möchte.

 

Talent #18:

  • Vielseitiger Sales Manager mit starken ersten Erfahrungen im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf Open Source Softwarelösungen im Bereich Service-Management
  • Kunden vorwiegend im Maschinenbau sowie Automotive-Sektor vom gehobenen Mittelstand bis zum Konzern
  • Anbindung an verschiedenste Systeme: MES, ERP, PLM sowie guter Überblick IoT und Industrie 4.0
  • Breitgefächertes Aufgabengebiet: Kaltakquise, technische Präsentation, Workshops, Angebotserstellung, Anpassungen, Projektbegleitungen, Abstimmung mit Programmierung
  • Binnen erstem Jahr ca. 1 Mio.€ Umsatz erwirtschaftet; Highlight: Key Account größer 100.000 MA gewonnen

Gehalt:

52.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Herausforderung im Vertrieb bei der es sich stärker fokussieren und spannende Prozesse der fertigenden Industrie analysieren und verbessern kann. Das aktuelle Unternehmen unterliegt einem gewissen Start-up Charakter, was für die ersten Erfahrungen im Vertrieb eine starke Lernkurve erzeugt hat. Nun ist ein Bewusstsein dafür geschaffen, welche Bereiche dem Talent besonders liegen, diese möchte es gerne in eine professionelle Organisation gewinnbringend einsetzen.

 

Talent #19:

  • Technisch versierter Account Manager im lösungsorientierten ICT Vertrieb
  • Neukundenakquise, Bestandskundenbetreuung und Ausbau im deutschen Mittelstand
  • Kundenanalyse und Beratung bzgl. Lösungen wie Hosting, UCC, Videokonferenz, MPLS / VPN, Internetleitungen und IoT
  • Ausbildung zum Informatikkaufmann, Certified IT-Business Manager und  IT-Projektleiter

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aktuell bieten sich dem Talent keine Veränderungsmöglichkeiten, weder hinsichtlich der Kundenumgebung noch im Portfolio. Das Talent ist offen für eine vertriebliche Herausforderung, in der es seine mehrjährigen Vertriebserfolge fortsetzen und sich in einem dynamischen Umfeld mit komplexen, erklärungsbedürftigen IT Lösungen beweisen kann.

 

Talent #20:

  • Senior Account Manager für Neukunden-Akquise und  Bestandskundenpflege für IP-TK-Lösungen
  • Kundenausbau und Netzwerkerweiterung im gehobenen Mittelstand und Großkunden
  • Portfolio, Managed Services, Security Appliance, Access Points, Switches, SD-WAN, Auto-VPN, MPLS Offloading und IP Telefonie sowie UCC
  • Cross und Up-Selling zur Umsatzsteigerung und Kundenbindung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Im Rahmen der beruflichen Neuausrichtung möchte das Talent seinen Schwerpunkt weg von TK- hin zu IT-Lösungen legen. Hierfür stellt es sich eine dynamische Unternehmensumgebung mit spannendem IoT-Portfolio vor.

 

Talent #21:

  • Dynamischer Sales und Account Manager mit Erfahrung in der Akquisition und Betreuung von ausgewählten Kunden aus gehobenem Mittelstand und im Großkundensegment
  • Detaillierte und fundierte Analyse aller Kundenbedürfnisse im Bereich der IT- und TK-Technologien
  • Erfahrung im Projektvertrieb von Businessanbindungen für hoch-performanten und schnellen Datenaustausch, VoIP, Backbone-Anbindung, Rechenzentren-Dienstleistungen, IT-Infrastruktur, Managed Services, Standortvernetzung,  IT-Diensten und -Security-Lösungen
  • Nachhaltige Kundenbindung und -entwicklung sowie Aufbau eines intensiven Beziehungsmanagements

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist an einer neuen vertrieblichen Herausforderung interessiert, in der es seine bisherigen Vertriebserfolge in einer agilen Umgebung mit einem attraktiven Portfolio fortsetzen kann. Hierfür stellt es sich Lösungen vor, mit denen es den digitalen Wandel bei Kunden langfristig begleiten kann.

 

Talent #22:

  • Langjährig erfahrener, lösungsorientierter Account Manager
  • Verantwortet Planung, Steuerung und Durchführung von Vertriebsaktivitäten bei zugeordneten Accounts in Absprache mit den Herstellern (Cisco, Extreme, Aruba, Palo Alto Networks sowie Microsence)
  • Stärke in der Vertiefung von Kundenbeziehungen
  • Portfolio: IT – Infrastruktur (Datacenter, Server, Storage, SAN, NAS, Netzwerk, Firewall, WAN Accelerator, und Clients), Virtualisierung (VMware, HyperV, Datacore und Nutanix),
  • Kundenfokus im Bereich öffentlicher Auftraggeber (Kommunal-, Landes-, und Bundesbehörden)

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Herausforderungen bei denen die fundierte Erfahrung im beratungsintensiven Vertrieb erneut gewinnbringend, vor allem in strategischen Vertriebspositionen in stabilen Unternehmensumgebungen erneut unter Beweis gestellt werden kann, sind reizvoll.

 

Talent #23:

  • Verbindlicher Vertriebsspezialist für ECM- und DMS-Lösungen
  • Erfahrung im Regionsaufbau mit Umsatzsteigerung von 0 auf 2,5Mio.€ p.a. in 2 Jahren
  • Durch besonders strukturierte Herangehensweise konnten schnell nachhaltige und belastbare Strukturen geschaffen werden
  • Systemkenntnisse: EASY, Enaio, Doxis, Kofax, Saperion und WMD
  • Hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In einer neuen Position sollen die sehr umfangreichen und fundierten Vertriebserfahrungen mit den im aktuellen Umfeld gesammelten Aufbauerfahrungen kombiniert und eingesetzt werden.

 

Talent #24:

  • Überzeugungsstarker Account Manager Schwerpunkt IT Infrastruktur
  • Verantwortet den Ausbau des Vertriebsgebiets in Baden – Württemberg
  • Kunden aus Handel sowie öffentliche Träger
  • Portfolio: RZ – Infrastruktur, Routing, Security, Server, Netzmanagement sowie IoT
  • Erfolgreich den Schritt aus der Technik in den Vertrieb gemeistert

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die gewonnene Vertriebsstärke soll in gefestigten Unternehmensstrukturen und Vertriebsteams erneut gewinnbringend unter Beweise gestellt werden.

 

Talent #25:

  • Zielstrebiger Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung
  • Verantwortet den Direktvertrieb von ITK – Systemen und Unified Communication Lösungen (Mitel, Siemens/Unify, Innovaphone sowie Audiocode)
  • Erfahren in der Akquirierung von Neukunden sowie dem systematischen Ausbau von Bestandskunden durch Aufdecken von Cross- und Upselling Potenzialen
  • Eigenständiges Führen von Preisverhandlungen und Bearbeitung von Kunden – Ausschreibungen
  • Kunden branchenübergreifend aus gehobenem Mittelstand sowie Großkunden

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgaben, die eine Portfolio Erweiterung in Richtung zukunftsträchtiger IT Technologien sowie das Ausspielen der Vertriebsstärke im Enterprisesegment der Kunden ermöglichen, werden als reizvoller und motivierender nächster Vertriebsschritt wahrgenommen.

 

Talent #26:

  • Agiler Senior Account Manager mit Akquisition von Neukunden und Pflege der Bestandskunden für einen ITK-Anbieter
  • Projekt Portfolio: VPN, MPLS, Mobile- und Fixnet, Datacenter, Cloud Services, Hosting, Housing, Rechenzentrums-Infrastruktur, All-IP, Wifi, VoIP, UC und Value Added Services
  • Projektvertrieb mit Kundenanalyse sowohl im gehobenen Mittelstand als auch Großkunden
  • Mehrfache, wiederholte, nachgewiesene TOP Performance

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die aktuelle Vertriebsstruktur und das veränderte Portfolio bremsen das agile Talent aus. Es ist offen für eine vertriebliche Herausforderung, in der es die Stärken in Akquise mit einer zeit- und zukunftsgemäßen IT-Lösung spannenden Kunden im Markt begeistern kann.

 

Talent #27:

  • Innovativer Sales und Business Development Manager für digitale Business Lösungen
  • Identifizierung von neuen Geschäftsmöglichkeiten und Kunden mit Aufbau eines nachhaltigen Kunden- und Partnernetzwerkes
  • Analyse, Beratung und Unterstützung der Unternehmen bei ihrer Digitalisierung und Einsatz von Zukunftstechnologien
  • Entwicklung von Strategien für den Vertrieb von IoT-Softwarelösungen und Advisory und Services

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine neue Herausforderung im Vertrieb oder Business Development ist für das Talent interessant, wenn es dort seine bisherigen Vertriebserfolge in einer agilen IoT-Umgebung fortsetzen kann.

 

Talent #28:

  • Vertriebsspezialist für SAP HANA Outscourcing-Lösungen
  • Umfangreiche und fundierte Vertriebserfahrung im ERP-Bereich
  • Umsatzvolumen bis zu 10 Mio.€ p.a.
  • Kundenfokus: Gehobene mittelständische Fertigungsunternehmen
  • Sehr gut ausgebautes Kundennetzwerk in Süddeutschland

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach Bekanntgabe der Businessunitauflösung steht dieses Talent kurzfristig für eine vertriebliche Herausforderung im Bereich Outsourcing und Cloud-Services bereit. Um kurzfristig an die jetzigen Erfolge anknüpfen zu können, wird ein Umfeld angestrebt, in dem das sehr gut ausgebaute Kundennetzwerk weiter mit High-End Lösungen versorgt werden kann.


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Talent #29:

  • Kommunikativer Software-Entwickler mit starken ersten Erfahrungen
  • Schwerpunkt auf Warenwirtschaftslösungen mit breiter Modullandschaft
  • Branchenfokus Lebensmittel und Handel
  • Breites Tätigkeitsfeld über die Entwicklung hinaus u.a. Support, Fehlerbehebung und Beratung
  • Sprachen vorwiegend C#, VB.NET und SQL

Gehalt:

40.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen in einem professionellen Umfeld in dem es sich noch stärker auf die Entwicklung konzentrieren sowie neue Technologien lernen kann.


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