AIN.Talent.Guide.
KW28


Consulting
Sales
Management
Engineering
Development
Special HR

2 Lowperformer völlig diskret innerhalb von 5 Wochen "ersetzt" und "entsorgt", total geräuschlos...klasse 
COO, SAP-Systemhaus in Heilbronn

Consulting

Talent #01:

  • Kommunikationsstarker Junior Inhouse Berater für Dokumentenmanagementsysteme mit erster Erfahrung in Erhebung und Umsetzung von Kundenanforderungen
  • Technische Verantwortung für das interne DMS-System mit Betreuung der Anwendung im laufenden Betrieb
  • Fundiertes Know-How mit enaio
  • Unterstützung der Projektleitung mit Koordination von Projekten im DMS-Bereich
  • Bachelor in Wirtschaftsinformatik

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte erfolgreich erste Erfahrungen als Inhouse Berater und Projektleiter im DMS-Umfeld sammeln. Diese Erfahrungen, besonders in Kundenanalyse und Prozessmodellierung, möchte es gerne in einem neuen Umfeld bei einem Dienstleister für Enterprise-Softwarelösungen einbringen und weiterentwickeln.

 

Talent #02:

  • Ehrgeiziger Projekt und Service Delivery Manager mit starken ersten Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf der Koordination von Outsourcing-Dienstleistungen im IT-Service und -Support
  • Anforderungsmanagement und Businessprozessanalyse und -modellierung (ARIS)
  • Beratung von Endkunden und Partnern, intensives Stakeholdermanagement

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte starke erste Erfahrungen im Projektmanagement und der Business-Prozessanalyse sammeln. Des Weiteren hat er intensiv in IT-Infrastruktur und IT-Service-Strukturen hineinblicken können, gerne möchte es hier aufbauend weitere Felder entdecken.

 

Talent #03:

  • Hartnäckiger Berater und Entwickler mit über 20 Jahren Erfahrung in der Softwareberatung
  • Eigenständiges Führen einer kleinen Beratungs- und Systemhausorganisation
  • Schwerpunkt ERP-Softwarelösungen für verschiedene Dienstleistungsunternehmen
  • Gebäudereinigung, Sicherheitsbranche aber auch andere Unternehmen von 100 bis 3.500 Mitarbeitern, früher viel Produktion
  • Guter Überblick darüber hinaus des Systemhausgeschäftes
  • Eigenständige Softwarelösungsentwicklung, u.a. im Bereich FiBu, Lohnbuchhaltung, HR, Faktura und Lager
  • Vertrieb, Beratung, Projektmanagement, Schulungen und Support

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren der Selbstständigkeit sucht das Talent nach einer neuen Herausforderung im ERP-Umfeld, bei der es beratend oder entwickelnd spannende Projekte meistern kann.

 

Talent #04:

  • Aufstrebender Projekt- und Qualitätsmanager mit mehr als 5 Jahren Erfahrung 
  • Schwerpunkt auf dem Projektmanagement bei Softwarerollouts (ITIL und Prince2 zertifiziert)
  • Anforderungsmanagement, Prozessoptimierung, Customizing, Entwicklungskoordination, 2nd Lvl. Support, Reporting und Schulungen
  • Fokus auf DMS/ECM mit breiter Modulpalette bspw. Eingangsrechnungsworkflow
  • Schwerpunkt auf der Logistik und Speditionswesen im internationalen Umfeld

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, bei denen es seine starken Kenntnisse in der Prozessanalyse langfristig einbringen kann. So konnte er starke Erfahrung im Management von verschiedenen Softwareprojekten sammeln und möchte hier gerne weiter gewinnbringende Veränderungen hinsichtlich der Unternehmensprozesse bewirken.

 

Talent #05:

  • Wissbegieriger IT-Consultant/ERP-Berater für einen Hersteller von Branchensoftware
  • 8 Jahre Erfahrung in der Beratung mittelständischer Kunden
  • Verantwortet Implementierung Schulungen (intern + extern) und Projektsteuerung
  • Branchenkenntnisse: Herstellung und Handel von Möbeln
  • Projektgrößen zwischen 30.000€ und 110.000€
  • Lösungen: ERP, Warenwirtschaftssysteme und Planungssysteme im Küchenbereich

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund der Struktur des derzeitigen Unternehmens sieht das Talent seine Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt. Es ist offen für Herausforderungen, bei denen es sich mehr auf das Consulting konzentrieren kann. Als Quereinsteiger konnte es sich bereits schnell (innerhalb eines Jahres) vom Support in die Beratung entwickeln.

 

Talent #06:

  • Leidenschaftlicher ECM-Berater bei einem Verbund von Krankenkassen
  • Verantwortlich für die Optimierung, Implementierung und Aministration aller ECM-Bausteine
  • Fokus auf Rechnungseingangsverarbeitung, Prozessautomatisierung, Workflows und Archivierung
  • Fundiertes Know-How mit d.3, SAP ArchiveLink und OS|ECM
  • Branchenschwerpunkt Gesundheitswesen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren tief in unterschiedliche ECM-Disziplinen eingearbeitet. Beim aktuellen Arbeitgeber ist aktuelle keine Perspektive vorhanden sich noch weiter zu entwickeln. Daher besteht eine Offenheit gegenüber Beratungsaufgaben, bei denen auch andere Branchen abgedeckt werden können.

 

Talent #07:

  • Technischer und projektorientierter ERP-Berater für den gehobenen Mittelstand in den Bereichen Maschinen-, Anlagen- und Fahrzeugbau sowie Automotive, Serienfertigung, Großhandel und Dienstleistungen
  • 2 Jahre Erfahrung in der ERP-Projektleitung und Projektierung
  • Erste Verantwortung in der Kundenanalyse, Entwicklung, Planung und Konzeption kundenspezifischer Produktionsprozesse
  • Uneingeschränkt Reisebereit

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent erste Erfahrungen bei ERP-Einführungsprojekten und Leitung sammeln. Spannend sind nun Projekte mit etwas längerer Laufzeit (ab 6 Monate) und höherem Komplexitätsgrad, so dass die erworbenen Kenntnisse weiter auf- und ausgebaut werden können. Langfristige Perspektiven und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sind für das Talent besonders interessant.

 

Talent #08:

  • Aufstrebender Projektleiter mit über 5 Jahren Erfahrung in der Sicherheitstechnik
  • Eigenverantwortliche Projekterfahrung mit Schwerpunkt Brand- und Einbruchmeldeanlagen
  • Sehr stark im Prozessdesign sowie ausgeprägtes technisches Verständnis
  • Softwarebegabt mit Visio, Auto-CAD und ERP
  • Erfahrung in Beratung von mittelständische Kunden von der Konzeptionierung bis hin zur Abrechnung

Gehalt:

65.000€ zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen ist das Talent ansprechbar für eine berufliche Veränderung. Idealerweise werden hier Perspektiven aufgezeigt, um die Beratungserfahrungen weiter auszubauen. Ein Unternehmen in einem dynamischen Umfeld in das es sich durch stetige Weiterentwicklung immer mehr einbringen kann, stellt die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #09:

  • Dynamischer ERP Projektleiter und Berater für mittelständische Kunden bei einem ERP-Softwarehersteller
  • Verantwortung und eigenständige Kunden- sowie Projektbetreuung in Deutschland mit Prozess- und Strukturberatung, Konzeption und Durchführungen von Workshops, Schulungen und Dokumentationen
  • Projekte: Neueinführung der hauseigenen ERP-Software im produzierenden Mittelstand und Re-Engineering und Anpassungsprojekte im laufenden Geschäftsbetrieb
  • Erfahrung mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung, Marktanalyse und Wettbewerbsbeobachtung sowie Verhandlungen und Präsentationen auf allen Hierarchieebenen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die Entwicklung vom Bezirksleiter Handel zum ERP-Berater konnte das Talent erste Erfahrungen in der Prozessberatung sammeln. Zusammen mit gewonnenen Erfahrungen aus dem Projektmanagement strebt das Talent einen Wechsel mit Branchenfokus Handel an.

 

Talent #10:

  • Authentischer Diplom-Ingenieur (Elektro- und Informationstechnik) mit 10 Jahren Berufserfahrung
  • Internationaler Bau von Wechselrichterstationen für Solar- und Windenergie
  • Betrachtung von kaufmännischen und technischen Anforderungen
  • Auftragskonzeption und Abwicklung sowie Tender- und Qualitätsmanagement
  • Projektzyklen von im Schnitt 18 Wochen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das tiefe Wissen des Projektmanagements möchte das Talent gerne in einem neuen dynamischen Umfeld einbringen. Dabei ist es offen bezüglich Positionen die auch einen Sales- sowie Beratungscharakter haben.

 

Talent #11:

  • Weltoffener Senior Consultant für IT-Servicemanagement
  • Besondere Expertise im Lizenzmanagement (Bis zu 140.000 Arbeitsplätze)
  • Verantwortet als Architekt und Projektleiter den Aufbau einer Service-Struktur als Eintrittspunkt in den europ. Markt
  • Hohe Affinität zu Prozessen und Digitalisierung
  • Hohe Kompetenzen in ITIL                                          

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent strebt eine langfristige Zusammenarbeit an, in der die Investition der sehr fundierten Fähigkeiten auf fruchtbaren Boden fällt. Die unklare Ausrichtung und Kommunikation führte zur Überzeugung, dass dieses Ziel im jetzigen Umfeld nicht erreicht werden kann.

 

Talent #12:

  • Belastbarer SAP HCM Consultant mit 4 Jahren Erfahrung
  • Besonders Kundenverständnis durch intensive 6 jährige Anwendererfahrung
  • Modulexpertise in PY, PA und OM, inklusive Schemen und Regeln
  • Gut ausgebautes Grundwissen in PT
  • Projektvolumen bis zu 9.500 Mitarbeiter pro Installation

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach dem kürzlich erfolgten Zusammenschluss mit einem Marktbegleiter verfestigte sich die Überzeugung, dass die nächsten Schritte auf dem Weg zu einem Senior SAP HCM Consultant in einem größeren und spezialisierteren Umfeld stattfinden müssen, in dem die neusten technologischen Entwicklungen aktiv verfolgt und die bereits sehr fundierten Grundlagen in vielen Bereich auf das nächste Level entwickelt werden können.

 

Talent #13:

  • Beständiger IT-Security Officer mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT- und Telko-Branche
  • Auditierungen im Bereich QM, Service, Business Continuity-, Incident-, Problem- und Order Management sowie Datenschutz (ISO 9.001, 20.001, 27.001, 22.301 und ITIL)
  • Beratung, Projektmanagement, Prozessanalyse und -modellierung (ARIS), Workshops und Schulungen
  • Guter technischer Überblick zur IT-Infrastruktur, Netzwerk, Cloud und Datacenterlandschaft
  • Einsatz intern wie extern branchenunabhängig bei Großkunden

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen wird es Zeit sich nach etwas neuem umzusehen. So will es gerne auf Basis seiner sehr starken Kenntnisse im Bereich BCM aufbauend eine neue Position bekleiden, die nachhaltig Organisationen positiv beeinflusst.

 

Talent #14:

  • Generalistischer Consultant IT Infrastruktur und Leiter des Remote Data Centers
  • Verantwortlich für die Anforderungsaufnahme beim Kunden über die Projektkonzeptionierung bis zur Implementierung
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Windows & Linux Server, Hyper – V Systemen und VMware Exchange sowie Netzwerk (Sophos, Cisco, Fortigate und Netgear)
  • Erfahren im Aufsetzen und Verwalten von Backup Systemen (Veeam, BackupPC sowie Backup Exec)
  • Zertifizierungen: Linux/LPIC 1, CCNA 1 – 4 Cisco System, Novell Certified Linux Administrator sowie Unix Betriebssysteme (Debian und Unbuntu)

Gehalt:

76.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aktuell übt das Talent zwei Positionen in einer aus, verbunden mit dem Gefühl keiner wirklich gerecht werden zu können. Herausforderungen, in welchen seine bisher hohe profunde und technische Expertise im Linux und Netzwerk Umfeld erneut unter Beweis stellen kann, reizen ihn.


Sales

Talent #15:

  • Agiler Account Manager für Sicherheitssysteme und Dienstleistungen
  • Verantwortet Vertrieb und Außenkommunikation
  • Fundierte Erfahrung in der Erstellung von Sicherheitskonzepten
  • Kalkulation und Leitung von Projekten im Videoüberwachungsumfeld
  • Akquisition von Neukunden und Rückgewinnung von Bestandkunden

Gehalt:

36.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem sich dieses Talent erfolgreich im Vertrieb von umfassenden Sicherheitslösungen etablieren konnte, wird nun eine Fokussierung auf den Bereich elektronische Sicherheitssysteme angestrebt.

 

Talent #16:

  • Dynamischer Account Manager mit starken Vertriebserfahrungen
  • Aufbau des Softwarevertriebs eines mittelständischen Systemhauses
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich CRM, DMS, BPM, BI sowie ERP-Schnittstellen
  • Kunden vorwiegend im Mittelstand bei 20 – 1.500 Usern ohne Branchenschwerpunkt
  • Dealvolumina ab 20.000€, im Schnitt bei 80.000 €
  • Hohe Eigenständigkeit durch Background in der Technik und Betriebswirtschaft

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist ansprechbar für Positionen im Sales bei denen es seine starken Kenntnisse im Softwarevertrieb gewinnbringend für ein dynamisches Unternehmen einbringen kann. Das Talent konnte hier in den letzten Jahren tolle Erfolge feiern und einen ganzen Geschäftsbereich aufbauen, gerne möchte es zukünftig bei einem Unternehmen agieren, dessen Kernthemen bspw. im CRM DMS oder ERP, in jedem Fall im Softwarebereich liegen.

 

Talent #17:

  • Abschlussorientierter Account Manager für ERP-Lösungen
  • Branchenfokus: Automotive und Fertigung
  • Verantwortetes Vertriebsgebiet: PLZ 5, 6 und 7
  • 3 Jahre fundierte Vertriebserfahrung mit explizitem Neukundenfokus
  • Hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

53.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem der Grundstein im ERP-Vertrieb gelegt werden konnte wird eine Entwicklung aus dem SAP-Umfeld heraus hin zu spezialisierten ERP-Lösungen angestrebt, bei denen die bereits sehr gut entwickelte Lösungsfindungskompetenz weiter professionalisiert und die Neukundenfokussierung weiterhin beibehalten werden kann.

 

Talent #18:

  • Erfolgshungriger Account Manager für komplexe Soft- und Hardwarelösungen
  • Durch geschickte Accountdurchdringung Erhöhung von Projektumsätzen auf das bis zu 12-fache
  • Besonders gut ausgebautes deutschlandweites Kundennetzwerk (Fertigung und Zerspanung)
  • Profunde Erfahrung im Vertrieb von Softwaresystemen inkl. Anbindung an ERP-Systeme
  • Sehr gut entwickeltes Verständnis für Systemlösungen (Bspw. Oracle DB, SQL, etc.)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die eigenen Vertriebsfähigkeiten im Umfeld von erklärungsbedürftigen Soft- und Hardwarelösungen für ein dediziertes Kundenumfeld unter Beweis gestellt und ein eigenes Kundennetzwerk im Bereich Fertigung entwickelt werden konnte, fühlt sich dieses Talent bereit für den nächsten Entwicklungsschritt in den ERP-Vertrieb.

 

Talent #19:

  • Kommunikativer Account Manager für Simulations- und Konstruktionssoftware
  • Besondere Expertise im Solidworks-Umfeld
  • Mehrfache Top-Performance (Top 10 Central Europe)
  • Durch regelmäßige Akquisitionen Jahresumsätze >1,5 Mio.€
  • Hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Stärken liegen klar im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen. Zunehmend findet eine Verschiebung des Aufgabenfeldes in Richtung Planung und Organisation statt, was für dieses Talent bedeutet, weniger Zeit in den unmittelbaren Ausbau und Entwicklung des Vertriebsgebietes investieren zu können. Es wird eine Position angestrebt, in der eine Konzentration auf den Vertrieb gewährleistet werden kann.


Management

Talent #20:

  • Versierter Prozessberater mit langjähriger Erfahrung im Projektmanagement
  • Experte in der Konzeption und Realisierung integrierter SAP – Einführungsprojekte in der Logistik inkl. Prozessoptimierung
  • Erfahren in der Prozessanalyse und –optimierung sowie im Management-Consulting und Einführung von IT-Strategien
  • Kunden vom Mittelstand bis zur Konzernebene mit breitem Branchenspektrum (Maschinenbau, Wehrtechnik, Gesundheitswesen, etc.)
  • In insgesamt über 10 Jahren im ECM/DMS Umfeld konnte neben technischen Fähigkeiten auch Marktkenntnisse ständig erweitern werden

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung bei einem Unternehmen, bei dem es seinen breiten Wissensfundus und sehr starken Projektmanagementskills gewinnbringend und langfristig in eine Organisation einbringen kann.

 

Talent #21:

  • Innovationsgetriebener Senior Portfolio Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Strategische Ausrichtung der Methoden und Technologien eines Tech-Konzerns
  • Schwerpunkt auf der Transformation in den Bereichen: Agile-Methoden, DevOps, Big Data, Digitalisierung und Cloud
  • Breite Lösungskenntnisse (bspw. CRM, HR, DMS und FiBu) und Umstellung des Prozessdesigns
  • Ausbau der Partnerschaften mit anderen DAX 30 Unternehmen

Gehalt:

108.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Positionen, in denen er seine breiten technologischen und prozessualen Kenntnisse gewinnbringend in eine Organisation einbringen kann. Gerne möchte es noch direkter sein starkes Gespür für Trends und Methoden bspw. im Produkt- oder Portfolio-Management einbringen, um Unternehmen langfristig noch stärker wachsen zu lassen.


Engineering

Talent #22:

  • Handfester System-Engineer für IT-Infrastruktur-Systeme
  • Umfassendes Wissen in: Netzwerk (Cisco), Client-Server und VoIP (CUCM)
  • Gefestigte int. Erfahrung in Planung Aufbau und Konfiguration von IT-Infrastrukturen
  • Umsetzung eines Logistik-Lagerumzuges mit 6.000qm Fläche in 5 Wochen
  • Hohe Problemlösekompetenz und selbständiges Arbeitsstil

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Kernkompetenzen dieses Allround-Talentes liegen vor allem in der Lösung von IT-Problemstelllungen. Um diese Fähigkeiten noch besser einbringen zu können, wird eine Position angestrebt, die es ermöglicht, vor Ort an Systemen und Problemen zu arbeiten, ohne Arbeitszeit mit Fahrtzeit zu füllen.

 

Talent #23:

  • Kommunikationsstarker IT-Infrastruktur-Consultant mit Schwerpunkt Netzwerktechnik
  • Mehrjährige Erfahrung im Entwurf, Betrieb und Weiterentwicklung von IP-basierten Kommunikationsinfrastrukturen
  • Umfangreiches fachliches Know-How im Netzwerkumfeld und Linux / UNIX-Systemadministration mit Konzentration auf Routing und ISP Dienste und Beratung Netzwerkarchitektur und -design, Konzeptionierung und Umsetzung
  • Netzwerk: IPv4/6, Cisco (Catalyst, Nexus, Meraki), Fortinet, MPLS, IPSec, WAN, VXLAN, HPE sowie Linux, ISP/RZ-Betrieb und DNS
  • Zertifizierungen: Cisco CCNA, CCNP Routing und Switching, CCNP Service Provider und ITILv3 Foundation

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Sein Schwerpunkt in der Beratung für Netzwerkarchitekturen und –design möchte das Talent in einer zukünftigen Herausforderung weiter ausbaue. Den erworbenen Cisco-Status gilt es dabei zu behalten. Spannend sind für das Talent daher Aufgaben mit klarem Herstellerbezug und fachlichen wie persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

 

Talent #24:

  • Engagierter Technical Administrator Schwerpunkt IT Infrastruktur
  • Verantwortet reibungslosen IT Betrieb sowie End User Support
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Active Directory
  • Virtualisierung von Windows und Linux Servern (VMware)
  • Langjährige Netzwerkerfahrung (Routing, Cisco ASA und Catalyst Switche, VLAN Planung sowie Konfiguration und Betrieb Juniper Netscreen)

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent agiert aktuell in einem kontinentaleuropäischen Team ohne die Möglichkeit lokale Lösungen auf dem kurzen Dienstweg umsetzen zu können. Das bisher erworbene, umfangreiche technische Skillset möchte er gerne in Unternehmen erneut unter Beweis stellen,  in denen es darum geht neue IT Umgebungen aufzubauen.


Development

Talent #25:

  • Erfahrener Softwareentwickler mit Schwerpunkt ECM
  • Spezialist in der Betreuung und Weiterentwicklung von SharePoint sowie 2nd Level Support
  • Fokus auf SharePoint 2007 - 2010 und Office 365 Lösungen sowie Metalogix Content Matrix, MS Office 2010 - 2016, Visual Studio 2013 und Nintex Workflow 2007 - 2013
  • Expertise SQL Server 2005 - 2014, SQL Server Management Studio und MS Server 2008 - 2012 R2
  • Programmiersprachen: JavaScript, jQuery, C#, Visual Basic, T-SQL und Powershell

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen im Bereich SW-Entwicklung, bei denen es sein breites Wissen gewinnbringend einsetzen kann. In der aktuellen Position hat es das Gefühl am Ende der Entfaltungsmöglichkeiten angelangt zu sein und wünscht sich in einem agilen Umfeld interessante Projekte anzugehen.


Special HR

Talent #26:

  • Erfahrener Recruiting Specialist bei einem IT-Unternehmen
  • Erfahrung im Aufbau und Optimierung des internen Recruitings mit Standardisierung der internen Recruiting-Prozesse sowie Optimierung der Sourcing-Strategien für verschiedene Qualifikationen
  • Definition von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen und Erstellen und Aufgeben von Stellenanzeigen in Jobboards, Führen von teilstrukturierten Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen, Direktansprache von ausgewählten Kandidaten  sowie Active Sourcing
  • Begleitung des Auswahlprozesses zur Einführung einer Recruiting- und Talentmanagementsoftware
  • Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Viele Umstrukturierungen und Fusionen führten dazu, dass sich das Talent nun in einer Konzernumgebung mit vielen Restriktionen für sein Tagesgeschäft befindet. Um die langjährigen HR-Erfahrungen im operativen und aktiven Recruiting wieder einsetzen zu können, ist das Talent offen für eine herausfordernde HR-Position in einem mittelständischen Unternehmen.

 

Talent #27:

  • Systemischer Senior Experte für Talent Attraction und Competence Management
  • Konzeption einheitlicher Prozesse für Employer Branding und Recruiting
  • Erstellung von Tool-Boxen zu den entsprechenden HR-Instrumenten, Mitgestaltung eines strategischen Recruitings (Einführung Active Sourcing) und Projektarbeit (Konzeption eines Auswahlverfahrens von Führungskräften bei Reorganisation)
  • Konzeption und Durchführung von Bewerbungstrainings, Beratung zur beruflichen Neuorientierung/Karriere sowie Moderation von Workshops und Coaching

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einem Wechsel aus der IT/TK ins Bankenumfeld wurde klar, dass sich das Talent in mittelständischen Umgebungen und in der IT Branche doch zu Hause fühlt. Eine Position mit Fokus Auf- oder Umbau von Recruiting-Strategien sowie dessen operative Umsetzung, sind besonders spannend.

 

Talent #28:

  • Begeisterter Talent Acquisition Manager mit strategischer HR-Erfahrung in einem Software-Unternehmen
  • Verantwortlich für die Besetzung von offenen Stellen im technischen, vertrieblichen und kaufmännischen Management sowie komplettes Bewerbermanagement vom Pre-Screening der Unterlagen bis zu den Gehaltsverhandlungen und proaktivem Sourcing sowie Hochschul-Recruiting
  • Ansprechpartner für die Personalentwicklung und das Talent Management
  • Verantwortlich für das interne Coaching eigener Fach- und Führungskräfte sowie Organisator für zwei- bzw. dreitägige Onboarding-Veranstaltungen und Einführung eines Mentoren-Modells im Unternehmen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als ein interdisziplinärer Recruiter und Diplom-Psychologe ist seine Arbeit von Menschenkenntnis, analytischem Augenmaß und Prozessorientierung geprägt. In einer neuen Aufgabe möchte das Talent seine Kompetenzen in der Personalsuche, -gewinnung und -entwicklung weiter einbringen und ausbauen können.

 

Talent #29:

  • Operativer Personalreferent und HR Manager mit Erfahrung in der Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellung
  • Erstellung von global einheitlichen Job-Profilen, Projektleitung bei der Einführung SAP SuccessFactors Talent Suite und Entwicklung eines Leadership Development Programms
  • Erfolgreiche Recruiting-Kampagne für den Aufbau eines neuen Produktbereichs (Entwicklungs- und Softwareingenieure) mit Digitalisierung des Recruiting-Prozesses
  • Erste Personal- und Budgetverantwortung für das strategische PE-Team

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die aktuelle Position ist sehr strategisch ausgerichtet, so dass die operative Arbeit im Tagesgeschäft zu kurz kommt. In einer neuen Herausforderung sollten sowohl Elemente aus Recruiting, Personalentwicklung und Projektarbeit im Vordergrund stehen.


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