AIN.Talent.Guide.
KW33


Consulting
Sales
Management
Engineering
Finance

In 2019 haben wir noch ehrgeizigere Wachstumsziele: 25% mehr Umsatz als in 2018..., AIN sorgt mit AM und PL für die richtige Besetzung, pünktlich zum 01.01.2019 
CEO, DMS-SW-Hersteller, in Baden-Württemberg

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Talent #01:

  • Vertriebsaffiner Technical PreSales Consultant mit Schwerpunkt auf Neukonzeption von IT-Infrastrukturen
  • Durchführung komplexer Beratungsprojekte mit Entwicklung kundenindividueller Preis- und Vergütungsmodellen, Konzepten und Angeboten
  • Durchführung von Management-Präsentationen und Workshops, Ausarbeitung von Business Cases und TCO- und Risikoanalysen
  • Steuerung und Führung interdisziplinärer Teams aus dem Bereich Delivery Management

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die vertriebsnahe Aufgabe macht dem Talent Spaß, jedoch kommen häufiger die technischen, komplexen Projekte dabei zu kurz. Das Talent wünscht sich eine Aufgabe, in der es auch mal wieder Softwarekonfiguration durchführen oder fachliche Kundenprobleme lösen kann.

 

Talent #02:

  • Gewissenhafter Projektmanager und Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Generalistischer Ansatz mit breiten IT-infrastrukturellen Kenntnissen
  • Data-Center, Lotus Notes Migrationen, Virtualisierung, Netzwerk und Server
  • Projektmanagement und tiefgreifendes Wissen bis in die Umsetzung vereint
  • Zertifizierungen u.a. Prince2, PMI, ITIL V3.0, MS Admin 2008, MS Messaging Administrator Exchange 2010, MS DBA SQL 2008, QM Din 9001 und ELO

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für neue Rollen im Projektmanagement gegeben, bei denen nachhaltig IT-infrastrukturelle Herausforderungen gemeistert werden können. Dabei werden wahrhaft generalistische Fähigkeiten mitgebracht, die einen Gewinn für jedes Unternehmen darstellen. Aktuell können zwar ebenfalls hochkarätige Projekte durchgeführt werden, allerdings könnten die Wertschöpfung und interne Abstimmungen weitaus besser und funktionieren.

 

Talent #03:

  • Weitsichtiger Projektleiter mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Besonderes Talent für große Infrastruktur Rollout Themen, ITIL-Strukturen, SLA und Synchronisation verschiedener Großprojekte
  • Clientsysteme, Server, Storage, Mobile Device Management, Servicedesk Tools, Netzwerktechnologie und Virtualisierung
  • Experte für alle Projektschritte von der Konzeptualisierung bis hin zur Nachbereitung
  • Prince2 (Foundation, Practionier und Agile Practioner) sowie ITIL zertifiziert

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante IT-Projektmanagements und Beratungspositionen, bei denen nachhaltig Prozesse verbessert und interessante Technologien eingeführt werden können. Dazu wird ein breiter Fundus an Technologischen, wie prozessualen Kenntnissen mitgebracht sowie der Wille ständig Neues zu lernen und sich permanent überdurchschnittlich einzubringen.

 

Talent #04:

  • Kommunikationsstarker ITK-Projektleiter mit Vertriebsbackground und mehrjähriger Erfahrung im Bereich Kommunikationslösungen für den Mittelstand
  • Produktkenntnisse in Avaya- und Mitel-Kommunikationssysteme, HP-Networking, Server, Storage, VMware, VoIP und Managed Services
  • Projektmanagement, Service-Delivery, Koordination von Implementierungen und Migrationen, Incident- und Eskalationsmanagement, Koordination Sub-Dienstleister, Personalsteuerung und Kostenkontrolle
  • Sicherstellen von Time & Budget, technische Tests und Abnahmen, Ressourcenplanung und Dokumentation

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach dem Wechsel aus Vertrieb in die Projektleitung im Bereich ITK-Lösungen, konnte sich das Talent in der neuen Rolle beweisen und seine Kenntnisse ausbauen. Es ist offen für Herausforderung, in der es mit einem größeren ITK-Portfolio und spannenden IT-Lösungen in Berührung kommen kann.

 

Talent #05:

  • Etablierter SAP HCM Consultant mit über 6 Jahren Erfahrung
  • Zertifiziert zum Projektmanager nach PRINCE2
  • Modulexpertise: Abrechnung, Zeitwirtschaft und Kostenplanung
  • Sehr fundierte Kenntnisse in Schemen und Regeln
  • Abdeckung des vollständigen Projektzyklus von Bedarfsanalyse bis Schulung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine nachhaltige Grundlage als SAP-HCM Berater konnte gelegt werden, nun wird eine Weiterentwicklung und Professionalisierung in einem anspruchsvolleren Projektumfeld angestrebt. Die aktuelle Umgebung ist durch mehrere Umbrüche geprägt und lässt keine langfristige Planung zu, sodass die angestrebte Entwicklung in einem neuen Umfeld stattfinden soll.

 

Talent #06:

  • Selbstbewusster Senior IT Consultant mit internationaler Projekterfahrung
  • Projekte im Handels- und öffentlichen Sektor mit bis zu 36 Mio.€ Volumen
  • Zertifiziert nach: ISO 27001, ITIL und PRINCE2
  • Hohe Beratungs- und Lösungsfindungskompetenz kombiniert mit tiefgreifendem IT-Wissen
  • Besondere technologische Expertise in Microsoft Exchange und SCCM

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Entwicklung der System Center Suite wird seit der ersten Stunde, bzw. seit der Version 1.0, intensiv beruflich wie privat verfolgt. Vor diesem Hintergrund ist die fachliche Entwicklung klar auf eine Architekten Rolle ausgerichtet, in der dieses langjährig aufgebaute Wissen ideale Verwendung findet.

 

Talent #07:

  • Aufgeschlossener Business Analyst und Produktmanager mit über 5 Jahren IT-Erfahrung
  • Schwerpunkt auf CRM-Lösungen und damit verbundenem Datenmanagement
  • Breite Branchenkenntnisse von der Finanz bis zur Baubranche
  • Sowohl agiles Projektmanagement als auch klassisch Wasserfall erprobt
  • Guter Überblick über Business Process Analyse und -Modelling

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen, bei denen es sowohl viel Verantwortung im Projektübernehmen kann, als auch nah am Prozess sowie der Technologie bleiben kann. Die Stärken in diesen „hybriden“ Rollen konnten in der Vergangenheit bereits mehrfach erprobt werden und ein stetiger Ausbau des Knowhows ist wünschenswert.

 

Talent #08:

  • Ausgeglichener Projektleiter für Cisco Voice-Lösungen
  • Technische Expertise auf CCNP Voice Level
  • Schnittstellenfunktion zwischen Kunde, Technik und Hersteller
  • Herstellerportfolio: Cisco und Alcatel
  • Zertifiziert nach PRINCE2 und ITIL V3

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die fachliche Entwicklung aus dem Support heraus über das Aufgabenfeld eines System Engineers in die Projektleitung konnte gemeistert werden. Nun werden eine Erweiterung des Verantwortungsbereiches und eine stärkere Betonung der planerischen Aufgabenkomponenten, bspw. als Solution Architekt, angestrebt.

 

Talent #09:

  • Senior Application Manager und Executive Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Fokus auf CMS, Finanzanwendungen, Portallösungen sowie Schnittstellen zu anderen Systemen
  • Monitoring bestehender Lösungen und Konzeption sowie Umsetzung von Rollouts
  • Sowohl technisch als auch prozessual sehr starker Überblick
  • Branchenfokus bisher Finanzen und Versicherungen, offen für neue Themen

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für Themen gegeben, die sich an einer spannenden Schnittstelle zwischen Technologie und Prozess begeben. Meisterhaft kann das Talent Schnittstellen zwischen Systemen und die technische Umsetzung realisieren und gleichzeitig die Usability der Anwender stärken. Spannend wäre es hier zukünftig einen noch stärkeren Wirkungsgrad zu erreichen und langfristig noch mehr Verantwortung zu übernehmen.

 

Talent #10:

  • Weltoffener Senior Consultant für SAP HCM-Lösungen
  • Modulexpertise in: PA, OM, PT, PY und TEM
  • Internationale Projekterfahrung inkl. Übernahme der Projektleitung
  • Programmierkenntnisse in Schemen und Regeln sowie ABAP
  • Uneingeschränkte Reise- und Umzugsbereitschaft

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es wird eine Position angestrebt, die langfristige Entwicklungs- und Professionalisierungsperspektiven bietet. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen sollten dabei selbstverständlich sein. Um dieses Ziel zu erreichen wird auch eine räumliche Veränderung in Betracht gezogen.


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Talent #11:

  • Erfolgsgeprägter Account Manager und Business Consultant mit über 10 Jahre Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich Druck und DMS und Workflowlösungen
  • Breites Tätigkeitsfeld vom PreSales über die Beratung bis hin zum Direktvertrieb
  • 15.000€ Marge pro Monat und strenges Einhalten von 5 qualifizierten Vertriebsterminen pro Woche
  • Stetige Fortbildung sowohl Lösungs- als auch Tätigkeitsbezogen

Gehalt:

42.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit vielen Jahren äußerst erfolgreich an der Schnittstelle zwischen DMS und Druck in verschiedenen Rollen tätig. Es ist ansprechbar für Vertriebspositionen, die den Anteil der Softwarelösungen sowie die Beratungsintensität im Vertrieb noch weiter stärken. Hierzu bringt es nicht nur den absoluten Willen und Biss im Vertrieb mit, sondern auch das technische wie prozessuale Knowhow ist bereits stark ausgeprägt.

 

Talent #12:

  • Gewissenhafter Inside Sales Manager mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Betreuung von Kunden und der passgenauen Beratung sowie Akquisition
  • Tätig in der Druckbranche (B2B) sowie gute Erfahrung im technischen Vertrieb von CAD
  • Diszipliniertes Vertriebshandwerk inklusive Nachfassen, Pipelinemanagement und Überzeugungskraft
  • Teamplayer mit stetigem Wunsch der Weiterentwicklung

Gehalt:

42.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Positionen im Innendienst bei denen wieder ein höherer Grad der Komplexität gegeben ist. So ist es eine der Stärken auch in intensiven Kundendialogen stets den richtigen Weg einzuschlagen und beratend aufzutreten. Nach vielen Jahren des Erfolges im aktuellen Unternehmen könnte der Spielraum für Kreativität wieder optimiert werden.

 

Talent #13:

  • Ehrgeiziger Account Manager mit Branchenschwerpunkt Medizintechnik
  • Verantwortlich für den kompletten Sales-Zyklus
  • Hauptfokus auf Neukundengewinnung und Aufbau des Vertriebsgebietes
  • Lehrauftrag für Vertriebstrategien und Verkaufstraining
  • Erfahrung auch als Projektmanager für die Implementierung operativer Maßnahmen im Sales-Sektor

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgen im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue vertriebliche Herausforderungen und bereit den nächsten Schritt zu machen. Ein Umfeld, in dem es eigenverantwortlich arbeiten und seine konzeptionelle Stärke einbringen kann, wäre dafür optimal.

 

Talent #14:

  • Ambitionierter Sales Consultant bei einem Anbieter von Digitalisierungslösungen
  • Verantwortlich für den technischen Vertrieb, die Anforderungsanalyse und Angebotsgestaltung
  • Fokus auf SAP-Schnittstellen zu Lösungen im Bereich Dokumentenmanagement
  • Eigenverantwortliche Neukundengewinnung auf C-Level
  • Branchenübergreifende Kunden von Mittelstand bis Konzern

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der derzeitigen Rolle tritt das Talent gleichzeitig als Sales und Solution Architect auf. Hier konnte es sich innerhalb kürzester Zeit in technisch stark anspruchsvolle Themen einarbeiten. Allerdings sind die Strukturen bei seinem Arbeitgeber weder fördernd noch fordernd, so dass eine Bereitschaft besteht sich neuen Rollen zu widmen, welche sowohl technische als auch vertriebliche Aspekte mitbringen.

 

Talent #15:

  • Dynamischer IT-Senior Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung im Auf- und Ausbau bestehender und neuer Geschäftsfelder einschließlich der Führung und das Coaching des Vertriebsteams
  • Analyse der Kundenanforderungen und Entwicklung von kundenspezifischen Lösungskonzepten für Voice-, Daten- und Mobilfunkapplikationen sowie Enterprise Networks und IT Security
  • Sicherstellung der Projektentwicklung sowie der zielgerichteten Steuerung des Projektteams, Betrachtung der Marktentwicklung in Bezug auf Veränderungen von Technologien und Lösungen
  • Expertise im Bereich der IT Security insbesondere Email Kommunikation

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichem Wechsel in eine Vertriebsrolle für ein IT Security-Nischen-Produkt, wünscht sich das Talent mehr Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders spannende sind dabei Führungsaufgaben im Vertrieb in der Telekommunikations- oder Medienbranche mit breitem IT-Portfolio.

 

Talent #16:

  • Versierter Account Manager mit langjähriger Vertriebserfahrung im Bereich CAD/CRM/PLM
  • Verantwortlich für den kompletten Vertriebszyklus
  • Experte in der Bedürfnisanalyse mittelständischer Kunden
  • Erfahrung im Projektmanagement im Bereich von Gruppenarbeiten für Großprojekte
  • Bisherige Umsatzverantwortung bis 1,5 Mio.€ p.a.

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue vertriebliche Herausforderung, in der es seine organisatorische Stärke zielführend und gewinnbringend einbringen kann. Mit hohem technischen Know-how und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen möchte es langfristig in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein.

 

Talent #17:

  • Beratungsstarker Key Account Manager und Standortleiter mit Vertrieb von on-, near- und offshore IT-Dienstleistungen
  • Test-, Qualitäts-, Security-, Last-, und Performance-Management
  • Teamverantwortung und Standortaufbau mit Einstellung neuer Mitarbeiter, Ausweitung des Geschäfts im Vertriebsgebiet mit Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung sowie Marketing- Eventplanungen
  • Beratungsleistungen, Testprozessverbesserung, DEVOPS, künstliche Intelligenz, IoT, Aufbau Testfactory, Application Security, Managed Services, Trainings und Schulung.

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Erfahrungen im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für eine berufliche Veränderung, idealerweise mit der Möglichkeit die Führungserfahrungen weiter auszubauen. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, in das es sowohl seine starken technischen Fähigkeiten als auch seine Projekterfahrungen einbringen kann, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.


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Talent #18:

  • Erfahrener Senior Business Process Manager mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Entwicklung aus der IT-Infrastruktur (Server und DWH) hin zum generalistischen Blick über Unternehmensorganisationen
  • Einführung und Vereinheitlichung von IT-Servicemanagement Strukturen in internationalem Kontext
  • BPM, Geschäftsprozessanalyse und –modellierung mittels ARIS
  • Sehr stark in Business Intelligence Themen und Process Mining

Gehalt:

88.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach erfolgreicher Umstrukturierung der Prozesse einer internationalen Organisation ist eine Ansprechbarkeit für strategische Rollen entstanden, die die Liebe zur Prozessanalyse mit der Datenaffinität im Sinne von neuen Themen wie „Process mining“ kombiniert. Hierfür wird große Weitsicht und Führungsstärke mitgebracht, die mit „Hands on“-Mentalität ausgelebt wird.

 

Talent #19

  • Ambitionierter Senior Applicaton Manager mit langjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Middlewarethemen globaler Applikationen sowie Auditierung und Compliance
  • Release-, Change-, Capacity-, Incident-, Problemmanagement
  • Scrum Master und Projektteamleader in heterogenen Strukturen
  • Branchenfokus aktuell Banken, hohe Belastbarkeit und Businessprozessafinität

Gehalt:

88.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langjähriger Erfahrung in einem Großkonzern der Finanzwirtschaft bei der hochkarätige Erfolge in der Weiterentwicklung verschiedenster Applikationen in der Verantwortung lagen, ist eine Ansprechbarkeit für neue strategische Rollen entstanden. Gerne soll der Fokus auf noch disziplinarischeren Themen liegen, bei denen der Wirkungsgrat noch höher ist und Applikationslandschaften nachhaltig optimiert werde können.


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Talent #20:

  • Ehrgeiziger System Engineer mit Microsoft Fokus
  • Hohe Affinität zu aktuellen Cloudlösungen wie Azure und Office365
  • Administration, Überwachung und Entstörung von Microsoft Serversystemen
  • Konzeptionierung maßgeschneiderter Lösungen und Systeme
  • Erste Erfahrung in der kundenindividuellen Beratung als Projektconsultant

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die ersten Projekte im Cloud Kontext konnten erfolgreich abgeschlossen und ein guter Überblick über die Microsoft Systemlandschaft gewonnen werden, nun wird die Weiterentwicklung in eine technologisch spezialisierte und fokussierte Beratungsposition angestrebt, die aufgrund der breiten Ausrichtung des Portfolios derzeit nicht in Aussicht gestellt werden kann.


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Talent #21:

  • Präzise vorgehender  Financial Exchange Specialist bei einem  namhaften Energieversorger
  • Verantwortlich für die Reconcialiation von Börsengeschäften und Konten
  • Überwachung und Transfer von Emissions- und Zertifikatsgeschäften
  • Beteiligung an internen IT-Projekten
  • Fundiertes Know-How mit Endur-Trading-Manager und SAP FI/CO, SCM/MM, BI und BW

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Trading-Spezialist nimmt das Talent auch gleichzeitig Einfluss auf die IT-Prozesse bei seinem derzeitigen Arbeitgeber. Hier soll auch eine neue Aufgabe begründet liegen, bei welcher eine weniger starre Unternehmensstruktur anzutreffen ist.

 

Talent #22:

  • Engagierter Projektleiter Unternehmenstransaktionen mit Fokus auf Prozessmanagement
  • Spezialist für M&A, Projektmanagement und Anforderungsanalyse
  • Fundiertes Know-How im Bereich Forderungsmanagement
  • Sowohl vertrieblich als auch in der Projektleitung erfolgreich
  • Kundenfokus auf dem Bankensektor

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Kombination aus vertrieblichen und prozessseitigen Skills ist der größte Trumpf. Aktuell besteht ein hoher Zeitanteil an isolierter Tätigkeit, daher besteht eine Bereitschaft, sich in Rollen zu entwickeln, bei denen wieder ein höherer Teamgedanke im Vordergrund steht. Fokus soll im Bereich des Prozessmanagements liegen.


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Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.


 

AIN Consult GmbH
Kai Schwenkler
Schützenbahn 60
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