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Special HR

Eigenansprache, LinkedIn, Xing, Monster- und Stepstone-Anzeigen = kein Rücklauf...
3 Wochen diskrete Suche mit AIN = 2 Einstellungen von ECM-Partnern (AM D/A/CH).
 
Director Partner-Enterprise-Clients, in Amsterdam

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Talent #01:

  • Hochmotivierter SAP Berater in Ausbildung zum SAP Berater BI (Modul SCM600 SD, Grundlagen Vertrieb, Materialwirtschaft und SAP Basis)
  • Erfahrung aus Tätigkeiten in Vertrieb und Beratung mit Aufgaben in Kundenberatung und Neukundenakquise, Planung und Umsetzung von Vertriebs- und Marketing-Strategien, Software- und Bedarfsanalyse sowie Recherche des richtigen CRM / ERP Systems
  • Entwicklung von Businessplänen, Beratung zu Unternehmensstrukturen und Umsetzung von Verkaufsstrategien
  • Kenntnisse in der Unternehmensführung, Prozessen und Wertschöpfungsketten

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren sammelte das Talent Erfahrungen in der Entwicklung von Businessplänen und Beratung zu Unternehmensstrukturen. Der unternehmensinterne Auswahlprozess einer ERP-Lösung weckte das Interesse an den verschiedenen SAP-Lösungen und weckte die Begeisterung für diese Module.

 

Talent #02:

  • Erfahrener IT-Service Manager und Entwickler mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Intranet und CRM Lösungen im Bereich Lotus Notes sowie Dynamics CRM
  • Schnittstellenfunktion zwischen Prozess und Technik, sehr gutes Verständnis für beides
  • Tiefes Verständnis für Skriptsprachen im Lotus Notes Bereich sowie .Net (ASP.Net MVP), HTML5 und VB
  • Maximale Flexibilität auch zum Umzug

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der Softwarebranche, bei dem es sich ausgehend von seinen starken technischen wie prozessualen Kenntnissen gewinnbringend in eine Organisation einbringen kann. Dabei empfindet er hybride Positionen bspw. im Service Management, Beratung und Technik besonders spannend und konnte auch hier seine größten Erfolge feiern.

 

Talent #03:

  • Zahlenaffiner Berater für Wertefluss und Kalkulation bei einem ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für die Teilprojektleitung im Bereich Kostenrechnung
  • Ausgebildeter (Projekt-)Controller und Finanzbuchhalter
  • Branchenschwerpunkt Werkzeugbau, Automotive und Maschinenbau, KMU bis Konzern
  • Einführungs- und User-Erfahrung mit diversen buchhalterischen Softwarelösungen              

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent vereinigt die Buchhaltersicht mit der IT-Brille. Aufgrund der derzeitigen Projektlage sind derzeit Reisen ins deutschsprachige Ausland an der Tagesordnung. Diese sollen für eine neue Aufgabe idealerweise in einem regionaleren Umfeld liegen. Wichtig ist es dem Talent, die oben genannten Fähigkeiten zielgerichtet einsetzen zu können.

 

Talent #04:

  • Ausgeglichener ERP/MIS-Consultant bei einem IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für die Leitung der Projekte, Begleitung der Implementierung und Schaffung von Schnittstellen
  • Aktueller Fokus auf KMU in der Druck- und Verpackungsindustrie
  • Großes Wissen im Bereich Rechnungswesen und Finanzbuchhaltung durch langjährige kaufmännische Tätigkeit und durch Software-Implementierungen
  • Fundiertes Know-How mit C3, Datev, Sage und Varial

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren hat das Talent umfassende Erfahrungen bei ERP-Einführungsprojekten sammeln können. Hier tritt es zumeist als One-Man-Show auf und ist Hauptansprechpartner zum Kunden. Gerne möchte es diese Fähigkeiten mehr im Team einbringen, idealerweise in einer dynamischen Umgebung.

 

Talent #05:

  • Generalistischer Senior Consultant mit langjähriger Erfahrung im Projektmanagement und Sales Operations
  • Experte in der Einführung, Anpassung und Erweiterung von CRM-Software
  • Fundierte Erfahrung in der internen Prozessanalyse und -verbesserung
  • Kunden vom Mittelstand bis zur Konzernebene mit breitem Branchenspektrum (Immobilienwirtschaft, Finanzwesen, Banken und Versicherungen)
  • Prince2-Zertifizierung, sowie Erfahrungen im agilen Projektmanagement

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen, die eine hohe Einsatzbereitschaft und Planung erfordern. Dabei möchte es seinen breiten Wissensfundus gerne langfristig sowohl im strategischen wie auch im operativen Projektgeschäft einbringen.

 

Talent #06:

  • Sorgfältiger ERP-Anwendungsberater mit über 10 Jahren Erfahrung bei einem großen ERP-Hersteller
  • Vom Software-Entwickler hin zum Consultant entwickelt
  • Berufsbegleitend den Abschluss zum Diplom-Informatiker (FH) absolviert
  • Kunden: Mittelstand, mit Branchenfokus Fertigung und Automotive
  • Stärke: Fähigkeit, dem Kunden die technische Machbarkeit von Projekten in einfachen Worten darzustellen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent bringt als Fachinformatiker in der Beratung den optimalen Mix aus technischen und konzeptionellen Fähigkeiten mit. Da aufgrund der aktuellen Unternehmensausrichtung nur die technische Ausrichtung bedient wird, ist das Talent ansprechbar für Rollen innerhalb der ERP-Beratung und –Projektleitung, bei denen der konzeptionelle Teil ein höheres Gewicht erhält.

 

Talent #07:

  • Wissbegieriger Senior Consultant für Cisco Contact Center Enterprise Systeme
  • Verantwortet Design, Konfiguration und Umsetzung
  • Europaweite Projekterfahrung
  • Projektgrößen bis zu mehrere tausend Ports
  • Sehr hohe Motivation zur persönlichen und technologischen Weiterbildung

Gehalt:

65.000 fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem sich dieses Talent als Spezialist für Cisco Callcenter-Lösungen etablieren konnte, wird nun eine Weiterentwicklung und Vergrößerung des Portfolios hin zu weiteren Cisco-VoIP und -UC-Lösungen angestrebt.

 

Talent #08:

  • Ambitionierter Projekt Manager und Process-Analyst mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf IT-Compliance, DMS und ERP sowie Lizenz- und Assetmanagement
  • Einführung von ELO bei einem global agierenden Fertigungsunternehmen
  • Sieht seine Stärke in der Prozessanalyse und Modellierung
  • Guter Überblick über IT-Infrastruktur und technisches Verständnis

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Ist ansprechbar für spannende Positionen, bei denen die großen Kenntnisse in der Prozessanalyse und dem Projektmanagement noch stärker eingebracht werden können. Hierbei soll viel Verantwortung übernommen und für langfristiges persönliches Wachstum gesorgt werden.

 

Talent #09:

  • Erfahrener IT-Manager mit Schwerpunkt auf der Konzeptionierung von IT-Projekten
  • Experte in der Betreuung und Fehleranalyse der IT-Infrastruktur
  • Langjährige Erfahrung in der Netzwerktechnologie
  • Hohes technisches KnowHow, vielfach als Dozent beim Kunden eingesetzt
  • Planung und Umsetzung von vielen Projekten im Bereich Cloud-Implementierung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Dieses Talent hat in seiner langen Karriere seine fundierte Ausbildung in der Elektrotechnik mit seiner IT-Leidenschaft kombiniert. Hier konnte es in unterschiedlichen Rollen glänzen und ist ansprechbar für Beratungsrollen, bei denen es sich in größeren und komplexeren Projekten engagieren kann.

 

Talent #10:

  • Infrastrukturstarker Projektleiter mit mehrjähriger Erfahrung in Koordination, Kalkulation und Steuerung von ITK- und Software-Projekten
  • Erfahrung Projektumsetzung, Implementierung und Support im Bankenumfeld
  • Fachkompetenz im Bereich Netzwerk, Juniper, VPN, MPLS, Server, WAN, Avaya und Cisco
  • Entwicklung vom Systemingenieur für Netzwerkkommunkation und VoIP zum ITK-Projektleiter

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die Entwicklung vom Admin und Systemingenieur hin zum Projektleiter, hat das Talent unterschiedlichste Erfahrungen für die optimale, technische Umsetzung von Kundenbedarfen kennen gelernt. Aktuell ist es stark in der Branche Banken mit Software-Umstellungen eingesetzt. Spannend sind jedoch Projekte im ITK-Umfeld, idealerweise bei einem Unternehmen mit breitem Portfolio und verschiedenen Herstellern.

 

Talent #11:

  • Erfahrener Security Analyst mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Informationssicherheitsmanagement, ISO 27.001, BCM, Risikoanalyse, Compliance und Awareness
  • Schwerpunkt auf bis zu 3 Großprojekten abseits von Standardfällen und komplexem Stakeholdermanagement
  • Analyse von Kommunikationswegen und Datenaustausch in interdisziplinären Teams
  • IT-Security Manager, - Auditor und – Beauftragter (TÜV) sowie CISM

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Ansprechbar für hochkarätige Positionen in der Informationssicherheit, bei denen in spannenden Projekten IT-Infrastrukturen nachhaltig agiert werden kann. Dazu werden langjährige Erfahrungen unter anderem im Konzernumfeld mitgebracht.

 

Talent #12:

  • Verantwortungsbewusster Projektleiter bei einem Anbieter von E-Invoicing-Lösungen
  • Projekte im Bereich Rechnungsein- und -ausgang, elektronische Beleglesung und Workflow
  • Verantwortlich für die Vertriebsunterstützung, Prozessberatung und Projektleitung
  • Intensive Beschäftigung mit der Konvertierung und Strukturierung von Daten
  • Kunden ab Mittelstand aufwärts bis hin zu international tätigen Konzernen, kein Branchenfokus

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund des rapiden Unternehmenswachstums fallen momentan eine Fülle an Aufgaben abseits des regulären Tätigkeitsbereiches an. Dadurch leiden die Projekte. Nun ansprechbar für interessante Herausforderungen auch abseits des ECM-/DMS-Umfelds, bei denen hohen Projektleitungsskills eingebracht werden können.

 

Talent #13:

  • Gewissenhafter SAP HCM Senior Consultant
  • Besonders fundierte Expertise in: PA, PY, PT und OM inkl. Schemen & Regeln
  • Stark ausgeprägter Lernwille und hohe Motivation zur proaktiven Weiterentwicklung
  • Profunde Grundkenntnisse in ABAP Programmierung
  • Schnittstellenfunktion zu Entwicklung und Kunden

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Um in Bezug auf technologische Entwicklungen auf der „Höhe des Balles“ bleiben zu können, strebt dieses Talent ein Umfeld an, das darauf ausgerichtet ist, stets die beste Lösung im Sinne des Kunden zu konzipieren und umzusetzen. Trotz der mehr als zehnjährigen Erfahrung  in der Softwareberatung ist der Lern- und Entwicklungsprozess nicht abgeschlossen.

 

Talent #14:

  • Versierter Projektleiter für Cisco Netzwerk- und UC-Lösungen
  • Verantwortung für Integrations- und Migrationsprojekte mit mehreren tausend Ports
  • Technische Expertise bis auf CCIE-Level
  • Zertifiziert zum Project Management Professional (PMP)
  • Besondere Expertise im Multiprojektmanagement mit hohem technologischem Anspruch

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Grundlage für die Entwicklung zum Projektleiter konnte bei einem der größten Provider gelegt und auch gleich international unter Beweis gestellt werden. Im Anschluss wurden die erworbenen Kompetenzen in einem mittelständischen Kundenumfeld weiter professionalisiert. Als nächster Schritt wird nun der Wechsel in ein Umfeld angestrebt, das eng an technologischen Entwicklungen orientiert ist und herausfordernde Projektumgebungen bieten kann.

 

Talent #15:

  • International erfahrener Projektleiter und ERP-Berater bei einem Baumaschinenhersteller
  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Begleitung von ERP-Projekten
  • Fokus auf der Finanzbuchhaltung, sowohl nach nationalem als auch nach internationalem Recht (HGB, IFRS und diverse nationale Handelsbestimmungen)
  • Verantwortlich für die ERP-Projektleitung an den internationalen Standorten seines Arbeitgebers (bspw. in Indien)
  • Fundiertes Know-How mit Infor Baan und LN sowie SAP R/3

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die konzernweite ERP-Landschaft seines Arbeitgebers hat das Talent in den letzten Jahren maßgeblich mitgeprägt. Insbesondere die Harmonisierung der internationalen Standorte sind hier als Leuchtturmprojekte hervorzuheben. Als kommende Aufgabe ist eine Tätigkeit mit weniger internationaler Reisetätigkeit gewünscht, bei der dennoch herausfordernde ERP-Projekte gestemmt werden müssen.


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Talent #16:

  • IT-affiner Account Manager für ERP-Lösungen
  • Profunde Branchenkenntnisse in: Öffentliche Träger, Fertigung, Maschinenbau und Handel
  • Exzellentes Verständnis für technologische Zusammenhänge und Infrastrukturanforderungen
  • Jährliches AE-Volumen: 1,9 Mio.
  • Abdeckung des ganzen Vertriebszyklus von Akquisition über Presales bis hin zum Consulting
  • Verantwortet Akquisition und Neukunden sowie Entwicklung und Ausbau von Bestandskunden

Gehalt:

52.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem sich dieses Talent in den vergangenen 10 Jahren einen umfassenden Überblick über den gesamten Vertriebszyklus verschaffen konnte, wird nun eine Rückkehr zu den „Wurzeln“ in den ERP-Vertrieb angestrebt, da hier die besonders fundierten Erfahrungen am besten eingesetzt werden können.

 

Talent #17:

  • Besonnener Sales Manager mit über 10 Jahren Vertriebserfahrung
  • Aktueller Fokus auf Human Machine Interface, davor erfolgreich im Bereich CAD und PLM
  • Branchenfokus auf Elektronik, Pharma, Maschinen- und Anlagenbau, zumeist Mittelstand
  • Dealgrößen im 6-stelligen Bereich
  • Erfolge: Mehrfacher Ausbau des Bestandskundengeschäfts (zwischen 7 – 14% Umsatzwachstum) bei gleichzeitiger Gewinnung von neuen Kunden

Gehalt:

66.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dank des ingenieurstechnischen Hintergrundes versteht das Talent besonders gut die Prozesse seiner Kunden. Aufgrund eines Releasewechsels muss aktuell viel bei bestehenden Kunden nachverkauft werden, wodurch das Talent in seinem Aktionsradius stark begrenzt wird. Daher ist das Talent ansprechbar für Vertriebsaufgaben im Konstruktions-Software-Umfeld, bei dem freier agiert werden kann.


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Talent #18:

  • Präziser Project Consultant bei einer Unternehmensberatung
  • Fokus auf der Prozessabbildung von Finanzprozessen (Controlling, Accounting und Treasury)
  • Projekte u.a. im ERP-Bereich mit MS NAV 
  • Verantwortlich für die Module Fibu, Controlling, Einkauf, Verkauf und Produktion
  • Kunden branchenübergreifend (Chemie, Sport und Produktion), gehobener Mittelstand

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat als studierter Controller wertvolle Erfahrungen in der Umsetzung von IT-Projekten sammeln können. Diese Erfahrungen möchte es bei einem Unternehmen in seinem Umkreis zielgerichtet einsetzen können.

 

Talent #19:

  • Souveräner ERP-Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung in der Beratung
  • Begleitet Kunden bei der Implementierung von ERP-Systemen, speziell in der Finanzbuchhaltung
  • Kunden aus dem gehobenen Mittelstand, zumeist Dienstleistung und Engineering
  • Projektgrößen: 150 – 500 User
  • Kommt aus Controllingbereich

Gehalt:

82.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent  vermisst die Einbindung in ein Team und den damit verbundenen Wissens- und Fachaustausch. Es ist ansprechbar für Aufgaben außerhalb der ERP-Dienstleistung, bei denen seine Stärken im Controlling noch besser zur Geltung kommen.


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Talent #20:

  • Ambitionierter Service Engineer im 1st & 2nd Level Support bei Störungsbehebung komplexer Hostingplattformen
  • Linux Server Professional Certification (LPIC-1) & (LPIC-2)
  • Grundkenntnisse in Datenbanktechnologie (MySQL & SQL) und IT-Sicherheit (IPSec & iptables)
  • Fundierte Erfahrung mit BIND Server, ISC DHCP Server, Nagios / Icinga Monitoring und ProFTPD-Server
  • Vertraut mit marktüblichen Monitoring- und SLA-Reporting-Systemen

Gehalt:

45.000€ 

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es seine bisher erworbenen Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen kann.

 

Talent #21:

  • Hochmotivierter System und Support Admin mit Erfahrung in Clientsystemen und Anwenderbetreuung
  • 2nd Level Support und Projektmitarbeit bei Rollouts mit Installation, Konfiguration und Erstellung der Dokumentation
  • Erste Kenntnisse in Netzwerktechnik mit OSI-7-Schichten-Modell, TCP, UDP, IP, ARP, ICMP, Routing, Firewall, VLAN und WLAN
  • Bearbeitung von Störungen in einem Tickettool und Lösung von allgemeinen IT Problemen

Gehalt:

48.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration konnte das Talent in die verschiedenen Bereiche der IT-Infrastruktur hereinschnuppern. Die aktuelle Aufgabe beschränkt sich jedoch rein auf den Support und Mitarbeit im Service Desk. Spannend sind Aufgaben in der tiefere Einblicke in die Netzwerktechnik und Weiterentwicklungen möglich sind.

 

Talent #22:

  • Leistungsstarker Unix Systemspezialist
  • Verantwortet Aufbau und Support von unternehmenskritischen Anwendungen im 24/7 Betrieb im Finance Umfeld
  • Aufbau einer hochperformanten Linux Umgebung inklusive SAP ASE Datenbank
  • Betrieb eines Datawarehousesystems auf SAP IQ Basis
  • Erfahrung in Performance Analyse und  -Tuning

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist bereit seine umfassenden Linux Kenntnisse in einem neuen Umfeld erneut unter Beweis zu stellen. Besonders Aufgaben, die einen Schwerpunkt im Bereich Performance Tuning und Automatisierung bieten, werden als heraufordernde Perspektive wahrgenommen.

 

Talent #23:

  • Versierter System- und Netzwerk Engineer
  • Verantwortet Design, Implementierung und Betrieb der Netzwerkinfrastruktur
  • Schwerpunkte: LAN/WAN Netzwerke, IP Netzwerk Design/Implementierung, Netzwerk Management, Netzwerksicherheit, UNIX System Design/Administration und Rechenzentrumsbetrieb
  • Projekte: Design und Rollout Datacenter Core auf Basis Juniper EX9214 und QFX5100 Virtual Chassis Fabric auf Basis von MC – LAG sowie Design und Rollout IPv6 im Core
  • Fundierte Kenntnisse in Netzwerk- und Routingprotokollen

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach langjähriger Tätigkeit im Finance Sektor soll die nachweisliche Netzwerkexpertise in einem neuen Umfeld, gerne im Provider Bereich, erneut unter Beweis gestellt werden. Reizvoll sind Optionen, in welchen die bisherige fachliche Erfahrung weitergegeben werden kann ohne die technische Umsetzung aus den Augen zu verlieren.


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Talent #24:

  • Zielstrebige HR-Managerin mit Gesamtverantwortung für den kompletten HR Bereich
  • Erfahrung in der Reorganisation und Aufbau der Abteilung, Ansprechpartner der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragen
  • Entwicklung und Implementierung von neuen HR Prozessen und Strukturen besonders Mitarbeiterbindungsmaßnahmen wie Schaffung von Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch einen neuen Karrierepfad oder Versicherungszusatzleistungen
  • Durchführung des gesamten Recruitingprozessen von der Formulierung von Anforderungsprofilen bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten und Entwicklung von Assessement/Development Center zur Potentialerkennung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Reorganisation und Aufbau der HR-Abteilung ist fast beendet, so dass das Talent offen für eine neue spannende Herausforderung ist. Idealerweise mit Aufgabenfokus auf Aufbau, Entwicklung und Implementierung von HR-Strukturen in einem mittelständischen IT-Unternehmen, denn diese Umgebung ist besonders spannend.

 

Talent #25:

  • Generalistischer Personalreferent und Human Resources Coordinator mit Erfahrung in mittelständischen Unternehmen (aktuell ca. 300MA) und Aufbau einer Personalabteilung mit Verantwortung für bis zu 4 Mitarbeitern
  • Konzeption und Umsetzung der HR-Strategie und der HR-Prozesse, Personalbetreuung, Recruiting inkl. Active Sourcing, Personalprojekte, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung inkl. Konzepterstellung und Budgetverantwortung, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themenstellungen
  • Aufbau der HR-Strukturen und -Strategie, Betreuung der Fach- und Führungskräfte, Einführung eines Bewerbungsmanagementsystem, Führen von Mitarbeitergesprächen und Erstellung eines Traineeprogramms, Personalmarketing und Social Media
  • Begleitung des Veränderungsprozesse und Verantwortung für die Personalentwicklung mit (Konzepterstellung, Durchführung und Budgetkontrolle), Personal- und Hochschulmarketing

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichem Aufbau und Umsetzung von neuen HR-Strategien und -Prozessen, stagniert die Personalabteilung. Das Talent möchte mit seinen umfangreichen und generalistischen Erfahrungen zum Wachstum in einem dynamischen Unternehmen beitragen.


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