AIN.Talent.Guide.
KW23


Consulting
Engineering
Sales
Management

Unter´m Strich war die Besetzung über AIN günstiger als alles was wir zuvor probiert haben. 
Channel Director EMEA, Simulations-Software-Hersteller

Talent #01:

  • Ambitionierter Consultant mit dem Schwerpunkt auf Transport und Logistik
  • Fundiertes Know-How im Bereich ERP mit MS Dynamics AX 2012
  • Verantwortlich für Business- und Prozessanalyse, Requirement Engineering, Projektmanagement sowie 2nd Level Support
  • Verantwortlich für den Neuaufbau eines Standortes inklusive dem Aufsetzen von Standards im IT Service Management
  • Zertifizierungen im Bereich PRINCE 2 und ITIL V3

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dieses Talent konnte bereits erfolgreich Projekte im Transportumfeld im Bereich MS Dynamics AX umsetzen. In seiner letzten Rolle verantwortete er die Transition einer Business Unit aus dem Britischen nach Deutschland im Zuge des Brexits. Hier konnte er seine interkulturellen Kompetenzen optimal ausspielen. Nun ist er ansprechbar für fordernde Positionen im IT-Projektumfeld, bei denen er seine kommunikativen Stärken einbringen kann – entweder im Consulting oder im Vertrieb.


Talent #02:

  • Verlässlicher Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
  • Schwerpunkt auf CAFM und CAD Lösungen
  • Sowohl technisch als auch prozessseitig (Bau und Immobilien) sehr versiert
  • Analyse, Qualitätsmanagement, Releasemanagement, Customizing, Support, technische Dokumentation und Datenmigration
  • Serverinfrastruktur, SQL (Oracle/MSSQL) und Crystel Reports 8.5 Installshield, OS/2 4.0

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen er sein starkes technisches Geschick mit seinen tiefen Kenntnissen des Bau und Immobiliengewerbes mit einbringen kann. Aktuell hat er etwas das Gefühl auf der Stelle zu treten, weshalb er nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit bei einem Energiekonzern einen Schritt in ein dynamisches Umfeld erwägt.


Talent #03:

  • Kreativer Berater mit Schwerpunkt User Experience bei einer namhaften Luftfahrtgesellschaft
  • Verantwortlich für die Konzeption und Realisierung von webbasierten Portallösungen
  • Wireframing und Rapid Prototyping in der Entwicklung von User Interfaces
  • Design- und Usability-Beratung im agilen Entwicklungsumfeld (SCRUM)
  • Fundiertes Know-How mit JIRA, Confluence und Modo                                      

Gehalt:

65.000€ fix p.a. 

Wechselmotivation:

Als Berater für den Bereich User Experience konnte dieses Talent die Webpräsenz eines namhaften Unternehmens aus der Luftfahrt maßgeblich prägen. Dieses Know-How will er in der Zukunft gerne in einem dynamischeren Umfeld beweisen. Schwerpunkte sollten Themen wie Produktentwicklung und Innovationsmanagement sein.


Talent #04:

  • Dynamischer Berater im Themengebiet Compliance-Management (KYC/KYS)
  • Erfahrung im Bereich Due Diligence, Research, Mergers & Acquisition, Media Intelligence (Wettbewerbsbeobachtung, Medienbeobachtung, Analyse und Social Media Monitoring)
  • Business Intelligence und Solutions, Academic Research, Intellectual Property (Recherche, Meldung und Prüfung sowie Überwachung und Optimierung von Patenten), Risk, Marketingmanagement und Trend Exploration
  • Erarbeitung von Lösungskonzepten, Optimierung/Implementierung von Prozessen und Funktionalitäten
  • Ansprechpartner für betriebswirtschaftliche Fragestellungen, Durchführung von Schulungen und internationalen Workshops

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug 

Wechselmotivation:

Mit seinen ersten ERP-Beratungserfahrungen in der Erarbeitung von Lösungskonzepten und Optimierung von Prozessen in den Branchen Prozessfertigung, Automotive und industrielle Fertigung, ist in diesem Talent der Wunsch gereift, sich auf dieses Feld zu spezialisieren. Er ist offen für ein Unternehmen, welches ihm diese Entwicklung ermöglicht und seine Erfahrungen ausbaut.


Talent #05:

  • Beständiger ERP-Consultant Projektleiter mit Schwerpunkt auf die Branchen Automotive, Einzelhandel, Werkzeugentwicklung, Spritzguss und Medizinprodukte
  • Beratung in den Projektphasen der Einführung und Migration sowie Geschäftsprozessmodellierung und -implementierung
  • Prozessumsetzung in den Bereichen Vertrieb, Einkauf, Logistik, Disposition, Produktion und Finanzbuchhaltung
  • Customizing der Standard Software, Anpassungskonzeptionierung, Echtstart- und Nach-Betreuung von Bestandskunden

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch seine langjährige ERP-Anwendungs- und Prozessberatungs-Erfahrung möchte das Talent gerne die Seite hin zu einem ERP-Software-Hersteller wechseln. Er ist offen für Herausforderungen, in der er seine Kenntnisse weiter ausbauen und in neuen Kundensituationen anwenden kann. Auch eine Position als Schnittstelle zwischen Beratung und Softwareentwicklung ist für ihn spannend.


Talent #06:

  • Kommunikationsstarker Consultant Schwerpunkt EAM und ESB
  • Verantwortet technische und fachliche Prozesserstellung sowie technische Projektleitung
  • Expertise im Anforderungsmanagement sowie der technischen Konzeptionierung
  • Branchen: Fertigungsindustrie, Energieversorgung und Versicherungen
  • Fundierte IT Kenntnisse im Bereich Microsoft Technologien, Datenbanken und BI                                                         

Gehalt:

70.000€ + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Optionen, die den bisherigen Blickwinkel weiten, zum einen in Bezug auf bisher erlangte Consulting und Projektmanagementfähigkeiten, als auch im Bereich neuer innovativer und zukunftsfähiger Softwarelösungen, sind besonders reizvoll.


Talent #07:

  • Erfahrener Servicetechniker Schwerpunkt Kommunikations- und Datentechnik
  • Verantwortet Montage, Inbetriebsetzung, Vernetzung und Service von VoIP Lösungen
  • Aktuell eingebunden in einem Dauerprojekt beim Kunden, bei dem mehrere Anlagen und Applikationen hochgerüstet und ergänzt werden müssen
  • Betreuung der langjährigen Kunden per Remote und vor Ort bei Störungen sowie beim Erstellen von Konzepten (Technologie, Erweiterung und Applikationen)
  • Schwerpunkt: Hicom 300/ Hipath4000/ OpenScape4000 Systemen

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Herausforderungen, denen die Verbindung zwischen der Beratung von Kunden und der technischen Umsetzung  gelingt. Hierbei steht er einer Erweiterung seine bisherigen Portfolios mit dem Schwerpunkt Siemens/ Unify um andere VoIP Hersteller äußerst positiv gegenüber.


Talent #08:

  • Technisch versierter Projektmanager und Administrator bei einem namhaften Unternehmen im Versandhandel
  • Verantwortlich für die Kreation von Kampagnen auf Datenbankebene
  • Fundiertes Know-How mit Datenbanktechnologien wie MS SQL, MySQL, Oracle, SAS und Teradata
  • Gute Kenntnisse in den Programmiersprachen Perl, VB.net, Python, C und C++

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Dieses Datenbank-Talent liebt es, sich in neue Technologien einzuarbeiten und diese bis an die Grenzen auszureizen. Diese sind bei seinem aktuellen Arbeitgeber erreicht, so dass er ansprechbar ist, für neue Aufgaben, bei denen er sich neu entfalten kann.


Talent #09:

  • Lösungsorientierter und vertriebsaffiner Projektleiter für elektronische Sicherheitssysteme
  • Verantwortet Projektvolumen von 50.000€ bis 350.000€
  • Bei BMA-Austausch im laufenden Kraftwerksbetrieb bei insgesamt drei Kraftwerken konnte der Umsatz um durchschnittlich 100% erhöht werden
  • Margenverbesserung im zweistelligen prozentualen Bereich bei Einhaltung des Abschlusstermins
  • Sehr fundierte Planungs- und Projektierungserfahrung in BMA und EMA
  • Tiefgreifende Kenntnisse der relevanten Normen und Regelwerke (DIN und VOB)

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent strebt eine Position an, die es ihm ermöglicht weiter von seinen tiefgreifenden und fundierten Kenntnissen aus der Projektleitung zu profitieren und diese gleichzeitig zum Gewinnen neuer Kunden einzusetzen.


Talent #10:

  • Stressresistenter Projektleiter für elektronische Sicherheitstechnik mit über 6 Jahren Erfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse der relevanten Normen und Regelwerke (DIN 14675 / -77, VDE 0833 und VDS 2095)
  • Verantwortet die Leitung von Projekten mit Volumina bis zu 1,4 Mio.€
  • Erfolgreiche Führung eines Teams bestehend aus 3 Technikern und 2 Revisoren
  • Hohe Kompetenz im Multiprojektmanagement
  • Sehr fundierte Produktkenntnisse in BMA und Sonderlöschtechnik

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in der Vergangenheit bereits sehr erfolgreich von einer technisch orientierten Position in die Projektleitung entwickeln. Zusammen mit seinem Team konnte er in den vergangenen zwei Jahren insgesamt 5 Großprojekte zum Erfolg führen. Diese umfangreiche Erfahrung möchte er nun in den Aufbau neuer Strukturen einbringen.


Talent #11:

  • Kommunikationsstarker IT Infrastrukturarchitekt
  • Verantwortet Rollout- und Releasemanagement, Software – Paketierung, Testsystem – Betreuung sowie Provider – Steuerung
  • Fundierte Kenntnisse in der Linux Administration und Verwaltung sowie in Administration und Aufbau von Netzwerken
  • Versiert in Apache, Tomcat, JBoss, WebLogic, Linux, Solaris, OpenLDAP, Jenkins, Nexus, Python sowie TLS/SSL
  • Erfahren in der Automatisierung (Paketierung, Deployment und Docker)

Gehalt:

70.000€  fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Eine fokussierte Ausrichtung auf den Bereich Linux in Kombination mit innovativen neuen Themen wie beispielsweise automatisiertes Containermanagement sind gewünscht. Besonders reizvoll sind darüber hinaus Rollen,  bei denen die Infrastruktur maßgeblich mitgestaltet werden kann.


Talent #12:

  • Ambitionierter Senior System Administrator
  • Verantwortet die Planung, Umsetzung und Administration der Linux/Unix Serversysteme (Monitoring, Emailservices, Bash/Python scripting und Firewall/Security)
  • Erfahren im Bereich Netzwerkinfrastruktur Schwerpunkt Cisco (ASA Security/VPN/DMZ, Routing/Switching, CUCM Cluster sowie Cisco Prime)
  • Versiert in Active Directory, Exchange 2003/2013, Lync 2010/2013, DNS, DHCP, Powershell und SQL 2005/2008/2012/2016
  • Erfahrung im Umgang mit VMware ESX/Veeam sowie PaloAlto Layer7 Firewallsolutions

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Durch die bisher ausgeführte Allrounder Rolle konnten fundierte Kenntnisse im Bereich Netzwerksecurity erworben werden. Eine Spezialistenrolle im Bereich IT – Security ist angestrebt, die eine Fokussierung und den Ausbau seiner bisherigen Security Kenntnisse ermöglicht.


Talent #13:

  • Leistungsstarker Datenbankadministrator Schwerpunkt Oracle
  • Verantwortet die Migration von Produktionsdatenbanken nach einer neuen Infrastruktur mit weniger als 10 Minuten Ausfallzeit
  • Design und Implementierung neuer Frameworks zur Automatisierung von Datenbanken Tasks und Checks für Disaster Recovery Umgebungen
  • Fundierte Kenntnisse in Red Hat Linux, HP – UX, RAC, RACOne, Dataguard, RMAN, Golden Gate, Veridata sowie Veritas Cluster Server
  • Erfahren im Performance Tuning für Datenbanken und SQL Statements

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Vorrangiges Ziel ist es, das bisherige fundierte Wissen Im Bereich Oracle Datenbanksysteme weiterzugeben, daher sind Positionen, die mittelfristig die Perspektive auf fachliche Verantwortung mitbringen von besonderem Interesse.


Talent #14:

  • Dynamischer und vertriebsnaher Projektleiter für elektronische Sicherheitstechnik
  • Abgeschlossenes Studium zum B.Sc. Elektrotechnik
  • Projektvolumen: 1.000€ bis 100.000€
  • Fundierte Erfahrung in der Vertriebsunterstützung
  • Sehr gute Kenntnisse der relevanten Normen und Regelwerke
  • Besondere Expertise in Planung, Projektierung und Nachunternehmerkoordination sowie in den Gewerken Einbruch- und Brandmeldeanlagen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte bereits erste fundierte vertriebliche Erfahrungen sammeln und strebt nun eine Position an, in der diese mit seinen technischen Skills kombinieren kann. Erste Projekte mit bis zu 10.000 Einzelmeldern konnte er bereits erfolgreich gewinnen und abschließen.


Talent #15:

  • Aktiver Vertriebsspezialist für elektronische Sicherheitssysteme mit über 25 Jahren Erfahrung
  • Besonders fundierte Expertise in SAA und NGRS
  • Verantwortet den vollständigen Projektzyklus inkl. Projektierung und Planung
  • Tiefgreifende Kenntnisse der relevanten Normen und Regelwerke (DIN 14675 - II)
  • Hohe Motivation zur Erweiterung des Portfolios um weitere Gewerke

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 25 Jahren konnte sich das Talent zu einem absoluten Spezialisten für elektroakustische Sicherheitssysteme entwickeln. Diese Expertise möchte er nun durch angrenzende Gewerke wie bspw. Brandmeldeanlagen erweitern, um eine noch umfassendere vertriebliche Betreuung seiner Kunden erreichen zu können.


Talent #16:

  • Langjährige Erfahrung als agiler Account- und Projektleiter
  • Schwerpunkt: Workforce – Management, ERP-, Zeiterfassungs- und Zutrittskontrollsystemen sowie Videokontrollsystemen
  • Neukundengewinnung und Ausbau der Kundenbeziehungen durch Bedarfsanalyse und Kundenberatung (50/50)
  • Kenntnisse in der Projektsteuerung sowie Implementierung und Umsetzung von Projekten
  • Projektgrößen: 25.000€ bei 2 – 8 Manntage

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue vertriebliche Herausforderungen, bei denen er seine Stärke im Aufdecken von Cross- und Up-Selling Potenzialen bei bestehenden Kunden erneut gewinnbringend unter Beweis stellen kann. Sein fundiertes technisches Verständnis macht ihn darüber hinaus auch in PreSales- oder Projektmanagementpositionen vielseitig einsetzbar.


Talent #17:

  • Mehrjährige Erfahrung als dynamischner Account Manager mit Betreuung von Großkunden und KMU Produktionsbetrieben im Bereich Shop Floor Management, MES, Industrie 4.0, Digitalisierung, KVP- und Lean Management
  • Erfolgreiche Entwicklung vom Fluggerätebauer über Projektleitung in den vertrieblichen Außendienst
  • MBA und Abschluss als Diplom-Ingenieur Automatisierungstechnik
  • Erfahrung als Vortragsredner und Moderator bei Veranstaltungen zum Thema „Industrie 4.0“ für deutsche Maschinenbauer

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent sieht seine Entwicklungsmöglichkeiten durch das aktuelle Unternehmen begrenzt. Ein Ausbau einer fachlichen oder disziplinarischen Verantwortung wird ihm nicht ermöglicht. Daher strebt er eine Veränderung idealerweise mit Teamverantwortung oder Spezialisierung an.


Talent #18:

  • Mehrjährige erfolgreiche Vertriebserfahrung von CAD/CAM-Software und Werkzeugausgabe-Systemen
  • Als erfolgreicher Gebietsverkaufsleiter verantwortlich für Umsatz-, Ertrags- und Marketingziele mit Auftragsabwicklung und technischer Problemlösung
  • Erfahrung im Vertrieb von Zerspanungs-, Hand- und Messmittel
  • Begleitung des Projektmanagement bei Betriebs- und Lagereinrichtungen
  • Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker CNC- Technik und Weiterbildung zum Techniker Fachrichtung Maschinentechnik

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte sich gern im Umfeld der neuen Software-Lösungen für IoT und Industrie 4.0 weiterentwickeln und sich nicht nur auf CAD/CAM-Software beschränken. Sein Wissen im Entwurf und Konstruktion technischer Lösungen möchte er noch tiefer einbringen können.


Talent #19:

  • Smarter Beratungsleiter und Projektmanager bei einem mittelständischen IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für die Leitung von Projekten mit MS Dynamics AX 365 FO
  • Schwerpunkte auf Disposition, Logistik und EDI
  • Über 10 Jahre Erfahrung im AX-Umfeld mit den Versionen 2009 – 365
  • Fachliche und disziplinare Führung von 3 Mitarbeitern

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Implementierung von ERP-Systemen mit MS Dynamics AX kennt dieses Talent aus dem Eff-Eff. Hier konnte er schon in Führungsrollen die Geschicke einer Beratereinheit lenken. Er ist ansprechbar für Positionen, bei denen er einen großen Einfluss auf die Etablierung optimaler Strukturen hat.


Talent #20:

  • Engagierter Vertriebsleiter mit über 10 Jahren Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf dem Lösungsvertrieb im Bereich Prozess- und Qualitätsmanagement sowie DMS
  • Steigerung des Unternehmensneukundenumsatzes Jahr für Jahr um 30%
  • Auf- und Ausbau sowie Leitung von Vertriebsteams bis zu 12 Personen
  • Aktueller Fokus auf Healthcare darüber hinaus breite Branchenkenntnisse vom Mittelstand bis zum Konzern
  • Einbindung in das Partnermanagement inklusive Neupartnerakquisition

Gehalt:

91.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Vertriebsleitung möchte sich das Talent noch einmal dem Aufbau eines Teams widmen. So konnte er in der Vergangenheit schon Teams prägen und Partnernetzwerke aufbauen, gerne soll nun der Fokus wieder klar auf einem Direktvertriebskanal liegen, hier hat er die meiste Freude. 


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