AIN.Talent.Guide.
KW37


Consulting
Sales
Management
Engineering

Endspurt 2018 !
6 Vakanzen unbesetzt seit Januar, jetzt soll es AIN in Vertrieb und Consulting richten !
CSO, Telko-Provider in Düsseldorf

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Talent #01:

  • Engagierter Consultant und Administrator mit mehrjähriger Erfahrung in der IT
  • Eingebunden in große IT-Infrastrukturprojekte bei einem Key Account
  • Schwerpunkte: Windows-Server Umgebungen, Backendsysteme, Group Policies (AD) und Netzwerkinfrastruktur
  • Breites Tätigkeitsfeld: Konzeption und Beratung, Umsetzung bis hin zum Scripten, Support und Betrieb
  • Übernahme von Verantwortung und Koordination des Netzwerkfachbereiches

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre seine Leidenschaft zur IT-Infrastruktur entdecken können und dabei einen besonderen Faible für Serverlandschaften und Data-Center-Umgebungen erhalten. Darüber hinaus ist ein besonderer Reiz an der Verzahnung zwischen Business Prozess und IT entstanden, die sich bspw. bei der Lösung von Rollen-Konzepten niederschlug.  Gerne möchte das Talent in diesem Bereich weiter wachsen und in Projekten mit noch größerer Abwechslung einbringen.

 

Talent #02:

  • Neugieriger Consultant im Bereich DMS/eGovernment
  • 4 Jahre Erfahrung in der DMS-Beratung
  • Verantwortlich für (Teil-)Projektleitung, Ausschreibungen und Support
  • Fokus auf Dokumentenverarbeitung und Archivierung, erste Erfahrungen mit Workflow-Modellierungen
  • Kundenfokus: Städte und Gemeinden

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 4 Jahren hat das Talent sich erfolgreich in das Thema DMS eingearbeitet und eine Vielzahl von Kunden im Öffentlichen Bereich unterstützt. Diese Erfahrungen sollen nun vertieft werden bei Kunden gewerblicher Natur.

 

Talent #03:

  • Gradliniger Senior Consultant mit langjähriger Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf IT-Infrastruktur Projekte vorwiegend bei KMU
  • Eingebunden von der Erstkonzeption über die Angebotserstellung, Feinkonzeptionierung und Beratung bis hin zum Projektrollout
  • Data Center, Win-Server, Virtualisierung, Exchange, Security und Firewall
  • Hohe Projektdichte bei unterschiedlichen Kunden deutschlandweit

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich IT-Infrastruktur Projekte ausrollen können, dabei hat er einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und Lösungen gewonnen. Gerne soll dieses Können in größeren Projekten noch gewinnbringender eingesetzt werden.

 

Talent #04:

  • Generalistischer Consultant mit mehrjähriger IT-Erfahrung
  • Entwicklung von Support und Administration hin zu Eigenverantwortlichen Projekt-Rollouts und Beratung
  • Schwerpunkt auf Security-Lösungen (Antivirus, Firewall und Authentifizierung)
  • Netzwerktechnologien, MDM, Serverinfrastruktur und Usermanagement (Gruppenrichtlinien)
  • Stark in der Bedarfsaufnahme sowie technischen Umsetzung inklusive Scripting

Gehalt:

52.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Rollen, in denen es langfristig Wachsen kann. Über die letzten Jahre konnte ein starker Grundstock an technologischem Knowhow aufgebaut werden, das in einer innovationsträchtigen fokussierten Organisation weiter ausgebaut werden soll.

 

Talent #05:

  • Ambitionierter Consultant mit dem Schwerpunkt auf Transport und Logistik
  • Fundiertes Know-How im Bereich ERP mit MS Dynamics AX 2012
  • Verantwortlich für Business- und Prozessanalyse, Requirement Engineering, Projektmanagement sowie 2nd Level Support
  • Verantwortlich für den Neuaufbau eines Standortes und dem Aufsetzen von IT-Standards im Service Management
  • Zertifizierungen im Bereich PRINCE 2 und ITIL V3

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent konnte bereits erfolgreich Projekte im Transportumfeld im Bereich MS Dynamics AX umsetzen. In seiner letzten Rolle verantwortete er die Transition einer Business Unit aus dem Britischen nach Deutschland im Zuge des Brexits. Hier konnte er seine interkulturellen Kompetenzen optimal ausspielen. Nun ist er ansprechbar für fordernde Positionen im IT-Projektumfeld, bei denen er seine kommunikativen Stärken einbringen kann – entweder im Consulting oder im Vertrieb.

 

Talent #06:

  • Ehrgeiziger Projektleiter und Business Consultant bei einem Software-Dienstleister
  • Verantwortlich für die Projektleitung (60%) sowie die operative Beratung der Kunden (40%)
  • Fokus auf eigenen Lösungen im Bereich ERP, CRM und DMS
  • Branchenschwerpunkt Groß- und Einzelhandel
  • Module Fibu, Einkauf und Verkauf
  • Product Owner nach SCRUM

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der jetzigen Rolle konnte das Talent die ersten wertvollen Erfahrungen in der ERP-Projektleitung sammeln. Aktuell ist jedoch keine 100%ige Fokussierung auf diesen Bereich möglich und es ist nach wie vor zu einem hohen Anteil in der operativen Umsetzung beschäftigt. Daher ist das Talent ansprechbar für Projektleitungsrollen, bei denen es sich ausschließlich auf diesen Bereich konzentrieren kann.

 

Talent #07:

  • Gewissenhafter ERP-Administrator und -Berater bei einem Fleischproduzenten
  • 10 Jahre Erfahrung in der externen und internen ERP-Beratung (jeweils 5 Jahre)
  • Fokus ausschließlich auf Großkunden im Foodbereich
  • Fundiertes Know-How mit Softwarelösungen von CSB
  • Exzellente Modulexpertise in Einkauf, Lager, Produktion und Absatz

Gehalt:

58.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Verantwortlicher für die Prozesssteuerung und -optimierung bei einem namhaften Fleischproduzenten und –händler ist nach einer großen ERP-Migration etwas „Ruhe“ eingekehrt. Um den „Drive“ nicht zu verlieren, wird eine Position in der externen Beratung angestrebt.

 

Talent #08:

  • Aufgeweckte DMS/ECM-Consultant mit 6 Jahren Erfahrung in der Beratung bei einem IT-Dienstleister
  • Fokus auf Workflow-Modellierung, Digitalisierung, Geschäftsprozessoptimierung und Rechnungseingangsverarbeitung
  • Verantwortlich für PreSales, Schulungen, Implementierung und Customizing
  • Kundenfokus auf fertigenden mittelständischen Unternehmen
  • Fundiertes Know-How mit ELO professional/enterprise, Java und Javascript
  • Zertifizierungen: ITIL V3, BDSG neu und DSVGO (Datenschutzbeauftragter)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat bei seinem Arbeitgeber die ECM-Abteilung selbst mitaufgebaut und sich direkt nach dem Studium in der Beratung etabliert. Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens bieten sich jedoch wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, weshalb das Talent ansprechbar ist für Herausforderungen, bei denen hier mehr Möglichkeiten bestehen.

 

Talent #09:

  • Strebsamer Consultant mit mehrjähriger Erfahrung in der IT
  • IT-Infrastruktur Projekte bei Mittelständlern ohne Branchenschwerpunkt
  • Betreuung vom technischer Konzeption über den Rollout bis hin zum Support
  • Projektmanagement und erste Verantwortung neuer Berater und bei strategischen Wachstum
  • Breite Infrastruktur Kenntnisse: Data Center, Win-Server, Virtualisierung, Exchange, Security und Firewalling

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Rollen in der Beratung und dem Projektmanagement bei Infrastruktur-Herausforderungen. Hier konnte erfolgreich fußgefasst werden und zahlreiche Projekte umgesetzt werden, auch vor tiefem Mitwirken in der Technik wird sich nicht gescheut.

 

Talent #10:

  • Agiler Infor LN Berater mit Entwicklungsschwerpunkt
  • Erfahrung in der Entwicklung von Schnittstellen und Anbindungen für ERP-Systeme
  • Branchenschwerpunkt Maschinenbau und Fertigung
  • Programmiersprachen: VB6, SQL, C++, C#, Java sowie SPS
  • Hohe Motivation zur persönlichen und technischen Weiterentwicklung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist fasziniert von der Entwicklung und Gestaltung neuer Lösungen. Weiterhin strebt es sowohl eine Weiterentwicklung des technischen Portfolios hin zu neuen Softwarelösungen und Systemen sowie des Aufgabenfeldes an. Beides kann ihm die aktuelle „Inhouse“-Position weder kurz- noch langfristig bieten.

 

Talent #11:

  • Erprobter Leiter ERP bei einem Holzbauer
  • Über 7 Jahre Erfahrung in der internen Beratung und Projektleitung
  • Verantwortlich für Schulungen, Implementierung und Optimierung der bestehenden ERP- und BI-Landschaft
  • Fundiertes Know-How mit ERP/3, Softbauware, MS BI, AutoCAD und C#
  • Modul-Wissen in den Bereichen Einkauf, Verkauf und Fertigung
  • Erste Personalverantwortung

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als ERP-Leitung bei einem mittelständischen Holzbauer konnte das Talent die IT-Landschaft bei seinem Arbeitgeber grundlegend „auf Vordermann“ bringen. Für die Zukunft ist angestrebt, entweder eine noch strategischere Rolle einzunehmen oder eine Position mit einem hohen Aufbauanteil auszufüllen.

 

Talent #12:

  • Ehrgeiziger Sales- und Marketing-Experte mit Schwerpunkt auf Business Development
  • Fundierte Erfahrungen als Projektmanager
  • Kommunikationsexperte, vielfach als Dozent im privaten und kommunalen Umfeld eingesetzt
  • Verantwortlich für den konzernweiten Microsoft-Rollout bei der ERGO Versicherungs AG

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach einer Umorientierungsphase ansprechbar für spannende Positionen im Bereich Business Development. Dabei möchte es seine kommunikativen und analytischen Stärken langfristig und erfolgreich für ein Unternehmen einbringen und neue innovative Wege gehen.

 

Talent #13:

  • Besonnener Senior Consultant für IT-Security Lösungen
  • Verantwortet Design und Beratung von Security-Konzepten
  • Erfahrung in der Leitung eines internationalen Teams im Bereich Festplatten- und Dateiverschlüsselung
  • Besonders fundierte Erfahrung im Bereich Endpoint Security
  • Technische Expertise in: Emailverschlüsselung, Digitalsignaturen und PKI

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Spezialist für Verschlüsselung und Security konnten bereits Projekte mit mehreren tausend Clients erfolgreich abgeschlossen werden. Als nächster Schritt wird eine Spezialisierung hin zu kritischen Infrastrukturen angestrebt.

 

Talent #14:

  • Generalistischer Produkt Marketing Manager mit Abschluss als Vertriebs- und Marketingwirt
  • Verantwortlich für alle Marketing-Aktivitäten inklusive Steuerung der unterschiedlichen Kommunikationsplattformen
  • Experte in der strategischen und kreativen Steuerung von integrierten Marketingkampagnen
  • Erfahren im Aufbau eines Geschäftsbereiches mit Hilfe strategischer Businessplanung und Roadmap-Erstellung
  • Tätigkeitsschwerpunkt ist die Identifikation von Markt- und Partnerbedürfnissen durch permanente Analyse des Markt- und Wettbewerbsumfeldes

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, in die es sein komplettes Fähigkeiten-Portfolio einbringen kann. Dabei will es mit innovativen und kreativen Lösungen langfristig in einem Unternehmen erfolgreich sein.

 

Talent #15:

  • Aufstrebender Consultant für Cisco Collaboration Lösungen
  • Verantwortet PreSales, Design, Planung, Umsetzung, Troubleshooting und Schulung
  • Zertifiziert zum: CCNA (R&S und Voice), CCNP Voice und CCIE Collaboration
  • Projektvolumen bis zu 15.000 Ports an 500 int. Standorten
  • Sehr gut ausgebaute Produktkenntnisse in: CUCM (IM und Presence), Unity Connection, CUCCE, CUBE, Webex und Jabber

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die sehr fundierten Kenntnisse im Bereich Cisco UC Lösungen konnten bereits durch die erfolgreiche Zertifizierung zum CCIE Collaboration unter Beweis gestellt werden. Auch in anspruchsvollen internationalen Projekten war dieses Wissen bereits erfolgskritisch. Um technisch weiter gefordert zu sein, wird nun ein Umfeld angestrebt, in dem aktuelle Entwicklungen und Technologien intensiv verfolgt und kurzfristig eingesetzt werden.


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Talent #16:

  • Engagierter Inside Sales Manager mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT Branche
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich Infrastruktur, PLM, Prozessoptimierungen, technische Dokumentation und Warenwirtschaft
  • Sehr stark in der Kundenbetreuung und Vertriebsunterstützung bei Angebots- und Lösungserstellung
  • Guter Überblick über Einkaufsprozesse sowie aktiver Kontakt mit Lieferanten und Partnern
  • Eigenständiges Vorgehen und erste Erfahrungen in der Abteilungsleitung und Strukturierung

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für langfristige Herausforderungen, bei denen es sich stark unterstützend in einer modernen Vertriebsorganisation einbringen kann. Es behält permanent den Überblick über alle relevanten Prozesse des Vertriebes und unterstützt hier sehr aktiv den Vertrieb bis hin zur Lösungserarbeitung.

 

Talent #17:

  • Willensstarker Account Manager mit über 10 Jahren in vertrieblich geprägten Positionen
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von HW und SW (50/50) rund um das Thema Druck und Dokumente (DMS, Middle Ware und Workflow-Lösungen)
  • Kontinuierliche Zielerreichung von über 1 Mio.€ im direkten Vertrieb
  • Aktuell Branchenfokus auf Transport und Logistik, offen gegenüber neuen Branchen
  • Abstimmungen mit Partnern und Lieferanten, Koordination im Projekt
  • Erfolgreicher Quereinstieg IT und Software aus dem Einkauf und Medienbereich

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent erfolgreich in der IT- und Softwarebranche eine neue berufliche Heimat gefunden hat, ist es interessiert an einer Position, bei der es sich noch stärker auf verschiedene Fassetten des Vertriebs konzentrieren kann. Aktuell hat es das Gefühl, dass in seiner Organisation viele Prozesse effizienter gestaltet sein könnten. Besonders interessant findet es hierbei Positionen, bei denen es viel Verantwortung übernehmen kann.

 

Talent #18:

  • Innovativer Account und Partnermanager mit mehrjähriger Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf einer Business-Softwarelösung für Agenturen und Dienstleister
  • Breites Lösungsspektrum: ERP, BI, Zeiterfassung, Auswertungen und BI-Tools
  • Vorwiegend mittelständische Kunden mit 2-300 Mitarbeitern
  • Hohe Termin (5-10 pro Woche) und Dealdichte bei kurzen Zyklen

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem große Erfolge und tolle Erfahrungen in der Vertriebsausgestaltung eines jungen Softwareunternehmens gesammelt werden konnten, ist eine Ansprechbarkeit für spannende Herausforderungen entstanden, bei denen noch tiefer in die Lösungsfindung mit dem Kunden eingetaucht werden kann. Gerne darf hierbei die Komplexität der Sales-Cycles gesteigert werden, als Wirtschaftsinformatiker ist ein sehr guter Überblick gegeben.

 

Talent #19:

  • Verlässlicher Sales Manager mit mehrjähriger Vertriebs- und Beratungserfahrung im Bereich Materialwirtschaft, Logistik und Healthcare
  • Erfahrung in der Einführung neuer DMS-Strukturen und Prozessoptimierung
  • Durch seine Tätigkeit im Einkauf und als Inhouse Consultant Kenntnisse der logistischen Prozesse und Abläufe
  • Beratungserfahrung bzgl. komplexer Software und deren Einführung
  • Erste fachliche Führungserfahrung

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte in eine vertriebliche Aufgabe mit starkem Beratungsansatz in einem komplexen Umfeld wechseln. Dabei konnte es in der Vergangenheit bereits sehr starke Vertriebserfolge in der Logistik und Materialwirtschaft feiern. Auf diesem Fundament möchte es nun gerne aufbauen.

 

Talent #20:

  • Flexibler Account Manager mit Schwerpunkt IT-Infrastruktur
  • Mehrjährige Erfahrung in der Kundengewinnung und Betreuung im branchenübergreifenden Mittelstand ab 250 Mitarbeiter
  • Kunden- und Bedarfsanalyse für Cloud-, Virtualisierung- und IT-Security Projekte
  • Teamleitungserfahrung und uneingeschränkte Reisebereitschaft

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Unternehmen befindet sich zurzeit in tiefen Umstrukturierungen, welche das Talent verunsichern. Es ist ansprechbar für eine spannende Vertriebsaufgabe mit einem aktuellen Lösungsportfolio und interessanten Perspektiven in der es seine Erfolge fortsetzen kann.

 

Talent #21:

  • Erfahrener ITK Account Manager mit Vertrieb von Sprach-, Daten- und Cloud-Lösungen, VOIP Anlagen, VPN/MPLS, Servicerufnummern und Glasfaseranschlüssen
  • Mehrjährige Erfahrung in der Neukundenakquise, Marktausbau und Bestandsentwicklung im deutschen, regionalen Mittelstand
  • Regelmäßige Umsatzsteigerung im Verkaufsgebiet und Überperformance
  • Starkes, belastbares Netzwerk in Norddeutschland und uneingeschränkt reisebereit

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Vertriebsgebiet und Portfolio wurden im Unternehmen neu segmentiert. Ein breiter, technisch komplexer „Bauchladen“ ist dem Talent jedoch wichtig. Das Talent will seine mehrjährigen, nachweislichen Vertriebserfolge aus diesem Grund in einer neuen Herausforderung unter Beweis stellen und ist interessiert an einer Aufgabe in der es verschiedene Entwicklungsperspektiven gibt.

 

Talent #22:

  • Strategischer Account Manager und Vertriebsteamleiter für kleine bis mittelständischen Kunden in einem festen Vertriebsgebiet
  • Strategische Vermarktung des Produktportfolios mit Schwerpunkt Voice- und Data-Lösungen sowie Entwicklung von Marketing- und Aktionsplänen für das Außendienst-Team
  • Identifizierung von Performance Lücken und Einleitung von Maßnahmen zur Performance Steigerung
  • Durchführung von Bedarfsanalysen beim Kunden zur Konzipierung von speziellen Vertriebsmaßnahmen und maßgeschneiderten Lösungskonzepten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Produktportfolio ist derzeit überschaubar und wenig komplex. Das Talent wünscht sich für eine neue vertriebliche Herausforderung technische Anreize und bessere Möglichkeiten IT-Kundenbedarfe zu decken. Seine langjährigen Erfolge möchte es in einem Team einfließen lassen und ausbauen.

 

Talent #23:

  • Akquisestarker Senior Account Manager und Business Development Manager im Lösungsvertrieb von IT-Security/IAM, Unified Communications & Collaboration, Virtualisierung und Storage
  • Erfahrung im Direktvertrieb mit Key Account und Channel Management für Kunden aus Logistik, Versicherung und Automotive
  • Belastbares Netzwerk und uneingeschränkte Reisebereitschaft in DACH
  • Zielvorgabe von 1 Mio.€ nach ½ Jahr übertroffen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Im Unternehmen gibt es große Probleme in der technischen Umsetzung der gewonnenen Projekte, welche zur großen Unzufriedenheit bei neuen Kunden führt. Das Talent wünscht sich ein agileres Umfeld mit funktionierender, technischer Abteilung.

 

Talent #24:

  • Erfahrener Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung im Microsoft Umfeld
  • Experte in den Bereichen Marktanalyse und Strategieentwicklung
  • Starker Netzwerker mit besonders vielen Kontakten auf Entscheiderebene im Microsoft- und Partner-Umfeld
  • Breites Produktportfolio im Microsoftbereich: SharePoint, Azure und Dynamics

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es seine strategischen Fähigkeiten erfolgreich einbringen kann. Hierbei strebt es danach neue Spuren zu hinterlassen um langfristig und verlässlich einen neuen Geschäftsbereich aufzubauen.

 

Talent #25:

  • Technisch versierter PLM-Vertriebsleiter mit Hands-on-Mentalität
  • Experte für die strategische Planung und Strukturierung des Vertriebsgebietes
  • Langjährige Erfahrung im Product-Lifecycle-Management als Techniker, Berater und Account Manager
  • Betreut Kunden vom Mittelstand bis zu Top-Konzernen mit Branchenschwerpunkt Fertigung, Industrie, Automotive und Aerospace

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue vertriebliche Herausforderungen in innovativen Umfeldern, die eine hohe Einsatzbereitschaft und Planung erfordern. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig, sowohl im strategischen wie auch im operativen Geschäft, einbringen.

 

Talent #26:

  • Agiler Channel Partner Manager für SAP- und Microsoft-Partner
  • Große Stärke auch in der Neukundengewinnung und dem Aufbau von Netzwerken
  • Experte für Vertrieb des hochskalierbaren Produktportfolios der eigenen deutschen Hochsicherheitsrechenzentren sowie der marktführenden Hyperscaler
  • Erfahren im strategischen Vertrieb und dem Bereich Business Development
  • Beratung der Zielgruppe zu gemeinsamen Markterschließungs-Aktivitäten, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen sowie Vertragsgestaltungen

Gehalt:

96.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue vertriebliche Herausforderung, in die es seine starken strategischen und kommunikativen Fähigkeiten einbringen kann. Hierzu bringt es mehrjährige Erfahrung in der nachhaltigen Kundenakquisition mit und überzeugt sowohl in der Anbahnungsphase als auch nach dem Abschluss.


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Talent #27:

  • Führungserfahrener ERP-Consultant und Chief Information Officer in einem mittelständischen IT-Unternehmen
  • IT-Strategie, Controlling, Multi-Projektmanagement, Betrieb nach ITIL und ISO 27001 sowie Steuerung der externen Dienstleister
  • Einführung eines neuen, globalen ERP-Systems für >700 User mit  Integration in CRM Prozesse und Lead Generierung sowie Auftragsbearbeitung
  • Umsetzung einer globalen Cloud Strategy, Aufbau eines neuen IT-Teams für zentrale Applikationen und Konzeption sowie Umsetzung „Arbeitsplatz 4.0“

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Entwicklung und Implementierung einer neuen IT-Strategie ist fast abgeschlossen und das Talent ist offen für eine Herausforderung, in der es seine strategischen und organisatorischen Erfahrungen weiter erfolgreich einbringen kann. Dafür ist ihm ein agiles und dynamisches, mittelständisches Umfeld wichtig.

 

Talent #28:

  • Weitsichtiger Sales Engineer und IT-Architekt mit 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Individuallösungen rund um die Digitalisierungsthemen ECM, DMS, ERP und Collaboration
  • Internationale Großprojekte und Managementfunktionen unter anderem in Entwicklung und Produktmanagement, PreSales und Architektur
  • Technologischer Fokus auf verschiedenen Open Source Lösungen und Java
  • Internationale Vorträge und Lehrengagements

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das technische Management Talent ist ansprechbar für neue strategische Geschäftsbeteiligungen oder Führungsrollen, bei denen strategisch Lösungen Weiterentwickelt und im internationalen oder nationalen Kontext realisiert werden können. Dabei bringt es sehr starke Marktkenntnisse u.a. in China mit sowie eine beispiellose Kombination aus technischem Verständnis und Salesaffinität.


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Talent #29:

  • Projektstarker Citrix-Consultant mit verschiedenen Zertifizierungen
  • Mehrjährige Erfahrung in Beratung, Konzeption, Installation und Administration neuer Citrix Umgebungen bei Kunden
  • Wartung und Monitoring der Kundenumgebungen und Sicherstellen der Systemverfügbarkeit
  • Unterstützung der Projektleitung und des Support bei Analyse sowie Behebung von Störungen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als einziger Citrix-Experte im Unternehmen wird das Talent deutschlandweit in Großprojekten eingesetzt. Dieser Einzelkämpferstatus wird bis jetzt nicht verändert, so dass dem Talent ein Sparringspartner fehlt. Es ist offen für neue Aufgabe in der er sich fachlich in einem Team austauschen kann und in dem es fachliche oder disziplinarische Entwicklungsperspektiven geben wird.

 

Talent #30:

  • Ausgeglichener Engineer für Cisco VoIP-Lösungen
  • Fundierte Erfahrung in VoIP, UC und Netzwerklösungen
  • Zertifiziert zum CCNA (R&S und Collaboration), SSCA, MCP und MCSE
  • Verantwortet Implementierung, Troubleshooting und Support
  • Hohe Motivation zur technischen Weiterentwicklung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die tiefgreifenden technischen Erfahrungen sollen im direkten Kundenkontakt sowie im Rahmen von onsite Projekteinsätzen weiter ausgebaut und professionalisiert werden. Als Grundlage wurde bereits die Prüfung zum CCNA abgelegt, eine weitere Zertifizierung zum CCNP wird derzeit angestrebt.


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