AIN.Talent.Guide.
KW38


Consulting
Sales
Management
Engineering

Vorbereitung zum Endspurt auf Q4..., 
AIN muss die Einstellungen für uns richten.
CEO, SW-Distributor, in Köln

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Talent #01:

  • Aufstrebender Consultant mit starken ersten Erfahrungen in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Lösungen im ERP- und ECM-/DMS-Umfeld
  • Intensive Praktika während des Studiums bei renommiertem ECM-Hersteller mit Fokus GoBD
  • Starke technische Kenntnisse u.a. im Bereich Java, Oracle SQL sowie intensive Einblicke in SCRUM
  • Eigenständige Projektverantwortung im Bereich Vertragsmanagement

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es sich noch stärker in einem Team einbringen kann. Aktuell hat es etwas das Gefühl es könnte sich in einem „familiäreren Umfeld“ noch gewinnbringender einsetzen.

 

Talent #02:

  • Aufgeschlossener Senior Consultant Rechnungswesen bei einem IT-Dienstleister
  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Einführung des MS NAV Finanzmanagements
  • Verantwortlich für Schulungen, PreSales, (Teil-)Projektleitung und Support mit Finanzschwerpunkt
  • Kunden aus Industrie, Handel und Dienstleistung bei 50 – 70 Usern
  • Spezialist für die Themen Controlling, Kostenrechnung und Buchhaltung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als studierter Betriebswirt und zertifizierter Applikations-Entwickler bietet das Talent die optimale Kombination aus IT- und Finanz-Know-How. Diese Qualifikationen sollen in einer spannenden Umgebung mit Weiterbildungspotenzial eingesetzt werden, da das Gefühl besteht, beim aktuellen Arbeitgeber auf der Stelle zu treten.

 

Talent #03:

  • Gewissenhafter Senior IT-Specialist mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Breite IT-Infrastrukturelle Kenntnisse: Virtualisierung, Windows Server (08-16), Active Directory und Client Management (SCCM)
  • Sowohl Beratung bei Rollouts und Migrationen, als auch Betrieb, Support und Troubleshooting
  • Sehr stark in Lösungen rund um Group Policies sowie Pilotprojekt ADFS
  • Internationale Zusammenarbeit und große Konzernumgebungen gewöhnt

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren bei der nachhaltigen Gestaltung einer internationalen IT-Infrastruktur ist die Zeit für eine Neuorientierung günstig. Gerne soll dabei noch näher am Puls der Zeit agiert werden und neue Themen entdeckt sowie vorhandene Kompetenzen eingebracht werden.

 

Talent #04:

  • Dynamischer und kommunikationsstarker IT Service Manager mit mehrjähriger Projekterfahrung zur Verbesserung der Servicequalität
  • Umsetzung organisatorischer und vertraglicher Rahmenbedingungen der IT-Serviceverträge gemäß ITIL für namhafte Großkunden
  • Diplomatisches Geschick im Lösen von Anfragen und Störungen im 2nd und 3rd Level Support
  • Erfahrung in der interne Prozessanalyse und -optimierung sowie in der IT-Administration

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine Herausforderung, in der es seine mehrjährigen Erfahrungen im IT-Service Management in einer neuen Kundensituation anwenden und unter Beweis stellen kann. Spannend sind Aufgaben in kritischen Kundensituationen und ausbaufähigen IT-Prozesse.

 

Talent #05:

  • Organisationsstarker IT-Service- und Systemtechniker mit erster Teamleitungserfahrung sowie CCNA- und ITIL-Zertifizierung
  • Betreuung, Support und Problembehebung via Remote, Service Hotline und Onsite von namhaften Großkunden
  • Incident-, Change-, Problem und Qualitätsmanagement
  • Aufbau und Strukturierung des Service-Desk, Koordination der IT-Service-Teams, Organisation und Planung der Prozesse sowie Dokumentation

Gehalt:

67.500€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Aktuell ist das Talent bei einem Kunden vor Ort eingesetzt und betreut das IT-Servicemanagement. Es ist ansprechbar für eine spannende Aufgabe im IT-Service Management, in der es seine Kompetenzen in der Kundenbetreuung als zentraler Ansprechpartner weiter ausbauen kann. Besonders interessant sind Herausforderung mit Möglichkeit IT-Prozesse und Strukturen aufzubauen und zu optimieren.

 

Talent #06:

  • Senior Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Dokumenten-Management-Systemen bzw. ECM
  • Aufbau der Beratungsabteilung bei einem mittelständischen Systemhaus
  • Schwerpunkt auf Kunden im Bereich KMU ohne Branchenschwerpunkt
  • Extrem hohe Eigenständigkeit: Betreuung des kompletten Projektzyklus
  • PreSales, Konzeption, Customizing, Rollout und Nachbetreuung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es konnte über die letzten Jahre erfolgreich der Bereich der ECM/DMS Beratung aufgebaut werden und sehr viele Projekte wurden gewonnen und gemeistert. Nun ist eine Ansprechbarkeit für komplexere Umgebungen oder neue Aufbauherausforderungen entstanden, bei der sich langfristig im Team eingebracht werden kann.

 

Talent #07:

  • Umsichtiger Senior Lead Consultant Finance/Accounting bei einem IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für die Beratung der Kunden und (Teil-)Projektleitung für MS Dynamics AX 365 for Finance & Operations
  • Teamleitung (für 3 Mitarbeiter) für Accounting, Finance und HR
  • Immenses Know-How in der fertigenden und Prozessindustrie (gehobener Mittelstand bis internationales Konzernumfeld)
  • Fundierte Expertise in der Rechnungslegung nach HGB und IFRS
  • Architekturgestaltung bei kleineren Projekten

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aktuell geht das Talent in einer Hybridrolle, bestehend aus der Teamleitung für Rechnungswesensthemen und Gesamtprojektverantwortung, auf. Hierdurch wird eine Spezialisierung ausgeprägt, ohne dabei das „große Ganze“ außer Acht zu lassen. Diese Fähigkeiten sollen nun in einem gefestigteren Unternehmensumfeld eingebracht werden, da beim derzeitigen Arbeitgeber die Perspektiven begrenzt erscheinen.

 

Talent #08:

  • Generalistischer Senior Consultant mit langjähriger Projekterfahrung im Microsoft Umfeld
  • Experte in der Konzeptionierung und Umsetzung in den Bereichen Office 365, Microsoft Lösungen (Azure, Cloud, Infrastructure, Security) und Mobile Solutions
  • Erfahrung in der Erstellung und Durchführung von Konzepten zur Implementierung von Cloud-Projekten
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich PreSales
  • Starkes Netzwerk im Microsoft Inner Circle
  • MS Zertifizierungen:

o   Microsoft® Certified Solutions Expert Mobility

o   Microsoft® Certified Solutions Expert Cloud Platform and Infrastructure

o   Microsoft® Certified Solutions Expert: Productivity

o   Microsoft® Certified Solutions Expert Messaging

o   Microsoft® Certified Solutions Server Infrastructure

o   Microsoft® Certified Solutions Associate Office 365

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich verschiedene IT-Projekte ausrollen können, dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #09:

  • Strebsamer Consultant für Cisco UC Lösungen
  • Zertifiziert zum: CMNA, CCNA R&S und CCNP Collaboration
  • Projekterfahrung in UC-Umgebungen mit bis zu 2.000 Usern
  • Sehr gut entwickelte Produktkenntnisse im UC-Portfolio von Cisco
  • Verantwortet technische Vertriebsunterstützung, Planung und Implementierung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Consultant im Cisco-UC Umfeld konnte bereits ein hohes Maß an Projekterfahrung aufgebaut werden. Um weiter den direkten Bezug zu aktuellen technologischen Entwicklungen halten zu können, wird als nächster Schritt ein Umfeld angestrebt, in dem die eigene Expertise gewinnbringend eingesetzt und gleichzeitig noch weiter ausgebaut werden kann. Dazu wird konkret eine Zertifizierung zum CCIE angestrebt.

 

Talent #10:

  • Initiativer Senior Consultant für Cisco UCC Lösungen
  • Umfangreiches technisches Portfolio: Callmanager, Voicegateways, Presence, Voicemail, Spark und Webex Teams
  • Projektvolumen bis zu 500 Videoendpunkte
  • Abdeckung des vollständigen Projektzyklus inkl. Absicherung der UC-Umgebungen
  • Zertifiziert zum: CCNA (R&S, Voice und Collaboration), CCNP Collaboration sowie TelePresence Solutions Specialist und Video Network Specialist

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 8 Jahren konnte die Entwicklung zum Cisco UC Spezialisten hervorragend vorangetrieben und bereits auf internationalem Niveau auf die Probe gestellt werden. Um eine Stagnation dieses Prozesses zu vermeiden, wird nun der Wechsel zu einem Cisco Gold-Partner angestrebt.


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Talent #11:

  • Verbindlicher Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf dem Softwarelösungs- sowie IT-Infrastrukturvertrieb
  • ERP, DMS (ELO), Marketing-Automation und Security
  • Großer Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen bspw. Autohäusern
  • Neukundengewinnung von Bäckereien und Ausstattung mit Siloüberwachungssystemen
  • Identifikation von Neukundensegmenten sowie ROI-Analysen

Gehalt:

42.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei der es nachhaltig seinen Kundenstamm aufbauen kann. Bisweilen ist das Tätigkeitsfeld sehr breit, gerne möchte es sich noch stärker auf die Akquisition und Betreuung von Kunden konzentrieren.

 

Talent #12:

  • Lernhungriger Vertriebsmitarbeiter bei einem Beratungshaus mit Software-Schwerpunkt
  • Erstkontakt zum Kunden über Telefon, Mail und vor Ort
  • Hauptthema ERP mit MS Navision
  • Kunden: deutschlandweit und branchenübergreifend, größtenteils Mittelstand
  • Hohe Reisebereitschaft
  • Lizenzvolumen im 6-stelligen Bereich

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich innerhalb sehr kurzer Zeit im Software-Vertrieb etablieren. Aktuell erfolgt ein Großteil der Arbeit vom Büro aus. Gerne sollte eine kommende Tätigkeit mit höherem direktem Kundenkontakt verbunden sein.

 

Talent #13:

  • Strukturierter Sales Operations Manager mit mehrjähriger Erfahrung bei einem namhaften ECM-Hersteller
  • Leitung des vertrieblichen Customer Service Teams
  • Versiert in Up-Selling und Beratung von ECM Lösungen sowie Services
  • Verantwortlich für den Aufbau eines Referenzkundenmanagementsystems sowie die unternehmensweite Einführung eines cloudbasierten ERP – Systems
  • Fachliche Führung von 3 Mitarbeitern

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in denen es seine Stärke im Bereich der Kundenweiterentwicklung weiter ausbauen kann. Insbesondere vertrieblich geprägte Rollen, in denen das Organisationstalent gezielt eingesetzt werden kann, stehen hier im Fokus.

 

Talent #14:

  • Durchsetzungsfähiger (Key) Account Manager bei einem Anbieter für Postverarbeitungslösungen
  • Verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden sowie die Betreuung des Kundenstammes
  • Portfolio: dokumentennahe Hardware, Managed Services und Lösungen zur Digitalisierung und Archivierung
  • Branchenübergreifende Kunden „vom Handwerker bis Konzern“
  • Projektgeschäft in den Bereichen Cloud-Telefonie, Digital Signage, Langzeitarchivierung und DMS

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren einen sehr guten Überblick im Hard- und Software-Vertrieb verschafft. Aktuell besteht das Gefühl, dass der Arbeitgeber technologisch „hinterherhinkt“, weshalb das Talent ansprechbar ist für spannende Vertriebsaufgaben mit höherer Zukunftsaussicht.

 

Talent #15:

  • Motivierter Account Manager mit langjähriger Erfahrung in verschiedenen Branchen (IT, Software und Telekommunikation)
  • Fundierte Kenntnisse auch im Marketing, Produktmanagement und der technischen Beratung
  • Verantwortlich für den kompletten Salescycle
  • Erfahrung auch in der Markteinführung neuer Produkte

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es seine vertrieblichen Fähigkeiten zielführend einbringen kann. Hierbei strebt es danach neue Spuren zu hinterlassen um langfristigen Erfolg zu generieren.

 

Talent #16:

  • Agiler Account Manager bei einem Anbieter für Individual-Software
  • Verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden, telefonisch und vor Ort
  • Schwerpunkt Requirement Engineering, Software-Programmierung und –Testing
  • Vermittelt über Bodyleasing, Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitverträge
  • Deals zwischen 200.000€ - 4 Mio.€ bei 110% Zielerreichung (600.000€ Umsatz geleistet)
  • Kunden: branchenübergreifend, ab 50 Mitarbeiter, größtenteils Mittelstand, regional begrenzt

Gehalt:

58.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte erfolgreich im IT-Vertrieb Fuß fassen. Mitunter fehlt jedoch ein einzelnes Produkt, sei es nun Soft- oder Hardware, welches im Vordergrund steht. Daher ist es ansprechbar für interessante Vertriebsrollen in der IT, bei denen konkrete Produkte oder Lösungen verkauft werden.

 

Talent #17:

  • Begabter Sales- und Projektmanager mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Vertrieb von komplexen Maschinen zur Lebensmittelverarbeitung
  • Intensive Prozessanalyse und Bedarfsaufnahme sowie Lösungserarbeitung mit dem Kunden
  • Volumen zwischen 1.000€ - 1,5 Mio.€ und einer Verantwortung von ca. 3 Mio.€
  • Guter Einblick in Softwarelösungen, eigenes Projekt im Bereich Kapazitätsplanung und Condition Monitoring (Wartung)

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren ist es Zeit für eine Neuorientierung, so soll sich zukünftig in einer schlagkräftigen Vertriebsorganisation eingebracht werden, bei der intensiv in die Prozessanalyse eingestiegen werden kann und so der Vertriebserfolg massiv mit geprägt wird. Gerne dürfen im Anschluss auch Projekte mit gemanaged werden, denn auch hier konnten bereits hochkarätige Erfahrungen gesammelt werden.

 

Talent #18:

  • Gradliniger Sales Manager mit über 5 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Lösungen in der Konstruktion (PLM, PDM und CAD) sowie DMS
  • Vorwiegend mittelständische Kunden im Maschinenbau und anderen fertigenden Industrien
  • Zuletzt Zielerreichung von 145% bei eine 50% Neukunden, Dealvolumina zwischen 80.000 - 250.000
  • Guter Überblick über angrenzende Systeme wie bspw. ERP und CRM

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für herausragende Salespositionen entstanden, bei denen auf der einen Seite weiter interessante Lösungen vertrieben werden können und auf der anderen Seite der Blick in strategische Belange des Vertriebes weiter geschärft werden kann. Dabei können herausragende Erfahrungen und persönlicher Drive eingebracht werden, die jeder Vertriebsorganisation helfen können.


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Talent #19:

  • Technikaffiner Vertriebsleiter für ERP-Lösungen (NAV, AX und SAP)
  • Aufbau einer Vertriebsstruktur für eine neuentwickelte Branchenlösung
  • Vollständige Prozessabdeckung von der Akquisition bis zur User-Schulung
  • Besondere Branchenexpertise im Pharma- und Healthcareumfeld
  • Zertifiziert nach Prince2 und ITIL V3

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die besonderen Fähigkeiten liegen klar im Auf- und Ausbau von Vertriebsstrukturen. Da dieser Prozess in der jetzigen Umgebung nicht fortgeführt werden soll, ist das Talent ansprechbar für eine neue verantwortungsvolle Aufbauposition.


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Talent #20:

  • Aufgeweckter Systemadministrator mit Planungserfahrung im Virtualisierungsumfeld
  • Langjährige Erfahrung als System Engineer Fokus IT-Infrastruktur
  • Expertise in Planung, Erweiterung, Instandhaltung, Dokumentation und Durchführung von IT-Infrastrukturprojekten
  • Fundierte Expertise in der Netzwerkinfrastruktur im Core und Access Bereich sowie in VMware, Veeam, Hyper-V, Server und Storage
  • Zertifizierungen: HP Accredited Integration Specialist, Accredited Platform Specialist Networking, Fortinet Certified Network Security Admin sowie Fortinet Certified Network Security Professional

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Der direkte Kontakt zu Herstellern sowie gezielte Weiterbildungen im Bereich technischer Neuerungen werden vermisst. Das Talent hat die Befürchtung so den „technischen Anschluss“ verpassen zu können.

 

Talent #21:

  • Wissbegieriger Systemingenieur und Change Manager
  • Verantwortlich für die Überwachung und Entstörung des WAN Netzwerkes
  • Fundierte Kenntnisse in Netzüberwachung sowie der Überprüfung aller Netzkomponenten
  • Entstören von Verbindungen innerhalb der Service Level Agreements
  • Netzwerkaufschaltungen sowie Erstellung von Impact-Analysen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent befindet sich derzeit in einer Arbeitnehmerüberlassung. Der Übernahme durch seinen Kunden steht derzeit eine fehlende Sicherheitsfreigabe durch die Behörden entgegen. Es ist ansprechbar für Optionen, in welchen es seine bisher fundierten Kenntnisse im Netzwerkbereich weiter ausbauen kann.


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