AIN.Talent.Guide.
KW26


Consulting
Sales
Management

Seit 8,5 Monaten fehlen mir 7 Consultants in der Projektabwicklung. Jetzt konnte AIN mir binnen 6 Wochen 3 Stellen erfolgreich besetzen.
CEO, ERP-Beratungshaus, Hamburg

Consulting

Talent #01:

  • Dynamischer Projektassistent Schwerpunkt Umwelttechnik
  • Verantwortlich für die Planung von Sammeltouren für kommunale Entsorgungsunternehmen sowie Vor- und Nachsorge von Deponieanlagen
  • Starke IT – Affinität (Bsp.: Einführung der Digitalisierung von Fahrplänen)
  • Abgeschlossenes Studium im Fachbereich Handel und Logistik
  • Lösungs- und leistungsorientierte Denkweise, Stärke gemeinsam mit Kunde geeignete Lösungen zu erarbeiten                                         

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner bisherigen Tätigkeit als Projektassistenz trat immer deutlicher die Leidenschaft für die Beratung im Umfeld stark erklärungsbedürftiger Themen sowie im IT Bereich zum Vorschein. Das Talent ist hoch motiviert sich Herausforderungen auf dem Gebiet beratungsintensiver Softwarelösungen zu stellen.

 

Talent #02:

  • IT- und ERP-Operations Manager bei einem Unternehmen der Rüstungsindustrie
  • Als interner Berater und Projektleiter verantwortlich für den Releasewechsel von MS Dynamics 2009 auf Dynamics 365
  • Fundiertes Know-How im Aufbau und der Optimierung von kompletten IT-Umgebungen, immer mit dem Fokus auf den Bereich ERP
  • Neben Dynamics AX Expertise in der Implementierung von Dynamics NAV 2013 R2
  • Modulkenntnisse Einkauf, Vertrieb, Produktion und Logistik
  • Branchenerfahrung im Bereich Fachhandel, Food und Produktion

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das aktuelle Arbeitsverhältnis ist von befristeter Natur, daher ist das Talent ansprechbar für herausfordernde Beratungsaufgaben im ERP-Bereich idealerweise mit Branchenfokus im Bereich Handel. Gerne möchte er den Sprung in den Dienstleistungsbereich wagen, nachdem er in vielen Inhouse-Projekten Erfahrungen sammeln konnte.

 

Talent #03:

  • Branchenstarker ERP-Berater und Projektleiter mit Erfahrung im Bereich Produktionsplanung und -steuerung , Materialwirtschaft und Betriebsdatenerfassung
  • Erste eigenverantwortliche Projektleitung und Projektierung bei der Einführung komplexer ERP-Projekte
  • Verantwortung für die Entwicklung, Planung und Umsetzung kundenspezifischer Produktionsprozesse sowie die Durchführung von Organisations- und IT-Beratungen
  • Überführung von entwickelten Prozessen in Standards und Durchführung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse deutschlandweit
  • Enge Zusammenarbeit mit dem internen Vertrieb und dem Projektmanagement

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch verschiedene Umstrukturierungen und Wechsel in der Geschäftsführung fühlt sich das Talent verunsichert. Nach den ersten 1 ½ Jahren als ERP-Berater und Projektleiter wird eine stetige Weitentwicklung in spannenden Projekten angestrebt. Dies geschieht im aktuellen Unternehmen nicht, so dass das Talent offen für eine neue Herausforderung mit Branchenfokus Maschinenbau ist.

 

Talent #04:

  • Ehrgeiziger Consultant Schwerpunkt Marketing Automation
  • Verantwortet die Umstellung von Digital Analytics auf Tag – Management Konzepte
  • Kunden: Banken, Versicherungen sowie Verlagswesen
  • Erfahren in der Integration von Web Analytics für Single Page Applications
  • Fundierte Kenntnisse in Java, JavaScript, HTML, CSS, XML/XSLT/XPath sowie SQL (Oracle Database und MS SQL Server)

Gehalt:

58.000.€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Herausfordernde Positionen im Softwareumfeld, bei denen zum einen die bereits erworbene Expertise im Bereich der technischen Beratung weiter ausgebaut werden kann, aber auch die fundierten Erfahrungen im Gebiet der Softwareentwicklung zur vollen Entfaltung kommen, werden als ein nächster reizvoller Schritt wahrgenommen.

 

Talent #05:

  • Technisch starker Projektleiter ERP bei einer Handelskette
  • Über 10 Jahre Erfahrung in ERP-Projekten von der Entwicklung über Beratung bis hin zur Projektleitung
  • SCRUM Master und Entwickler für ein Einführungsprojekt im Bereich MS Dynamics AX 365FO
  • Analyse, Design, Programmierung und Test von eigenen Standards
  • Fundiertes Know-How mit C#, X++, C, C++, HTML, Java und diversen SQL-Datenbanken

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Dieses Talent vereinigt die technischen Entwickler-Skills mit den konzeptionellen Projektleiter-Eigenschaften. Es ist ansprechbar für spannende Rollen, bei denen diese Kombination optimal eingesetzt werden kann. Dies kann im ERP-Bereich oder auch in angrenzenden Gebieten erfolgen.

 

Talent #06:

  • Akribischer SAP-Consultant Financials und Controlling bei einem SAP-Beratungshaus
  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Implementations- und Migrationsprojekten im SAP-Umfeld
  • Spezialist für die Module FI und CO, sehr gutes Know-How in SD, MM, PM und BW
  • Verantwortlich für Vertriebsunterstützung, Schulungen, Implementation und (Teil-) Projektleitung
  • Kunden im Bereich öffentlicher Auftraggeber, Handel und Energie
  • Projekte zwischen 40 und 1.000 Manntagen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es einen höheren Verantwortungsbereich übernehmen und die Erfahrungen in der Finanzbuchhaltung getielt einsetzen kann. Aufgrund der Strukturen bei seinem Arbeitgeber ist eine weitere Entwicklung leider unwahrscheinlich.

 

Talent #07:

  • Technisch versierter Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT und Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf IT-Security Projekten (ISO 27001 und Grundschutz)
  • Entwicklung aus der Technik Active Director, Exchange, Firewall/Netwerk, Pentests und Linux
  • Kunden Mittelständler bis Konzerne u.a. Stadtwerke, Energieversorger und Telekommunikation (Vodafone)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen im Bereich IT-Security, bei denen es sein breites Wissen gewinnbringend einsetzen kann. In der aktuellen Position hat es das Gefühl am Ende der Entfaltungsmöglichkeiten angelangt zu sein.

 

Talent #08:

  • Bodenständiger Senior Consultant mit über 20 Jahren ERP-Erfahrung
  • Verantwortlich für Teilprojektleitung, Bedarfsanalyse, Schulungen und Einrichtung
  • Schwerpunkt auf finanzbuchhalterischen Prozessen, Controlling sowie Einkauf und Vertrieb
  • Fundiertes Know-How mit MS Dynamics AX (2012 und D365), Infor Baan (Varial) und proALPHA
  • Kunden aus (gehobenem) Mittelstand, branchenübergreifend (u.a. Fashion, Maschinenbau und Medizintechnik)

Gehalt:

66.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent vereint den Blick der Kundenseite mit der aus Dienstleistersicht und ist Experte für die Abbildung der Prozesse im Rechnungswesen. Aufgrund von schlechter Auftragslage des Arbeitgebers ist es ansprechbar für neue Aufgaben, bei denen es diese Kombination zielführend einbringen kann.

 

Talent #09:

  • Zuverlässiger Senior Projekt Manager mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf IT-Security Projekten in der Beratung und Auditierung ISO 27.001
  • Fokus auf der Anforderungs- und Prozessanalyse (GAP/FIT) und –Verbesserung
  • Guter Überblick über IT-Systeme und Softwarelösungen (Bspw. IAM und andere ISMS)
  • Breite Kenntnisse verschiedener Fachabteilungen wie bspw. HR

Gehalt:

73.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei einem Unternehmen, das einen klaren Fokus auf Security-Themen legt. Hier kann es einen breiten Wissensfundus und seine sehr starken Projektmanagementskills gewinnbringend in eine Organisation einbringen.

 

Talent #10:

  • Aufgeweckter Projekt- und Dokumentenmanager mit Fokus auf Microsoft SharePoint
  • Verantwortlich für die Umsetzung von Dokumentenmanagement-Strukturen und -Prozessen
  • Administrative Verwaltung, Pflege und Weiterentwicklung von mehreren Sitecollections einschließlich des jeweiligen Berechtigungsmanagements
  • Durchführung von projektinternen Trainings und Support bei Fragen- und Themenstellungen rund um das Thema MS SharePoint
  • Fundiertes Know-How mit diversen IT-Technologien im HR- und Abrechnungsbereich (u.a. SAP R/3 und Datev)

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Diesem Talent gelang es in der Vergangenheit immer, seine technischen und kommunikativen Fähigkeiten optimal zu kombinieren. Es ist ansprechbar für langfristig orientierte Positionen in der Beratung, bei denen es diese Eigenschaft zielgerichtet einsetzen kann.

 

Talent #11:

  • Kommunikativer Produktmanager für Zeitwirtschafts- und Zutrittskontrollösungen
  • Verantwortung für die Planung und Durchführung von Workshops
  • Definition und Erhebung von Produktanforderungen
  • Besonders fundierte Expertise im Bereich Projektleitung und -koordination
  • Begleitung von technologisch anspruchsvollen Projekten inkl. Individualentwicklungskoordination

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als wichtigste Erfolgskomponente sieht dieses Talent sein internes und externes Netzwerk. Durch massive Umstrukturierungen wurden nun insbesondere die internen Vernetzungen aufgebrochen, woraus eine Öffnung gegenüber neuen Herausforderungen resultierte.

 

Talent #12:

  • Analytische Entwicklungsleitung mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT
  • Schwerpunkt auf Lösungen im ECM/DMS Bereich sowie gute ERP-Kenntnisse
  • Breite Modulkenntnisse bspw. Eingangsrechnungsworkflos, Archivlösungen, FiBu 
  • Vorwiegend mittelständische Kunden bspw. Logistik, Automotive und Maschinenbau
  • Intensiver Einsatz zusammen mit Consultants in der Businessprozess-Analyse
  • Disziplinarische Verantwortung für 4 Entwickler (bspw. Jenkins, Git, Eclipse, VS Code)

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung, da es aktuell das Gefühl hat etwas auf der Stelle zu treten. So ist der Kandidat zwar seit vielen Jahren äußerst Erfolgreich bei verschiedensten Kundenprojekten eingebunden, wünscht sich allerdings etwas frischen Wind.

 

Talent #13:

  • Gewissenhafter Informationssicherheitsbeauftragter und System-Engineer mit langjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt auf der Projektleitung im Bereich ISMS (ISO/IEC 27001 und 27019)
  • Sehr starke Branchenerfahrung bei Stadtwerken und Energieversorgern
  • Einführung einer AD-Infrastruktur zur zentralen Benutzerauthentifizerung inkl. WSUS, Härtung bestehender Systeme sowie Schaffung sicherer Wartungszugänge
  • Entwicklung aus der Elektro- und Automatisierungstechnik

Gehalt:

76.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren immer stärker feststellen müssen, dass seine eigentliche Heimat die IT bzw. die IT-Security ist. Hier konnte es äußerst spannende Projekte bspw. im Rahmen von Auditierungen durchführen. Nun hat es in seinem Unternehmen das Gefühl am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten angelangt zu sein und wünscht sich eine Position, die langfristig wieder mehr Dynamik aufweist.

 

Talent #14:

  • Vielseitiger Business Analyst und CRM Manager mit langjähriger Erfahrung
  • Breite Lösungsübersicht unter Berücksichtigung der Integration in SAP
  • Apps, Mendix, E-Health (Homecare), digitale Krankenakte, CRM, Sales Analytics, PIM (Produktdatenintegration) und Reporting tools
  • Product Owner: SCRUM geprägte Umgebung (zertifiziert) sowie starke Kenntnisse in BPMN, intensive Nutzung von JIRA
  • „User Centric Thinking“ Erarbeitung in Workshops und Übersetzung für die Entwicklung sowie zielgerichtetes Software Design

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Unternehmen ansprechbar für eine neue Herausforderung. Er hat das Gefühl am Ende seiner Entfaltungsmöglichkeiten angelangt zu sein und möchte sich gerne in einem frischen Umfeld einbringen. Dazu bringt es viel Erfahrung in der Koordination und Mitbestimmung in der Kreation von komplexen Softwarelösungen ein.

 

Talent #15:

  • Belastbarer Senior Consultant für Netzwerklösungen mit Cisco-Spezialisierung
  • Verantwortet Design, Migration, Troubleshooting von RZ-Netzwerken
  • Gültige Zertifizierungen bis auf CCIE Routing + Switching Niveau
  • Hohe Lernbereitschaft und intensive Verfolgung von Markttrends und techn. Entwicklungen
  • Fundierte (Teil-)Projektleitungserfahrung

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die Entwicklung zum Spezialisten für Cisco-Netzwerklösungen in technologischer Hinsicht bis auf das Expert-Level fortgeführt werden konnte, strebt dieses Talent nun eine Weiterentwicklung in die Projektleitung an.


Sales

Talent #16:

  • Lösungsorientierter Account Manager mit 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Seit 15 Jahren Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen
  • Schwerpunkt Workforce-Management und MES
  • Projektgrößen von 20.000€ bis über 300.000€ bei Zyklen bis zu 2 Jahren
  • Branchenübergreifendes Neu- und Bestandskundenumfeld bis 5000 Mitarbeitern                      

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Mehrwertgeneration beginnt für dieses Talent bereits im ersten Kundentermin. Durch über 15 Jahre Vertriebserfahrung kann weitestgehend auf PreSales-Unterstützung verzichtet und der Vertriebsprozess so nachhaltig verschlankt werden. Diese Expertise soll nun in einem Umfeld eingesetzt werden, in dem ein Ausbremsen wegen Personalengpässen nicht befürchtet werden muss.


Management

Talent #17:

  • Führungsstarker Senior Application Manager mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT
  • Koordination von Softwareprojekten im Bankenwesen
  • Buchhaltungssysteme, SAP (FI, CO, Immobilienverwaltung und mehr) Berechtigungswesen
  • Besondere Stärke in Migrationsthemen und dem Datentransfer (ETL-Prozesse) sowie Aufbau eines DWH
  • Background im Finanzwesen sowie Wirtschaftsinformatik

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen bei denen er langfristig eine Applicationmanagement-Abteilung maßgeblich strategisch beeinflussen oder aufbauen kann. Dazu bringt er ein sehr breites informationstechnisches Knowhow sowie starke Prozesskenntnisse insbesondere in der Finanzbranche mit.

 

Talent #18:

  • Entschlossener Senior PreSales Consultant mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt: Public & Private Cloud, Netzwerk, Datacenter-Technologien
  • Sehr stark in der fachlichen Vertriebsarbeit durch jahrelange Beratungs- und Projektmanagementkompetenz
  • Gewonnene Großprojekte anschließende Solution Architekten Rolle
  • Sehr starke technische Kenntnisse sowie Prozessanalysen

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Positionen im PreSales. Es konnte hier bereits sehr starke Erfahrungen sammeln ist allerdings die letzten Jahre zunächst wieder im Projektmanagement tätig gewesen, um für eine neue erfolgreiche Phase im PreSales die technologischen Kenntnisse erneut zu fundieren und auf der Höhe der Zeit zu bleiben. Jetzt sieht es seine Zeit gekommen, wieder fachlich Vertrieblich eine Organisation voranzutreiben.

 

Talent #19:

  • Verantwortungsbewusster Leiter Service und Projektmanager
  • Verantwortet die Aussteuerung und Einsatz von 30 Mitarbeitern sowie KickOff und Krisengespräche bei Enterprise Kunden
  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für 14 Kollegen im Service Level und Projektmanagement
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Managed Service, TK Systeme (HiPath und OpenScape Voice), CTI und ACD sowie Netzwerklösungen
  • Stärke in der Teamzusammenstellung und -motivation

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langjähriger Unternehmenszugehörigkeit sind Aufgaben, in welchen die Stärke des Teamaufbaus erneut gewinnbringend ausgespielt und unter Beweis gestellt werden kann,  von besonderem Reiz. Hierfür kann auf ein belastbares Netzwerk sowie einen Erfahrungsschatz im Ausbau unterschiedlichen Teamgrößen zurückgegriffen werden.


Die letzten Ausgaben des Talent.Guide. verpasst?
Macht nichts - einfach hier abrufen:
KW 23
KW 24
KW 25

Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.