AIN.Talent.Guide.
KW27


Consulting
Sales
Management
Engineering
Development
Finanzen
Special HR

Musste wegen 2 Abgängen rasch in der Projektleitung reagieren, AIN hat mir die Vakanzen binnen 12 Tagen besetzt. 
CEO, Systemintegrator in Hamburg

Consulting

Talent #01:

  • Aufstrebender IT-Projektmanager mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Lösungen im ECM/DMS-Bereich sowie gute Kenntnisse der IT-Infrastruktur
  • Projektfokus auf GOBD, DSGVO und revisionssicheres Archivieren
  • Mittelständische Kunden ohne Branchenfokus bei hoher Projektdurchmischung hinsichtlich der Länge und Zyklen
  • Hohe Eigenmotivation und Unternehmerisch geprägte Persönlichkeit bei gleichbleibender technischer Affinität

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Ist ansprechbar für Positionen, bei denen er sich noch stärker den Aspekten der Beratung und dem Projektmanagement widmen kann. Aktuell übernimmt er noch erhebliche Anteile an Administration sowie Themen der Netzwerkinfrastruktur. Gerne möchte er dies zugunsten von Workflow- und Prozessthemen verlagern.

 

Talent #02:

  • Gewissenhafter Berater Rechnungswesen bei einem IT-Dienstleister mit Fokus auf der Baubranche
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Prozessberatung mit Schwerpunkt Finanzbuchhaltung
  • Fundiertes Know-How mit diversen FiBu-Lösungen, wie bspw. eGecko
  • Fachliche und disziplinarische Leitungserfahrung
  • Hauptsächlich kleine Projekte zwischen 5 – 10 Manntagen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent hat in seiner langen Karriere seine fundierte Ausbildung im Rechnungswesen mit seiner IT-Leidenschaft kombiniert. Hier konnte es in unterschiedlichen Rollen glänzen und ist ansprechbar für Beratungsrollen, bei denen es sich in größeren und komplexeren Projekten engagieren kann.

 

Talent #03:

  • Vielseitiger Senior User Experience und Information-Architekt mit über 15 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt CMS, Shop-, Portal- und andere eCommerce-Systeme sowie Mobile- und Web-Lösungen
  • Kundenberatung, Workshop-Phasen, Requirement Engineering, technische Realisierung und Testing
  • Datenanalyse und darauf basierende Prozessverbesserung
  • Intensive Beschäftigung mit regulativen Umfeldern, bspw. Informationsmanagement in der Pharma-Branche

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Ist nach vielen erfolgreichen Jahren mit Fokus auf Technologien im Marketing-Umfeld ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen er seine starken Kenntnisse in der Beratung des Kunden und der Erarbeitung von Lösungen einbringen kann. Hierbei ist er offen gegenüber verschiedenen Technologien, die den Prozess des Kunden in den Fokus stellen.

 

Talent #04:

  • Dynamischer und hochmotivierter Berater mit Schwerpunkt auf Lösungen wie Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung und Zutrittskontrolle
  • Mehrjährige Projekterfahrung in der Einführung, Konfiguration, Schulung und Reporting mit Schnittstellen zu ERP-Systemen
  • Ausgeprägte technische Kompetenzen durch Projektleitung und Implementierung bzw. Inbetriebnahme der entsprechende Hardware sowie Erstinstallation der Software
  • Erfahrung in Beratung und Projektleitung besonders für mittelständische Kunden aus den Branchen Dienstleistung und Fertigung

Gehalt:

66.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach 5 Jahren erfolgreicher Tätigkeit im aktuellen Unternehmen möchte das Talent eine berufliche Veränderung, idealweise mit einem breiten Spektrum um die ERP-Beratungserfahrungen weiter auszubauen. Ein Unternehmen mit großem oder neuem „Lösungs-Bauchladen“ in einem dynamischen Umfeld mit langfristigen Perspektiven ohne Einschränkungen, stellen die besten Rahmenbedingungen dar.

 

Talent #05:

  • Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter Schwerpunkt ERP
  • Involviert in die Projekte von der Anforderungsanalyse bis zum Go Live
  • Verantwortet in den Projekten Teams von bis zu 17 Mitarbeitern
  • Projektvolumina bis 500.000€
  • IPMA Level C Zertifizierung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die fast 10 jährige ERP Projektleitungserfahrung möchte das Talent in größeren Projekten (> 500.000€) zur vollen Entfaltung bringen. Hierbei sind Herausforderungen besonders reizvoll, bei denen der erworbene Zertifizierungslevel im Projektmanagement weiter ausgebaut werden kann.

 

Talent #06:

  • Diplomatischer Senior Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • IT-Ansprechpartner und Support für den Vorstand eines weltweit agierenden Konsumgüterkonzerns
  • Experte für IT-Operations-, Client-Management, Konzeptionierungen von Infrastrukturen, Group Policies und Softwareverteilung
  • Designer und Treiber von internationalen Projekten im gehobenen Mittelstand bis hin zum Konzern
  • Active Directory, SW/OS Deployment ACK/ACMP, SCCM 2012 und McAfee Safeboot/ePO

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Will sich wieder in einem dynamischeren Umfeld beweisen und seine breiten Softwarekenntnisse beim Lösen von Infrastrukturellen und sicherheitsbezogenen Herausforderungen einbringen. Auch die Konzeptionierung von größeren Projekten empfindet er als sehr reizvoll.


Sales

Talent #07:

  • Ambitionierter Key Account Manager bei einem Anbieter von elektronischen Produktkatalogen
  • Verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden für die Bereiche 2D-/3D-CAD und Teile-Management
  • Kunden vom Mittelstand bis Konzern (Automotive, Fertigung und Maschinenbau)
  • Selbständige Leadgenerierung, Cold Calling, Vertragsgestaltung und –abschluss
  • Internationale Vertriebserfolge in englischer Sprache

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent konnte bereits nach kurzer Einarbeitungsphase seine Vertriebsziele in einem hochkompetitiven Umfeld übererfüllen. Aufgrund der Struktur des Arbeitgebers, ist dort jedoch keine Perspektive erkennbar, weshalb dieses Talent ansprechbar ist für herausfordernde Vertriebsrollen, bei denen diese Kompetenz gewinnbringend eingesetzt werden kann.

 

Talent #08:

  • Dynamischer Sales Manager bei einem Anbieter für vertikale IoT- Connectivity-Lösungen
  • Mehrjährige Erfahrung in aktiver Gewinnung neuer Kunden und nachhaltiger Ausbau der Bestandskunden
  • Erfahrung in der Betreuung von Key Industrie Partnern bei der Produktentwicklung und Markteinführung
  • Regelmäßige Analyse der Kundenbeziehung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen des Vertriebsprozesses
  • Starker und begeisterter Vertriebler mit umfangreichem Methodenwissen, Kommunikation auf C-Level, hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Begeisterung für aktuelle und wegweisende IoT-Themen und sein vertrieblicher Antrieb werden im aktuellen Unternehmen mehr als gebremst. Das Talent ist offen für eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen mit breitem mit komplexeren IoT-Lösungsportfolio.


Management

Talent #09:

  • Versierter Produkt Manager mit über 10 Jahren Entwicklungserfahrung
  • Als Teamleiter in der Entwicklung seit zwei Jahren verantwortlich für die Integrierbarkeit der eigenen Lösungen in MS DynNAV und AX, Schnittstellenerfahrung zu SAP besteht ebenfalls
  • Begleitung des gesamten Projektzyklus von der Planung über die Steuerung der Entwicklung bis hin zur Kommunikation mit Kunden und Marketingspezialisten inkl. der Präsentation auf Messen und Veranstaltungen
  • In insgesamt über 10 Jahren im ECM/DMS Umfeld konnte der Kandidat neben seinen technischen Fähigkeiten auch seine Marktkenntnisse ständig erweitern

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die sehr flachen Hierarchiestrukturen verhindern die nachhaltige Weitergabe von Erfahrungen und Best-Practises. Durch die Übernahme der Führung für ein Entwicklungsteam sollen diese Mehrwerte, die nicht zuletzt aus der langjährigen Entwicklungserfahrung abgeleitet werden, nicht länge verloren gehen.

 

Talent #10:

  • Internationaler Senior IT Spezialist und Projektmanager mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Softwarelösungen
  • Besondere Fokussierung auf CRM-Systemen und Prozessen des Sales, Customer Service und Support
  • Langjährige Erfahrung in der Business Analyse bspw. mit Aris, Nimbus und Anaplan
  • Projekt- und Teamverantwortung für bis zu 12 Mitarbeiter (bspw. Analysten)

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen er Business Prozesse maßgeblich mit bestimmen kann. Er sieht seine stärker vor allem in der treffsicheren Analyse sowie Schnittstellenfunktion zwischen Fachabteilung, IT oder anderen Stakeholdern. Hier konnte er in der Vergangenheit bereits hochkarätige Erfolge erzielen.

 

Talent #11:

  • Agiler Product Manager und Product Owner im ECM/DMS Umfeld
  • Technische Laufbahn von der Entwicklung hin zum Produktmanagement
  • Fachliche Führung eines agilen 10-köpfigen Entwicklerteams
  • Große Funktionsbandbreite vom 3rd Level Support über Organisation von Messen und Events hin zur Presales-Unterstützung
  • Gutes Standing auch in herausfordernden Situationen mit vielen involvierten Abteilungen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die vorherrschende Entscheidungskultur mehren sich die Zweifel am langfristigen Fortbestand des Unternehmens. Die Motivation begründet sich jedoch in der langfristigen und nachhaltigen (Weiter-)Entwickelung von Softwaresystemen. Es wird ein Umfeld angestrebt in dem die Sicherheit besteht, dass das „geflossene Herzblut“ gut und langfristig investiert ist.

 

Talent #12:

  • Zuverlässiger Lead Consultant und Projektleiter für MS Dyn365FO bei einem ERP-Dienstleister
  • Über 10 Jahre Abteilungsleitung IT bei einem Hersteller für Spielwaren
  • Verantwortlich für die Umsetzung von ERP-Projekten als (Teil-)Projektleiter mit dem Fokus auf Logistik, Vertrieb und Einkauf
  • Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung für bis zu 10 Mitarbeiter
  • Fundiertes Know-How mit allen AX Versionen von 2009 bis 365                                                                               

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aus der Rolle in der IT-Leitung ist dieses Talent erfahren in der Leitung von IT-Teams. Dies kommt aktuell etwas zu kurz, weshalb Positionen mit einem höheren Führungsauftrag spannend sind. Diese sollen sich idealerweise mit MS Dyn AX beschäftigen.


Engineering

Talent #13:

  • Dynamischer Datenbankadministrator Schwerpunkt DB2 LUW
  • Verantwortet Installation, Wartung, Parametrisierung, Monitoring, Qualitätssicherung, Performanceanalysen sowie Migrationen
  • Projekt: Konzeptionierung einer Anonymisierungsdatenbank zu Erstellung von Last und Performance Daten, inkl. Implementierung der Anonymisierungsdatenbank sowie Performanceanalyse der ETL Beladung/ - Entladung Prozesse
  • Aufbau einer DB2 Umgebung mit Datenbankmigration von Windows/Suse/AIX auf Redhat 6.1/7.1
  • Zertifizierung: DB2 10 for LUW Advanced Databaase Recovery sowie DB2 10.5 for LUW Advanced Database Administration with DB2 BLU Acceleration

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent möchte sich mit mehrjähriger Erfahrung in der Datanbankadministration mit Schwerpunkt DB2 Aufgaben gegenüber öffnen, in denen es die Implementierung neuer Umgebungen maßgeblich mit vorantreiben kann, um so sein Profil weiter zu schärfen.

 

Talent #14:

  • Erfahrener System Engineer Schwerpunkt Server Operation
  • Verantwortet Betrieb und Verwaltung der Windows basierten Systeme im RZ
  • Inbetriebnahme und Einrichtung neuer Server sowie Durchführung regelmäßiger Wartungsarbeiten und Break Fixes
  • Planung und Implementierung neuer Systeme unter Berücksichtigung der Kapazitätsanforderungen und Erweiterbarkeit
  • Fundierte Kenntnisse in Monitoring und Überwachung der Systeme (Check_MK/Nagios), Incident und Change Management, VMware vSphere Cluster, Betrieb und Verwaltung der SAN Storages (DELL/EMC) sowie SAN Switches (Brocade und Cisco) und Backup-Lösungen (Veem)

Gehalt:

65.000 fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach acht Jahren in der gleichen Umgebung wird ein Tapetenwechsel angestrebt. Das Talent steht Positionen offen gegenüber, in denen es seine Kenntnisse im Bereich Windows Server, Virtualisierung und Storage weiter professionalisieren kann.

 

Talent #15:

  • Ehrgeiziger Datenbankadministrator Schwerpunkt IBM DB2, MS – SQL und MySQL
  • Erfahren in der Beratung und Konzeptionierung von Datenbanklösungen
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Datenbanken, -analyse, -sicherung sowie -optimierung
  • Expertise im Bereich Backup, Monitoring und Performanceoptimierung von Datenbanken
  • Konzeptionierung und Planung der Benutzerrechtevergabe

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es seine bisher erworbenen Kenntnisse im Bereich der Datenbankadministration in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen kann.

 

Talent #16:

  • Lösungsorientierter System Engineer für Cisco Netzwerkumgebungen
  • Konfiguration, Planung und Wartung von Cisco Meraki-Systemen
  • Zertifiziert zum CCNA (Networking, Router (Basics), Switching (Basics) und WAN Technologies
  • Fundierte Erfahrung im Bereich Cisco ASA sowie in der MS Azure Cloud Umgebung
  • Solide Grundkenntnisse in: Firewalls (Barracuda), Back-Up (Symantec) und Storage (Netapp)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach drei erfolgreichen Jahren in der technischen Umsetzung  wird eine Weiterentwicklung in eine noch stärker spezialisierte Rolle im Netzwerkumfeld angestrebt. Hierbei ist das Talent ansprechbar für Positionen, in denen es vor allem seine bisher erworbenen Cisco Kenntnisse weiter ausbauen und zertifizieren kann. Darüber hinaus reizen Herausforderungen, in welchen es sich aus der Konfiguration in eine mehr auf Planung, Design und Management konzentrierte Aufgabe fokussieren kann.


Development

Talent #17:

  • Hungriger Softwareentwickler mit Schwerpunkt ECM bei einem namhaften IT-Dienstleister
  • Entwurf und Implementierung kleiner JavaScript-Programme(< 1K Codezeilen) nach Kundenanforderungen
  • Administration und Anpassung des vorrangig firmenweit eingesetzten ITSM-Systems
  • Hauptentwickler einer Lösung für stark automatisierte Eingangsrechnungsverarbeitung (Easy) inklusive ERP-Archiv-Schnittstelle
  • Studium parallel zur Vollzeitstelle erfolgreich abgeschlossen

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Schon während der Studienzeit konnte dieses Talent bereits verantwortungsvolle Projektaufgaben in der Entwicklung übernehmen. Derzeit liegt sein Fokus auf dem ECM-Bereich, es ist aber auch ansprechbar für Rollen in anderen Themenbereichen.


Finanzen

Talent #18:

  • Hochmotivierter Projektmanager bei einer Unternehmensberatung
  • Experte für das Thema Digital Investment
  • Verantwortlich für die Abbildung von Finanzprozessen in der IT, Business Analyse und Testing
  • Starke Berührungspunkte mit MS SharePoint
  • Duales Studium der Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen mit 1,7

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach erfolgreich abgeschlossenem dualen Studium ist dieses Talent ansprechbar für Rollen in der Finanzberatung, welche einen starken IT-Bezug aufweisen. Insbesondere das Thema Cyber-Kriminalität ist eines der Steckenpferde. Eine zukünftige Anstellung kann auch mit einer Promotion kombiniert werden.

 

Talent #19:

  • Akribischer Senior Finance Consultant bei einem ERP-Dienstleister
  • Über 10 Jahre Erfahrung in leitenden kaufmännischen Rollen in mittelständischen Unternehmen sowie 5 Jahre Erfahrung in der externen Beratung im ERP-Umfeld
  • Fokus auf Installationen im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling, aber auch versiert in den Themen Einkauf, Verkauf und Lagerlogistik
  • Fundiertes Know-How mit Microsoft Dynamics NAV, Sage und MySAP
  • Branchenübergreifende Kunden (u.a. Produktion und Lebensmittelhandel)

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Einführung von ERP-Software aus Berater- und aus Anwendersicht ist langjährig bekannt, was dazu führt sich optimal in alle Projektbeteiligten hineinversetzen und die unterschiedlichen Sichtweisen zu verstehen. Rollen in der ERP-Beratung oder –Projektleitung, bei denen er in komplexen Fragen unterstützen kann, werden dabei als überaus reizvoll empfunden.


Special HR

Talent #20:

  • Dynamischer HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting bei einer Unternehmensgruppe
  • Verantwortung, Konzeptionierung und operative Umsetzung der Recruiting-Strategien und -Prozesse, Bedarfsevaluierung über alle Unternehmensbereiche
  • Durchführung von aktiven Recruiting-Aktivitäten über verschiedene Maßnahmen wie Active Sourcing, Stellenausschreibung, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, Messe Besuche, Kooperation mit Hochschulen und nahen Verbänden
  • Führen von persönlichen und telefonischen Interviews , Gehalts- und Vertragsverhandlungen sowie Begleiten von Feedbackgesprächen
  • Durchführung von Persönlichkeitsanalysen und Team Building-Maßnahmen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine unbeständige Projektlage, personelle „Schnellschüsse“ als auch finanzielle Ungereimtheiten lassen das Talent nach einer beständigen und nachhaltigen Aufgabe Ausschau halten. Für sein besonderes Talent im Active Sourcing und auch in der Personalauswahl sollte in einer neuen Aufgabe Platz geboten werden.

Talent #21:

  • IT-Erfahrener Personal-Manager mit Schwerpunkt Personalführung und Recruiting
  • Leitung HR Team mit 8 Mitarbeitern, Erarbeitung neuer HR Strategie des Unternehmens und deren Umsetzung
  • Recruiting mit Durchführung von Bewerbungsgespräch bis Einstellungsabwicklung, Entwicklung und Umsetzung von neuen Recruiting-Strategien mit Steigerung der Bewerberquote
  • Ermittlung des Qualifikationsbedarfs sowie Organisation und Durchführung der Personalentwicklungsmaßnahmen

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichem Aufbau und Strukturierung der Personalprozesse treibt es das Talent „Back to the roots“ in den IT-Mittelstand. Die aktuelle Planung, Umsetzung Stellenbesetzung sowie Personalbeschaffung passiert derzeit unter schwierigen Budget- und Prozessvoraussetzungen, so dass sich das Talent eine direkte Kommunikation und eine offene Arbeitsumgebung in einer neuen Herausforderung wünscht.


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AIN Consult GmbH
Kai Schwenkler
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45127 Essen
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