AIN.Talent.Guide.
KW25


Consulting
Engineering
Sales
Management
Development

25% Recruiting-Kosten gespart in der Zusammenarbeit mit AIN. Mein interner Recruiter kann nun die Lohnabrechnung machen. 
CEO, ITK-Systemhaus in Bayern

Consulting

Talent #01:

  • Ambitionierter Graduate (Wirtschaftsinformatik) mit starken Skills im Projektmanagement
  • Fokus auf der Business-Prozess-Analyse inkl. ARIS Modellierung
  • Projektmanagement Methodik nach SCRUM in Abgrenzung zu „Wasserfall“ sowie PRINCE2
  • Starke Einblicke in die SW-Entwicklung sowie Datenbanken
  • Parallel langjährige Erfahrung als Coach im Bereich Business Englisch

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent sucht nach einem geeigneten Einstieg in das Berufsleben und möchte gerne seine starken Kenntnisse in der Analyse von Businessprozessen in einem Unternehmen einbringen, bei dem es langfristig im Projektmanagement wachsen kann. Dafür bringt es überdurchschnittliches Engagement, perfekte Englischkenntnisse und eine hohe Eigenständigkeit mit.

 

 

Talent #02:

  • Verbindlicher Consultant mit starken ersten Erfahrungen in ERP und CRM
  • Verantwortet aktuell Aufnahme der Kundenanforderungen, Prozessanalyse sowie Projektkonzeptionierung
  • Projektgrößen: bis 30 Softwarearbeitsplätze
  • Weiterbildung zum zertifizierten Projektmanager
  • Fundiert Erfahrung im Bereich Handel
  • Hohe intrinsische Motivation durch eigenes Unternehmen in der Vergangenheit

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Ausrichtung der aktuellen Rolle ist zu stark im Vertrieb verankert, was zu Lasten der Weiterbildung zum Projektmanager geht, da die Anzahl an Projektstunden nicht in vollem Umfang nachgewiesen werden kann. Reizvoll sind Herausforderungen, in welchen die technische Beratungskompetenz im ERP – Umfeld fokussiert zur vollen Entfaltung gebracht werden kann.

 

 

Talent #03:

  • Aufstrebender Consultant mit ersten Erfahrungen in der ERP Beratung
  • Verantwortlich für gesamten Beratungsprozess von Anforderungsaufnahme und –analyse beim Kunden bis Go – Live
  • Branchenschwerpunkt: Maschinenbau, Food und Pharma
  • Projektgrößen bis 25 User
  • Erfahren in der Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Beratungspositionen in einem jungen, dynamischen, wachstumsstarken Umfeld idealerweise mit Branchenfokus im Bereich Produktion, in welchen die bisher erworbene Expertise in der Beratung weiter ausgebaut werden kann, werden als herausfordernde nächste Option wahrgenommen.

 

 

Talent #04:

  • Engagierter Consultant mit mehrjähriger Erfahrung in der Bau- und Immobilienbranche
  • Schwerpunkt auf dem Projektmanagement, Beratung und Analyse von Neu- und Umbauten sowie Projektentwicklungen
  • Due Diligence, Standortanalyse, Kostenmanagement, Machbarkeits- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Baurecht
  • Starke Affinität zur Verschlankung von Prozessen und hoher Drang zur Verbesserung der Kommunikation
  • Erste Berührungen mit BIM sowie privates Engagement zur ständigen Weiterbildung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, bei denen es seine starke Affinität zur Digitalisierung und Verschlankung von Geschäftsprozessen in einem dynamischen Umfeld einbringen kann. Hierzu möchte er seine sehr starken Kenntnisse der Baubranche gerne gewinnbringend einsetzen.

 

 

Talent #05:

  • Kommunikativer Lösungsberater für Dokumentoutputlösungen
  • Besondere Expertise in Marketingautomation, CrossMedia und Web2Media
  • Fundierte Erfahrung in Vertrieb und Projektierung kaufmännischer und prozessorientierter Softwaresysteme (ERP und Workflowlösungen)
  • Ausgefeilte Präsentationsfähigkeiten und sehr gutes technisches Verständnis
  • Übernahme einer internen Spezialistenfunktion für das Lösungsdesign für OPM-Lösungen
  • Branchenerfahrung: Energieversorger, (Groß-) Handel  und Druckereien

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem sich dieses Talent an die technologische Spitze seiner derzeitigen Softwarelösungsumgebung arbeiten konnte, steht nun eine Umgestaltung der Unternehmensstrategie, weg vom Lösungsvertrieb, an. Diese Gelegenheit soll genutzt werden,  um die entwickelten Beratungsfähigkeiten in einer fokussierten Beratungsposition weiter entwickeln und professionalisieren zu können.

 

 

Talent #06:

  • Belastbarer ERP-Berater mit umfangreichem Branchen-Know im Segment Handel- und Dienstleistungsunternehmen
  • Unterstützung des Vertriebs,  Kick-Off und Projektleitung und-planung
  • Einbindung in die Prozesskette von Verbänden, Kunden und Lieferanten
  • Erfahrungen im Vertrieb von Produkten aus Edelstahl und Metall

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach mehrjähriger Spezialisierung auf die ERP-Beratung und Projektleitung für Kunden aus dem Fachhandel, ist das Talent offen für eine spannende Herausforderung in neuen Branchenumgebungen und Projektgrößen. Idealerweise in einem Umfeld in dem seine vertriebsorientierte und unternehmerische Denkweise eingesetzt werden kann.

 

 

Talent #07:

  • Ehrgeiziger Consultant Schwerpunkt ERP
  • Verantwortet Anwendungsberatung für die ERP – Systeme Oracle Fusion und NetSuite
  • Entwicklung vom Steuerfachangestellten zum Finanzbuchhalter übers Controlling hin ins Consulting
  • Kunden branchenübergreifend aus Social Media, Reisen, Logistik und medizinscher Betrieb
  • Erfahren in Prozessdefinition und –optimierung sowie Schulungen und Workshops beim Kunden

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als herausfordernde Perspektive wird der Ausbau bisher erworbener Beratungskompetenzen wahrgenommen. Hierbei reizen vor allem anspruchsvolle Projektsituationen, die das Eintauchen in technische Prozesse fördern.

 

 

Talent #08:

  • Consultant und Projekt Manager „Digitalisierung“ mit über 5 Jahren Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
  • Background: Architektur, dadurch Schnittstellenfunktion zwischen Ingenieurs-/Architekturwesen und IT/Software
  • Branchenfokus auf der Bauindustrie, sowie gute Kenntnisse im Bereich Automotive
  • Breite SW-Kenntnisse: MS Project und – SharePoint, AutoCAD, AutoCAD Architecture, Revit Architecture, Quantity Takeoff, Navisworks Manage, Showcase, Nemetschek Allplan, VectorWorks, Archicad und Microstation
  • International geprägt Verhandlungssicher bzw. fließend Englisch und Französisch
  • Zertifizierung Projektmanagement-Fachmann Level D (IPMA/GPM)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent sucht nach einer neuen Herausforderung, bei der es seine starken Kenntnisse der Immobilien-, Bau- oder Automotive-Branche gewinnbringend in spannenden (idealerweise internationalen) Projekten einbringen kann. Hier konnte es in der Vergangenheit bereits tolle Projekte realisieren auf die es gerne aufbauen möchte.

 

 

Talent #09:

  • Beständiger Projektleiter für Softwaresysteme
  • Fundierte Erfahrung in der Leitung von Beratungsteams mit bis zu 70 MA
  • Außergewöhnliches Talent und Interesse im Bereich Schulung und Wissensmanagement
  • Beratungserfahrung in Branchenlösungen auf MS NAV-Basis
  • Hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem die Beratungs- und Projektleitungsfähigkeiten in den vergangenen 13 Jahren in einem fokussierten Branchenumfeld ausführlich entwickelt werden konnten, sollen diese Erfahrungen nun im ERP-Umfeld weiterentwickelt und ausgebaut werden.

 

 

Talent #10:

  • Charismatischer SharePoint-Administrator und Dokumentenmanager
  • Verantwortlich für Neuerstellung und Administration von SharePoint in 2 ProjektClustern
  • Mitarbeit im Projekt Management Office (PMO) - Übernahme von Sonderaufgaben und -projekten (Konzeptionierung, Entwicklung, Umsetzung und Dokumentation)
  • Einweisungen neuer Mitarbeiter und Schulungen und Coaching von Projektmitgliedern und Dienstleistern
  • Branchenschwerpunkte Energiewirtschaft und Finanzwesen

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In der derzeitigen Rolle konnte sich dieses Talent zum Experten im SharePoint-Bereich entwickeln. Diese Kenntnisse möchte es in einer langfristigen Aufgabe vertiefen, bei der es seine kommunikativen und technischen Skills einsetzen kann.

 

 

Talent #11:

  • Ambitionierter IT-Business-Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Individualsoftwarelösungen (bspw. PDM-, PLM-, ERP-, Lagerverwaltungs- und Warenwirtschaftsmodule)
  • Branchenfokus Automotive aber auch offen für Neues
  • Fokus auf der Anforderungsanalyse, Projektleitung und Beratung sowie der Entwicklungssteuerung (SCRUM zertifiziert)
  • Objektorientierte Analyse und Geschäftsprozessmodellierung (UML: Enterprise Architect)

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen bei denen es noch stärker nach modernen Methoden arbeiten kann. Hierzu konnte es sich bspw. schon in SCRUM zertifizieren.

 

 

Talent #12:

  • Mehrjährige Erfahrung im Consulting und Projektmanagement mit Durchführung von DMS/ECM-Projekten im Großkundenumfeld
  • Durchführung der IST-Analyse und Planung von Umsetzungs- und Testszenarien
  • Technischer Projektleitung bei der Einführung mit Analyse und Planung der IT-Infrastruktur bei Neukunden, sowie Migration von Bestandskunden
  • Installation und Konfiguration der Software im Rechenzentrum sowie lokal beim Kunden
  • Verantwortung, Planung und Projektsteuerung bei Key Accounts mit Schwerpunkt Managed Services sowie Kontrolle und Prüfung der Einhaltung von vertraglichen Service Level Agreements durch den Bereich IT Operations

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte seinen Aufgabenschwerpunkt auf das Consulting legen, diese Möglichkeit der Fokussierung wird im derzeit nicht angeboten. Spannend sind Positionen im DMS/ECM Consulting in einem mittelständischen Unternehmen, in dem das Talent seine Kenntnisse und Erfahrung aus Projektleitung und technischer Umsetzung am besten einsetzen kann.

 

 

Talent #13:

  • Vielseitiger Projektmanager IT mit über 20 Jahren Erfahrung
  • Breites Portfolio: Rechenzentrumsaufbau, Service Desk, Backup Management, Client Server, VPN, Smart Services, Cloud, Blockchain, Security (ISO 27001) und Personaleinsatzplanung
  • Generalist vom Projektmanagement über den Support, die Beratung bis hin zur Programmierung
  • Kunden vorwiegend im Mittelstand, bei Unternehmensberatungen und im Handelsumfeld
  • ISO/IEC 27001 sowie ISMS und ITIL Zertifiziert (Expert in IT Service Management – Managing across the Lifecycle, Service Improvement, - Operation, - Transition, -Design und -Strategie)

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen in der IT, bei denen es sich nachhaltig um die Prägung einer IT-Landschaft kümmern kann. Hierzu hat es einen sehr breiten überblick und konnte in der Vergangenheit auch Führungserfahrung sammeln, die allerdings kein Muss ist. Die wahre Freude sieht es nämlich in der Lösung komplexer technischer Herausforderungen.

 

 

Talent #14:

  • Beständiger ERP-Berater mit 10 Jahre Erfahrung im PreSales und Consulting für die Branchen Handel und Dienstleistungen
  • Qualifizierung, Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Präsentationen von integrierten, modularen und rollenorientierten ERP-Lösungen
  • Inhaltliche und technische Umsetzung von kundenspezifischen Anforderungen
  • Teamorientierte Zusammenarbeit mit dem Vertrieb mit Account-Planung und Bestandskundenbetreuung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Abwechslungsreiche und herausfordernde Beratungspositionen, welche einen stärkeren Fokus auf Konzeptionierung und Projektmanagement legen, stellen ein neues Aufgabengebiet dar. Das Talent ist offen für Herausforderungen, in denen seine Kenntnisse in neuen Kundensituationen eingesetzt werden können.

 

 

Talent #15:

  • Projektstarker Wirtschaftsingenieur und ERP-Consultant bei einem Beratungshaus für Business-IT-Lösungen für die Branchen Industrie, Handel sowie öffentliche und soziale Einrichtungen
  • Implementierung von ERP-Systemen im internationalen Umfeld mit Projekt- und Teilprojektleitung mit großem Volumen (1.000 Projekttage)
  • Projektleitung und -controlling, Erstellung von Berichten, Analyse und Optimierung von Prozessen und IT-Anwendungen sowie Ausarbeitung von Konzepten zur Softwareentwicklung
  • Definition und Aufbau von Schnittstellen, Entwicklung und Umsetzung von Implementierungsstrategien und Dokumentation von Prozessen und Funktionen

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In fast 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit hat sich das Talent vom Projektmitarbeiter zu einem gefragten Projektleiter und erfahrenen Berater für komplexe und internationale ERP-Projekte entwickelt. In einer neuen Herausforderung sind andere, spannende Branchenumgebungen oder Segmente besonders reizvoll, denn dies kann derzeit nicht angeboten werden.

 

 

Talent #16:

  • Ausgeglichener ERP-Berater bei einem ERP-Hersteller
  • Verantwortlich für Beratung, Projektmanagement und Bestandskundenbetreuung
  • Experte für Themen in der Logistik sowie Einkauf und Verkauf
  • Fokus auf Automobilzulieferer mit 100 – 300 Usern
  • Fundiertes Know-How mit verschiedenen ERP-Lösungen, u.a. Applus, MS Dynamics AX und SAP Business One

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent konnte sowohl auf Endanwender- als auch auf Dienstleisterseite umfassende ERP-Projekterfahrung sammeln. Insbesondere das Thema Logistik sei hier hervorzuheben. Aufgrund von Fluktuationen beim derzeitigen Arbeitgeber wird aktuell unverhältnismäßige Mehrarbeit fällig.

 

 

Talent #17:

  • Technisch hochbegabter IT-Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der Softwarebranche
  • Starker Fokus auf ECM- und BPM-Lösungen (FileNEt und Saperion)
  • Technischer Architekt in Großprojekten: vom Inputmanagement über die Verwaltung und Prozesse bis hin zum Outputmanagement
  • Sizing, Datenbankmanagement, Betriebssystem, Application Server, SNA, SLA, Clustering, Performance und Verteilung
  • Prozessanalyse über den kompletten Modulumfang und alle relevanten Vorgänge mit Dokumenteneinbindung

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent sucht nach einer neuen Herausforderung, bei einem Unternehmen mit klarem ECM-Fokus. Des Weiteren wünscht es sich in Bezug auf die Unternehmensstruktur eine größere Beständigkeit und Dynamik hinsichtlich der Marktausrichtung.


Engineering

Talent #18:

  • Technikbegeisterter Network und Security Administrator mit Linux- und Programmiererfahrung
  • Installation und Management von Applikationen und Tools mit Serversetup
  • Network Infrastructure Design, Maintenance LAN/WLAN, Firewall Policy Configuration und Maintenance, Loadbalancer Configuration, VPN/Proxy Gateway Configuration und Maintenance sowie Switching und Routing Configuration
  • Juniper Proxy/VPN Gateway, NAT Configuration, Access Control List (ACL) Configuration, STP, Routing Protocols (BGP, OSPF und EIGRP) und Network Problem Detection und Troubleshooting
  • Erste Programmierungskenntnisse in Java und C++

Gehalt: 

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Im aktuellen Unternehmen werden technische Neuerungen nur sehr langsam umgesetzt, SDN und API Projekte stehen nicht auf der Pipeline. Aufgrund des großen Interesses und Spaß an neuen Technologien fühlt sich das Talent eingeschränkt. Für eine neue Aufgabe im Netzwerk und Security Umfeld ist das Talent offen, wenn dort zukunftweisende Themen und Projekte angegangen und umgesetzt werden.


Sales

Talent #19:

  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von IT-Beratungsdienstleistungen und Software-Individuallösungen bei Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen
  • Softwarevertrieb von ERP, PLM, CRM, PPS, BI für mittelständische Kunden (KMU 50 - 1.000 Mitarbeiter) mit Schwerpunkt Industriekunden und Medical
  • Fundiertes Know-How mit QMS-Lösungen
  • Auftragsgrößen bei Neu- und Folgeprojekte zwischen ca. 50.000€ und 500.000€
  • Vertriebsstarker Hunter mit großer Begeisterung für Lösungen aus IoT und Industrie 4.0 und uneingeschränkter Reisebereitschaft in der DACH-Region

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner aktuellen Tätigkeit ist das Vertriebs-Portfolio begrenzt und häufig müssen Partner hinzugezogen werden. Kundenanfragen können auf Grund fehlender Umsetzungsmöglichkeiten in Technik und Entwicklung teilweise nicht angenommen werden. Das Talent möchte sich in einem Unternehmen beweisen, bei dem er sich klar auf den Vertrieb fokussieren kann.

 

 

Talent #20:

  • Branchenstarker Account Manager im Direkt- und Partnervertrieb von ECM/DMS-Software
  • Leadgewinnung, Kundenakquise, Lösungspräsentation, Angebotserstellung und Vertragsverhandlung
  • Kunden- und Partnerbetreuung, Messeaufenthalte, Schulungen und Workshops
  • Umsatzverantwortung für ca. 600.000€ p.a. : regelmäßige Zielerreichung und Überperformance

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die nachweislichen mehrjährigen Erfolge im DMS/ECM-Softwarevertrieb haben das Talent bestärkt sich einer neuen Umgebung zu stellen. Besonders reizvoll sind dabei Vertriebstätigkeiten direkt bei einem Softwarehersteller oder in neuen komplexen IT-Software Modulen.

 

 

Talent #21:

  • Akquisestarker Account Manager für SAP-, CAD- und CAE-Lösungen
  • Fundierte Erfahrung im Aufbau von Vertriebsstrukturen inkl. Leitung einer Niederlassung
  • Kundenumfeld: 700 - 10.000 Mitarbeiter ab einem Jahresumsatz von mind. 500 Mio.€
  • Umsatzvolumen: 1 - 2 Mio.€ p.a. (62% in den ersten 6 Monaten in 2017)
  • Gut ausgebautes Netzwerk innerhalb der SAP sowie im Bereich von Produktion, Hochtechnologie, Automotive, Maschinenbau, Energie sowie Medien- und Rundfunkanstalten
  • Verhandlungen auf C-Level und Mid-Management

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent konnte in den ersten 6 Monaten bereits beachtliche Vertriebserfolge erzielen, jedoch gelangte es in dieser Zeit zu der Überzeugung, dass die umfangreichen Erfahrungen am besten im  „klassischen“ Softwarelösungsvertrieb eingesetzt werden können.

 

 

Talent #22:

  • Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung im Vertrieb von Konstruktions- und Simulationssoftware
  • Experte im Bereich Maschinen-Simulation, PLM, CAD, CAM und DNC
  • Mischung aus Neu- und Bestandskunden zu gleichen Teilen, erfolgreiche Gewinnung namhafter Accounts im gehobenen Mittelstand bis Konzernumfeld
  • Sicheres Auftreten auf C-Level
  • Breite Produktkenntnisse (Catia, CREO und Virtual-Reality-Software)

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann auf über 10 Jahre erfolgreichen Software-Vertrieb im Konstruktions- und Simulationsumfeld zurückblicken. Es ist ansprechbar für spannende Vertriebsaufgaben, bei denen es sich in einem moderner ausgestatteten Umfeld beweisen kann.


Management

Talent #23:

  • Weitsichtiger Senior Business- und Innovation-Consultant mit langjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt auf dem Multi-Stakeholder-Projektmanagement zur strategischen Produktausrichtung eines Technologiekonzerns
  • Mehrere Projektgruppen von bis zu über 100 Personen parallel
  • Innovationstreiber in den Bereichen: Data Analytics, E-Government, Netzwerkvirtualisierung, RFID, SmartCity und E-Health
  • Breites Aufgabenfeld: Beratung, Workshops, politische Einflussnahme bis hin zur Technik

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen bei denen es bspw. neue Themen im Bereich Analytics vorantreiben kann und noch direkter technisch wie strategisch Verantwortung übernehmen kann. Wichtig ist hierbei nicht rein Verwaltend zu agieren, sondern, dass es immer thematisch stark prägend eingebunden ist.


Development

Talent #24:

  • Versierter Software Engineer und -Architect mit über 20 Jahren Erfahrung in diversen Microsoft-Technologien
  • Verantwortlich für das Design von web- und windows-basierten Applikationen
  • Eingesetzte Technologien im Bereich C#, ASP.net, JS (jQuery) und CSS
  • Fundiertes Know-How mit C++, Visual Basic, VMware und MVC
  • Gutes Grundverständnis im Bereich MS SharePoint

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Dieses Talent hat die letzten 20 Jahre Software-Architekturen im Microsoft-Umfeld erfolgreich mitgestaltet. Aktuell ist es in einer sehr nischigen Umgebung beschäftigt. Es ist ansprechbar für zukunftsorientierte Rollen, bei denen es sein immenses Software-Know-How mit einfließen lassen kann, beispielsweise im SharePoint-Umfeld.


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