AIN.Talent.Guide.
KW24


Consulting
Engineering
Sales

Bisher wollte ich nicht mit Personalberatern arbeiten. AIN hat mir bewiesen wie perfekt das funktionieren kann. 
VP Consulting EMEA, ERP-Beratungshaus

Talent #01:

  • Belastbarer Prozessmanager bei einem Unternehmen aus der Glasverarbeitung
  • Interner Projektleiter für die Implementierung des ERP-Systems am Standort in Übersee
  • Migration des bestehenden ERP-Systems von Infor Baan auf IFS
  • Integration von Einkauf und Finanzbuchhaltung, Labormodule, Nachkalkulation und Produktionsdatenerfassung
  • Internationale Erfahrung mit fundierten Kenntnissen der spanischen und englischen Sprache

Gehalt:

50.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 4 Jahren konnte sich dieses Talent aus dem Controlling in den ERP-Bereich hineinentwickeln und eigenverantwortlich die komplette Implementierung an einem der internationalen Standorte seines Arbeitgebers koordinieren. Diese Erfahrungen möchte er in externen Projekten vertiefen.

 

 

Talent #02:

  • Kommunikativer IT Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Beratung
  • Planung, Identifizierung und Implementierung von Controlling-Schnittstellen und deren Lösungen
  • Implementierung von Software zur Patentüberwachung mit Schwerpunkt auf Anwaltskanzleien
  • Fundiertes Know-How mit MS SQL-Datenbanken, -Project und -Visio
  • Ausgesprochenes Vertriebsleidenschaft

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug 

Wechselmotivation:

Dieses Talent vereinigt vertriebliche und beraterische Kompetenzen und ist ansprechbar für spannende Aufgaben im IT-Bereich, bei denen er sich im KMU-Bereich beweisen kann. Für ein neues Betätigungsfeld will er seinen Wohnort verlagern.

 

 

Talent #03:

  • Scharfsinniger IT Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Infrastruktur und Storage-Lösungen, RZ-Strukturen, Big Data, Application und SAN/NAS
  • Erfahrung in der Installation, Implementierung und Integration von Speichersystemen
  • Einrichtung einer Archivierungslösung unter Berücksichtigung von Compliance und Governance-Anforderungen
  • Migration des vorhandenen E-Mail-Archives auf CAS-Storage-Systeme
  • Erfahrung in Prozessanalyse und Change Management und Administration der Projekte

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der Kandidat ist ansprechbar für Herausforderung, bei denen er sich noch stärker mit der Analyse und Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen befassen kann. Hier konnte der Kandidat starke Erfahrung mit Analyse-Tools sammeln, die eine regelrechte Leidenschaft in ihm entfacht haben.

 

 

Talent #04:

  • Analytischer Consultant mit mehrjähriger Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf der Business-Prozess-Analyse u. a. im Bereich Finance, Controlling, Datenschutz und Risikomanagement
  • Analyse und Lösungsmodellierung primär nach BPMN mit Innovator
  • Karriere aus der Entwicklung mit großen Bezügen zum Prozessmanagement hin zur Beratung
  • Projektzyklen > 2 Jahre

Gehalt:

67.500€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist das Talent ansprechbar für neue Herausforderungen. Dabei ist ihm wichtig, dass nach modernen Methoden wie SCRUM gearbeitet wird. Hier sieht er nämlich für seine Entwicklung große Mehrwerte. Mitbringen kann er langjährige Projekterfahrung in der Prozessanalyse und Lösungsfindung mittels verschiedener Softwarelösungen.

 

 

Talent #05:

  • Ambitionierter IT-Business-Consultant mit über 5 Jahren Erfahrung
  • Schwerpunkt auf Individualsoftwarelösungen (bspw. PDM-, PLM-, ERP-, Lagerverwaltungs- und Warenwirtschaftsmodule)
  • Branchenfokus Automotive aber auch offen für Neues
  • Fokus auf der Anforderungsanalyse, Projektleitung und Beratung sowie der Entwicklungssteuerung (SCRUM zertifiziert)
  • Objektorientierte Analyse und Geschäftsprozessmodellierung (UML: Enterprise Architect)

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen bei denen er noch stärker nach modernen Methoden arbeiten kann. Hierzu konnte er sich bspw. schon in SCRUM zertifizieren.

 

 

Talent #06:

  • Hochintelligenter Consultant mit langjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkte auf der Organisationsberatung und SCM sowie Software in den Bereichen: Logistik und Lagerverwaltung
  • Background aus der Wissenschaft seit über 3 Jahren starke Einbindung in die Softwarebranche
  • Branchen sowohl fertigende Industrie als auch Großhandel und Logistik

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Position im industriellen Umfeld, bei denen er seine großen analytischen Beratungsfähigkeiten gewinnbringend einsetzen kann. Dafür bringt er über 15 Jahre Erfahrung in der Prozessanalyse mit und findet sich sehr schnell in vielen Branchen zurecht.

 

 

Talent #07:

  • Architekt und Bauingenieur mit mehrjähriger Erfahrung
  • Schwerpunkt im Projektmanagement, Koordination und Schnittstellenarbeit in der Bau und Immobilienbranche
  • Projektentwicklung von verschiedenen Bauprojekten in unterschiedlichen Leistungsphasen
  • Durchmischung von Großprojekten über mehrere Jahre sowie kleinere Projekte parallel
  • Breites Tätigkeitsfeld und guter Überblick über verschiedenste Prozesse

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen bei denen er die Baubranche nachhaltig prägen kann. Es ist ihm ein Anliegen Prozesse zu verschlanken und Kommunikationswege effizienter zu gestalten. Hierfür bringt er sehr breite Kenntnisse der Bau- und Immobilienbranche mit.

 

 

Talent #08:

  • Ambitionierter Senior Consultant Finance bei einem namhaften ERP-Hersteller
  • Schwerpunkt Finanzbuchhaltung mit Nebenbüchern und Kostenrechnung
  • Verantwortlich für Ist-Analyse, Entwicklung Soll-Konzepte, Customizing und Schulungen
  • Fundiertes Know-How mit Infor LN und proALPHA ERP
  • Branchenfokus auf Maschinen- und Anlagenbau
  • Großprojekte mit mehreren 1.000 Manntagen

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent hat den Spagat zwischen Wissenschaft und Praxis geschafft und die letzten 6 Jahre erfolgreich Teilprojekte mit Finanzschwerpunkt im ERP-Bereich umgesetzt. Er ist ansprechbar für herausfordernde Projektaufgaben, bei denen er diese Stärken einsetzen kann.

 

 

Talent #09:

  • Erfahrener Senior Consultant für Engineeringlösungen bei einem Softwareunternehmen
  • Durchführung von Expertendialogen mit den Kunden zu den Themen Normen und Standards, Produktstrukturen, Konstruktionsmethoden und Projektmanagement
  • Erarbeitung von Lösungsansätzen zu Produktstrukturen
  • Budgetverantwortung bis zu 80.000€ und Führungsverantwortung für von 2-15 Mitarbeiter 

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die Erfolge in der Durchführung zahlreicher Projekte zur Prozessoptimierung, Produktstrukturierung, Standardisierung und Automation sowie Dokumentenmanagement konnte das Talent erste Führungserfahrungen sammeln. Diese Qualitäten als Führungspersönlichkeit möchte das Talent weiter ausbauen, denn diese Entwicklung ist in seinem aktuellen Unternehmen leider nicht dauerhaft möglich.

 

 

Talent #10:

  • Erfahrener Projektmanager und Berater mit über 15 Jahren in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich ECM und DMS
  • Kunden vorwiegend bei öffentlichen Trägern (Bundes und Landesbehörden)
  • Eingesetzt in Großprojekten über mehrere Jahre (E-Government, Verwaltungsakten, E-Akte, Personalakte und EU-DSGVO)
  • Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen und IT, aber auch eigenes Customizing und Handson-Mentalität

Gehalt:

76.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen er stärker im Kernsegment eines Unternehmens agieren kann. Aktuell hat er das Gefühl, dass die öffentlichen Träger nicht das bevorzugte Kundenklientel sind. So ist der derzeit vorwiegend alleine beim Kunden aktiv, gerne möchte er wieder mehr im Team arbeiten.

 

 

Talent #11:

  • Vielseitiger Senior PreSales Consultant bei einem Softwarehersteller für Unternehmenssoftware zur Steuerung, Unterstützung und Optimierung des Managements und der Betriebsprozesse
  • Qualifizierung, Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Präsentationen und Messen
  • Inhaltliche und technische Umsetzung von kundenspezifischen Anforderungen
  • Teamorientierte Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, Account-Planung und Bestandskundenbetreuung

Gehalt:

78.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte seine Erfahrungen und Kenntnisse in der Unternehmensprozessberatung weiter ausbauen und in neuen Kundensituationen und Branchen anwenden. Im aktuellen Unternehmen wird das Talent jedoch immer wieder in der gleichen Kundenumgebung eingesetzt. Daher strebt es eine Veränderung hin zu einem Unternehmen mit breitem Kunden- und Branchenportfolio an.

 

 

Talent #12:

  • Projektstarker Senior IT-Servicemanager für Archiv- und DMS-Lösungen bei einem Industrieunternehmen
  • Verantwortung für den DMS- und Archivservice auf allen Ebenen mit Basisbetrieb (Server und Datenbanken), Applikationsbetrieb, Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu Drittanwendungen (SAP, Vertragsmanagement, Rechnungseingangsprüfung etc.)
  • Verantwortliches Leiten von Projekten im Rahmen des DMS-Service mit Migration der bisherigen DMS-Plattform auf eine neue Technologie
  • Migration des Archivsystems eines in den Konzern integrierten Tochterunternehmens in die eigene Umgebung unter Beibehaltung und Optimierung der Schnittstellen zu verschiedenen Drittsystemen

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Große Umstrukturierungen im Unternehmen werfen erste Schatten voraus, so dass das Talent bereits offen für eine Aufgabe im einem beständigen und transparenten Unternehmen ist. Auf die vorhandenen Erfahrungen bei einem Beratungshaus und Dienstleister möchte das Talent wieder aufsetzen und in eine verantwortungsvolle Rolle mit Fokus auf Beratung und Vertrieb von ECM/DMS Software wechseln.


Talent #13:

  • Erfahrener Systemadministrator Schwerpunkt Linux
  • Verantwortet aktuell Datenbankanalyse, Fokus Monitoring und Prozessüberwachung von Oracle und SQL Datenbanksystemen
  • Langjähriger Einsatz im 2nd und 3rd Level Support
  • Versiert in der Linux und Windows sowie Netzwerk Administration
  • Fundierte Kenntnisse mit Linux Debian OpenSuse Kali Linux sowie Linux Samba Apache

Gehalt:

48.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Seit 1 ½ Jahren in der Datenaufbereitung und –bereinigung eingesetzt, wird ein Wechsel in Richtung einer Aufgabe mit erneutem Schwerpunkt in der Linux Administration forciert. Seine bisher erworbenen Kenntnisse in diesem Bereich möchte er gerne weiter ausbauen und zur vollen Entfaltung bringen.

 

 

Talent #14:

  • Zuverlässiger Datenbankadministrator Schwerpunkt DB2 LUW und Oracle
  • Verantwortet Update, Upgrade, Back, Restore sowie das Anlegen von Instanzen und Datenbanken
  • Fundierte Kenntnisse im Erstellen von Linus Bash Skripten zur Datenbanküberwachung und -administration
  • Erfahrung in Performance-, Datenbank- und SQL Tuning sowie Automatisierung der Datenbank Maintenance
  • Zertifizierungen: DB2 10.5 for LUW Advanced Database Administration with DB2 BLU Acceleration und Oracle Database 10g Administrator Certified Professional

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderung in einem professionellen Umfeld, in dem ein hohes Bewusstsein für die Wichtigkeit von Cloud – Themen vorherrscht. Beim aktuellen Arbeitgeber sträubt man sich in Teilen vor neuen IT-Themen.

 

 

Talent #15:

  • Ehrgeiziger Datenbankadministrator Schwerpunkt IBM DB2, MS – SQL und MySQL
  • Erfahren in der Beratung und Konzeptionierung von Datenbanklösungen
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Datenbanken, -analyse, -sicherung sowie -optimierung
  • Expertise im Bereich Backup, Monitoring und Performanceoptimierung von Datenbanken
  • Konzeptionierung und Planung der Benutzerrechtevergabe

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Positionen, in welchen es seine bisher erworbenen Kenntnisse im Bereich der Datenbankadministration in einem technologisch anspruchsvollen und professionellen Team einbringen und weiter ausbauen kann.

 

 

Talent #16:

  • Senior Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Softwareverteilung, Schnittstellenentwicklung, Betriebssystemen und Automatisierung
  • Projektbegleitung vom PreSales über die Konzeption bis hin zum Roll-Out, Konfiguration und Programmierung
  • Agiert branchenunabhängig bei Kunden ab 500 Mitarbeitern bis hin zum Konzern mit über 100.000 Mitarbeitern
  • Durchmischte Projektlängen ab einem Monat bis über 3 Jahre
  • Microsoft SCCM, WSUS, AppV/HyperV, Office, SQL Server, IIS, Enteo Netinstall, Heat DSM (Soap), DSM7 (Discovery), Wise Package Studio, VMware, Citrix Xenapp und Thinapp sowie NAS-Systeme

Gehalt:

68.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte seine breiten Kenntnisse in der IT-Infrastruktur gerne in einem neuen Umfeld einbringen. Besondere Freude hat das Talent am Management von Projekten, die über die reine Technik hinausgehen. Gerne möchte es hier langfristig noch stärker den Fokus setzen und sich von einzelnen Technologien emanzipieren. Dabei geht es höchst eigenständig bei Kunden aus vielen verschiedenen Umfeldern vor.

 

 

Talent #17:

  • Professioneller Datenbankadministrator Schwerpunkt Oracle
  • Verantwortet Administration, Konfiguration und Tuning der Oracle und MySQL Datenbanksysteme
  • Erfahrung im Performance Monitoring und – Tuning, in Backup & Recovery sowie Datensicherung
  • Fundierte Kenntnisse in Oracle Exadatasystemen, Oracle Data Guard, OLTP und DWH
  • Expertise in der Storageinfrastruktur

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Eine Verschiebung des Aufgabengebietes von der Datenbankadministration in Richtung der Datenbankarchitektur ist gewünscht. Das Talent möchte dabei seine bisherigen Kompetenzen im Oracle und MySQL Umfeld noch gewinnbringender einsetzen und ist auch bereit ein weiteres Datenbanksystem zu erlernen.


Talent #18:

  • Zuverlässiger Account Manager bei einem Software-Anbieter für Handelsunternehmen
  • Mix zu gleichen Teilen aus Neu- und Bestandskunden
  • Portfolio: CRM, Warenwirtschaft, Kassenlösungen und Workforce-Management
  • Branchen-Know-How im Bereich Hotellerie, Werbeagenturen und Eventmanagement
  • Dealgrößen zwischen 50.000€ – 500.000€ bei Zyklen zwischen 12 – 24 Monaten
  • Hohe Reisebereitschaft

Gehalt:

49.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund der sehr verzweigten Unternehmensstruktur ergeben sich derzeit einige Kommunikationsdefizite bei seinem aktuellen Arbeitgeber. Dadurch leidet der Informationsfluss. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen im Software-Umfeld.

 

 

Talent #19:

  • Verlässlicher Business Development- und Account Manager mit über 10 Jahren Erfahrung
  • Verantwortet seit 7 Jahren  Kundenkontakt und Netzwerkausbau bei einen ERP-Hersteller
  • Schwerpunkte: Verbandsaktivitäten, Abstimmungen mit Neu- und Bestandskunden für neue Softwaremodule, Branchenlösungen und Partnermanagement
  • Besondere Branchenexpertise in Fertigung und Produktion
  • Vorwiegend mittelständische Kunden

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent möchte seine tiefgreifenden Branchenkenntnisse und sein sehr gut ausgebautes Kundennetzwerk in einer fokussierten Vertriebsposition einsetzen. Da die angestrebte Fokussierung im jetzigen Umfeld nicht ermöglicht und die vertriebliche Expertise so nur unzureichend eingesetzt werden kann, hat sich dieses Talent für neue Herausforderungen geöffnet.

 

 

Talent #20:

  • Engagierter Sales Manager mit mehrjähriger Vertriebs- und Beratungserfahrung im Bereich Materialwirtschaft, Logistik und Healthcare
  • Erfahrung in der Einführung neuer DMS-Strukturen und Prozessoptimierung
  • Durch seine Tätigkeit im Einkauf und als Inhouse Consultant Kenntnisse der logistischen Prozesse und Abläufe
  • Beratungserfahrung bzgl. komplexer Software und deren Einführung
  • Erste fachliche Führungserfahrung

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte in eine vertriebliche Aufgabe mit starkem Beratungsansatz in einem komplexen Umfeld wechseln. Dabei konnte es in der Vergangenheit bereits sehr starke Vertriebserfolge in der Logistik und Materialwirtschaft feiern. Auf diesem Fundament möchte er nun gerne aufbauen.

 

 

Talent #21:

  • Technisch versierter Account Manager für ERP-Lösungen
  • Besondere Expertise in der Leitung von Einführungsprojekten
  • Ausgefeiltes Produktwissen in MS Dyn NAV, Dynamics 365 und LS-Retail
  • Fundierte Branchenexpertise in Logistik und HR
  • Führungserfahrung für bis zu 3 Niederlassungen zeitgleich

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der Vergangenheit konnten die Projektleitungsfähigkeiten dieses Talentes bereits auf intentionaler Ebene unter Beweis gestellt werden. Im jetzigen Umfeld konnte darüber hinaus der Schritt in den Vertrieb gemeistert werden. Als nächster Entwicklungsschritt wird nun die Verbindung dieser beiden Kompetenzbereiche zur Erreichung maximaler Synergien in der Position eines Key Account Managers angestrebt.


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