AIN.Talent.Guide.
KW39


Consulting
Sales
Management
Engineering

Einfach Super! Nach 3 Tagen hatte ich 5 Profile, innerhalb von 15 Tagen konnte ich bereits meinen ersten Wunschkandidaten einstellen, den ich vorher 7 Monate vergeblich gesucht habe.
CSO, ITK-Systemhaus in Hamburg

Zurück zur Auswahl

Talent #01:

  • Bodenständiger Prozessmanager bei einem Anbieter für Lagertechnik
  • Verantwortlich für die Koordination des ERP-Systems sowie die Implementierung neuer Systeme
  • Spezialist für die Module Logistik und Produktion für Microsoft Dynamics AX (2012)
  • Fundiertes Know-How im Output-Management
  • Kundengröße: 50 - 300 User

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte schon nach kurzer Zeit einen hohen Grad an Verantwortung und die ERP-Koordination bei einem mittelständischen Unternehmen übernehmen. Nun besteht der Wunsch, diese Expertise bei einem Arbeitgeber mit größerer Heimatnähe einzubringen und auszubauen.

 

Talent #02:

  • Agiler Problemlöser und IT Service Manager mit Incident Management im 1st und 2nd Level Support
  • Mitarbeit und Leitung von Service Projekten sowie Mitgestaltung der organisatorischen und vertraglichen Rahmen IT Service Projekte
  • Erfahrung im Problemmanagement und Maßnahmensteuerung bei Qualitätsverbesserung im operativen Betrieb
  • Koordination des Infrastrukturbetrieb im Change Management

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Mitwirken am organisatorischen und vertraglichen Rahmen der zu betreuenden IT Service Projekte ist für das Talent besonders spannend. Eine Entwicklungsperspektive mit Steigerung in Verantwortung und Aufgabeninhalt ist im aktuellen Unternehmen jedoch nicht möglich. Das Talent ist offen für eine Herausforderung, in der es sein Organisationsgeschick und hervorragende Teamarbeit unter Beweis stellen kann.

 

Talent #03:

  • Dynamischer Innovationsmanager mit langjähriger Erfahrung in IT und Fertigung
  • Weiterentwicklungen in den Bereichen „Hardware in the loop“, Steuerungstechnik und physikalische Simulation immer basierend auf digitalen Methoden
  • Gute Vernetzung zur Automobilindustrie, ansonsten offen für andere Branchen
  • Schöpft Ideen aus engem Draht zwischen Softwareentwicklung und Projektmanagement sowie dem Kontakt zum Kunden
  • Tool-Kenntnisse: CATIA, NX, ProE, AutoCad, WinMOD, Invision RF:Suite, Delmia, SimPack, Adams, industrialPhysics, V-Rep., DHSPlus und IPS

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Herausforderungen rund um das Thema Industrie 4.0 und der Fertigungsdigitalisierung. Derzeit wird vorwiegend mit Forschungsschwerpunkt agiert, gerne soll die Zukunft in der freien Wirtschaft entstehen. Räumliche Flexibilität ist gegeben.

 

Talent #04:

  • Unbeschwerter Senior Business Consultant bei einem Anbieter für CPQ-Software
  • Verantwortlich für Erfassung des Produktaufbaus, Schulungen und Workshops
  • Model Lead in internationalen und interdisziplinären Projekten
  • Kunden aus den Bereichen Fertigung, Automotive sowie Maschinen- und Anlagenbau
  • Fundiertes Know-How mit Software-Lösungen Solidworks, Catia, Pro/Engineer und SAP ERP

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Master für Wirtschaftsingenieurwesen hat das Talent sich optimal in der Schnittstelle aus kaufmännischer, prozesstechnischer und IT-seitiger Ebene bewiesen. Das Bestreben ist, in Zukunft eine höhere strategische Komponente mit einfließen zu lassen, idealerweise weiterhin im fertigenden Umfeld.

 

Talent #05:

  • Authentischer Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Fertigung
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich PLM sowie guter Überblick zu angrenzenden Lösungen
  • Breites Tätigkeitsfeld vom PreSales über die Beratung, Implementierung, Schulung bis hin zur Entwicklung
  • Intensive Beschäftigung mit Schnittstellen, bspw. zu SAP Lösungen
  • Liebe zur Konstruktion und Fertigung mit hohem technischem Knowhow

Gehalt:

67.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aktuell wird eine wahrhaft generalistische Rolle eingenommen, die zwar im Feld der Leidenschaft, der fertigenden Industrie, ausgeführt wird, allerdings wird ein gesundes Maß an Fokussierung und Planungssicherheit vermisst. Daher ist das Talent ansprechbar für interessante Herausforderungen die sich beratend mit Softwarelösungen für die fertigende Industrie befassen.

 

Talent #06:

  • Dynamischer Projektmanager mit langjähriger Erfahrung in Produktion und Software
  • Sehr erfolgreiche Produktionsplanungsprojekte u.a. im Automotive-Umfeld
  • Fertigungssteuerung, Durchlaufplanung, Prozesskettenanalyse sowie Disposition
  • Intensive Erfahrungen mit Softwareprojekten im Bereich Workforcemanagement
  • Stark in der Vertriebsunterstützung, dem Anforderungsmanagement und der Projektarbeit bis hin zum Customizing

Gehalt:

67.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Fertigung wurde ein neuer Wirkungskreis mit noch größerem Innovationspotenzial gesucht und mit der Softwarewelt gefunden. Hier schlägt das Herz vorwiegend für spannende Lösungen, die die alte Heimat, die Fertigung, betreffen. Gerne soll hier wieder ein noch intensiverer Blick über das Thema HR hinaus auf Fertigungsprozesse geworfen und Softwarelösungsprojekte umgesetzt werden.

 

Talent #07:

  • Versierter Senior Consultant für Cisco Voice und UC Lösungen
  • Verantwortet Pre- und PostSales Unterstützung sowie Planung und Umsetzung der Projekte
  • Abhalten von Cisco UC Learning Kursen
  • Zertifiziert zum: CCIE Collaboration, CCSI, CCDP, CCNP (Voice), CCNA Video sowie zum CQS (CIPCCES, CIPTSS, CIPTES, CIPCES, CIPTOS)
  • Durch 17 Jahre Cisco-Erfahrung belastbare Herstellerkontakte und fundierte Projekterfahrung

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als ausgewiesener Cisco UCC Spezialist werden die aktuellsten Entwicklungen auf Herstellerseite intensiv verfolgt, um so den außergewöhnlich umfangreichen Wissenstand aufrechtzuerhalten. Das gesammelte Wissen sollte dabei auch in Projekten eingesetzt und zur Erweiterung des technologischen Unternehmensportfolios eingebracht werden.


Zurück zur Auswahl

Talent #08:

  • Erfahrener Sales Manager mit über 20 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich PLM, PDM und IoT
  • Branchenschwerpunkt Automotive sowie weitere fertigende Industrien
  • Mehrjährige Führungserfahrung als Vertriebsleiter

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent ist für neue Herausforderungen ansprechbar, weil festgestellt wurde, dass die Konzernwelt nicht das zu Hause wird. Gerne soll wieder für einen dynamischen Mittelständler eine hochkarätige Salesführungsposition ausgefüllt werden. Hier konnten in der Vergangenheit bereits tolle Erfolge erzielt werden, auf denen aufgebaut werden soll.


Zurück zur Auswahl

Talent #09:

  • Strukturierter Senior Account- und Sales Manager bei einem IT-Dienstleister
  • Spezialisiert auf den Vertrieb von Dienstleistungen im Bereich IT-Infrastruktur
  • Hohes Architektur-Verständnis in der Netzwerktechnik sowie IT Security
  • Bewegt sich spielerisch auf Konzernebene, speziell im Automotive-Umfeld
  • Begleitet auch die Umsetzung als Projektleiter für Projekte im 8- bis 9-stelligen Volumen (Rahmenverträge selbst ausgehandelt)

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten fast 10 Jahren hat das Talent sich ein enormes Netzwerk bei den bekanntesten OEMs aufgebaut. Hier besticht das Talent durch seinen generalistischen Ansatz, so dass die Kunden sehr umfassend beraten werden können. Hier ist das Talent ansprechbar für neue Betätigungsfelder, bei denen es in strategischen IT-Projekten zielgerichtet mitwirken kann.

 

Talent #10:

  • Leistungsstarker ERP Projekt Manager
  • Verantwortet aktuell ein Projektteam bei einer Cloud basierten ERP Einführung (Oracle NetSuite) von 20 Mitarbeitern
  • Projektbudgetverantwortung bis 1,5 Mio.€
  • Branchenfokus: Lebensmittel
  • Zertifizierter ISMS Auditor, Lead Auditor ISO/IEC 27001

Gehalt:

110.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das aktuelle Projekt endet Anfang nächsten Jahres ohne Aussicht auf gleichwertige Folgeprojekte. Angestrebt sind herausfordernde Positionen, die den Schwerpunkt in der strategischen Ausrichtung im Bereich Digitalisierung und Automatisierung ermöglichen.


Zurück zur Auswahl

Talent #11:

  • Beratungsstarker IT/TK-Projektleiter für aktive und passive IT-Infrastrukturen
  • Projektleitung, Planung und Inbetriebnahme von IT-Infrastrukturen sowie Kenntnisse im Troubleshooting von WLAN-Problemen und im Multi-Projektmanagement
  • Cisco ASA, PIX, Router, VPN, Switching, WLAN, HP IMC, Enterasys, Ekahau Site Survey und Microsoft NPS Server sowie Sophos
  • Projektmanagement Fachmann GPM-Level D nach IPMA

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Projektpipeline bietet derzeit wenig Abwechslung. Das Talent ist offen für eine neue Herausforderung, in der es seine umfangreichen Kenntnisse einbringen und auch seine Projektmanagement-Skills weiter ausbauen kann. Dies ist im aktuellen Unternehmen nicht möglich.

 

Talent #12:

  • Erfahrener System Engineer für VoIP-Systemlösungen
  • Verantwortet die Erbringung von Remote Services im ITK-Umfeld inkl. Durchführung von Fehleranalysen sowie Korrekturmaßnahmen und Dokumentation
  • Erfahrung im 1st und 2nd Level Anwendersupport sowie in der Implementierung und Konfiguration spezifischer Lösungen sowie aktiver, zielorientierter Kundenberatung und Betreuung
  • Fundierte Kenntnisse im VoIP Bereich mit Schwerpunkt TK-Anlagen von Mitel

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Um weiterhin erfolgreich in Projekten bestehen zu können, wird eine beständige Weiter- und Fortbildung angestrebt. Es ist eine Ansprechbarkeit für Positionen entstanden, in denen die bisher erworbene Expertise im VoIP-Umfeld weiter ausgebaut werden kann. Als besonders reizvoll wird dabei eine Entwicklung aus der Administration in die Beratung empfunden.

 

Talent #13:

  • Beständiger Netzwerkadministrator mit umfangreichem Infrastrukturportfolio
  • Konzeption, Installation, Konfiguration und Administration von Check Point Firewall – Clustern (IP-Konzeption, Routing etc.)
  • Planung und Durchführung des Austausches einer kompletten LAN-Infrastruktur bei einem Kunden an 4 Standorten mit ca. 80 Switches
  • Mitkonzeptionierung und Unterstützung eines Kunden bei der Implementierung einer großen VoIP-Infrastruktur (Cisco Unified Communication)
  • Zertifizierungen: Cisco Certified Entry Networking Technician

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Administrator in einer inhouse Position konnten bereits umfassende Erfahrungen gesammelt werden. Um die eigene Entwicklung weiter fortzuführen wird nun ein Umfeld angestrebt, das größere Infrastrukturen und anspruchsvolle Projekte bereithält.

 

Talent #14:

  • Gestandener Solution Consultant für Cisco Netzwerk, Security und UC Lösungen
  • Verantwortet Design, Beratung, Vertriebsunterstützung, Betrieb und Troubleshooting
  • Besondere Expertise im W-LAN Bereich inkl. Cisco Meraki
  • Zertifiziert zum: CCNA (Voice und Wireless), CCNP (Voice, Collaboration und R&S), CMNA sowie vrsl. Ab 2019 CCNP Wireless
  • Interne Spezialistenposition für Wireless-Projekte inkl. Begleitung der Angebotserstellung und Lösungspräsentation

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um die weit fortgeschrittene Entwicklung zum Cisco Wireless Spezialisten nicht stagnieren zu lassen wird ein Umfeld angestrebt, das sich an den aktuellsten und zukunftsweisenden Technologien orientiert und die eigenverantwortliche Fort- und Weiterbildung fördert.


Die letzten Ausgaben des Talent.Guide. verpasst?
Macht nichts - einfach hier abrufen:
KW 38
KW 37
KW 36

Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.