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Consulting
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Engineering

Trotz Sommerloch hat AIN uns 4 Top-Talente in 2 Wochen präsentiert...klasse! 
CEO, Softwarehaus OWL

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Talent #01:

  • Aufstrebender SAP-Berater mit Erfahrung in der Implementierung von S/4HANA
  • Äußerst belastbar und rundum reisebereit
  • Sehr stark in der Produktstrategiesteuerung
  • Softwarebegabt mit Visio, Project und Signavio
  • Erfahrung in Beratung von mittelständische Kunden mit dem Schwerpunkt Digitalisierung

Gehalt:

50.000€ zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach ersten erfolgreichen Erfahrungen im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für eine berufliche Veränderung. Idealerweise werden hier Perspektiven aufgezeigt, um die Beratungserfahrungen weiter auszubauen. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld in das es sich durch stetige Weiterentwicklung immer mehr einbringen kann, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #02:

  • Ambitionierter Support Engineer und Projektkoordinator mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf IT-infrastrukturellen Projekten bei Kunden aus der Medienbranche
  • Aufbau eines Monitoringsystems, Datacenter Migrationen, Virtualisierungsumgebungen (VMware), SharePoint 2013 Einführung sowie Lync 2013
  • Requirement Engineering und Projektmanagement sowie Administration und Support
  • Zertifikate ITIL und CCNA sowie IPMA D (ab August 2018)

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Ziel soll es sein das Knowhow in Sachen Projektleitung stetig weiter aufzubauen, eine Emanzipation von der Einzeltechnologie ist wünschenswert. In der Vergangenheit wurden dazu weitreichende IT-infrastrukturelle Kenntnisse insbesondere durch verschiedenste Softwarelösungen ausgeprägt.

 

Talent #03:

  • Gewissenhafter Senior Technical Consultant mit langjähriger Erfahrung in der IT
  • Schnittstellenfunktion zwischen IT-Infrastruktur und betriebswirtschaftlichen SW-Lösungen
  • Starkes Knowhow im Bereich ERP sowie ECM/DMS (EASY Archiv)
  • Projektplanung und Umsetzung von Softwarerollouts vorwiegend bei KMU
  • Breite Modul- und Technikkenntnisse von der Belegerkennung über MDM bis hin zum Exchange Server

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen ist das Ende der Entfaltungsmöglichkeiten erreicht. Dadurch ist eine Ansprechbarkeit für neue interessante Herausforderungen im Bereich der Beratung und dem Projektmanagement im Softwarelösungskontext gegeben.  Hierzu bringt er nicht nur starke technische Skills sondern auch das richtige Verständnis für Prozesse mit.

 

Talent #04:

  • Zielstrebiger Consultant im Rechnungswesen bei einem ERP-Dienstleister
  • Über 6 Jahre Erfahrung in der Teilprojektleitung für das Finanzmodul
  • Experte für alle Themen des Rechnungswesen, der Anlagenbuchhaltung, Kostenrechnung, Kalkulation und Controlling
  • Schaffung einer Organisationseinheit und Mitgestaltung eines Standard-Vertragswerks
  • Branchenübergreifende Kunden, Fokus auf mittelständischen Produktionsunternehmen (national und international)

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat parallel zu seiner Consulting-Rolle eine eigene Abteilung mitaufgebaut und die interne Projektleitung für die ERP-Einführung verantwortet. Diese Expertise soll in Zukunft in komplexeren Umfeldern oder größeren Projekten eingesetzt werden. Dabei soll eine klarere Spezialisierung erfolgen.

 

Talent #05:

  • Pädagogisch ausgebildeter Trainer und Consultant bei einem ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für die Schulung und Weiterbildung von Key Usern und eigenen Mitarbeitern
  • Erstellung von Schulungskonzepten und Weiterbildungsprogrammen
  • Generalistisches Modulwissen (Einkauf, Verkauf und Kalkulation)
  • Kunden branchenübergreifend, Fokus auf fertigenden Mittelstand

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch sein erziehungswissenschaftliches Studium bringt dieses Talent die optimalen Voraussetzungen als Trainer für ERP-Systeme mit. Das Thema Weiterbildung hat jedoch beim aktuellen Arbeitgeber nicht den höchsten Stellenwert, weshalb ein Schritt zu einem ERP-Anbieter denkbar ist, bei dem diesem Thema eine höhere Priorität genießt.

 

Talent #06:

  • Aufgeschlossener Finance Consultant bei einem Hersteller für Hygienepapier
  • Verantwortlich für die Implementierung und Optimierung der Business-Lösungen im Finanzbereich
  • Spezialist für alle Rechnungswesensthemen, wie Finanz- und Anlagenbuchhaltung, Kostenrechnung sowie Steuerrecht
  • Fundiertes Know-How in der Beratung mit JD Edwards Enterprise One, Sage Accpac, SAP FI, MS NAV, Lexware und Datev 
  • Gutes Schnittstellenverständnis zu angrenzenden Modulen, wie Logistik und Maintenance

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent bietet einen enormen Erfahrungsschatz in der Abbildung von Finanzprozessen in gehobenen mittelständischen Unternehmen, sowohl auf Endkunden- als auch auf Dienstleisterseite. Diesen Erfahrungsschatz kann es bei seinem derzeitigen Arbeitgeber nicht, wie gewünscht, einsetzen und ist daher ansprechbar für ERP-Beratungsrollen mit Finanzschwerpunkt.

 

Talent #07:

  • Vielseitiger Projektmanager und IT-Sicherheitsbeauftragter mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Breite Kenntnisse der IT-Infrastruktur sowie –Security
  • Office 365 Einführung, Exchangeserver-Migration, Lizenzmanagement, Skype4Business, SharePoint, DWH, ITSM, Virtualisierung, Lotus Notes und Datenbanken
  • Rolloutplanung, Incident Management, Koordination, Anforderungsanalyse
  • Abgeschlossene Fortbildung IHK-Projektleitung über 2 Jahre

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Projektmanagementpositionen bei denen interessante Umstrukturierungen oder Erweiterungen der IT-Infrastruktur vorangetrieben werden können. Dabei steht die Nachhaltigkeit im Vordergrund, die auch bisher immer bewiesen wurde.

 

Talent #08:

  • Ehrgeiziger BI Consultant mit 1 ½ Jahren Erfahrung
  • Verantwortet technische und inhaltliche Beratung in Kundenprojekten und Prozessabläufen
  • Fundierte Kenntnisse in Cubeware Cockpit, SQL Server Management Studio, Microsoft Visual Studio, Informix – SQL, MySQL, Visual Basis, Java Script, C, C++ sowie Linux
  • Branchenfokus: Pharma, Chemie und Food
  • Erfolgreich Schritt aus der Softwareentwicklung ins Consulting gemeistert

Gehalt:

70.000 fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Der Ausbau sowohl der bereits erworbenen technischen Skills im BI Umfeld sowie der Beraterqualitäten ist angestrebt. Idealerweise in technologisch, innovativen Umfeldern zur Erweiterung des eigenen Softwareportfolios.

 

Talent #09:

  • Weitsichtiger Transition Manager mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf dem Projektmanagement bei Großprojekten in der Energiewirtschaft
  • Breiter Fokus: IT-Outsourcing, Security (u.a.: Risk, Incident und ISO 27.001), Vertragsmanagement, Service und Applikationen
  • Ganzheitliche Betreuung und Koordination intern wie extern bei bis zu 100 Personen
  • Starkes technisches wie prozessuales Verständnis bis in die Tiefe

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Changemanagement in unterschiedlichsten Kontexten steht hier im Vordergrund, dabei wurden bereits herausragende Projekte erfolgreich umgesetzt. Gerne soll eine neue Branche dabei erschlossen werden. Genug Erfahrung in unterschiedlichsten Lösungskontexten ist dafür gegeben.

 

Talent #10:

  • Präsentationssicherer Senior PreSales Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf ERP-Software-Lösungen mit (NAV 5.0 – 2017) mit breiten Modulkenntnissen
  • Branchenfokus auf der Prozessindustrie sowie sehr starke Kenntnisse des Immobiliensektors
  • Langjährige Erfahrung in der Beratung und Leitung von Projektteams
  • Lastenhefterstellung, Präsentationen, Webinare, Angebotskalkulation, Analyse-Workshops, erstes Projektdesign (sowohl Wasserfall als auch agil) und Abstimmung mit dem Produktmanagement
  • Rasches Einarbeiten in neue Situationen und Branchen, insbesondere stark regulierte Umfelder

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Neue Herausforderungen, die mit einer Erweiterung der Branchenkenntnisse einhergehen, werden als reizvoll wahrgenommen. Eine schnelle und erfolgreiche Einarbeitung in neue Themen konnte bereits im Bereich der Prozessindustrie (Pharma, Food und Chemie) unter Beweis gestellt werden.

 

Talent #11:

  • Zielstrebiger Projektmanager PMO bei einem ERP-Dienstleister
  • Verantwortlich für die Schaffung neuer Projektstrukturen nach KANBAN und SCRUM
  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von ERP-Projekten
  • Projekte im (gehobenen) Mittelstand, branchenübergreifend, Fokus auf produzierendem Gewerbe
  • Fundiertes Know-How mit proALPHA, Infor Baan und MS Dynamics 365

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Experte in der Projektleitung hat das Talent bereits mit unterschiedlichen ERP-Lösungen Kunden aus dem gehobenen Mittelstand erfolgreich unterstützt. Aufgrund massiver Umwälzungen bei seinem derzeitigen Arbeitgeber, wird das komplette PMO aufgelöst, so dass seine Rolle in dieser Form nicht weiter existent sein wird. Daher besteht eine Offenheit gegenüber klaren Projektleiterpositionen.

 

Talent #12:

  • Herausragender Senior Systemberater mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Netzwerktechnologien (LAN, WAN, MAN und WLAN) insbesondere Funk
  • Intensive Umsetzung im Bereich IoT bspw. zur Vernetzung der städtischen Infrastruktur
  • Projektplanung und Architektur Design, Analyse von Prozessen und tiefes technisches Knowhow
  • Abstimmung mit Herstellern und Kreierung neuer Produkte

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als „Genie“ für netzwerktechnologische Zusammenhänge und Innovationstreiber ist eine Ansprechbarkeit für neue heiße Themen im Bereich der intelligenten Vernetzung gegeben. Dazu ist ein reicher Wissensstand und langjährige Erfahrung bei der Umsetzung von hochkarätigen Projekten vorhanden.

 

Talent #13:

  • Routinierter IT Architect und Project Manager für große, nationale und internationalen IT Infrastrukturprojekte
  • Erfahrung im Projektmanagement für den Aufbau eines neuen Rechenzentrums mit Programm- und Projektmanagement nach PMI, Koordination von Projektteams mit internen und externen Mitarbeitern, Einbindung von Outsourcing Partnern
  • IT Infrastruktur Architektur- und Prozessdesign und -Implementierung neuester Technologien (Virtualisierung) sowie Sicherstellung von Compliance (Sicherheit und Datenschutz)
  • Erfahrung in Konsolidierungs- und Transformationsprojekten Schwerpunkt in LAN/WAN Verbindungen und Optimierung, Firewall, VPN, Proxy, Managed LAN, Future Workplace, VoIP, Mobile Device Service und Infrastructure & Apps

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Als Hersteller-Inhouse-Consultant fehlt dem Talent der regelmäßige Kontakt zu neuen Kunden und Infrastrukturumgebungen. Das eingeschränkte Portfolio behindert in der technisch optimalen Projekt-Umsetzung und nachhaltigen Kundenzufriedenheit. Das Talent ist offen für eine Herausforderung in der es seine mehrjährigen Projekterfahrungen in neuen Kundensituationen beweisen und weiter ausbauen kann.

 

Talent #14:

  • Technisch versierter IT-Projekt Manager mit Erfahrung im Aufbau und Steuerung einer Projektmanagement-Abteilung mit Budgetverantwortung
  • Entwicklung von Strukturen und Prozesse, Auswahl von Tools und Schnittstellen, Abstimmung mit internen Schnittstellen und externen Anbietern sowie Etablierung der Prozesse
  • Verantwortlich für das Projekt-Setup und -planung und Koordination der entsprechenden Arbeiten zwischen Kunden Ressourcen und den Outsourcing Partner mit Steuerung von Kunden und Managed Service Dienstleister für die Implementation und Migration
  • Erfahrung als System Ingenieur Datacenter für Virtualisierung, Storage und Citrix

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der Aufbau und die Etablierung der Abteilung Projekt Management ist erfolgreich abgeschlossen.

Die gesammelten Erfahrungen möchte das Talent in einem neuen Projektteam unter Beweis stellen und wieder mehr operativ in den Projekten mitarbeiten. Dazu stellt es sich eine mittelständische Organisation mit direkten Kommunikationswegen und spannendem IT-Portfolio vor.


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Talent #15:

  • Aufstrebender Absolvent im Bereich International Business
  • Hohe Vertriebsaffinität und kommunikative Persönlichkeit
  • Branchenerfahrung in der Gastronomie
  • Schwerpunktthema Digitalisierung in der Personaleinsatzplanung

Gehalt:

36.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach seinem erfolgreich abgeschlossenen Bachelor-Studiengang will sich dieses Talent im Vertrieb beweisen. Es besteht ein hohes Interesse daran, sich in einem IT-nahen Unternehmen in den Vertrieb zu entwickeln.

 

Talent #16:

  • IT-affiner Account Manager für PLM-Lösungen
  • Starker betriebswirtschaftlicher Hintergrund ermöglicht optimale Kosten-Nutzen-Argumentation
  • Exzellentes Verständnis für technologische Zusammenhänge mit Schwerpunkt auf die fertigende Industrie
  • Abdeckung des kompletten Vertriebszyklus
  • Verantwortet Akquisition und Neukunden sowie Entwicklung und Ausbau von Bestandskunden

Gehalt:

77.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue vertriebliche Herausforderungen, bei denen es sein technisches und betriebswirtschaftliches Know-how bei neuen und bestehenden Kunden erneut gewinnbringend unter Beweis stellen kann. Das fundierte technische Verständnis des Talents macht es darüber hinaus auch in PreSales- oder Projektmanagementpositionen vielseitig einsetzbar.


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Talent #17:

  • Strukturierter Leitender Projektmanager mit langjähriger Erfahrung in Großprojekten
  • Schwerpunkt auf der Digitalisierung von Geschäftsprozessen in einem Großkonzern
  • Rollout über 11 Werke mit über 1.500 Mitarbeitern, Volumen von 5,8 Mio.€ und 7 Mitarbeiter
  • Schwerpunkt auf Dokumentenmanagement Systemen inklusive Hardwareumstellung
  • IPMA Lvl C, Product Owner, Qualitätsbeauftragter DGQ und Six Sigma Black Belt

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Erfolgreichen Jahren im Projektmanagement in denen nachhaltig Unternehmensstrukturen umstrukturiert und verbessert wurden, ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderung gegeben. Hierbei ist eine besondere Stärke im Changemanagement und der Einbindung aller Projektbeteiligten sowie von Fachabteilungen.

 

Talent #18:

  • Kaufmännischer Personalmanager mit Erfahrung in Aufbau, Entwicklung und Umsetzung einer HR Abteilung und nachhaltigen Strategie in mitteständischer Umgebung mit bis zu 500 Mitarbeitern
  • Entwicklung neuer HR Standards (z.B. ELV oder Feedbackgespräche), strategische Personalplanung und -entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung sowie Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Betreuung der Payroll und Audits (DIN ISO 9001) sowie Außenprüfungen (SV und Lohnsteuer)
  • Begleitung des Personals im kompletten HR-Lifecycle von der Rekrutierung bis zur Pensionierung und Zusammenarbeit mit internen Abteilungen

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach der erfolgreichen Einführung grundlegender HR-Werkzeuge, wurde die vollumfängliche Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse seitens der Geschäftsführung überraschend begrenzt und relevante Themen werden nicht weiter wie geplant angegangen. Daraus ergeben sich Herausforderungen, welche die zukünftige Expansion und Mitarbeitersicherung gefährden. Das Talent ist offen für eine Herausforderung in einem dynamischen Umfeld bei einem mittelständischen Unternehmen, mit dem Wunsch HR-Prozesse und –Strategie auf die Zukunft auszurichten.

 

Talent #19:

  • Projekt Manager und Leiter Softwareentwicklung mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf der Digitalisierung von Unternehmensprozessen, Industrie 4.0 und Produktionssteuerung
  • Business Consultant, Projektleiter, Softwareentwicklung, Business Development und PreSales
  • Projektlängen bis über 2 Jahren im Team oder alleine beim Kunden vor Ort
  • Verantwortung für 25 Kollegen als fachlicher Ansprechpartner
  • Starke Branchenkenntnis aus der fertigenden Industrie

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der Verlust von Gestaltungsspielräumen sowie die Verhinderung getroffener Entscheidungen durch „künstliche Bürokratie“ führen dazu, dass das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen ist. Hier sind genau die Optionen, in welchen die langfristig aufgebaute technologische sowie prozessuale Expertise wieder zur vollen Entfaltung kommen können, besonders reizvoll und ein absoluter Mehrwert für jedes Unternehmen.

 

Talent #20:

  • Führungsstarker Direktor Informationssicherheitsmanagement mit langjähriger Erfahrung
  • Disziplinarische und fachliche Steuerung internationaler Teams
  • Koordination von Informationssicherheit, IT-Governance und IT-Security sowie Audits
  • Lead Auditor ISO27001, ITIL v3 Foundation, PMI und Ausbildereignung
  • Intensive Branchenkenntnisse der Energiewirtschaft sowie weiterer KRITIS

Gehalt:

120.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist nach vielen erfolgreichen Jahren im internationalen Konzern eine Ansprechbarkeit für neue Management-Herausforderungen entstanden. Spannend wäre eine Rolle als CISO oder ähnliche Leitungsfunktion mit Informationssicherheitsfokus. Dazu ist räumlich eine starke Flexibilität gegeben.


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Talent #21:

  • Gradliniger Supportmitarbeiter bei einem ERP-Hersteller
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von ERP-Projekten
  • Fokus auf den buchhalterischen Themen wie Finanzbuchhaltung und Steuerrecht
  • Fundiertes Know-How mit Lexware, Sage KHK und abas
  • Kundenschwerpunkt auf dem fertigenden Mittelstand

Gehalt:

60.000€ fix p.a. bei 32h-Woche

Wechselmotivation:

Aufgrund seiner langen Beratungstätigkeit kann das Talent die Kunden optimal in seiner Supporttätigkeit unterstützen. Derzeit ist es unklar, ob die derzeitigen Strukturen bei seinem Arbeitgeber in der Form aufrecht erhalten bleiben können. Daher sind neue Aufgaben im ERP-Support denkbar.

 

Talent #22:

  • Gestandener Project Engineer und technischer Consultant mit mehrjährige Erfahrung als Schnittstelle für die Organisation und Umsetzung von IT-Infrastruktur-Projekten
  • Erfahrung in der technischen Kundenanalyse, Planung und Angebotserstellung sowie Umsetzung und Rollout
  • Erfahrung in der Systemadministration von Unix-Servern (Rack und Blade, Linux und HP/UX) und breites IT-Portfolio wie SAN, LAN, Network Services, Storage, Switching und Routing
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In vielen internationalen Projekten konnte das Talent seine Kenntnisse und Erfahrung in der technischen Begleitung und Umsetzung von Infrastruktur-Projekten beweisen und weiterentwickeln. Diese Erfahrungen möchte es in einer nationalen, mittelständischen Umgebung mit direkter Kommunikation einbringen und weiter ausbauen.

 

Talent #23:

  • Begnadeter Applikationsmanager mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Content Management Systemen (CMS)
  • Technisches Projektmanagement inklusive Konzeption und Implementierung
  • XML-Schemas, Shel-, Perl-, Java-, MySQL und XSLT-Entwicklung
  • Tiefer Einblick in Business-Prozesse und Workflows zur maßgeschneiderten Lösungsfindung

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren mit einem Fokus auf CMS-Systemen ist ein Interesse zu etwas Neuem entstanden. Zwar konnten die Projekte in der Vergangenheit mit Bravur gelöst werden, gerne möchte man allerdings neue Lösungen erschließen. Wichtig ist hierbei an die große Kompetenz in der Datenanalyse, -Modellierung und -Nutzung anknüpfen und weiterhin recht technisch aktiv bleiben zu können.

 

Talent #24:

  • Kommunikationsstarker Datacenter System- und Security-Administrator
  • Erfahrung in der technischen Betreuung von IT Dienstleistung im B2B Umfeld, Rechenzentrumsbetrieb und Managed Hosting
  • Plattformbetrieb auf OS Ebene, Applikationsbetrieb im Kundenauftrag (IdM Systeme) und IT Security sowie Mitarbeit an der Automatisierung bzw. dem LifeCycle Management der eigenen und Kundensysteme
  • Analyse der bestehenden Plattform, Sicherstellung der 24/7 Verfügbarkeit der Plattform inklusive Bereitschaftsdiensten
  • Erfolge: Erstellung einer neuen Webserverkonfiguration, sowie eines dazugehörigen Betriebskonzeptes mit der der Plattformdurchsatz verdoppelt werden könnte

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Sorge um einen nachhaltigen „Kulturverlust“ im Unternehmen in Folge der Umstrukturierungen und Wechsel in der Geschäftsführung und Vorgesetztenebene verstärken den Wunsch sich einer neuen Herausforderung zu stellen. Eine dynamische Umgebung mit hohen Qualitätsansprüchen und spannender technischer Umgebung sind für das Talent dabei besonders interessant.


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