AIN.Talent.Guide.
KW32


Consulting
Sales
Management
Engineering

Sommerloch...? Gibt es weder bei uns als Dienstleister noch bei AIN, schließlich wollen wir noch 8 Vakanzen bis zum 01.09. besetzen... 
CEO, Telekommunikationsausrüster in Eschborn

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Talent #01:

  • Stark belastbarer ERP-Berater bei einem IT-Systemhaus
  • 20 Jahre Erfahrung in der Implementierung von ERP-Systemen
  • Schwerpunkt auf dem Finanzmodul inklusive Finanz- und Anlagenbuchhaltung
  • Experte für Infor Baan 4 und 5 sowie LN
  • Spezialist für Schnittstellen zu anderen Modulen wie Produktion und Lager sowie zu Fremdsystemen (DMS)
  • Leuchtturmprojekt: Einrichtung und Betreuung der internen Verrechnung von Warenbewegungen innerhalb einer Single-Logistik/Multi-Finance-Umgebung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die letzten 20 Jahre konnte dieses Talent in einer 3-stelligen Projektanzahl mitwirken. Der Fokus lag hierbei stets auf der Abdeckung der Finanzprozesse sowie der Konzeptionierung von Schnittstellen. Für eine neue Herausforderung muss der Kundenkontakt wieder erhöht werden. Aktuell liegt ein Gros der Tätigkeit auf Büroarbeit. Schwerpunkt der Aufgabe soll weiterhin die Beratung im ERP-Bereich sein, idealerweise mit Finanzschwerpunkt.

 

Talent #02:

  • Professioneller ERP Consultant
  • Verantwortet Beratung und Projektleitung von ERP Softwareimplementierungsprojekten
  • Fokus aktuell auf der ERP Lösung von Comarch
  • Branchenfokus: Handel und Produktion
  • Erste Erfahrung als Teil- und Projektleiter

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Herausforderungen, die es ermöglichen die bisherige fundierte Erfahrung im Bereich der Softwareberatung weiter zu professionalisieren und hierbei gleichermaßen der Stärke der Prozessanalyse Rechnung tragen, werden als reizvoll wahrgenommen.

 

Talent #03:

  • Strebsamer ERP Consultant mit erster Erfahrung
  • Verantwortet Beratung und Anforderungsanalyse in den Bereichen Einkauf, Produktion und Verkauf
  • Projektleitungserfahrung bei ERP Einführungsprojekten
  • Zertifizierungen: EXIN Certificate Agile Scrum Master sowie PRINCE2 Practitioner Certificate in Project Management
  • Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung (Java, PH und Visual Basic)

Gehalt:

70.000€ fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Positionen, in welchen es als Schnittstelle zwischen den Anforderungen des Kunden und denen an die Softwareentwicklung fungieren kann und in welchen es seine Stärke aus Beratung und Entwicklung kombinieren und gewinnbringend zum Projekterfolg mit einfließen lassen kann, sind gewünscht.

 

Talent #04:

  • Vielseitiger Senior Consultant bei einem IT-Beratungshaus
  • Fokus auf der Implementierung von ERP- und CRM-Systemen sowie Projektmanagement und Schulungen
  • Langjährige Branchenerfahrung in der Lebensmittelindustrie und dem Handel
  • Fundiertes Know-How mit MS NAV (Migration auf MS AX 2012), Qlikview und VMware
  • Leitungserfahrung in mittelständischen Unternehmen als Leiter IT- und Debitorenmanagement

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann auf einen breiten Erfahrungsschatz im ERP-Bereich auf Dienstleister- wie auf Endanwenderseite zurückblicken. Aktuell zumeist als „Einzelkämpfer“ eingesetzt müssen zudem aktuell Aufgaben im Vertrieb übernommen werden. Für eine kommende Rolle sollten ein höherer Verantwortungsgrad und mehr Teamarbeit gegeben sein.

 

Talent #05:

  • Erfahrener Project Manager IT/TK und Berater für Telekommunikationsdienstleistungen und IT-Security-Lösungen mit uneingeschränkter Reisebereitschaft
  • Projektleitung im Bereich Telefonanschlüsse (Fttx, VDSL, PMX), Inhouse-Lösungen (WLAN und Verkabelung), IP-Telefonanlagen und Redundanzkonzeption
  • Erfahrung in der Vertriebsunterstützung und Beratung zu netzbasierten und virtuellen Services, Routingkonzeption Servicerufnummern und Hosted PBX
  • Beurteilung und Beratung zur IT-Sicherheit und Zertifizierung sowie Erstellung von IT-Sicherheitskonzepten

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine neue Herausforderung, in der es seine vielfältigen Erfahrungen aus Beratung und Projektmanagement im ITK- und auch IT-Security-Bereich einsetzen kann. Wichtig sind hierbei spannende Projektsituationen und langfristige Perspektiven.

 

Talent #06:

  • Projektstarker Senior Consultant, Application Manager und Spezialist SAP-BO BusinessObject Crystal-Report und IPMA-Zertifizierung
  • Erfahrung in bereichsübergreifende Investitions- und Organisationsprojekten im Umfeld komplexer ERP-Anwendungen für die Bereiche Handel und Industrie (Glas, Keramik, Flachglasindustrie und Handel)
  • Implementation mit Ablösung bestehender Softwarelösungen, Software-Update, Incident-, Request-, Change- und Release-Management, Organisation und Realisierung von Trainings und Workshops sowie Unterstützung des 2. und 3. Level-Support
  • Mehrjährige Erfahrung in der Analyse und Dokumentation zentraler IT-Prozesse, Aufbau einer Knowledge-Datenbank unterstützen, Dokumentationen in der Knowledge-Datenbank erstellen und vorhandenen Dokumentationen prüfen und in die Datenbank übertragen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte in einem festen Team mit direkter Kommunikation seine Projektkenntnisse und Branchenerfahrungen einbringen sowie seine SAP- und ERP-Kenntnisse weiter ausbauen. Dazu kann es sich eine Branchenspezialisierung vorstellen, um noch tiefer in die Prozesse eintauchen zu können.

 

Talent #07:

  • Erfahrener Projektmanager und Berater mit über 15 Jahren in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich ECM und DMS
  • Kunden vorwiegend bei öffentlichen Trägern (Bundes- und Landesbehörden)
  • Eingesetzt in Großprojekten über mehrere Jahre (E-Government, Verwaltungsakten, E-Akte, Personalakte und EU-DSGVO)
  • Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen und IT, aber auch eigenes Customizing und „Hands-on“-Mentalität

Gehalt:

76.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen stärker im Kernsegment eines Unternehmens agiert werden kann. Aktuell ist das Gefühl entstanden, dass die öffentlichen Träger nicht das bevorzugte Kundenklientel sind. Aus diesem Grund finden die Projekte vorwiegend alleine bei Kunden und nicht im Team statt.

 

Talent #08:

  • Unerschrockener IT Consultant bei einem Software-Dienstleister
  • Über 10 Jahre Berufserfahrung mit Schwerpunkt auf Finanzwesen
  • Verantwortlich für die Beratung von Kunden bei der Prozessumstellung von kameraler zu kaufmännischer Buchführung
  • Einführung von ERP-Software mit Schwerpunkt auf Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie der Abbildung von Nebenbüchern
  • Kundenfokus im Kirchenwesen: (Erz-)Bistümer und Kirchenkreise

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Experte für Finanzprozesse in der öffentlichen Verwaltung konnte sich das Talent in den letzten Jahren einige Meriten erwerben. In der Zukunft soll sich das Tätigkeitsfeld in einem dynamischeren Umfeld bewegen, idealerweise weiterhin mit dem Schwerpunkt der IT-Abbildung von Finanzprozessen.

 

Talent #09:

  • Ehrgeiziger SharePoint-Berater mit ersten Führungserfahrungen
  • Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement und -koordination
  • Mehrere Zertifizierungen im Bereich MS Certified Technology Specialist und MS Partner Network
  • Geschult in agilen Methoden sowohl als Scrum Master, als auch als Product Owner
  • Weitreichende Programmierkenntnisse:  u.a. C, C#, JavaScript (jQuery, Knockout.js, AngularJS und ReactJS etc.), Office UI Fabric, SharePoint und Office Patterns and Practices (PnP), Powershell, TypeScript, node.js, Sass, LESS und SharePoint 

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Erfahrungen im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für eine berufliche Veränderung. Idealerweise werden hier Perspektiven aufgezeigt, um die Führungserfahrungen weiter auszubauen. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld in das es sowohl seine starken technischen Fähigkeiten als auch seine Projekterfahrungen einbringen kann, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #10:

  • Analytischer IT-Consultant und Projektleiter mit Schwerpunkt auf Cloud Productivity, O365, Modern Workplace, Managed Services und individuelle IT-Lösungen
  • Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement mit Setup der Projektpläne, Konzeption und Umsetzung der Prozesse, Prozessberatung des Kunden, Dokumentation der erhobenen Anforderungsanalyse in Form von Product Descriptions, Projektcontrolling (Scope, Time, Budget und Quality) und Koordinierung der Teams
  • Roll Out Koordinierung inkl. Erstellung von Drehbüchern, C-Level Communication, Ausarbeitung / Erstellung von Board- und Entscheidungsvorlagen
  • Flankierende Erfahrung als Business Analyst und im Produktmanagement

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die Erfahrungen in IT- und TK-Projekten konnte das Talent sein technisches Portfolio erweitern. Besonders die spannenden Themen im Bereich Cloud oder Modern Workplace stellen hier eine spannende Herausforderung dar.

 

Talent #11:

  • Aufmerksamer Senior Consultant mit 20 Jahren SAP HR-/HCM-Erfahrung
  • Hohe Affinität zu aktuellen und zukunftsweisenden Technologien und Lösungen wie S/4HANA, Fiori oder SuccessFactors
  • Verantwortung für Projekte auf Architektenlevel
  • Sehr gut ausgebautes und belastbares Netzwerk innerhalb der SAP AG
  • Projekterfahrung auf Konzernebene, insbesondere Versicherungen                                 

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die langsamen und schwerfälligen Entscheidungs- und Reaktionsstrukturen auf der „Inhouse-Seite“ führten zu der Überzeugung, dass die in den vergangenen 20 Jahren gesammelte und hochkarätige SAP-Erfahrung am besten in der Position eines Senior-Consultants bei einem Softwarehaus eingesetzt werden kann.

 

Talent #12:

  • Diplomatischer Projektmanager mit über 15 Jahren SAP-Erfahrung
  • Experte für SAP HCM (Personalstammdaten, Personalabrechnung, Personalentwicklung, Organisationsmanagement, Veranstaltungsmanagement, Bewerbermanagement und SAP Query sowie Success Factors)
  • Gut ausgebautes Schnittstellenwissen zu den angrenzenden Modulen, insbesondere FI, CO, SD und MM
  • Verantwortet die komplette Projektumsetzung, Schulungen, Implementierungen, Customizing und die Anleitung von Projektbeteiligten
  • Projekte überwiegend bei mittelständisch geprägten Kunden der eigenen Unternehmensgruppe

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die strategische Ausrichtung des derzeitigen Umfeldes werden Projektfortschritte zunehmend ausgebremst. Viele Projekte werden an externe Dienstleister vergeben, obwohl die Kompetenz im eigenen Hause gegeben wäre. Durch die immense Projekterfahrung ist eine hohe Bereitschaft zur Übernahme der Verantwortung für eine Schnittstellen- oder Expertenrolle innerhalb des Unternehmens gegeben.

 

Talent #13:

  • Analytischer SAP-Inhouse-Berater mit Schwerpunkt Banken und Financial Services
  • Mehrjährige Consulting und Customizing Erfahrung in Modulen SAP Analytical Banking, BI, FI/CO auf S/4 HANA, BP, CRM, HCM und SEM
  • Experte im Bereich SAP Berechtigung, Archiving sowie Bank Analyzer (SDL, AFI und RRA)
  • Erfahrung in der ETL–Implementierung, Customizing für alle Bankprodukte mit SAP BI, BA-SDL, Cashflow, dauerhafte Wartung, Implementierung und Integration neuer Banking Produkte

Gehalt:

100.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichem Aufbau der Skills im Banking Umfeld möchte sich das Talent weiterentwickeln und neuen Umgebungen kennenlernen. Hierfür sind Positionen besonders reizvoll, welche ein breites SAP-Wissen und eine strukturierte Arbeitsweise verlangen.

 

Talent #14:

  • Fachkundiger Projektleiter, Coach und Consultant bei einem namhaften Software-Hersteller
  • Seit über 20 Jahren Fokus auf der Prozessberatung Öffentlicher Auftraggeber, insbesondere Bistümer und Kämmerer
  • Kernthemen im Bereich ECM, DMS, ERP und Aufbau von Rechenzentren
  • Experte für alle Themen rund ums Rechnungswesen, wie Controlling, Budgetierung, Reporting und Rechnungsverarbeitung
  • Fundiertes Know-How mit Lexware-, DATEV-Fibu, Saperion und SAP ERP

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die letzten 20 Jahre war dieses Talent der Experte für Öffentliche Träger, wenn es um die Prozessabbildung im Rechnungswesen geht. Hier bestehen derzeit keine weiteren Entwicklungspotentiale, so dass neue Herausforderungen in angrenzenden Bereichen in Betracht gezogen werden.


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Talent #15:

  • Ambitionierter Account Manager mit Schwerpunkt auf Cloud-Lösungen
  • Stark in der Konzeptionierung von Vertriebsstrategien
  • Verantwortlich für den kompletten Sales-Zyklus
  • Begleitet Partner bei Workshops und anderen Projekten
  • Flexibel und belastbar in Reisetätigkeiten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue vertriebliche Herausforderung im Cloud-Umfeld. Nach ersten erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen wäre eine Vertriebsposition, in der es Verantwortung übernehmen und selbständig seine konzeptionelle Stärke einbringen kann, das beste Umfeld.

 

Talent #16:

  • Gestandener Account Manager mit langjähriger Vertriebserfahrung im Bereich PLM/PDM/CAD
  • Verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden und die Betreuung bestehender Kundenbeziehungen im Verhältnis 80/20
  • Siemens Zertifizierungsstatus: Sales Master
  • Kunden: Mittelständler mit Fokus auf Maschinenbau
  • Erfahrung im Neuaufbau und Strukturierung eines Vertriebsgebietes

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für eine neue vertriebliche Herausforderung. Gerne würde es neue Branchen erschließen und die langjährige Vertriebserfahrung in spannende Projekte einbringen.

 

Talent #17:

  • Erfolgreicher Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung im Vertrieb von ERP-, CRM- und PLM-Lösungen
  • Kundennetzwerk sowohl national als auch global ausgebaut
  • Fokus auf den Bereich Kundenanalyse und Vertriebsstrategie
  • Ausgeprägte Hunter-Mentalität und Neukundenfokussierung

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen hat das Talent den Eindruck gewonnen am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten angekommen zu sein und ist deshalbansprechbar für eine neue vertriebliche Herausforderung. Dabei möchte es seine bisher errungenen Stärken weiter ausbauen und langfristig in einem dynamischen Umfeld Erfolge feiern.

 

Talent #18:

  • Dynamischer Channel- und Area Sales Manager für die Vertriebsregion Nord bei einem Hersteller von Netzwerklösungen
  • Akquise von neuen Partnern wie VAR, VAD, Systemhäuser und Integratoren sowie in der Zusammenarbeit mit Direct-Touch-Modell auch Endkunden
  • Vertrags- und Preisverhandlungen mit neuen Partnern, Erstellung von Präsentationen sowie Partner Account Businessplänen, Produktpräsentationen, Angebotserstellung sowie -Nachverfolgung, Durchführung von Vertriebs- und Produktschulungen bei Vertriebspartnern und Beratung zu Produktspezifischen Fragen
  • Starkes und belastbares Netzwerk aus Systemhäusern, Herstellern, Distributoren und regionalen Industriekunden aus verschiedenen Branchen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der reine, meist Hardware-, Vertrieb an Partner macht dem Talent Spaß, so dass es auch zur Riege der „Überperformer“ gehört. Jedoch fehlen technischen Reize und anspruchsvolle Produkte. Spannend sind andere Hersteller mit einem komplexen Lösungsportfolio in dem das Talent seine mehrjährigen Erfahrungen erneut unter Beweis stellen kann.

 

Talent #19:

  • Akquisestarker Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung im ITK-Vertrieb im deutschen Mittelstand
  • Gewinnung von Neukunden und Ausbau des Bestands im zugewiesenen Kundenpotentials im PLZ-Gebiet 3x
  • Präsentation des Unternehmens und der Themenschwerpunkte Managed Document Services (MDS) , IT-Services (Hardware und Software), Unified Communications, Outsourcing Services und Production Printing
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Für das Talent ist eine Herausforderung spannend, in der es mit einem spannenden IT-Portfolio, seine mehrjährigen Vertriebserfahrungen erneut unter Beweis stellen kann. Hierfür stellt es sich eine dynamische, aber strukturierte Umgebung mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation vor.


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Talent #20:

  • Kommunikationsstarker HR-Manager und Personalreferent mit erster Erfahrung in der Führung einer Personalabteilung inklusive aller damit verbundener Aufgaben
  • Weiterentwicklung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Management, weiterführende Professionalisierung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit dem Fokus auf Personalentwicklungs-Themen sowie Synchronisation der HR-Strategie mit den Business-Zielen
  • Beratung der Führungskräfte bei allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beziehungsmanagement
  • Mitarbeit in personal- und funktionsübergreifenden Projekten wie Arbeitsumgebung und –sicherheit, Feel Good-Management und Mitarbeiterbefragungen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichem Aufbau der grundlegenden HR-Strukturen ist das Talent offen für eine neue, spannende Aufgabe. Besonders die IT-Branche mit ihren eigenen Herausforderungen stellt eine reizvolle Umgebung dar. Kern sollte auch wieder der Auf- und Ausbau von HR-Abteilungen oder Strukturen sein.

 

Talent #21:

  • Kredibler Senior Manager Finance bei einer Unternehmensberatung
  • Leitung von Projekten im CFO-Umfeld sowie von Teams mit Schwerpunkt Finanzbuchhaltung
  • Analyse und Reorganisation von Prozessen im Bereich Finance
  • Projekte im Bereich Automation und Robotics
  • Harmonisierung der (internationalen) Rechnungslegungen nach einem Merger
  • Kunden aus Industrie und Telekommunikation im Konzernumfeld

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat die letzten 5 Jahre in leitenden Rollen Kunden bei der Harmonisierung ihrer Rechnungslegungen unterstützt sowie bei der IT-seitigen Abbildung dieser Prozesse. Dieses Know-How soll in Zukunft internationaler eingesetzt werden.

 

Talent #22:

  • Hochkarätiger Director Application Management bei einem Logistikunternehmen
  • Über 20 Jahre Erfahrung in leitenden Rollen auf Dienstleister- wie auf Endkundenseite
  • Fokus auf den Themen ERP und CRM
  • Spezialist für das Aufsetzen von Projektstrukturen, Organisations- und Personalentwicklung
  • Branchen-Know-How in der Logistik sowie dem (Möbel-)Handel

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund seiner immensen Erfahrung wurde das Talent engagiert, um die IT-Prozesse bei seinem Arbeitgeber zu modernisieren. Jedoch können nicht alle Themen derart umgesetzt werden, wie die Vorstellungen sind. Daher besteht die Bereitschaft, diese Expertise in einem dynamischeren Umfeld zu beweisen.


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Talent #23:

  • Projektstarker Technical Consultant mit Schwerpunkt Hochverfügbarkeit und Ausfallsicherheit im Virtualisierungs-, Backup- und Storage-Bereich in Rechenzentren
  • Erfahrung im Austausch und Konsolidierung der Storage-Umgebung bei Kunden wie Behörden, Krankenhäuser und Industriekunden
  • Einrichtung, Konfiguration und Konsolidierung von NetApp oder Hitachi Data Systemen, Virtualisierung oder Einbindung von Storage (DAS und SAN) und diversen Backup-Umgebungen
  • Kenntnisse in VMware, NetApp, DataCore, Microsoft Windows Server und Exchange Server 2003-2016, Microsoft Hyper-V, Veeam Backup, ARCserve Backup / UDP, Cisco Data Center Unified Computing (DCUCI), Brocade und Watchguard / Barracuda

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Spezialist für Lösungen im Datacenterbereich wird das Talent nur in dieser Umgebung mit vielen kleinen Projekten (unter 50 Tagen) eingesetzt. Das Interesse, neue und weitere Gewerke und Lösungen kennen zu lernen, als auch Erfahrungen in komplexer Projektumgebung mit größerem Volumen zu sammeln, ist sehr groß. Diese Entwicklungsmöglichkeit, kann im aktuellen Unternehmen nicht geboten werden.

 

Talent #24:

  • Selbstbewusster Network Securitiy Engineer mit langjähriger Erfahrung im Projektmanagement
  • Experte in der Konzeption und Umsetzung von kundenspezifischen Lösungen im Security-Umfeld
  • Weitreichende Kenntnisse im Aufbau, Betrieb und der Weiterentwicklung von Firewall- und WLAN-Strukturen sowie Remote Access und Authentisierungs-Lösungen
  • Fundiertes technisches KnowHow mit Fokus auf Bluecoat, Gemalto, Juniper und Cisco-Lösungen
  • Erste Erfahrungen als Teamleiter im Bereich DSGVO-Einführung 

Gehalt:

78.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es an spannenden Projekten im Netzwerk und Security-Sektor weiter wachsen kann. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig  im Projektgeschäft einbringen.


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