AIN.Talent.Guide.
KW36


Consulting
Sales
Management
Engineering

Wir haben nur noch 4 Monate, um unser Team für 2019 vollständig zu staffen. AIN hat am überzeugendsten seine Performance bewiesen, daher liegt hier exklusiv unser Rekruiting!
CEO, SW Integrator in Heidelberg

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Talent #01:

  • Ambitionierter ERP Consultant
  • Verantwortet die Aufnahme und Analyse von Kundenanforderungen sowie Installation, Einführung und Dokumentation
  • Branchenerfahrung aus den Bereichen Handel, Food und Produktion
  • Fundierte Kenntnisse der Softwaremodule aus den Bereichen Einkauf, Verkauf, Produktion, Logistik, Lager und Bestand, Herkunftsdatenmanagement sowie BI
  • Erfahren in der Projektleitung bei Projektgrößen bis 250 Manntage

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Positionen in denen die bisherige Stärken im Bereich Prozessanalyse und Customizing zielgerichtet eingesetzt und ausgespielt werden können, stellen eine neue berufliche Herausforderung dar. Als besonders reizvoll werden dabei Unternehmen wahrgenommen, die aufgrund einer gewissen Manpower (>30) als auch Marktwahrnehmung überzeugen. 

 

Talent #02:

  • Durchsetzungsstarker Projektleiter für Organisations- und Investitionsprojekte bei einem Hersteller für Medizinprodukte
  • Installation und Administration eines BPM-Portals auf Basis Aeneis
  • Fundiertes Know-How in den Bereichen ECM, DMS und CRM (Saperion, Datev, Salesforce und SharePoint)
  • Verantwortlich für die Leitung der Projekte, interne Schulungen und Coaching weniger erfahrener Projektleiter
  • Branchenexpertise in regulierten Industrien mit Fertigungsanteil

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 5 Jahren konnte das Talent eine Vielzahl komplexer IT-Projekte mit Digitalisierungsschwerpunkt erfolgreich abschließen. Dabei konnte durch die Kompetenz stets schnell eine verantwortungsvolle Rolle eingenommen werden. Diese Eigenschaften sollen nun für eine Rolle im Dienstleistungsbereich gewinnbringend eingesetzt werden.

 

Talent #03:

  • Ambitionierter Senior Consultant für Voice- und UC-Lösungen
  • Über 20 Jahre Jahre Erfahrung als technischer Berater für ISDN- und VoIP-Projekte
  • Fundierte Herstellerexpertise: Alcatel, Cycos, Voxtron, Unify, Avaya und Lancom
  • Abdeckung der Bereiche Telefonie, Video, Callcenter und Netzwerk
  • Projektvolumen bis zu 12.000 Ports

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Spezialist für die Voice Umgebung einer großen Versicherung wird zunehmend die Arbeit im Team sowie die beständige Weiter- und Fortbildung vermisst. Aus diesem Grund wird eine Position angestrebt, die es ermöglicht, die äußerst umfangreichen Projekterfahrungen aus dem Telefoniebereich in ein Team einzubringen und das Herstellerportfolio mit zukunftsfähigen Lösungen (wie bspw. von Cisco) zu komplettieren.

 

Talent #04:

  • Leistungsstarker ERP Consultant Schwerpunkt Microsoft Dynamics NAV
  • Erfahren in der Leitung von Navision Projekten und verbundenen Softwaresystemen in den Bereichen Payment, Finance, Logistik, Warenwirtschaft sowie Webshop
  • Erwerb der Projektmanagement Zertifizierung IPMA Level D, voraussichtlicher Abschluss Ende September
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Abschlussprüfung, Finanzbuchhaltung, Prüfung von Kalkulationen sowie Controlling und GuV
  • Branchenschwerpunkt in Handel und Produktion

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Erweiterung der Expertise im Projektmanagement, in welchem bisherige Erfahrungen aus dem Navision Umfeld gepaart mit den vorhandenen fundierten Kenntnissen im Financebereich weiter ausgebildet werden können, werden als herausfordernde Optionen wahrgenommen.

 

Talent #05:

  • Motivierter Senior Software Engineer und Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich ECM/DMS mit breiten Modulkenntnissen
  • Sehr stark in Mobile- und App-Themen, hardwarenahe Entwicklung und Schnittstellen zwischen Systemen
  • Starke Branchenkenntnisse bei Krankenkassen und offen gegenüber Neuem
  • Programmierung in C#, PHP, C++, MS SQL, MY SQL und DB2

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem vor vielen Jahren das selbstgegründete Projekt des Talents in ein Softwareunternehmen integriert wurde konnten viele spannende Lösungen erarbeitet werden. Nun ist die Bereitschaft zu einer Neuorientierung entstanden, um wieder spannende Lösungen zu kreieren. Hier ist eine Offenheit gegenüber vielen Themen gegeben, die sich entweder bei der Lösungsfindung in klassischeren Umgebungen, wie ERP oder DMS ergeben können oder auch neue Bereiche wie IoT erschließen dürfen.

 

Talent #06:

  • Weitsichtiger Senior Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf strategischen Beratungsthemen im Bereich ITIL, IT-Service, Notfallmanagement, Prozessdesign und Outsourcing
  • Sehr gute breite technische Kenntnisse ohne sich in Bits & Bytes zu verlieren
  • Serverfarmen, Datenbankumgebungen, Asset-Management, Mergers und Umzüge, Data-Center, Strategische Neuausrichtungen und Migrationen
  • Langläufige Projektumgebungen sowie Bestandsaufnahmen und Neuausrichtung, Vertriebsbegleitung und Bid-Management

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Ansprechbar für hochkarätige Beratungspositionen, bei denen strategisch an Beratungsstrukturen zur IT-Infrastruktur mitgewirkt werden kann. Der Reiz läge nicht in der reinen Personalverantwortung, sondern an der Kreation neuer Strukturen und der Mitwirkung zur positiven Gestaltung von Projektabläufen und nachhaltigen Verbesserung von IT-Infrastrukturen. Hier konnte ein breiter Überblick erlangt werden und in einer Vielzahl strategischer Projekte mitgewirkt werden.


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Talent #07:

  • Zielstrebiger Account Manager mit langjähriger Erfahrung in der Konstruktionsbranche
  • Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Gewinnung neuer Kunden für Eingabegeräte in der Konstruktion sowie Produktentwicklung
  • Kunden: gehobener Mittelstand bis Konzern im Bereich Maschinen-/Anlagenbau, Automobilzulieferer, Infrastruktur, Healthcare und Marine
  • Gutes Software-Know-How im Bereich PLM und CAD (Siemens SolidEdge, NX, PTC Creo, AutoCAD und Inventor)
  • Durchgehende (Über-)Erfüllung der Umsatzziele

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach mehreren erfolgreichen Jahren ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es sich wieder Stärker dem Lösungsvertrieb widmen und dabei seine enorme stärke bei der Kundenansprache gewinnbringend einsetzen kann. Hier konnte es bereits tolle Erfahrungen bspw. mit PLM und CAD Systemen erlangen.

 

Talent #08:

  • Engagierter Regionalvertriebsleiter mit mehrjähriger Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich CAD/CAM, ERP, PDM/PLM sowie technische Dokumentationslösungen
  • Starker Fokus auf der Neukundenakquise inklusive Kaltakquise
  • Gebietsneuaufbau: Im ersten Jahr 25 Kunden gewonnen
  • Stetige Überperformance und intensive Kundenbetreuung

Gehalt:

49.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für vertriebliche Herausforderungen, bei denen es mit spannenden Lösungen noch fokussierter agieren kann. Hierzu bringt es mehrjährige Erfahrung in der nachhaltigen Kundenakquisition mit und überzeugt sowohl in der Anbahnungsphase als auch nach dem Abschluss.

 

Talent #09:

  • Vielseitiger PreSales Consultant mit mehrjähriger Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf HR-Softwarelösungen mit breiten Modulkenntnissen sowie CRM
  • Liebt es weniger softwareaffine Ansprechpartner für Lösungen zu begeistern
  • Kontinuierliche Zielerreichung von 150-250% bei Umsatzzielen, Projektmitwirkungen zu 100% positiv abgeschlossen
  • Gute Kenntnisse im Partnermanagement und -Sales sowie intensive Beratungsleistung

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen Jahren des kontinuierlichen Erfolgs ansprechbar für spannende Sales-Themen, bei denen sowohl beratend als auch vertrieblich agiert werden kann und eine intensive Auseinandersetzung mit Lösungen möglich ist. Hier konnte bewiesen werden, dass stets der Weg gefunden wird, der den Kunden überzeugt. Mit diesem Talent kann sich jede Organisation, die einen Fokus auf HR-Lösungen, hat bereichern.

 

Talent #10:

  • Ambitionierter Sales Manager mit über 5 Jahren Erfahrung in der fertigenden Industrie
  • Schwerpunkt auf dem Vertrieb von komplexen elektronischen Überwachungssystemen (predictive Maintenance) und Smart-Services
  • Kunden sowohl in der fertigenden Industrie als auch im Bereich Healthcare
  • Internationale Ausrichtung sowohl mit Partnern als auch Direktkunden
  • Historie aus dem Produktmanagement intensive Lösungserarbeitung bspw. bei neuen Geschäftsmodellen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für strategische Vertriebsherausforderungen, bei denen es mit interessanten Softwarelösungen oder mit anderen Technologien agieren kann. Hier sind bspw. internationale Vertriebskanalaufbauten inkl. Go-To-Market-Strategie spannend. Aktuell gibt es nur wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten und es konnten schon in unterschiedlichsten Abteilungen Erfolge erreicht werden, so ist nun der richtige Zeitpunkt weiter zu ziehen, gerne auch räumlich.

 

Talent #11:

  • Strebsamer Sales Manager mit internationaler Erfahrung und über 10 Jahren im IT-Vertrieb
  • Starker Fokus auf der Akquisition via Telefon sowie beim Kunden vor Ort
  • Vorwiegend Vertrieb von IT-Infrastruktur-Lösungen sowie Bürobedarf
  • Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse durch Abendstudium (Dipl. Kaufmann)
  • Aufbau eines jährlichen Umsatzes von 6 Mio.€ bei ca. 5% Marge

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb von Hardware, möchte das Talent in einen Vertrieb der stärker beratungsintensiv ist. So sieht es sich für die Zukunft im Vertrieb von spannenden Infrastruktur- oder Softwarelösungen. Hierfür bringt es starke IT-Kenntnisse und absoluten Willen und Biss auch in eng umkämpften Märkten mit, die es gerne gewinnbringend und stark erfolgsbasiert langfristig für ein Unternehmen einbringen möchte.

 

Talent #12:

  • Ambitionierter Dozent für Vertrieb und Marketing mit mehrjähriger Berufserfahrung in beiden Bereichen
  • Gestalter von Business Transformations Projekten in Deutschland und Europa
  • Fundiertes Wissen im Bereich Marketingstrategie, Omni- und Multichannel Sales und Kampagnenmanagement
  • Erfahren im Umgang mit Multistake Holdern

Gehalt:

62.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es sein theoretisches und praktisches Wissen erfolgreich einbringen kann. Dabei möchte es langfristig Strategien entwickeln, um sein Geschäftsfeld auszubauen und zu konsolidieren.

 

Talent #13:

  • Gestandener Teamleader der Business Development Unit mit mehrjähriger Erfahrung
  • Verantwortlich für Content- und Social Media-Marketing, Lead- und Kampagnenmanagement
  • Über 10 Jahre Erfahrung im Hard- und Software-Vertriebsumfeld
  • Entwicklung der akkreditierten Partner durch Vertriebs- und Kundenmaßnahmen
  • Experte für den Aufbau vertikaler Netzwerke für vertriebliche Ansätze im Information Management

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ist das Talent dort am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten in der Strategieentwicklung angelangt. Deshalb ist es ansprechbar für neue Herausforderungen im Business Development Umfeld. Dabei will es seine reichhaltige Erfahrung gewinnbringend und langfristig einbringen.

 

Talent #14:

  • Beständiger Senior Sales Manager mit über 20 Jahren Erfahrung im Softwarevertrieb
  • Fokus auf Lösungen im Konstruktionsumfeld PLM und CAD (Dassault)
  • Vorwiegend Mittelständische Kunden ((Land-)Maschinenbau, Automotive und mehr)
  • Intensive eigenständige Prozessberatung bei Zyklen ab einem Jahr
  • Umsatzverantwortung von 1 Mio.€ bei großem Neukundenanteil

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgreichen Jahren im Vertrieb von PLM-Lösungen ist eine Ansprechbarkeit für neue hochkarätige Sales-Rollen entstanden, bei denen tiefgreifendes Wissen gewinnbringend in ein Unternehmen getragen werden kann. Dabei ist großes Interesse vorhanden den Vertrieb strategisch mitzubestimmen und auch interessante neue Lösungen zu platzieren.

 

Talent #15:

  • Agiler ITK-Account Manager mit mehrjähriger Vertriebserfahrung im Bereich Voice, Conferencing, VoIP und Unified Communications
  • Durch ausgeprägtes, technisches Fachwissen können komplexe Kundenumgebungen analysiert, Bedarfe entwickelt und technische Fragen beantwortet werden
  • Internationale Projekterfahrung als Unified Communications Consultant
  • Regelmäßige Überperformance bis über 140%
  • Zertifikate: ITIL V3, Cisco Sales Expert, CCNA, CCENT und PMP

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einer langjährigen, erfolgreichen Unternehmenszugehörigkeit ist das Talent offen für eine neue vertriebliche Herausforderung bei einem Cisco-Partner. Spannend sind Vertriebsrollen, die einen technischen Beratungsansatz unterstützen, sodass die fundierten UC-Kenntnisse eingebracht und ausgebaut werden können.


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Talent #16:

  • Leistungsorientierter Managing Consultant mit mehrjähriger Erfahrung
  • Verantwortet IT- und Managementberatung mit Fokus im Bereich Software Applikationen
  • Erfahren in der eigenverantwortlichen Projektdurchführung in den Bereichen Application Lifecycle, Digital Workstyle und IT – Infrastruktur
  • Branchenfokus im Bereich Handel und Retail
  • Workstream Verantwortung innerhalb von PMI/Carve – out – Projekten
  • Kenntnisse in Aufbau und Führung eines Consultant Teams

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die erworbene Beratungsexpertise soll in Softwareimplementierungsprojekten, in welchen man aktiv in der Problemlösung und nicht nur vorrangig in der Analyse verhaftet ist, zur vollen Entfaltung geführt werden.

 

Talent #17:

  • Head of Business Development „Microsoft Business“
  • Experte im Bereich Digitalstrategie und Strategieentwicklung
  • Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Software Lösungen
  • Sehr starke Marktkenntnis und Netzwerk auf Entscheiderebene
  • Kunden: u.a. Microsoft und MS Partner Konsortium, Sage und IBM
  • Starke Analysefähigkeiten und kreatives Kampagnenmanagement

Gehalt:

98.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen sehr erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen offen für eine neue Herausforderung, bei der es seine Expertise erfolgreich und langfristig einbringen kann. Sein starkes Netzwerk in der Microsoft-Zentrale und seine Fähigkeiten zur strategischen Marktanalyse will es dazu nutzen aufzubauen statt zu verwalten, um neue Fußspuren zu hinterlassen.


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Talent #18:

  • Aufstrebender Junior Consultant für PreSales und Implementierung
  • Zertifikate: Veeam Certified Engineer, Engineer Advanced (D&O) und Architect
  • Fundierte Kenntnisse in HyperV und Storage Spaces Direct
  • Verantwortet neben dem technischen PreSales-Consulting auch Design und Implementierung der Lösungen
  • Belastbares Wissen in Azure und Office365

Gehalt:

45.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um auch für Zukunftsthemen und kommende Anforderungen gut gewappnet zu sein, wird eine Erweiterung des technischen Portfolios um aktuelle und zukunftsweisende Cloud-Technologien, insbesondere von Microsoft, angestrebt. Hierfür konnte bereits eine Grundlage mit MS Azure und Office365 gelegt werden, die es nun auszubauen gilt.

 

Talent #19:

  • Sorgfältiger Administrator mit über 10 Erfahrung in der IT
  • Generalistische IT-Infrastruktur Kenntnisse mit starker Eigenverantwortung
  • Netzwerk (Cisco), Server, Security, Virtualisierung, Active Direcotry  
  • Softwarelandschaft und DSGVO/GDOR sowie Datensicherheit
  • Breites Tätigkeitsfeld vom Betrieb über den Support bi shin zu internationalen Projektumsetzungen

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Ansprechbar für administrative Herausforderungen idealerweise eingebettet in einem kompetenten Team, in dem man sowohl interessante Projekte mit umsetzen, als auch langfristig den Erhalt einer IT-Infrastruktur verantworten kann.

 

Talent #20:

  • Umsichtiger Systemadministrator mit Beratungserfahrung
  • Verantwortung für die unternehmensweite IT mit Microsoft Schwerpunkt (Office365, HyperV und Server 2016)
  • Fundierte Erfahrung als projektleitender Berater in Rollout-Projekten mit bis zu 500 Seats
  • Sehr selbstständige Arbeitsweise
  • Verantwortet Planung, Implementierung und Administration der kompletten IT-Infrastruktur

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die umfangreiche technische Expertise soll gemeinsam mit der Planungs- und Projektierungserfahrung in einer PreSales-Position optimal zur Geltung kommen. Dieser Schritt kann in einer Inhouse-Position nicht erfolgen, weshalb eine kurzfristige Veränderung angestrebt wird.

 

Talent #21:

  • Gestandener Senior System Engineer für Microsoft Cloudlösungen
  • Technisches Portfolio: Azure, Office365, Exchange sowie Sophos Firewalls
  • Projektvolumen bis zu 300 Seats
  • Installation, Konfiguration und Administration von Microsoft Server 2003 bis 2016 Infrastrukturen
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Virtualisierung (VMware und Citrix)

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als gestandener System Engineer wird nach 8 Jahren die Weiterentwicklung in ein größeres Projektumfeld in Verbindung mit der Betonung von beratenden und konzeptionellen Aufgabenfeldern angestrebt, um die gesammelten Erfahrungen sowohl gewinnbringend einzusetzen als auch auszubauen.

 

Talent #22:

  • Gewiefter Senior System Engineer
  • Verantwortet die Planung, Umsetzung und Administration der Linux/Unix Serversysteme (Monitoring, Emailservices, Bash/Python scripting und Firewall/Security)
  • Erfahren im Bereich Netzwerkinfrastruktur Schwerpunkt Cisco (ASA Security/VPN/DMZ, Routing/Switching, CUCM Cluster sowie Cisco Prime)
  • Versiert in Active Directory, Exchange 2003/2013, Lync 2010/2013, DNS, DHCP, Powershell und SQL 2005/2008/2012/2016
  • Erfahrung im Umgang mit VMware ESX/Veeam sowie PaloAlto Layer7 Firewallsolutions

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Durch die bisher ausgeführte Allrounder Rolle konnten fundierte Kenntnisse im Bereich Netzwerksecurity erworben werden. Darauf aufbauend wird eine Spezialistenrolle im Bereich IT – Security angestrebt, die eine Fokussierung und den Ausbau der Security Kenntnisse ermöglicht.


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