AIN.Talent.Guide.
KW34


Consulting
Sales
Management
Engineering

Fachkräfte aus dem Ausland? Haben wir versucht, völlig fruchtlos...
Mit AIN haben wir die Besetzung in 5 Wochen problemlos umgesetzt.
 
HR Direktor, Telko-Provider in NRW

Zurück zur Auswahl

Talent #01:

  • Analytischer Projektmanager und Systembetreuer mit 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Migrationsthemen und Softwareneueinführung
  • Langjährige Erfahrung mit CRM (NAV und Salesforce), Sharepoint, BI (MS Power BI) und FiBu
  • Hohe Datenaffinität bei der Modellierung oder Selektion, tiefe SQL Kenntnisse
  • Starke Eigenmotivation und ständige Beschäftigung mit neuen fachlichen wie technischen Themen
  • Entwicklung vom Support über die Beratung hin zur Applikations- und Projektverantwortung

Gehalt:

58.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem erfolgreich verschiedene Softwareprojekte im NGO-Bereich abgeschlossen wurden, ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen entstanden. Gerne soll hierzu die langjährige Erfahrung in der Datenmodellierung in Verbindung mit der Business Analyse eingebracht und auch neue Branchen wie Themenfelder erschlossen werden. Hier konnte in der Vergangenheit unter Beweis gestellt werden, dass dies aufgrund des technischen Knowhows schnell funktioniert.

 

Talent #02:

  • Eigenständig agierender Consultant Financial Software bei einem ERP-Hersteller
  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Einführung von Softwarelösungen im Rechnungswesen
  • Verantwortlich für die Teilprojektleitung, Einführung, Schulung und Customizing der Finanzsoftware
  • Fundiertes Know-How mit eGecko und Varial bzw. Infor:finance
  • Spezialisierung auf Finanz- und Anlagenbuchhaltung
  • Branchenerfahrung in Industrie und Handel

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als absoluter Experte für die Abbildung finanzbuchhalterischer Prozesse geht das Talent komplett in der Tätigkeit des Teilprojektleiters auf. Aufgrund von Projektengpässen erfolgt derzeit ein hoher Anteil der Arbeit vom Home Office. Hierbei fehlt der direkte Kundenkontakt. Daher besteht das Interesse, in Zukunft eine Aufgabe wahrzunehmen, bei der wieder mehr bewegt werden kann.

 

Talent #03:

  • Präsentationssicherer ECM/DMS Solution Consultant mit über 25 Jahre Erfahrung in der IT-Branche
  • Langjährige Erfahrung in der Beratung, Umsetzung und Implementierung von ECM/DMS Projekten mit Schwerpunkt Archivierung und Workflow
  • Durchführung von Produktschulungen und -präsentationen von technischen Zusammenhängen, Projektkonzeption und Koordination von Servicetechnikern
  • Agiert bei mittelständischen Kunden in den Branchen Wohlfahrt, Verbände, Hochschulen und Verwaltung
  • Uneingeschränkte Reisetätigkeit

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aktuell ausschließlich im Bereich Öffentlicher Träger aktiv. Diese Zielgruppe ist auf Dauer nicht abwechslungsreich genug, weshalb ein Interesse an spannenden Beratungsrollen besteht, welche einen breiteren Fokus aufweisen.

 

Talent #04:

  • Gradliniger Berater und Projektleiter bei einem ERP-Hersteller
  • 6 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten, davon 2 auf Dienstleisterseite
  • Verantwortlich für Projektleitung, Implementierung, Schulung und Customizing
  • Module Produktion, Einkauf und Verkauf
  • Fokus auf fertigenden Unternehmen und Maschinenbau, überwiegend Mittelstand

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einem Jahr in der Dienstleistung konnte das Talent bereits in die Projektleitung aufsteigen. Aufgrund einer hohen Fluktuation bei seinem derzeitigen Arbeitgeber fallen eine Fülle an Vertretungsarbeiten an. Hier ist mittelfristig keine Verbesserung erkennbar, weshalb die Motivation besteht, Projekte in einem klareren Fokus zu bedienen.

 

Talent #05:

  • Kommunikationsstarker IT-Administrator und IT System Manager mit Schwerpunkt im 3rd-Level Support für IT- und Dokumentenprozesse sowie Produktionsdrucklösungen
  • Interne Schnittstelle mit Beratung der IT-Service Spezialisten und des IT-Consulting sowie Support von Pre- und After-Sales-Aktivitäten
  • Eigenständige Entwicklung von Applikations-Designs mit Risikobewertung gemäß Kundenanforderungen, Support von Projekten bei der Integration von ECM und Cloud Lösungen
  • Initiierung von Lösungen zur Bereitstellung von Produktdaten mit eigener Entwicklung von Tools und Skripten
  • Fundiertes Know-How mit windream

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die aktuellen Umstrukturierungen und das Outsourcing von Fachbereichen machen das Talent ansprechbar für eine spannende Aufgabe in der Beratung bei einem dynamischen ECM/DMS-Unternehmen. In einer neuen Aufgabe möchte es sein breites technisches Wissen und die Schnittstellen-Erfahrung gerne weiter ausbauen.

 

Talent #06:

  • Zielstrebiger Senior Consultant ECM bei einem IT-Dienstleister
  • Über 15 Jahren Erfahrung in der Umsetzung von ECM-/DMS-Projekten
  • Verantwortlich für den Bereich Professional Services, Produktentwicklung und Support
  • Fundiertes Know-How mit Lösungen von Easy, ELO, Saperion und d.3
  • Schwerpunktthemen Workflow, digitale Personalakte und Rechnungseingang
  • Branchenübergreifende Projekte vom Kleinunternehmen bis zum Konzern (u.a. Energieversorger, Industrie und Versicherungen)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 15 Jahren konnte das Talent bei einer hohen 2-stelligen Anzahl an Go-Lives von Projekten im ECM-/DMS-Bereich seinen Stempel aufdrücken. Die Entwicklung des derzeitigen Arbeitgebers stagniert trotz mehrerer Wechsel des Eigentümers. Daher besteht der Wille, diese enorme Expertise bei einem Unternehmen einzusetzen, welches eine positivere Dynamik entfaltet.

 

Talent #07:

  • Wissbegieriger Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung bei einem IT-Dienstleister
  • Alleinverantwortlich für die Gewinnung und Umsetzung von Projekten mit MS SharePoint
  • Fundiertes Know-How mit SharePoint-Versionen 2007 – 2016 und Nintex Workflows 2010 – 2016
  • Spezialist für Workflow-Themen, Invoice-Management und der Optimierung von papiergesteuerten Prozessen
  • Branchenübergreifende Kunden (bspw. Industrie und Gesundheitswesen)

Gehalt:

66.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als „Einzelkämpfer“ für sämtliche SharePoint-Projekte ist das Talent derzeit für die komplette Projektumsetzung verantwortlich. Für eine neue Herausforderung sollten wieder mehr Teamarbeit und eine bessere Möglichkeit zur Weiterbildung bestehen. Dies kommt beim derzeitigen Arbeitgeber zu kurz.

 

Talent #08:

  • Umsichtiger Senior Consultant für Cisco VoIP- und UC-Lösungen
  • Zertifiziert zum CCIE R&S, CCNP Voice und CCDP
  • Fachliche Entwicklung vom Support in die Beratung
  • Besonders fundiertes technisches Know-How aus Projekten mit bis zu 12.000 Ports
  • Intensive Verfolgung von Markt- und Herstellerentwicklungen inkl. Teilnahme an int. Veranstaltungen wie bspw. Cisco World

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als UC-Spezialist in einem international agierenden Unternehmen konnte die besonders umfassende und tiefgreifende technische Expertise bereits mehrfach unter Beweis gestellt werden. Um weiterhin auf dem aktuellen Stand der Technik bleiben zu können und das „Professional“-Niveau zu halten, wird eine Beratungsposition in einem Umfeld angestrebt, das sich stets an aktuellen und anspruchsvollen Entwicklungen im Cisco-Umfeld orientiert.

 

Talent #09:

  • Kommunikativer Berater für Output-Lösungen
  • Vollständige Abdeckung des Projektzyklus von Kundenakquise, über Projektleitung bis zur Implementierung
  • Fundiertes Wissen auch in angrenzenden Systemen wie ERP, MES, HR und PPS
  • Verantwortung für die Gestaltung und Planung von kundenindividuellen Lösungen
  • Mehrjährige Projekte mit bis zu 35 aktiv beteiligten Personen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es wird eine Allrounder-Position bekleidet, die zwar eine umfassende Kundenbetreuung ermöglicht, jedoch fällt es ohne Fokussierung zunehmend schwer, auch anspruchsvolle und individuelle Problemstellungen zu lösen. Aus diesem Grund wird eine Position angestrebt, die eine Fokussierung auf die Beratung ermöglicht, sodass die bereits gesammelten Erfahrungen bestmöglich im Sinne des Kunden eingesetzt werden können.

 

Talent #10:

  • Vielseitiger Senior Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Beratung, Projektmanagement, Support und erste Teamleitung
  • MS Office 365 Aufbau inkl. Benutzer Synchronisation via AAD-Connect und Single-Sign–On via ADFS
  • MS Exchange Server 2013 und 2016 Cluster Erweiterung und Betrieb
  • Umbau von Intranet und Archivlösungen sowie Email-Verschlüsselungen und -Signaturen

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es sich strategisch in der langfristigen Gestaltung von IT-Infrastrukturen einbringen kann. Hier konnten in der Vergangenheit bereits viele hochkarätige Projekte umgesetzt und großes Wissen in diversen Rollen gesammelt werden.


Zurück zur Auswahl

Talent #11:

  • Technisch versierter Sales Manager mit mehrjähriger Erfahrung im Vertrieb von komplexen Lösungen
  • Schwerpunkt auf der Bestandskundenbetreuung bei Spezialanforderungen
  • Intensive Lösungserarbeitung und Prozessanalyse bei komplexen Sachverhalten von messtechnischen Instrumenten und Anlagen
  • Breites Knowhow der fertigenden Industrie und verschiedenster Anlagen sowie Produktentstehungsprozesse
  • Erste direkte Kundenkontakte ansonsten Schwerpunkt derzeit Innendienst

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen im Vertrieb, bei denen es seine große Leidenschaft für die Findung von Lösungen in noch komplexeren Umgebungen ausleben kann. Wichtig ist, dass es eine spannende Mischung aus Prozessverständnis, Salesdrive und Beratung gibt, in der langfristiges Wachstum möglich ist. So kann ein Unternehmen ein Talent gewinnen, das wahre Kämpfernatur und Biss an den Tag legt.

 

Talent #12:

  • Erfahrener ITK Account Manager mit Schwerpunkt UC, ICT, Video-, Cloud- und Kommunikationslösungen sowie ITK-Services
  • Mehrjährige Erfahrung in der Neukundenakquise, Marktausbau und Bestandsentwicklung mit Lösungen der verschiedenen ITK-Hersteller wie Unify, Mitel, Avaya oder BroadSoft
  • Kunden überwiegend aus dem Mittelstand unter anderem Arztpraxen, Kliniken, Airlines und Agenturen
  • Starkes, belastbares Netzwerk in Norddeutschland und uneingeschränkt reisebereit

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich nach einem Ausflug in die Media-Branche erneut im ITK-Vertrieb beweisen. Es ist offen für eine neue vertriebliche Herausforderung mit einem breitem ITK-Portfolio und spannenden Themen in der Cloud Transformation.

 

Talent #13:

  • Hochmotivierter Account Manager mit ausgeprägter Hunter-Mentalität
  • Starker Netzwerker im erfolgreichen Auf- und Ausbau von Geschäftsbeziehungen
  • Hauptfokus auf Neukundengewinnung und Aufbau des Vertriebsgebietes
  • Breites Portfolio vertriebener Softwarelösungen (CRM, BI, PLM und CAD)
  • Mehrjährige Vertriebsfunktionen im Kundenumfeld gehobener Mittelstand bis Großkunden bei international agierenden IT Unternehmen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen Erfolgen im aktuellen Unternehmen bereit den nächsten Schritt zu machen und ist ansprechbar für eine neue vertriebliche Herausforderung. Ein dynamisches Umfeld, in dem es eigenverantwortlich arbeiten und sein technisches KnowHow einbringen kann, wäre dafür optimal.


Zurück zur Auswahl

Talent #14:

  • Kooperativer Teamleiter mit Beratungsschwerpunkt in flexiblen Workplace-Lösungen
  • Verantwortet die Positionierung von Dienstleistungen und Technologielösungen
  • Design, Implementierung und Modifizierung von IT-Umgebungen
  • Projekterfahrung auf Enterprise-Level (Umzug von 3.000 Servern von VMWwre auf HyperV)
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Supportabteilungen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bedingt durch einen Strategiewechsel können die umfangreichen Führungs- und Koordinationserfahrungen aus dem Supportbereich nicht mehr eingebracht werden. Da hier klar die Stärken und Erfahrungsschwerpunkte liegen, wird eine Position angestrebt, in der diese besondere Expertise wieder eingesetzt werden kann.

 

Talent #15:

  • Proaktiver HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding bei einem IT-Unternehmen
  • Umfassende Kenntnisse und hohes Prozessverständnis in der operativen Personalarbeit
  • Verantwortlich von der Rekrutierung von Mitarbeitern, Budgetplanung bis zum Onboarding
  • Erstellung von HR Prozessen, Regularien und Reports

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Veränderungen in der Expansionsplanung und Unternehmensausrichtung beeinträchtigen auch die HR-Abteilung. Das Talent mit mehrjähriger Recruiting-Erfahrung ist durch diese Situation offen für eine eigene Veränderung und interessiert an einer neuen Herausforderung, idealerweise mit strategischen und operativen Elementen sowie Entwicklungsperspektiven.

 

Talent #16:

  • Versierter IT-Projekt- und Prozessmanager bei einem Systemfertiger
  • Verantwortlich für die komplette Steuerung der IT-Umstrukturierung
  • Gleichzeitige Modernisierung und Einführungen von ERP-, CRM-, PLM- und CPQ-Systemen
  • Fundiertes Know-How in ECM-Themen wie Workflow-Design und digitaler Personalakte
  • Leitungsfunktion für über 20 interne und externe Mitarbeiter

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist die derzeitige Rolle angetreten, um die komplette IT-Landschaft des Unternehmens zu modernisieren. Hier konnte ein Großteil der Projekte auf einen guten Weg gebracht werden. Nun besteht die Bereitschaft, eine neue Herausforderung anzutreten, bei der komplexe IT-Projekte strategisch begleitet werden.

 

Talent #17:

  • Generalistische Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Neuausrichtung von Unternehmen in Bezug auf Innovation, Digitalisierung und Dienstleistungen
  • Neustrukturierung des Vertriebes, Marketing und Einkauf, Prozessoptimierung sowie Coaching und Training der Führungskräfte
  • Digitalisierung der gesamten Supply Chain
  • Entwicklung neuer Dienst- und Beratungsleistungen

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einem Branchenwechsel von der Business IT in die Industrie Automatisierung hat das Talent erste spannende IoT-Projekte angestoßen. In diesem komplexen Umfeld will es seine mehrjährigen Erfolge mit strategischer Verantwortung für Vertrieb, Marketing, Finanzen, Personal, EDV und E-Commerce weiter ausbauen.

 

Talent #18:

  • Vorausschauender Teamleiter Retail und Standortleiter bei einem ERP-Dienstleister
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten, davon 7 Jahre in Leitungsrollen
  • Schwerpunkt auf Microsoft Dynamics AX (Versionen 2009, 2012 und 365) und NAV
  • Fachliche und disziplinarischer Verantwortung für 7 Mitarbeiter
  • Fokus auf Retail (stationärer Handel, Franchises und Versandhandel)
  • Spezialist für Lösungsarchitektur, Projektleitungs- und Einführungsmethoden (Scrum und SureStep)

Gehalt:

98.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren konnte das Talent diversen Projektteams zum Erfolg verhelfen. Als Teamleiter muss aktuell immer noch stark auf operativer Ebene eingreifen. Für eine zukünftige Position wird eine noch strategischere Rolle angestrebt, bei der das Branchen- mit dem ERP-Know-How verknüpft werden kann.

 

Talent #19:

  • Unternehmerischer Projekt- und Applicationmanager mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Lösungen im CRM- und BI-Umfeld sowie Portal-, Management- und IoT-Systeme
  • Entwicklung von Rabattkonzepten und der technischen Umsetzung bei >100.000 Kunden (B2B)
  • Analyse und architektonische Umsetzung von Cloudprojekten zur Steigerung der Performance
  • Hohe flexibilität hinsichtlich der Branchen, stark in Telko, Transport & Logistik sowie Pharma

Gehalt:

99.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Bahncard 100

Wechselmotivation:

Im strategischen und leitenden Projektmanagement sowie dem Vorantreiben von geschäftskritischen zukunftsweisenden Lösungsfindungen liegt die absolute Stärke des Talents. Hier wurde  bereits mehrfach Geschick bewiesen und großflächige Wirkung erzeugt. Nun ist eine Ansprechbarkeit für neue strategische Herausforderungen im Projektmanagement entstanden, um wieder in einem dynamischeren Umfeld zu agieren.


Zurück zur Auswahl

Talent #20:

  • Dynamischer Cisco-Security Consultant mit 7 Jahren Erfahrung
  • Verantwortet Lösungsentwicklung, Konfiguration und Einführung von Cisco Sicherheits- und Netzwerklösungen
  • Fundierte Erfahrung in der Projektkoordination
  • Zertifizierungen:  CCNA (Security, R&S und Voice), CCNP Security und ISO 27001
  • Überdurchschnittlich hohe Kundenbewertungen, 150% des Zielniveaus über die letzten 7 Jahre

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine solide Grundlage für die Entwicklung zum Cisco-Security Spezialisten konnte in den ersten sieben Jahren des Berufslebens bereits gelegt werden. Um die gesammelten Erfahrungen optimal einsetzen zu können und gleichzeitig die persönliche Entwicklung nicht stagnieren zu lassen, wird nun der erste Wechsel in ein spezialisierteres Umfeld angestrebt.


Die letzten Ausgaben des Talent.Guide. verpasst?
Macht nichts - einfach hier abrufen:
KW 33
KW 32
KW 31

Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.