AIN.Talent.Guide.
KW31


Consulting
Sales
Management
Engineering

Sommerloch..., von wegen! Wir müssen bis 01.09. noch 4 ERP-Verkäufer einstellen. AIN hat uns innerhalb von 6 Wochen bereits 12 sehr gute Vorschläge gemacht. 
COO, ERP-Systemintegrator in Berlin

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Talent #01:

  • Verbindlicher Senior Document Specialist mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich DMS im Finanz-, Logistik- und Energie-Umfeld
  • Experte in der Prozessanalyse und Durchführung (internationaler) Projekte
  • Stark im Changemanagement und der Einbindung der Nutzer in Workshops und Präsentationen
  • Guter technischer Überblick über Datenbankstrukturen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren im aktuellen Unternehmen ist eine Ansprechbarkeit für einen Wechsel in ein neues Umfeld entstanden. Gerne möchte das Talent hier seinen Branchenfokus, der die letzten Jahre im Finanzbereich lag, wieder erweitern und neue Prozesse kennenlernen und digitalisieren. Hierfür ist sehr hohes analytisches Knowhow und ein verbindliches Auftreten gegeben.

 

Talent #02:

  • Ambitionierter Junior Consultant mit ersten Erfahrungen in ERP-, CRM- und DMS-Projekten
  • Sehr starke Branchenkenntnis in den Bereichen Handel und Fertigung
  • Versiert in der Vertriebsplanung, -unterstützung und in PreSales-Tätigkeiten
  • Flexibel und belastbar in Reisetätigkeiten
  • Erste Erfahrungen in der Vollverantwortung kleinerer Projekte                                   

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach ersten erfolgreichen Erfahrungen im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für eine berufliche Veränderung. Idealerweise werden hier Perspektiven aufgezeigt, um die Beratungserfahrungen weiter auszubauen. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, in das es sich durch stetige Weiterentwicklung immer mehr einbringen kann, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #03:

  • Aufgeschlossener Business Consultant bei einer namhaften Unternehmensberatung
  • Verantwortlich für die Umsetzung finanzthematischer Projekte im ERP-Bereich
  • Fokus auf Controlling und Kostenrechnung
  • Fundiertes Know-How mit MS NAV, proALPHA und SAP FI/CO
  • Kunden im gehobenen Mittelstand und Konzern, diverse Branchen wie Telekommunikation, Mineralöl und Logistik
  • Leuchtturmprojekte: internationale Harmonisierung von SAP-CO-Templates, Standardisierung von Deckungsbeitragsrechnungen und Konzeptionierung der Bewertung des Vorratsvermögens

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Fokus der letzten Jahre war immer wieder die IT-seitige Abbildung von Finanzprozessen. Hier liegt die große Stärke und Leidenschaft des Talentes. Aufgrund der Größe seines derzeitigen Arbeitgebers, sind einige Strukturen sowie Perspektiven intransparent dargestellt. Daher besteht eine Offenheit gegenüber fordernden IT-Beratungspositionen mit Finanzschwerpunkt.

 

Talent #04:

  • Versierter ERP Consultant mit langjähriger Erfahrung
  • Verantwortlich für Vertrieb, Beratung, Implementierung und Customizing einer ERP Software
  • Branchenfokus: Getränkefachgroßhandel, Brauereien, Fruchtsafthersteller und Mineralbrunnen
  • Stärke in der Prozessanalyse beim Kunden und der Abbildung der Prozesse in der Software
  • Fundierte Kenntnisse in Schulungen und Workshops für Kunden im Bereich ERP, Netzwerk, Windows und Microsoft Office

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die aktuelle Rolle inkludiert sowohl Vertriebsprozess, Consulting, Projektmanagement und Support. Berufliche Herausforderungen, die eine Fokussierung im Bereich der Beratung ermöglichen und in welchen die bisherige aufgebaute ERP Expertise sowie die profunden Branchenkenntnisse im Bereich Handel gewinnbringend eingesetzt werden können, sind gewünscht.

 

Talent #05:

  • Ausgeglichener Datenmanagement Spezialist mit langjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt auf DMS (Scanview), Vertragsmanagementsysteme, ERP und angrenzende Systeme
  • Intensive Schnittstellenbildung zwischen den einzelnen Systemen
  • Schwerpunkt auf der Analyse der Datenqualität und -transfer sowie Support, Beratung und Projektmanagement
  • Sehr gute Kenntnisse der Immobilien- und Finanzbranche offen gegenüber Neuem

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Es entsteht die Bereitschaft zu einem Wechsel in ein neues Umfeld, bei dem die starken Kenntnisse von Prozessen und der Weiterentwicklung von Applikationen bewiesen werden können. Die geistige Flexibilität, sich in neuen Gebieten zu beweisen, konnte in der Vergangenheit bereits untermauert werden.

 

Talent #06:

  • Aufstrebender ERP Specialist und SQL-Administrator bei einem internationalen Fertiger für Kindersitze
  • Verantwortlich für die Migration von Microsoft Dynamics AX 2009 auf 2012 R3
  • Entwicklung und Administration neuer Funktionen in MS Dynamics AX
  • Zertifiziert in Lean Manufacturing, R3 CU8 Development Introduction und PRINCE2
  • Fundiertes Know-How mit X++, MSSQL, PHP und C#
  • Tiefes Wissen in den Modulen Produktion und Lager

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als ERP Specialist ist das Talent verantwortlich für die komplette Migration und anschließende Optimierung und Administration des ERP-Systems. Dieses erworbene Wissen soll nun in weiteren Projekten zielführend eingebracht werden, idealerweise im Dynamics-AX-Beratungsumfeld. Bei entsprechender Perspektive ist die Bereitschaft vorhanden, den Wohnort zu verlagern.

 

Talent #07:

  • Ehrgeiziger Consultant mit langjähriger Beratungs- und Entwicklungserfahrung
  • Verantwortet Schulung, Beratung und Projektarbeit bei ERP Softwareimplementierungsprojekten
  • Ausgeprägte Kenntnisse in Konzeptionierung, Umstellung und Programmierung von ERP Systemen
  • Begleitung diverser Kundenprojekte in den Bereichen ERP, Kasse und Finanzbuchhaltung
  • Fundierte Branchenerfahrung mit Handelsfokus

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langer Selbstständigkeit wird zunehmend die Einbettung in ein Team vermisst, in welchem die gesammelte ERP Expertise im Consulting, gepaart mit dem hohen prozessualen Verständnis, erneut gewinnbringend unter Beweis gestellt werden können.

 

Talent #08:

  • Zertifizierter ITK-Project Manager mit mehrjähriger Erfahrung in der Leitung mit Schwerpunkten in Rollout, Professional Services sowie Planung und Implementierung von TK-Projekten für branchenübergreifende Kunden im gehobenen Mittelstand
  • Sicherstellen von Zeit und Budget, Ressourcenplanung, Koordination, Projektreporting, technische Tests, Abnahmen, Monitoring und Controlling sowie Dokumentation
  • Sicherstellen der Projektziele, Eskalations-, Vertrags-, Change- und Kontinuitätsmanagement
  • Kenntnisse vor allem in Switching, Routing, Datacenter Migration, Firewalling, LAN/XLAN, UC und VoIP

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch Spezialwissen im TK-Bereich beschränken sich die Projekte auf immer wiederkehrende Inhalte. Das Talent ist interessiert an einer Herausforderung, in der auch weitere IT-Gewerke und unterschiedliche Hersteller zum Einsatz kommen. Eine Tätigkeit mit Teamaufbau und erste fachliche Führungselemente sind ebenso spannend.

 

Talent #09:

  • Erprobter Senior Projektmanager bei einem namhaften Retailer
  • Verantwortlich für die Koordination und Leitung von IT-Projekten im internationalen Umfeld
  • Fokus auf Themen BI, ERP, Facility Management, Marketing Automation und POS-Systeme
  • Branchenerfahrung in der Energiewirtschaft sowie dem filialisierten Einzelhandel
  • Fundiertes Know-How mit MS Dynamics NAV, MS SQL Server, SSIS, SSAS, und SAP BW

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren konnte das Talent die kompletten IT-Strukturen bei seinem Arbeitgeber von Grund auf erneuern. Nun besteht der Wunsch, sich auf eine Thematik zu konzentrieren. Insbesondere das Thema Business Intelligence soll für zukünftige Rollen einen höheren Stellenwert einnehmen.

 

Talent #10:

  • Bodenständiger Inhouse Consultant bei einem mittelständischen Anlagenbauer
  • Verantwortlich für sämtliche Fragestellungen um das ERP-System
  • Administration, Implementierung, Schulungen und Projektleitung
  • Fundiertes Know-How mit Infor LN und Baan
  • Starkes Modulwissen im Logistikbereich, wie Einkauf, Verkauf, Lagerwirtschaft, Produktion und Service

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat die letzten 20 Jahre erfolgreich Projekte im ERP-Bereich umgesetzt. Aktuell besteht eine doppelte Haushaltsführung, welche bei einem neuen Arbeitgeber wegfallen sollte. Hier soll die Einführung neuer ERP-Systeme im Vordergrund stehen. Insbesondere Logistik- und Produktionsprozesse sind dabei das Hauptthema.

 

Talent #11:

  • Leidenschaftlicher Projektleiter mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf ECM und DMS im internationalem Kontext und breiten Modulkenntnissen
  • Intensive Business Analyse und Anforderungsmanagement sowie Projektrollout
  • Einführung von OCR-Systemen, der digitalen Akte sowie Erarbeitung einer ganzheitlichen Digitalisierungsstrategie
  • Hand on-Mentalität und Stressresistenz inklusive Führungsstärke

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren mit Fokus auf strategischer Digitalisierung eines Unternehmens in der Energie-Branche ist eine Ansprechbarkeit für eine Rückkehr in die Beratung entstanden. Es soll zukünftig wieder eine größere Nähe direkt zu den Know-how-Trägern bestehen und direkt im Profitcenter agiert werden. Dafür sind ausreichend Erfahrung sowie der Wille und die Leidenschaft vorhanden.

 

Talent #12:

  • Leistungsstarker IT Solution Architekt Schwerpunkt IT – Outsourcing und – Service Dienstleistungen
  • Verantwortet Aufnahme, Ausarbeitung und Kalkulation von Kundenanforderungen (CR, RfI und RfP)
  • Erfahrung in der IT – Projektleitung und Prozessgestaltung für komplexe und unternehmenskritische Anwendungen sowie im IT Service Management
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Virtualisierung/Hypervisor und Betriebssysteme (VMware, Unix, Linux und Windows), Datenbanken, Collaboration und Archiv – Systeme (Oracle DBMS, mySQL, MS SQL sowie Sharepoint) und Information Security (Pulic Key, SSL, SSH, SingleSignON (WAM) sowie CyberArk)
  • Zertifizierungen: PRINCE2 Foundation Certificate sowie ITIL v2/v3 Foundation Certificate

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Herausforderungen, in welchen die fundierte technische Expertise im IT – Infrastrukturumfeld weitergegeben werden kann und die eine Minimierung des aktuellen bürokratischen Aufwands im Bereich der Ausschreibungen mit sich bringen, werden als reizvolle Optionen wahrgenommen.

 

Talent #13:

  • Souveräner Managementberater bei einem SAP-Dienstleister für die Energiebranche
  • Verantwortlich für die Projektleitung, Beratung PreSales und Angebotserstellung
  • Experte für SAP ERP, speziell S4/HANA Finance
  • Fundiertes Modulwissen in FI, FI-AA, CO, PS und IM
  • Kunden im gehobenen Mittelstand mit Fokus Energiewirtschaft

Gehalt:

110.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als absoluter Finance-Experte konnte das Talent bereits zahlreiche Projekte als Gesamtprojektleiter sowie als Teilprojektleiter für die Finanzmodule erfolgreich abschließen. Neue Herausforderungen bewegen sich im S4/HANA-Bereich.


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Talent #14:

  • Ehrgeiziger Sales Account Manager bei einem IT-Dienstleister im Microsoft-Umfeld
  • Verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden über Cold Calling, Vororttermine und Messeveranstaltungen
  • Schwerpunkt auf Microsoft Dynamics CRM
  • Dealgrößen bei 40.000€ im Schnitt mit Dienstleistungen um die 35 Manntagen
  • Kein Branchenfokus, u.a. Kunden aus produzierendem und Baugewerbe

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seinen ersten Jahren im IT-Umfeld konnte das Talent bereits erfolgreich im Vertrieb von CRM-Lösungen Fuß fassen. Für die Zukunft ist es geplant, sich einem Arbeitgeber in seiner Nähe anzuschließen und nicht mehr ausschließlich aus dem Home Office zu agieren. Aufgrund der Familiensituation ist ein regionaler Fokus angestrebt.

 

Talent #15:

  • Pfiffiger Account Manager mit mehrjähriger Erfahrung im Vertrieb
  • Verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden für das PTC-Portfolio
  • Fundierte Kenntnisse in den PLM- und CAD-Lösungen von PTC und Siemens sowie Tools aus den Bereichen IoT und Sensorik
  • Kunden: größtenteils Maschinenbauer mit einem Umsatz >20 Mio.€ p.a.
  • Kommunikation auf C-Level, hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für spannende Sales-Themen mit eigener Gebietsverantwortung gegeben, bei der das zielführende und pragmatische Agieren im Vordergrund steht. So kann das starke Sales-Talent in einer fokussierteren Organisation noch besser zum Einsatz kommen.

 

Talent #16:

  • Technisch versierter Account Manager mit mehrjähriger Vertriebserfahrung in der ITK-Branche
  • Vertrieb überwiegend von IP-Kommunikationslösungen für nationale mittelständische und große Kunden
  • Erstellung von technischen Lösungen, Beratung und Präsentation von Produkten und Lösungen beim Kunden vor Ort und auf Veranstaltungen sowie Netzwerkpflege mit Partnern, Subunternehmern und Lieferanten
  • Entwicklung und Umsetzung neuer Vertriebsstrategien, Identifizierung und Entwicklung neuer Märkte und Kunden, Präsentation von Ergebnissen vor Geschäftsführung

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Ausbildung zum Kommunikationselektroniker unterstützte die Entwicklung vom Techniker, über Projektleitung in den Vertrieb. Das Talent ist offen für eine Herausforderung mit einem breiten ITK/IT-Portfolio, um so noch besser und kundenoptimal beraten zu können. Seine mehrjährige Projektleitungs- und Vertriebserfahrung will es in einer neuen Umgebung mit langfristigen Perspektiven unter Beweis stellen.

 

Talent #17:

  • Erfahrener Sales und Key Account Manager für komplexe IT/ITK-Lösungen im direkten und indirekten Vertrieb für Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und Großunternehmen
  • Account Planning, Aufbau einer Projektpipeline zur Erreichung der Vertriebsziele, gemeinsame Lösungsentwicklung mit dem Consulting sowie Verhandlung und Abschluss der Projekte
  • Akquisition weiterer strategischer Accounts und Vermarktung von Kommunikationslösungen, Netzwerkequipment, Applikationen, IT-Security und Cloud Services
  • Pflege eines großen Netzwerkes zu System- und Lösungspartnern

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine Herausforderung, in der es die mehrjährigen, umfangreichen Vertriebserfahrungen in einer Kombination aus Account Management und Business Development einbringen kann.


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Talent #18:

  • Dynamischer HR-Referent bei einem IT-Beratungshaus mit mehrjähriger Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit
  • Übernahme von HR-Projekten und Erarbeitung von Konzepten (z.B. Hochschulmarketing, Coaching, Onboarding und Implementierung einer Bewerbermanagementsoftware) mit regelmäßigem Management-Reporting der verantworteten Bereiche an die Geschäftsführung
  • Erstellung regelmäßiger KPIs, kontinuierliche Prozessoptimierung, Konzeption zu Themen wie Employer Branding, Kommunikation (intern und extern) und Personalmarketing
  • Recruiting von IT-Fachspezialisten, Auswahl und Nutzung neuer innovativer Recruitingkanäle (Active Sourcing), Aufbau eines Talentpools sowie Konzeption und Implementierung von Recruiting 2.0 / 3.0 Strategien
  • Vertragsverhandlungen mit neuen Mitarbeitern und Zeugniserstellung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach mehrmaligen, erfolgreichem Auf- und Ausbau einer mitteständischen Personalabteilung mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding, möchte sich das Talent in anderen Kompetenzfeldern beweisen und weiterentwickeln. Spannend sind strategische und operative Bereiche wie Entwicklungspfade für IT-Fachkräfte, nachhaltige Personalplanung und Konzeption von Strategien, um den Fachkräftemangel zu begegnen.

 

Talent #19:

  • Führungserfahrener Personalleiter mit Schwerpunkten in Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in mittelständischer Umgebung mit bis zu 1.000 Mitarbeitern
  • Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu 8 Mitarbeitern
  • Expertise und aktuelle Kenntnisse vor allem in den Bereiche Arbeitsrecht, Personalentwicklung, -controlling und -rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Auszeichnungen für Datenschutzaudits durch den TÜV und Zertifizierungen durch Auftraggeber
  • Strukturierung der Prozesse im Personalmanagement, Rekrutierung von schwer zu besetzenden Positionen und permanente Mitarbeitergewinnung sowie Projektarbeit (zum Beispiel Gesundheitsmanagement oder Code of Conduct)

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine spannende Herausforderung in einer neuen Branche. Die gesammelten Branchen-Erfahrungen aus Handel, Telemarketing, Online-Jobplattform und Outsourcing-Dienstleister will es neu unter Beweis stellen und wünscht sich eine Aufgabe mit Aufbau und Expansion im Fokus. Dafür stellt die IT-Branche den idealen Markt dar.


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Talent #20:

  • Dynamischer IT- Administrator und Support Mitarbeiter mit erster Erfahrung in der Mitarbeit bei IT-Outsourcingprojekten
  • Bearbeitung und Zuweisung von IMACs und Incidents, Changemanagement und 3rd Level Support
  • Pflege und Erstellung des Hardwarewarenkorbs und Softwarepaketierung, Planung und Koordinierung Rollouts, Betrieb von IT-Infrastrukturlösungen vor Ort beim Kunden und Ticketbearbeitung 1st und 2nd Level
  • Kenntnisse in Windows Server 2003 - 2016, Debian, PowerShell, SQL PHP und Grundkenntnisse in Java

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Aktuell sind die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten sehr beschränkt, Förderungen und Schulungen wurden komplett zurückgefahren und fachliche Perspektiven eingestampft. Das Talent möchte sich aber technisch und persönlich weiterentwickeln. Ein Einstieg ins Consulting oder Projekt Management mit einem spanenden Portfolio bei einem dynamischen Unternehmen ist dabei besonders interessant.

 

Talent #21:

  • Begeisterter Support Engineer mit langjähriger Erfahrung in der IT
  • Breite infrastrukturelle IT-Kenntnisse vorwiegend bei mittelständischen Kunden
  • SCCM, Berechtigungswesen, Active Directory, Backupsysteme, Monitoring, VPN und Virtualisierung (bspw. Citrix Xenapp)
  • Schwerpunkt auf dem Support, der Endstörung und dem Troubleshooting
  • Sehr stark in Microsoft Umgebungen und tiefes technisches Verständnis

Gehalt:

45.000€ fix p.a. 

Wechselmotivation:

Die große Leidenschaft für infrastrukturelle IT-Technik und das Lösen von Herausforderungen soll in einem neuen langfristigen Umfeld ausgelebt werden. Hier konnte bereits mehrjährige Erfahrungen gesammelt werden an die angeknüpft werden soll.

 

Talent #22:

  • Erfahrener Support Engineer im 1st & 2nd Level Support in der Hardware-Wartung verschiedener Anbieter (HP, IBM und Fujitsu)
  • Betreuung und Beratung von Mittelstandskunden im deutsch- und französischsprachigen Raum sowohl Remote, als auch vor Ort
  • Langjährige Erfahrung im Errichten und Betreuen von IT-Infrastrukturen
  • Experte im Scripting, Perfomancemonitoring und Troubleshooting
  • Stressresistent und rundum reisebereit

Gehalt:

50.000€ fix p.a. zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen, die eine hohe Einsatzbereitschaft erfordern. Ein Unternehmen bei dem es sein hohes technisches Know-how weiterentwickeln und langfristig gewinnbringend einsetzen kann wäre dazu das optimale Umfeld.

 

Talent #23:

  • Technisch begabter Anwendungsingenieur mit langjähriger Erfahrung im Konstruktionsumfeld
  • Schwerpunkt auf der CAD-Softwarelösungen (WorkXplore, Work NC-CAD und Solidworks)
  • Background in der Konstruktion vorwiegend im Metallbau, Automobil, Spritzguss und Werkzeugbau
  • Beratung zu Lizensierungsfragen, infrastrukturelle Analyse, Nutzerschulungen und Supportanfragen
  • Sehr großes Anwenderverständnis durch eigene Konstruktionserfahrung

Gehalt:

54.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat eine sehr große Leidenschaft für CAD-Lösungen, die es gerne zukünftig noch ausgeprägter ausleben möchte. So hat es nicht nur einen sehr guten Überblick über die Software, sondern auch ein tiefgreifendes Verständnis für Arbeitsprozesse der Konstruktion.


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